第一篇：公司令員工停薪留職 員工辭職申請經濟補償獲支持

公司令員工停薪留職 員工辭職申請經濟補償獲支持

（長江日報）一公司不滿員工工作狀態，責令其停薪留職。該員工一怒之下提出辭職，要求解除勞動合同，并訴請經濟補償金。昨日從市中級法院獲悉，二審判決支持該員工訴求。

2013年5月，池某到武漢某公司任人事專員。同年8月，公司與池某簽訂書面勞動合同，約定每月基本工資2000元、相關補貼500元。池某同意公司可以根據生產和工作需要及池某身體狀況、工作能力等升降其職務、調整工作地點、工作崗位、工作內容，合同期限自2013年6月至2014年6月。

2014年2月，公司通知池某，因其辦事拖拉，無法進入工作狀態，決定對其停薪留職。當日，池某向公司郵寄“解除勞動合同書”，通知公司解除雙方間的勞動合同。2014年3月，池某申請勞動仲裁，要求裁定：確認與公司間的勞動關系解除，公司支付經濟補償金3000元及加倍賠償金，支付拖欠工資3184元和加倍賠償金，支付延長工作時間的加班工資310.30元及加倍賠償金，支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資6000元，支付2013年6月至2014年1月期間未及時足額支付的勞動報酬差額4494.80元。

2014年7月，武昌勞動人事爭議仲裁部門裁決：某公司支付池某解除勞動關系經濟補償金2297.38元，支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資3836元，支付加班工資310.30元，駁回池某其他仲裁請求。

某公司不服仲裁裁決，訴至法院。一審法院認為：某公司作出停薪留職決定后，不再向池某支付工資，池某接到停薪留職通知后即提出辭職，應認定池某是因為某公司作出停薪留職決定而提出辭職。某公司行為違反《勞動法》關于勞動者獲取勞動報酬的規定，池某可以要求解除勞動合同。判決某公司支付池某解除勞動合同經濟補償金1170.81元，支付池某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額3836元；支付池某休息日加班工資310.30元。

某公司不服判決，提起上訴稱，池某系因個人原因要求離職；公司《人事專員崗位說明書》規定了池某應該履行的職責，池某拖拉辦事，基于雙方《勞動合同》規定，公司讓其停薪留職，是依據法律和規章制度對員工的管理行為，合理合法。池某即使因為這個原因解除勞動合同，也是因其個人原因解除合同，公司不應支付解除勞動合同經濟補償金。

市中級法院二審駁回上訴，維持原判。

律師說法>>>

強迫員工停薪留職，實為解除勞動合同

本案焦點在于，某公司對池某作出“停薪留職”的處理是否合法。

停薪留職，顧名思義就是不再給員工發工資。某公司以池某拖拉辦事、辦事能力欠缺等為由，作出對池某停薪留職的決定，實質是拒絕池某工作也不支付其勞動報酬，名為停薪留職，實為解除池某勞動合同的行為。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有勞動的權利和獲取勞動報酬的權利。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反法律強制性規定的，勞動者可以解除勞動合同。某公司作出的停薪留職決定，違反了《中華人民共和國勞動法》關于勞動者獲取勞動報酬的規定，池某依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，可以解除與公司之間的勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，某公司違法作出停薪留職決定導致池某依法解除勞動合同，應向池某支付經濟補償金。

《勞動合同法》同時規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。因此，某公司應以經濟補償金的2倍向池某支付賠償金，原審法院判決某公司僅支付池某解除勞動合同經濟補償金1170.81元，池某沒有提出上訴，視為服從原審判決，二審法院也只能予以維持。

責編：宋菁

第二篇：物業公司未繳社會保險 員工辭職獲補償

物業公司未繳社會保險 員工辭職獲“額外”補償

一企業未依法為員工交納社會保險，員工主動提出辭職能否獲取補償，《勞動法》未作規定，《勞動合同法》則有明確新解。6月17日，隨著人民法院終審判決書的送達，這起案件畫上句號，法院除對勞動者所提停工留薪期間的工資、一次傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等依法予以支持外，判決用人單位物業公司支付勞動者經濟補償金2007.40元。

2008年8月5日，勞動者王某到某物業公司工作，雙方簽訂的勞動合同期限至2010年8月4日止。本案所涉物業公司系一家知名物業管理公司，大公司管理規范，在不少人看來似乎是毫無爭議的。時年45歲的王某帶著信任、抱著希望走進這家公司，盡管工資不高，王某還是干得很認真。他愿望不高，主要企望公司為其按時繳納社會保險，“混”到五十歲弄份安穩退休金。然而，作為份內法律責任，這家物業公司卻妄圖逃脫，近二年時間未為王某繳納社會保險。

2009年6月18日，王某在上班途中受到機動車事故傷害。當日，王某即被送至醫院住院治療9天。出院后，醫院建議其休息12個月。2010年4月，王某就交通事故損害賠償問題向法院提起訴訟，經法院主持調解，王某與保險公司及事故其他責任人達成賠償協議。事故處理中查明，王某受傷前平均月工資為1003.70元。

2010年6月23日，王某提出與物業公司解除勞動合同，并在物業公司提供的交接清單上簽注“因身體未能恢復，不能適應工作”。當日，物業公司同意與王某解除勞動合同后，王某在物業公司辦理了相關手續，并簽署了雙方終止勞動關系的相關事項的確認書，確認書載明：終止勞動關系時，雙方已辦妥交接手續，離職者之薪資、福利、加班等酬金均已結算，雙方不存在任何勞動及勞資糾紛。

同年7月8日，王某經勞動和社會保障局認定其所受傷害構成工傷。同年10月10日，勞動能力鑒定委員會鑒定王某所受傷害構成9級傷殘。

今年春天，王某以工傷待遇、經濟補償金未解決為由，向仲裁委員會申請仲裁。仲裁部門仲裁后，雙方不服，均提起訴訟，人民法院進行了合并審理。

庭審中，王某提出：“2008年8月5日，我到物業公司工作，雙方簽訂勞動合同。2009年6月18日，我在上班途中發生交通事故受傷。后經相關部門認定為工傷，并評定為9級傷殘。2010年6月28日，因我的身體未能恢復，加上物業公司也未為我繳納相關社會保險，我向物業公司提出書面辭職。此后，我與物業公司因工傷待遇賠償事宜未能達成一致意見，而向仲裁委申請仲裁。我不服仲裁委所作出的裁決。根據法律規定，物業公司除應支付我工傷等待遇外，還應給付經濟補償金2200元（1100元×2）。”

物業公司認為，對仲裁委作出的有關工傷待遇的裁決爭議不大，但王某主張的經濟補償金問題缺乏依據，因為王某是以其身體不適為由，主動提出離職，所以我公司不應當支付其經濟補償金。

審理期間，王某法院提供了其于2010年5月23日打印的一份申請書，載明其系因身體未能恢復，且單位未為其繳納社會保險而要求與單位解除勞動合同。王某稱，該申請書已交給物業公司。對此，物業公司否認其收到該申請書。

法院審理后認為，勞動者發生工傷事故，依法享有獲得工傷保險待遇的權利。本案中，吉遠美受到事故傷害，有權部門已經認定為工傷并鑒定為九級傷殘。因物業公司未為王某繳納工傷保險費，現王某要求物業公司支付其工傷待遇，符合《工傷保險條例》的相關規定，予以支持。

王某主張其解除勞動合同除因自身身體原因外，還因為物業公司未為其繳納社會保險費用。雖然王某在物業公司提供的解除勞動合同時簽署的文件上并未提及上述原因，但是考慮到物業公司確實存在未為王某繳納社會保險費用的違法情形，對照《勞動合同法》的規定，王某要求物業公司支付經濟補償金的請求，應當予以支持。遂依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國務院《工傷保險條例》等相關規定，作出前述判決。

第三篇：員工經濟補償協議

補 償 協 議

甲方：有限公司

乙方：，身份證號碼：

基本情況：

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及 補償事宜達成如下協議：

一、雙方完全理解和認知本協議存在的風險，本協議生效后，乙方自愿放棄與此事相關的仲裁、訴訟權利，自愿放棄追究甲方與此事相關的法律責任。本協議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方給予乙方補償金（包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償等一系列補償金），共計人民幣：元，大寫：元整。此補償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續，同時雙方應盡保密義務，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責任。

四、經濟補償金在本協議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現場簽具收條。

五、本協議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協議之日起，雙方的任何事情均與對方無關，雙方不再承擔對方的任何法律責任。

六、乙方承諾本協議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協商一致后的最終結果，該協議系雙方的真實意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補償差額的權利。乙方承諾在簽訂本協議及領取補償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求，即視為違約，乙方應向甲方支付違約金萬元。

七、本協議一式二份，甲、乙雙方方各執一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方（法定代表人或代理人）簽字：乙方簽字：

協議簽訂地點：簽訂日期：年月日

第四篇：員工主動辭職 公司不必補償

員工主動辭職 公司不必補償

北京宏星澳新儲運有限公司（以下簡稱宏星公司）大罐車司機張先生辭職后，向北京市大興區勞動仲裁部門申訴，要求宏星公司支付工資、加班費、解除勞動關系經濟補償金等共計147000余元。仲裁機關駁回張先生的申訴后，張先生起訴到大興法院。一審敗訴后，張先生不服提出上訴。日前，北京市第一中級人民法院作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。

張先生今年36歲，是張家口市張北縣農民。2008年2月14日，張先生與宏星公司簽訂了一年期的勞動合同，崗位為司機。合同中約定，正常工作中盡可能不加班，具體事宜按公司的加班考勤制度執行。合同中還約定，每月工資均以工資卡方式一次性發放，員工如有異議應于到賬3日內查詢并書面提出，過期視為無異議。但此前，張先生已在宏星公司工作了一段時間。

合同簽訂后，張先生工作至2008年11月4日，之后因故未上班。2009年2月17日，張先生向宏星公司遞交了一份辭職申請，辭職理由為“單位沒有安排車輛三個月，我們被迫辭職”，宏星公司研究后同意張先生辭職，但特別注明，不存在“被迫”情節。張先生辭職后，向大興區勞動仲裁部門提出申訴，要求宏星公司支付其工資、加班費、解除勞動關系經濟補償金等共計147000余元。2009年5月27日，大興仲裁委裁決駁回了張先生的申訴請求，為此張先生不服，將宏星公司告上大興法院。

主動辭職后起訴單位

庭審中，張先生稱與宏星公司2007年1月形成勞動關系。2008年11月，公司無故通知其不用上班，而且工作期間，宏星公司沒有支付加班費及繳納社會保險，請求法院判決宏星公司支付2007年1月至2008年11月加班費105820元和經濟補償金26455元；判決宏星公司支付解除勞動關系經濟補償金6000元；判決宏星公司支付其2008年11月至2009年2月工資9000元。法庭上，張先生的兩名同事出庭作證，證實宏星公司制度不合理。同時兩名證人還告訴法官，他們倆也已經辭職，目前也提出勞動仲裁，要求宏星公司支付加班費和經濟補償金。對此法庭認為兩名證人與張先生狀告宏星公司有利害關系，其證言依法不予采納。

宏星公司答辯稱，該公司采用的是綜合計算工時和不定時的計件工作制，而且經過了大興區勞動和社會保障局的批準。此外合同中約定，對工資數額如有異議，應于到賬3日內查詢并書面提出，過期視為無異議。公司根據張先生的工作量按月足額支付了工資，不存在未支付加班費的問題。2009年2月17日張先生主動提出辭職，因此按《勞動合同法》公司無需支付解除勞動合同經濟補償金。

法院認定單位未違法

法院審理后查明，宏星公司采用的是綜合計算工時和不定時的計件工作制，并經過大興區勞動和社會保障局的批準。司機和押運員實行計件工資。2007年3月至2008年11月，宏星公司每月給張先生發放的工資均不相同，最低為1355.53元，最高為3450.13元，均高于北京市最低工資標準。公司依據司機每次出車行駛的公里數及配送油品的噸數不同，對工資作出不同的結算。2008年11月4日之后，張先生未上班，后于2009年2月17日提出辭職。

大興法院審理后認為，勞動者和用人單位的合法權益依法受法律保護。張先生與宏星公司簽訂的勞動合同是雙方真實意思的表示，不違反法律規定，合法有效。庭審中，張先生稱是被迫辭職，因未提供有效證據，法院不予采信，因張先生主動辭職，其要求單位支付解除勞動合同經濟補償金沒有法律依據，法院不予支持。2008年11月4日后張先生未上班，宏星公司已發放了張先生工作期間的工資，因此張先生要求2008年11月4日后的工資沒有事實依據，法院不予支持。最終，大興法院駁回了張先生的全部訴訟請求。

一審敗訴后，張先生向北京市第一中級人民法院提出上訴。由于在二審中張先生沒有提供新的證據，法院審理后認定大興法院的一審判決認定事實清楚，適用法律準確，作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。

特殊行業實行綜合工時

另據了解，綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。原勞動部有關文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工包括：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。至于以周、月、季、年中的哪一個為單位，則是靠雙方在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的崗位，需由企業報經當地區縣勞動保障部門批準。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。

第五篇：銀行員工辭職申請

銀行員工辭職申請范文

銀行員工辭職申請范文

小編寄語：下面小編為大家整理的銀行員工辭職申請范文，供大家參考。

篇一

敬愛的各位領導：

我很遺憾自己在這個時候向領導正式提出辭職申請。進入建行已經兩年了，我非常地感謝各級領導兩年來對我的關心與培養，同時也感謝在這里結交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻精神及工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領導給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開建行，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業績蒸蒸日上，并為之鼓掌!

希望領導能夠給予支持!并且感謝領導的支持!祝各位領導及同事身體健康工作順利!此致

敬禮!

辭職人：**

篇二

尊敬的xx銀行領導：

首先，感謝領導及同事在這將近一年時間里對我的培養與幫助。在農業銀行工作，是我告別學校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學到了很多，得到了很多。同時也發現了自己很多不足之處，很多地方需要改進。

現由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。

最后，我真心希望貴銀行能在今后的發展建設旅途中蒸蒸日上。

懇請領導予以批準我的辭職請求。

此致

敬禮

辭職人：**

篇三

尊敬的*銀行領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去*銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝*銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

申請人：**