第一篇：2018楚雄國家公務員面試熱點：糾正“四風”永不止步

chuxiong.offcn.com

2018楚雄國家公務員面試熱點：糾正“四風”永不止步

【熱點背景】

12月9日，習近平作出重要指示強調，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。習近平是就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示的。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。

【題目預測】

十八大以來，作風建設取得顯著成效的同時，“四風”問題卻又有了新表現。對此，你怎么看? 【中公解析】

十八大以來，作風建設取得了顯著成效，這充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心。而“四風”問題又有了新表現，這說明糾正“四風”問題任重而道遠，不可停止。

“四風”問題主要是指形式主義、官僚主義、享樂之風和奢靡之

更多公職類考試信息和資料 chuxiong.offcn.com

風，具體表現為：學風不扎實，文風、會風不簡練，制訂的制度缺乏可操作性和執行制度不力等形式主義問題;責任意識淡薄、工作浮于表面，不能深入傾聽群眾意見等官僚主義問題;存在攀比心理、精神懈怠和自我滿足等享樂主義問題;存在鋪張浪費、講究排場等奢靡之風問題。十八大以來，針對“四風”問題開展了群眾教育實踐活動，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，之后開展了“三嚴三實”及“兩學一做”教育實踐活動，大大提高了黨員的黨性修養，純潔了干部隊伍，黨員作風問題有了很大的改善。但是，最近新華社反映了關于“四風”問題的新表現：“調研現場成秀場”、“臉好看事難辦”、“以會議落實會議”、大搞“材料政績”。這些表現看似新表現，實則老問題，充分說明“四風”問題具有頑固性反復性。現實警示我們，糾正“四風”切不可有喘口氣、歇歇腳的想法，必須以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓下去、抓到底。“四風”問題之所以如此頑固其根本在于它的隱蔽性讓監管缺位，同時部分黨員干部的黨性修養缺失。

所以，要推進作風建設，必須始終堅持以人民為中心，高度重視群眾的感受和評價，不斷增強群眾觀念和群眾感情;堅持以上率下，上級干部要率先垂范，為全黨樹立榜樣和標桿;要加強“不忘初心，牢記使命”的教育實踐學習活動，真正提高黨員的黨性修養，樹立“四個意識”，從小事做起，從而推進作風建設。

更多國家公務員考試信息關注楚雄中公教育信息網

更多公職類考試信息和資料

第二篇：2018國家公務員面試熱點：糾正“四風”永不止步

2018國家公務員面試熱點：糾正“四風”永不止步

【熱點背景】

12月9日，習近平作出重要指示強調，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。習近平是就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示的。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。

【題目預測】

十八大以來，作風建設取得顯著成效的同時，“四風”問題卻又有了新表現。對此，你怎么看? 【中公解析】

十八大以來，作風建設取得了顯著成效，這充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心。而“四風”問題又有了新表現，這說明糾正“四風”問題任重而道遠，不可停止。

“四風”問題主要是指形式主義、官僚主義、享樂之風和奢靡之風，具體表現為：學風不扎實，文風、會風不簡練，制訂的制度缺乏可操作性和執行制度不力等形式主義問題;責任意識淡薄、工作浮于表面，不能深入傾聽群眾意見等官僚主義問題;存在攀比心理、精神懈怠和自我滿足等享樂主義問題;存在鋪張浪費、講究排場等奢靡之風問題。十八大以來，針對“四風”問題開展了群眾教育實踐活動，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，之后開展了“三嚴三實”及“兩學一做”教育實踐活動，大大提高了黨員的黨性修養，純潔了干部隊伍，黨員作風問題有了很大的改善。但是，最近新華社反映了關于“四風”問題的新表現：“調研現場成秀場”、“臉好看事難辦”、“以會議落實會議”、大搞“材料政績”。這些表現看似新表現，實則老問題，充分說明“四風”問題具有頑固性反復性。現實警示我們，糾正“四風”切不可有喘口氣、歇歇腳的想法，必須以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓下去、抓到底。“四風”問題之所以如此頑固其根本在于它的隱蔽性讓監管缺位，同時部分黨員干部的黨性修養缺失。

所以，要推進作風建設，必須始終堅持以人民為中心，高度重視群眾的感受和評價，不斷增強群眾觀念和群眾感情;堅持以上率下，上級干部要率先垂范，為全黨樹立榜樣和標桿;要加強“不忘初心，牢記使命”的教育實踐學習活動，真正提高黨員的黨性修養，樹立“四個意識”，從小事做起，從而推進作風建設。

第三篇：力戒“四風”永不止步

力戒“四風”永不止步

習近平總書記近日作出重要指示強調，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。

黨的十八大以來，黨中央立下決心、樹立恒心糾正“四風”，把作風建設不斷引向深入。但是，當前“四風”問題在一些地區、部門和一些干部身上依然以不同形式存在著，有些人也曾下大氣力糾正“四風”，但認為風頭已過，“四風”就有所反彈，這些都應堅決予以糾正和查處。《十八屆中央紀律檢查委員會向中國共產黨第十九次全國代表大會的工作報告》強調：“發揚釘釘子精神，馳而不息抓好作風建設，盯緊享樂主義和奢靡之風，克服形式主義和官僚主義，密切關注新動向，著力解決人民群眾反映強烈的問題，決不讓‘四風’反彈回潮。”

“四風”問題的隱蔽化、變異化，一方面體現了中央八項規定的威懾力，另一方面體現了糾正“四風”是一項攻堅戰、持久戰。預防和糾正“四風”，一要靠制度建設，二要靠機制保障，三要靠干部帶頭，四要靠群眾支持。

靠制度，必須扎實、扎緊、扎嚴制度的籠子。扎實制度的籠子，必須從細微之處抓起，抓小抓早，以規制防范各種領域、各個環節的“四風”問題。《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》充分體現了扎實制度籠子的精神。扎緊制度的籠子，把糾正“四風”的嚴格要求融入新形勢下黨內政治生活若干準則、廉潔自律準則，體現于黨內監督條例、黨紀處分條例、問責條例等黨內法規，形成嚴密的作風建設的制度體系，使“四風”無縫可鉆。扎嚴制度的籠子，就是要切實加強制度執行力，對“四風”問題一寸不讓，查處和問責絕不能打折扣、搞變通，不斷釋放執紀必嚴的強烈信號。

靠機制，既要靠科學、有效的管理機制，又要靠長效監督機制。力戒形式主義，要剔除“單靠數字說話”“表面文章”“外表美麗”等考核方式，用整體效果、群眾意見、長遠目標等綜合指標來考核績效，建立主客觀相統一的目標考核管理機制。力戒官僚主義，要剔除“靠下級匯報決策”“靠辦公室決策”等高高在上、脫離群眾的工作作風，堅決貫徹“沒有調查，就沒有決策權”的基本精神，建立決策前的民主性評估機制。面對“四風”問題的頑固性、反復性，有效防止回潮復燃和隱形變異等新表現，必須建立“經常抓、抓經常”的監督機制。將糾正“四風”工作作為紀檢監察部門的經常性工作來抓，時時抓、月月抓、年年抓。以巡視全覆蓋、國家監察全覆蓋為契機，把糾正“四風”問題納入巡視和國家監察的重要工作內容。

靠干部，就是要提高干部自我防范“四風”問題的能力。廣大黨員干部切實做到防微杜漸，尤其是“關鍵少數”真正做到示范引領。《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》的出臺，充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央以上率下、落細落實的優良作風，為全黨作出了表率。從中央到地方的廣大領導干部，要上級帶動下級，一級帶動一級，切實形成力戒“四風”的“頭雁效應”。廣大黨員干部應強化紀律意識，自覺貫徹落實中央八項規定及其實施細則，把知敬畏、存戒懼、守底線落實到工作生活當中，養成受監督和約束的行為自覺與基本修養。

靠群眾，就是要取得群眾支持和信任，激發群眾監督正能量。各部門和各級領導干部應敢于主動向群眾征詢意見，查擺自身是否存在“四風”問題。選人用人時，應將是否存在“四風”問題作為民意測評的重要內容。完善“四風”舉報褒獎制度，積極鼓勵群眾舉報干部“四風”問題，營造“群防群治”的良好社會氛圍。

第四篇：淺談糾正“四風”不能止步

淺談糾正“四風”不能止步

不久前，總書記在新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的上就“四風”問題作出重要指示，指出反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。在日前召開的中共中央政治局民主生活會上，總書記再次強調了糾正“四風”和黨的作風建設問題。這充分表明以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心。

“四風”問題是我們黨的大敵、人民的大敵。它不僅同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，也是群眾深惡痛絕、反映強烈的問題，是損害黨群干群關系的根源。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央決定從糾正“四風”問題入手解決黨內存在的突出問題，堅持以上率下、以身作則、身體力行，“四風”問題得到有力整治，剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾，取得重大成效。尤其是享樂主義和奢靡之風基本剎住，黨風、政風、社風為之一新，黨心民心進一步凝聚。作風建設的成績來之不易，依然存在的問題不可大意。“四風”問題反彈回潮的隱患仍然存在，突出表現在形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，并呈現出一些新的表現形式。如：一些領導干部調研走過場，調研現場成了“秀場”；一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；有的地方層層重復開會，用會議落實會議；部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

形式主義、官僚主義雖然衍生出了一些新表現新特點，但病根還是老問題。目前，黨的作風雖然有所好轉，“四風”問題有所收斂，但有些成果是在高壓態勢下取得的，僅僅停留在“不敢”上，“不想”的自覺尚未完全形成。“四風”問題具有頑固性，體現在“抗藥性”增強，明的不敢了，暗的出現了；慣用的沒有了，新花樣出現了，“四風”穿上“隱身衣”、扯起“遮羞布”，搞起了“七十二變”。“四風”問題具有反復性，體現在“春風吹又生”上。一些領域有些干部留戀過去的“好日子”，總盼望松一松放一放，總在等待觀望看中央出什么招，看左鄰右舍有什么動靜，時間一長就容易犯精神懈怠的毛病。形式主義、官僚主義之所以屢禁不止，根子在轉作風改作風的思想基礎還不牢固，有些黨員領導干部的權力觀扭曲、政績觀錯位、責任心缺失。客觀上也與一些地方、單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力有關。

形式主義、官僚主義對黨和國家事業危害極大。當前我國已進入全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期。黨的十九大指明了黨和國家事業前進方向，為中國這艘承載著13億多人口巨輪前行立起了新的航標，為實現中華民族偉大復興的中國夢吹響了新的集結號。有了好的決策、好的藍圖，關鍵在于落實。如果像有的地方、部門或單位那樣，把黨的路線方針政策當口號，繼續用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題，以形式主義、官僚主義方式對待中央決策部署，調門高、表態多、落實差，再好的政策也難以結出沉甸甸的果實。形式主義、官僚主義無論表現形式如何，都是黨中央政令暢通的“攔路虎”，深化改革的“中梗阻”，黨群干群關系的“隔離墻”。因此，糾正“四風”絕不能有歇歇腳、松口氣的想法，要扭住關鍵、乘勢而上，鞏固五年來貫徹落實中央八項規定精神、反“四風”取得的歷史性成就，徹底扭轉“四風”問題的慣性，把目前轉變作風的好勢頭保持下去，推動黨的作風建設鞏固深化、落地生根。

從嚴肅黨內政治生活抓起，讓黨內政治生活“大熔爐”越燒越旺。在即將展開的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，教育引導廣大黨員力戒形式主義，加強黨性修養，進一步堅定理想信念，進一步樹立“四個意識”，筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。通過深入貫徹黨內政治生活準則和黨內監督條例，發揮“三會一課”、組織生活會的作用，用好批評和自我批評武器，提高黨員干部的宗旨意識、紀律觀念、進取思想、擔當精神。各級黨組織重視運用“四種形態”，及時解決新發現的形式主義、官僚主義問題，實現抓早抓小。

切實加強制度執行力，對“四風”問題一寸不讓。各級黨組織要發揮好主體責任、紀委要發揮好監督責任，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。查處和問責絕不能打折扣、搞變通，不斷釋放執紀必嚴的強烈信號。健全長效機制，形成監督合力，拓寬監督渠道，創新監督方式，充分發揮群眾和媒體監督作用。要堅持正確的選人用人導向，建立健全科學民主的決策機制、公開公平的干部選拔任用機制和科學合理的干部考核評價體系，用好的作風選作風好的人，形成正確用人導向。

作風好不好，關鍵看領導。黨組織主要負責人是“頭雁”，其作風是一個地方或單位領導班子成員乃至全體黨員干部的風向標，必須發揮好“關鍵少數”帶頭作用，身體力行、以上率下、層層帶動。各級黨員領導干部要帶頭樹立正確政績觀，始終做老實人、說老實話、干老實事，不僅要帶頭不搞形式主義、官僚主義，而且要同形式主義、官僚主義的種種表現進行堅決斗爭，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現，緊密聯系具體實際，既解決老問題，也察覺新問題；既解決顯性問題，也解決隱性問題；既解決表層次問題，也解決深層次問題，抓出習慣，抓出長效。

形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，要充分認識“四風”問題的頑固性、反復性、危害性，發揚釘釘子精神，拿出“宜將剩勇追窮寇”的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的力度，一刻不放松、半步不后退，一環接著一環擰、一錘接著一錘敲，使“四風”無縫可鉆，無處可逃，推動黨內進一步風清氣朗，黨心民心更加凝聚。

第五篇：2017國家公務員面試熱點：馳而不息糾正“四風”

2017國家公務員面試熱點：馳而不息糾正“四風”

作風建設是黨的建設的重要內容，也是黨風廉政建設的重要抓手。黨的十八大以來，我們黨從抓作風切入，以最鮮明的態度、最強烈的意識、最嚴厲的措施整飭黨內存在的各種問題，而治理形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(簡稱“四風”)，成為全面從嚴治黨的重要內容。反“四風”從思想教育、制度建設、執紀問責等多個方面抓實抓細，取得了明顯成效，贏得了社會和群眾的廣泛贊譽。

但是，“四風”的頑固性和變異性告訴我們，反對“四風”、塑造新風是一場沒有時間表的戰斗，“四風”與反“四風”也是一場曠日持久的較量，正如中央要求的那樣，馳而不息糾正“四風”，必須成為作風建設的常態。當前正值一年初始、春節期間，“四風”問題、節日腐敗病易發、多發，各個監督主體更要睜大眼睛、高舉戒尺、嚴防嚴守，絕不讓“四風”問題乘節日之機大行其道。對此，以習近平同志為核心的黨中央保持著一貫的清醒，在糾正“四風”問題上，中央強調要始終立足常、長，始終著眼嚴、實，始終抓住深、細。

實際上，中央要求全黨充分認識到作風建設的長期性和艱巨性，完全是有事實依據的。“四風”問題非一日形成，祛除“四風”更非一日之功。從當前的情況看，大家普遍認同的是，反“四風”問題取得了階段性勝利，但是滋生“四風”的土壤還沒有完全鏟除，“四風”病癥還不同程度存在復發的可能，其中形式主義、官僚主義容易不知不覺回潮，而享樂主義和奢靡之風容易“穿馬甲”變異。特別在歲末年初、節日期間，“四風”變異、復發問題尤其需要高度重視。

就形式主義而言，歲末年初各種會議匯報、各種達標評比、各種報表匯總、各種突擊檢查接二連三地出現。對基層而言，“上面千條線、下面一根針”，一些同志感覺形式主義的東西還是存在;就官僚主義而言，年初正是謀劃開局的關鍵時期，按道理，這個時期各級決策者應多一些下訪、多一些調研，但是一些領導干部仍然習慣于會議室里拍板決策、憑經驗下達指標，分析問題、了解情況常常靠報表、靠書面材料、靠匯報，機關意識、長官意志占了上風;就享樂主義和奢靡之風而言，雖然大張旗鼓地享樂和奢靡已經不具備條件，各個監督主體也是火眼金睛，發現了絕對不會放過，但是，節日期間容易在喜慶的氛圍中、在互相拜訪中、在各種慰問中放松本該有的警惕，明的不敢，就來暗的，大范圍的不敢，就來小范圍的，會所酒店不敢，就到機關食堂，甚至搞所謂的家庭式聚會，有的把名煙、名酒換個包

更多相關信息點擊查看湖北中公教育

裝照樣擺到公務餐桌上，有的搞起了小吃喝、大玩耍，到所謂的聯系點去徹夜打牌、消遣，等等。

直面“四風”問題，馳而不息抓下去。這是以習近平同志為核心的黨中央一以貫之的要求和毫不動搖的決心。從最近的黨的十八屆六中全會和十八屆中央紀委七次全會不難發現，黨中央把作風建設始終擺在全面從嚴治黨的突出位置。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中用專門的段落一一列舉了反“四風”重點要解決的問題，而且明確指出，堅持抓常、抓細、抓長，特別是要防范和查處各種隱性、變異的“四風”問題。十八屆中央紀委七次全會也要求，把糾正“四風”往深里抓、實里做，緊盯老問題，關注新動向，堅決防止反彈回潮。對執紀審查對象存在“四風”問題的，要先于其他問題查處和通報。這些都深刻表明了中央堅決打贏作風建設這場硬仗的巨大決心。

當前，反對“四風”正向縱深推進，關鍵要抓好落實、鞏固成效、擴大戰果。發力點要體現在五個方面：一是在重要節點上盯緊，比如節假日、歲末年初、黃金周等時段，要找出這個節點上易發多發的問題，早打招呼、早做防范，確保在敏感時點上守住作風建設成果;二是揪住新問題不放，“四風”變異問題時常發生，有關部門要總結典型案例予以警示，同時，通過明察暗訪走在“四風”變異的前頭，發現一起打擊一起，遏制變異勢頭;三是從體制機制改革著力，繼續深化公務接待改革、財經制度改革，深化行政管理體制改革，理順機關與基層的關系，從體制上減少形式主義等問題的發生;四是常用執紀問責之劍，用問責來倒逼干部遠離“四風”，擠壓“四風”存在空間，引導干部從內心深處生長出遠離“四風”、抵御“四風”的認識和自覺;五是把作風建設融入各項工作中，一同部署、一同檢查、一同監督，讓好作風蔚然成風，讓“四風”無處遁形。

當然，糾正“四風”要注意區分正常消費和“四風”的界限，在強力反對“四風”的同時，要保護合法合情合理的職工福利和社會交往自由，要把正常的人情往來與“四風”區別開來，防止越界過頭，防止生搬硬套

更多相關信息點擊查看湖北中公教育