第一篇：印度信教人數比例

整個印度約有82%的居民信奉印度教，其次為伊斯蘭教（12%）、基督教（2.3%）、錫克教（1.9%）、佛教（0.8%）和耆那教（0.4%）等。從上面你可以看出，幾乎所有的印度人都信教。至于為什么兩極分化非常嚴重：

一、農業與服務業的兩極分化政策導向將重工業置于優先于農業的地位。印度領土面積僅為中國的三分之一，而可耕地面積卻比中國多出三分之一，是世界上可耕地面積最大的國家。但是由于農業技術落后，糧食總產量遠遠少于中國，甚至無法自給自足。與此同時，印度卻是世界上僅次于美國的第二大軟件基地。

二、農村與城市的兩極分化

1、政府投資與城鄉兩極分化印度政府將大量資金投入城市中高技術產業的建設。早在70年代中期，印度就在孟買建立了電子出口加工區，成立了電子部。從“七五”到“九五”三個五年計劃對高科技產業大力扶持，使印度以軟件業為主導的城市的發展欣欣向榮。印度農業人口數量龐大，有70%的印度人生活在農村。而以高科技產業為主導的城市和以傳統農業為主導的農村在經濟發展上的不平衡，更是引發了收入的不均衡分配以及深刻的社會問題。

2、種姓制度與城鄉兩極分化在印度，85%以上的人信仰印度教，印度教中的種姓制度在印度社會中根深蒂固。種姓制度把人分為四個等級：第一等種姓為婆羅門，第二等種姓為剎帝利，第三等種姓為吠舍，第四等種姓為首陀羅。同時，在首陀羅之下，還有大量沒有等級的印度人，被稱為“賤民”，印度現在的賤民數大概有2.4億之多。同時，印度只有2%～4%的人口是婆羅門，他們占據著全國60%的工作崗位，而占總人口25%的賤民卻只有不到1%的工作崗位，并且大部分的低種姓人口都生活在農村，從事著繁重的體力勞動?？梢哉f，印度社會被人為地分成各個階層并且很難互相融合，其城市化進程從根基上來說就被人為地排斥。這也可以從一定角度解釋印度現在的社會現象，那就是少數高種姓的印度人在城市中擁有著不菲的收入和體面的社會地位，他們拒絕低種姓的印度人與自己生活在同一階層的社會中，共同分享印度經濟發展帶來的優越物質生活。

三、基礎教育與高等教育的兩極分化對政府忽視基礎教育的原因分析，印度經濟學家阿瑪蒂亞·森和讓·德雷茲給出以下幾點概括：第一，保守的高等種姓認為知識對低種姓不重要或不合適；第二，對甘地的“識字本身不是教育”觀點的曲解；第三，某些激進地區相信現有的教育體系是壓迫下層階級的工具或殖民地時期的殘余。長期的政府漠視使基礎教育的普及停滯不前，從印度與中國在識字率上的差異可以有所發現。

印度的識字率始終遠遠落后于中國。由于傳統觀念的影響，印度女性的掃盲問題遭遇更加巨大的障礙，成人識字率始終不足50%。相比之下，印度政府對高等教育的重視也確實帶來了巨大的人力資本優勢。印度有很多國際知名的大學，如印度理工學院的優秀畢業生甚至可以與美國的麻省理工學院和法國的綜合大學的畢業生相媲美，并且許多人已經成為美國硅谷中的領軍人物。但是，在印度的學生中，僅有10%的學生能進入大學，接受這種精英式教育，又只有更少的人能夠搭上印度軟件業的快車，分享印度經濟的增長成果。印度基礎教育與高等教育的兩極分化，是印度種姓制度的社會外延。不從根本上解決印度人頭腦中的等級分化問題，就不可能為印度的大量人口提供學習科學文化知識的機會，更無法緩解印度社會出現的越演越烈的兩極分化現象以及由于收入分配不均等而產生社會治安的動蕩。

第二篇：企業職工代表的人數比例

（一）企業職工代表的人數比例

企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。

（二）企業職工代表的構成企業職工代表的構成是指代表中各類人員所占的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體?！秶鵂I工業企業職工代表大會暫行條例》規定：“職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數的百分之六十。”《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：“企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的五分之一。”以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須占多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意愿，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。

根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當代表。

企業職工代表產生的程序和方法

（一）企業職工代表產生的程序

企業職工代表的產生過程，是一個廣大職工群眾充分發揚民主、行使自身民主權利的過程。為保證這一過程的順利進行和產生出客觀公正及符合要求的良好結果，就必須制訂和實施科學有效的程序和方法。只有程序、方法的科學及實施的規范有效，才能確保客觀公正地產生出符合職工群眾愿望的高素質的職工代

表。

根據《職工代表大會條例》第十一條關于“職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產生，大型企業的職工代表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產生”的規定，職工代表的產生一般要抓好制定選舉方案、進行宣傳發動、推薦職工代表的候選人、直接選舉職工代表、職工代表資格審查、組成各代

表團（組）等幾個階段的工作。

（1）制定選舉方案。選舉方案要從企業實際出發，根據企業的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法并按班組或分廠、車間劃分選舉，制定具體選舉辦法。選舉方案由企業工會負責組織制定，向同級黨委匯報，然后提交上屆職工代表團（組）長、專門委員會（小組）負責人及有關黨政工領導參加的聯席會議審定，通過后正式行文將方案發到各選區單位。

（2）組織宣傳發動。企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。要把選舉職工代表的過程作為向職工進行民主管理教育的過程，通過宣傳教育使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，珍惜自己的選舉權利，掌握好職工代表的條件，以高度負責的主人翁態度來選好職工代表。

（3）醞釀推薦職工代表的候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦（職工也可以自薦）職工代表的候選人。然后通過

協商，綜合平衡，確定正式候選人。

（4）直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。參加選舉的職工人數須超過所在選區職工總數的2/3以上，候選人須獲得選區職工半數以上選票方能當選。大型企業或集團，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產生企業職工代表大會的職工代表。對于企業黨政工團主

要負責人也應分到各選區，以普通職工的身份參加選舉。

（5）職工代表資格審查。各選區將選舉結果報職工代表大會（或廠工會），由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內容是選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代

表資格。

（6）組成各代表團（組）。職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關

系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。

（二）企業職工代表選舉產生的方法

企業職工代表的選舉方法一般是采用差額選舉和直接選舉相結合的選舉方

法。

（1）差額選舉是指候選人名單多于應選人名額的不等額選舉。選舉職工代表一般應實行差額選舉，這樣更有利于發揚民主，使選舉人在選舉中有所選擇，以把自己認為最合適的人選上去。當然，在某些特殊情況下，也可以采用等額選

舉的方法。

（2）直接選舉是指由選舉人直接選出代表的一種選舉方法。根據《職工代表大會條例》第十一條的規定，職工代表以班組或者工段為單位，由職工直接選舉產生。進行直接選舉，把職工代表候選人的提名權和投票權落實到廣大職工手中，由他們民主選舉出自己信任的代表，這樣既有利于密切被選舉人與選舉人之間的關系，也有利于選舉人對被選舉人進行監督，從而增強被選舉人對選舉人負責的責任感，同時也可避免領導指定或變相指定代表的做法，使職工代表大會的民主基礎不被削弱。

企業職工代表的選舉方式一般是采取無記名投票方式。所謂無記名投票即秘密投票。就是在選票上不記投票人的姓名，選舉人可按照自己的意愿，不公開

地填寫選票，并親自投入票箱。這種投票方式的優點是可以排除各方面的干擾，由選舉人自主地選出最滿意的人擔任職工代表。無記名投票方式是根據我國選舉法的規定而必須采取的一種選舉投票方式。

職工代表大會制度注意事項

為健全和規范職工代表大會制度,現將有關注意事項通知如下:

一、職工代表的產生

（一）、職工代表應以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表應在包括公司內部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產生。

（二）、職工代表中應包括職工、科技人員、經營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業管理人員不得高于20%；青年和女職工應占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責任公司應由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產生。

（三）、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業，可以根據企業實際情況，每年改選一次，可以連選連任。

（四）、職工代表任期未滿，在企業內部調動工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機構

（一）、職工代表大會的組成大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

（二）、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務。

（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）

職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經常深入職工群眾了解和聽取關于本工作小組（委員會）負責范圍內的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務工作；

4、會后，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權限內的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務；

6、按規定，向職代會報告工作。

（四）、職工代表團（組）聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉方案。根據企業職工人數和行政單位設置狀況，確定代表總數（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據企業實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區，制定選舉辦法。

2、宣傳發動。企業工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質、意義、職權、任務以及職工代表的權利、義務；組織職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內容是：是否享有政治權利的本企業職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當競選行為。對不符合規定的，應取消其代表資格。

6、組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。

第三篇：中國人民銀行招聘人數與報考人數比例,看完大吃一驚!

銀行招聘網：http://sc.jinrongren.net/ 中國人民銀行招聘人數與報考人數比例，看完

大吃一驚！

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2018人民銀行領導班子發生了一系列變化，未來將會向著更好的方向發展。對于每位經濟金融專業的同學來說，人民銀行肯定是一個不錯的選擇。中國人民銀行校園招聘通常于每年11月進行，筆試統一組織，面試由中國人民銀行各分支機構組織實施，擇優錄用人員。

2018中國人民銀行公告發布時間為2017年10月26日，2017年11月5日報名截止，筆試于11月25日舉行，各省份面試時間不同，大部分在1月上旬進行。

分支機構人員錄用招考專業主要包括：經濟金融、會計、法律、計算機、統計、管理（側重公共管理、行政管理、人力資源管理相關專業）、英語共7類專業。部分分支機構少量招錄理工科應屆畢業生（不含計算機專業，下同）以及安全保衛、中文、小語種、考古（歷史）專業人員。直屬單位工作人員招聘專業及職位需求會有所不同。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://sc.jinrongren.net/ 中國人民銀行招聘人數與報考人數比例約為1:14，較高的競爭比意味著考取人民銀行的難度較大。特此提醒同學們，如準備中國人民銀行的考試，務必細心準備，提前復習。

銀行招聘考試資料

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第四篇：報告期內的勞動派遣人數比例是否不能超過10%？

報告期內的勞務派遣人數比例是否不得超過總用工數10%？

作者：趙劍發、吳海鵬

導語

自《勞務派遣暫行規定》于2014年3月1日實施起，證監會要求擬IPO企業在報告期內使用勞務派遣的人數原則上不能超過用工總人數的10%，但發審委對此事項的審核尺度是頗有彈性的，以下讓小編與大家分享一個在報告期最后數月，勞動派遣人數比例才達標并成功過會的案例。

一、公司的基本情況

廣東萬里馬實業股份有限公司（下稱“萬里馬”或“公司”）成立于2002年4月，發行前總股本為1.8億股，擬公開發行6,000萬股普通股，控股股東、實際控制人為林大耀、林大洲、林彩虹、林大權,主營業務為事皮具產品的研發設計、生產制造、品牌運營及市場銷售。萬里馬于12月2日成功過會。

二、勞務派遣事項

（一）基本情況

1、萬里馬在報告期內存在以勞務派遣方式用工的情況，其具體情況如下：

萬里馬以勞務派遣方式用工的崗位主要為生產普工、銷售店員和一線督導人 員； 生產普工主要從事開料、注塑、成型等對專業技術要求較低的工作，銷售店員和一線督導人員工作內容較簡單，專業技術水平較低。截至2016年2月29日，勞務派遣用工人數占發行人用工總量比例才降低到法定比例10%之內。

2、與萬里馬合作的勞務派遣單位均擁有相應的勞務派遣業務資質，且該等勞務派遣單位與萬里馬及其實際控制人不存在關聯關系。

3、勞務派遣人員工資水平與公司在冊人員一致。截至2015年12月31日，萬里馬已依據勞務派遣協議支付在冊勞務派遣人員的社保費用。

（二）公司律師意見 報告期內發行人存在以勞務派遣方式用工的情況；與發行人合作的勞務派遣 單位均擁有相應的業務資質，其與發行人及實際控制人不存在關聯關系；發行人 的勞務派遣協議合法、有效。勞務派遣崗位的工作內容較簡單，專業技術水平較 低；勞務派遣人員工資水平與發行人在冊人員一致，貫徹了同工同酬的原則。發 行人已依據勞務派遣協議支付在冊勞務派遣人員的社保費用。截止2016年2月 29日，發行人的勞務派遣員工人數占發行人用工總量比例符合《勞務派遣暫行規定》的規定；發行人勞務派遣用工不存在重大違法違規行為。

點評：萬里馬的勞動派遣人數占總員工人數的比例在報告期的絕大部分時間內處于違規狀態，僅在報告期最后四個月才達到合規標準，反映了證監會在加快IPO發行節奏時，發審委對此問題相對不太重視，這也是萬里馬的運氣了。從過往經驗來看，小編建議，如擬IPO企業存在使用勞動派遣人員超標的情況時，在報告期內最后呈逐年下降的趨勢，且最后一年一期不要存在超標的情形。

三、勞動派遣關注事項

根據《勞務派遣暫行規定》的規定，擬IPO企業在使用勞動派遣人員時，須留意如下要點：

1、用工單位只能在臨時性（不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；

2、經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示；

3、使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%；

4、用工單位要與具資質的勞務派遣公司簽勞務派遣合同；

5、向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，即同工同酬（包含社保支出）。

第五篇：2015四川農村信用社考試備考點撥：近幾年招聘及報名人數比例

四川中公教育

2015四川農村信用社考試備考點撥：近幾年招聘及報名人數

比例

四川農村信用社招聘逐年升溫，中公金融人為您呈現近年四川省農信社招考報考人數對比情況，解析四川省農信社招考報考形勢。

2012之前(包括2012年)四川農村信用社招聘按專業分配需求人數確定招聘計劃，2013年開始實行按照崗位需求招聘，分柜員和客戶經理兩種崗位。

歷年招聘、報名情況如下：

2014年四川農信社招聘人數為1340人。其中，客戶經理招550人，柜員招790人。

2014年報名人數為65357人。其中，客戶經理崗位報名人數：16583人，營業柜員崗位報名人數：48774人。2015年四川農信社考試備考資料

2013年四川農信社招聘人數為1931人，客戶經理906人，柜員1025 人。2012年四川農信社招聘人數共1637人，其中經濟金融

433、財務會計

438、市場營銷

434、法律72、人力資源管理

45、文秘84、計算機131。

2011年四川農信社招聘人數為1443人。