第一篇：6按月足額發放工資制度

按月足額發放工資制度

為了確保農民工工資按時足額支付,建立長效機制,杜絕拖欠現象的發生,特制定以下制度,并規范執行。

一、提高認識,加強組織領導各部門要切實加強對這項工作的組織領導,增強責任意識,充分認識清欠工作的重要性和長期性,轉變清欠工作方式,變被動清欠為主動預防,高度重視建設項目工程款和農民工工資支付工作。積極防范和妥善化解農民工工資管理風險,實現工程款和農民工工資支付的規范化、制度化,保障工程資金和項目建設的安全運行。

二、落實責任制度,加強監督檢查 各部門、各項目要明確具體部門、人員負責工程款和農民工工資支付管理工作,要設立舉報電話,受理相關投訴。項目要按時足額支付工程款,同時要制定強有力的制度措施,確保施工單位按時足額支付農民工工資。各級部門要把及時足額支付工程款和農民工工資工作納入建設項目日常考核和相應管理辦法中,每年進行專項檢查 1-2 次,在平時的綜合檢查中要與工程質量、進度、安全等同部署、同檢查、同考評。項目部要在單位工程完工時及春節等重大節假日前夕,進行重點檢查,發現問題,及時處理。

三、加強合同管理,強化制度保證手段在與專業分包、勞務分包單位簽訂的合同中應明確勞務用工工資發放和建立農民工工資保障金制度的內容,并將施工單位拖欠農民工工資作為嚴重違約行為在合同中予以明確。在施工合同中明確規定項目部有權監督和檢查各分包單位的農民工工資支付情況,有權在必要時改變農民工工資的支付辦法,按照合同約定的程序直接把工資支付給農民工。項目要建立農民工用工及工資支付臺帳并定期上報,臺帳要全面真實反映農民工用工和工資支付情況,實行動態管理。項目部要對分包單位用工臺帳定期核查,掌握基本信息。

三、全面開展“十公開”,廣泛接受社會監督項目部在農民工進入施工現場后,要進行農民工維權須知教育宣傳,公布拖欠農民工工資舉報電話,在農民工產生勞務關系后簽定合同,確保合法用工。項目要健全農民工工資支付制度,必須按期足額發放農民工工資,并在施工工地張貼農民工維權告示牌。

二〇一八年一月一日

第二篇：月工資足額發放管理制度

月工資足額發放管理制度

為了確保農民工工資按時足額發放,建立長效機制,杜絕拖欠農民工工資現象的發生,本公司特制定此制度。

一、提高認識,加強組織領導。

各部門要切實加強對此項工作的組織領導,增強責任意識,充分認識清欠工作的重要性和長期性,轉變清欠工作方式,變被動清欠為主動預防,高度重視建設項目工程款和農民工工資支付工作。積極防范和妥善化解農民工工資管理風險,實現工程款和農民工工資支付的規范化、制度化,保障工程資金和項目建設的安全運行。

二、落實責任制度,加強監督檢查。

?各部門、各項目要明確具體部門、人員負責工程款和農民工工資支付管理工作,要設立舉報電話,受理相關投訴。項目要按時足額支付工程款,同時要制定強有力的制度措施,確保施工單位按時足額支付農民工工資。各級部門要把及時足額支付工程款和農民工工資工作納入建設項目日?？己撕拖鄳芾磙k法中,每年進行專項檢查不少于3次,在平時的綜合檢查中要與工程質量、進度、安全等同部署、同檢查、同考評。項目部要在單位工程完工時及重大節假日前夕,進行重點檢查,發現問題,及時處理。

三、加強合同管理,強化制度。

保證在與勞務分包單位簽訂的合同中應明確勞務用工工資發放和建立農民工工資保障金制度的內容,并將施工單位拖欠農民工工資作為嚴重違約行為在合同中予以明確。在施工合同中明確規定項目部有權監督和檢查各分包單位的農民工工資支付情況,有權在必要時改變農民工工資的支付辦法,按照合同約定的程序直接把工資支付給農民工。項目要建立農民工用工及工資支付臺帳并定期上報,臺帳要全面真實反映農民工用工和工資支付情況,實行動態管理。項目部要對分包單位用工臺帳定期核查,掌握基本信息。

四、全面開展“十公開”,廣泛接受社會監督項目部在農民工進入施工現場后,要進行農民工維權須知教育宣傳,公布拖欠農民工工資舉報電話,在農民工產生勞務關系后簽定合同,確保合法用工。

項目要健全農民工工資支付制度,必須按期足額發放農民工工資,并在施工工地張貼農民工維權告示牌。

平川區第二建筑工程公司

平潤景園小區二期B區項目部

2018年6月20日

第三篇：建設領域銀行按月代發農民工工資制度

建設領域銀行按月代發農民工工資制度

第一條

為落實市人民政府《關于建立保障農民工工資支付長效機制的實施意見》（呼政發[2018]11號），有效預防和治理我市行政區域內建設領域（房屋建筑和市政基礎設施工程）拖欠農民工工資問題，規范我市建設領域農民工工資銀行按月代發管理工作，制定本制度。

第二條 施工勞務企業要委托銀行代發農民工工資（勞務費），按照就近、就地、同一原則，在本地區（施工地）就近同一家銀行開設企業賬戶和代發工資的個人賬戶（儲蓄戶），賬戶名稱統一規范為：“法人名稱+項目部名稱+農民工工資專戶”或“法人名稱+工資專戶”；與銀行簽訂代發協議，明確工資（勞務費）發放日期，明確員工的變動情況，明確各自權力義務。

第三條 個人工資卡（勞務費）建立要按照以下內容實施，對持有內蒙古自治區社會保障卡的農民工施工企業要將工資按月發放到社會保障卡加載的銀行賬戶中，個人可憑社會保障卡經銀行渠道領??；對無內蒙古自治區區域內社會保障卡的農民工，由施工企業負責為其辦理銀行工資卡，并由銀行按月代發工資。對于工期不足1個月的短期或者臨時性用工，施工企業應在任務完成后5個工作日內結清或者按日支付工資。

第四條 對不落實銀行按月代發農民工工資（勞務費）規定的用工企業，工程建設行業主管部門和人力資源社會保障等部門要將其列為重點監管和檢查對象，采取立即停工、限期整改、列入“黑名單”等措施督促落實、依法處理。

第五條

本制度自文件下發之日起實行。

第四篇：農民工工資足額發放承諾書

農民工工資足額發放承諾書

我以單位的名義和法人代表的身份承諾，我單位已按照施工勞務合同的約定，及時、足額的支付了碧溪新區范圍內承建的所有工程項目的農民工工資款；如未及時、足額支付農民工工資款，從而引發群體性上訪、越級上訪或其它惡性事件的，我單位愿意按照省、市相關的規定，承擔法定義務和法律責任。

施工企業（蓋章）：____________ 法定代表人（簽字）：__________ 委托代表人（簽字）：__________ 聯系方式：____________________

年 月 日

第五篇：足額發放加班工資切實履行社會責任

足額發放“加班”工資

切實履行社會責任

現階段，有的企業拒不支付加班工資或不足額發放加班工資，或拒不安排職工帶薪年休假又不支付年休假工資（法定標準工作時間以外延長工作時間應得的工資也可算是加班工資）。由此引發的勞動爭議案件是層出不窮，嚴重阻礙了和諧穩定的勞動關系的構建和發展。下面我就這些勞動爭議形成的原因及可能造成的影響談點自己粗淺的認識：

一、形成原因

（一）“有恃無恐”

有的企業認為現在就業形勢嚴峻，失業率居高不下，勞動崗位成為“稀缺資源”，量定職工因擔心被安排下崗，不敢拿“飯碗”去搏加班工資。

（二）心存僥幸

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十六條第(二)項“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償”的規定，企業認為只要不主動向職工提出解除勞動合同，就不用支付經濟補償。

2.認為不足額支付加班工資不屬于《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”的情形，不用承擔法律責任。

3.對職工沒有主動提出帶薪年休假申請及要求計發加班工資的，就認為是職工主動放棄該權利，而只支付其正常工作期間的工資收入。

4.有的企業還認為職工若依法追索兩年前的加班工資，應由職工承擔舉證責任，若職工舉證不能，則法院不會支持其訴求，從而可以節約工資支出。

（三）不按規定

《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》中規定“凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。”；《企業職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《休假實施辦法》）第十條、第十一條規定“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。”。上述規定很明確的表述了加班工資的計發標準及計算方法，可有的企業計算日工資收入時，不以職工的月工資作為計發基數，而以基礎工資計算；還有的企業根本不計算日工資收入，只是象征性的發一點所謂的加班工資。

二、造成的影響

（一）聲譽的損害

本來，按規定足額發放加班工資，依法維護職工的合法權益是企業應盡的社會責任，有的企業卻因“蠅頭小利”而不發加班工資或少計發加班工資，結果造成嚴重的社會不良影響，陷入公關危機，最終演變成企業的聲譽風險，從而影響企業整體戰略的實施。

（二）支付賠償金

根據《工資支付暫行規定》第十八條“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金”以及《勞動合同法》第八十五條“用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規定，若企業拒不支付或不足額支付職工的加班工資的，地方勞動行政部門有權責令其支付，并可責令其支付賠償金。若真到了這種地步，企業肯定就得不償失了。

（三）支付經濟補償及核心職工流失

本來按照《勞動合同法》第三十六條和第四十六條的規 定，由勞動者主動提出并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償。但按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！奔暗谒氖鶙l“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！钡囊幎?，若因企業拒不支付或不足額支付職工的加班工資的，職工解除勞動合同的，企業也應支付經濟補償，因為職工是“被迫”解除勞動合同。

由于企業的違法行為導致支付經濟補償，可以說是活該，可企業的災難并未結束。正常情況下，有勇氣解除勞動合同，敢于主動跳槽的職工大多是企業的核心職工。也許他們早就想另覓高枝了，可又知道若主動解除勞動合同，將不會從原單位得到經濟補償而心有不甘。而恰恰企業拒不支付或不足額支付加班工資的不智行為為他們主動跳槽又能獲得經濟補償創造了積極條件。于是，企業的核心職工們就會依據《勞動合同法》第三十八條及第四十六條的規定要求與企業解除勞動合同，企業卻不得不按規定一分不少的向他們支付經濟補償。對企業來說，簡直就是“賠了夫人又折兵”。

三、防范措施

（一）提高認識

關于加班工資的支付問題，依照《實施辦法》和《勞動合同法》的規定，安排勞動者帶薪年休假及足額發放加班工資，是用人單位的法定義務，并不因勞動者未申請而視為對該權利的放棄。因此，企業應提高認識，及時足額發放加班 工資，切實維護職工的合法權益。

（二）依法支付

1.對以前未支付或未足額支付的加班工資，及時補發。2.對今后產生的加班工資，嚴格按照法律法規的規定及時計發。

3.在訴訟解決勞動爭議案件中，用人單位應承擔主要舉證責任，因而要求企業在計發加班工資時，應嚴格按照《工資支付暫行規定》第六條第（三）項“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！钡囊幎?，及時收集和妥善保管相關支付依據，有效避免在勞動爭議案件中承擔舉證不利的后果責任。