第一篇：企業安全生產獎懲制度(暫行)

安全生產獎懲實施辦法（暫行）

為強化安全管理，充分調動員工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少安全事故發生，根據獎懲分明的原則，特制定本制度。

1、獎勵和處罰類別

依據公司《員工獎懲實施辦法》的相關規定，對安全生產管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。

2、考核金額標準

生產系統各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術員等）300元、副廠長400元、廠長500元。

行政系統各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經理300元、員工100元。

副總經理以上高管人員的安全考核由公司安委會及生產經營管理委員會研究決定。

3、獎勵 3.1 獎勵內容

3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經安全科 核準，發放當月安全考核工資。

3.1.2 對全年或季度安全生產目標責任項目執行良好的部門，安全科將報請安委會根據公司生產經營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2 其他類型的獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調查審核后，上報公司安委會給予獎勵。3.2.1 對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人。

3.2.2 及時發現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。

3.2.3 為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。

3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。

3.2.5 在發生重大事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6 舉報事故經確認屬實者。

3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單 位和個人。

4、處罰

對違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。

4.1 各種違章違紀行為的處罰

4.1.1 違反禁煙規定，在生產區內吸煙者處罰100元/次。4.1.2 違反用火、用電和進入設備內規定進行操作，未造成事故的處罰當事人30元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當事人50元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.4 凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰施工單位或部門（車間）100—500元/處。造成事故的，將根據所造成的經濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間）將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.5 無故損壞各種安全防護設施，未造成事故的，扣罰 責任單位和當事人各200元。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.6 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責任單位100元/項。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。

4.1.7 發生各類事故后，破壞現場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任單位各200元/次，同時扣除主要責任人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。性質惡劣的，將給予記大過或開除處分。

4.1.8 凡私自到庫房、罐區進行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險品者，分別處罰當事人和崗位責任人各100元/次。造成事故的，扣除當事人、崗位責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.1.9 違反危險、易制毒化學品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當事人和責任單位200元/次。造成事故的，扣除當事人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.2 安全事故的處罰

4.2.1 事故直接經濟損失在1000元以下的責任者，賠償 事故直接經濟損失的50%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的50%。

4.2.2 事故直接經濟損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的40%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的45%。

4.2.3 事故直接經濟損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的30%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的40%。4.2.4 事故直接經濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的20%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的35%。

4.2.5 事故直接經濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經濟損失的15%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的30%。4.2.6 事故直接經濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者，給予開除處分，賠償事故直接經濟損失的10%，并視情節上交公司安委會做進一步處理。

4.2.7 由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款100元/人次，對責任單位負責人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責任者處以300---500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責任人及責任單位各級負責人員當月 安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。情節特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。

4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分： 4.3.1 對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要責任者；

4.3.2 對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

4.3.3 對違章指揮、冒險作業、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；

4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；

4.3.5 對于設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者； 4.3.6 對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；

4.3.7 對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者。

5、其他

5.1 對累計經濟損失5萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優評先資格。

5.2 為避免部門之間產生扯皮、推諉現象，各部門（車間）所轄的設備、設施歸所在部門管理。

5.3 處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務部，在核算成本時予以扣除。5.4 本制度所指事故包括設備設施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。

5.5 本制度內容由公司安全科負責解釋、修訂。

6、本制度從下發之日起實行。

第二篇：建筑企業安全生產獎懲制度

十、安全生產獎懲制度

根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，為了更好的抓好安全生產管理工作，明確生產過程中出現事故的責任，特制定本制度：

10.1公司、項目部要嚴肅認真的貫徹執行國務院發布的《工人職員傷亡事故報告規程》。對發生的各類事故，要立即負責組織相關部門進行調查、分析及處理，認真的從生產、技術、設備等方面找出事故發生的原因；查明責任，確定改進措施，指定專人限期貫徹執行。

10.2對于違反政策法規和規章制度或工作不負責任而造成事故的，應根據情節輕重和損失大小，給以不同處分，直至追究其法律責任。

10.3要時刻提高警惕，發現不法分子或政治破壞活動時，應立即報告公司質安部或公安機關，并積極協助處理。對那些思想麻痹、玩忽職守的人員，應根據具體情況，給以必要的處分，直至解除勞資關系。

10.4公司領導和安全生產委員會，對本單位發生的事故，應進行全面分析，找出事故發生的原因，制訂防范措施，認真貫徹執行，以減少和防止事故。對于在預防事故工作中表現好的職工，要給以適當的表揚或物質獎勵，對表現特殊的職工，公司予以重獎。

10.5獎懲措施

10.5.1施工人員在操作過程中，因擅自離開工作崗位或酒后操作，經查出根據情節罰款50-200元，對造成事故者追究其責任，直至法律責任。

10.5.2特殊工種必須持證上崗,嚴禁無證操作，違反者，罰款200-500元，造成事故者后果自負。

10.5.3擅自拆動或損壞腳手架（板）、防護措施、安全標志和警示牌者，根據情節罰款500-1000元。

10.5.4施工現場浪費水電資源，出現長明燈、長流水現象、各種材料亂堆亂放者根據情節每次罰款100-300元。

10.5.5機械和電氣設備帶病運轉或超負荷作業，對責任者罰款100-500

元，造成事故者追究其責任。

10.5.6勞務隊伍對安全隱患不按期整改的，根據情節罰款200-1000元，情節嚴重的勒令停工整改。

10.5.7不參加安全教育培訓活動和未經考核合格而自行上崗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行負責。

10.5.8凡患特種病者，禁止從事相關特種作業, 造成事故者后果自行負責。

10.5.9勞務隊伍人員進入施工現場未按規定佩帶安全防護用品、違規穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罰款100元，管理人員違反本規定每次罰款200元，在高空危險區操作不系安全帶（繩）者，一次罰款100元，并勒令停止作業。

10.5.10高空作業時造成材料和工具等墜落，每次罰款50-100元，由于物體墜落造成事故，其損失和責任由責任者承擔。

10.5.11作業人員有意將東西從上往下拋擲，每拋一次罰款100-200元。10.5.12模板工拆模時無有效防護設施和無專人負責安全警戒，應勒令停止操作，造成事故的后果自負。

10.5.13進入施工現場不按指定通道通行者，每次罰款50-100元，造成事故者后果自負。

10.5.14攀登腳手架、起重機架或乘坐吊籃上下者，每次罰款200元，吊籃運行中進行裝卸者，罰款500元。

10.5.15施工現場臨時用電線路亂拉亂接或非專業人員搭接線路者，每次罰款200-500元。

10.5.16操作易觸電機器人員作業時不使用絕緣手套、絕緣鞋等防護用品，嚴禁其操作。違反規定者每次罰款100-200元，造成安全事故者后果自負。

10.5.17非專業人員擅自操作機械和專業人員離崗時未按規定關閉電源者，根據情節，每次罰款100-200元，造成事故的追究其經濟損失和責任。

10.5.18拆除腳手架的材料，不按規定用繩子放行，亂拋、亂丟者，每件罰款100元。

10.5.19操作人員在施工現場范圍內賭博或打架斗毆者，根據情節，罰款2000-5000元，造成事故者后果自負，觸犯國家法律的移交相關部門處理。

10.5.20年齡不滿16歲的施工人員一經查出每人罰款1000元，并勒令退場；如有意隱瞞而雇傭未滿16歲工人的，追究勞務隊伍負責人責任。

10.5.21工地上所有公司資產，嚴禁任何人用任何借口挪用、偷盜，一經發現按資產價值的十倍罰款。

10.5.22購買偽劣防護用品的人員除責令其自行銷毀外，并處以購買價值50%的罰款。

10.5.23對在生產中管理不力、安全隱患突出的項目經理以及專職安全人員就地免職，三年內不再聘用。

10.5.24對違反安全生產規定，造成安全事故的責任人員給予5000-30000元罰款直至開除；構成違法的，按照《中華人民共和國安全生產法》等有關法規交由行政司法部門處理。

10.5.25對遵守安全紀律表現一貫良好的隊伍和個人，公司將給予適當獎勵。

10.5.26對檢舉他人隱瞞事故真相，為事故調查提供有效證據的人員給予1000-10000元的獎勵。

10.5.27對改善安全措施，降低生產成本提供合理化建議或技術措施的人員給予效益金額8-10%的獎勵。

10.5.28對管理嚴密，被評為市級以上安全文明施工工地的項目經理和其他有功人員給予5000-30000元的獎勵，并優先評選優秀職工。

10.5.29項目管理人員交納安全風險抵押金，交納金額為：項目經理及項目總工：月工資的50%；安全員：月工資的30%；其余人員：月工資的20%；每季度進行一次安全考核，考核評分不滿70分的，所有聯責人員風險抵押金歸公司，并按原標準重新交納；70-85分的，不獎不罰；超過85分的，按所交風險抵押金數額獎勵，人員調動或項目竣工及時結算。其余針對項目部的獎懲措施按承包合同執行。

第三篇：企業生產獎懲制度

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*****公司

安全生產獎懲制度

1.目的

為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，根據國家相關法律規定，特制定本制度。2.適應范圍：

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。3.職責

3.1.企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。3.2.各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3.3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。3.4.部門經理是法定代表人在生產經營工作中的代理人，對本部門安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。4.工作程序 4.1懲罰

根據“誰主管，誰負責;誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核:單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。4.1.1.3其它事故考核

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*****公司

4.1.1.4發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。

4.1.1.5具體考核未涉及到或與安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。

4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。

4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍 4.2.1.1在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的;4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

4.2.1.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的;4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人;4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵;

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*****公司

4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門;4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執行。

其他

公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、安全考核獎金)，由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。附則

本制度自發布之日起開始實施。本制度解釋權屬公司安委會處。如有爭議時由廠安全生產委員會仲裁

********公司

******年**月**日

第四篇：危險品物流企業-安全生產獎懲制度（范文）

安全生產獎懲制度

一、貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路危險貨物運輸管理規定》及省交通廳制定的《道路危險運輸企業工作規范》等有關法規規定，預防和杜絕各類安全責任事故的發生。對全年無發生任何交通事故的單位和個人年終給予榮譽或物質獎勵。

二、員工對安全生產有特殊貢獻，提出的安全生產整改措施被予采納，公司視情給予獎勵。

三、發生商務事故的經理損失由個人全部承擔。

四、發生責任技術事故，負全責的個人負責50%損失；主責80%；次責10%。

五、發生事故不上報自行處理者一切后果由當事人自負。

六、駕駛員違章罰款和辦學習班等一切費用自理。

七、酒后駕車發生任何事故、肇事，由本人承擔全部后果和經濟損失，并視情給予行政處分或辭退。

八、駕駛員違章發生肇事，除按業務主管部門處理外，當事人按責任進行處罰，全責6-10%；主責2-5%；次責1-3%；發生責任事故罰款1000-1500元。

九、違反操作規程，不按規定佩戴防護用具所發生的事故后果由本人承擔。

十、對駕駛員、押運員其它規定

（1）駕駛員、押運員必須按要求參加各種安全學習和教育。

（2）車輛和駕駛員押運員必須按時參加各種審驗，車輛應按期行二級維護上級檢測，否則出現后果，造成處罰由駕駛員承擔。

（3）新調入或被聘駕駛員、押運員必須到安保科接受教育、考核，并簽訂安全責任狀，辦理聘用手續。否則不準駕車、押運。

（4）發生肇事的駕駛員必須到安保科接受教育，找出原因，吸取教訓，否則視情況罰款20-40元。

（5）所有車輛必須按保險公司規定投保，但第三者責任險必須投保50萬元，并到公司辦理保險手續。

第五篇：6、建筑企業安全生產獎懲制度

建筑企業安全生產獎懲制度

為了加強安全生產，認真貫徹“安全生產，預防為主”方針，特制定本制度：

一、學習

1、項目部現場技術人員和班組長應按月進行安全技術交底，及時組織學習操作規程和有關法律等，并上報公司安全管理部存檔。否則處以現場技術員或責任班組負責人100-500元罰款。

2、班組長每天要作一次班前安全操作交代，否則處以班組負責人50-200元罰款。

二、違規操作

1、施工技術人員違規指導造成事故的，則該技術人員處罰1000-2000。

2、作業人員在作業前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元。若造成事故的，其需承擔20-30%的經濟責任。

3、現場指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔20-50%的經濟責任。

4、作業人員不聽從指令而違規作業者，處以50-100元罰款。

5、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經濟責任。

6、非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的，責任人和責任班組要承擔10-60%的經濟責任。

3、高處落物造成事故的，責任班組若找不出責任人，則責任班組承擔50%的經濟責任。

四、環境

1、施工現場必須進行每天一次的場地清理，保持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現場技術人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴重的環境污染或材料浪費的，處以現場技術人員和班組責任人100-500元罰款。

五、檢查

1、自檢

A、在施工前班組長必須進行班前檢查，看員工人身防護用品是否穿、戴、系好，作業場地是否存在隱患，并要及時進行處理，在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。B、建立崗位管理責任制（要責任到人）和設備維護管理制度，以及相應資料的報、存和落實等工作。否則對相關責任人處以50-200元罰款。

C、安全保障產品在使用前先進行品檢，確認合格后方能使用，否則處以班組長100-200元罰款，造成事故的按相關規定處理。D、發現安全隱患要及時整改，否則處現場技術人員和責任班組100-500元。

2、認真積極開展、貫徹、落實公司安全管理部門“安全檢查”活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，否則處以現場技術人員和責任班組100-500元罰款。

3、保護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好，整潔。合理設立警示牌、警示區等，否則處以現場技術人員和班組長50-300元罰款，如因此導致有關事故發生的，責任技術員和責任班組承擔50%以下的經濟責任。

六、責任認定

本公司各現場所發生的一切事故都將進行責任認定，認定后承擔相應的責任。（責任分4種：直接責任、主要責任、重要責任和領導責任。）

1、認定負直接責任的，責任人或責任班組承擔50-80%的經濟責任。

2、認定負主要責任的，責任人或責任班組承擔20-50%的經濟責任。

3、認定負重要責任的，責任人或責任班組承擔5-20%的經濟責任。

4、認定負領導責任的，相關責任人承擔20%以下經濟責任。

5、認定有兩種或兩種以上責任的，相關責任方按相關比例分擔經濟責任。

6、未及時準確上報事故信息的，處以相關負責人100-500元罰款。

七、文明施工

1、在工作中隨意對他人采取不文明行為、動作、語言等，且屢教不改的，罰款當事人50-200元。

2、隨意動手打人的，罰款100-300元，情節嚴重的并予以開除。

3、對上級領導不禮貌的罰款50-200元。

4、在公共場所穿戴不整潔，或有不道德行為的罰款50-100元。

八、獎勵

1、在工作崗位帶頭遵守安全生產規章制度并有突出表現的個人獎勵100-200元。

2、單個項目中，在工程進度、質量、安全生產的工作成績顯著的班組獎勵200-500元。

3、在季度或以及單個項目的安全生產考評中，對成績突出的相關安全技術人員和班組獎勵200-1000元。