第一篇：學習貫徹十八大精神 提高干部選拔任用工作科學化水平

學習貫徹十八大精神 提高干部選拔任用工作科學化水平

深化干部人事制度改革，是建設高素質干部隊伍的治本之策。近年來，我縣圍繞擴大民主、完善考核、推進交流、加強監督，在深化干部人事制度改革方面進行了積極探索。新時期我們將圍繞貫徹黨的十八大精神，以擴大干部工作民主為著力點，以促進干部能上能下為突破口，以完善考核機制為關鍵，加強制度建設，努力提升干部選拔任用工作科學化水平。

一是堅持德才標準，建立正確的用人導向機制。堅持德才兼備、以德為先，進一步形成干部選任必須察品德、靠本領、憑實績、看公認的共識。樹立以德為先的用人導向。把德的考察作為選拔任用干部的先決條件，堅持日常評德、年終考德、選拔用德。細化考核內容，創新考核方式，進一步改進可操作、量化、常規、系統的干部“德”的考核評價辦法，確保德的考核準確真實。樹立重視基層的用人導向。注重選拔長期在基層和生產一線埋頭苦干、為長遠發展打基礎的優秀干部。有計劃地選聘無基層工作經歷的年輕干部到鄉鎮鍛煉，暢通鄉、村優秀干部到機關任職的渠道，力爭每年新提拔的干部中具有兩年以上基層工作經歷的達到三分之二以上，三年內縣直機關領導干部中有基層工作經歷的達到一半以上。樹立崇尚實干的用人導向。強化干部實績考核，探索量化評價辦法，量化考察對象的基本條件、群眾評價和考察評價，運用“績”的考核結果，發現和使用那些踏實干事、實績突出的干部，不讓老實人吃虧。

二是堅持擴大民主，健全規范的干部提名機制。初始提名是干部選拔任用的第一道關口，必須建立科學的干部任用提名機制，提高選人用人公信度。明確初始提名的適用范圍。從操作性和實效性的角度出發，規范干部任用初始提名，逐步加大公開提名比例，對正職非出缺崗位進行非定向提名，對其他人員實行定向提名，使干部任用初始提名隱性權力顯性化、顯性權力規范化。探索初始提名人選科學的評價辦法。不簡單地以提名票數來評價衡量干部的優劣，堅持群眾公認度和崗位匹配度相結合，建立以“兩輪推薦、適崗評價”為基礎的科學合理的提名人選評價辦法，努力實現人崗相適。建立初始提名信息公開制度。探索對提名職位、提名方式、提名過程、提名結果等進行全程公開，尤其是要公開任職干部的提名主體和任職理由，廣泛接受社會監督。

三是堅持創新實踐，完善科學的考核評價機制。圍繞當前干部考核容易出現的失真失實問題，進一步完善干部考核評價機制。優化干部實績考核指標。建立領導干部實績檔案制度，堅持定性和定量相結合，根據干部層次、崗位和分工要求，建立相應的實績考核辦法。采取重點公示、多方驗證的方式，對干部實績進行抽樣驗證，防止虛假政績。建立專項考察制度。對有關單位組織的專項考核、評比，建立向組織部門備案制度。突出招商引資、重點工程建設、重大突發事件處理等重點工作、關鍵時刻，對干部的現實表現，及時跟進考核，記入實績檔案，為調整使用干部提供依據。綜合運用考察結果。建立“1+3”考核評價體系，將干部任前考察與年度考核、平時考核、專項考察的結果進行相互印證、綜合分析、合理運用。

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，進一步加大競爭性選拔干部力度，營造富有生機與活力的用人環境。建立科學的競爭擇優機制。在干部任用中選賢任能，實行差額比選，通過“賽場選馬”、公平競爭激發干部隊伍活力。對沒有特殊要求的常規職位的選拔，放寬年齡、學歷、專業和任職經歷上的限制，降低準入門檻，廣開進賢之路，在最大范圍內發現和選拔優秀人才。堅持干部競爭性選拔常態化。通過規范競爭性選拔干部工作的頻率、比例等，推進競爭性選拔干部常態化，形成重民意、憑實績、靠競爭的干部選拔任用工作長效機制。力爭每年新提拔的委任制鄉科級干部中，通過競爭性選拔方式產生的，不少于三分之一。選人用人信息全程公開。干部選拔任用工作實行全程公開，重點對初始提名、民主推薦、適崗能力測試、任前考察、任職公示等環節進行公開，增強干部選拔任用工作的透明度。

五是堅持制度規范，強化嚴格的干部管理機制。把嚴格管理干部作為深化干部人事制度改革的重要內容，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，健全干部管理機制。嚴格干部日常監督管理。建立領導干部工作日志制度、工作動態公示制度，通過干部自主記錄，全面掌握了解干部工作動態和工作實績。實行組織函詢制度，對群眾反映比較突出的問題，發函要求干部作出說明。強化鄉鎮黨政正職管理，嚴格執行任期制、目標承諾制。健全縣直部門組織、人事、財務和執紀、執法等崗位干部輪崗制度，推進關鍵崗位和重要部門干部定期輪崗交流。暢通干部“下”的出口。加大問責力度，對不稱職、失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部分類追究責任，在引咎辭職和不良行為責任追究處理辦法的基礎上，制定調整不適宜擔任現職干部的具體辦法，明確不適宜擔任現職的情形，規范調整的原則、程序，探索干部調整后的多種安排方式。加強轉任非領導職務人員的管理。選聘部分政治素質好、工作經驗豐富、敬業精神強的科級非領導職務干部，賦予他們履行完成黨委、政府安排的決策督查、專項督辦、黨風巡視和領導班子、領導干部狀況調查等任務，促進中心工作、重點工作的落實，為非領導職務干部有效發揮作用提供平臺。探索建立干部職級并行制度，充分調動基層干部工作的積極性。

第二篇：“學習貫徹十八大精神,全面提高黨的建設 科學化水平” 理論研討

附件：

“學習貫徹十八大精神，全面提高黨的建設 科學化水平” 理論研討活動獲獎優秀成果名單

（共92項）一、一等獎（23項）

1、黨員結構變化帶來的問題及對策

………………………………………中南大學 彭升 林猤

2、健全和完善高校黨委全委會工作機制探析

……………………………………………湖南大學 于祥成

3、論新媒體環境下高校學生黨員理想信念教育長效機制建設

…………………………………湖南師范大學 周勇 蔡頌

4、大學生廉潔教育體系構建研究與實踐

………………………………………湖南農業大學 鄒定輝

5、當代大學生信仰問題管窺

…………………………中南林業科技大學 吳錦波 唐鼐

6、中國共產黨推進馬克思主義時代化的歷史進程和基本經驗 ……………………………………………吉首大學 陳德祥

7、高校學生黨建工作互動機制探究

………………………吉首大學 李洪雄 熊文斌 陳曉愍

8、以“四個服務”為主題加強高校服務型基層黨組織建設 ………………………………………衡陽師范學院 周炎林

9、大學生黨員模范作用發揮機制研究

…………………………懷化學院 張南生 劉小莉 張芳

10、新時期堅守共產黨人精神追求芻論

……………………………………………邵陽學院 彭忠信

11、淺淡大學生黨員責任意識的培養

…………………………………湘南學院 陳萬陽 鄧劍華

12、新形勢下高校重點領域和關鍵崗位干部監督管理問題及對策

………………………………………湖南城市學院 冷云飛

13、深刻領會“三個自信”的科學內涵

…………………………………湖南人文科技學院 肖體梅

14、服務型執政黨建設的科學定位與實踐要求

…………………………………湖南第一師范學院 鄧海平

15、共生理論視域下高校黨建與校園文化關系初探 …………………………………湖南涉外經濟學院 劉洪波

16、新形勢下必須加強黨員的忠誠品格教育

…………………………………湖南財政經濟學院 戴恩湘

17、招錄培養體制改革下公安政法院校學生黨建工作創新 ……………………………湖南警察學院 劉武陽 陳桂香

18、關于健全與創新黨內民主制度體系的思考

………………………………………湖南女子學院 吳長庚

19、從創先爭優視角看大學生優秀黨員的標準

…………………………………………長沙師范學院 羅柱 20、淺談馬克思主義中國化與“中國夢”

………………………………………湖南廣播電視大學

袁雙龍 彭曉希 楊重 唐曉紅

21、高職學生黨員理想信念教育探討

…………………長沙民政職業技術學院 吳武英 唐召云

22、高等學校學習型黨組織建設的評價體系研究

………………長沙商貿旅游職業技術學院 陳濤 崔

德明

23、學生工作在高校實現戰略轉型中的地位及其創新機制探究

………………………湖南水利水電職業技術學院 柳喜君 二、二等獎（37項）

24、延安整風運動與黨的純潔性建設

……………………………………中南大學 彭升 賴朝梅

25、高校學生黨員發展管理機制建設的思考

……………………………………湖南大學 付蓉芬 汪洋

26、傳統道德文化與當代大學生黨員道德建設

………………………………湖南師范大學 蔡頌 陳海珊

27、信息化對黨的組織建設影響及對策研究

…………………………………… 湖南師范大學 肖光榮

28、群眾路線教育實踐活動的著力點：為民服務

……………………………湖南師范大學 吳新穎 袁稻香

29、我國高校干部選任存在的幾個問題及改進對策 …………………湖南農業大學 裴昌勝 何浩軍 王永昌 30、共產黨員應永葆艱苦奮斗的政治本色

………………………………………湖南農業大學 唐玉鳳

31、高校學生黨建工作的創新與實踐

…………………………………中南林業科技大學 劉光輝

32、建設學習型、服務性、創新型馬克思主義執政黨研究 …………………………………中南林業科技大學 楊澤章

33、構建高校黨的純潔性建設動力機制的思考

……………………………………………南華大學 寧曼榮

34、利用第五媒體加強高校廉政文化進校園工作研究 ………………………湖南科技大學 劉學泳 岳明 王寧

35、多元文化背景下高校基層黨建文化自信培育途徑探究

……………………………………湖南中醫藥大學 張湘明

36、對黨員干部繼承和發揚批評與自我批評優良作風的幾點建議

…………………………………湖南工業大學 袁威 袁靜

37、高校領導干部思想作風建設存在的問題與對策 ……………………………………………吉首大學 朱廷嵐

38、充分發揮黨代表作用的價值目標與路徑探析

……………………………………………湖南商學院 肖平

39、高校干部管理工作信息化: 困境與路徑

……………………………………………湖南商學院 謝文 40、加強湖南基層黨組織建設的對策研究

………………………………………湖南工程學院 張小剛

41、高校黨員教師要帶頭從“真”“實”做起

………………………………………湖南工程學院 李芳郴

42、論“五位一體”總布局是馬克思主義社會協同思想的與時俱進

………………………………………湖南文理學院 王明安

43、尊重實踐：從“不爭論”到“兩個不能否定” ………………………………………湖南文理學院 黃向陽

44、創建服務型基層黨組織 推進后勤工作科學發展 ………………………………………衡陽師范學院 譚澤武

45、創新黨員教育實踐平臺 加強大學生黨支部建設

…………………………………………衡陽師范學院 唐艷

46、高校大學生黨員質量標準及評價分析

………………………………………………邵陽學院 馬驥

47、高校黨建文化的價值取向

………………………………………湖南科技學院 唐朝繼

48、新建本科學校院（系）黨政聯席會議作用發揮研究 …………………………………………湖南城市學院 王皓

49、名利之心不可盛

………………………………… 湖南人文科技學院 黃立平50、關于健全黨員能進能出機制的幾點思考

…………………………………湖南涉外經濟學院 劉文豐

51、服務型執政黨的理論內涵與建設路徑

………………………………………湖南女子學院 張錄平

52、提高民主生活會質量的幾點思考

…………………………………………長沙師范學院 封蕊

53、提高民主生活會質量的途徑和對策淺探

……………………………………湖南廣播電視大學 黃丹

54、健全黨員民主權利研究

…………………………………湖南廣播電視大學 王瓊娟

55、淺談高職院校如何加強重點領域、關鍵崗位監督管理 ………………………………… 湖南環境生物職業技術學院

陳建平霍衛華 李美會

56、增強社會主義核心價值體系教育滲透性的必要性 ………………………長沙商貿旅游職業技術學院 高連鳳

57、高職學生黨員理想信念教育現狀與對策研究

……………………………湖南九嶷職業技術學院 胡先云

58、馬克思主義哲學中國化的新視角--后現代主義哲學 ………………………………湖南外國語職業學院 曾朝霞

59、民辦高校基層黨組織存在主要問題及對策

……………………………湖南科技經貿職業學院 羅成恩 60、高校服務型基層黨組織建設探析

…………………………湖南有色金屬職業技術學院 謝鵬 三、三等獎（32項）

61、淺析高校學習型黨組織建設

……………………………………………湖南大學 楊錦滔 62、大學生黨支部考核評價及其模式創新

………………………………湖南農業大學 陳欽華 李姣 63、獨立學院大學生黨員先進性建設略論

………………………………………湖南農業大學 汪建訓 64、加強基層黨組織建設創新高校學生黨員培養教育機制的

探索

………………………………………湖南農業大學 周宇飛 65、馬克思主義大眾化的時代意義

……………………………………中南林業科技大學 胡群 66、深入學習貫徹十八大精神 著力打造二級學院高素質教師黨員隊伍

…………………………………中南林業科技大學 朱朝暉 67、論用社會主義核心價值體系加強高校學生黨建工作 ………………………吉首大學 李洪雄 楊雅玲 向艷華 68、當代高校學生黨員理想信念分析與教育思路研究 …………………………………湖南商學院 楊凱 劉期湘 69、加強大學生黨員后續教育管理芻論

………………………………………湖南理工學院 呂敬文 70、高校大學生黨建新“三進”工作探索

………………………………………湖南工程學院 趙中華 湘潭市工貿中專 雷 珺 71、網絡虛擬社會對黨員隊伍建設的影響研究

……………………………………………懷化學院 張南生 72、湘西紅色文化資源在高校思想政治教育中的應用問題探討

…………………………………懷化學院 何其鑫 向國華 73、高校學生黨員民主生活會現狀分析及對策探討

……………………………………………邵陽學院 戴慧琳 74、新形勢下加強大學生黨員理想信念教育路徑初探 ………………………………………………邵陽學院 龍哲 75、對高校開展大學生廉潔教育主要途徑的幾點思考 ……………………… 湘南學院 黎進 汪秀云 劉文奇 76、關于實現領導班子團結共事的思考

……………………………………………湘南學院 鄧逢喜 77、試析高校基層黨支部如何按十八大精神“為黨育才” ………………………湘南學院 周志洪 竇豫湘 陳萬陽

78、大學生黨員理想信念教育現狀分析及對策研究 ………………………………………湖南城市學院 鄧中日 79、社會主義核心價值觀的時代內涵研究

…………………………………湖南涉外經濟學院 劉芳啟 80、新形勢下高校畢業生流動黨員教育管理工作探討 …………………………………湖南財政經濟學院 劉天浩 81、基于成就激勵理論的高校學生黨員培養策略淺探 ………………………………………長沙師范學院 李文治 82、新時期高校教師黨員進一步堅定理想信念研究 ………………………………………長沙師范學院 瞿振雄 83、淺談黨風廉政建設責任制實施中存在的問題及對策 …………………………………湖南廣播電視大學 劉勇兵

84、提高學生黨員發展質量，共筑“中國夢”

………………………………長沙民政職業技術學院 胡梅 85、新時期推進高校黨建工作的有效路徑探析

……………………………湖南工藝美術職業學院 劉光平86、新形勢下高校加強和改進作風建設的思考與實踐 ……………湖南環境生物職業技術學院 譚小雄 凌宏偉 87、高校加強黨員領導干部思想道德建設研究

………………長沙商貿旅游職業技術學院 吳娜 余宏偉 88、加強高校廉政文化進校園研究

……………………………湖南理工職業技術學院 彭軍林 89、提高高職院校大學生黨員質量的幾點思考

……………衡陽財經工業職業技術學院 曹令秋 謝安平90、增強黨員黨章意識 永葆黨的先進性

……………………………湖南九嶷職業技術學院 張奎彥 91、試論新時期下高職院校學生社會主義核心價值觀的媒介素養教育

…………………………湖南有色金屬職業技術學院 張嫻 92、高職學生黨員理想信念現狀分析及教育對策研究 ………………………………湖南食品藥品職業學院 于勇

第三篇：深入學習貫徹十八大精神

深入學習貫徹十八大精神 開創志愿服務工作新局面

——在全省志愿服務工作座談會上的講話

省委常委、宣傳部長 張效廉（2012年12月5日）

同志們、志愿者朋友們：

大家好。在全省上下深入學習貫徹黨的十八大精神熱潮中，我們迎來了第27個國際志愿者日，這是我們全體志愿者的節日。在這里，我謹代表省委和省文明委，向獲得表彰的優秀志愿者和志愿服務組織表示熱烈的祝賀，并通過你們向全省廣大志愿者和志愿服務組織表示誠摯的問候！對你們長期以來，默默無聞地服務人民、奉獻社會、關愛他人所表現出來的大愛情懷和高尚品格表示崇高的敬意！也向共同發起我省志愿服務暖心行動的各部門表示衷心的感謝！

下面，我就深入學習貫徹黨的十八大精神，廣泛開展志愿服務活動談三點意見。

一、思路清晰、措施得力，我省志愿服務扎實深入、成效顯著

多年以來，我省一直高度重視志愿服務工作。特別是去年省志愿服務協調小組成立以來，根據中央和省委的統一部署，我省加強和改進了志愿服務工作，取得了“四個進一步”的明顯成效。

一是志愿服務領導體制進一步健全。出臺了《黑龍江省志愿服務條例》,在全國率先以法律形式明確了志愿服務的領導體制、工作機制、社會支持和法律責任。全省各地都建立了文明委領導、文明辦牽頭、各部門共同參加、全社會關心和支持的志愿服務工作機制，各市地成立了志愿服務協調小組，完善了省、市、區、街道、社區的志愿服務管理體系。哈爾濱、大慶、伊春等市地還在市、區、社區（單位）分別成立了志愿服務總隊、大隊、志愿服務隊，提高了志愿服務的社會動員力。

二是志愿者組織隊伍建設進一步加強。我省分四步推進基層志愿服務組織建設（第一步推進全省2966個社區建立志愿服務工作站，第二步推進全省3134所中小學校建立學雷鋒志愿服務工作站，第三步以各級文明單位為骨干推進駐市駐區單位建立志愿服務工作站，第四步推進全省高校建立志愿服務工作站），截至目前，全省已經建立志愿服務工作站22239個，初步形成了覆蓋全省的常態化志愿服務組織體系。開發了《黑龍江省志愿服務管理系統》，建立了全省志愿服務公共管理平臺，統籌管理全省各級各類志愿服務組織。目前全省注冊志愿者已經超過176.19萬人，申報志愿服務崗位418.7萬個，參加志愿服務活動200.7萬人次，注冊志愿者占全省城市建成區人口10.89%，提前實現了中央提出3-5年社區志愿者達到10%的目標，初步實現了中央關于志愿服務“三個轉變”的要求（志愿者由以青年為主向全體社會成員共同參與轉變，志愿服務活動由以階段性為主向經常性活動轉變，志愿服務管理由松散型向規范化轉變）。在剛剛結束的，由中央文明辦、中央主要新聞媒體共同發起的100名全國優秀志愿者和20個全國優秀志愿服務組織評選活動中，我省有5人當選全國優秀志愿者（李坤才，黑龍江省哈爾濱市夕陽紅志愿者服務隊隊

長；林彬，黑龍江省牡丹江市陽明區前進辦事處機車東社區黨總支書記；周成剛，黑龍江大學團委副書記；段其德，黑龍江省大慶第二采油廠采油工人；謝尚威，黑龍江省雙城市韓甸鎮農民）。1個組織當選全國優秀志愿服務組織（大慶市愛心傳遞志愿者協會），列各省前列。

三是志愿服務活動進一步深化。我們廣泛開展“紅紅火火過大年”主題活動和“三關愛”志愿服務活動。中央文明辦先后在哈爾濱、大慶、伊春、綏芬河和安達組織了全國“三關愛”活動啟動儀式，全省參與率達85.16%。以雙鴨山為主會場，在全省所有地級以上城市同步組織了“兩推進一建立”活動啟動儀式。在爭創文明城市過程中，全省黨員志愿者、文明城市志愿者和慈善志愿者參與率分別達90%、107.8%和130.7%，發揮了重要作用。最近，由省委宣傳部、省委組織部、省文明辦、省民政廳、團省委等14個部門牽頭，組織開展了志愿服務暖心行動，進一步掀起了全省志愿服務活動新高潮。

四是志愿服務活動品牌進一步形成。去年，我省建立了“五個一百”（全省每年評選100名優秀志愿者、100個優秀志愿服務站、100個優秀志愿服務隊、100個優秀志愿服務品牌活動和100個關心支持志愿服務活動的優秀組織）

評選機制，今年我省在此基礎上評選了“五個十佳”（十佳優秀志愿者、十佳志愿服務站、十佳志愿服務隊、十佳志愿服務品牌活動和十佳關心支持志愿服務活動的優秀組織），建立了五星級志愿者評選機制，（目前全省一至五星志愿者分別達到4865、2433、623、231和143人），成功推出了一批志愿服務活動品牌，較好地發揮了示范和引導作用。目前，我省群眾對志愿服務的認同度大幅提升，對志愿服務理念的知曉率已達86.88%，參與率達89.59%，滿意度達95.63%。

在看到成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在許多不足。比如，一些地區和單位對志愿服活動重視不夠，措施不到位；一些部門和單位不信任也不會動員群眾，工作流于形式；一些基層組織和群眾不習慣、不了解志愿服務活動的基本程序和規則，隨機、隨意參加活動（基層志愿服務工作站的有效動員率僅為3.8%）。這些都亟待在今后工作中研究解決。

二、統一思想、提高認識，進一步增強做好志愿服務責任感使命感

黨的十六屆六中全會明確提出，以相互關愛、服務社會為主題，深入開展城鄉社會志愿服務活動，建立與政府服

務、市場服務相銜接的社會志愿服務體系。黨的十八大進一步指出：深化群眾性精神文明創建活動，廣泛開展志愿服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化。志愿服務是群眾性精神文明建設活動的重要載體，是黨和政府管理社會、服務社會的重要手段，是群眾參與社會管理的重要途徑。在新的歷史條件下，深入開展志愿服務活動對于建設社會主義核心價值體系、加強和創新社會管理、實現公民自身價值具有重要意義。

1、開展志愿服務是建設社會主義核心價值體系的有效舉措。志愿服務是現代社會文明程度的重要標志，是新形勢下推進精神文明建設的有力抓手。志愿服務以自愿、無償為前提，以弘揚志愿精神為核心，能夠引導人們在做好事、獻愛心，服務他人、服務社會的過程中，弘揚良好道德風尚，有利于倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善等基本道德規范，將建設社會主義核心價值體系的任務落到實處。

2、開展志愿服務是加強和創新社會管理的客觀需要。社會管理,說到底是對人的管理和服務。開展志愿服務，可以有效發揮群眾有序參與社會建設和管理的基礎作用。一是協助政府解決社會問題。我國用30多年時間走完了西方

發達國家幾百年的發展歷程，使他們在不同時期漸次出現的諸多社會矛盾和問題在我國相對較短的時間里集中表現出來。其中很多問題是政府管理、市場機制覆蓋不到的領域。志愿服務領域寬、渠道廣、動員力強，可以有效彌補政府服務和市場服務的不足，為政府分憂、為百姓解難，維護社會和諧穩定。二是拓寬群眾參與社會管理渠道。志愿者通過上情下達、下情上達、監管不文明行為、維護社會秩序、開展社會調查等多種形式，履行責任、發揮才智，參與社會管理，為政府當好參謀和助手，促進了民主建設進程。三是提升政府社會動員力。開展志愿服務可以充分發揮群眾主體作用，在短時間內聚集大量多方面人才，優化整合社會資源，保證大型活動的順利開展，增強政府的號召力、凝聚力和戰斗力，提高黨的執政能力。

3、開展志愿服務是實現公民自身價值的重要途徑。促進人的全面發展是社會主義建設的重要目標。人生的價值是在社會實踐中實現的，志愿服務為每一位參與者提供了實現自身價值的機會。志愿服務活動形式多樣、靈活便捷，適應當今社會結構、組織形式、利益格局深刻變化的新形勢，能夠滿足不同層次人們關愛他人、服務社會、展示特長的愿望，有利于在全社會形成團結互助、平等友愛、共

同進步的社會氛圍和人際關系；有利于引導人們在參與志愿服務活動中開闊眼界、增長才干，提高自我管理、自我服務的能力；有利于在為他人謀幸福、為社會作貢獻的過程中，實現自我，體現自身價值。

三、精心組織、務求實效，全面提升我省志愿服務整體水平

志愿服務是社會主義文化建設的重要內容，也是社會建設的重要內容。廣泛開展志愿服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化，是中央對志愿服務工作的明確要求。我們要認真貫徹落實十八大精神，解放思想、開拓創新，全面提升我省志愿服務的整體水平。

一要大力弘揚志愿服務精神。把參加志愿服務活動作為全體公民社會責任教育、未成年人思想道德建設和大學生思想政治教育的重要途徑。充分利用各級各類新聞媒體，大力宣傳“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，大力弘揚志愿精神，大力培養志愿服務文化，使人們認識到志愿服務既是每個公民的責任和義務，也是每個公民的權利。要加大志愿服務經驗的總結和典型推廣力度，通過組織“五個十佳”和“五個一百”優秀志愿者和志愿服務組織事跡宣傳，使全社會更加深刻地感受到志愿服務的重

要作用，努力營造全社會理解、愛護、尊重志愿者的氛圍，吸引更多的人發揮職業特長和個人專長，從不同領域參與志愿服務。使更多的志愿者成為良好社會風尚的倡導者和社會主義精神文明的傳播者、實踐者。

二要大力強化志愿服務的組織領導。落實《黑龍江省志愿服務條例》，成立省、市、區三級志愿者聯合會，規范各級團體會員單位，建立完善志愿服務組織體系。建立各地志愿服務總隊、大隊、支隊、分隊和服務隊，全面提升志愿服務的動員力和行動力。加強志愿服務保障機制建設，完善鼓勵志愿服務政策措施，為開展志愿服務提供基本保障，把人們參與志愿服務的積極性保護好、引導好、發揮好。鼓勵機關、學校和企事業單位，在同等條件下優先錄取和聘用有志愿服務經歷者。加強統籌協調，加大社會資源整合力度，把各方面力量動員起來，推動志愿服務工作科學化、規范化、專業化、常態化。

三要大力開展志愿服務活動。從經濟社會發展需要出發，從人民群眾愿望出發，從辦得到、群眾又迫切需要的事情做起，組織開展多種形式的群眾樂于參與、便于參與的志愿服務活動，努力為困難群眾排憂解難，為人們關愛他人、奉獻社會搭建平臺。當前，要緊密結合群眾路線教

育實踐活動，重點推進“三關愛”活動和“志愿服務暖心行動”，從家政志愿服務、健康保護志愿服務、親情陪伴志愿服務、文化體育志愿服務和法律援助志愿服務入手，組織志愿者為空巢老人、殘疾人、農民工、留守兒童提供服務。以實際行動貫徹落實黨的十八大精神，推動社會文明進步，為我省經濟社會更好更快更大發展營造良好環境。

同志們，“登高山復有高山，出瀛海更有瀛海”。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真學習貫徹落實黨的十八大精神，以實際行動推動和支持我省志愿服務活動創新發展，協力共建大美大愛新龍江，共同譜寫和諧幸福新華章！

第四篇：貫徹“七一”講話精神提高組織工作科學化水平

認真貫徹“七一講話”精神

努力提高組織工作服務科學發展水平

“七一講話”對黨的建設和組織工作提出了新的更高要求。一方面，組織工作要緊扣科學發展這一主題，圍繞服務加快轉變經濟發展方式這一主線，為全面完成“十二五”規劃建議提出的十大主要任務提供堅強的組織保障和人才支撐；另一方面，組織工作本身也要“加快轉型升級”，順應信息技術迅猛發展、社會需求更加多元等新形勢，以更加開放的視野、更加務實的理念、更加科學的方法、更加有效的執行，努力提高組織工作科學化水平。結合基層實際，我們覺得在謀劃新的一年組織工作時，必須進一步強化以下六個方面的理念：

一、注重科學規劃，進一步增強組織工作服務科學發展的預見性。凡事預則立，不預則廢。實踐證明，一個科學的規劃，能起到引領方向、凝聚力量、推動落實的作用。如果沒有一個科學的規劃，腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里，工作停停頓頓，往往會成“半拉子工程”。組織部門歷來十分重視規劃的制定工作，近年來中組部先后制定了《2009—2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》、《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》、《2009—2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020）》、《2009—2013年全國黨員教育培訓工作規劃》等重要規劃，提高了組織工作科學化、規范化、制度化水平，也為我們指出了努力方向，明確了目標任務，提出了具體要求。但總的來看，近年來制定的規劃中，干部、人才方面居多，基層組織建設方面的比較少。事實上，基層組織建設的很多工作領域也需要進行很好的規劃。省委組織部就十分重視組織工作的規劃。比如，2006年省委組織部制定了非公企業黨建工作規劃，明確提出黨的十七大前實現規模以上企業黨組織全覆蓋，在各級黨委和組織部門的共同努力下，如期實現了規劃目標。今年又提出，職工人數80人以上的企業要建立黨組織、30人以上企業要有黨員的目標，現在我們市、縣兩級都在制定規劃、細化目標、狠抓落實。從基層來看，有規劃和沒有規劃效果大不相同。比如，新社會組織黨建抓了近10年，但效果不那么明顯。2008年，我們制訂實施了新社會組織“黨建雙擴工程”規劃，提出了“兩個全覆蓋”的目標任務，2008年底前從業人員15人以上的社會中介組織、民辦非企業單位和會員數80個以上的社會團體等規模以上新社會組織實現黨的組織全覆蓋，2009年底前規模以下新社會組織實現黨的工作全覆蓋，2010年全市80%的規模以上新社會組織黨組織達到“五好” 要求。目前，在規劃的引領推動下，這些目標都能如期或提前實現，并且有406家新社會黨組織建成規范化活動場所，占新社會組織黨組織總數的95.5%。同時，我們還提出了以“三化三有”（覆蓋立體化、制度規范化、活動正常化、干事有隊伍、服務有作為、工作 有保障）為載體推進非公企業黨建覆蓋的三年規劃，到2012年實現50人以上企業基本實現組織覆蓋、50人以下企業基本實現工作覆蓋、30人以上企業基本實現有黨員目標。建議中組部加強對基層組織建設方面的規劃制定工作，特別是要分領域制定一些單項規劃，更好地使各級組織部門思想同心、目標同向、工作同步。

二、注重基層基礎，進一步增強組織工作服務科學發展的持續性。這些年來，從中央到地方，高度重視抓基層打基礎工作，為推動經濟社會又好又快發展提供了組織保障。但從基層的實際來看，在落實基層基礎工作方面還有許多薄弱環節，存在一些突出問題，概括起來，主要有“三多三少”：制度多落地少。無論是干部工作、人才工作，還是基層組織建設工作，無論是各種集中性教育活動，還是加強自身建設方面，近年來都制定出臺了一系列制度，這些制度起到了很好的規范和推動作用。但有些制度還沒落到實處，沒有發揮應有的作用。比如，黨員民主評議、黨員“三會一課”、雙重組織生活管理等制度普遍落實不夠到位。老問題多新舉措少。比如，在加強農村基層組織建設方面，我們動了一些腦筋、采取了很多措施，但對解決農村黨員發展家族化、黨員教育管理缺位、部分村基層組織軟弱渙散、集體經濟薄弱等一些老問題，新舉措不多，成效不夠明顯。挑戰多對策少。比如，隨著經濟活動的日趨活躍，黨員流動日益頻繁，對流動黨員管理、黨員組織關系接轉等工作帶來了挑戰，跟進措施不夠及時；隨著黨員民主意識的逐漸增 強，參與黨內事務的積極性日益提高，推進基層黨內民主建設的力度不大、步伐不快。產生這些問題的原因很多，主要有四個方面：一是認識不到位。有的同志覺得基層基礎工作量大、面寬、難度大，做起來周期長、精力費、見效慢，熱衷于抓亮點，追求轟動效應，抓基層基礎工作積極性不高，投入精力少，甚至當“甩手掌柜”。二是力量不到位。這些年組織部門牽頭抓的集中性教育活動多，牽涉了大量精力，由于力量有限，基層基礎工作受到了一定影響。三是指導不到位。面對新形勢新情況新問題，各地雖然進行了積極的探索實踐，形成了一些好做法好經驗。但是有的黨內條例規章比較滯后。比如，中組部1990年頒發的《發展黨員工作細則（試行）》和2004年出臺的《關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》，對農村戶籍人員在非公有制經濟組織和新社會組織入黨問題沒有明確規定，基層在實踐中就比較難把握。四是責任不到位。對抓基層基礎工作的考核力度不夠大，抓基層基礎的獎懲體系還不夠健全。針對上述問題及原因，我們建議：一是嚴格執行基層黨建工作責任制。認真貫徹李源潮部長提出的“基層要靠全黨抓、黨建要靠書記抓”指示精神，把抓基層基礎工作納入黨政領導班子和領導干部考核體系，并建立健全科學的獎懲機制，形成“全黨抓基層基礎”的良好局面。二是載體設計要務實。在開展各項集中性教育活動時，一定要精心設計好活動載體，使活動與推進基層基礎工作更加緊密結合起來，不搞“兩張皮”，做到“兩推進兩不誤”。三是政策法規要完善。及時總結提煉基 層的探索經驗，在更高的層面上完善政策法規，進一步加強對基層的工作指導。比如，在發展黨員工作方面，我市推行了預審制，除對私營企業主入黨要進行審查之外，還探索試行對曾被開除黨籍、退黨、自行脫黨或被黨員除名的，曾觸犯刑律或曾受治安處罰的，違反計劃生育政策等7類人員的入黨審查。還比如，我們針對組織關系接轉回村寬嚴不一問題，進一步規范黨員組織關系的接轉，全市實行了“六問一必查”制度，即問組織關系接轉原因、問入黨時間、問入黨程序、問入黨介紹人情況、問組織生活情況、問學習從業情況，必查黨員檔案，目前已發現外地轉入的假黨員52名。再比如，2008年村級組織換屆中，我市4809個村中，有75.9%的村采用“公推直選”的方法，選舉產生村黨組織領導班子。今年，在機關、企業、學校、非公經濟、新社會等領域黨組織班子換屆中，大力推行“公推直選”。杭州等地“公推直選”力度比我們更大。我們建議中組部及時對《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》進行修訂。

三、注重服務定位，進一步增強組織工作服務科學發展的針對性。“三服務兩滿意”是中央對組織部門提出的明確要求。今年以來，我省在創先爭優活動中，鮮明提出了“建設服務型基層黨組織”要求，這是貫徹中央部署的創新舉措。我理解，第一，建設服務型基層黨組織是黨建工作要義所在。十七屆四中全會明確提出，要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步加強黨的基層組織建設，特別提出黨的基層 組織要充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。加強服務型基層黨組織建設，就是貫徹四中全會精神的具體舉措，有利于強化黨組織的服務功能，構建起上級黨組織服務下級黨組織，黨組織服務于黨員，黨組織和黨員共同服務發展、服務社會、服務群眾的工作體系。第二，建設服務型基層黨組織是人民群眾期盼所在。實踐證明，這些年來的黨內集中性教育活動中形成的長效機制，凡是那些涉及為群眾提供服務、為群眾提供便利、讓群眾得實惠的制度，都能夠被很好地堅持下來。比如，2001年我市全面推行鄉鎮“365”服務窗口以來，一直深受群眾歡迎，而且不斷改進完善，現在市、縣兩級都已經成立了“365”便民服務中心，為群眾提供了更加優質高效的服務。同時要看到，目前群眾對基層黨組織意見最大、反映最突出的，仍然是我們服務理念不夠強、服務能力不夠高、服務措施不夠多等問題，需要基層黨組織進一步強化服務理念、拓展服務功能、提升服務水平，以黨組織服務力的提升來增強公信力。第三，建設服務型基層黨組織是時代發展所需。隨著市場經濟的不斷深化，基層群眾的利益訴求多元化、矛盾糾紛復雜化趨勢日益凸顯，迫切需要基層黨組織加快轉變工作理念、工作方式，寓領導、管理于服務之中，從而推動黨的路線方針政策在基礎貫徹落實。鑒于上述考慮，我們建議，謀劃新階段的組織工作，必須進一步突出抓好服務型基層黨組織建設。一是進一步明確基層黨組織的功能定位。把服務明確為基層黨組織的基本價值取向和功能定位，扎實做好服務發展、服 務社會、服務群眾、服務黨員工作。要像建設學習型黨組織一樣，進一步統一思想，加大宣傳，強力推進，打造黨建工作新品牌。二是科學設臵服務型基層黨組織建設的載體。如我省各地創造的“雙服務”專項行動、“網格化管理、組團式服務”、“辦事檔案”、“創業承諾”等，都是服務型基層黨組織建設的有效載體。三是搭建服務平臺。要按照有利于發揮基層黨組織服務功能來創新組織設臵，健全服務網絡，著力構建基層黨組織服務的機制和框架。在號召各級黨組織和黨員致力服務發展、服務群眾、服務社會的同時，進一步推進服務黨員的工作。比如，我市著力建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，2008年市、縣、鄉三級全面建立黨員關愛基金，累計募集資金4500多萬元，全市黨員關愛基金累計支出3200多萬元，慰問幫扶黨員7萬多人次，慰問幫扶面達到4.5%，較基金建立前擴大了8倍多，使廣大黨員特別是困難黨員真切感受到了黨組織的溫暖。

四、注重雙強品牌，進一步增強組織工作服務科學發展的主動性。今年，省委組織部提出在全省非公有制企業中深入開展爭當“發展強、黨建強”先進企業活動。我市按照省里部署要求，精心制定實施意見，認真做好宣傳發動和推進工作。在活動中，我們拓展了工作領域，在全市非公企業和新社會組織中全面展開；明確了活動目標，提出到2012年全市中型以上非公有制企業全部培育成“雙強”先進企業，到2015年努力使全市規模以上企業和新社會組織基本建成“雙強”企業；制定了具體標準，提出了以“五強五好”為主要內容的10條標準（經營 管理強、競爭實力強、人才支撐強、文化建設強、和諧發展強、骨干隊伍好、服務作為好、運行機制好、工作保障好、群團帶動好）；建立了黨員領導干部“雙強”企業聯系點，采取多種措施，進行重點培育，力求把聯系點建成示范點；總結了一批“雙強爭先”活動典型經驗，評選表彰了20名重視黨建工作的優秀業主、80家非公有制企業和40家新社會組織“發展強、黨建強”示范單位。從目前這項工作運行情況來看，引起了廣大基層黨員干部群眾的強烈反響，贏得了廣大非公有制企業和新社會組織人士的廣泛認可。透過這個可喜的現象，我們覺得，“雙強”提得很及時。一是“雙強”定位更準確。發展強、黨建強更能充分體現黨的執政理念，更能準確反映科學發展的本質內涵，是對以往提出的“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”理念的進一步深化和完善，有利于統一各方對加強黨建工作重要性的認識，有利于推動加快經濟發展方式轉變。二是“雙強”目標更明晰。在總結以往黨建工作經驗的基礎上，進一步明確提出了發展、黨建都要強的目標，進一步明確了黨建和發展作為核心和中心的互聯互促關系，找準了兩者的結合點。兩個“強”字畫龍點睛、一目了然，抓住了根本，使基層趕有目標、干有方向、學有榜樣。三是“雙強”內容更具體。針對“雙強”目標，明確工作內容，細化工作標準，基層易接受、好操作。基層還可根據實際，創新設臵工作載體，形成發展與黨建兩者相融互動、共贏的良好格局。為此，我們認為“發展強、黨建強”是黨的基層組織建設方面探索出的一條成功路子，是一個全新 的理念，對于基層黨建的發展有著廣泛和深遠的意義，建議在總結完善非公有制企業領域成功經驗的基礎上，下一步可在基層黨建各領域全面推廣運用。

五、注重改革創新，進一步增強組織工作服務科學發展的創造性。近年來，各級組織部門非常重視創新，許多創新工作，抓住了關鍵環節，找準了突破口，符合了群眾愿望，表現出了強大的生命力。但是我們也發現，一些創新片面追求轟動效應，糾纏于細枝末節，有的甚至偏離了方向，群眾反映并不好。基層如何抓創新，我們認為，首先是要講規矩。要堅持黨章和黨內法規的基本原則、主要精神和立法本意搞創新。不能搞出像發展黨員中“男同志賦予2分、女同志賦予5分，30歲以下賦予10分、30—45歲賦予8分、45—60歲賦予5分，60歲以上僅賦予1分”的做法，搞出像四川某縣撤消鄉鎮紀委、建立片區紀委的做法。其次是要講實效。運用互聯網、手機等新技術建立網上支部、實行網上學習交流、網上選舉，這些新手段很吸引眼球，但要講實效，也要重視運用民主生活會、談心談話等一些傳統辦法，推進基層黨建工作。第三是要可持續。一個新鮮事物出來以后，上級不能急于表態，也不能急于推廣，要經過一段時間、一定范圍的實踐觀察以后再作出決定。我們回過頭看看前些年的創新，包括一些面上推廣的做法，不少都沒有生命力了，被基層黨員群眾拋棄了。第四是要給予保護。不應隨意否定基層的創造，要保護基層創新的積極性，既要鼓勵創新、更要寬容失敗。2004年6月，武義縣后陳村建立首 個村務監督委員會，當時引起了不少爭議，有專家學者甚至指責我們違反《村民委員會組織法》的具體規定。在爭議和壓力面前，市委、縣委態度明確，支持基層搞探索，并在實踐中直接給以引導和指導。在總結完善的基礎上，這一做法在全市、進而在全省、全國推廣，獲得了2005年中國“政府創新獎”，并寫入今年剛修訂的新《村民委員會組織法》。那么，今后一個時期組織工作改革創新該從哪些方面切入呢？我們認為，一要把握重點，二要突破難點，三要回應熱點。在這方面，我們也有一些切身體會。比如，在把握重點方面，我們牢牢抓住深化干部人事制度改革的要求，充分利用中央黨建工作領導小組秘書組聯系點的有利契機，探索了黨政正職領導干部擬任人選提名“海推”辦法，同時建立“多重推薦”印證機制，將“海推”提名結果與個人署名推薦、非定向民主推薦等推薦提名方式的結果相互印證。在推行“海推”辦法基礎上，去年以來還探索了副職領導干部“公開比選”提名方式。在攻破難點方面，我們針對村干部特別是村民委員會成員能上難下、在其位不謀其政、群眾意見大等實際，探索推行了村干部辭職承諾制度，明確辭職條件，規范辭職程序，暢通辭職渠道，完善了不稱職村干部退出機制。在回應熱點方面，我們積極探索加強新興群體黨建工作的措施，回應黨員股民的強烈要求，于2009年5月在中信金通證券中山路營業部成立股民黨支部，通過一年多的摸索和實踐，“職業股民”黨支部的作用得到了有效發揮，受到了股民的歡迎，目前已有11名股民向該支部遞交了入黨申請書，全 市又建立了4個股民支部。因此我們覺得，推進組織工作改革創新要堅持“三不”原則，堅持尊重群眾，不搞“拍腦袋”；堅持實事求是，不搞“一刀切”；堅持務實創新，不搞“花架子”，切實提高組織工作科學化水平。

六、注重統籌兼顧，進一步增強組織工作服務科學發展的系統性。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法。這些年來，我們組織部門充分運用統籌兼顧的方法，在推進各領域黨建工作方面進行了成功實踐，取得了實實在在的成效。但從我們的實踐情況來看，組織部門的工作遇到了許多新情況新問題新挑戰，工作領域越來越寬、范圍越來越廣、戰線越來越長、面臨的任務越來越重，既要抓好組織部門職能范圍內的工作，又要參與配合黨委、政府的中心工作；既要抓好牽頭抓總的工作，又要配合做好其他相關部門的工作，還要抓好自身建設。比如干部工作要求越來越高、程序越來越嚴、操作越來越規范。基層組織建設，既要做好機關、學校、農村等傳統領域的黨建工作，又要抓好非公企業和新社會組織等新興領域的黨建工作；黨管人才工作涉及的部門多，需要協調的事項多。連續多年開展的黨內集中性教育活動，載體多、要求高、時間長。要完成這些艱巨的任務，更加需要我們運用統籌兼顧的方法來推進工作。另外，從基層組織部門的實際來看，還應把握好幾點：一是既要有所為，也要有所不為。要著眼于組織部門的自身職能，堅持分工負責，突出工作重點，集中精力，攻堅克難；而不要出現職能錯位，去干屬于其他部門工作范圍內的事，不能種了“責 任田”，荒了“自留地”。二是既要常充氣，也要減減壓。組織部門面臨的工作任務重，組工干部面臨的工作壓力大，組織工作又是社會輿論非常關注的焦點。各級黨委和上級組織部門不僅要加強工作指導，營造良好地組織工作環境；還要給組織部門和組工干部“減壓減負”，確保組織部門持續、高效運轉。比如，組織工作群眾滿意度問題，需要在各級黨委的高度重視下去“唱群戲”，而不能光靠組織部門“唱獨角戲”。三是既要馬兒跑，也要馬兒多吃草。組織工作的要求很高、年輕干部多，不斷對組工干部提出新考驗，組織部門要積極創造條件，加強教育培訓，提高他們的能力素質，以適應工作的需要。要增加一定的編制，目前組織部門編制緊，人手少，與繁重的任務極不相稱，比如區委組織部與老干局、機關工委合署辦公，行政編制總共才12個。盡管我們發揮“五加二”、“白加黑”、“車輪戰”精神做工作，但仍感來人手捉襟見肘。相比之下，紀檢部門的編制就比組織部門要多一些。比如，中紀委對縣市紀委的編制提出了明確要求，要求縣級紀委行政編制數不少于30人，我們建議中組部也給地方組織部門增加編制，以利更好地開展工作。

第五篇：學習貫徹落實十八大精神 全面提高黨的建設科學化水平(80分)

《學習貫徹落實十八大精神 全面提高黨的建設科學化考試標題

水平》試卷 本試卷共有判斷題 10 道，單選題 20 道，多選題 10 道，總分《學習貫徹落實十八大精神 全面提高黨的建設科學化100 分，85 分及格。

所屬課程

水平》下 倒計時 19:12

一、判斷題（10 道）

1.企業改革和城市改革都是以利益作為驅動力開展的。

正確 錯誤

2.把馬克思主義和中國的國情相結合，這是我們黨的一條寶貴的歷史經驗。

正確 錯誤

3.我國的改革采取的是有序的改革路徑。

正確 錯誤

4.計劃經濟最大的問題在于個人缺乏動力，所以，整個社會發展緩慢。正確 錯誤

5.中國改革過程中之所以存在諸多問題，與改革的路徑有很大關系。

正確 錯誤

6.計劃經濟的邏輯起點是承認人對利益的追求。

正確 錯誤

7.以馬克思主義作為指導思想就能保證黨永遠立于不敗之地。

正確 錯誤 8.面對中國改革過程中存在的諸多問題，我們黨并不回避，而是有著非常清醒的認識，并且有克服問題的決心和信心。

正確 錯誤

9.深入貫徹落實科學發展觀的核心立場是“以人為本”。

正確 錯誤

10.黨員干部接受了馬克思主義理論和中國特色社會主義理論之后，出現理想信仰動搖的現象，是由于人的原因。

正確 錯誤

二、單選題（20 道）

1.黨的建設科學化是黨的（）全會提出來的。

A.十七屆二中 B.十七屆三中 C.十七屆四中 D.十七屆五中

2.（）是黨的生命，集中統一是黨的力量保證。

A.推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化 B.堅持和完善黨的領導制度 C.黨內民主 D.干部

3.（）是黨聯系人民群眾的基本紐帶。

A 黨員 B.黨組織 C.黨的基層組織 D.黨的領導干部 4.資本主義社會自始至終存在著一個不可克服的矛盾，即()之間的矛盾。

A.工人階級和資產階級 B.經濟基礎和上層建筑

C.生產社會化和生產資料私人占有 D.無產階級革命和資產階級壓迫

5.世界上第一個無產階級政黨是（）。

A.第一國際 B.法國共產黨 C.共產主義同盟 D.德國共產黨

6.建設有中國特色社會主義事業的關鍵在于（）。

A.中國工人階級 B.中國科技知識分子 C.中國共產黨 D.中國國家領導人

7.黨要管黨是指（）。

A.黨要管理自己

B.黨要加強自身的管理與建設 C.黨要加強對黨員的教育和管理 D.黨要管理好自己的干部

8.黨的宗旨是（）。

A.為人民謀利 B.全心全意為人民服務 C.走群眾路線 D.從群眾中來，到群眾中去

9.中國共產黨的領導地位是由（）決定的。

A.黨的性質

B.黨的工人階級先鋒隊性質 C.黨為先進生產力的代表 D.共產黨處于執政地位

10.我們黨的特殊性是（）。

A.我們黨是在民主政治中產生的 B.我們黨是在專制制度下產生的 C.我們黨是在人民中產生的 D.我們黨是在寡頭政治下產生的

11.（）是一個政黨永葆生機的源泉，也是科學理論的重要品質。

A.解放思想 B.系統 C.創新 D.實事求是

12.西方政黨都是在（）中產生的。

A.內閣 B.公民 C.議會 D.貴族

13.無產階級政黨的組織原則和組織制度是（）。

A.人民代表大會制 B.領導負責制 C.民主集中制 D.合議制

14.黨的作風建設，與黨的思想建設、組織建設相互聯系，相互促進，抓住作風建設，就抓住了新形勢下推進黨的建設的一個十分重要的環節。這是因為()。

A.黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的具體化 B.黨的作風建設在黨的建設中處于支配地位，起決定作用 C.黨的作風是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容 D.黨的作風關系到黨的形象、人心向背、黨和國家的生死存亡

15.黨的建設科學化，就是不斷提升黨的建設的科學性，體現按照（）規律來推進黨的建設的要求。

A.自然活動 B.政黨活動 C.社會活動 D.人類活動

16.中國共產黨的領導地位是()。

A.經過全民選舉產生的 B.經過長期斗爭考驗形成的 C.中國特殊國情決定的 D.黨的性質和宗旨決定的

17.（）民主，解決了民主運行的問題。

A.利益 B.價值 C.口號 D.代議制

18.用（）來武裝全黨，使我們黨逐漸由弱變強，成為執政黨。

A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.科學發展觀

19.推進黨的作風建設的核心是()。

A.密切聯系最廣大的人民群眾 B.保持黨同群眾的血肉聯系 C.始終保持黨的先進性 D.堅持執政為民的基本方針

20.黨是（）利益的忠實代表。

A.工人階級 B.農民階級 C.各族人民 D.全體公民

三、多選題（10 道）

1.各級黨委堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的原則，應該做到（）。

A.嚴格執行黨的紀律

B.嚴格按黨章、黨的制度和規定辦事 C.嚴格按照黨章規定的標準發展黨員

D.在黨內生活中講黨性、講原則、開展積極的思想斗爭，弘揚正氣，反對歪風E．對黨員特別是領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督

2.毛澤東建黨學說的基本要點包括（）。

A.創造整風形式，正確解決黨內矛盾 B.著重從思想上建設黨 C.密切聯系黨的正確政治路線建設黨 D.堅持黨的優良作風

3.全面推進黨的建設科學化的方法包括（）。

A.堅定理想信念 B.發展黨內民主 C.堅持反腐倡廉 D.加強組織建設

4.黨建科學化的四個向度包括：（）。

A.以規律化為核心 B.以現代化為取向 C.抓住制度化這一關鍵環節

D.以維護廣大人民群眾的根本利益為歸宿

5.全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的（）建設這條主線。

A.創新能力 B.執政能力 C.先進性 D.純潔性

6.黨的思想路線是（）。

A.解放思想 B.實事求是 C.與時俱進 D.改革創新

7.目前，黨要增強（）能力。A.自我凈化

B.自我完善 C.自我革新 D.自我提高

8.以科學制度保障黨的建設，這些制度包括（）。

A.根本制度 B.程序性制度 C.懲罰制度 D.保障制度

9.當今，我們黨面臨的四大考驗是（）。

A.執政考驗 B.改革開放考驗 C.市場經濟考驗 D.外部環境考驗

10.“黨的建設科學化”，具體說，就是要求黨的建設（）。

A.必須按照政黨建設的本質特點和內在規律運行 B.以科學理論為指導 C.以科學制度作保障 D.以科學方法來推進