第一篇：堅持以人為本、發揮思想政治工作優勢、努力打造和諧的現代郵政企業思想政治論文上交

堅持以人為本、發揮思想政治工作優勢、努力打造和諧的現代郵政企業

胡錦濤總書記在《高舉中國特色社會主義偉大旗幟,為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》所作的報告中指出:“必須堅持以人為本。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。隨著我國經濟持續快速健康發展,郵政企業改革不斷深化,企業文化核心逐步形成，社會環境充滿新的機遇和挑戰,如何適應新的變化,在繼承和發揚優良傳統的基礎上做好郵政企業的思想政治工作呢?關鍵是要以科學發展觀為指導,切實做到以人為本,實行人本管理,充分調動職工的積極性和創造性,從而更有效地實現河南郵政的“十二五”戰略目標。

一、“以人為本”的基本內涵及現代意義

以人為本,是科學發展觀的核心，是河南郵政企業發展的核心和目標。胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現人的全面發展為目標,從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要,切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益,讓發展的成果惠及全體人民。”在思想政治工作中貫徹“以人為本”的理念,必須遵循人的思想和行為規律。恩格斯說:“人們行動的一切動力,都一定要通過他的頭腦,一定要轉變為他的愿望和動機,才能使他們行動起來。”人的思想是人腦對客觀事物的反映,是外部的社會條件、生活條件、工作條件及社會環境等客觀條件作用于大腦的結果。1 在客觀事物的刺激和作用下,人從自身的需要出發作出反應進而產生動機,最后才產生行為。人的行為是人的內在需要與外部刺激相互影響相互作用的結果。思想對需要具有導向作用,需要是行為產生的原動力,行為是動機的外在表現。因此,“以人為本”,必須認真分析職工的個體心理行為,真正搞清楚職工在想什么,要什么。“以人為本”,主要是“以心為本”,也就是說,企業思想政治工作要善于做好職工心理的調適,從而服務于企業的經營管理。

就企業來說,就是在生產力和生產關系的運動中,創造物質財富,推動生產力和社會發展的從事物質實踐活動的員工。人是管理系統中最具有能動性、創造性和最為活躍的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。這就是所謂的“人本原理”。“人本管理”尊重了人的獨立性、主動性和創造性,把員工的切身利益與企業的利益、客戶的利益緊密地結合起來,企業就會充滿活力,有利于培養職工對企業的歸屬感、責任感和榮譽感,凝聚企業的向心力,為實現企業的健康持續發展提供重要保證,從而增強企業的競爭力,有利于企業文化的打造。

二、思想政治工作的重要性和新時期下思想政治工作的特點 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是我們黨的優良傳統和政治優勢。思想政治工作通過對馬克思列寧主義、毛澤東思想和有中國特色社會主義理論體系的思想教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確認識和面對企業改革發展穩定過程中出現的問題，并在企業改革發展穩定過程中，對員工所產生的各 2 種思想、情緒和行為問題進行疏導和解決，為構建和諧企業提供強大的精神動力和思想政治保證。

如何做好黨的思想政治工作，是擺在黨的基層組織和廣大政工干部面前需要經常注意和解決的重大課題，隨著對外開放的深入,現代通訊的普及,傳媒的多樣化,各種信息交匯流傳,員工不斷接受著外來思想的影響。在這種多樣化的格局中,尤其職工群眾所處的經濟地位、社會地位不同,改革的受益程度不同、文化層次和綜合素質不同,在價值追求、理想選擇、精神需求上也出現差異性。由于對黨的路線方針政策學習的廣度和深度不同,因此,在理解認識上因人而異,員工在對企業改革舉措和發展方向的認識上也會出現明顯不同,因此,作為企業思想政治工作必須加強學習教育,統一廣大員工的思想,做到思想與行動相一致。

思想政治工作不僅包括員工的素質教育、發展理念教育、改革觀念教育,還包括不同知識層次的再教育。同時還要圍繞企業改革、發展、穩定的大局,正確處理好個人發展與企業發展、個人理念與企業發展理念、個人目標與企業目標相統一的關系。因此,企業思想政治工作是一項長期、復雜而艱巨的任務。企業中、青年員工的知識層面相對較高,自我意識強,自主性高,因而思想政治工作必須從企業發展的實際出發,緊密聯系不同層次職工的實際工作情況和思想動態,圍繞企業發展的階段性目標,積極倡導和培育新形勢下的企業精神和企業文化。

三、堅持以人為本，不斷創新企業思想政治工作，為構建和諧企業提供重要保證

在構建和諧郵政企業中，思想政治工作要著眼于激發和調動員工的積極性和創造性，準確把握人的需求。通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作，要著眼于維護和促進企業的和諧與發展。

（一）企業思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求。企業思想政治工作的對象是員工，而員工是構建和諧企業最重要、最活躍的因素，對和諧企業建設起著至關重要的作用。因此，在構建和諧企業的過程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業思想政治工作中去，實現人的全面發展。

1、把實現人的全面發展作為思想政治工作的出發點和歸宿。實現人的全面發展，就是要堅持以人為本。在企業，堅持以人為本就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定。我們要處處講求尊重人、團結人、理解人、關心人、愛護人、依靠人、塑造人；處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、落實各項工作，既要為員工的生存發展創造有利的環境條件，又要充分發揮員工的主動精神，最大限度地激發和調動廣大員工的工作積極性和創造性。

2、企業思想政治工作必須適應和滿足人的正常需要。關注人的需要，滿足人的要求，是“以人為本”的內涵和根本要求，也應成為思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在內容上、形式上適應人的多方面正常需求，盡量實現“因需要而利導”，才能吸引人，容易 為人所接受，達到預期目的。企業思想政治工作不僅是一個宣傳、灌輸企業文化和企業精神的過程，而且也是一個在不斷滿足人的精神需求之中實現“人的發展”的過程。因此，必須把思想政治工作看作是一項幫助人們解決思想上的認識問題，實現人的思想進步和素質提高的工作。只有這樣，企業思想政治工作才有影響力、感召力和生命力，才能促進人自身的發展。

3、企業思想政治工作者必須尊重員工的人格和價值。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，不斷激發員工的創造活力，是構建和諧企業的重要標準。企業思想政治工作堅持以人為本，就要體現在尊重員工個體的地位和價值，鼓勵、支持和引導員工各種積極向上的健康個性得以充分發展，鼓勵、支持員工更好地發揮主觀能動性和創造性，使一切有利于企業進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造成果得到肯定、創造能力得到發揮，從而營造鼓勵員工干事業、支持員工干成事業的企業環境。

（二）企業思想政治工作要確立構建和諧企業的具體內容。在構建和諧企業中，企業思想政治工作應該從構建和諧企業的實際出發，對員工在工作、學習、生活中存在的影響和諧的實際問題進行分析和研究，通過有效的思想政治工作，逐步化解不和諧的因素。

1、要把理論研究、宣傳教育和思想引導作為構建和諧企業中思想政治工作的重要內容。企業思想政治工作要深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供理論支持、宣傳和諧理念、普及和諧 5 知識。在價值取向上，為構建和諧企業提供以人為本的理念，促進和諧氛圍的形成。這就要求企業思想政治工作要從充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，想方設法減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是地分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。

2、要積極為構建和諧企業，營造良好的人際關系和健康的氛圍。營造良好的人際關系，是構建和諧企業的重要一環，追求良好的人際關系及美好和諧的企業環境，是廣大員工所希望的。因為只有在這種氛圍中，他們才能獲得向往的利益，才能使自己得到更好的發展。所以，思想政治工作要發揮釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的作用，為構建和諧企業創造良好的企業心理環境。

3、要把企業文化建設作為思想政治工作融入經濟工作的切入點。企業文化是構建和諧企業的支柱，通過建設企業文化，激發員工的內在活力，提高員工全面素質，實現員工與企業的共同發展。首先，把企業文化建設和思想政治工作的著眼點放在共同構建和諧企業，推動企業整體素質提高上。通過強有力的思想政治工作，教育引導員工進一步解放思想、轉變觀念，積極應對市場變化。通過推進企業文化建設，使員工對企業精神、企業價值觀、發展戰略有明確的認識和自覺的行動，為企業的發展奠定基礎。其次，把企業文化建設和思想政治工作的落腳點放在共同提高企業整體形象上。充分發揮思想政治工作所具有的隊伍優勢、陣地優勢和機制優勢，用企業發展的宏偉愿景和 企業文化建設的遠大目標，教育、激勵員工，使員工充分認識到，企業發展靠職工，職工發展靠企業，企業和職工是命運共同體。

4、要激發員工投身和諧企業建設的實踐。企業思想政治工作要充分發揮為構建和諧企業提供精神動力的作用。一要理論聯系實際。只有理論聯系企業發展的實際，聯系客觀情況發生變化的實際，聯系人們思想實際，才能把理論變為人們的實際行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣。用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力，對崗位成才、愛企敬業的員工，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等方面全面發展。

（三）思想政治工作要充分運用有利于和諧企業構建的方法手段。思想政治工作方法手段不是隨意選擇的，不是人們主觀想象的產物，它必須與一定的工作任務、內容、環境相適應。因此，我們要結合構建和諧企業的實際，選擇運用有利于構建和諧企業的方法手段。

1、要增加人文關懷。充分體現人文關懷是對新形勢下思想政治工作的根本要求，體現人文關懷是以人為本的直接體現，雖然可以從指導思想層面闡述，但更多的是從實踐層面、從方法手段上貫徹落實。和諧社會并非空中樓閣，而是建造在社會基石之上的現代社會大廈，是根植于百姓生活之中的參天大樹。這就要求思想政治工作著眼于社會基層，立足于百姓生活，著力培育和諧的社會“細胞”。思想政治 7 工作的形式搞得活一點、樂一點、美一點，從而營造一種寬松、和諧、融洽、親切的氣氛。

2、要注意分層次、講對象，提高有效性。我國社會正處在深刻變革時期，員工正在適應改革開放以來經濟和社會快速發展帶來的巨大變化，但也有不少員工與這種巨大變化不相適應。因此，企業思想政治工作者要進一步提高針對性，要根據不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學歷、不同管理層面的人群，進行有針對性的思想政治教育，引導員工正確面對各種變化、各種矛盾糾紛和利益沖突，以理性、合法的形式表達自己的利益訴求，妥善處理各方面的利益矛盾。

3、要提高自身素質，用人格的力量影響和帶動員工。言傳與身教相結合，是黨的思想政治工作的優良傳統，也是思想政治工作具有強大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實踐企業的道德標準和價值觀念，真正為員工做出榜樣。同時，思想政治工作者在給員工做思想政治工作時，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有從自身做起，用人格的力量影響和帶動員工，才能增強思想政治工作的權威性和實效性。

新鄉市郵政局市場部 2011年4月12日

第二篇：堅持以人為本管理理念 發揮思想政治工作優勢

堅持以人為本管理理念 發揮思想政治工作優勢

為實現企業發展目標提供強大動力

蘭州石化公司石油化工廠黨委

近幾年來，我們緊密圍繞企業發展目標和重點工作，注重發揮黨建及思想政治工作優勢，堅持思想政治工作原則，堅持以人為本管理理念，加強企業文化建設，為企業思想政治工作創造了有利的條件和良好的環境，增強了思想政治工作的活力。通過持之以恒的思想政治工作，我們不斷提高員工思想道德素質，協調利益關系和人際關系，為企業發展提供了堅實的思想保障和強大的智力支持，推動了各項工作的順利開展。

我們在企業思想政治工作方面主要做了以下工作：

一、加強領導，健全體系。

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，對于企業的穩定發展有著不可低估的作用，同時，思想政治工作也是一項系統工程，需要總體規劃，統籌安排，結合實際，循序漸進。為此，我們從加強領導入手，邊實踐邊探索，逐步建立和完善了符合我廠生產管理實際的思想政治工作體系。

1、領導重視。我廠歷來重視思想政治工作。廠黨政班子明確提出，廠長、書記作為第一責任人，對全廠的思想政治工作負全責，各基層班子也把本單位的思想政治工作作為工作重點，花大力氣抓好抓實。

2、健全網絡。我廠成立了由廠黨政主要領導任組長的思想政治工作領導小組，并且隨著人員的變動，及時調整和完善廠領導—部門—車間—班組四個層次的組織網絡體系，各車間也成立了相應的組織機構。

3、制定計劃。我們每年年初都要制定思想政治工作計劃，圍繞全廠目標任務，確定思想政治工作的目標、原則和方法，以便有計劃、分步驟地開展好思想政治工作。

二、堅持原則，注重溝通。

我們本著“堅持解決思想問題與解決實際問題相結合、帶著感情去做思想政治工作、堅持思想政治工作與業務工作相結合、堅持教育與管理相結合、在溝通中密切同員工的感情”這五項原則，廣泛深入地開展思想政治工作，注重溝通，加強交流，以情感人，以理服人，從根本上解決思想矛盾，達到了協調利益關系、掃除思想障礙、凝聚員工力量的目的。

1、做好針對性的思想政治工作。

對員工密切關注的“熱點”、“難點”、“焦點”問題，及時進行宣傳教育，解疑釋惑，把員工的注意力及時引導到做好本職工作上來。

廠黨委宣傳科每季度堅持進行一次員工思想動態調研，各黨支部每月進行一次員工思想動態分析。廠、車間兩級黨組織都高度重視員工的思想動態和反映的問題，認真予以解決，并做好相關的宣傳教育工作。

2、發揮先進典型的榜樣作用。

我們及時發現和總結在各項工作中涌現出的先進典型和好的經驗，大力宣傳他們的先進事跡，在全體員工中形成“講先進、學先進、做先進”的氛圍。我們把選樹先進、宣傳先進、推廣先進作為做好思想政治工作的有效途徑，在員工中樹立了不同崗位、不同層次的典型，用先進人物的思想和言行、先進單位的經驗和追求影響廣大員工；同時，我們也通過多種媒介對先進典型進行宣傳，先后在報紙、電視、網絡、廣播上對張鴻根、黃開炳、金萍莉、周文遠、劉慶武等模范先進人物進行了宣傳，對乙烯聯合車間、原料儲運聯合車間等先進單位進行了宣傳。

3、堅持正面教育，加大精神激勵力度。

從“發展人的需求、滿足人的需求、改變人的需求”的思路出發，結合技能培訓、勞動競賽、合理化建議、QC小組、應急預案演練等群眾性活動，及時發現總結和宣傳推廣先進經驗。從而，有效地調動了廣大員工立足本職、崗位奉獻的積極性和創造性。

三、抓住關鍵 重點突破

思想政治工作的目的，就是要協調各種利益關系，理順員工情緒，凝聚各種力量，為企業的發展提供可靠的思想保證。我們主要抓了以下三點：

第一、是用企業的發展目標凝聚人心，激勵員工，較好地解決了員工隊伍的精、氣、神問題。在公司發展目標確定以后，我們根據石化廠的實際情況，在反復調研、論證的基礎上，確定了“石化排頭、中油領先、國內一流”的“階段奮斗目標”。這個目標的提出，極大地鼓舞了我廠廣大干部和員工，全廠上下迅速形成了“扎實苦干、爭創一流”的氛圍。從領導到員工，從車間到班組，大家都在為實現這個目標而努力。自04年以來，我廠的主要產品產量連年完成公司下達的指標，企業效益逐年上升，較好地實現了預期的階段目標，為企業的發展創造了有利條件。尤其是2006年，我廠的主要產品產量完成或超額完成了公司計劃，各項經濟技術指標均有較大的突破。特別值得一提的是，乙烯裝置經過幾次改造，05年已經實現達標。40萬噸大芳烴裝置在今年6月實現一次開車成功。兩臺4萬噸裂解爐改造項目正在順利實施，這些必將為今后企業的持續發展奠定堅實的基礎。“階段奮斗目標”的實現，使全體員工對石化廠的未來充滿了信心和希望，進而使我廠員工的精神面貌為之一新，達到了思想政治工作鼓舞士氣、凝聚力量的目的。第二、是在建設企業文化的同時，用“利他性利己”的核心價值觀幫助員工正確認識個人價值與企業價值的關系，較好地解決了員工與企業形成利益共同體的問題。促使員工更加理性地處理個人與他人、個人與企業之間的關系，把自身的發展融入企業的發展之中，激勵員工在為企業創造物質和精神財富的同時形成實現自身價值的平臺，最終實現個人的愿望。通過教育和引導，全體員工已經認同并自覺實踐公司的核心價值觀，更加關注他人、企業、社會的整體利益，目前，“幫助他人、服務企業、提升自我、互利雙贏”，已經成為我廠全體員工的共識，達到了提升員工思想道德素質的目的

第三、是充分相信和依靠員工，讓員工成為企業真正的“主人”。首先從制度上賦予員工民主責任、民主權利和民主義務，全面實施“廠務公開”，有效地增強了員工的主人翁責任感。同時，采取措施，不斷拓寬民主管理的途徑和渠道，讓員工從內心深處有了被尊重、被信任的感覺，從而，在全廠上下逐步形成了“企興我榮、企衰我恥”的共識。其次，滿足員工學習知識、提高素質的愿望。近年來，我們按照“滿足員工愿望、激發員工潛能、促進員工發展”的理念，在全廠范圍內，積極開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的活動，以崗位需求為導向，以技能培訓為重點，充分利用辦班培訓、現場演練、導師帶徒、外出實習等多種形式，有效地提高了廣大員工的基本技能，既為企業提供了人力資源保證，又為員工實現自身更大的發展搭建了平臺。近年來，廠、車間兩級共舉辦業務技術培訓班156期，共有3000多人次受到了培訓，通過多層次的培訓，員工的整體技能和隊伍素質有了顯著的提高，從而，充分體現了公司“培訓就是對員工最大的關愛和獎勵”的理念。再次，解決員工實際困難，解除員工后顧之憂。廠黨政牢固樹立“員工利益無小事”的觀念，大處著眼，小處著手，真心實意為員工辦實事、辦好事。04至06年，共補助困難員工246人次，發放幫困救助金20余萬元；慰問住院員工130余人次；04、05年共安排老職工療養190人次，安排有毒有害崗位員工休養250人次；同時，廠黨政特別重視女員工的身心健康，每年都舉辦一次女職工健康知識保健講座，并先后組織女員工健康體檢2次，受檢人員達1500多人次，并幫助患病女員工及時治療；懷孕女員工還享受到了上下班專車接送的待遇。在廠黨政的帶領下，各車間也認真落實“關愛服務員工”的各種措施，芳烴、丙烯腈、聚烯烴、原料一等車間為患重病的員工組織“獻愛心”活動，合計捐款四萬多元。通過幫助員工、依靠員工，深化民主管理，充分發揮員工的主人翁精神，達到了協調各方面利益關系、密切同員工感情的目的。

四、選準載體，追求實效。

我們以政治理論學習、企業文化建設、黨建主題實踐活動、主題教育、班組建設為載體，不斷拓展思想政治工作領域，豐富思想政治工作內容，從而，逐步深化了思想政治工作的效果。

一是堅持廠中心組、干部、黨員和班組員工的政治理論學習。我們每年年初制定政治理論學習計劃，每月月初在廠局域網下發當月政治理論學習安排，并于去年為各黨支部配發了統一的干部（黨員）政治學習記錄本，做到政治理論學習有計劃、有安排、有記錄。黨委宣傳科每月組織2次廠中心組政治理論學習，各黨支部每月組織2次干部和黨員的政治理論學習，班組員工的政治學習由黨委宣傳科每月印發2期學習材料，由每個員工學習后簽字確認。通過堅持不懈的學習，我廠員工的政治理論素養逐步提高，員工思想面貌也發生了很大變化。尤其是一線班組員工，看問題，干工作，都能從大局出發，從長遠出發，從企業整體利益出發，在實際工作中顯示出高度的敬業精神和奉獻意識。

二是結合廠部建設“六種文化”（即建設學習文化、服務文化、誠信文化、關愛文化、團隊文化、形象文化）的活動，豐富思想政治工作內涵。例如乙烯聯合車間通過培育“安全文化、服務文化、學習文化、信任文化”逐步實現打造優秀團隊、創造一流業績的目標。公用工程聯合車間在踐行企業文化的過程中逐步形成團結協作和友愛信任的工作氛圍，員工的工作態度和崗位的工作環境都有了很大的改觀。丙烯腈聯合車間逐步總結提煉出了“五種工作方法”，即融合法、賞識法、興趣法、滲透法、激勵法，工作方法的改進，收到了意想不到的效果。原料儲運車間注重制度文化的建設，把“嚴”和“愛”有機地結合起來，堅持以先進的企業文化理念為引導，用制度規范員工行為，逐步形成了具有鮮明特色的“四自”精神（即“自我管理、自我約束、自我教育、自我提高”），創出了一種管理靠制度，思想靠文化，行為靠養成的車間管理新模式。通過企業文化建設這一有效載體，我們不僅創造了良好的思想政治工作環境，而且使思想政治工作的形式更加生動活潑、易于員工接受，實現了思想政治工作與企業文化的良性互動，從而，保證了思想政治工作的順利開展。

三是以“一學二塑三爭四創”（一學：建設一個學習型組織；二塑：塑造員工形象、塑造團隊形象；三爭：爭創最佳領導班子，爭當最佳領導干部，爭做最佳班組長；四創：創建四個樣板（四個創建），二要創新基礎管理，三要創建一流隊伍，四要創造優美環境）黨建主題實踐活動為載體，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把思想政治工作落到實處。今年4月份，我廠停產閑置近半年的聚丙烯裝置復工開車，廠黨委和車間黨支部及時為參加復工開車的29名員工作思想政治工作，廠黨政主要領導在復工開車最艱苦的時候送去了慰問品，鼓勵大家迎艱克難，奮勇拼搏，實現一次開車成功。經過29天的激戰后，聚丙烯裝置一次投料生產出合格的產品，實現了既定的目標。

四是利用每年開展的主題教育，如公司開展的“形勢、目標、任務、責任”主題教育、“講形勢、轉觀念、強素質、作貢獻”主題教育以及我廠今年開展的“四講四比”大討論活動，抓住員工思想癥結，利用教育、宣傳、宣講、輔導等形式，為員工講形勢、講大局，講企業的發展前景、目前的困難和員工應當承擔的責任，在很大程度上使員工理順了自己與他人、自己與企業的關系，在輕松愉快的狀態下投入本職工作。

五是利用基層建設、班組建設、創建“五型班組”等活動，做到企業思想政治工作與各項具體工作相結合，尤其是與一線班組工作相結合，使思想政治工作取得實實在在的效果。例如，乙烯聯合車間烯烴裝置化工三班自2006年3月組建以來，班組的23名員工沒有在獎金發放上鬧過情緒，也沒有在工作量分配上產生過矛盾，班組始終保持著平穩、有序、安全的運行狀態。這在很大程度上歸功于班組思想政治工作開展得好。在今年4月份的一次班組會議上，一名員工提出，自己操作的工藝指標均在公司和廠部規定的范圍之內，可是個別副產品卻由于原料組份變化等原因而不合格，這樣扣獎是否欠妥。班委會討論后認為，產品不合格肯定要扣獎金，因為這屬于沒有完成生產任務，但是可以根據其原因調整扣罰力度。他們一邊將這個決定向班組全體員工作了通報，一邊找那名員工個別談心，最終，大家都表示理解并贊同，而且班組的生產沒有受到絲毫影響。再如去年10月，芳烴聯合車間化工二班一名員工向班委會提出，自己對獎金分配有意見，班委會立即查找原因。原來，由于這名員工剛休完假上班，對車間和班組的量化考核方案認識不足，因此對獎金分配產生了一些誤解。原因找到后，班委會和這名員工進行了溝通，消除了誤解，達成了共識，這名員工表示，自己將一如既往地努力工作好本職工作。

總之，我們本著長期堅持、不斷創新、追求實效的原則開展思想政治工作，取得了良好的效果，為穩定隊伍、平穩生產和科學發展提供了強大的思想保證和智力支持。

第三篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

企業是社會的組成部分,是社會的重要“細胞”,企業特別是國有大型企業,不僅是物質財富的創造者,也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境,構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線。

一、堅持科學發展,以發展促進和諧。

從本質上講,和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,應成為企業構建和諧社會的根本依托。

1、用加快發展的環境,優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、用協調發展的環境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、用全面發展的環境,強化員工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2、構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

3、創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1、著重做好三個關系的協調。企業的前行,要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系,加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業黨建工作已經成為企業各項工作中的重要組成部分。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。企業黨組織不是在企業發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實踐告訴我們，企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業的三個文明建設就能更好地協調發展。

3、加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要。《黨章》中規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業獨有的。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業中發揮著重要作用。

二、當前黨建工作中存在的主要問題

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現在以下幾個方面：

１、思想認識出現“淡化”。有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。“重經濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。有的企業領導干部認為，企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。現在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現一些企業黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現象說明企業黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現象，政工人員已越來越少，有些單位已出現青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結構單一，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現自悲感現象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應采取的對策

在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。“三個代表”重要思想和科學發展觀是新形勢下加強和改進企業黨建工作的行動指南，也是保證企業精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責。要把貫徹執行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。為企業所需要：就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發揮員工群眾的首創精神，要堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創造中推動公司的發展。要在維護好、實現好、發展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發揮“三大作用”。企業黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業的事關鍵在干部，核心在班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發揮“三大優勢”。準確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經濟的聯系密不可分，離開政治抓經濟或離開經濟講政治都是不可能的。電力企業黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，已有比較豐富的經驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業的一筆寶貴財富。發揮政治導向優勢，就是要當好“導向器”，發揮宣傳發動優勢，就是要當好“發動機”，發揮組織協調優勢，即當好“潤滑劑”。按照《中共中央關于加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。一是企業的經營機制變了，堅持發揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不變；四是企業的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業管理方式變了，發揮黨的思想政治工作的優勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現“三化”管理。緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，不斷創新發展。要緊緊圍繞企業生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

第四篇：發揮思想政治工作優勢,促進現代企業和諧發展

發揮思想政治工作優勢，促進現代企業和諧發展

【內容摘要】構建現代和諧企業，必須充分發揮思想政治工作的導向功能；發揮思想政治工作的激勵功能，不斷增強職工的創造活力，做好目標激勵、榜樣激勵、獎勵激勵；發揮思想政治工作的凝聚功能，不斷增強企業和諧發展的向心力；必須注重團隊精神凝聚、主人翁精神凝聚、黨組織凝聚。只有充分發揮思想政治工作優勢，把思想政治工作做深、做細、做實、做透，才能促進現代企業和諧發展。

【關鍵詞】思想政治工作 政治資源著力點和諧發展活實準

思想政治工作既是我們黨的優良傳統和政治優勢，又是我們黨執政的重要政治資源，更是我們黨的經濟工作和其他一切工作的生命線。充分發揮思想政治工作的導向功能、調節功能、激勵功能、凝聚功能，對于促進現代企業和諧發展具有十分重要的現實意義。

一、思想政治工作是我黨執政能力的重要政治資源

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是黨執政的重要政治資源。鞏固黨的執政地位,必須進一步加強和改進思想政治工作。加強黨的建設,首先要加強黨的思想政治建設。我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位。并把它作為我們黨提高自身凝聚力、增強戰斗力的一條重要經驗。加強思想政治工作,對于全黨確立共同理想,堅定政治信念,增強組織紀律,解決好長期執政,為人民掌好權、執好政這一重大歷史課題,具有十分重要的保證作用。中國共產黨作為執政黨，不僅要加強自身的思想建設,而且要用自己的先進思想去影響廣大社會成員,支配他們自覺地去行動。還要通過加強思想政治工作,調控意識形態,整合社會思想,形成社會共識,保持社會和諧與穩定,促進經濟發展、政治文明和社會進步。思想政治工作本質上是群眾工作,是黨與群眾聯系的紐帶。

做好廣大干部群眾的思想政治工作,是實現黨的戰略目標的根本保證。加強群眾思想政治工作,不僅能為群眾引領正確的政治方向,激發精神動力,而且有利于整合社會資源,完善社會管理,建立社會協同、公眾參與的社會管理格局。面對經濟轉型時期社會各個層面發生的深刻變化,面對社會利益的構成與變化的新實際,我們要不斷加強和改進思想政治工作,堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝人民頭腦,打牢團結奮斗的共同思想基礎,提升和豐富人們的精神世界;傾聽群眾呼聲,把握群眾脈搏,科學認識和準確把握不同群體的要求和愿望,建立和健全能充分反映和表達社會各方面利益要求的民主機制;有針對性地做好群眾的思想政治工作,答疑解惑,理順情緒,整合思想,化解矛盾,保持社會的和諧與穩定。

現代社會是十分復雜的社會,必須有完整的社會信息反饋網絡,確保黨所需社會動態、情報信息渠道暢通。能夠抓住熱點、難點,早發現,早疏導,把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態。這既是思想政治工作的重要內容,又要靠有力的思想政治工作做保障。

二、注重企業思想政治工作制度的建設

制度通常是指明確規定并須共同遵守或維護的規則、程序或原則。如果說，思想政治工作的本質含義、基本內容、原則方法等是思想政治工作的內在依據和前提條件的話，那么，思想政治工作的制度則是思想政治工作的具體落實和組織保障。堅持把制度建設放在突出地

位，用制度所具有的約束、強制、保障等剛性特點去完善和健全思想政治工作的運行機制，旨在推進思想政治工作的科學化、制度化、規范化。

思想政治工作的制度安排在某種意義上就是為思想政治工作提供規則體系，要有嚴密的結構，形成完整的系統。要使得制度的各要素互相制約，互相補充。相關的規范、規定之間的標準、要求要一致，要相互配套、相互銜接，不能出現相互抵觸的現象。這就要求我們，在制定制度的時候，必須尊重客觀規律和工作對象思想行為變化的一般規律，充分考慮制度環境的方方面面，保證在每個層面、每個領域都有相關的制度作為辦事、管人的依據。制度不單是一些規定性的內容的組合，更要成為一個相關制度相互銜接、有機統一的整體。好制度是合理而有效率的制度，它必然要將執行中的各種問題考慮在內，并為之預先安排好相應的對策、措施。

思想政治工作的制度建設，還要注重解決制度的適應性、實踐性問題，即隨著社會的發展不斷提高制度的質量和水平，體現制度與時俱進的品格。好的制度，來源于集體的智慧，來源于豐富的實踐。在制定制度時，要堅持公開原則，讓廣大群眾和思想政治工作者也參與之中，經過反復征求意見，集中民智，達成共識。只有經過嚴格程序制定的，且被思想政治工作者和工作對象一致認可的制度，才具有權威性，才能得到嚴格執行。

好的制度，有著相應的健全的運行機制。制度實施機制是否健全，是決定制度是否有效的關鍵因素。制度實施就是對違反或遵守制度的人做出相應懲罰、獎勵，從而使制度約束或激勵得以落實。如果制度得不到實施，違反制度得不到追究，便會影響制度的穩定性和權威性。因此，制度建設除了制定合理的硬性行為規則之外，還要為行為配置有效的組織機制、監督機制和保障機制，從而整合出一個有機的制度系統。

三、思想政治工作在企業發展中的地位和作用

思想政治工作是我們克敵制勝和實現現代化的法寶，是企業建設的重要組成部分，也是企業發展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業員工素質的提高，關系到企業的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業經濟效益的實現，最終決定或影響企業的發展。

首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業，成為生產力發展的強大動力。思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質”范疇的企業生產力同處于一個統一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發展企業生產力而從根本上否認企業思想政治工作的存在，是完全錯誤的。同時，思想政治工作在一定（或特定）歷史條件下，將對企業發展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。

其次，從國際國內企業發展的經驗看，都把思想政治工作當成企業發展的必不可少的重要工作。如美國最著名的“西點軍校”，他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶像。美國之所以這么做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的說服力，另一方面也說明，美國無論在軍隊或企業建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的工作，力爭發揮出潛移默化的作用。再拿國內的民營企業來說，近年來，不

少企業自發地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養和發展黨員；不少企業自發成立工會，把工會作為聯絡員工感情的橋梁；還有不少企業設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都說明，思想政治工作與企業發展息息相關。

所以，思想政治工作在企業建設中是成功之寶，創效之力，穩定之源。我們必須克服種種模糊認識，充分發揮黨的思想政治工作優勢，讓思想政治工作這一優良傳統代代相傳，發揚光大！

四、企業的思想政治工作要從三個方面著手

發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度，要求企業思想政治工作面對新形勢新情況，在繼承和發揚的基礎上，以適應求發展，以改進求加強，以創新求提高。

1、以改進求加強，改進教育導向

思想政治工作是經濟工作的有力保證，經濟工作是思想政治工作的物質基礎，兩者相輔相成。思想政治工作不能脫離經濟工作搞自我循環，脫離客觀現實搞自我發展。從國家、企業、職工的三者關系而言，企業是關鍵。從這一角度講，企業思想政治工作應在貫徹黨的路線、方針、政策的同時，把職工思想教育的大道理，濃縮為敬業愛崗、務實求精的實道理，激勵在本職工作中技術爭先、質量增收、崗位致富，促進企業生產力的不斷提高。

2、以創新求提高，順應市場經濟

在建立現代企業制度的過程中，企業和職工處于新舊體制的交替階段。思想認識和體制轉換，面臨著來自市場競爭的外部壓力和內部自我調整適應的困難，這是當前企業工作的一個轉折點。企業思想政治工作應順應這一發展形勢，把工作的重點轉移到“幫助職工做好體制轉換中的心理準備，在企業新體制運作中實現社會角色的根本轉變”上來。要做到企業和職工在新體制運作中身心到位，就必須盡快幫助職工從傳統觀念中解放出來，由單純生產者向經營者轉變；由自由散漫向敢于競爭轉變。

3、以適應求發展，調整“主”“客”關系

通常，企業領導是思想政治工作的教育者，職工群眾是受教育者。而在市場經濟條件下，現代企業的一個顯著特點，在于它具有很強的自主性。企業實行股份制改革后，職工既是企業的股東，也是企業的職工；既是生產者，也是管理者，具有了法定的雙重身份。特別是在企業體制改革的實踐中，他們對企業和自己同命運、共興衰的相互依賴關系，有了親身的體驗和深刻的感受，因而更加關心和愛護企業。企業股份制也拓寬了決策、管理、監督的民主渠道，職工主人翁思想兼容了股東的意識，其主人翁地位變得愈來愈現實具體。因此，企業思想政治工作應借助這一有利條件，保護和調動職工的主動性和積極性，調整主體與客體的關系，利用職工主動參與的自覺性，變被動為主動，把職工作為思想政治工作的主要依靠對象，使企業思想政治工作更生動、活潑，更具群眾性。

五、心系職工，把思想政治工作做“活”、做“實”、做“準”

1、引導職工、教育職工,把思想政治工作做“活”

思想政治工作一直是我黨的優良傳統和政治優勢。隨著社會的發展,人們的思想越來越活

躍,觀察問題、分析問題、思考問題的能力越來越強。傳統的說教型教育方式已不為職工所接受,要讓我們的思想政治工作“入耳、入心”,就必須把思想政治工作做“活”。①用榜樣的力量感染職工、激勵職工，用職工身邊發生的事來教育職工,這樣他們往往樂于接受,能收到事半功倍的效果。②用特色的形式熏陶職工、教育職工。利用節假日,組織并引導職工自發開展一些有特色、有濃厚政治氣息的活動,啟發職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,確立崇高的理想信念,使職工愛黨、愛祖國、愛企業的思想意識和道德情操在潛移默化中凈化和升華。③用寓教于樂的活動引導職工、凝聚職工。利用生產空隙、工余時間組織開展豐富多彩、健康向上,既陶冶情操又強身健體的文化體育活動,讓職工在說說笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不僅使文體活動成為職工自娛、自樂、自教的過程,還強化了干群關系和企業的凝聚力。

2、理解職工、關心職工,把思想政治工作做“實”

要做好職工的思想政治工作,就必須帶著感情去做,要站在職工的立場上,想職工所想,急職工所急,幫職工所需,要把思想工作這個無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。①舍得投入,為職工創造較好的現場生活環境。如：改善現場職工的生活條件，為解決職工業余生活枯燥問題,讓辛苦了一天的職工回到駐地后能住得舒心、吃得可心、玩得開心。看到公司的真情關心,職工們不僅能安心現場工作,而且工作更加主動、任勞任怨。②舍得用心,為職工解除后顧之憂。如：在家屬院成立了兒童服務站；特別做好職工家屬的思想工作等，職工想到的,我們做到了；職工沒想到的,我們也做到了。感受到公司的良苦用心,職工們不僅工作努力,而且甘于奉獻。

3、了解職工、尊重職工,把思想政治工作做“準”

俗話說,一把鑰匙開一把鎖。不同時期,不同環境,職工的思想、愿望、興趣、要求都有著不同的特點。因此,我們要想把思想政治工作做到職工的心坎上,收到事半功倍的效果,就必須在把思想政治工作做“準”上下功夫。①及時把握職工思想脈搏。一般通過職工代表提案、合理化建議、經理聯絡員座談會、定期的職工思想動態分析等形式來了解職工的思想動態,職工當前最關心的問題是什么、職工現在心里在想什么等等,都做到心中有數,了如指掌。②思想工作要對癥下藥。即職工在哪里存在問題,就把思想工作做到哪里,對年齡不同、崗位不同、文化程度不同、個性不同的職工,采取不同形式、不同內容的思想政治工作。③注意疏通職工的思想渠道。對那些容易引發職工思想波動的問題,要堅持公開、公平、公正的原則,從公司到基層單位都設有公開欄,班組則以民主議事會的形式,從頭至尾全過程完全置于職工的監督之下,讓職工清清楚楚、明明白白。

參考文獻：

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（作者單位：）

第五篇：電大畢業論文《淺談如何發揮思想政治工作優勢構建和諧企業》

淺談如何發揮思想政治工作優勢構建和諧企業

摘要思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在構建和諧企業中，如何使思想政治工作要全面發揮作用，在本文從三個方面做了詳細論述。

關鍵詞 和諧企業思想政治工作探討

一、發揮思想政治工作優勢，調動人的主觀能動性，構建和諧企業

人作為企業生存發展的主體，是構建和諧企業的首要因素。如何發揮人的主觀能動性對于構建和諧企業尤為重要。發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，確保企業員工積極向上。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其

原因，解開思想疙瘩。要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任。

發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用，確保企業員工心理和諧。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，我們的企業在全力以赴完成資源整合這一重任，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，人員的調動頻繁，而且每一件事都關系到每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

發揮思想政治工作化解矛盾、幫扶濟困作用，確保企業員工無后顧之憂。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。思想政治工作者在解決日常各種矛盾焦點問題時，要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。特別是對企業的弱勢群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發事件最需要關心、最需要幫助的職工，要竭盡所

能，不遺余力從思想上、精神上、物質上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業員工的后顧之憂。

二、發揮思想政治工作優勢，加強黨建工作不放松，構建和諧企業

構建和諧企業的過程中，思想政治工作不僅僅要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，與此同時，黨建工作的好壞也直接關系到思想政治工作優勢能否得到充分發揮，兩者相輔相成。發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。

把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，首先要提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發展”。

發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思想。如何做好“圍繞”？我認為應該抓這樣幾點：一是確立一切為了發展的思想，擺正思想位置，增強服務功能。二是為經濟建設創造良好環境。三是為經濟工作提供保障。

發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須密切聯系群眾。必須沉下去、貼進去，密切聯系群眾，真心實意地為群

眾辦好事、辦實事，在群眾中樹立黨組織的崇高威望，這樣黨建和思想政治工作才有生命力。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。把講道理與辦實事、教育職工與服務職工有機地結合起來，把職工群眾真正放在心上，讓他們感受到黨組織的溫暖。

三、思想政治工作要在構建和諧企業中全面發揮作用思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要全面發揮作用。

思想政治工作要不斷拓展新內容，為構建和諧企業提供不竭的思想動力。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。

思想政治工作要不斷探索新方法，為構建和諧企業提供有效的智力支持。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把

教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作要著力創新機制體制，為構建和諧企業提供可靠的制度保障。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，從而更好地發揮思想政治工作的優勢。

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。思想政治工作的道路任重道遠，思想政治工作者的使命在肩，讓我們攜手并進！