第一篇：XX單位六項措施推動廉政風險防控工作

XX單位六項措施推動廉政風險防控工作

為扎實有效地推進懲防腐敗體系建設，增強預防腐敗工作實效性，XX單位積極組織開展了廉政風險防控工作，有力推動了全局廉政建設向縱深發展。

一是加強組織領導。成立了XX單位廉政風險防控管理工作領導小組，下設廉政風險防控管理辦公室，負責全局廉政風險防范管理工作的組織、協調、推進和督導工作。

二是明確工作任務。組織召開專題會議，制定詳細的工作計劃，細化工作任務，明確工作職責，落實工作責任。圍繞崗位職責排查個人廉政風險，確定風險點，落實風險管理責任和防范措施;圍繞各項執法業務，梳理工作流程，通過各個業務流程、各個工作環節排查執法工作存在的各類廉政風險，確定風險點、風險責任，并制定防范措施。

三是深入組織排查。對廉政風險點排查從形式到內容提出具體要求，細化摸排層面，在“抓小抓實、抓小防大”層面上狠下工夫，將崗位、人員按照“高、中、低”三等級風險點進行排查，確保把各部門、各個崗位、每一個人存在的廉政風險查清找準，為制定廉政風險防控措施提供依據，打下良好的基礎。截至目前，全局共排查出各類風險點523個，其中崗位風險點390個、單位風險點133個、一級風險點157 個、二級風險點109 個、三級風險點 257 個。四是嚴格執法程序。規范執法辦案制度，嚴格執法程序，嚴格落實案件五級審核把關制度，從接處警、調查取證、行政裁決、涉案財物管理等各個執法環節上加以規范。落實專兼職法制員評審制度，對辦案單位報審的案件從程序、證據、定性、裁量等方面逐項審核，嚴格把關，對重點執法活動和執法環節進行考評，實現每案必評、每案必審，避免執法隨意性和程序違法性。

五是加強督導檢查。認真履行職責，加大監督檢查力度，尤其是對容易發生問題的重點部門、崗位和環節，重點進行督導檢查，消除漏洞隱患。同時以黨風廉政建設責任制檢查考評為抓手，把監督檢查情況納入黨風廉政建設責任制檢查考評結果，督促各單位抓好崗位廉政風險防控工作各個階段、各個環節的工作落實，確保崗位廉政風險防控工作取得實效。

六是建立長效機制。把開展廉政風險防控機制建設工作作為執行黨風廉政建設責任制的重要內容，齊抓共管、統籌推進，從建立風險機制著眼，做到思想認識到位、排查風險到位、風險防控到位、制度執行到位，同時與本部門業務工作相結合，同安排、同部署，相互促進、協調發展，以規范制約權力為核心，建立廉政風險防控長效機制，確保廉政風險防控機制建設工作取得實效。

第二篇：Xx單位廉政風險防控措施

Xx單位廉政風險防控措施

為了有效防范廉政風險，防止全體機關干部職工在工作中發生失職、瀆職或發生不廉潔行為等，最大限度地保護干部職工，根據xx已確定的職責風險和崗位廉政風險點，結合本單位工作實際情況，現制定廉政風險防控措施如下：

一、防控制定原則：

在制定廉政風險防控措施時，要堅持三個結合的原則：即與創建優質服務型單位相結合、與落實懲防體系黨風廉政建設責任制相結合、與崗位職責管理相結合。

（一）要明確各科室的工作職責，各科室人員要了解掌握自己的職責任務，做到人人工作職責目標任務明確，實現職責清晰的任務目標，認真貫徹執行相關規定。

（二）嚴格執行各項工作的法定程序、工作制度、工作紀律以及各項工作規范，認真貫徹執行全程辦事代理制、政務公開、一崗雙責、一次性告知、首問負責制等。

（三）發揮黨支部的戰斗堡壘作用，黨員干部的先鋒模范作用，加強廉政文化建設，開展多種形式的廉政教育、理想教育，多種形式的培訓，如：專題交流研討、專家講座等，提高干部職工的政治素質、道德修養、業務素質以及審美情趣，樹立廉政意識，提高免疫力，提高抵御腐敗侵襲的能力。

（四）認真進行考核，包括風險點的考核評價、干部年終考核等。

（五）定期征求群眾意見，搞好民主測評，廣泛征求意見，廣泛接受群眾監督。如：述職述廉等。

（六）發揮黨支部和主要領導的監督作用，嚴格執行行政過錯及廉政責任追究制度。

二、崗位職責風險防控措施:

崗位職責風險點是從中心重點崗位的工作流程入手查找出來的。主要職能有日常監督管理以及內部“人、財、物” 等公共管理環節，根據這些職能、關鍵環節等點、線、面，崗位職責風險點被劃分為四類風險防控措施。

（一）人事管理類風險防控措施：

1、嚴格執行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規定，按照規定要求，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入基層調查，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的事情發生。

2、遵守廉潔從政規定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。

3、認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的要重新培訓，并將培訓工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。

4、嚴格管理人事檔案，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護檔案的嚴肅性。

5、按照有關工資調整政策調整工資，做到不出疏漏。

（二）財務管理類風險防控措施：

1、結合單位實際，確保工作正常運轉，不挪用、誤用財政資金。

2、在大額資金的使用上，必經集體討論，資金使用正確減少失誤，3、按照財務制度規定辦理財務收支業務，按照程序審核帳目，做到帳目清，財務明。

（三）資產管理類風險防控措施：

1、購置資產時，按照政府采購的相關規定采購物品，防止產生不廉潔行為。

2、分配資產時，深入調查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處，違反規定分配，最大限度的發揮資產的使用價值。

3、固定資產管理要到位，錄入要及時，加強對科的監督防止國有資產丟失。

4、資產處置過程中，處置要合規，不隨意處置，防止固定資產的流失，發揮固定資產管理小組的監督作用，記好各類臺帳，完備交接手續。

5、庫房物品管理要嚴格，按規定出入庫，要與相關科室緊密配合，相互協調，相互支持，相互監督，防止物品丟失或損壞。

三、公共類風險防控措施：

公共類風險點是指工作人員在履行崗位職責過程中，違反法律、法規和中心的廉潔自律及其它規定，可能發生不廉潔行為的后果，具有共性特征。

（一）主要領導及班子成員要認真履行“一崗雙責”，既抓業務又抓黨風廉政建設，履行層層簽定責任書的權力義務，嚴格履行領導和監督職責，同時準確傳達貫徹上級關于廉政建設的新規定新精神，有效指導和監督本單位落實各項工作部署；防止本單位發生嚴重違法違紀問題。

（二）科級以上干部對配偶、子女及身邊的工作人員要嚴格管理，平時加強教育，多提醒，防止出現不廉潔行為，造成不良后果。

（三）科室負責人對本科室發生的重大問題，按規定及時上報，不得晚報或隱瞞不報，不錯過解決問題的最佳時機，防止造成損失或發生嚴重后果?？崎L要增強責任心，樹立大局意識，克服本位主義，勇于承擔責任。

（四）從事黨務工作的支黨員干部要牢記黨建工作是一切工作的基礎。要培養黨員同志的奉獻精神、帶頭意識，培養基層黨支部成為有戰斗力的堡壘，使黨員同志模范的發揚榜樣作用。在黨員發展環節中堅持原則，按程序辦事，不得接受黨員、積極分子、預備黨員的好處，不得違規評選優秀黨員、預備期轉正以至發展不合格的黨員。

（五）辦公室在對外宣傳工作中，要深入基層調查研究，對熱點、焦點、難點問題情況要明，嚴格把關，要有敏感性，防止不良影響事件發生。

（六）從事信息管理的工作人員，在數據統計過程中，要認真及時統計，不得遲報、虛報或瞞報。認真遵守信息網絡管理制度，及時網絡維護，嚴格執行聯系人制度，堅持季度考核，防止隨意安裝軟件，造成計算機感染病毒，工作信息數據丟失，網絡癱瘓等事件發生，給工作造成嚴重后果。

（七）從事各類檔案管理的工作人員，要嚴守檔案秘密，遵守檔案管理制度，（包括業務檔案、人事檔案、財務檔案等），防止出現丟失和損壞，造成無法彌補的損失。

（八）中心印章印鑒管理人員要嚴格遵守信印管理制度，認真登記，不得出具空白信等違規信件，正確使用印章、印紙，確保印章管理安全，防止被盜用、丟失及損壞，對單位造成不良的影響。

（九）辦公室值班人員，在接聽電話、收發郵件后，要及時轉達給領導或相關人員，并做相應的提醒，防止給本單位工作帶來失誤，造成不良后果。

（十）機要文件收發人員要嚴格執行相關制度，做到傳閱、保管、流轉工作過程中的文件安全，不得隨意泄露信息，防止出現失密，給中心帶來影響。

第三篇：廉政風險防控措施

黔西氣象局廉政風險防控措施

為加強氣象部門廉政風險防控管理工作，特制定廉政風險防控措施如下：

第一以制約和監督權力運行為核心，以加強制度建設為基礎，按照“層級管理、突出重點，先行先試、循序漸進，穩步開展、積累經驗”的要求，深入開展重點領域和重要環節的廉政風險防控工作，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗工作的科學化水平。

第二修改完善已確定的實施廉政風險防控各個具體事項的“一圖、一表、一單、一規程、一制度”（以下簡稱“五個一”），并且在運行中對其不斷進行修改完善；進一步強化信息化試點工作。

第三重點領域：重點對科技服務、政府采購、基本建設、科研項目、人員錄用、人工影響天氣專項、行政審批、行政許可、行政處罰等進行廉政風險防控的監察和監督。

第四重點對象：對部門內外行使權力和其他容易產生問題的工作事項以及承辦的崗位開展廉政風險防控管理。

第五重點環節：工作流程中存在重要風險的環節，如科技服務收入和支出，政府采購的招投標，基本建設工程量變更、工程預算調整、竣工驗收和工程決算，各類合同的簽訂，大額資金的支出、防雷設計、施工和檢測資質審核審批、防雷專業技術人員資格認定、防雷裝置設計審核與竣工驗收、防雷施工人員的資格檢查，行政執法的現場取證與處罰決定等。

第六加強對廉政風險防控重要性、必要性、理念、方法和“五個一”等方面的學習培訓，要切實履行“一崗雙責”，帶頭抓好自身和分管工作領域的廉政風險防控體系的完善和運行工作，加強組織協調和監督檢查。

第七紀檢員要嚴格按照廉政風險防控工作要求，協助單位加大檢查指導力度，深入推進氣象部門廉政風險防控工作。

第八要按照職責分工，做好廉政風險防控工作的分類指導和監督檢查，及時解決遇到的問題。

第九要加強對單位廉政風險防控工作的部署、監督、檢查和指導，深入推進廉政風險防控工作。

第十排查廉政風險。對廉政風險進行廣泛排查。采取個人自查、職工評議、班子確定的方式，找出“思想道德、崗位職責、制度機制”等。思想道德風險是指個人在堅定理想信念，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、工作作風、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權力運行、監督管理、民主決策等方面，由于制度不健全或缺乏先進性、科學性、實用性而帶來的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、履行職責過程中，因麻痹大意、玩忽職守而帶來的風險。

第十一排查領導干部崗位廉政風險，重點是查找在重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。查找一般干部崗位廉政風險，重點是查找在行使執法權、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。對排查出的廉政風險廣泛征求意見。通過召開座談會、內部相互點評、征求意見函等形式，多渠道、多層次廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見，并認真整理、研究和吸收借 鑒。召開單位領導班子成員會議，對排查出的各崗位廉政風險情況逐一分析，看查找的風險全不全、準不準，并按照股室負責人審核、分管領導審查和單位領導班子研究審定的程序對廉政風險予以最終確定。

第十二劃分風險等級。根據行使權力大小、與服務單位和服務對象的密切程度，以及產生腐敗可能性大小。管理類別，其風險等級依次降低。

第十三監管職責。根據崗位廉政風險的不同等級，實行分級管理，分級負責。單位領導班子正職崗位由縣紀委、縣監察局負責監管。單位領導班子副職崗位由派出紀工委和各級各部門的主要領導負責監管。中層干部和一般干部崗位由各級各部門分管領導和紀委（紀檢）共同負責監管。主要任務是：完善工作流程，加強制度建設，建立防控機制，建立廉政風險檔案。

第十四工作流程。各股室依據職能，編制權力目錄清單。圍繞決策、執行、監督三個環節，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環節和部位，以合法、創新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監管漏洞。

第十五完善工作制度。在優化工作流程的基礎上，以落實和修訂完善現有的規章制度、規范權力運行、提高制度執行力為根本，根據不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理和責任追究等方面的制度建設。同時，按照制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的要求，建立保障制度有效執行的科學機制，切實增強制度的執行力。

第十六建立防控機制。重點做好以下工作： 一是建立預防機制。切實加強學習教育。要以《廉政準則》的學習為主要內容，深入開展權力觀和廉潔從政教育，增強拒腐防變的主動性和堅定性。建立健全黨務、局務公開機制，全面推進決策程序、工作流程、權力依據、內控制度、監督方式五公開，并在工作質量、服務態度、辦事實效方面作出承諾。要建立廉政風險警示制度，采取單位主要領導與廉政風險責任人簽訂責任書、制作統一的廉政風險警示牌、公布監督舉報電話等方式，落實風險防控措施。

第十七建立監控機制。重點做好以下工作：建立評議—反饋—整改的工作機制，采取不定期現場督查、行風政風測評、向服務單位和對象發放測評表等方式，對崗位履職、制 度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，制定糾改措施。建立定期檢查分析制度，對落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主決策、財務審批、“三重一大”制度等實行定期檢查分析，對發現的問題早提醒、早糾正。

第十八建立預警機制。按照早發現、早提醒、早糾正的干部廉潔從政“三早”預警機制要求，建立警示提醒、警示誡勉、警示追究等預警處置制度，及時提醒和糾錯，防止其演化發展成違紀違法行為。對有廉政風險表現的個人，及時進行誡勉談話、發監察建議書、召開專題民主生活會、發廉政問責書等方式進行預警處置。

第十九建立風險檔案。氣象局各股將查找的崗位廉政風險、風險等級劃分、防控措施、廉政風險責任人公開承諾、單位主要領導與廉政風險責任人簽訂的責任書。

第四篇：廉政風險防控措施

廉政風險防控措施

第一條

為了有效防范廉政風險，防止干部職工犯錯誤、失職、瀆職或發生不廉潔等問題，實現最大限度保護干部的目的，根據崗位職責風險、思想道德風險、制度機制風險三方面，制定招商局廉政風險防控措施。

第二條

在制定風險防控措施方面，做到四個結合，即與政務公開和黨務公開相結合、與落實懲防體系黨風廉政建設責任制相結合、與職能工作相結合、與崗位職責管理相結合。

一是明確各部門的工作職責，工作人員要清楚明了自身的工作職責和目標任務，在工作中認真履行職責，按質按量完成任務。

二是嚴格執行各項工作規范和服務承諾制、一崗雙責制、一次性告知制、首問首辦工作制等規定。

三是加強廉政文化建設，開展多種形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，對干部職工進行形式各樣的培訓，如：崗位廉政教育、專題交流研討等，提高干部職工的政治素質、業務能力、道德修養，增強廉政意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

四是嚴格考核，建立考核檔案，包括考核評價、考核、平時考核等。五是做好民主測評，多種形式征求群眾意見和接受監督，如民主評議政風行風、領導班子述職述廉等。

六是發揮效能監察考核評價體系的監督作用，嚴格行政過錯及廉政責任追究。

第三條 崗位職責風險防控措施

我局主要職能和關鍵環節分為招商項目服務和單位內部“人、財、物”等公共管理，根據這些職能、關鍵環節，制定崗位職責風險防控措施。

（一）招商項目服務類風險點

招商項目服務風險是指我局工作人員在為客商服務過程中，違反法律、法規和其它廉潔自律規定，侵犯了服務對象的合法權益，引起服務對象的檢舉、投訴等后果。

1、從事此項工作的人員要熟悉業務，利用業務學習和各類培訓，努力提高業務能力和工作水平，防止不實事求是、辦事不力、刁難客商等引起客商的申訴、投訴以及不廉潔的行為發生。

2、遵守服務承諾，在規定期限內完成服務對象所托事情。

4、增強工作透明度，嚴格禁止利用職務之便私設限制條件，堅決杜絕吃、拿、卡、要行為。

5、加強作風建設和軟硬件設施建設，促進服務水平不斷提高。

（二）行政事務管理類風險點

行政事務管理類風險點是指在內部人事、財務、資產管理（人、財、物）工作中，相關工作人員違反法律、法規和其它廉潔自律規定，可能發生不廉潔行為的后果。

1、人事管理風險防控措施

（1）嚴格執行干部選拔任用、考核、評先等方面的規定，制定人事工作流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。堅持公平、公正、公開原則，不弄虛作假，深入基層調查，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的現象出現。

（2）遵守廉潔從政規定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規章制度辦事，不徇私、不徇情。

（3）嚴格按照規定程序辦理人事錄用、考核、退休等各種手續。

（4）增強工作責任心，按照工資調整政策進行調整工作，做到不遺漏。

（5）在干部違紀案件查處中，堅持原則，防止出現錯案。

（6）認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的重新培訓，并將培訓工作與干部考核、使用掛鉤。

2、財務管理風險防控措施

（1）結合我局實際，制定預算，確保全局工作正常運行；嚴格執行財經預算，不挪用、誤用財政資金。

（2）在大額資金的使用上，必須經集體討論，確保資金使用合理、正確。

（3）按照財務制度規定辦理財務收支業務，按照程序審核賬目，做到賬目清，財務明。

（4）嚴格執行崗位分離制度、會計與出納分離制度、章與證分離制度、經辦與復核分離制度。

（5）嚴格執行安全制度，確?，F金、各種印章、空白收據及其他票據安全完整。

3、資產管理風險防控措施

（1）嚴格按照政府采購的相關規定采購物品，防止不廉潔行為發生。

（2）分配資產時，深入調查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處而違反規定分配，最大限度地發揮資產的使用價值。

（3）固定資產管理要到位，錄入要及時，注意防止國有資產丟失。

（4）處置資產要合規，記好各類臺賬，完備交接手續，防止固定資產流失。

第四條

思想道德風險防控措施 思想道德風險點是根據干部在世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、政績觀等六個方面的一些表現匯總出來，主要防控措施有以下六點：

一、采取多種形式進行廉政教育、思想道德教育、職業道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀和社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重政治理論和業務知識的學習，通過專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。

二、認真落實中心組學習計劃，加強教育、培訓工作力度，強化督促檢查。

三、黨員干部要以全心全意為人民服務為宗旨，保持共產黨員的先進性，牢固樹立大局意識，發揮先鋒模范作用。

四、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評；全局干部職工要認真執行廉潔自律規定，不得借婚喪嫁娶斂財。

五、正確行使手中權利，樹立“立黨為公、執政為民”意識；組織干部職工學習并嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，弘揚正氣，屏棄歪風邪氣。

六、制定切實可行的獎懲機制，激發干部職工的工作熱情，嚴懲違規違紀行為。

第五條 制度機制風險防控措施

制度機制風險是在遵守和執行各項制度的實踐中查找 出來的，防控制度機制風險，要建立綜合監控機制、完善制度體系建設、落實現有各項規章制度。

一、要定期梳理、補充、完善各項規章制度（一年一次），使之符合工作所需，具有較強的可操作性，實現各項工作均有規章制度為依據，做到按章辦事。

二、加強對規章制度執行情況的監督檢查，將制度執行情況納入到各部門的考核中。

三、對不嚴格按章辦事的人員及相關領導進行告誡，必要時追究責任人的相關責任。

xxx招商服務局 2015年5月15日

第五篇：單位廉政風險防控目錄

附件4 單位廉政風險防控目錄 單位：臨澧縣人民醫院（蓋章）負責人：（簽字）

2012年月日 廉政風險點

防控措施

院領導在管理醫院，制定制度、分管一定的人事權、分配權、晉升晉級的評審權。在后勤總務設備等采購中參與招標、在醫院遷建工程中參與管理、監督、招標等權限。在行使一定的權利過程中，有收受禮品、禮金、紅包回扣的風險

強學習政策法規，按相關規定程序辦事，嚴格遵守各項規章制度，加強自律，自覺增強廉政意識。自覺接受各級紀委及群眾的監督，不以權謀私，不損公利己，不收受任何回扣、紅包。堂堂正正做人，清清白白做事，杜絕各種形式的腐敗。

職能科室在院領導的督導下行使一定的醫療、護理質量監督權，行風監督權；部份職能科干部參與醫院設備、物資、藥品、基建等招標、采購、管理；參與醫院規章制度制訂、修改權。

加強自身學習，增強廉政意識，筑起第一道思想道德防線。嚴格按相關規定程序辦事，遵守各項規章制度，加強自律。自覺接受紀委及群眾的監督，不以權謀私，不損公利己，不收受任何回扣、紅包。堂堂正正做人，清清白白做事。

科主任、護士長行使科室內部管理權力、如科內人員外出學習安排、工作調動等，科內藥品、設備、器械、試劑的采購意見建議權，病區一次性材料的使用建議權等。在行使科室管理中存在的廉政風險；在科室需要藥品、器械、設備、一次性使用材料招標采購購置過程中存在的廉潔風險。在專科、專家門診時使用藥品中的廉潔自律。

加強自身學習，增強廉政意識，筑起第一道思想道德防線。嚴格按相關規定程序辦事，遵守各項規章制度，加強自律。自覺接受紀委及群眾的監督，不以權謀私，不損公利己，不收受任何回扣、紅包。堂堂正正做人，清清白白做事。

重點科室如基建辦在遷建工程招標、施工及現場管理；工程管理、工程招投標前期、中期和后期各環節上存在風險點。在工程設備招標供貨過程中存在說法風險。

認真學習國家、省、市及上級主管部門和醫院有關法律法規、相關制度和文件，認真貫 徹執行。廉潔奉公，忠于職守，嚴禁在公務活動中利用職權謀取不正當利益。禁止公務 活動中參加有消費活動；不弄虛作假，殉私舞弊，進行違規活動。堅持公開、公平、公 正的工作作風。

重點科室如設備科、藥劑科、總務科采購過程中各流通環節存在請客送禮和回扣現象，在藥品采購的過程中，與公司業務人員及醫藥代表接觸務物資采購的過程中存在可能收受禮金和回扣、請吃現象。

相關人員認真學習法律法規；做到不請送、不拿回扣能，能招標的設備、耗材、試劑

盡量通過招標采購，潔身自好、規范辦事，在采購過程的各個環節公開透明、接受監督。嚴格執行藥品采購管理制度，嚴禁采購過程中利用職權謀取私利，自覺廉潔奉公，忠于職守，總務物資采購中嚴格按照衛生局后勤質控中心要求定點采購。對年消耗10萬元的物資公開招標。