第一篇：地區審計局2011年度民主生活會領導班子對照檢查材料

地區審計局2011年度民主生活會領導班子對照檢查材料

按照地區紀檢委、地委組織部《關于以“執政為民、變化變革、敢于擔當”為主題，認真開好2011年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，地區審計局領導班子緊密結合審計工作實際，圍繞“執政為民、變化變革、敢于擔當”這個主題，結合“四個按照”要求對照檢查。現由我代表局領導班子匯報對照檢查情況。

一、堅持執政為民，扎實推進各項工作

一是局領導班子深刻認識到推進新疆跨越式發展和長治久安，領導干部必須有過硬的作風作保障，要堅持執政為民，密切聯系群眾的工作作風。要把地區審計工作的思路統一到中央、自治區和地區統一安排部署上來，進一步解放思想，更新觀念，求真務實，樹立后發趕超的信心和決心，把工作立足點放在民生優先上。二是以關注民生問題的政策、項目和資金落實為重點，深入開展專項資金審計，揭露查處了擠占、挪用專項資金，改變資金用途，騙取項目資金，財政專項補助資金、配套資金未及時落實撥付到位等問題，維護了人民群眾切身利益。三是始終把維護民族團結和促進社會穩定工作放在重要位置，講黨性，講政治，顧全大局，團結務實，時時處處與地委保持高度一致，帶頭貫徹執行中央、自治區和地區關于“兩個維護”方面的決策決議，旗幟鮮明地反對民族分裂主義，并發揮出示范帶頭作用。

二、把變化變革放在首位，努力提高工作效率

一是搞好理論學習武裝頭腦。一年來，我們按照地委的部署，采取參加黨校培訓、黨組中心組學習和自學等多種方式，加強干部政治另論培訓。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊跟時代潮流，努力實現思想觀念的飛躍，并理論聯系實際，按照科學發展觀的要求，勇于創新、大膽實踐，努力開創工作的新局面。二是開展有針對性的教育。緊緊圍繞弘揚精神、提升能力、創造效率這一主題，在領導班子和廣大黨員干部中開展了“創新、創業、創效率”活動，以地委創新理論為指導，進一步認清形勢，明確目標，統一思想，堅定信心，努力提高審計工作效率。三是堅持重心下移，轉變作風狠抓落實。超常規發展，做到了領導班子和領導干部帶頭抓落實，領導班子明確分工，強化責任，加強考核，實行獎懲，一級做給一級看，一級帶著一級干，領導班子統一認識意志，形成合力抓落實，萬眾一心干事業，齊心協力謀發展的局面。

三、敢于擔當，認真履行審計監督職責

一是如何使解放思想具體化的問題。找出審計工作新的發展思路、系列措施和工作方法，在總體發展上解放思想，既要在具體工作中解放思想，也要在實現路徑步驟上敢于擔當。今年，局領導班子確定在如何加強審計工作宏觀管理，促進地區科學跨越、超常規發展上，開動腦筋，解放思想。二是抓住根本，克服存在的“自滿自足自負”和“畏首畏尾畏難”的消極思想，努力實現新的跨越，在轉型跨越的實踐和實效中加以體現。認真總結經驗，以科學發展觀為根本標準，敢于攻堅破難，探索創新，在改革中找出路，在創新中實現跨越發展。三是用創新的思路推進工作結構調整，提高發展的層次和整體活力。工作結構調整的主線，必須抓住不放。財政審計、政府投資審計、經濟責任審計、專項資金審計等各項審計工作都要緊緊圍繞地委、行署中心工作服務，為地區后發趕超、科學跨越式發展發揮審計“免疫系統”功能。

四、認真落實黨風廉政責任制、強化反腐倡廉工作

一是加強廉政教育，構筑思想防線。教育工作重點抓好兩個環節，一方面，加強思想理論教育，用正確的思想武裝廣大黨員干部的頭腦，提高了拒腐防變和廉潔自律的能力；另一方面，加強黨員領導干部的示范教育和警示教育，增強拒腐防變意識，提高遵紀守法的自覺性。二是從領導班子做起，著重抓好自身建設，不斷完善黨風廉政建設責任制，領導班子認真貫徹執行民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，自覺執行《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，確保《黨風廉政建設責任制》落到實處、收到實效。三是認真抓好黨務政務事務公開工作，緊緊圍繞外界敏感和群眾關注的關鍵環節，查找廉政防范點，加大對人事安排和財務管理等工作的監督力度，完善監督約束機制，公開辦事程序。通過上述長效機制的建立和措施手段的完善，使全體黨員干部從政治上、思想上、行動上為更好地規范自己廉政行為，進一步增強反腐倡廉工作的效果，不斷推動黨風廉政建設。

五、存在的問題

地區審計局領導班子在改進作風、解放思想、跨越發展上做了大量工作，但與地委、行署的要求還存在距離，這也是我們努力和加強的地方，以后更好地把工作做好，為地區后發趕超、科學跨越發展作出貢獻。一是對審計工作落實執政為民理念面臨的形勢認識不到位，落實執政為民、服務發展方面，深刻把握經濟社會發展的階段性特點不夠全面準確，積極主動研究探索與之相適應思路辦法措施不夠，很大程度上停留在被動適應形勢的狀態；二是思維、能力和作風還不適應變化變革的要求。實際工作中，不善于用解放思想的立場、觀點、方法來分析、認識和處理問題，想問題辦事情缺少創新理念、創新思維、創新精神，研究工作站位不高，前瞻性不強，分析問題看表面現象多，思想觀念跟不上不斷發展變化的新形勢，習慣用老眼光看問題，憑老經驗辦事情，結合實際創新和開展工作的能動性不強，方法不夠靈活，整體工作質量效率還有待于進一步提高。

三是還沒有充分認識到敢于擔當是領導班子和黨員干部必備的重要素質，是境界、精神、責任和魄力的集合體。還不能很好地把敢于擔當作為內心深處的價值追求和自覺實踐，落實到實際工作中。四要圍繞經濟發展方式的轉變和結構調整，做好服務和保障工作，提高服務質量和水平；要進一步加強學習和交流，更新觀念，圍繞地區審計工作，切實為地區經濟建設發揮好參謀助手作用。

第二篇：審計局領導班子民主生活會對照檢查材料

審計局領導班子民主生活會對照檢查材料

根據地區紀檢委、地委組織部《關于以“堅定理想信念、堅守精神追求”為主題開好2013黨員領導干部民主生活會的通知》（xx組字〔2013〕101號）要求，地區審計局領導班子廣泛征求了地區各有關部門、各縣（市）審計局、局干部職工、退休老干部對領導班子及成員的意見和建議，并組織認真學習了黨的十八大報告、黨的十七屆中央紀委報告、《中國共產黨章程(修正案)》的相關內容，學習了總書記的重要講話、中央xx工作座談會精神、自治區第八次黨代會報告精神，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉》、《關于領導干部報告個人事項的規定》等黨紀黨規，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。

下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、堅定理想信念、堅守精神追求方面

一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部為目標，堅持把提高思想理論水平擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創新學習方法，深入學xxx自治區、地區一系列重要會議精神、重要決策部署。通過學習，進一步增強了局領導班子成員的政策理論水平，增強了務求實效、勇于爭先、敢于擔當的思想意識，增強了政治意識、大局意識和維穩意識，增強了加快發展的危機感、緊迫感和責任感，堅定了毫不動搖堅持、與時俱進發展中國特色社會主義，不斷豐富中國特色社會主義的信念，在政治上、思想上、行動上始終與中央、自治區和地委、行署保持高度一致，在大是大非問題面前始終做到旗幟鮮明，立場堅定。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對“堅定理想信念、堅守精神追求”理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻；班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，還存在不善于學習、不會學習的問題，學習方式方法有待于進一步改進；對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。

存在以上問題的原因：班子成員忙于業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，學習風氣不濃，沒有養成良好的學習習慣；滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求；對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等中國特色社會主義理論體系，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，積極探索與審計工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，并要求、引導、安排、組織干部加強理論學習，努力提高班子成員及全體干部職工的理論水平、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。通過以上措施使領導班子堅定馬克思主義的信仰，堅定對社會主義和共產主義的信念，堅定對實現xx跨越式發展和長治久安的信心，堅定對中國特色社會主義道路的認同，自覺在思想上、行動上與中央、自治區、地委、行署保持高度一致，保證政令暢通。

二、踐行宗旨意識、改進作風方面

一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優先、群眾第一、基層重要，以開展創先爭優活動和文明單位創建活動為載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創新工作思路、完善工作機制、規范工作程序、改進工作方法，提升了服務質量，提高了審計機關的工作質量、效率和服務水平。一是圍繞推動完善社保體系，堅持高標準、嚴要求，加強領導，周密部署，有效整合和調配力量，抽調精兵強將x人組成x個審計組積極配合好審計廳組織實施，圓滿完成了社保資金審計。二是圍繞援疆項目和資金, 從地、縣（市）審計機關抽調x人，與河南省審計廳組成xx人審計組，對xx個xx項目和資金進行全覆蓋跟蹤審計，保證了援疆資金的安全，發揮了建設項目應有的效益。三是圍繞促進財政體制改革，根據構建公共財政體系的框架，圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步深化預算執行審計。四是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規范行為和提高資金效益，為防范資金和管理風險發揮了積極作用。五是圍繞加強干部監督管理，以領導干部履行經濟責任、廉潔自律為重點，深化審計內容，完善評價方式方法，促進了領導干部自我約束和正確履行職責，審計結果為組織部門加強干部管理提供了參考依據。六是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農”、教育、衛生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質量不高、效率不高的問題，與地區領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，導致部分工作落實不到位，部分干部上下班散漫、不堅持做早操、不服從工作安排，影響了審計工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。四是落實地委、行署重要工作特別是領導臨時交辦的工作任務還有欠缺，還需進一步加大力度。五是與自治區審計廳、地區相關部門的溝通交流不夠，在協調聯系工作上還有欠缺。

存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對干部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細致，在工作細節方面還不夠嚴謹。二是部分干部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分干部宗旨觀念不夠牢固，作風不扎實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創先爭優活動為載體，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水平和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務群眾和服務大局的能力和水平。二是不斷完善內部管理各項制度，進一步規范工作程序，嚴格執行分工負責制、首問負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質量運轉。三是大興求真務實之風，牢固樹立“民生優先、群眾第一、基層重要”的理念，主動加強同自治區審計廳和地區相關部門的交流溝通，解決存在的問題，協調聯系相關工作。同時，積極開展下基層調研活動，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發揮參謀助手作用。四是加大對地委、行署重要事項、重大決策、領導臨時交辦工作落實情況以及機關作風建設的督促檢查，著力提高審計機關的執行力。

三、貫徹落實民主集中制方面

一年來，局領導班子能夠認真貫徹民主集中制，按照“集體領導、分工負責、權責明確、統纜高效”的原則，落實集體領導下的個人分工負責制。凡對人事、財務、重點工作等重大事項的安排部署，都充分征求班子成員意見，及時召開黨組會、局務會和全體會集體研究決定，提高了干事創業的能力，維護了班子和諧穩定，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進；有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。

存在以上問題的原因：對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強領導作風建設，認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和積極性，增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力。二是堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時向主要領導提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實。

四、落實黨風廉政建設責任制方面

一年來，局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制，把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、科室和人員。嚴格按照“五個嚴禁”和“四個嚴格控制”的要求，堅決制止公款宴請和送禮、高消費娛樂活動、超標準接待等。認真執行地委、行署有關重大事項請示報告等制度，嚴管配偶、子女及審計干部，做到自重、自省、自警、自律。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員在落實“一崗雙責”，對分管科室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠；對干部職工履行廉潔自律有關規定和依法行政的督促檢查不夠。

存在以上問題的原因：對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的認識不足，工作還不到位。在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定貫徹落實到領導干部從政的各個環節當中，加大監督檢查，使其依法從政。二是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管科室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查。三是嚴格按照“五個嚴禁”和“四個嚴格控制”的要求，規范從政行為，嚴格執行公車配備、通訊工具、收入申報、重大事項請示報告等制度，加強配偶、子女及審計干部的管理。

第三篇：領導班子民主生活會對照檢查材料

領導班子民主生活會對照檢查材料

新冠疫情防控形勢日十分嚴峻，一場沒有硝煙的疫情攻堅戰正在全面打響。范文小編整理新冠肺炎疫情防控醫生、黨員、干部、職工、志原者先進個人事跡和優秀集體事跡文章，供大家學習參考。范文文庫網領導班子民主生活會對照檢查材料 按照此次民主生活會要求，縣委常委班子以學習貫徹黨的十九大精神為主題，以踐行習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神和《省委省政府關于印發 貫徹落實中央八項規定實施細則精神的辦法 的通知》有關要求，深入開展學習討論、廣泛征求意見建議、認真查擺突出問題，深刻剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了如下對照檢查材料。

一、存在的主要問題 ?

(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。縣委常委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立 四個意識，堅定 四個自信，做到 四個服從，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但深查細擺，仍有不少問題。

一是理論學習深度不夠。縣委中心組先后組織了 15 次集中學習，但在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距。在 學懂 上做得還不夠，有的同志在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，僅僅滿足于對 八個明確 十四個堅持 等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。在 弄通 上做得還不夠，有的同志有單純為了學理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。在 做實 上做得還不夠，有的同志習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合工作實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導江南改革發展實踐思之不深、研之不

透，未能很好地做到 不離上級譜，唱活地方戲，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。

二是政治認識高度不夠。縣委常委班子成員都經過黨教育培養多年，應該說在政治上是堅定的，特別是在關系政治方向、政治原則的大是大非問題面前能夠做到旗幟鮮明、立場堅定，但有的同志對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，在同有損于黨的形象和聲譽的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性上做得還不夠，對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是很少主動去糾正，對民間一些有損于黨的形象的段子，沒有很好地制止。尤其是，網絡管控和輿論引導工作還存在盲區，對新媒體上的言論引導水平還有待提升。

三是黨性修養嚴度不夠。縣委常委班子成員自覺強化黨性意識，不斷增強黨性修養，努力把堅定的理想信念轉化成修身做人、為官用權、干事創業的實際行動，但還存在著定期開展黨性分析不夠、黨性修養標準不高的問題，與焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神相比，還有較大的差距。對全縣干部黨性教育還存在短板，載體不夠多，針對性不夠強，氛圍不夠濃，范圍不夠廣。班子成員對一些黨性意識淡化、組織紀律缺乏的干部批評不夠嚴厲，管理不夠到位，或多或少有老好人思想。

(二)在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。縣委常委班子執行中央和省委、市委決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，措施是有力的，能夠堅決貫徹落實中央和省委、市委的各項決策部署，但在實際執行過程中，也還存在一些問題。

一是落實上級決策部署不徹底。在執行中央和省委、市委的決策部署上，有時學習得不夠精深、領會得不夠透徹，在貫徹上級要求與地方經濟發展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多、對自身困難強調多、對全局利益考慮少的問題。

二是請示報告制度落實不到位。常委會班子成員在嚴格按規定繳納黨費、按要求報告個人事項等方面，整體上都能夠不折不扣地落實到位，但有時抱有 怕麻煩 的心理，在一些小事小節上做的還不夠到位。有的同志不重視請示報告制度，沒有把請示報告制度上升到紀律規矩層面認識，按習慣行事、自由行事，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題。

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三是執行民主集中制度有偏差。民主范圍不廣泛，在重大項目實施、重大問題決策、重要政策制定過程中較少聽取基層群眾代表和社會各界的聲音，比如縣委雖然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論過程中，真正發揮參政議政作用還不夠。發揚民主不充分，個別班子成員對與己無關的事情不重視，不愿意提出自己的見解和建議，在常委會上研究議題討論發言不主動，有的對自己分管以外的工作時不發表意見或應付了事、隨聲附和。

(三)在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。縣委常委班子能夠擔起責任，在各自分管領域推進工作、狠抓落實，總體上不存在安于現狀、不思進取、不敢擔當問題，但在推進江南發展中仍然存在一些問題。

一是責任擔當精神不足。有的同志在領導崗位時間長了，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經不錯了，成績也有了，現在外部環境又很嚴，看住門不出事就行了，標準不高、闖勁不足，對遇到的發展難題破解力度不大。這幾年江南經濟社會發展態勢整體不錯，城鄉建設、文化旅游、農業農村等工作也取得了一些成效，有的同志就產生了 還可以、過得去、差不多 的自滿心態，出現了 等一等、緩一緩、歇一歇 的松勁情緒，過去那種 西北望、射天狼 的雄心壯志，那種 勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰 的開拓勁頭，那種 跑起來干事、跳起來摸高 的拼搏精神，較之前有所淡化。

二是攻堅克難勇氣不夠。有的干部在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。比如，有的領導干部思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。

三是奮勇爭先意識不強。有些同志在工作中還存在按部就班現象，思路還不夠活，站位還不夠高，格局還不夠大，工作上缺乏新意，缺少亮點。比如，在謀劃工作時，有的同志還囿于自己分管的 一畝三分地 中，沒有站在全市全縣大局來思考謀劃 XX 的發展。再比如，有的同志感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。

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(四)在糾正 四風 問題方面。縣委常委班子經過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實 專題教育、兩學一做 學習教育等洗禮，很多 四風 問題已經整改到位了，但是反 四風 整改落實的深度和強度有待進一步加強。

一是形式主義還沒有根治。調研不夠深入，下鄉調研有時浮在表面，接觸干部多、接觸群眾少，好話聽得多、意見聽得少。工作浮在面上，文山會海 依然存在，以會議落實會議、以文件落實文件的情況仍較突出。比如，縣里組織的一些會議為體現重視，習慣通知單位 一把手 參加，一些鄉鎮、部門的負責人有時一天要開好幾個會，牽扯了干部精力，占用了落實時間，也不利于調動分管同志的積極性，這個問題基層同志也多有反映。

二是官僚主義還沒有杜絕。抓落實成效不好，縣委常委班子在工作上安排的比較多、跟蹤問效的比較少，有些工作滿足于開了會、發了文、做了強調，督查指導和跟蹤問效沒有跟上，導致一些工作長時間停留在文件上、口號上、方案上。對一些重點工作、重大項目和重大信訪案件，因為盯的不死、抓得不緊，致使工作推進非常緩慢，項目遲遲不能落地，信訪問題長期得不到解決。為民情懷有所弱化，縣委班子在問政于民、問需于民、問計于民方面不主動、不深入，下鄉到基層聽鎮、村干部匯報多，與群眾面對面交流少，班子成員到分管部門系統調研了解也比較少。

(五)在嚴格執行廉潔自律準則方面。雖然縣委常委班子都能認真貫徹中央八項規定和實施細則精神，嚴格執行準則和條例，堅決抵制 圍獵 腐蝕等各種不正之風，但也存在一些不足之處。

一是八項規定執行不嚴。有的同志下鄉調研時對書記、鎮長同時陪同的現象礙于面子，沒有及時制止。有些會議未履行審批程序，超規格超范圍現象時有發生。有的同志對分管部門黨風廉政建設重視不夠，對黨員干部監督管理不嚴，導致一些單位嚴格落實中央八項規定和實施細則精神還存在一定差距。

二是制度機制不夠健全。中央八項規定和實施細則涵蓋面很廣，有些問題需要從體制機制上解決，有些需要建立協作溝通、協調聯動的工作格局。但在制度建設和機制創新方面，縣委班子重視不夠、研究不夠、創新不夠，存在不全、不細、不嚴的問題。還有一些制度和機制盡管制定了、印發了，但是執行的不夠嚴格，制度的剛性不足，還沒有真正實現 把權利關進制度的籠子。

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三是思想認識還需提升。一些同志覺得現在不大吃大喝了、不公車私用了，在廉潔自律方面做的很不錯，有一種自我滿足的心態，無形中放松了對自身的要求，個別時候難以推脫，會抱著僥幸心理參加一些超標準的接待活動，沒有特別嚴格地按照廉潔自律的要求去做。還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。

二、產生問題的原因分析 ?

經過深刻反省剖析，上述問題的產生，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是縣委常委班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下四個方面的原因：

一是理論學習不深。面對新形勢、新任務和新要求，一些班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導自己的言行，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習，在學習內容上采取實用主義，存在 先用先學、急用急學、不用緩學 的現象，缺乏長期規劃，學習程度上滿足于囫圇吞棗、淺嘗輒止，認為念了就是學了，學了就是懂了，缺乏 擠、鉆 精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在初淺層面，導致精神上缺了 鈣，理想信念出現滑坡。

二是從嚴律己不嚴。自認為受黨教育多年，思想素質是高的，就逐漸放松了自我要求，滿足于不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置，少了些較真碰硬，多了些圓滑世故。帶頭嚴于律己做得不夠，沒有時刻謹記 打鐵必須自身硬，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不自覺、不到位，對干部的監督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠，導致有些干部自我約束不嚴，對 四風 問題見怪不怪。

三是宗旨意識不牢。常委會成員中，很多同志都是從基層一線起步，通過組織長期的培養和自己多年的奮斗，才走上今天這個崗位，但隨著環境的變化、職務的升遷、地位的提高，與群眾打成一片的時候少了，促膝談心、噓寒問暖的時候更少了，加之大多同志都有長期在基層工作生活的經歷，對脫離群眾的危險認識不深刻，在與群眾同甘共苦上降低了標準，不知不覺中多了 官氣，少了 地

氣。久而久之，對群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場上想問題不夠，慢慢地從思想上、感情上、行動上疏遠了群眾，作決策、想問題、干事情不能時時處處從群眾利益出發。

四是開拓精神不足。一些同志在工作中思想上不夠解放，工作上步子邁不開，解決問題的創新能力不足。隨著近年來我縣經濟社會的快速發展，部分同志產生小富即安和歇歇腳的思想，敢為人先、追求卓越的干勁有所下降，導致對工作標準要求不高，工作謀劃不足，走一步算一步，得過且過。

三、努力方向和整改措施 ?

針對自身存在的問題及其根源，縣委常委班子將認真落實中央和省委、市委要求，以更高的政治自覺、更強的責任擔當、更務實管用的辦法舉措，著力解決突出問題，在堅持中深化、在深化中堅持，確保取得實實在在的成效。

(一)加強理論武裝，筑牢理想信念。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂。要深入推進 兩學一做 學習教育常態化制度化，以 不忘初心、牢記使命 主題教育為契機，把理論學習作為一項重要的政治任務和精神追求，擺上突出位置，切實抓緊抓好抓出成效。加強理論學習。抓住 學通、弄懂、做實 三個關鍵詞，完善中心組理論學習制度，將個人自學、集體學習、專題研討有機結合起來，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。堅定理想信念。切實增強 四個自信、強化 四個意識，筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，思想上絕對信賴、政治上堅決擁護、組織上自覺服從、感情上深刻認同、行動上堅定緊跟，始終在思想上政治上行動上與中央和省委、市委、縣委保持高度一致。

(二)強化紀律意識，維護黨的權威。遵規守紀是共產黨員的行為底線和安身立命之本。嚴明黨規黨紀，堅持紀嚴于法、紀在法前、法紀分開，真正把黨規黨紀內化于心、外化于形。嚴守黨的政治紀律和政治規矩。旗幟鮮明地反對 七個有之 等問題，在涉及重大政治原則、政治立場、政治觀點等問題上始終保持頭腦清醒，爭做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人。嚴守黨的組織紀律。嚴格遵循組織原則，認真履行組織程序，堅決服從組織決定，自覺接受組織監督，任何時候都不搞非組織活動。大力倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，使清新簡約的清風正氣成為廣大黨員干部的行為準則。切實用好批評和自我批評這個武器，對廣大黨員干部苗頭性問題及時了解，讓 紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病 成為常態。嚴守黨的廉潔紀律。常思貪欲之害、常修為政之德、常懷律己之心，時刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，時刻做到自重自省自警自勵，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權，切實管好人、看好門、干好事，切實做到自身正、自身硬、自身凈，以常委一班人的模范行為樹立忠誠、干凈、擔當的良好形象。

(三)牢記使命擔當，加快改革發展。始終把履職盡責、敢于擔當作為為官從政必備的政治品格，大力倡樹 清新簡約、務本責實 的作風導向，爭做敢于擔當、干事創業的表率。強化擔當意識。切實把擔當作為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，把各項工作想在前頭、做在前頭，上級有什么要求、我們是什么情況，應該提出什么目標、需要采取什么措施，都想明白、說明白、做明白。在此基礎上，領著大家干，做給大家看，帶頭攻堅克難、真抓實干，做到矛盾困難不推不拖、風險挑戰不躲不繞、繁重任務不挑不揀。發揚拼搶作風。堅持務實重干勇爭先，積極踐行 馬上就辦、真抓實干 作風，拼命實干加油干，確保各項工作始終保持 全市發展第一方陣 的先進位次，干出讓組織滿意、讓群眾信服的工作業績。務求工作實效。進一步強化效益、效率、效果、效應意識，牢固樹立和踐行 既要面子更要里子、既要數字位次更要實實在在的項目做支撐 的政績觀，聚精會神抓好分管領域工作確保全市先進位次的同時，更要把精力放在有重大意義、重大支撐作用的大事、大項目上，千方百計破難題，持之以恒抓落實，謀求各項工作取得實實在在的發展和成效。

(四)嚴肅執紀監督，營造清風正氣。把監督執紀問責貫穿全面從嚴治黨工作始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責任落到實處。深化監督機制。充分發揮紀委和監察委員會等作用，強化權力運行監督，加大重點環節、重點領域、重點部門、重點崗位特別是 一把手 的權力監督，以完善的制度管權管事管人。加強對作風紀律執行情況的監督，持之以恒糾正 四風 特別是形式主義、官僚主義，加大明察暗訪力度，發現問題及時督查整改，及時堵塞制度漏洞、規范黨員干部行為。虛心接受監督。教育引導廣大黨員特別是領導干部增強監督意識、強化監督責任，聞過則喜、從諫如流，有則改之、無則加勉，真正養成在

監視器 下、探照燈 下、顯微鏡 下工作、學習和生活的習慣，不斷提升自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。嚴肅責任追究。始終聚焦突出問題，抓住辦案重點、明確主攻方向，重點查處不作為、亂作為、慢作為等不正之風以及 發 生 在 重 點 領 域、關 鍵 環 節 和 群 眾 身 邊 的 蚊 蠅 ?a href=“http://www.tmdps.cn/kaoshijiaoan/” target=“_blank” >教案侍猓 忠黃稹⒉櫬 σ 黃穡 厝 齷鰲 還孟ⅰ６月男兄魈逶鶉巍⒓嘍皆鶉尾壞轎壞模 細癜湊鍘噸泄 膊 澄試鹛趵 芬 螅 鴇匚省⑽試鴇匱希醚細裨鶉巫肪康貢圃鶉溫涫擔 錳 募吐傘 氖滯笥 旆縝迤 牧己謎紊 作風建設永遠在路上。下一步，縣委常委班子將以黨的十九大精神為指引，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持 兩學一做 學習教育常態化制度化，扎實開展 不忘初心、牢記使命 專題教育，全面加強自身建設，奮力擔起發展重任，務實重干、攻堅克難，銳意進取、奮勇爭先，切實將江南經濟社會發展和黨的建設各項工作抓緊抓實抓好，努力為 強富美高 新江南作出新的更大貢獻。

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?《領導班子民主生活會對照檢查材料》出自：范文文庫網 ?抗疫專題：

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第四篇：領導班子民主生活會對照檢查材料

領導班子民主生活會對照檢查材料

領導班子民主生活會對照檢查材料

“兩學一做”學習教育開展以來，黨支部認真貫徹落實中央、自治區、市、縣幾級文件精神和有關要求，切實加強學習教育，對照“四講四有”要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，認真查找自身存在的突出問題，深刻剖析問題產生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。現將局領導班子對照檢查材料報告如下。

一、存在的主要問題

（一）在理想信念方面

一是政治業務學習安排不科學、不系統。學習偏重于形式和數量。領導班子有時把學習當成一種任務來應付，把學習當成一種負擔來看待。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。很多職工不善于學習，不熱心學習。個別班子成員以業務工作忙為借口，放松了學習，導致開展工作的理論功底不厚，基礎不牢。二是黨性修養弱化，自我要求降低。班子落實黨內政治生活規定不嚴，沒有充分發揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養重視不夠，抓得不緊。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定環保規劃、措施時征求群眾意見不充分，抓落實與群眾對改善環境的期盼不太吻合。

（二）在政治紀律和政治規矩方面

一是民主集中制執行得不夠好。個人雖然能自覺貫徹執行民主集中制，也比較重視民主集中制建設，但因為事務繁忙，有時班子成員之間溝通不足，聽取黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發揮黨內監督作用不明顯。二是對環境監管工作不到位、責任不落實。對違法企業監管不嚴，處罰力度不夠。

（三）在作風方面

一是工作不夠扎實，表面現象嚴重。工作中只注重按照上級的考核指標依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經驗點子。個別班子成員做工作有急于求成的心態，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。導致工作缺乏耐心，影響工作效果。二是深入基層調研不夠。有時工作浮在面上，憑經驗行事，靠文件、靠電話、靠會議工作。調查研究不深入，特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。有時調研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現象。真正潛下心來具體指導少，沉下身子蹲點分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣，聯系實際不夠緊密，缺乏突出重點和分類指導。三是勤儉節約意識淡薄。領導班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費現象沒有完全杜絕。機關公文印刷存在浪費現象。

（四）在擔當作為方面

一是擔當意識有待增強。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負責。二是缺乏開拓創新意識。在干事創業上存在動力不足的現象，因循守舊，習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。在化解環保難題中存在遇到困難繞道走現象，沒有順應新形勢，利用新辦法，突破舊局面的勇氣。表現為部分領導班子成員在工作中有經驗主義、本本主義傾向，每年都要開展的業務工作，沿用舊模式繼續做。新業務項目，文件怎么規定、書上怎么教導就怎么開展，沒有結合地方特色、工作實際創新方法的意識；部分領導班子成員有松懈心理，有“少做少錯”的不正確傾向，認為平平穩穩把工作開展好就行，開拓創新是年輕人的事，安于現狀；部分領導班子成員對分管負責的環保難題或與其他部門職責有交叉的事項，多是繞道走、避著查，以求穩不出事為目的開展工作，沒有積極創新思路徹底化解矛盾；部分領導班子成員對創新學習不重視，認為耽誤時間沒必要，對環保工作新方法了解不足，創新能力不強。三是破解難題站位不高。在構建環保大格局中發揮環保部門統一監管職能有畏難情緒，破解環境難題手段不多、力度不大、創新意識不強。

（五）在組織生活方面

一是思想認識不高。存在黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。個別班子成員有“老好人”思想，組織生活中意見沒有針對性，習慣于等上級黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的能力。二是參與意識不高。有的班子成員對開展組織生活興趣不高，思想上存在“應付”心理，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。三是綜合素質不高。領導班子平時忙于業務工作多，政治理論學習少。對黨務工作掌握不深，實際能力水平與工作要求有差距。缺乏一套抓黨組織規范化建設的有效經驗，沒有發揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。

（六）在落實全面從嚴治黨責任方面

一是管黨治黨意識有待增強。有的班子成員存在把主業當副業的心理，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”，認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，對黨建工作謀劃少、抓得少。二是“一崗雙責”落實不到位。領導班子落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多。三是敢管敢嚴力度有待加大。個別班子成員擔心執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。四是制度執行不嚴。單位制定出臺了一系列規章制度辦法，但職工沒有進行認真的學習和領會，領導班子沒有在各種場合強調和要求。在單位規章制度執行上不夠嚴格，最終導致職工出現我行我素，放任自流的心態。特別是單位職工考勤制度在執行上不敢動硬，導致單位部分人員有遲到早退甚至曠工，從而影響了職工積極向上的精神狀態。

二、產生問題的原因分析

（一）在加強理論武裝、堅定理想信念上有差距

近年來，局黨支部雖然注重思想政治教育，先后開展了群眾路線教育實踐活動、和“兩學一做”學習教育活動，但教育還缺乏針對性，特別是一些同志學風不夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足。參與教育學習的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。對堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求理解不夠深刻。面對黨內不正之風、腐敗現象和社會上的不良風氣，難以把握主流和本質。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點分析問題的能力，在堅持中國特色社會主義理想信念方面產生了一些認識上的模糊和困惑，不能始終做到內化于心、外化于行。沒有轉化為攻堅克難、奮發進取的激情和動力。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，致使政績觀出現偏差。在學習和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細致的研究思考，致使工作推進不力、落實不好。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。

（二）在加強黨性修養、強化責任意識上有差距

領導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。近年來，隨著經濟的發展和物質的充裕，在得到比較優越的工作條件和生活條件之后，領導班子對加強干部的黨性修養、樹立和弘揚優良作風重要性認識不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束，導致立黨為公、執政為民的宗旨觀念不強。敬業精神、責任意識減弱。對工作中的一些難點問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環境訴求，存在認識不夠到位、行動不夠迅速的現象。有時對社會關切、群眾需求把握不準，抓環境管理轉型力度不夠。環境執法重事后嚴格查處，輕事前預警防范。對基層工作提要求多，面上指導多，幫助解決實際困難和創造工作條件少。工作中考慮個人榮辱得失相對較多，考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經驗辦事，導致有的工作落實質量和效果不佳。

（三）在嚴格自律、保持清廉本色上有差距

近年來隨著環保地位的提升、權力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風險越來越突出，政風行風方面的問題越來越受到社會的關注，但一些領導同志對此認識估計不足，重視程度不夠，機制和制度還不夠健全和完善。在黨風廉政建設簽訂責任書上存在形式上的“一崗雙責”，存在信任替代監督的現象。對相關制度規范掌握不夠細，對相關問題的過問不夠深。一些領導干部艱苦創業的勁頭不足，特權思想和奢侈浪費現象糾正不力，享樂主義和奢靡之風整治不狠。尤其是受傳統“人情文化”影響，潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良作風和艱苦奮斗的本色，對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應酬和所謂的“接待也是生產力”。自覺不自覺地把這種不正之風異化成了一種“高標準”和“潛規則”，導致產生了攀比心理和“跟風”心態，缺乏嚴格的制度約束和自律意識。

（四）在加強管理，監督工作上有差距

對單位已有的各項規章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發現問題后也當好好先生，礙于情面，聽之任之，存在缺位現象，未能較好地正風肅紀，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

（五）在艱苦奮斗、勤儉節約意識上有差距

艱苦奮斗、勤儉節約是中國人的傳統美德，要求我們的干部隊伍必須繼續發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務發展。但隨著生活水平的不斷提高，社會風氣的侵蝕，艱苦奮斗、勤儉節約意識有所下降，這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距。

三、努力方向和整改措施

（一）提高政治思想素質，牢固樹立大局意識

領導班子要在日常工作學習中注重教育引導全體黨員、干部切實把思想和行動統一到中央、自治區、市縣委重大決策部署上來，切實承擔起服務經濟發展大局的重要職責。根據不同時期和不同階段的學習重點和工作要求制定學習計劃，堅持每周一次的領導干部雙休日講座學習，通過局領導帶領大家集中學習、討論交流等多種形式，增強學習效果。不斷豐富干部職工的學習途徑，通過以會代訓、選送外派，自學、討論交流等多種形式，深入學習和掌握政治理論與業務知識。通過不斷加強政治理論學習進一步強化大局意識全局觀念，在思想和行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，堅持整體工作“一盤棋”的思想，自覺擺正局部與整體、上級與下級、組織與個人的關系，做到小局服從大局、局部服從整體、下級服從上級、個人服從組織，時刻把全局和整體利益放在第一位。

（二）強化宗旨意識，求真務實開展工作

牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持真抓實干，從每一項具體的工作抓起，以推動解決群眾反映的突出環境問題作為環保工作的出發點和著力點，沉下身子、深入實際開展調查研究。建立領導定期調研制度和例會制度，針對環保重點、難點問題，針對通過各種方式收集聽取到的社會各方面對環保工作的建議和意見，深入開展調查研究，在調研的基礎上認真梳理產生問題的癥結和根源，制定相應的整改措施，明確責任人和整改時限，同時建立整改臺賬，做到問題整改一個、銷案一個。加強領導班子與干部職工的交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關心干部職工的工作、生活、感情，關心新成員的成長，充分利用工作間隙和節假日，組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，在全局營造和諧、輕松、團結友好的工作氛圍，增強全局的團隊精神，提高黨組織的凝聚力、戰斗力。

（三）堅持廉潔自律，發揮表率作用

加強監督制約，進一步修訂完善公務接待管理規定、會議、培訓、活動經費管理辦法，并嚴格按照標準執行。同時，加大政務公開的力度，定期將單位“三公經費”、重大財務支出等通過各種渠道進行公示，接受干部職工和群眾監督。在單位內部深入推行勤儉節約，建立健全制度，并由局辦公室按照實際需求嚴格控制公務接待、公物領取、公車使用等，加強對水電等能源的節約使用，并做好督查工作

第五篇：領導班子民主生活會對照檢查材料

領導班子民主生活會對照檢查材料

根據縣紀檢委、縣委組織部《關于開好2013鄉科級領導班子黨員領導干部民主生活會的通知》（X組〔2013〕X號）要求，縣xx局領導班子廣泛征求了縣有關部門、局干部職工、退休老干部對領導班子及成員的意見和建議，并組織認真學習了黨的十八大報告、黨的十八屆三中全會精神，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉》、《關于領導干部報告個人事項的規定》等黨紀黨規，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。

今天有幸邀請到了縣xx同志前來指導，我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、堅定理想信念、遵守黨的政治紀律

一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部為目標，堅持把提高思想理論水平擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創新學習方法，深入學xxx省、市、縣一系列重要會議精神、重要決策部署。深刻領會精神實質，準確把握科學內涵，進一步堅定理想信念，圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以股級以上干部為學習重點，切實加強全體黨員、干部群眾路線觀點和黨的群眾路線教育，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求貫穿學習教育活動全過程，把領導帶頭、反對“四風”貫穿全過程，引導黨員干部學習和對照黨章，對照群眾期盼，對照典型，認真開展批評與自我批評。通過學習，使我們進一步認識到“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是做好群眾工作的根基，想群眾所想、急群眾所急，做群眾之所需，就能得到人民群眾的支持。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻；班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，還存在不善于學習、不會學習的問題，學習方式方法有待于進一步改進；對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。

存在以上問題的原因：班子成員忙于業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，沒有養成良好的學習習慣；滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求；對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，開展好“局長講黨課、股長講業務、辦事員講勵志”和崗位大練兵活動，積極探索與審計工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，努力提高班子成員及全體干部職工的理論水平、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。通過以上措施使領導班子堅定對中國特色社會主義道路的認同，自覺在思想上、行動上與中央保持高度一致，保證政令暢通。

二、踐行宗旨意識、改進作風方面

一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優先、群眾第一，以開展創先爭優活動和文明單位創建活動為載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創新工作思路、完善工作機制、規范工作程序、改進工作方法，提升了服務質量，提高了審計機關的工作質量、效率和服務水平。一是突出關注經濟社會發展中的突出矛盾和潛在風險，全力做好政府性債務審計和部分鄉鎮黨政正職執行財經紀律審計。整合有效資源、高標準，圓滿完成了赴xx縣和xx縣的審計任務。協調好了xx縣政府性債務審計組在我縣的債務審計和部分鄉鎮正職執行財經紀律審計。二是圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步加強了預算執行審計。三是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規范行為和提高資金效益，為防范資金和管理風險發揮了積極作用。四是圍繞加強干部監督管理。以領導干部履行經濟責任、廉潔自律為重點，深化審計內容，完善評價方式方法，促進了領導干部自我約束和正確履行職責。五是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農”、教育、衛生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質量不高的問題，與縣領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了審計工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。

存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對干部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細致，在工作細節方面還不夠嚴謹。二是部分干部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分干部宗旨觀念不夠牢固，作風不扎實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創先爭優活動為載體，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水平和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務群眾和服務大局的能力和水平。二是不斷完善內部管理各項制度，進一步規范工作程序，嚴格執行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質量運轉。三是大興求真務實之風，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發揮參謀助手作用。四是加大對縣委、縣政府重要事項、重大決策、領導臨時交辦工作落實情況以及機關作風建設的督促檢查，著力提高審計機關的執行力。

三、貫徹落實民主集中制方面

一年來，局領導班子能夠認真貫徹民主集中制，按照“集體領導、分工負責、權責明確、統攬高效”的原則，落實集體領導下的個人分工負責制。凡對人事、財務、重點工作等重大事項的安排部署，都充分征求班子成員意見，及時召開黨組會、局務會和全體會集體研究決定，提高了干事創業的能力，維護了班子和諧穩定，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進；有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。

存在以上問題的原因：對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強領導作風建設，認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和創造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力。二是堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實。

四、落實黨風廉政建設責任制方面

一年來，局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制，把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、股室和人員。嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，堅決制止多占辦公室、公車私用、公款私吃和公務接待鋪張浪費等現象。認真執行縣委、縣政府有關重大事項請示報告等制度，嚴管配偶、子女及審計干部，做到自重、自省、自警、自律。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員在落實“一崗雙責”，對分管股室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠；對干部職工履行廉潔自律有關規定和依法行政的督促檢查不夠。

存在以上問題的原因：對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的認識不足，工作還不到位。在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定貫徹落實到領導干部從政的各個環節當中，加大監督檢查，使其依法從政。二是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管股室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查。三是嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，規范從政行為，嚴格執行公車配備、辦公室使用、公務接待、重大事項請示報告等制度，加強配偶、子女及審計干部的管理。