第一篇：黨政領導干部公開選拔面試題類剖析和仿真試題精編

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試六大類題剖析

一、下一步工作打算類？

1、加強學習，提高素質。學習是勝任工作、做好工作的基礎。要加強理論學習，提高觀察問題、分析問題、解決問題的水平和層次；要加強業務學習，努力成為工作的行家里手；要加強實踐學習，在實踐中鍛煉成長；要注重向領導和同志們學習，取人之長，補己之短，不斷完善自己，儲備較強的素質和能力。、勤奮工作，無私奉獻。勤奮是干好工作的根本途徑。要有強烈的事業心、責任感，有取于吃苦、吃氣、吃虧的精神，有不達目的誓不罷體的韌勁、集中精力取于攻堅的鉆勁，勤勤懇懇，任勞任怨，看準了、認準了的事就施展全力完成，爭取最佳、最好的效果。、團結協調，顧全大局。協調是現代領導活動的基本要求。眾人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增強團隊精神，努力把自己融入集體、融入組織，依靠組織、依靠領導、依靠群眾開展工作。對上級和領導尊重、服從、支持，創造性地落實好上級和領導的決策；加強與相關單位、部門、同事的協調、交流、溝通，相互配合、相互支持、相互補臺：支持下級獨立自卞地開展工作，盡好服務、指導、幫助、監督等職責，調動方方面面的積極性和創造力，形成強大的工作合力。、勇于創新，善于開拓。創新是最鮮明的時代精神。要善于分析形勢、把握形勢，研究新情況，找出新辦法，解決新問題；要相信群眾、依靠群眾，相信基層、支持基層，及時總結基層和群眾的經驗，指導面上工作的開展；要敢干負責，勇于負責，解放思想，與時俱進，大膽探索，大膽決策，努力開創工作新局面。、講究方法，提高效能。方法是實現領導目的的船和橋。堅持我們黨一切從實際出發、群眾路線、思想政治工作等基本方法，善于運用服務、典型、引導等科學方法，綜合運用授權分責、市場動作、內外合作等現代方法，提高整體合力、工作效率。、嚴以律已，寬以待人。保持與時俱進的精神狀態，時一時處處嚴格要求自己，不斷提高進步。大事講原則，小事講風格，以大局為重，以工作為重，團結前進。

二、處理具體事務？、調查研究，了解情況，把握動態。調查研究包括，認真學習黨和上級的方針政策，吃透上情；深入了解本單位實際情況，掌握實情；學習參考外地、外單位好的做法和經驗，借鑒外情，從而全面了解情況，做到心中有數。、制定方案，明確目標，理清思路。制定方案要做到政治上、經濟上、技術上可行，政治上可行，就是方案能得到方方面面的理解支持，特別是要得到人民群眾的理解支持和認可；經濟上可行，就是實施方案成本最小化，收益最大化，實施成本單位能付得出、付得起；技術上可行，就是措施可行，具有可操作性，可控制性。

3、征求意見，完善方案，統一思想。最大范圍地廣泛征求意見的目的有兩個，一是收集意見建議，查找不足，完善方案，力爭方案最優化；二是通過群眾充分參與，宣傳方案，統一思想，降低方案的執行成本。、及時匯報，接受指導，形成決策。方案完善后，及時向領導、上級匯報，提請有權組織（黨委會、局長辦公會）研究，做出決策。、精心組織，全面實施，達成目標。圍繞活動總目標，按照方案全面展開工作。實施過程中要建立反饋機制，掌握動態，及時發現問題，修正方案。、總結經驗，查找不足，以利再戰。對活動要進行全面總結，既要總結成績和經驗，也要吸取教訓和不足，個人不斷進步，組織效能不斷提高。

三、如何協調關系？、堅持以大局為重，以上作為重，以事業為重原則。大事講原則，小事講風格。2、堅持保持冷靜原則。不發生正面沖突、激烈沖突。3、堅持查找自身原因在先原則。、堅持主動原則。主動協調溝通，消除誤會，達到團結的目的。5、堅持依靠組織原則。重大問題及時匯報。

四、如何認識“執政為民”、科學發展觀、和偕社會、招商引資、優化環境、平安建設等熱點問題？、是什么（由來、定義）2、為什么（意義）、作為一名領導干部要怎么做。

五、如何認識自己的主要優勢和缺點： 主要優勢：、具有一定的基礎知識。在學校時，系統學習了，基本功比較扎實。參加工作后，對非常關注，經常學習黨和政府關于的方針政策，對比較了解。、具有一定的研究能力。、具有一定的領導能力。受黨的多年教育，黨組織的多年培養，比較全面地掌握了黨的基本知識、基本工作方法、基本工作程序，學會了一些認識問題、分析問題、解決問題的基本辦法和措施，領會了一些做人做事的藝術，基本具備了領導干部的基本素質。、具有較好的工作作風。在十幾年的工作中，形成了比較穩定的作風，善于進行理論思考、善于聽取別人的正確意見、善于了解掌握實際情況、善于總結成功經驗和吸取教訓、善于團結同志一起干工作；也養成了一些基本的工作方法，以學為本的方法、以勤為徑的方法、依靠領導群眾的工作方法等，為下一步工作奠定了基礎。

5、具有較好的心理素質。面對挫折，能正確對待，面對困難，能負重奮起。能正確認識自己，擺正位臵；能正確對待領導批評，改正錯誤，糾下偏差；敢于從事挑戰性的工作，敢于從事創造性的工作，敢負責仟，敢擔風險。

主要不足有：

缺乏高超的領導藝術，工作熱情有，沖勁有，有時方法欠妥，比較粗糙。2、工作經驗不足，特別是協調溝通做得不夠，有時處理各種關系不夠全面細致。3、理論政策水平有待進一步提高，對前沿的技術和方法掌握運用不夠。

對干好這一職位，我充滿了信心，當然，也有服從組織挑選、接愛競爭失敗的思想準備，對此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好適應組織的需要、事業的需要。

這次報考，主要基于以下認識：

1、為了更好地實現社會價值。為黨和國家事業充分發揮聰明才智，多做貢獻。、為了更好地鍛煉自己。通過參與競爭，發揮優勢，查找不足，在比較中取長補短，不斷完善提高自己。、為了更好地發展自己。為自己干事創業提供更好、更寬廣的舞臺，使自己能更快更好地成長。

六、幾類特殊問題答題方法：(一)背景性問題

背景性問題一般用于面試的開始和結束階段。在開始階段作為導入性的題目，一方面是營造良好的溝通氣氛，緩和面試考生的緊張情緒，另一方面是幫助考官對考生有基本的認識和大致的了解，為雙方之間的進一步交流和溝通收集有價值的話題。這類問題是往往安排在引導性闡述之后，由面試考官提出的一些有關應試者背景的問題，主要是個人基本情況，比如考生以前受教育和工作的情況，來參加面試的原因等等，主要是為了形成考官與應試者之間融洽交流的氣氛，還可為深入面試做好鋪墊，搜集話題。以下是一些例題：

例題1 ：能談談你的優點和缺點嗎？

這個問題主要考查考生對自己的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

例題2 ：為什么不談談你自己？

這是個升放性問題。從哪里談起都行，但是在談的過程中也同樣要注意邏輯和精練，漫無邊際的談話并不是考官所希望的。這樣的問題是測驗考生是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，這樣的提問方式是想讓考生把自己的背景和想要得到的位臵聯系起來。

其他類似的提問方式還有?你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？? ?你對參加本次公開選拔領導干部面試有什么想法和準備？? 等等。

(二)智能性問題 這類問題和背景性問題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現實問題和社會問題，讓應試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問題的實質和癥結所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于考生的思維是否活躍且具有創造性。

例題1 ：隨著經濟的發展，環境污染也日益成為百姓關注的問題。有人認為經濟發展和環境保護之間存在著矛盾。你對環境的污染和經濟的發展之間的關系有何見解？你是更看重經濟的發展，還是更看重治理環境的污染？

例題2 ：在西部大開發中，有人認為最缺的是人才；有人認為最缺乏的是資金；有人認為最缺乏的是觀念的更新。你認為在西部大開發中，最缺乏的是什么？為什么？

對于這一類問題，由于沒有所謂的正確答案，所以考生可以充分發揮。但是考官在評分的時候必須有一定的標準。一般來說，得分比較高的答案是考生能夠針對自己的選擇，配合自己或社會的實際作論證；論點鮮明，論據充分，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理；而中等答案是對于自己的觀點，論證、說理基本能自圓其說。而那些差的答案是對于自己的觀點，論證、說理不充分，考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。

(三)意愿性問題

意愿性問題多用于考察考生的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態度等個性傾向性。對于這類問題的提問有時侯是直接詢問考生的動機和個人志趣，但大部分時間是通過投射和迫選兩項技術來實現。所謂投射就是通過詢問其他看起來不相關的問題來進行提問，這類問題提問策略也就是采用旁敲側擊的方式，讓應試者在選擇時一表現出自己真實的目的。而迫選則是通過兩項具有相等價值的問題，迫使考生必須從中選擇其一。這樣做的好處答案是限定的，考生只能在這個范圍中回答，這樣就避免了考生按照社會期望的價值取向來回答，對考生的評價更為真實。但是迫選提問的問題必須具有典型性，考慮好全面，避免出現考生在兩個答案中無從選擇，或者都不選的情況出現。具體的例題如下：

例題1 ：當你走上了主要領導工作崗位，發現工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象，你會怎么做？

例題2 ：現在辦事，請客送禮之風盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權利好？ 例題3 ：我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？

這類試題也不強調有標準答案，只是需要考慮考生的回答是否與所應聘的崗位相匹配。如果一個崗位是需要高成就動機，敢于冒險的人，而應聘者的回答卻表明了他是一個低成就動機，喜歡穩定工作的人。那么最后的評定就需仔細考慮。

(四)情景性問題

這一類問題又被稱為假設性問題，主要是設計未來的一種情景，這個情景是針對相關能力、與工作相關的假定情景，把考生放在這樣的情景中問他將會怎么做。這類問題可以根據需要解決問題的不同，以及需要測試考生各種能力的不同而設計出許多不同的情景。它的主要使用范圍是用來測試考生的組織協調能力、決策能力、計劃能力等等。情景性問題與評價中心技術的情景模擬問題的區別在于，情景性問題僅僅局限于問題，也就是說僅僅是一種語言的模擬，前提是假定考生的回答與反應基本上反映了他在將來這種可能的情景中可能的想法與做法。

例題1 ：有人說計劃趕不上變化，請結合你的經歷談談你的感受。如果讓你做公用事業的推廣及跟蹤的項目，你會如何做？

例題2 ：如果今天面試結束后我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？ 追問的問題：您認為我們今大的面試使您的能力都展現出來了嗎？為什么？您認為這種面試有何改進之處？

例題3 ：如果你擔任副職后，你單位一位同級別的副職干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的，對這個問題你怎么辦？

(五)行為性問題

這是提高結構化面試預測有效性的核心技術。通過讓考生確認在過去某種情景、任務或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數種能力要素相關的信息。目的是通過關注考生過去的行為，而預測考生將來的表現。在國外測評技術中，由于行為性問題是結構化面試的主要試題類型，因此結構化面試有時也被稱為行為性面試。

行為性問題與情景性問題雖然都是反映考生在一個具體情景中的表現，但是情景性問題使用的是一個虛構的情景，而行為性問題是讓考生描述一個已經發生的真實情景。行為事件的主要框架是，考生過去都做過哪些事情，事情的背景環境是怎樣的，任務是什么，怎樣解決的，結果如何，考生從中擔任什么角色，起什么作用，有哪些經驗和教訓等，這些都需要考生清楚客觀地描述出來。由于工作環境和條件的變化，工作結果也會發生改變，因此，不能單純用過去的行為完全預測將來的行為。但是，人的能力發展是有連續性的，況且這里所指的預測，只是一個人的過去行為表現會成為他在將來的行為表現的一個預測指標。作為預測指標，行為性問題是完全可以勝任的。在行為性問題的實際使用過程中，由于所有已經發生的事件都是有考生進行描述，而作為考官對考生過去的行為的真實情況了解比較困難，考生就可能對以往的工作成果夸大其辭。因此，在使用行為性問題進行提問時，一定要注意提問的技巧，需要對以往的工作細節進行追問，以便了解特定情況下應試者的行為，表現出來的能力以及所

取得的成果。這就是有名的STAR技巧。比如： 例題1 ：

主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的上級部門的主管與你在某個項目的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？

候選人：.....．… … 主考官：你當時是怎么想的？

候選人：.....．… …

主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？

候選人：.....．… … 主考官：最后達成了什么樣的共識？

例題2 ：請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。

七、領導干部競爭上崗面試題真題解析 試題一

江澤民同志多次強調了反腐敗斗爭的極端重要性，要求各級領導干部必須以身作則。如果你走上副職領導崗位，應如何做到廉潔自律了［答題要點］: 1 ．充分認識反腐敗是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，自覺反腐倡廉。2 ．牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確運用黨和人民賦予的權力，絕不以權謀私。3 ．加強黨性修養和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。．自覺接受黨組織和群眾的監督，經常自重、自盛自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。試題二

作為領導班子中的一名成員，應如何貫徹民主集中制原則 ［答題要點］: 1 ．充分認識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。．牢固樹立集體領導的觀念，既要堅持重大問題集體討論決定，又要根據集體決定和分工，切實履行自己的職責。．擺正自己的位臵，正確處理好自己與正職和其他領導成員的關系，搞好班子內的團結和合作。．個人對集體作出的決定有不同意見，可以保留，但必須服從和執行，不另搞一套。試題三

試論?領導干部要增強‘公仆’意識，當好人民公仆?。［答題要點］: 1 ．當人民的公仆，是我們黨和國家的領導干部區別于一切剝削階級官吏的根本標志。2 ．當好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。．當好人民公仆，必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線。4 ．當好人民公仆，必須樹立正確的人生觀和價值觀。

試題四

假如你走上新的領導崗位，如何堅持集體領導下的分工負責制，做好分管的工作？ ［答題要點］: 1 ．堅持民主集中制原則，服從分工，當好副手。2 ．深入實際，調查研究，取得工作的主動權。3 ．理清工作思路，提出工作規劃，調動大家的積極性。4 ．密切聯系群眾，嚴格要求自己，維護班子團結。試題五

在新時一期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，謂結合實際進行闡述。［答題要點］: 1 ．艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。．我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風。3 ．堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

試題六

如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作 ［答題要點］: 1 ．調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。．擺正位臵，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。3 ．在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。4 ．采取措施，抓好落實，實干創業。，密切聯系群眾，嚴格要求自己。試題七

在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦［答題要點］: 1 ．冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。2 ．調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。．若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。4 ．若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。5，若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

試題八

請結合實際進行闡述：領導干部必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。［答題要點］: 1 ．全心全意為人民服務，是我們黨和國家一切工作的出發點和歸宿。2 ．堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立群眾觀點。．堅持全心全意為人民服務的宗旨，就要在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，與一切消極腐敗行為作堅決的斗爭。

試題－

作為一名領導干部，?黨性強、有能力、肯干事?是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。［答題要點］：

1、．這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。．黨性強，就是講政治，就是德的體現；有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。．這三個方面，最重要的是黨性強。試題二

假如你是一名副職，若?一把手?安排上作往往一桿于插到底，你將如何對待這個問題？ 「答題要點」: 有兩種情況：

如果是?一把手?工作方法上的問題，那么：

① 首先應該肯定這也是?一把手?對工作負責的態度，應給予理解。

② 自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向?一把手?提建議，以自己的實際行動來影響與改變?一把手?的這種工作習慣。

試題二江澤民同志多次強調了反腐敗斗爭的極端重要性，要求各級領導干部必須以身作則。如果你走上副廳級領導崗位，應如何做到廉潔自律？

“ 答題要點1 : 1 ．充分認識反腐敗是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，自覺反腐倡廉。2 ．牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確運用黨和人民賦予的權力，絕不以權謀私。3 ．加強黨性修養和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。4 ．自覺接受黨組織和群眾的監督，經常自重、自盛自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。

試題四

如果你定上副廳級領導崗位，作為領導班子中的一名成員，應如何貫徹民主集中制原則？ 「答題要點」: 1 ．充分認識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。2 ．牢固樹立集體領導的觀念，既要堅持重大問題集體討論決 定，又要根據集體決定和分工，切實履行自己的職責。3 ．擺正自己的位臵，正確處理好自己與正職和其他領導的關

一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復？

【 答題參考思路】 ： 1 ．黨委對選舉結果不予批復。2 ．派人進一步調查了解，查清事實，依照有關規定，對這名黨員的違紀行為進行處理。3 ．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩定。．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。

二、有人認為現在搞市場經濟了要選能人進領導班子，你對這個問題有什么看法？ 【 答題參考思路】 ：。不能籠統地講選能人對不對，我們黨的用人標準是德才兼備，要看選的?能人?是不是德才兼備。堅持德才統一的原則，正確處理德和才的關系。德是第一位的，同時要看才能。3 ．要按照黨在新時期的總任務總目標的要求，選拔那些德才兼備的優秀人才擔任各級領導職務。

套題之二

一、某企業部分職工下崗，幾名黨員帶領下崗職工數次到上級機關集體上訪，要求解決生活困難。如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做？

“ 答題參考思路” ：

．教育黨員有意見和要求應通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。．了解這個企業部分職工下崗的原因和實際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。．會同企業領導，研究采取有效措施，發揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職上解決實際困難。

二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人選。

人選A：任職時間較長，辦事穩妥，熟悉本部門業務，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大（55歲），學歷偏低（中專），魄力較小。人選B ：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。人選C ：比較年輕（39歲），大學本科畢業，熟悉本部門業務，思維敏銳，好學上進，有一定工作能力和發展潛力，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。

你認為應該為領導提出什么樣的參考意見？ “ 答題參考思路” ： ．從總體上講，應選拔年紀輕、學歷層次高、有發展潛力的干部，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況，C可作為進班子的最佳人選。．如果現有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人選。3 ．如果現有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局而，B可作為進班子的人選，但要對其進行幫助，提出嚴格要求。

套題之三

目前，部分黨員干部對鄧小平理論的學習缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算？

「答題參考思路」 ： ．教育黨員干部充分認識鄧小平理論的歷史地位和指導意義，增強深入學習的自覺性。2 ．針對不同層次黨員千部的實際情況，分別制訂學習計劃，提出具體要小。3 ．采取適當方式，開展學習活動，增強學習效果。．加強督促檢查。干部述職時要述學，評議干部時要評學，考核干部時要考學。

二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認為，該同志表現不突出，擬暫不提拔。但向市委有關領導匯報時，該領導說，你們考察不準確。如果你是直接承辦這件事的同志，應該怎樣對待？

“ 答題參考思路” ：

．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。2 ．如考察情況基本符合實際，應進一步向領導作出解釋說明。．根據情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。4 ．總的原則是，組織部門的同志應認真履行職責，如實反映考察情況，為領導當好參謀。套題之四

1、某黨委名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理？

“ 答題參考思路” ： ．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執行集體決議。．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統一思想的工作。．健全民主決策程序，鼓勵每個領導成員在會上大膽發表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好？ ［答題參考思路］ ：

．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養問題，還有如何選拔的問題。2 ．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優秀年輕干部進班子。．抓基礎，做好后備干部培養工作，使年輕干部能夠健康成長。4 ．妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。

套題之五

一、從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。“ 答題參考思路” ： ．教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當?班長‘，不當?家長?, 善于聽取各種不同意見。．健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織拮施。

二、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內沒有按照干部管理權限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理？

“ 答題參考思路” ：

．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經黨委同意并推薦后，再履行有關選舉程序。.考慮到己經選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應作適當調整。．對負有責任的有關組織和個人提出批評，令其寫出檢查。套題之六

一、調查發現，個別地方和單位的負責人。工作中存有虛報浮夸、弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？“ 答題參考思路” ：、強化宗旨教育，端正工作的出發點。、深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。3、全面正確地看待干部的政績。、對欺上瞞卜、弄虛作假的，要認真進行查處。

二、菜單位在黨委研究干部時，有的領導臨時提出建議提拔一名干部，多數同志對這名干部不了解，不好表態，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦？

［答題參考思路］ ：

1，應指出，這種情況屬于臨時動議，按《 條例》 規定，本次會議不應作出是否提拔的決定。．應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序對其進行民主推薦和考察，考察之后再議。3，還應說明，即使對此人選認識比較一致，也應按照程序先考察后再研究，不應在會上倉促作出決定。

套題之七

一、調查發現，有的黨委領導班子中，書記與部分委員之間關系不夠融洽，影響了班子團結。對一這個問題，你認為應當怎祥去解決？“ 答題參考思路”：

1 ．搞清關系小夠融洽的主要原囚。書記要帶頭執行民主集中制，充分發揚民主；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。．要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信行，互相諒解，互相支持，互相幫助。3 ．健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據集體決定和分工切實履行職責，積極參與集體領導。

二、選拔干部要注重政績，在考察使用于部時，你認為應如何客觀、公正地評價干部的政績？ “ 答題參考思路”： ．注重政績是選拔干部應掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才一。．對干部的政績不能僅僅從數字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎條件和后勁；要兩個文明建設成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據。．對工作特別需要的干部，有發展潛力的干部等，要區別對待，具體分析，不能千篇一律。套題之八

一、少數黨員干部所以犯錯誤，一個重要原因是缺乏有效的黨內監督。而當前在部分黨組織中，比較普遍地存在著監督難的問題。談談你對解決這個問題的看法。

［答題參考思路］：，進一步提高對強化黨內監督必要性的認識，明確黨內不允許有不受監督的特殊黨員。2 ．黨員領導干部要以身作則，自覺接受監督。．切實健全黨內監督制度。從黨和人民利益出發，積極認真地開展批評和自我批評。4 ．嚴格執行有關《 條例》 規定，加大對違紀行為的查處力度。

二、現在不少單位負資人都說本單位壓的干部多，提拔的干部少，你對這種現象怎么看？ “ 答題參考思路” ：

．這種現象有其領導關心干部成長進步的積極一面，也有其他因素。．目前不少干部的期望值過高。要教育干部樹立正確的世界觀和人生觀，正確對待職務升遷。．有些單位業務骨干多，提拔干部偏少，組織部門應通盤考慮，適當解決。．對干部的提拔，組織部門應堅持標準條件，充分考慮工作需要，不能誰找就給誰解決。

三、?做人要像人，做官不可像官?，是江蘇泰州市信訪局局長張云泉的一句至理名言，也是他的人生座右銘。請你結合自己實際，談談對這句話的理解或認識？

參考要點：（僅供評委參考）、表明自己的態度，并簡述做人與做官、公德與?官德?的關系； 2、手中的權力是為人民服務的，而不能用來擺官架子、謀取私利；、領導干部要始終把人民滿意作為工作的最高標準，認認真真做好自己的本職工作； 4、闡明處理不好?做人?與?做官??公德?與?官德?的關系的危害性。

二、假如你通過這次競爭上崗，被安排到另一個科室擔任主要負責人，請問你如何發揮自己的優勢，創造性地開展工作？

參考要點：（僅供評委參考）、調查研究，虛心學習前任的好經驗、好做法；鉆研業務，熟練掌握科室業務，盡快進入角色；、在繼承的基礎上，根據實際提出自己新的工作思路； 3、制訂計劃，明確目標；采取措施，抓好落實，實干創業。、合理分工，明確職責。處理好與科室副職的分工關系，注意調動科室工作人員的積極性和主動性；

三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領導崗位，你的工作重點是什么？怎樣設計新的工作目標？

參考要點：（僅供評委參考）、角色要轉變，定位于新的?領導?崗位； 2、抓住本崗位工作重點，熟悉本崗位業務； 3、重點不能太多，要對選擇重點進行闡述； 4、工作目標合理，計劃周密，具有可操作性。

四、在實際工作中，科級干部常常處于上級領導與群眾的?夾縫?之中。?刺謂理論?認為：冬天，大刺猜彼此將身上的針狀刺靠攏防寒，刺與刺之間保持一定距離，距離太小就會刺傷對方，距離太大就起不到防寒的作用。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的?度?。你認為應如何把握這個?度?？怎樣處理好與上級領導和群眾的關系？

【 答題思路】、把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。2、同上級領導與群眾要?君子之交?，對上級領導要親而不昵，近而有節，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。、處理關系要作到公平合理，主動溝通，協調矛盾，居中有度。

二、推進依法行政，建設法治政府的今天，有些行政人員工作中仍然存在?見權力當仁不讓，見責任安全禮讓?的情況？你怎樣評價這種現象？ 【 答題思路】、表明自己的態度，并簡述責、權、利之間的關系； 2、樹立正確的政績觀、群眾觀、權力觀，強化責任意識； 3、嚴格目標考核，明確具體責任，強化監督檢查； 4、落實獎懲嚴明的用人機制，營造干事創業的濃厚氛圍。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試標準預測試卷

（一）滿分：100分時限：30分鐘

一、(略)1 ．人們常說要以史為鑒?，馬克思卻認為，不能讓死人抓住活人。對此你如何認識？ 2 ．常言道，真理越辯越明。鄧小平說，不爭論是我的一大發明。請你談談對這兩句話的理解。3 ．鄧小平說，領導就是服務。人們通常又認為，領導干部必須要有權威。如果你是一位副廳級領導干部，你對此怎么看？

．古希臘哲學家赫拉克利特認為：互相排斥的東西結合在一起，不同的單調才能造成最美的和諧。‘，請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。．家政學家說，?要勤儉持家?；經濟學家說，?要刺激消費?。這兩種說法是否正確，你是怎樣理解的？

答案示例 ．答：(1)以史為鑒，是指要繼承前人的優秀成果。（2）馬克思所說的不能讓死人抓住活人，是指不能被傳統觀念束縛，邁不開步。（3）上述兩種觀點是個問題的兩個方面，都是指處理好繼承與創新的關系，做到師古而不泥古。．答：(1)真理越辯越明‘，是指：真理是無數相對真理之和。作為個人，對理論的掌握和經歷的實踐都是有限的，只具有相對的真理性。當一個理論已經被人類的實踐證明是正確的時候，一個人甚至于一個群體也不一定對其有深刻的理解，并做到科學運用。因此，我們提倡多討論甚至辯論，討論得越全面、越深入，得出的認識就越趨近于真理。（2）?不爭論是我的一大發明‘，是指：真理是在實踐中開辟其發展道路的。當我們開始從事任何一項前無古人的事業時，以往的理論與實踐只能給我們提供一個解決問題的輪廓或框架，若想得到正確的認識，不是先爭論，而只能按實踐是檢驗真理的惟一標準和?三個有利于?原則在實踐中去探索，摸著石頭過河。只說不做、爭來爭去反而誤事。（3）?理論是灰色的，實踐是長青的?。作為一個成熟的領導者，面對新事物、新問題，既要集思廣益，又要敢于實踐。（4）應試者的回答要體現鄧小平理論的基本精神。．答：(1)重點考察對本單位服務和權威的理解。（2）要樹立集體權威，也要提高個人威望。（3）領導者的服務，從根本上說，就是為人民服務；就本單位而言，就是為下屬創造最佳工作條件和充分施展才能的環境。（4）有職務小一定有權威。領導干部樹立權威的基礎，是個人素養和人格魅力。（5）樹立權威的目的，是為了更好地服務。領導者的權威，從一定意義上說，也來自于服務，服務越好，無形的權威也就越大。．答：(1)從哲學角度看，這一論述體現了辯證法的對立統一。互相排斥體現了事物自身的片面性，結合在一起才具有全面性。（2）從美學角度看，和諧產生于差異和比較。（3）從領導和決策角度看，不同意見能夠互補并遏制片面性，是正確決策必備的前提。所以，作為領導者，要集思廣益，善于聽取不同意見。班子成員要敢于發表不同意見，取長補短，協調配合，形成共識。5 ．答：(1)家庭是社會的細胞。就家庭而言，勤儉持家，有利于家庭的穩定，對社會也是有利的。（2）勤儉持家是指不浪費、不揮霍家庭可支配收入。但家庭對文化、教育、社會保險和居住條件等方面的投入，是發展性的文明消費，不但不應減少，還應逐步加大。（3）刺激消費是政府保證全社會再生產良險循環、加快經濟發展、擴大就業的重要調控手段，是我國政府目前采取的重大經濟政策之一。（4）從家庭看，應該加大文明消費支出，減少奢侈性消費支出；從社會看，應該增加文明消費品的生產，擴大就業，增加家庭收入。這樣做兩者之間就可以協調起來了。

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（二）滿分：100分時限：30分鐘

一、(略)1 ．當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：?別再上了，等下輛車吧！’ ‘ 你如何看待這種現象？ ．領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你該怎么辦？ 3 ．你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從。B同事反應冷漠，不言不語。C同事冷言冷語。你如何處理與三人的關系？ 4 ．你對人們追求時尚有何看法？

．你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？

答案示例 ．答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多、市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得更加重要。（1）我國的公共交通沒有達到供需的平衡是顯然的事實。乘客多、車輛少是客觀存在的問題，這需要公交部門加大投入。（2）它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和車顧客都應該有這個認知。（3）公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象應該得到改變。（4）上了車的乘客則高喊著：別再上了，等下輛車吧！體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現。因此加強對壟斷行業的管理工作尤為必要。．答：(1)任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的，不能因此而頹廢低靡。（2）冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務得到他的配合是非常的關鍵，并適時說明如若不然的話將要承擔怎樣的責任。（3）必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。．答：(1)一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的 人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。（2）和A同事相處，不管他是怎么樣的人，還是以平常的態度對待他。（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后跟他一起去吃飯，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻，C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一卜他對我有什么看法。選擇適當的時間進行建設性的溝通，找出兩個人之間的問題癥結所在，表示一下友好以消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。．答：時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲從。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語、學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境（包括身份）及經濟條件的現實。．答：(1)出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展知識更新如此迅速的今天，一個人不可能解決所有的問題。（2）我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給你答復。同時我會對他說非常感謝，你的問題讓我察覺到了自己的不足。（3）以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構。盡量少出現這種局面。

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（三）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項

一、(略)1 ．齊白石說、?學我者生，似我者死?，是什么意思？談談你對這句話的看法。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試專用教材第七部分面試試題點評及試題集錦黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試專用教材第七部分。第二章面試試題集錦 ．知人善任是領導角色的重要內在功能，請結合實際從正反兩方面加以闡述。3 ．目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好？ 4 ．你所報考的職位屬于競爭上崗職務，請你根據本職位的要求開展競爭演說。．著名歌唱家郭蘭英曾向書畫大師李苦禪請教：什么字最難寫？’，李老答：? ‘一‘字最難寫。’，請問，一‘字最難寫廳對你做人做事有什么啟示？ 答案示例

1 ．答：(1)?學我者生，似我者死即的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發展，巧的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是剛好北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的神韻，告訴他類似這句、，學我者生，似我者死，話。也正是從那以后白石才專注于畫道的。（2）好的東西我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗、辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。（3）我國正在轟轟烈烈地進行現代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先進經驗，我們要有拿來主義的精神。但要取其精華去其糟粕。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就很符合這八個字。．答：(1)稱職的領導角色尊重人才、任人惟賢，關注人才的吸收和培養，真正了解人才的素質和優缺點，因而用其所長，避其所短。不稱職的領導角色談不上尊重知識和人才，他們對人才一無所知或不甚了解，因而喪失?善任?的前提。（2）人無完人，誰能無過！領導者必須善于任用有缺點的能人，而不能以偏概全。同時，疑人勿用，用人勿疑。(3)陳云說過：在革命隊伍里，無一人不可用。對能力一般或能力不強的同志，也應量才任職，做到人事相宜。3 ．答：(1)對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養問題，還有如何選拔的問題。（2）首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優秀年輕干部進班子。（3）抓基礎，做好后備干部培養工作，使年輕干部能夠健康成長。（4）妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。．答：(1)本人有何優勢。（2）分析工作現狀。（3）提出工作目標。（4）擬定工作措施。（5）確定工作方法。．答：(1)難寫好一字，在于從落筆到運筆、收筆，必須分配好力量，運筆要自如，收筆要干脆。聯系到做人做事，內涵極為豐富。?一是萬數的基礎，每一個總量，都是由每一個、，一，組合而成的。一個國家、一個民族都是由每一分子組成的。（2）一字也是做人做事的起點。做人做事，都是從每個第一開始的，必須要從一件一件的小事做起。一是簡單與復雜的辯證統一。萬事開頭難，難就難在沒有經驗、沒有模式可以借鑒。在中國革命史上，中國共產黨把馬克思主義普遍真理與中國革命實踐相結合，成功地走出以農村包圍城市的道路；黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志提出的和平統一祖國的一國兩制構想，成功地解決了香港、澳門問題，也是在實踐、探索中走出來的。中國革命建設是這樣，做好其他事情也是這樣，一定要深思熟慮，科學決策，扎扎實實打好基礎，開好頭，起好步。人生路悠遠而漫長，初始如同一張白紙，畫好第一筆，才有立身之本；創業路艱辛曲折，邁好第一步，方能成就大的事業。（3）保持一心一意的精神狀態和一板一眼的作風是實現目標的保證。共產黨員既要志向遠大，胸懷寬廣，更要腳踏實地，一步一個腳印，以一貫之，朝著既定目標矢志奮斗，抓住每一個環節，把握好每一個步驟。經過反復的實踐、總結、再實踐，通過把每一件事做好，才能實現好人生的奮斗目標和工作的總體目標。（4）創業難，守業更難。為官者切忌沾沾自喜于一己之見而不思進取，切忌困于一知半解 而盲目決策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作輕重緩急，切忌固守一已之見而不廣納善言，切忌一味的遵循老辦法、舊思想而不求創新、創造。

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（四）滿分：100分時限：30分鐘

一、(略)1 ．現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？ 2 ．思想政治工作很重要，但有些單位存在著忽視思想政治工作的傾向。你作為一名副處長，對做好本處室的思想政治工作有什么打算？3 ．從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。．會議期間，原定兒位與會者發言完畢后，由上級領導到會講話。但發言即將結束，上級領導因故尚未到場，此時你作為主持人應如何處理？ ．如果你遇到了挫折將怎么辦？ 答案示例 ．答：(1)貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。（2）但任何事物都有個度，超過了這個度，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。．答：(1)堅持兩手抓，兩手都要硬，防止出現重業務工作輕思想政治工作的現象。（2）堅持經常性的思想教育，開展談心活動，了解同志們的思想脈搏，有針對性地開展思想工作。（3）堅持黨內組織生活制度，經常開展批評和自我批評。．答：(1)教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當班長，不當、，家長刀，善于聽取各種不同意見。（2）健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。（3）對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織措施。．答：(1)立即派人電話詢問原因。（2）準備安排會間體息或準備作簡要總結發言。（3）調整議程。．答：事業有成是許多人的美好想法，其實人的一生很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實：成功的背后會有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折。只有經驗、知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：(1)要敢于面對，在哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。(2)分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中學習教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。（3）求助 18 他人。可能由于當局者迷或者知識經驗的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。

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（五）滿分：100分時限：30分鐘 一、一、(略)1 ．有人說：?腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？ 2 ．你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？

3.?無規矩不成方圓?，然而強調規矩有時又不利于創新，請你談談、，規矩‘，和?創新，二者之間的辯證關系。4 ．你對聽證會‘，有什么看法？ ．有人認為現在搞市場經濟了，要選能人進領導班子，你對這個問題有什么看法？ 答案示例 ．答：(1)如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的攔路石。（2）腐敗非但不是潤滑劑，而且還是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就像廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力，但是在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它擾亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。（3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。．答：(1)我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。（2）但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信這些現象會逐漸消除。（3）另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的?管理型‘，思維向市場經濟的服務型‘I思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。這是公務員隊伍目前比較緊迫的問題之一，因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。

(4)公務員隊伍是值得自己在其中鍛煉的地方。．答：?無規矩不成方圓，的本意是指沒有圓規也就是畫圓的工具和思路，就畫不出圓來，也就達不到預期的效果。后來規矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認為規矩和創新之間是辯證統一的關系。(1)首先規矩是解決問題的基本思路，要創新必須在規矩的基礎上 進行創新，也就是說規矩是基礎，創新是發展。過去大躍進時期，我們搞經濟認為人有多大膽，地有多大產，寫幾張大字報就能趕英超美，那么創新一下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，顯然是不可能的，這種搞經濟的基本方法就是錯的。（2）創新是在規矩基礎上的發展。舉個社會主義市場經濟的例子，要解放思想引進國外的先進技術和經驗，要想使這些先進技術為我國的經濟建設服務，必須有所創新。沒有創新就不能為我所用，沒有創新就沒有發展。．答：我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。（1）政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲口」以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取得顯著成效。（2）老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。（3）我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。5 ．答：(1)不能籠統地講選能人即對不對，我們黨的用人標準是德才兼備，要看選的、，能人‘，是不是德才兼備。（2）堅持德才統一的原則，正確處理德和才的關系。德是第一位的，同時要看才能。（3）要按照黨在新時期的總任務、總目標的要求，選拔那些德才兼備的優秀人才擔任各級領導職務。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試標準預測試卷

（六）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。現在，請你準備好，開始提問。．你對、，不在其位，不謀其政I，有何看法？

．請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。3 ．有人說：?權大于法?，對此，你有什么認識？ ．如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦？ 5 ．為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？ 答案示例 ．答：(1)國家興亡、匹夫有責?，不論是哪行哪業的人，只要是中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事，?事不關己，高高掛起‘，是不負責任的態度。（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現。民眾擁有對機關等監督的權利，為了 盡快地把我國建設成為民主的法制國家，必須人人行使民主監督的權利。這也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。（3）在單位也是如此，每個人應該關心和參與本單位的事，作為領導該集思廣益，作為員工應該積極響應，當然在意見不被采納時應該遵照執行，這同樣也體現了紀律觀念的問題。．答：(1)領導者對待下屬應該遵循平等原則、民主原則和寬容原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心。對犯了錯誤的或表現較差的尤其應特別關愛，切忌當眾中斥、甚至吐露侮辱性言語。（3）領導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無人不可用。關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。（4）來個換位思維。幾乎任何領導者，過去和現在都在當下屬。請為后進的下屬設身處地考慮一下：領導者最好怎樣對待他們？ ．答：(1)這種觀點是錯誤的，不符合依法治國的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。．答：對待這個問題我覺得應該從處理和處理后兩個方面來看問題。(1)處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重，那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重，就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能導致逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰。（2）針對這件事情進行反思，如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生。我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法、守法的思想，不去犯法。5 ．答：(1)文化大革命‘，的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏只能在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌駕于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民同志尖銳地指出：司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。，,(3)解決司法不公

和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。（4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試標準預測試卷

（七）滿分：100分時限：30分鐘

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試五大類題剖析

一、(略)

1、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好兒萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？

．假如你是一名副職，若一把手即安排工作往往一竿子插到底廳，你將如何對待這個問題？ 3 ．十六大提出，?民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神支柱，要堅持弘揚和培育民族精神。即你有什么學習心得？ ．你對給國家公務員大幅度加薪，實行高薪養廉即有何看法？5 ．請你結合實際談談我市的依法治市工作。

答案示例 ．答：(1)在成為歌星的道路上充滿了競爭，要想脫穎而出很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的。所以他們的收入中還應該包含為以后的生活保障而獲得的合理收入。（2）在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的。（3）但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊非法收入和偷稅漏稅行為，使其收入限制在一個合理的水平。．答：有兩種情況：(1)如果是一把手工作方法上的問題，那么：① 首先應該肯定這也是一把手工作負責的態度，應給予理解。② 自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向一把手提建議，以自己的實際行動來影響與改變一把手的這種工作習慣。③ 溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。（2）如果是自身不足而造成一把手不信任，致使其親自安排工作的，那么：① 提高自己的工作能力、工作水平。② 增強事業心、責任感，工作做到積極主動。③ 認真反思自己其他方面有沒有讓一把手不信任的地方，在工作中加以改進。．答：(1)建設社會主義文明，歸根到底就是建設民族精神。一個民族沒有振奮的精神和高尚的品質，不可能自立于世界之林。（2）面對世界經濟發展情況，各種思想文化也相互交融、滲透。必須弘揚、培育民族精神，以此保持高昂向上的精神狀態，艱苦奮斗，創建幸福生活和祖國美好未來。（3）中華民族精神的核心是愛國主義，中國共產黨發揚了這種民族精神，具體表現在團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息等方面。（4）要從青少年抓起，采用生動活潑的教育形式，陶冶情操，增強民族復興的責任感和使命感。

4 ．答：(1)高薪養廉是指給國家公務人員以優厚的工資福利待遇，使他們清正廉潔，安心工作，不貪污、不受賄。（2）一分為二分析，實事求是評價。第一，應當承認，高薪養廉的做法是有一定道理的。高薪可以使官員的薪水與所任職位和對社會的貢獻相適應，為官員廉潔提供可能條件。第二，對高薪養廉刀的作用，不能估計過高，而且要考慮到高薪的負面影響，財政負擔加重，有可能加劇?官本位?現象。(3)解決辦法。保證公務員廉潔奉公，需要高薪，但是更需要加強教育、完善制度、強化監督。．答：(1)市政府和市直各部門要依法建章立制，使各項工作依據法律法規盡快規范化、制度化。（2）全面實施我市法制教育的、，三五?規劃。（3）司法機關要嚴肅執法，正確履行職責。（4）各級黨委要加強對執法情況的監督，建立健全監督制度。（5）全面推進、逐步形成各個層次縱橫、依法治理的網絡。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試標準預測試卷

（八）滿分：100分時限：30分鐘

一、(略)1 ．有人把黨群關系說成是、，魚水之情，I，請結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。．根據?沉默是金?談人際關系。．某單位在黨委研究干部時，有的領導臨時提出建議提拔一名干部，多數同志對這名干部不了解，不好表態，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦？

．你上任后，在布臵工作時遇到下級反對，將如何處理？ 5 ．作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？ 答案示例 ．答：(1)毛澤東把這種關系比做魚水之情，十分形象，肯定了黨群關系是魚水關系的說法。（2）我黨是工人階級的先鋒隊，代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現與群眾的參與是分不開的；到群眾中去，為人民服務的思想是黨在實踐中總結出來的，也是群眾路線得到實施的手段。我黨的群眾路線是切為了群眾，切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。在革命戰爭時一期，群眾起到重要作用，在經濟建設的今天，群眾的推動作用也不可小看。（3）在現實中，涌現出許許多多勤政愛民的好干部，像焦裕祿、孔繁森等，為官一任，造福一方，受到人民的愛戴和擁護，魚水情深，可歌可泣；另一方面，也有極個別的干部拿人民賦予的權利不是為人民謀利益，而是為個人、為一小部分人謀私利，這種行為與我黨的群眾路線相背離，必將失去民心而受到嚴懲。（4）我們應做一個和人民有深厚感情的好干部，建立魚水情深的黨群關系，為我們的事業做出更大的貢獻。．答：(1)沉默是金這句成語的出現有它的時代背景，在建國之前，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過 去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上也助長了這種風氣。（2）改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪，老百姓敢說也可以說，對社會上的壞現象就要敢說，發現腐敗就要敢于檢舉。（3）另外，現代行業內、行業間存在越來越多的聯系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。（4）該說的說，不該說的不說，不利于團結的話不要說。．答：(1)應指出，這種情況屬于臨時動議，按《 條例》 規定，本次會議不應作出是否提拔的決定。（2）應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序對其進行民主推薦和考察，考察之后再議。（3）還應說明，即使對此人選認識比較致，也應按照程序先考察之后再研究，不應在會上倉促作出決定。．答：(1)首先冷靜分析一下級反對的具體情況（多數人反對，還是少數人、個別人反對）。（2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。（4）若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。．答：(l)創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。（2）創造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部領導水平和工作水平的重要尺度。（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須勇于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。

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（九）滿分：100分時限：30分鐘

一、(略)1 ．請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的重要途徑。．請你談談如何用可持續發展戰略思想指導我省鄉鎮企業發展。．你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從。B同事反應冷漠，不言不語。C同事冷言冷語。你如何處理與三人的關系？

．有人說：?一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。?你如何評價這句話？ ．在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦？ 答案示例 ．答：(1)理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。（2）年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方去；要在工作中注重實踐、尊重群眾。2 ．答：(1)鄉鎮企業發展要注意人口、資源、環境相協調。實現經濟效益、社會效益、環境效益的統一。（2）要全面規劃、合理布局、分類指導，發展少污染或無污染的產業，嚴格執行建設項目?三同時?，嚴防城市污染向農村轉嫁。（3）要注意節約資源、能源，合理利用土地，節約用水。（4）不得對風景名勝、自然保護區構成危害，防止水土流失，維護生態平衡。（5）加強對現有老污染的治理，保護城鄉飲用水源。．答：(1)我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種人都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。（2）和A同事相處，不管他是怎么樣的人，還是以平常的態度對待他。（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一卜熱情。比如周末完成工作后跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻，C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行建設性的溝通，找出兩個人之間的問題癥結所在，表示一下友好以消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。．答：(1)這種說法是錯誤的。真理具有惟一性，不會因職務大小、職位高低而有所改變，而在于誰的認識符合客觀實際和客觀規律。（2）從另一個角度看，這種說法也說出了一定的事實。領導班子成員之間，地位是不可能完全平等的，說話的分量也不可能是一樣的，必然要有主有次、講層次，注意維護一把手的權威。這是增強領導班子戰斗力的一個基本要求。．答：(1)冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

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（十）一、(略)。．現在有些人收入比公務員高，致使一些人心理不平衡了，你怎么看？ 2 ．社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。．就上有政策，下有對策這句話談談你的看法，如果你的上司是這樣一個人，你會怎么樣？ 4 ．談談樹立良好家風的經驗體會。．選拔干部要注重政績，在考察使用干部時，你認為應如何客觀、公正地評價干部的政績？

答案示例

1 ．答：(1)有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。（2）公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工聚高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。（3）認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡，這實際上是官本位?思想在作怪。封建社會里有?千里為官只為財?的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹三個代表重要思想，全心全意為人民服務，干出一番事業。（4）當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。（5）某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職。．答：社會保障是現代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執行的安全制度，它有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下兒個方面：(1)有利于社會的穩定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體，解決其基本生活、醫療等方面的需要，免除了人們的后顧之憂。(2)通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。現在社會上一部分人已經先富起來了，這也有利于實現共同富裕，體現社會主義的優越性。（3）有利于勞動力的生產和再生產。可以保證勞動者的生產不會因為生活困難而中斷。通過對殘疾人的社會保障PJ以使其恢復勞動力。對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。（4）分擔社會責任，降低個人或部門的風險，集中主要精力搞經濟建設。（5）對國民經濟的發展具有調節作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經濟的發展提供資金，些基金類的社會保障基金可用于社會的生產建設。．答：?上有政策、一下有對策‘，是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中的一種極其不良的現象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。（1）添工加料、附加條件的執行。在這種政策執行過程中，政策執行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的。但執行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理、不可行的東西變成了合理的、可行的，這樣也就會影響原定目標的實現，這就是土政策。他們口頭上喊的是政策執行原則將與靈活性相結合、理論聯系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。（2）象征性、走過場式的執行。我國政策的制定、執行屬直線網絡系統，這個系統正常運轉必須按照一定規則來，下級必須嚴格執行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規定的時間和方式執行，這是政策執行的最高準則。但是在我國政策執行過程中存在著很多象征性地執行甚至抗拒執行的現象。（3）改其實質、曲解其義的執行。這種現象往往是由于政策執行者根據自身利益部分地予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相 悖的績效。（4）表面一致、陽奉陰違的執行。當執行機關執行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。．答：身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。修齊治平是中華傳統文化的精華部分。不能治家，怎能治國！領導干部特別是高級干部的家風，決非小事，它既集中反映家長的真實品格，又涉及執政黨和人民政府的形象，直接而強烈地凈化或毒化社會風氣。因此，家風欠佳且未能切實改正者只能下臺。答題中注意以下要點：(1)領導干部應嚴于自省自律，率先垂范，使家人在潛移默化之中建立起改革開放時代的價值尺度和行為規范，并逐步內化為道德觀念結構，從而有助于推進社會的精神文明建設。（2）愛護家人乃人之常情，但熱情關懷必須與嚴格要求緊密結合，兩者的對立統一是形成良好家風的前提。（3）帶有時代特點和民族特色的家風或家庭美德應該包含敬老愛幼、夫妻恩愛、男女平等、勤儉持家、誠實守信、鄰里和睦等幾個方面的內容。其中，孝敬老人最為重要，成為焦點。百善孝（非愚孝）為先，不孝敬父母者，實為衣冠禽獸；若混進國家公務員隊伍，定非清官良吏。（4）?家和萬事興，家亂百業廢。可從直接經驗或間接經驗進行對比分析。．答：(1)注重政績是選拔干部應掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才。（2）對干部的政績不能僅僅從數字上看，要作客觀分析，全面地看，要看出條件和后勁；要兩個文明建設成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據。（3）對工作特別需要的干部，有發展潛力的干部等，要區別對待，具體分析，不能千篇律。

第二篇：公開選拔黨政領導干部面試題及參考答案精選

2011年公開選拔黨政領導干部面試題及參考答案（副科級、正科級、副縣級、正縣級）

（2011版）

1、漫畫。一個領導的塑像下寫著政績，旁邊是一群農民工討薪。對此你如何？

【主測要素】社會現象題，綜合分析和解決實際問題的能力。

【參考答案】漫畫描畫了一個寫著政績的領導塑像，而旁邊則是一群四處討薪的農民工。漫畫反映了部分領導班子和領導干部“重政績，輕民生”的一種現象。盡管這種現象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已經嚴重損害了黨和政府的形象，嚴重阻礙了經濟社會全面協調發展。產生這種現象，我認為有以下幾點原因：

一是部分領導干部缺乏全心全意為人民服務的思想。為了個人的利益、個人的政績，而忽視了廣大人民群眾的利益。二是部分領導干部貪大求全，盲目片面地追求經濟上的利益，甚至是場面上的好看，而忽視了廣大人民群眾的根本需求。三是缺乏完善健全的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度。

解決這種現象，我覺得應該從以下幾個方面入手：一是結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強領導干部的教育，樹立全心全意為人民服務的思想，進一步提高廣大領導干部對科學發展的認識，杜絕“政績工程”，開展“民生工程”。二是強化干部考核工作，實行嚴格的問責制。要強化對各類工程的跟蹤以及對干部的考核工作，對那些片面追求經濟效應，忽視社會民生的領導干部要按照相關規定追究責任。三是建立健全相關的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度，綜合運用行政監督、群眾監督和輿論監督等各種監督手段，多管齊下，形成合力。

作為一名領導干部，在今后的工作中，我要樹立正確的政績觀和價值觀，將黨和國家的利益、將人民群眾的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成為一名“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的公務員。

2、2010年4月6日，在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上，胡錦濤總書記強調各級領導干部要“干干凈凈做事”。這已經是胡錦濤總書記第四次強調“干干凈凈”，請對此談談你的看法。

【答題要點】干干凈凈，乃政治底線，政之根本。胡錦濤總書記反復強調“干干凈凈”，足以彰顯其極端重要性。

干干凈凈應體現在兩個方面：一方面，領導干部要守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，嚴守黨紀國法，自覺做到不義之財不取，不義之利不沾，這樣才能充分體現“干干凈凈”;另一方面，領導干部要具有強烈的事業心和高度的責任感，嚴格按照黨和人民的授權，做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持******人的政治本色，這樣才是真正意義上的“干干凈凈”。

干干凈凈是道德水準的一把尺子，是體現作風的一面鏡子，是考驗素質一個標桿。一個領導干部，如果自身不干凈，在干部群眾中就沒有威信，腰桿就硬不起來。說話沒人聽，辦事沒人從，對歪風邪氣也不敢理直氣壯地抵制，這樣的干部非但干凈不起來，并且有可能走上不軌的道路。

事實證明，領導干部只有思想純正，品行端正，在大是大非面前保持清醒的頭腦，才能在各種誘惑面前也要把握住自己，做到心不動、眼不紅、嘴不饞、手不沾;才能正確對待得與失，正確理解苦與樂，把律己貫穿于做人做事的各個方面，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，把“干干凈凈”作為從業之本、立身之道，嚴守黨紀國法，牢記規章制度，時時處處嚴格約束自己，把精力最大限度地用來為黨、為國家、為人民勤奮工作上。

2、漫畫。一個領導的塑像下寫著政績，旁邊是一群農民工討薪。對此你如何？

【主測要素】社會現象題，綜合分析和解決實際問題的能力。

【參考答案】漫畫描畫了一個寫著政績的領導塑像，而旁邊則是一群四處討薪的農民工。漫畫反映了部分領導班子和領導干部“重政績，輕民生”的一種現象。盡管這種現象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已經嚴重損害了黨和政府的形象，嚴重阻礙了經濟社會全面協調發展。產生這種現象，我認為有以下幾點原因：

一是部分領導干部缺乏全心全意為人民服務的思想。為了個人的利益、個人的政績，而忽視了廣大人民群眾的利益。二是部分領導干部貪大求全，盲目片面地追求經濟上的利益，甚至是場面上的好看，而忽視了廣大人民群眾的根本需求。三是缺乏完善健全的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度。

解決這種現象，我覺得應該從以下幾個方面入手：一是結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強領導干部的教育，樹立全心全意為人民服務的思想，進一步提高廣大領導干部對科學發展的認識，杜絕“政績工程”，開展“民生工程”。二是強化干部考核工作，實行嚴格的問責制。要強化對各類工程的跟蹤以及對干部的考核工作，對那些片面追求經濟效應，忽視社會民生的領導干部要按照相關規定追究責任。三是建立健全相關的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度，綜合運用行政監督、群眾監督和輿論監督等各種監督手段，多管齊下，形成合力。

作為一名領導干部，在今后的工作中，我要樹立正確的政績觀和價值觀，將黨和國家的利益、將人民群眾的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成為一名“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的公務員。

3、據天氣預報，某地可能發生泥石流，領導指派你負責災情預防工作，作好搶險救災準備，你有什么打算？

答：泥石流這種自然災害，一旦發生，將可能對我們人民群眾的生命財產造成很大的傷害，我一定本著高度負責、認真的態度對待這項災害預防工作，具體措施如下：

1、擬定災害應急預案：首先深入現場，充分了解現場的實

際情況，做好現場監測點的布臵，安排人員、大型施工機械：挖掘機、裝載機、自卸車等，泥石流可能發生的地方如果有群眾，做好群眾的轉移安臵，安臵點的帳篷、飲水、吃飯及衛生防疫等項工作落實，預案擬定好交由領導審批。

2、審批后，照此執行。首先召開會議，和大家宣講這次預防工作的緊急性及重要性，安排好每位人員的工作，各司其職，各負其責。到現場后，成立現場預防指揮部，按照分工布臵要求，做好自己的工作，嚴肅紀律，一旦發現玩忽職守，將予以嚴懲。將現場監測點采集的數據到指揮部，一旦發生險情，馬上啟動應急搶險預案。

3、工作結束，將此次負責的工作寫成報告，報領導，聽取領導的意見，總結這次工作的優點及不足之處，為以后處理類似險情積累經驗。

4、某村因征用農民土地糾紛，據反映村民準備在兩代會期間，集體到市委、政府上訪，上級委托你處理此事，你怎么辦？

答：農民的土地糾紛，導致上訪，事關社會穩定，我一定認真對待和妥善來處理，具體做法如下：

1、馬上到事發現場，告訴群眾市委、市政府了解到大家的情況后，非常重視，立即派我過來幫大家解決此事。

2、給群眾說明，如果大家相信我，請大家把真實情況給我說，了解情況后，把涉及到的單位請來，聚到一起，商量解決。如果是因為開發商沒有把足額的土地補償款發給群眾，那么，我會我職權范圍內處理，我不能解決，馬上給領導匯報；如果是因為開發商是按照國家標準補償，而農民認為少，那么，我會請相關專家一起給群眾講解國家的法律法規，讓群眾明白，政府始終是維護群眾的利益的；如果群眾受一些不法分子鼓動，那么，我會馬上和領導匯報并聯系公安部門將給予嚴懲；

總之，在以后的工作中，我會一如既往關注群眾問題，時刻謹記群眾利益無小事，想群眾之所想，及群眾之所急，做一名領導滿意、人民滿意的領導干部。

5、目前競爭性選拔領導干部已成為干部選拔的重要形式之一，請你結合實際談談參加這次公開選拔的態度，你有何優勢。

【參考答案】①競爭性選拔黨政領導干部成為干部選拔的重要形式，標志著我國干部人事制度改革的大趨勢。通過競爭性選拔能夠拓寬選人視野，也為更多年輕有為的干部提供了脫穎而出的機會和平臺。

②這次我之所以參加公開選拔，出于兩點考慮：一是以自己的實際行動支持公開選拔，二是通過公開選拔檢驗自己的能力素質。如果我有幸能夠入選，我將不辜負組織和人民的厚望，權為民用、情為民系、利為民謀。

③參加這次競爭性選撥，我有三個方面的優勢：一是具有較高的文化理論素養；二是具有較強的組織協調能力；三是具有為人民服務的精神。

6、如果你這次競爭性選拔成功，走上領導崗位后，卻發現自己并不適應，甚至不能勝任新的領導崗位的工作，身邊的同志也對你有些看法，你如何辦？你面對這種情況，以后將如何打開工作局面。

【參考答案】通過競爭性選拔，我走上了領導崗位，既是對我能力的肯定，也是組織和人民對我的信任。上任后，肯定有一個適應的過程。如果發現自己長時間不適應、甚至不勝任，我將從以下三個方面著手：

①反思自省，迅速找出不適應、不勝任的原因。②努力學習專業知識，虛心向單位的老領導、老同志學習，彌補自身專業和能力上的不足，盡快進入角色，為黨和人民工作。

③如果經過自己的努力仍然不能適應、不能勝任的話，我將主動向組織和領導說明情況，請他們對我重新進行考察安排。

7、如果你走上新的領導崗位，由于你的部下工作失誤，給當地群眾造成一定的經濟損失，當地群眾對此不理解，到

政府大門口組織了大規模的上訪活動，情緒激動。領導讓你去處理此事，你如何辦。

[答案要點]作為一名領導干部上要對黨負責，下要對人民群眾負責。如果我的部下因為工作的失誤，給人民群眾造成了一定的經濟損失，我難辭其咎，負有不可推卸的責任。面對群眾因為不理解而組織的上訪，我準備采取如下措施進行處理：

①沉著冷靜，耐心細致地做好群眾工作，安撫群眾情緒。②趕赴現場，誠懇向群眾道歉，并詳細了解群眾意見。③表明態度：一是深入調查，掌握群眾損失情況；二是盡最大能力把群眾的損失降低到最小程度。三是及時向組織匯報情況，尋求組織支持。

④總結經驗教訓。通過這件事情舉一反三，教育部下在今后的工作中避免發生同類的失誤。

8、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？

【答案要點】

有兩種情況：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

9、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況。你怎么辦？

解析：這是一道考察考生解決問題能力的題目。考生在面對工作失誤的情況下，首先肯定要講究原則性，在大是大非面前，肯定要以工作為重，有失真失實的情況，一定要勇于指出來，看情況可以給予建議和意見。不能不好意思，怕得罪人而藏著掖著，這是對人民對黨和國家既不負責的表現。但是，如何向基層單位提出這個問題，要注意方式方法和技巧。不能打擊基層單位的工作積極性，但是也要讓他們意識到工作認真的重要性，讓他們今后的工作中做到全心全意為人民服務。

【答案要點】遇到這種情況，首先要保持冷靜，切記急躁。我會從以下幾個方面去解決：

第一、先仔細核查材料中失實失真的具體情況，并列出相關問題。

第二、跟基層上報材料的同志進行溝通，說明相關失實失真的問題，問其是否是上報的數據有誤，如果有誤，請其重新核對數據再上報。

第三、如果是故意隱瞞上報失實失真的材料，我會立即告訴領導請求指示，并根據領導指示指出他們這種行為的不可取，嚴重的話要根據規定做出相應的處罰。

第四、總之作為一名公務員，在工作中要認真細致，嚴格審核，遇到問題積極采取措施，使工作得以順利解決，圓滿完成領導交辦的各項任務。

評論：實事求是是我們黨最基本的原則，也是黨對我們的基本要求，不做假賬，不說假話，對造假嚴詞說不，這些都是我們必須做到的。近年來，隨著改革開放以經濟建設為中心的黨的路線的貫徹執行，我們黨內極少數腐敗分子特別會“數字出官”，編造虛假的經濟數據偽造政績，這嚴重影響了黨和政府的形象。對于我工作遇到的下級數據有錯誤，我要嚴肅對待，具體如下：

第一，首先要弄清楚情況，不能魯莽行事，我們也不排除可能是下級不小心工作失誤造成的。因此要和下級確認數

據中的某些數字，可以抽樣問一些。

第二，如果核實：數據是不小心個別錯誤造成的，責令其趕快改正，必要的時候親自下去協助調查，看問題出在哪里。最后責令重新遞交新的數據報表，并做出適當的批評教育，工作務必嚴謹，防止事態擴大。

第三，如果經過核實，下級確認數據沒問題，而且根據我的其他分析判斷，確認數據造假行為，這時候必須嚴肅處理。

第四，堅持黨的原則，上報上級領導請示處理辦法，按照組織規定嚴肅處理，對黨的干部造假行為決不姑息，按規定處理。

第五，最后召開內部會議，通報此事處理情況，加強對黨的干部監督和教育，要引以為鑒，工作務必嚴謹，務必實事求是。

最后，作為領導干部，工作務必堅守黨的原則，遵照黨的規則制度，依法行政。做事務必小心謹慎，遇事不能魯莽慌張，要認真調查研究，實事求是的分析情況再做決定。

公選領導干部面試題及參考答案匯集(二)

1、請聯系實際評析“有權不用，過期作廢”與“為官一任，適用一方”。

【出題思路]：以價值觀為核心的權力觀決定領導工作的方向，并影響其績效。由于“文化大革命”的斗爭哲學和極左思潮在很大程度上沖擊了社會道德體系，市場經濟的驟然問世又帶來利益至上的負面影響，權力拜物教在一定范圍內泛濫成災。求職動機純正者回答本題時，坦蕩磊落，理直氣壯，由衷之音可聞，肺腑之聲可辨。反之，目不應心，或信屈騖牙，或言不由衷。

報考處級正職及更高等次者，應著眼于兩個文明的協調發展和經濟社會的可持續性發展。

【主測要素]：權力觀;分析深度

【參考答案】：

(1)領導者的職務或職位是依法獲得的，但歸根到底是人民賦予的。來自職務的職權也是責任，即為人民服務的責任。領導職權、領導職責和合法權益是統一的。任何一個黨

政領導者，都要對黨和人民負責，對權力機關和上級機關負責。

(2)追求升官發財是剝削階級的權力價值觀。報紙不斷披露領導干部貪贓枉法、難填欲壑而落入法網之丑事，應引以為戒。

(3)為人民服務不是為民作主，因為這樣就顛倒了主仆關系。馬克思贊揚巴黎公社的領導者和管理者都是“負責的公仆”，而不是“凌駕社會”的官吏。當人民的勤務員，以奉獻為最高的社會價值，這是無產階級權力觀的核心。

(4)社會主義的本質是最終實現共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允許誠實勞動和合法經營的人先富起來，進而達到共富。為官一任，必須富民一方。

(5)為官者切忌急功近利，切忌竭澤而漁，切忌追求立竿見影的政績。必須考慮全局利益，反對地方保護主義。必須考慮長遠利益，不能斷送子孫生路。必須考慮環境效益，維護生態平衡。必須考慮社會效益，不能以犧牲精神文明為代價求得物質文明的發展。

(6)為官者必須深刻理解教育是經濟社會發展之本，是培養高素質人才的陣地，是凈化社會風氣的途徑，是實現兩個文明協調而可持續發展的必由之路。

2、請聯系實際談領導干部應該怎樣正確對待監督? 【出題思路]：人是自然屬性與社會屬性的統一體，社會屬性通常是也應該考試大收集整理是屬于矛盾的主要方面，但作為漫長的進化史中形成的自然屬性即本能，有著天然的有時難以抗拒的力量，如果不是經常自重自省、自律他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定條件下也會做出令人惋惜的舉動。歷史和現實的無數觸目驚心的事例一再表明，不受監督，必然腐敗，或者是作風腐敗，或者是全面腐敗。領導干部應從理論高度上搞清為什么必須自覺接受監督，高層領導更應從建設社會主義民主政治的題中之義進行闡發。

【主測要素]：權力觀;理論思維能力

【參考答案】：(1)依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，而依法治國的關鍵在于依法行政。對公務員特別是黨政領導干部是否依法執行公務的監督就成為依法行政的根本保證。

(2)監督行政是不同于行政監督的概念，它是指有權的監督主體對行政主體是否依法行政的監督，這些主體包括權

力機關、司法機關、上級行政機關、紀檢監察部門。這種監督有的具有法律意義，有的并不具有嚴格的法律意義。領導干部必須自覺接受這種監督。

(3)領導干部還必須接受群眾監督，包括政協和民主黨派的民主監督和輿論監督。朱總理接見《焦點訪談》工作人員時公開表示主動接受監督，應該成為各級領導者的榜樣。

(4)社會主義民主的本質是人民當家作主，領導就是服務，領導者就是負責的公仆。主仆關系不能顛倒，不能提出為民父母官或為民作主之類的封建主義清官良吏的口號。這樣，他們接受監督是理所當然、不言而喻的。當然，領導者也是主人，他們也有權監督別人。在一個文明的社會里，不可能也不應該有凌駕法律的超人，人人都是監督的主體，也都是監督的客體。

3、在經濟欠發達地區，有人說應該將資金投入到經濟建設上，有的說應該將資金投入到民生上，對此你怎么看？ 解析：題目類型：理解分析（兩難題）；重點：表達不偏激

1、兩者相互作用

2、“經濟欠發達地區”這一限定條件，指出：第一，經濟欠發達；第二，民生待解決

3、“政府財力”這一限定條件，指出：第一，是政府行為；第二，“財力”來之于民，應用之民；

4、解決方法：統籌兼顧；結合當地實際情況發展經濟，保障民生。

5、美好假設

【參考答案】對此有以下幾點看法： 第一、這兩種說法都有道理。

第二、有人說應該將資金投入到經濟建設上。因為在經濟欠發達地區，必須充分運用資金，把它投入到經濟建設上，10

一心一意謀發展，聚精會神搞建設，才能促進欠發達地區的發展，才能促進社會和諧的穩定。

第三、有人說應該將資金投入到民生上。關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統作風，是人民政府的基本職責。我們可以把資金投入到社會管理和公共服務領域，即可以促進經濟發展，又能有效的改善民生。

第四、經濟建設和民生二者關系是相輔相成的。十七大報告中就提出了必須在經濟發展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務，完善社會管理，促進社會和諧穩定。胡錦濤總書記曾有明確定義：發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。所以我們在經濟建設的同時，關注民生，促進國家經濟穩步發展。

答題思路：對于這種題目，是問你比較兩者那個重要，典型的綜合分析題。要點如下：

評論：改革開放以來，我國的經濟建設取得了長足的發展，但是出現了發展的不均衡現象，比如說，東部和東南沿海地區發達，中西部地區相對落后，因此現在我們加快欠發達地區的發展，實現我國的經濟社會的全面發展和共同富裕是構建和諧社會的前提。

第一，發展經濟很重要，以經濟建設為中心是我國的基本路線。經濟是物質基礎，經濟是富民之本，貧窮不是社會主義。只有經濟起來了，其他的一切才有物質保障，人民群眾才能過上好日子。但是發展經濟時切記貫徹科學發展觀，注意環境保護，不能再以犧牲環境為代價換來經濟的暫時發展。

第二，民生是我們黨的立民之本，孟子說，民為貴、社稷次之，君為輕。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民就是要做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，發展為了人民，發展依靠人民，發展的成果為人民共享。所以，我們黨工作的一切出發點和落腳點都是為了人民，群眾滿意不滿意是衡量我們執政水平的重要標準。因此，民生是根本歸宿，這一點上絕對不能含糊。

第三，發展經濟和發展民生是統一的，發展經濟的最終目的和歸宿都是為了人民群眾過上好日子。因此發展經濟 的同時一定要把民生問題放在心上，發展經濟一定要優先發展與民生相關的經濟項目，比如因地制宜的發展農業特色經濟等等。

總之，只有經濟發展了，人民生活幸福，經濟發展成果為廣大人民共享，才是和諧社會。

4、怎樣從領導者角度分析“先天下之憂而憂”的“憂”字?

【出題思路】;人無遠慮，必有近憂。對于領導者來說，必須胸懷大局，登高望遠，預測變化，未雨綢繆。對‘憂”字的理解深度和對應措施凸顯領導水平。越是高層的領導者，越應從國家、社會和本職工作未來變化的深層次問題來規劃當前的工作。

[主測要素]：憂患意識;預見能力;決策水平 【參考答案】：

(1)仁人志士先天下之憂而憂，后天下后之樂而樂。從“憂”字而言，首先考慮的是國際形勢的新特點：美國充分利用其作為惟一的超級大國的有利條件，力圖建立單極世界，誰不俯首聽命，就讓他吃導彈。美國飛機從本土起飛，直撲我駐南使館，5枚導彈精確命中目標，制造外交史上驚人的慘案。為了獨霸世界，美國還大量增加軍費。美國又利用經濟連續9年增長造成的美元的堅挺地位，力圖在世界建立有利于美國的貿易秩序。同時，美國利用優惠的條件加緊掠奪各國的人才資源。這是更可怕的。

(2)我國改革開放以來取得驚人成就，但GDP大約只是美國的1/8，日本的1/6，我們增長8%的絕對值遠遠低于美國增長3%的絕對值，更不用說人均值了。必須以提高效益為前提而加快發展速度。

(3)多年來“以糧為綱”造成生態平衡破壞。人口、資源、環境之間的矛盾越來越突出。任何發展都應納人可持續發展的軌道，任何效益都應把環境效益和社會效益擺在首位。

(4)物質文明一手硬，精神文明一手軟。社會風氣未根本好轉。經濟犯罪率上升，犯罪年齡下降。盡管江澤民同志強調不能以犧牲精神文明為代價去換取物質文明的進步，但不少領導者仍然急功近利，追求可見的“政績”。

(5)教育未擺到應有位臵：教育成效難以短期凸顯，但教育是精神文明建設的根本，是物質文明建設的基礎。國際

上都把教育擺在科學的前面。我們把按期發放工資寫進(教師法)，但未把按期發放工資寫進公務員法規，從另一個方面表明整個社會還沒有真正重視教育。

5、“德比才 高是君子，才比德高是小人”。你怎么看？

【參考答案】德才兼備，以德為先。在德與才的關系上，我們應當辯證的看，既重德又重才，不應片面強調誰重要。“才者，德之資也；德者，才之帥也”。德為導向，才是基礎，德靠才來發揮，才靠德來統帥。可見，品德是衡量評價一個人價值的前提。

對于公務員來說，是否有德，是否切實樹立和踐行社會主義榮辱觀，不僅關系到個人的修養素質，更關系到人民福祉、國家興衰。當然只有德而忽略了對才的培養也是不行的，光有德沒有才，也不能干好工作，不能更好地為人民服務；同時，也不能忽視“勤、績、廉”的全面發展。

因此，我們應當做一個“德、能、勤、績、廉”全面發展的人。為此，我們必須做到：注重思想道德水平的提高，樹立全心全意為人民服務的意識；努力學習，盡快熟悉自己的工作職責，提高業務水平；積極向周圍的同事、領導學習，既學習他們的工作經驗，也學習他們與人溝通的能力和政治思想覺悟。

20、諸葛亮由布衣一躍而為政要，且功級卓著。請從領導學角度評析這類現象。

出題思路：諸葛亮27歲出山輔佐勢單力薄的劉備。他雖未涉及政界軍界，卻一躍而為軍師、丞相。他率軍東征西討，建立蜀國，又勵精圖治，發展生產，整頓法紀，無惡不懲、無善不顯、強不侵弱，因之風化肅然。盡管征魏無功，仍不失為中華人杰。李白、杜甫、內居易、陸游均深情詠嘆。在范文瀾的《中國通史》中，他是得到最高評價的歷史人物。由于《三國演義》流傳極廣，他已成為中華民族德行與智慧的化身。

領導者尤其是政要必須善于汲取歷史智慧，從英杰的成功因素和失敗原因的剖析中獲益。

考生回答時，應談及親身體會。副廳級職位的應考者還應談及如何正確評價歷史人物。

【主測要素】：領導學素養;價值觀

【參考答案】：(1)諸葛亮出身仕宦之家，從小受到傳統 的文化教育，精通歷史，精通諸子百家，才思敏捷，出口成章。移居當時的政治中心之一南陽后，結交當地知名人士，得以了解天下大勢。這是決策者應有的知識素養和信息準備。

(2)諸葛亮沒有奪取君位的政治野心。他館泊以明志，寧靜以致遠。侍奉平庸之阿斗，專權而不失臣禮，行君事而國人不疑。為報答劉備三顧之恩，“鞠躬盡瘁，死而后已”。

(3)諸葛亮賞罰分明，無惡不懲，無善不顯，無一例外。街亭失利，自貶三等。

(4)諸葛亮的外交思想——為對付主要敵人，以我為主，團結一切可以團結的力過，是一筆寶貴的思想財富。聯吳拒曹，南和諸戎，皆為美談。

(5)評價歷史人物切勿僅僅以成敗論英雄，切勿求全責備，切勿以點代面，而是根據他們比前輩貢獻了多少新的東西。諸葛亮以其人品、知識、智慧為自己樹立了一座非人工的紀念碑，也樹立了被破格提拔者脫穎而出的光輝形象。

公選領導干部面試題及參考答案匯集(三)

1、問抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法，也是一門領導藝術。在工作中，作為領導怎樣才能做到抓住中心？請結合實際談一談。

【參考答案】（1）要尋找和認識工作中心。任何一項中心工作，并不是某個領導人隨心所欲想出來的，而是由當時當地的主要矛盾所決定的。確定工作中心，必須審時度勢，從客觀實際出發，科學地分析需要解決的各種矛盾之間的內在聯系，抓住其影響全局、制約其他的主要環節。

（2）捏緊拳頭抓牢中心。明確了中心并不等于抓住了中心。抓而不緊等于不抓。要真正抓牢中心，需要一個領導人的意志和魄力。一方面下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付經常性工作。這種方法是可取的。

（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是彈鋼琴，十個手指頭一起按捺下去，那就不成調子。要有先有后，有重有輕，有急有緩，才能彈奏出美妙動聽、醉人心肺的樂章。

（4）可舉某一具體實例來闡述。如招商引資和其他工作

2、領導者在實踐中如何做好人民群眾利益的代表？ 【參考答案】（1）國以民為本，黨以民為基。人民群眾是先進生產力的發現者、推動者、開拓者和創造者，是創造社會物質財富和精神財富的主體，是先進文化前進發展的基礎，是實現社會政治穩定的基本力量，更是社會制度變革和發展的中堅力量。正確認識人民群眾的實踐價值，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務，這是我們黨具有偉大生命力之所在，也是共產黨人的人生最大追求和根本價值選樣。

（2）加快發展是代表人民群眾根本利益的重中之重。發展是硬道理，只有發展才能在實踐中根本解決人民群眾的根本利益，才能滿足人民群眾物質文化利益不斷增長的需求。這是歷史發展的一條鐵的規律。

（3）要緊緊把握根本利益，正確處理好各種利益關系。在實踐中，我們領導干部要抓緊根本利益，以此為基準線，正確處理好全局利益和局部利益的關系，長遠利益和眼前利益的關系，生態利益和人類利益的關系，先富利益與共富利益的關系，根本利益和利益多樣化的關系；要反對片面強調局部利益的地方主義、分散主義，保護主義、個人主義和實用主義，同時要切切實實做好和處理好人民群眾的眼前利益和現實生活問題。

（4）領導者要清正廉潔、勤勞為民，謙虛謹慎，戒驕戒躁。在人民群眾中，發良好的作風和人格的魅力來樹立自已工作的形象。

（5）在經濟全球化和信息化時代，要牢牢把握社會主義原則和方向，維護國家和民族的根本利益，這也是人民群眾的根本利益所要求的。

（6）堅持“三個有利于”為標準，提高人民群眾的生活水平，發展人民群眾的生活，引導人民創造更加美好的生活，是始終衡量我們工作是否真正代表人民群眾根本利益的根本標準。

3、XX市委書記在會議上對領導干部提出要求：一要干事，二要干凈，請你談談對這句話的理解。

【參考答案】①作為一名領導干部，必須全心全意為人民服務，這是最基本的要求。XX市委書記對領導干部的要求可謂高屋建瓴、一語中的。

②干事，是對領導干部勤政的要求。只有團結和帶領人民群眾干事創業，才能實現經濟社會的又好又快發展；干凈，是對領導干部廉政的要求，公生明，廉生威，只有干干凈凈做人，才能贏得人民群眾的支持和擁護。

③如果我能有幸走上領導崗位，我將始終牢記這兩項要求，扎扎實實做事、干干凈凈做人。

4、2010年4月6日，在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上，胡錦濤總書記強調各級領導干部要“干干凈凈做事”。這已經是胡錦濤總書記第四次強調“干干凈凈”，請對此談談你的看法。

【答題要點】干干凈凈，乃政治底線，政之根本。胡錦濤總書記反復強調“干干凈凈”，足以彰顯其極端重要性。

干干凈凈應體現在兩個方面：一方面，領導干部要守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，嚴守黨紀國法，自覺做到不義之財不取，不義之利不沾，這樣才能充分體現“干干凈凈”;另一方面，領導干部要具有強烈的事業心和高度的責任感，嚴格按照黨和人民的授權，做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持******人的政治本色，這樣才是真正意義上的“干干凈凈”。

干干凈凈是道德水準的一把尺子，是體現作風的一面鏡子，是考驗素質一個標桿。一個領導干部，如果自身不干凈，在干部群眾中就沒有威信，腰桿就硬不起來。說話沒人聽，辦事沒人從，對歪風邪氣也不敢理直氣壯地抵制，這樣的干部非但干凈不起來，并且有可能走上不軌的道路。

事實證明，領導干部只有思想純正，品行端正，在大是大非面前保持清醒的頭腦，才能在各種誘惑面前也要把握住自己，做到心不動、眼不紅、嘴不饞、手不沾;才能正確對待得與失，正確理解苦與樂，把律己貫穿于做人做事的各個方面，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，把“干干凈凈”作為從業之本、立身之道，嚴守黨紀國法，牢記規章制度，時時處處嚴格約束自己，把精力最大限度地用來為黨、為國家、為人民勤奮工作上。

5、漫畫。一個領導的塑像下寫著政績，旁邊是一群農民工討薪。對此你如何？

【主測要素】社會現象題，綜合分析和解決實際問題的能力。

【參考答案】漫畫描畫了一個寫著政績的領導塑像，而旁邊則是一群四處討薪的農民工。漫畫反映了部分領導班子和領導干部“重政績，輕民生”的一種現象。盡管這種現象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已經嚴重損害了黨和政府的形象，嚴重阻礙了經濟社會全面協調發展。產生這種現象，我認為有以下幾點原因：

一是部分領導干部缺乏全心全意為人民服務的思想。為了個人的利益、個人的政績，而忽視了廣大人民群眾的利益。二是部分領導干部貪大求全，盲目片面地追求經濟上的利益，甚至是場面上的好看，而忽視了廣大人民群眾的根本需求。三是缺乏完善健全的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度。

解決這種現象，我覺得應該從以下幾個方面入手：一是結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強領導干部的教育，樹立全心全意為人民服務的思想，進一步提高廣大領導干部對科學發展的認識，杜絕“政績工程”，開展“民生工程”。二是強化干部考核工作，實行嚴格的問責制。要強化對各類工程的跟蹤以及對干部的考核工作，對那些片面追求經濟效應，忽視社會民生的領導干部要按照相關規定追究責任。三是建立健全相關的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度，綜合運用行政監督、群眾監督和輿論監督等各種監督手段，多管齊下，形成合力。

作為一名領導干部，在今后的工作中，我要樹立正確的政績觀和價值觀，將黨和國家的利益、將人民群眾的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成為一名“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的公務員。

一、據天氣預報，某地可能發生泥石流，領導指派你負責災情預防工作，作好搶險救災準備，你有什么打算？

答：泥石流這種自然災害，一旦發生，將可能對我們人民群眾的生命財產造成很大的傷害，我一定本著高度負責、認真的態度對待這項災害預防工作，具體措施如下：

1、擬定災害應急預案：首先深入現場，充分了解現場的實際情況，做好現場監測點的布臵，安排人員、大型施工機械：挖掘機、裝載機、自卸車等，泥石流可能發生的地方如果有群眾，做好群眾的轉移安臵，安臵點的帳篷、飲水、吃飯及衛生防疫等項工作落實，預案擬定好交由領導審批。

2、審批后，照此執行。首先召開會議，和大家宣講這次預防工作的緊急性及重要性，安排好每位人員的工作，各司其職，各負其責。到現場后，成立現場預防指揮部，按照分工布臵要求，做好自己的工作，嚴肅紀律，一旦發現玩忽職守，將予以嚴懲。將現場監測點采集的數據到指揮部，一旦發生險情，馬上啟動應急搶險預案。

3、工作結束，將此次負責的工作寫成報告，報領導，聽取領導的意見，總結這次工作的優點及不足之處，為以后處理類似險情積累經驗。

二、某村因征用農民土地糾紛，據反映村民準備在兩代會期間，集體到市委、政府上訪，上級委托你處理此事，你怎么辦？

答：農民的土地糾紛，導致上訪，事關社會穩定，我一定認真對待和妥善來處理，具體做法如下：

1、馬上到事發現場，告訴群眾市委、市政府了解到大家的情況后，非常重視，立即派我過來幫大家解決此事。

2、給群眾說明，如果大家相信我，請大家把真實情況給我說，了解情況后，把涉及到的單位請來，聚到一起，商量解決。如果是因為開發商沒有把足額的土地補償款發給群眾，那么，我會我職權范圍內處理，我不能解決，馬上給領導匯報；如果是因為開發商是按照國家標準補償，而農民認為少，那么，我會請相關專家一起給群眾講解國家的法律法規，讓群眾明白，政府始終是維護群眾的利益的；如果群眾受一些不法分子鼓動，那么，我會馬上和領導匯報并聯系公安部門將給予嚴懲；

總之，在以后的工作中，我會一如既往關注群眾問題，時刻謹記群眾利益無小事，想群眾之所想，及群眾之所急，做一名領導滿意、人民滿意的領導干部。

某省公開選拔副廳級領導干部面試題及參考答案

1．市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。【測試參考要素】：責任感與成就欲 答案：

（1）樹立競爭是正當的和不可回避的意識，防止以陰暗或畏怯的心理看待竟爭，端正參與競爭的態度。

（2）將發揮自身優勢和潛力、出奇制勝與恪守競爭規則結合起來，把竟爭定位在比水平、比心理素質、比思想境界、比實際貢獻。比創新精神上，不搞小動作，不出損招，避免惡性競爭。

（3）處理好當仁不讓與惺惺相惜的關系，既全力進行競爭，又注意保持良好的工作關系和感情關系，不把相互競爭搞成相互拆臺和水火不相容的爭斗。

（4）既要有自知之明，又要客觀地評價競爭對手。只要競爭規則是公正的，競爭過程是透明的，對于競爭結果要坦然接受，做到勝不驕、敗不餒。

2．你作為副局長主持一次工作會議，其中一位處長發言時思路清晰，其他人不得不認同他的意見。但這位處長得理不饒人，時常影響別人的發言積極性．以致許多人閉口不言。作為會議主持人，你如何處理這一問題？ 【測試參考要素】；組織協調能力

答案：

（1）尋機及時地接過這位副處長的話頭，在簡要地肯定其見解的基礎上，以委婉而又明晰的語言并輔之以目視等體態語言，盡量不留痕跡地讓其自覺停止發言，關鍵是給其一個立即下來的臺階。

（2）根據會議要求，提出幾個話題引導其他與會者積極討論，甚或直接點名讓與會者發表意見，并根據情況予以鼓勵、肯定、誘導、啟發或控制。

（3）在會后找一個適當的時機與那位處長單獨進行溝通，善意地指出其在會議發言上過于顯露鋒芒可能招致的負面影響，使其以后能自覺改正不當的發言方式。

3．你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

【測試參考要素】：責任感與成就欲、思維

答案： 對此問題要辯證地看。

（1）從工作職責上講，要嚴格按照工作分工，盡職盡責，對分內的工作不留死角、不留隱患，防止因自己的工作失誤殃及其他部門的工作；同時，履行職權要嚴防越位，不能對別人職權范圍內的工作指手畫腳，甚至“種了別人的地，荒了自家的田”；另外，對于結合部和交叉的工作，在通盤考慮、周密籌劃、確保落實的前提下，特別要注意加強溝通、密切合作，搞好協調，善于避嫌，防止將自己的意見強加于人，傷害別人的感情。

（2）從工作責任感上講，在做好本職工作的同時，對職責以外的工作不能抱著事不關己、高高掛起的態度。如果自己發現了什么問題或有什么好的想法，應該及時地按有關程序和以適當的方式向有關領導或同事反映，避免出現大的失誤。實質上，這也是關心本職工作的必然要求，因為“城門失火，殃及池魚”，別人的工作一旦出現失誤，自己的工作自然也會受到不良影響。

（3）從全局利益上講，無論別人的工作還是自己的工作，都是全局的一部分，自己都有一份無可推卸的責任，不管在不在位，都應全力關心，尤其是對危害全局利益的行為絕不能坐視不顧，而應堅決予以制止和斗爭。

4．在一次接待外賓時，你發現局長的講話在一個關鍵的地方出了錯誤，你怎么辦？ 【測試參考要素】：應變能力、責任感 答案：

（1）如果自己有巧妙的辦法能消除可能產生的不良影響，應敢于先斬后奏，斷然處臵。

（2）如果自己沒有把握，就應及時與局長溝通，共同協商對策。

（3）無論以何種方式處臵，自己都應快速思考應對預案、收集相關信息并提供給領導參考，以消除或最大限度地減輕不良影響。

（4）關鍵是要沉住氣，要想出可行的補救措施，不能

驚慌失措，既要挽回影響，又不能讓局長難堪和下不了臺。

5．我國農村扶貧工作已受到各級政府的高度重視，但在城鎮居民中也不同程度地存在著貧困問題。你認為應該怎樣消除城鎮居民的貧困現象？ 【測試參考要素】：思維、計劃決策能力 答案：

1）深入進行調查研究，科學分析城市貧困人員的類別和貧困程度及其致困原因。

2）發現新的經濟增長點，大力興辦新的產業，搞好失業人員的再就業工作，通過發展經濟特別是要注意通過發展第三產業擴大就業渠道來消除城市貧困。

（3）完善信息咨詢、銀行信貸、稅費減免、扶貧救濟等措施，鼓勵并創造條件，使城市貧困人口增加經營性收入。

（4）按照國務院要求，搞好各項社會保障工作。

6．某單位的一位領導干部因突然發病住院治療，一個月沒上班。但其所分管的工作并未受影響。為什么？

【測試參考要素】：思維

答案：原因可能有四：

（1）該單位規章制度健全，領導班子團結協作的狀況良好，班子成員相互補臺的意識很強，尤其是一把手善于統攬全局。

（2）該領導平時注意培養下屬，善于授權明責，中層干部和下屬的綜合素質較高，能夠獨立地完成工作，并具有較強的應變能力。

（3）該領導由于種種原因，平時對分管工作已脫離了實質性的領導，所以，不管他在不在，工作都會照常進行。

（4）那一個月中基本上都是例行工作，客觀上不需要領導進行決策和協調。

7．有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”．又有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你怎么看？

【測試參考要素】：領導管理能力、思維 答案：

（1）無論干什么工作都需要一定的組織規模和必需的辦事人員，即任務量與組織和人員規模之間有一個恰當的比例，不可偏大或偏小。

（2）在一定的機構和人員數量的基礎上，還有一個合理設臵、授權明責、科學管理的問題，否則，組織和人力資源將不能得到有效的開發利用。

（3）要探索出一種自動調整機構和調節人員進出的機制，以使機構、人員與任務量之間始終保持一種適當的比例。

（4）形成一種合理、高效的內部組織機制，達到 1＋l＞2的效果。

8．在考慮下級的晉升問題時，領導打算提升一位副處長的職務，但民主測評的結果表明，職工們對此人的評價很低。局黨組決定由你找這位副處長談話，你準備怎樣與他談話？ 【測試參考要素】：領導管理能力、組織協調能力

答案：

（1）談話前先通過各種渠道全面了解一下該副職的主要情況，重點分析局黨組擬提拔與職工評價低這一矛盾產生的原因，看是局黨組識人不準，還是職工意見有偏，以免心中無底。

（2）向該副處長轉達局黨組擬提升其職務的意見及相關考慮，同時把職工評議結果也告訴他，并聽其所作的陳述。

（3）在與該副處長談話時，注意將群眾反映的、該副處長存在的比較明顯的缺點委婉地指出來，以消除其抵觸心理，便于其以后自覺改正。

（4）告訴這位副處長，要相信組織，相信群眾，不要職務沒解決就一蹶不振，怨天尤人。要多從自身找原因，爭取盡快改變自己在群眾中的形象和做好一些職工的思想政治工作。

9．在現實生活中，你認為作為一名領導干部應該如何曾住自己的嘴？

【測試參考要素】：思維

10．你作為剛局長，向下級布臵了一項工作，處長代表

全處提出了一項計劃。與此同時，副處長又單獨向你提出了一個更好的計劃，你將怎么辦？

【測試參考要素】：組織協調能力、領導管理能力

11．關于權力的產生有兩種觀點：一種認為權力體現于上級對下級的控制．另一種認為改權力體現于下級對上級權威的承認。請你分析這兩種觀點。

【測試參考要素】：思維、領導管理能力

12．你上任后負責職工的分房工作，共有7 套三居室和10套t兩居室，但卻有100人提出住房申請，如何使大多激職工基本滿意？

【測試參考要素】：組織協調能力、領導管理能力

13．你認為你的個性特點對你勝任這個職位有什么幫助？

【測試參考要素】：自我認知

（1）盡可能客觀全面地分析所競爭崗位的職責特點及對任職者個性的要求。

（2）以較貼切的語言和令人信服的事例介紹、分析自己的個性特征。

（3）重點強化自己的個性與工作崗位的契合之處。

（4）冷靜地分析自己的個性不太適合工作職責要求的方面，并陳述自己準備如何揚長避短和抑制個性中不適應工作職責要求的因素。

14．上級領導來你們部門指導工作時，對你們部門的工作以及你個人的領導工作提出 了嚴厲的批評。在向下傳達時，你將怎么辦？ 【測試參考要素】：求實精神

（1）如實地向下級傳達上級的批評意見，尤其是上級對自己個人的批評要不藏不掖。

（2）突出有則改之、無則加勉的主調，與下級一起客觀

分析遭到上級批評的原因，以求將批評變動力。

（3）對受到的批評分清責任，領導既要勇于承擔應負的責任，也不可包攬屬于別人的責任，真正使全體同志都受到警示教育。

（4）提出整改措施和處罰意見，即使對上級的批評有不同看法，也要注意留待會后再向上級說明，而不可在會上渲染，以免激起下級對上級批評的抵觸情緒。

15．某單位經區緊張，現只有20萬元，要辦的事情就有下列幾項：（1）解決辦公室打電話難的問題；（2）裝飾會議室、大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫療費；（4）五一節為單位職工發些福利。很明顯，20萬元無法將這四件事都辦圓滿。如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。【測試參考要素】：計劃決策能力

（1）辦公室打電話難的問題必須先行解決。

（2）余款中單列一部分作為專款，只墊支一部分患病職工必需的醫療費，其他醫藥費暫緩報銷。

（3）會議室裝修在簡潔大方的基礎上，力求將開支壓縮到最低限度，并只預付一部分費用，不足部分待資金到位后再付，同時用預留的一小部分資金給職工辦一點菲薄但實用的福利，甚或只開一個茶話會。

（4）整個過程中都要輔之以深入細致的思想政治工作，該辦的事要辦好，群眾的情緒也要理順，以求得絕大多數職工的理解和支持。

16．俗話說：“為官一任，造福一方。”你如何理解這句話？“福”字意味著什么？ 【測試參考要素】：思維、求實精神

（1）官和責是密不可分的，全心全意為群眾謀福利就是領導干部的根本職責，因而不可只當官不盡責。

（2）在一個地方或崗位上任職，組織上一般都明確地制定了目標責任，只要實實在在地完成了這些目標責任，也就是為民造福的體現。

（3）要深入了解群眾迫切需要解決的問題，把對上級負責與對群眾負責結合起來，通過自己的工作切實提高群眾的物質文化生活水平。

（4）造福一方要從為群眾辦實事、辦好事做起，并力爭

把實事辦實、好事辦好，但也要堅持實事求是、量力而行的原則，切忌為撈取個人政績或為一時取悅于群眾而辦力不從心的事，更不能搞形式主義。

“福”字意味著群眾的切身利益以及自己的職責，因而不能單純認為造福一方是對群眾的恩賜，其中還包括盡到自己義不容辭的責任。

17．你對你今天的面試表現滿意嗎？哪方面最滿意，哪方面最不滿意？ 【測試參考要素】：求實精神

此問題亦實亦虛，因而回答時不可就事論事，顧此失彼。

（1）根據自己的感覺和對評委態度的觀察，以嚴謹貼切的語言對自己的表現作一個評價。

（2）對自己滿意的地方不可渲染，以免引發或強化評委的逆反心理；對自己不滿意的地方，在坦然承認的基礎上，也注意作一些適度的說明，以減輕評委對自己的不良印象。

（3）借機找一個恰當的話頭，以簡潔、貼切的語言向評委展示一下自己實際具有的水平，但這要特別慎重，以免弄巧成拙。

競爭上崗面試題集

一、在實際工作中，科級干部常常處于上級領導與群眾的“夾縫”之中。“刺猬理論”認為：冬天刺猬彼此將身上的針狀刺靠攏防寒，刺與刺之間保持一定距離，距離太小就會刺傷對方，距離太大就起不到防寒的作用。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。你認為應如何把握這個“度”？怎樣處理好與上級領導和群眾的關系？

答題思路（僅供評委參考）

①把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。

②同上級領導與群眾要“君子之交”，對上級領導要親而不昵，近而有節，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。

③處理關系要作到公平合理，主動溝通，協調矛盾，居中有度。

二、推進依法行政，建設法治政府的今天，有些行政人員工作中仍然存在“見權力當仁不讓，見責任安全禮讓”的情況？你怎樣評價這種現象？

答題思路（僅供評委參考）

①表明自己的態度，并簡述責、權、利之間的關系

②樹立正確的政績觀、群眾觀、權力觀，強化責任意識。③嚴格目標考核，明確具體責任，強化監督檢查。

④落實獎懲嚴明的用人機制，營造干事創業的濃厚氛圍。

一、許振超是青島港的吊車司機，一個只有初中文憑的橋吊專家，一年內就兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄。作為一個水利工作者，應學習許振超那些精神？

【參考答案要點】：

1.學習許振超強烈的愛崗敬業精神，努力成為艱苦創業的模范。2.學習許振超與時俱進開拓創新精神，努力成為勤奮學習的模范。3.學習許振超困難面前不彎腰的實干精神，努力成為干事創業的模范。4.學習許振超趕超世界一流的豪邁志氣。

二、我單位想請一位教授來為我們講授樹立和落實科學發展觀問題，單位把這項工作交由你組織，你將如何完成任務？

【參考評分標準】：

好：事情做的好，顯示出可信的計劃組織和協調能力。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的組織能力。差：思路不清，計劃性差。

三、如果你這次競爭成功，你將如何發揮自己的優勢創造性地做好工作？ 【參考答案要點】：

1．調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。2．擺正位置，按照分工，明確職責。

3．在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。4．采取措施，抓好落實，實干創業。5．密切聯系群眾，嚴格要求自己。

四、你通過競爭上崗走上新的領導崗位，發現新的科室部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出了一項改革方案并被通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？

（計劃組織協調能力）

一、“做人要像人，做官不可像官”，是江蘇泰州市信訪局局長張云泉的一句至理名言，也是他的人生座右銘。請你結合自己實際，談談對這句話的理解或認識？

參考要點：（僅供評委參考）

1、表明自己的態度，并簡述做人與做官、公德與“官德”的關系；

2、手中的權力是為人民服務的，而不能用來擺官架子、謀取私利；

3、領導干部要始終把人民滿意作為工作的最高標準，認認真真做好自己的本職工作；

4、闡明處理不好“做人”與“做官”“公德”與“官德”的關系的危害性。

二、假如你通過這次競爭上崗，被安排到另一個科室擔任主要負責人，請問你如何發揮自己的優勢，創造性地開展工作？

參考要點：（僅供評委參考）

1、調查研究，虛心學習前任的好經驗、好做法；鉆研業務，熟練掌握科室業務，盡快進入角色；

2、在繼承的基礎上，根據實際提出自己新的工作思路；

3、制訂計劃，明確目標；采取措施，抓好落實，實干創業。

4、合理分工，明確職責。處理好與科室副職的分工關系，注意調動科室工作人員的積極性和主動性；

三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領導崗位，你的工作重點是什么？怎樣設計新的工作目標？

參考要點：（僅供評委參考）

1、角色要轉變，定位于新的“領導”崗位；

2、抓住本崗位工作重點，熟悉本崗位業務；

3、重點不能太多，要對選擇重點進行闡述；

4、工作目標合理，計劃周密，具有可操作性。

一、你發現你科室中有幾個人缺點很明顯，張三愛占小便宜，對個人利益斤斤計較，私心較重；李四愛傳閑話，拔弄是非；王五恃才自傲，聽不進不同意見；趙六膽小怕事，看領導眼色行事。你做為科長（或副科長）如何看待和對待他們？

答題思路①要認識到“金無足赤、人無完人”任何人都有其長處，也存在缺點和不足 ②要知人善任，揚其所長，避其所短。如對張三，盡量不安排他從事財務方面的工作，對李四盡量不安排他從事協調組織方面的工作，等等

③要用愛護的態度去幫助他們改正缺點，方法是動之以情，曉之以理，同時要分析產生缺點的原因，在實踐中幫助他們改正。

二、單位工作大部分都是人民群眾關心的熱點問題之一。假如你在執法過程中，遇到行政相對人拒不配合，甚至出現暴力抗法；或著有一些上訪群眾突然闖進你的辦公室，態度強硬，糾纏不休，要求你解決問題。你怎樣處理這種場面？

答題思路（僅供評委參考）：①要沉著冷靜，控制情緒。

②全面、客觀地分析問題產生的原因，找出問題的癥結所在。

③屬于自己職權范圍內的要提出穩妥的處理措施、辦法；自己無權解決的，不亂表態，要立即報告領導，請求領導指示。

④不激化矛盾，對偏激言行要寬容，同時要采取措施，防止事態擴大。

一、關于權力的產生有兩種觀點，一種認為權力體現于上級對下級的控制；另一種認為權力體現于下級對上級權威的承認。請你談談你的看法。

[測試綜合分析能力] 參考要點：

1、辯證分析兩種觀點；

2、樹立權力是人民賦予、權力為人民造福的觀念；

3、確立正確的權力觀。

二、你通過考選走上新的工作崗位，發現新單位部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出一項改革方案并獲通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？

[測試計劃決策能力] 參考要點：

1、深入了解群眾對改革方案的意見與建議；

2、冷靜分析方案的得失，進一步修訂完善；

3、做好宣傳、動員，繼續深入推進改革。

三、單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題；（2）裝修會議室等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫療費用；（4）五一節為單位職工發些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。

[測試組織協調能力]

參考要點：

1、分清主次緩急，按照大局為重、先急后緩的原則，統籌擺布幾件事情；

2、做好宣傳、解釋工作，既要教育引導群眾，又要調動注意群眾的積極性；

3、具體解決措施上，不能平均用力，也不能偏重一項、不顧其余。

四、你在主持一次工作會議時，有一位處長發言思路清晰，其他同志也都認同他的意見。但是這位處長得理不饒人，時常影響別人的發言積極性，以致許多人閉口不言。作為會議主持人，你怎么處理這一問題？

[測試應急應變能力] 參考要點：

1、把握會議主題和進程，鼓勵、引導與會同志暢所欲言；

2、委婉地提醒該處長尊重他人意見；

3、會后與該處長單獨交流，進行必要的批評幫助。

一、請談談你工作中的優勢和不足。【參考評分標準】：

好：表達清晰流暢，對自己有正確的客觀評價，可以看出態度端正 中：表達基本清晰，對自己有比較客觀的認識。

差：表達不清，或對自己缺乏客觀認識，動機不明。

二、今年我市主汛期提前，近期降水偏多，如果某河段出現險情，領導讓你負責組織搶險，你將如何完成任務？

【參考評分標準】：

好：事情做的好，顯示出可信的計劃組織和協調能力。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的組織能力。差：思路不清，計劃性差。

三、在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦？ 【參考答案要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與領導保持一致。（4）若是直接領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

第三篇：2012黨政領導干部公開選拔試題

黨政領導干部公開選拔標準模擬試題

（一）一、單項選擇題（每題的備選答案中，只有一個正確，請將所選答案的字母寫在括號內。每題1分，共20分。）

l．物質的惟一特性是（）。

A．它的具體性 B．不可分性C．變化、運動性D．客觀實在性

2．認識的起點是感覺，這是（）。

A．只有唯物主義才承認的觀來B．唯物主義和唯心主義都可以承認的觀點

C．只有辯證唯物主義才承認的觀點D．唯心主義承認的觀點

3．唯心主義產生的認識論根源是（）。

A．世界觀同方法論相分離B．人生觀同價值觀相分離

C．自然觀同歷史觀相分離D．主觀認識同客觀實際相分離

4．實踐高于理論，是因為實踐具有（）。

A．客觀獨立性B．真實絕對性C．直接現實性D．客觀實在性

5．“合二而一者，為一分為二所固有”是（）。

A．形而上學的觀點B．相對主義的觀點C．辯證唯物主義的觀點D．調和折衷主義的觀點

6．哲學為科學研究提供（）。A．經驗材料B．理論結論C．一般方法論D．具體方法

7．鄧小平理論的精髓和活的靈魂是（）。

A．社會主義市場經濟理論B．解放思想、實事求是的思想路線

C．改革開放D．堅持四項基本原則

8．一般來說，在經濟過熱，總需求過度膨脹并導致通貨膨脹時，應實行（），有利于壓縮總需求，使之適合總供給，保持物價和經濟的穩定。

A．平衡性財政政策B．赤字性財政政策C．盈余性財政政策D．以上答案都不對

9．（）是國務院直屬機構。

A．國家統計局B．國家海洋局C．國務院港澳辦D．國務院外事辦

10．國家工商行政管理局是國務院的（）。

A．直屬機構B．辦事機構C．組成機構D．臨時機構

11．對國家機關和國家機關工作人員的哪些行為，受害人有權要求國家賠償？（）

A．違法行使職權侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的B．違法侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的C．違法行使職權給公民、法人和其他組織造成損害

D．行使職權侵犯公民。法人和其他組織的合法權益造成損害的12．城市和農村按居民住地設立的居民委員會和村民委員會是（）。

A．基層政權組織B．群眾性自治組織

C．基層人民政府的派出機構D．群眾性調解組織

13．貫徹“以事實為根據，以法律為準繩”的原則，在適用法律時，（）。

A．就不必考慮形勢B．也應考慮形勢

C．必須考慮形勢D．法律必須無條件服從形勢

14．某省公安機關請求他省公安機關提供某犯罪嫌疑人的情況，這是一種（）。

A．協調關系 B．協作關系 C．業務關系 D．指導關系

15．我國政府機構與立法機構的關系是（）。

A．并行關系” B．平等關系 C．從屬關系 D．業務關系

16．能使行政監督有的放矢的是（）。

A．實行政務公開 B．“三令五申” C．加大懲戒力度 D．完善各種監督程序

17．下列各項中，（）屬于我國行政外部監督體系。

A．法制監督 B．財務監督 C．審計監督 D．主管監督

18．為了維護正常的領導關系，具有隸屬關系或業務指導關系的機關之間應基本采取（）。

A．逐級行文 B．多級行文 C．越級行文 D．直接行文

19．美蘇冷戰全面展開的標志是（）。

A．馬歇爾計劃 B．杜魯門主義 C．兩大陣營的形成 D．邱吉爾的“鐵幕”演說

20．世界上開始有了原始人類的主要標志是（）。

A．猿人出現 B．古類人猿出現 C．人猿出現 D．哺乳動物出現

二、多項選擇題（下面每題的備選答案中，至少有兩個正確，請將所選答案的字母填寫在括號內，每題1．5分，共30分）

1．鄧小平提出部分先富帶動共同富裕的政策，（）。

A．以承認地區之間和勞動者之間的差別為前提 B．是反一平均主義”之道

C．以誠實勞動、合法經營為條件，以最終實現共同富裕為目標 D．是代表富裕階層提出的2、法律責任可以進行不同分類，但總體上包括（）。

A．行政責任 B．刑事責任 C．民事責任 D，違憲責任

3．我國社會主義法的適用的基本原則主要有（）。

A．司法機關依法獨立行使職權 B．專門機關同群眾相結合C．以事實為依據，以法律為準繩 D．堅持實事求是，有錯必糾

4．包括一切事物、現象之間及其內部諸要素之間的相互影響、相互作用和相互制約的聯系具有（）

A．客觀性 B．普遍性 C．多樣性 D．條件性

5．社會發展的一般規律有（）。

A．社會存在決定社會意識 B．階級斗爭推動社會發展的規律

C．生產關系適合生命力狀況的規律 D．上層建筑適應經濟基礎變革要求的規律

6．國家的實質是（）。

A．管理社會公共事務的機關 B．階級的統治機關

C．以軍隊為主要成分的暴力機關 D．凌駕于社會各個階級之上的機關

7．一位科學家說：“我們今天生活著的世界與其說是自然世界，還不如說是人造或人為世界，在我們的周圍幾乎每樣東西都刻有人的技能的痕跡。”這段話應理解為（）。

A．人造的或人為的世界是惟一存在的世界 B．現實世界是人類精神的創造物

C人類世界是人的實踐活動對象化的結果

D．科學技術越來越成為人類改造世界的偉大力量

8．對于“既要改善人民生活，又要艱苦奮斗”，有這幾種看法，你認為何者正確（）。

A．這是一個既承認物質的決定作用，又注意到精神的反作用的提法

B．這是一種固守某種傳統觀念的形而上學的僵化觀點

C．這是把兩種事物調和起來的自相矛盾的提法

D、這是一種全面地、聯系地看問題的觀點

9．否定之否定規律的第三階段同第一階段相比，（）。

A．仿佛回到原來出發點 B．形式完全相同 C．高級階段重復低級階段某些特征 D．根本性質相同

10．要堅持兩手抓，兩手都要硬，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義，這是因為（）。

A．物質文明是精神文明的基礎，精神文明對物質文明有反作用

B．物質文明和精神文明是互為條件的，相互促進的C．物質文明搞好了，有了物質基礎，再去抓精神文明建設就容易了

D．物質文明是精神文明發展的基礎，精神文明又有自己的相對獨立性

11．社會保障制度是通過（）的辦法籌集資金，國家對生活水平達不到最低標準者實行救助，對暫時或永久失去勞動能力的人提供基本生活保障，逐步增進全體社會成員的物質和文化福利，保持社會安定，促進經濟增長和社會進步。A．集體投保 B．個人投保 C．國家資助 D．強制儲蓄

12．實施科教興國戰略的主要措施有（）。

A．深化科技體制、教育體制的改革 B．建設高水平的科技與教育隊伍

C．多渠道、多層次地增加科技、教育投資 D．切實加強黨和政府對科技、教育工作的領導

13．在我國，司法機關的監督，包括有（）。

A．審判機關的監督 B．檢察機關的監督

C．司法行政機關的監督 D．公安機關的監督

14．化學進化大致包括四個階段，即（）。

A．從無機小分子物質生成有機小分子物質 B．從有機小分子物質形成有機高分子物質

C．從有機高分子物質組成多分子體系 D．從多分子體系演變為原始生命

E．從單細胞生物演變為多細胞生物

15．太陽系是一個巨大的天體系統，除大陽外還包括（）。

A．行星及其衛星 B．小行星 C．慧星 D．流星體 E．行星物質

16．麥克斯韋電磁理論由四個關于電學和磁學的經驗定律組成，除第一庫侖定律和第二涉及磁性的定律之外，另二個定律是（）。

A．安培定律 B．法拉第電磁感應定律

C．能量守恒定律 D．勢功當量定律 E．阿基米德定律

17．地球內部的結構主要包括（）。

A．核 B．慢 C．殼 D．水圈 E．磁層

18．中國共產黨在中國革命中戰勝敵人的三個法寶是（）。

A．獨立自主 B．統一戰線 C．武裝斗爭 D．黨的領導 E．密切聯系群眾

19．中國共產黨的三大優良作風是（）。

A．實事求是 B．理論聯系實際

C．密切聯系群眾 D．獨立自主、自力更生 E．批評與自我批評

20．太陽系中九個行星除水星、金星、地球、火星外還包括（）。

A．木星 B．土星 C．天王星 D．海王星 E．冥王星

三、判斷題（正確的在題后括號內劃“V”，錯誤的劃“X”。每題1分，共20分）

1．偶然性是科學的敵人。

2．辯證法既可以和唯物主義結合，也可以與唯心主義同流。

3．任何量變都會引起質變。

4．要建立和完善社會保障制度，就必須使社會保障以法律為主轉向以行政手續為主。

5．松的貨幣政策是指貨幣的供應量小于貨幣的實際需求量。

6．一些社會主義國家在長期的生產停滯之后，民怨積累，經不起內外的壓力，喪失了社會主義政權。

7．部分先富，帶動后富，達到共同富裕的目標是一個可欲而不可求的發展過程。

8．市場經濟以市場作為資源配置的基礎性手段，但它并不排斥國家對經濟的宏觀調控。

9．我國的公有制目前只有國家所有制和集體所有制兩種形式。

10．我國地方各級人民政府都是在國務院統一領導下的國家行政機關，都要服從國務院領導。

11．犯罪構成是指構成犯罪的主觀和客觀要件的綜合。

12．外國人、無國籍人和在華外國企業也可以成為我國行政法律關系的主體。

13．刑法規定，對于未遂犯，可以比照既遂犯減輕或免除處罰。

14．人民法院、人民檢察院和公安機關在辦理案件中，應當分工負責、互相配合，以保證準確有效地執行法律。

15．犯罪未遂是指已經著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而沒有得逞。

16．連續兩年被確定為不稱職的公務員，應當給子開除的行政處分。

17．在某市，市建委在財務制度上可以參照市財政局的規定執行，不必服從。

18．晉職意味著職責的減輕和待遇的提高。

19．國家公務員擔任縣級以下地方人民政府領導職務的，一律不得在原籍任職。

20．副本與正本在外形上基本上沒有區別，在效用方面均具備正式公文的法定效用。

四、簡答題（每題6分，共24分）

1．毛澤東思想的主要內容包括哪些方面？

2．簡述改革開放與堅持四項基本原則關系。

3．對外開放的基本原則與主要方式是什么？

4．我國領導體制改革應遵循的原則是什么？

五、論述題（16分）

論述三講教育中必須在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界。

六、作文題（40分）

請以“康與法”為題撰寫一篇800字左右的議論文，要求結構合理，論證清晰，行文流暢。

第四篇：2011年公開選拔黨政領導干部面試題及參考答案精選（模版）

2011年公開選拔黨政領導干部面試題及參考答案精選（副科級、正科級、副縣級、正縣級成功面試必備資料）（2011版）

1、漫畫。一個領導的塑像下寫著政績，旁邊是一群農民工討薪。對此你如何？【主測要素】社會現象題，綜合分析和解決實際問題的能力。【參考答案】漫畫描畫了一個寫著政績的領導塑像，而旁邊則是一群四處討薪的農民工。漫畫反映了部分領導班子和領導干部“重政績，輕民生”的一種現象。盡管這種現象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已經嚴重損害了黨和政府的形象，嚴重阻礙了經濟社會全面協調發展。產生這種現象，我認為有以下幾點原因：一是部分領導干部缺乏全心全意為人民服務的思想。為了個人的利益、個人的政績，而忽視了廣大人民群眾的利益。二是部分領導干部貪大求全，盲目片面地追求經濟上的利益，甚至是場面上的好看，而忽視了廣大人民群眾的根本需求。三是缺乏完善健全的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度。解決這種現象，我覺得應該從以下幾個方面入手：一是結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強領導干部的教育，樹立全心全意為人民服務的思想，進一步提高廣大領導干部對科學發展的認識，杜絕“政績工程”，開展“民生工程”。二是強化干部考核工作，實行嚴格的問責制。要強化對各類工程的跟蹤以及對干部的考核工作，對那些片面追求經濟效應，忽視社會民生的領導干部要按照相關規定追究責任。三是建立健全相關的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度，綜合運用行政監督、群眾監督和輿論監督等各種監督手段，多管齊下，形成合力。作為一名領導干部，在今后的工作中，我要樹立正確的政績觀和價值觀，將黨和國家的利益、將人民群眾的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成為一名“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的公務員。

2、2010年4月6日，在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上，胡錦濤總書記強調各級領導干部要“干干凈凈做事”。這已經是胡錦濤總書記第四次強調“干干凈凈”，請對此談談你的看法。【答題要點】干干凈凈，乃政治底線，政之根本。胡錦濤總書記反復強調“干干凈凈”，足以彰顯其極端重要性。干干凈凈應體現在兩個方面：一方面，領導干部要守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，嚴守黨紀國法，自覺做到不義之財不取，不義之利不沾，這樣才能充分體現“干干凈凈”;另一方面，領導干部要具有強烈的事業心和高度的責任感，嚴格按照黨和人民的授權，做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持******人的政治本色，這樣才是真正意義上的“干干凈凈”。干干凈凈是道德水準的一把尺子，是體現作風的一面鏡子，是考驗素質一個標桿。一個領導干部，如果自身不干凈，在干部群眾中就沒有威信，腰桿就硬不起來。說話沒人聽，辦事沒人從，對歪風邪氣也不敢理直氣壯地抵制，這樣的干部非但干凈不起來，并且有可能走上不軌的道路。事實證明，領導干部只有思想純正，品行端正，在大是大非面前保持清醒的頭腦，才能在各種誘惑面前也要把握住自己，做到心不動、眼不紅、嘴不饞、手不沾;才能正確對待得與失，正確理解苦與樂，把律己貫穿于做人做事的各個方面，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，把“干干凈凈”作為從業之本、立身之道，嚴守黨紀國法，牢記規章制度，時時處處嚴格約束自己，把精力最大限度地用來為黨、為國家、為人民勤奮工作上。

2、漫畫。一個領導的塑像下寫著政績，旁邊是一群農民工討薪。對此你如何？【主測要素】社會現象題，綜合分析和解決實際問題的能力。【參考答案】漫畫描畫了一個寫著政績的領導塑像，而旁邊則是一群四處討薪的農民工。漫畫反映了部分領導班子和領導干部“重政績，輕民生”的一種現象。盡管這種現象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已經嚴重損害了黨和政府的形象，嚴重阻礙了經濟社會全面協調發展。產生這種現象，我認為有以下幾點原因：一是部分領導干部缺乏全心全意為人民服務的思想。為了個人的利益、個人的政績，而忽視了廣大人民群眾的利益。二是部分領導干部貪大求全，盲目片面地追求經濟上的利益，甚至是場面上的好看，而忽視了廣大人民群眾的根本需求。三是缺乏完善健全的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度。解決這種現象，我覺得應該從以下幾個方面入手：一是

結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強領導干部的教育，樹立全心全意為人民服務的思想，進一步提高廣大領導干部對科學發展的認識，杜絕“政績工程”，開展“民生工程”。二是強化干部考核工作，實行嚴格的問責制。要強化對各類工程的跟蹤以及對干部的考核工作，對那些片面追求經濟效應，忽視社會民生的領導干部要按照相關規定追究責任。三是建立健全相關的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度，綜合運用行政監督、群眾監督和輿論監督等各種監督手段，多管齊下，形成合力。作為一名領導干部，在今后的工作中，我要樹立正確的政績觀和價值觀，將黨和國家的利益、將人民群眾的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成為一名“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的公務員。

3、據天氣預報，某地可能發生泥石流，領導指派你負責災情預防工作，作好搶險救災準備，你有什么打算？答：泥石流這種自然災害，一旦發生，將可能對我們人民群眾的生命財產造成很大的傷害，我一定本著高度負責、認真的態度對待這項災害預防工作，具體措施如下：

1、擬定災害應急預案：首先深入現場，充分了解現場的實際情況，做好現場監測點的布置，安排人員、大型施工機械：挖掘機、裝載機、自卸車等，泥石流可能發生的地方如果有群眾，做好群眾的轉移安置，安置點的帳篷、飲水、吃飯及衛生防疫等項工作落實，預案擬定好交由領導審批。

2、審批后，照此執行。首先召開會議，和大家宣講這次預防工作的緊急性及重要性，安排好每位人員的工作，各司其職，各負其責。到現場后，成立現場預防指揮部，按照分工布置要求，做好自己的工作，嚴肅紀律，一旦發現玩忽職守，將予以嚴懲。將現場監測點采集的數據到指揮部，一旦發生險情，馬上啟動應急搶險預案。

3、工作結束，將此次負責的工作寫成報告，報領導，聽取領導的意見，總結這次工作的優點及不足之處，為以后處理類似險情積累經驗。

4、某村因征用農民土地糾紛，據反映村民準備在兩代會期間，集體到市委、政府上訪，上級委托你處理此事，你怎么辦？答：農民的土地糾紛，導致上訪，事關社會穩定，我一定認真對待和妥善來處理，具體做法如下：

1、馬上到事發現場，告訴群眾市委、市政府了解到大家的情況后，非常重視，立即派我過來幫大家解決此事。

2、給群眾說明，如果大家相信我，請大家把真實情況給我說，了解情況后，把涉及到的單位請來，聚到一起，商量解決。如果是因為開發商沒有把足額的土地補償款發給群眾，那么，我會我職權范圍內處理，我不能解決，馬上給領導匯報；如果是因為開發商是按照國家標準補償，而農民認為少，那么，我會請相關專家一起給群眾講解國家的法律法規，讓群眾明白，政府始終是維護群眾的利益的；如果群眾受一些不法分子鼓動，那么，我會馬上和領導匯報并聯系公安部門將給予嚴懲；總之，在以后的工作中，我會一如既往關注群眾問題，時刻謹記群眾利益無小事，想群眾之所想，及群眾之所急，做一名領導滿意、人民滿意的領導干部。

5、目前競爭性選拔領導干部已成為干部選拔的重要形式之一，請你結合實際談談參加這次公開選拔的態度，你有何優勢。【參考答案】①競爭性選拔黨政領導干部成為干部選拔的重要形式，標志著我國干部人事制度改革的大趨勢。通過競爭性選拔能夠拓寬選人視野，也為更多年輕有為的干部提供了脫穎而出的機會和平臺。②這次我之所以參加公開選拔，出于兩點考慮：一是以自己的實際行動支持公開選拔，二是通過公開選拔檢驗自己的能力素質。如果我有幸能夠入選，我將不辜負組織和人民的厚望，權為民用、情為民系、利為民謀。③參加這次競爭性選撥，我有三個方面的優勢：一是具有較高的文化理論素養；二是具有較強的組織協調能力；三是具有為人民服務的精神。

6、如果你這次競爭性選拔成功，走上領導崗位后，卻發現自己并不適應，甚至不能勝任新的領導崗位的工作，身邊的同志也對你有些看法，你如何辦？你面對這種情況，以后將如何打開工作局面。【參考答案】通過競爭性選拔，我走上了領導崗位，既是對我能力的肯定，也是組織和人民對我的信任。上任后，肯定有一個適應的過程。如果發現自己長時間不適應、甚至不勝任，我將從以下三個方面著手：①反思自省，迅速找出不適應、不勝任的原因。②努力學習專業知識，虛心向單位的老領導、老同志學習，彌補自身專業和能力上的不足，盡快進入角色，為黨和人民工作。③如果經過自己的努力仍然不能適應、不能勝任的話，我將主動向組織和領導說明情況，請他們對我重新進行考察安排。

7、如果你走上新的領導崗位，由于你的部下工作失誤，給當地群眾造成一定的經濟損失，當地群眾對此不理解，到政府大門口組織了大規模的上訪活動，情緒激動。領導讓你去處理此事，你如何辦。[答案要點]作為一名領導干部上要對黨負責，下要對人民群眾負責。如果我的部下因為工作的失誤，給人民群眾造成了一定的經濟損失，我難辭其咎，負有不可推卸的責任。面對群眾因為不理解而組織的上訪，我準備采取如下措施進行處理：①沉著冷靜，耐心細致地做好群眾工作，安撫群眾情緒。②趕赴現場，誠懇向群眾道歉，并詳細了解群眾意見。③表明態度：一是深入調查，掌握群眾損失情況；二是盡最大能力把群眾的損失降低到最小程度。三是及時向組織匯報情況，尋求組織支持。④總結經驗教訓。通過這件事情舉一反三，教育部下在今后的工作中避免發生同類的失誤。

8、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？【答案要點】有兩種情況：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。③溝通思想，

第五篇：2011年公開選拔黨政領導干部精選面試題及參考答案

公開選拔黨政領導干部面試題 及參考答案精選（2011版）

1、2010年4月6日，在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上，胡錦濤總書記強調各級領導干部要“干干凈凈做事”。這已經是胡錦濤總書記

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你有什么打算？

答：泥石流這種自然災害，一旦發生，將可能對我們人民群眾的生命財產造成很大的傷害，我一定本著高度負責、認真的態度對待這項災害預防工作，具體措施如下：

1、擬定災害應急預案：首先深入現場，充分了解現場的實際情況，做好現場監測點的布置，安排人員、大型施工機械：挖掘機、裝載機、自卸車等，泥石流可能發生的地方如果有群眾，做好群眾的轉移安置，安置點的帳篷、飲水、吃飯及衛生防疫等項工作落實，預案擬定好交由領導審批。

2、審批后，照此執行。首先召開會議，和大家宣講這次預防工作的緊急性及重要性，安排好每位人員的工作，各司其職，各負其責。到現場后，成立現場預防指揮部，按照分工布置要求，做好自己的工作，嚴肅紀律，一旦發現玩忽職守，將予以嚴懲。將現場監測點采集的數據到指揮部，一旦發生險情，馬上啟動應急搶險預案。

3、工作結束，將此次負責的工作寫成報告，報領導，聽取領導的意見，總結這次工作的優點及不足之處，為以后處理類似險情積累經驗。

4、某村因征用農民土地糾紛，據反映村民準備在兩代會期間，集體到市委、政府上訪，上級委托你處理此事，你怎么辦？

答：農民的土地糾紛，導致上訪，事關社會穩定，我一定認真對待和妥善來處理，具體做法如下：

1、馬上到事發現場，告訴群眾市委、市政府了解到大家的情況后，非常重視，立即派我過來幫大家解決此事。

2、給群眾說明，如果大家相信我，請大家把真實情況給我說，了解情況后，把涉及到的單位請來，聚到一起，商量解決。如果是因為開發商沒有把足額的土地補償款發給群眾，那么，我會我職權范圍內處理，我不能解決，馬上給領導匯報；如果是因為開發商是按照國家標準補償，而農民認為少，那么，我會請相關專家一起給群眾講解國家的法律法規，讓群眾明白，政府始終是維護群眾的利益的；如果群眾受一些不法分子鼓動，那么，我會馬上和領導匯報并聯系公安部門將給予嚴懲；

總之，在以后的工作中，我會一如既往關注群眾問題，時刻謹記群眾利益無小事，想群眾之所想，及群眾之所急，做一名領導滿意、人民滿意的領導干部。

5、目前競爭性選拔領導干部已成為干部選拔的重要形式之一，請你結合實際談談參加這次公開選拔的態度，你有何優勢。【參考答案】①競爭性選拔黨政領導干部成為干部選拔的重要形式，標志著我國干部人事制度改革的大趨勢。通過競爭性選拔能夠拓寬選人視野，也為更多年輕有為的干部提供了脫穎而出的機會和平臺。

②這次我之所以參加公開選拔，出于兩點考慮：一是以自己的實際行動支持公開選拔，二是通過公開選拔檢驗自己的能力素質。如果我有幸能夠入選，我將不辜負組織和人民的厚望，權為民用、情為民系、利為民謀。

③參加這次競爭性選撥，我有三個方面的優勢：一是具有較高的文化理論素養；二是具有較強的組織協調能力；三是具有為人民服務的精神。

6、如果你這次競爭性選拔成功，走上領導崗位后，卻發現自己并不適應，甚至不能勝任新的領導崗位的工作，身邊的同志也對你有些看法，你如何辦？你面對這種情況，以后將如何打開工作局面。

【參考答案】通過競爭性選拔，我走上了領導崗位，既是對我能力的肯定，也是組織和人民

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對我的信任。上任后，肯定有一個適應的過程。如果發現自己長時間不適應、甚至不勝任，我將從以下三個方面著手：

①反思自省，迅速找出不適應、不勝任的原因。

②努力學習專業知識，虛心向單位的老領導、老同志學習，彌補自身專業和能力上的不足，盡快進入角色，為黨和人民工作。

③如果經過自己的努力仍然不能適應、不能勝任的話，我將主動向組織和領導說明情況，請他們對我重新進行考察安排。

7、如果你走上新的領導崗位，由于你的部下工作失誤，給當地群眾造成一定的經濟損失，當地群眾對此不理解，到政府大門口組織了大規模的上訪活動，情緒激動。領導讓你去處理此事，你如何辦。

[答案要點]作為一名領導干部上要對黨負責，下要對人民群眾負責。如果我的部下因為工作的失誤，給人民群眾造成了一定的經濟損失，我難辭其咎，負有不可推卸的責任。面對群眾因為不理解而組織的上訪，我準備采取如下措施進行處理： ①沉著冷靜，耐心細致地做好群眾工作，安撫群眾情緒。②趕赴現場，誠懇向群眾道歉，并詳細了解群眾意見。

③表明態度：一是深入調查，掌握群眾損失情況；二是盡最大能力把群眾的損失降低到最小程度。三是及時向組織匯報情況，尋求組織支持。

④總結經驗教訓。通過這件事情舉一反三，教育部下在今后的工作中避免發生同類的失誤。

8、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？

【答案要點】

有兩種情況：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

9、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況。你怎么辦？

解析：這是一道考察考生解決問題能力的題目。考生在面對工作失誤的情況下，首先肯定要講究原則性，在大是大非面前，肯定要以工作為重，有失真失實的情況，一定要勇于指出來，看情況可以給予建議和意見。不能不好意思，怕得罪人而藏著掖著，這是對人民對黨和國家既不負責的表現。但是，如何向基層單位提出這個問題，要注意方式方法和技巧。不能打擊基層單位的工作積極性，但是也要讓他們意識到工作認真的重要性，讓他們今后的工作中做到全心全意為人民服務。

【答案要點】遇到這種情況，首先要保持冷靜，切記急躁。我會從以下幾個方面去解決：

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評論：實事求是是我們黨最基本的原則，也是黨對我們的基本要求，不做假賬，不說假話，對造假嚴詞說不，這些都是我們必須做到的。近年來，隨著改革開放以經濟建設為中心的黨的路線的貫徹執行，我們黨內極少數腐敗分子特別會“數字出官”，編造虛假的經濟數據偽造政績，這嚴重影響了黨和政府的形象。對于我工作遇到的下級數據有錯誤，我要嚴肅對待，具體如下：

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(6)為官者必須深刻理解教育是經濟社會發展之本，是培養高素質人才的陣地，是凈化社會風氣的途徑，是實現兩個文明協調而可持續發展的必由之路。

2、請聯系實際談領導干部應該怎樣正確對待監督? 【出題思路]：人是自然屬性與社會屬性的統一體，社會屬性通常是也應該考試大收集整理是屬于矛盾的主要方面，但作為漫長的進化史中形成的自然屬性即本能，有著天然的有時難以抗拒的力量，如果不是經常自重自省、自律他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定條件下也會做出令人惋惜的舉動。歷史和現實的無數觸目驚心的事例一再表明，不受監督，必然腐敗，或者是作風腐敗，或者是全面腐敗。領導干部應從理論高度上搞清為什么必須自覺接受監督，高層領導更應從建設社會主義民主政治的題中之義進行闡發。

【主測要素]：權力觀;理論思維能力

【參考答案】：(1)依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，而依法治國的關鍵在于依法行政。對公務員特別是黨政領導干部是否依法執行公務的監督就成為依法行政的根本保證。

(2)監督行政是不同于行政監督的概念，它是指有權的監督主體對行政主體是否依法行政的監督，這些主體包括權力機關、司法機關、上級行政機關、紀檢監察部門。這種監督有的具有法律意義，有的并不具有嚴格的法律意義。領導干部必須自覺接受這種監督。

(3)領導干部還必須接受群眾監督，包括政協和民主黨派的民主監督和輿論監督。朱總理接見《焦點訪談》工作人員時公開表示主動接受監督，應該成為各級領導者的榜樣。

(4)社會主義民主的本質是人民當家作主，領導就是服務，領導者就是負責的公仆。主仆關系不能顛倒，不能提出為民父母官或為民作主之類的封建主義清官良吏的口號。這樣，他們接受監督是理所當然、不言而喻的。當然，領導者也是主人，他們也有權監督別人。在一個文明的社會里，不可能也不應該有凌駕法律的超人，人人都是監督的主體，也都是監督的客體。

3、在經濟欠發達地區，有人說應該將資金投入到經濟建設上，有的說應該將資金投入到民生上，對此你怎么看？

解析：題目類型：理解分析（兩難題）；重點：表達不偏激

1、兩者相互作用

2、“經濟欠發達地區”這一限定條件，指出：

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答題思路：對于這種題目，是問你比較兩者那個重要，典型的綜合分析題。要點如下：

評論：改革開放以來，我國的經濟建設取得了長足的發展，但是出現了發展的不均衡現象，比如說，東部和東南沿海地區發達，中西部地區相對落后，因此現在我們加快欠發達地區的發展，實現我國的經濟社會的全面發展和共同富裕是構建和諧社會的前提。

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對于公務員來說，是否有德，是否切實樹立和踐行社會主義榮辱觀，不僅關系到個人的修養素質，更關系到人民福祉、國家興衰。當然只有德而忽略了對才的培養也是不行的，光有德沒有才，也不能干好工作，不能更好地為人民服務；同時，也不能忽視“勤、績、廉”的全面發展。

因此，我們應當做一個“德、能、勤、績、廉”全面發展的人。為此，我們必須做到：注重思想道德水平的提高，樹立全心全意為人民服務的意識；努力學習，盡快熟悉自己的工作職責，提高業務水平；積極向周圍的同事、領導學習，既學習他們的工作經驗，也學習他們與人溝通的能力和政治思想覺悟。

20、諸葛亮由布衣一躍而為政要，且功級卓著。請從領導學角度評析這類現象。

出題思路：諸葛亮27歲出山輔佐勢單力薄的劉備。他雖未涉及政界軍界，卻一躍而為軍師、丞相。他率軍東征西討，建立蜀國，又勵精圖治，發展生產，整頓法紀，無惡不懲、無善不顯、強不侵弱，因之風化肅然。盡管征魏無功，仍不失為中華人杰。李白、杜甫、內居易、陸游均深情詠嘆。在范文瀾的《中國通史》中，他是得到最高評價的歷史人物。由于《三國演義》流傳極廣，他已成為中華民族德行與智慧的化身。

領導者尤其是政要必須善于汲取歷史智慧，從英杰的成功因素和失敗原因的剖析中獲益。

考生回答時，應談及親身體會。副廳級職位的應考者還應談及如何正確評價歷史人物。

【主測要素】：領導學素養;價值觀

【參考答案】：(1)諸葛亮出身仕宦之家，從小受到傳統的文化教育，精通歷史，精通諸子百家，才思敏捷，出口成章。移居當時的政治中心之一南陽后，結交當地知名人士，得以了解天下大勢。這是決策者應有的知識素養和信息準備。

(2)諸葛亮沒有奪取君位的政治野心。他館泊以明志，寧靜以致遠。侍奉平庸之阿斗，專權而不失臣禮，行君事而國人不疑。為報答劉備三顧之恩，“鞠躬盡瘁，死而后已”。

(3)諸葛亮賞罰分明，無惡不懲，無善不顯，無一例外。街亭失利，自貶三等。

(4)諸葛亮的外交思想——為對付主要敵人，以我為主，團結一切可以團結的力過，是一筆寶貴的思想財富。聯吳拒曹，南和諸戎，皆為美談。

(5)評價歷史人物切勿僅僅以成敗論英雄，切勿求全責備，切勿以點代面，而是根據他們比前輩貢獻了多少新的東西。諸葛亮以其人品、知識、智慧為自己樹立了一座非人工的紀念碑，也樹立了被破格提拔者脫穎而出的光輝形象。

公選領導干部面試題及參考答案匯集(三)

1、問抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法，也是一門領導藝術。在工作中，作為領導怎樣才能做到抓住中心？請結合實際談一談。

【參考答案】（1）要尋找和認識工作中心。任何一項中心工作，并不是某個領導人隨心所欲想出來的，而是由當時當地的主要矛盾所決定的。確定工作中心，必須審時度勢，從客觀實際出發，科學地分析需要解決的各種矛盾之間的內在聯系，抓住其影響全局、制約其他的主要環節。

（2）捏緊拳頭抓牢中心。明確了中心并不等于抓住了中心。抓而不緊等于不抓。要真正抓牢中心，需要一個領導人的意志和魄力。一方面下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付經常性工作。這種方法是可取的。

（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是彈鋼琴，十個手指頭一起按捺下去，那就不成調子。要有先有后，有重有輕，有急有緩，才能彈奏出美妙動聽、醉人心肺的樂章。

（4）可舉某一具體實例來闡述。如招商引資和其他工作

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2、領導者在實踐中如何做好人民群眾利益的代表？ 【參考答案】（1）國以民為本，黨以民為基。人民群眾是先進生產力的發現者、推動者、開拓者和創造者，是創造社會物質財富和精神財富的主體，是先進文化前進發展的基礎，是實現社會政治穩定的基本力量，更是社會制度變革和發展的中堅力量。正確認識人民群眾的實踐價值，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務，這是我們黨具有偉大生命力之所在，也是共產黨人的人生最大追求和根本價值選樣。

（2）加快發展是代表人民群眾根本利益的重中之重。發展是硬道理，只有發展才能在實踐中根本解決人民群眾的根本利益，才能滿足人民群眾物質文化利益不斷增長的需求。這是歷史發展的一條鐵的規律。

（3）要緊緊把握根本利益，正確處理好各種利益關系。在實踐中，我們領導干部要抓緊根本利益，以此為基準線，正確處理好全局利益和局部利益的關系，長遠利益和眼前利益的關系，生態利益和人類利益的關系，先富利益與共富利益的關系，根本利益和利益多樣化的關系；要反對片面強調局部利益的地方主義、分散主義，保護主義、個人主義和實用主義，同時要切切實實做好和處理好人民群眾的眼前利益和現實生活問題。

（4）領導者要清正廉潔、勤勞為民，謙虛謹慎，戒驕戒躁。在人民群眾中，發良好的作風和人格的魅力來樹立自已工作的形象。

（5）在經濟全球化和信息化時代，要牢牢把握社會主義原則和方向，維護國家和民族的根本利益，這也是人民群眾的根本利益所要求的。

（6）堅持“三個有利于”為標準，提高人民群眾的生活水平，發展人民群眾的生活，引導人民創造更加美好的生活，是始終衡量我們工作是否真正代表人民群眾根本利益的根本標準。

3、XX市委書記在會議上對領導干部提出要求：一要干事，二要干凈，請你談談對這句話的理解。

【參考答案】①作為一名領導干部，必須全心全意為人民服務，這是最基本的要求。XX市委書記對領導干部的要求可謂高屋建瓴、一語中的。

②干事，是對領導干部勤政的要求。只有團結和帶領人民群眾干事創業，才能實現經濟社會的又好又快發展；干凈，是對領導干部廉政的要求，公生明，廉生威，只有干干凈凈做人，才能贏得人民群眾的支持和擁護。

③如果我能有幸走上領導崗位，我將始終牢記這兩項要求，扎扎實實做事、干干凈凈做人。

4、2010年4月6日，在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上，胡錦濤總書記強調各級領導干部要“干干凈凈做事”。這已經是胡錦濤總書記

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在各種誘惑面前也要把握住自己，做到心不動、眼不紅、嘴不饞、手不沾;才能正確對待得與失，正確理解苦與樂，把律己貫穿于做人做事的各個方面，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，把“干干凈凈”作為從業之本、立身之道，嚴守黨紀國法，牢記規章制度，時時處處嚴格約束自己，把精力最大限度地用來為黨、為國家、為人民勤奮工作上。

5、漫畫。一個領導的塑像下寫著政績，旁邊是一群農民工討薪。對此你如何？ 【主測要素】社會現象題，綜合分析和解決實際問題的能力。

【參考答案】漫畫描畫了一個寫著政績的領導塑像，而旁邊則是一群四處討薪的農民工。漫畫反映了部分領導班子和領導干部“重政績，輕民生”的一種現象。盡管這種現象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已經嚴重損害了黨和政府的形象，嚴重阻礙了經濟社會全面協調發展。產生這種現象，我認為有以下幾點原因：

一是部分領導干部缺乏全心全意為人民服務的思想。為了個人的利益、個人的政績，而忽視了廣大人民群眾的利益。二是部分領導干部貪大求全，盲目片面地追求經濟上的利益，甚至是場面上的好看，而忽視了廣大人民群眾的根本需求。三是缺乏完善健全的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度。解決這種現象，我覺得應該從以下幾個方面入手：一是結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強領導干部的教育，樹立全心全意為人民服務的思想，進一步提高廣大領導干部對科學發展的認識，杜絕“政績工程”，開展“民生工程”。二是強化干部考核工作，實行嚴格的問責制。要強化對各類工程的跟蹤以及對干部的考核工作，對那些片面追求經濟效應，忽視社會民生的領導干部要按照相關規定追究責任。三是建立健全相關的監督制度、財政制度、審計制度乃至廉政制度，綜合運用行政監督、群眾監督和輿論監督等各種監督手段，多管齊下，形成合力。作為一名領導干部，在今后的工作中，我要樹立正確的政績觀和價值觀，將黨和國家的利益、將人民群眾的利益放在

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1、馬上到事發現場，告訴群眾市委、市政府了解到大家的情況后，非常重視，立即派我過來幫大家解決此事。

2、給群眾說明，如果大家相信我，請大家把真實情況給我說，了解情況后，把涉及到的單位請來，聚到一起，商量解決。如果是因為開發商沒有把足額的土地補償款發給群眾，那么，我會我職權范圍內處理，我不能解決，馬上給領導匯報；如果是因為開發商是按照國家標準補償，而農民認為少，那么，我會請相關專家一起給群眾講解國家的法律法規，讓群眾明白，政府始終是維護群眾的利益的；如果群眾受一些不法分子鼓動，那么，我會馬上和領導匯報并聯系公安部門將給予嚴懲；

總之，在以后的工作中，我會一如既往關注群眾問題，時刻謹記群眾利益無小事，想群眾之所想，及群眾之所急，做一名領導滿意、人民滿意的領導干部。

某省公開選拔副廳級領導干部面試題及參考答案

1．市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。

【測試參考要素】：責任感與成就欲

答案：

（1）樹立競爭是正當的和不可回避的意識，防止以陰暗或畏怯的心理看待竟爭，端正參與競爭的態度。

（2）將發揮自身優勢和潛力、出奇制勝與恪守競爭規則結合起來，把竟爭定位在比水平、比心理素質、比思想境界、比實際貢獻。比創新精神上，不搞小動作，不出損招，避免惡性競爭。

（3）處理好當仁不讓與惺惺相惜的關系，既全力進行競爭，又注意保持良好的工作關系和感情關系，不把相互競爭搞成相互拆臺和水火不相容的爭斗。

（4）既要有自知之明，又要客觀地評價競爭對手。只要競爭規則是公正的，競爭過程是透明的，對于競爭結果要坦然接受，做到勝不驕、敗不餒。

2．你作為副局長主持一次工作會議，其中一位處長發言時思路清晰，其他人不得不認同他的意見。但這位處長得理不饒人，時常影響別人的發言積極性．以致許多人閉口不言。作為會議主持人，你如何處理這一問題？

【測試參考要素】；組織協調能力

答案：

（1）尋機及時地接過這位副處長的話頭，在簡要地肯定其見解的基礎上，以委婉而又明晰的語言并輔之以目視等體態語言，盡量不留痕跡地讓其自覺停止發言，關鍵是給其一個立即下來的臺階。

（2）根據會議要求，提出幾個話題引導其他與會者積極討論，甚或直接點名讓與會者發表意見，并根據情況予以鼓勵、肯定、誘導、啟發或控制。

（3）在會后找一個適當的時機與那位處長單獨進行溝通，善意地指出其在會議發言上過于顯露鋒芒可能招致的負面影響，使其以后能自覺改正不當的發言方式。

3．你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

【測試參考要素】：責任感與成就欲、思維

答案： 對此問題要辯證地看。

（1）從工作職責上講，要嚴格按照工作分工，盡職盡責，對分內的工作不留死角、不留

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隱患，防止因自己的工作失誤殃及其他部門的工作；同時，履行職權要嚴防越位，不能對別人職權范圍內的工作指手畫腳，甚至“種了別人的地，荒了自家的田”；另外，對于結合部和交叉的工作，在通盤考慮、周密籌劃、確保落實的前提下，特別要注意加強溝通、密切合作，搞好協調，善于避嫌，防止將自己的意見強加于人，傷害別人的感情。

（2）從工作責任感上講，在做好本職工作的同時，對職責以外的工作不能抱著事不關己、高高掛起的態度。如果自己發現了什么問題或有什么好的想法，應該及時地按有關程序和以適當的方式向有關領導或同事反映，避免出現大的失誤。實質上，這也是關心本職工作的必然要求，因為“城門失火，殃及池魚”，別人的工作一旦出現失誤，自己的工作自然也會受到不良影響。

（3）從全局利益上講，無論別人的工作還是自己的工作，都是全局的一部分，自己都有一份無可推卸的責任，不管在不在位，都應全力關心，尤其是對危害全局利益的行為絕不能坐視不顧，而應堅決予以制止和斗爭。

4．在一次接待外賓時，你發現局長的講話在一個關鍵的地方出了錯誤，你怎么辦？

【測試參考要素】：應變能力、責任感

答案：

（1）如果自己有巧妙的辦法能消除可能產生的不良影響，應敢于先斬后奏，斷然處置。

（2）如果自己沒有把握，就應及時與局長溝通，共同協商對策。

（3）無論以何種方式處置，自己都應快速思考應對預案、收集相關信息并提供給領導參考，以消除或最大限度地減輕不良影響。

（4）關鍵是要沉住氣，要想出可行的補救措施，不能驚慌失措，既要挽回影響，又不能讓局長難堪和下不了臺。

5．我國農村扶貧工作已受到各級政府的高度重視，但在城鎮居民中也不同程度地存在著貧困問題。你認為應該怎樣消除城鎮居民的貧困現象？

【測試參考要素】：思維、計劃決策能力

答案：

1）深入進行調查研究，科學分析城市貧困人員的類別和貧困程度及其致困原因。

2）發現新的經濟增長點，大力興辦新的產業，搞好失業人員的再就業工作，通過發展經濟特別是要注意通過發展

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獨立地完成工作，并具有較強的應變能力。

（3）該領導由于種種原因，平時對分管工作已脫離了實質性的領導，所以，不管他在不在，工作都會照常進行。

（4）那一個月中基本上都是例行工作，客觀上不需要領導進行決策和協調。

7．有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”．又有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你怎么看？

【測試參考要素】：領導管理能力、思維

答案：

（1）無論干什么工作都需要一定的組織規模和必需的辦事人員，即任務量與組織和人員規模之間有一個恰當的比例，不可偏大或偏小。

（2）在一定的機構和人員數量的基礎上，還有一個合理設置、授權明責、科學管理的問題，否則，組織和人力資源將不能得到有效的開發利用。

（3）要探索出一種自動調整機構和調節人員進出的機制，以使機構、人員與任務量之間始終保持一種適當的比例。

（4）形成一種合理、高效的內部組織機制，達到 1＋l＞2的效果。

8．在考慮下級的晉升問題時，領導打算提升一位副處長的職務，但民主測評的結果表明，職工們對此人的評價很低。局黨組決定由你找這位副處長談話，你準備怎樣與他談話？

【測試參考要素】：領導管理能力、組織協調能力

答案：

（1）談話前先通過各種渠道全面了解一下該副職的主要情況，重點分析局黨組擬提拔與職工評價低這一矛盾產生的原因，看是局黨組識人不準，還是職工意見有偏，以免心中無底。

（2）向該副處長轉達局黨組擬提升其職務的意見及相關考慮，同時把職工評議結果也告訴他，并聽其所作的陳述。

（3）在與該副處長談話時，注意將群眾反映的、該副處長存在的比較明顯的缺點委婉地指出來，以消除其抵觸心理，便于其以后自覺改正。

（4）告訴這位副處長，要相信組織，相信群眾，不要職務沒解決就一蹶不振，怨天尤人。要多從自身找原因，爭取盡快改變自己在群眾中的形象和做好一些職工的思想政治工作。

9．在現實生活中，你認為作為一名領導干部應該如何曾住自己的嘴？

【測試參考要素】：思維

10．你作為剛局長，向下級布置了一項工作，處長代表全處提出了一項計劃。與此同時，副處長又單獨向你提出了一個更好的計劃，你將怎么辦？

【測試參考要素】：組織協調能力、領導管理能力

11．關于權力的產生有兩種觀點：一種認為權力體現于上級對下級的控制．另一種認為改權力體現于下級對上級權威的承認。請你分析這兩種觀點。

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【測試參考要素】：思維、領導管理能力

12．你上任后負責職工的分房工作，共有7 套三居室和10套t兩居室，但卻有100人提出住房申請，如何使大多激職工基本滿意？

【測試參考要素】：組織協調能力、領導管理能力

13．你認為你的個性特點對你勝任這個職位有什么幫助？

【測試參考要素】：自我認知

（1）盡可能客觀全面地分析所競爭崗位的職責特點及對任職者個性的要求。

（2）以較貼切的語言和令人信服的事例介紹、分析自己的個性特征。

（3）重點強化自己的個性與工作崗位的契合之處。

（4）冷靜地分析自己的個性不太適合工作職責要求的方面，并陳述自己準備如何揚長避短和抑制個性中不適應工作職責要求的因素。

14．上級領導來你們部門指導工作時，對你們部門的工作以及你個人的領導工作提出 了嚴厲的批評。在向下傳達時，你將怎么辦？

【測試參考要素】：求實精神

（1）如實地向下級傳達上級的批評意見，尤其是上級對自己個人的批評要不藏不掖。

（2）突出有則改之、無則加勉的主調，與下級一起客觀分析遭到上級批評的原因，以求將批評變動力。

（3）對受到的批評分清責任，領導既要勇于承擔應負的責任，也不可包攬屬于別人的責任，真正使全體同志都受到警示教育。

（4）提出整改措施和處罰意見，即使對上級的批評有不同看法，也要注意留待會后再向上級說明，而不可在會上渲染，以免激起下級對上級批評的抵觸情緒。

15．某單位經區緊張，現只有20萬元，要辦的事情就有下列幾項：（1）解決辦公室打電話難的問題；（2）裝飾會議室、大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫療費；（4）五一節為單位職工發些福利。很明顯，20萬元無法將這四件事都辦圓滿。如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。

【測試參考要素】：計劃決策能力

（1）辦公室打電話難的問題必須先行解決。

（2）余款中單列一部分作為專款，只墊支一部分患病職工必需的醫療費，其他醫藥費暫緩報銷。

（3）會議室裝修在簡潔大方的基礎上，力求將開支壓縮到最低限度，并只預付一部分費用，不足部分待資金到位后再付，同時用預留的一小部分資金給職工辦一點菲薄但實用的福利，甚或只開一個茶話會。

（4）整個過程中都要輔之以深入細致的思想政治工作，該辦的事要辦好，群眾的情緒也要理順，以求得絕大多數職工的理解和支持。

16．俗話說：“為官一任，造福一方。”你如何理解這句話？“福”字意味著什么？

【測試參考要素】：思維、求實精神

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（1）官和責是密不可分的，全心全意為群眾謀福利就是領導干部的根本職責，因而不可只當官不盡責。

（2）在一個地方或崗位上任職，組織上一般都明確地制定了目標責任，只要實實在在地完成了這些目標責任，也就是為民造福的體現。

（3）要深入了解群眾迫切需要解決的問題，把對上級負責與對群眾負責結合起來，通過自己的工作切實提高群眾的物質文化生活水平。

（4）造福一方要從為群眾辦實事、辦好事做起，并力爭把實事辦實、好事辦好，但也要堅持實事求是、量力而行的原則，切忌為撈取個人政績或為一時取悅于群眾而辦力不從心的事，更不能搞形式主義。

“福”字意味著群眾的切身利益以及自己的職責，因而不能單純認為造福一方是對群眾的恩賜，其中還包括盡到自己義不容辭的責任。

17．你對你今天的面試表現滿意嗎？哪方面最滿意，哪方面最不滿意？

【測試參考要素】：求實精神

此問題亦實亦虛，因而回答時不可就事論事，顧此失彼。

（1）根據自己的感覺和對評委態度的觀察，以嚴謹貼切的語言對自己的表現作一個評價。

（2）對自己滿意的地方不可渲染，以免引發或強化評委的逆反心理；對自己不滿意的地方，在坦然承認的基礎上，也注意作一些適度的說明，以減輕評委對自己的不良印象。

（3）借機找一個恰當的話頭，以簡潔、貼切的語言向評委展示一下自己實際具有的水平，但這要特別慎重，以免弄巧成拙。

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