第一篇：幼兒園“天生我才”寶寶藝術(shù)節(jié)

“天生我才”寶寶藝術(shù)節(jié)

活動(dòng)概況

幼兒園藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，能夠讓每個(gè)孩子都能找到自己的亮點(diǎn)，使每個(gè)孩子的個(gè)性得到發(fā)展，潛能得到充分的發(fā)揮。能夠引領(lǐng)全園教師、幼兒及家長(zhǎng)積極參與到感受美、表現(xiàn)美、創(chuàng)造美的過(guò)程中，通過(guò)家園合作、師幼互動(dòng)，讓孩子、家長(zhǎng)和教師共同分享藝術(shù)的歡樂(lè)，充分展示幼兒園教育的成果。

活動(dòng)時(shí)間:2015.1.4~2015.1.16 周末(具體時(shí)間自定)活動(dòng)流程

一、迎接幼兒及家長(zhǎng)、簽到

地點(diǎn)：根據(jù)各園多選場(chǎng)地自行安排接待位置。活動(dòng)環(huán)節(jié)：簽到&咨詢

物品準(zhǔn)備：橫幅1 條、吉祥物人偶1 個(gè)、家長(zhǎng)信息登記本1 本、活動(dòng)流程須知100、宣傳資料100、氣球、100 要求：接待人員熱情迎接幼兒及其家長(zhǎng)，指引到簽到處。

簽到人員工作指引：登記家長(zhǎng)信息→給每個(gè)家庭發(fā)一張“活動(dòng)流程須知”→給潛在生家庭發(fā)宣傳資料→指引活動(dòng)路線

二、“藝術(shù)節(jié)”開(kāi)幕式

物品內(nèi)容描述：背景板1 塊、音響設(shè)備1 套、麥克1 個(gè)、禮花4 個(gè)、攝影器材1個(gè)、攝像器材1個(gè)

活動(dòng)環(huán)節(jié)：主持人介紹藝術(shù)節(jié)及活動(dòng)流程，宣布藝術(shù)節(jié)開(kāi)幕

三、幼兒動(dòng)態(tài)才藝展示 環(huán)節(jié)

一、舞蹈表演 舞蹈表演要求：

1、活躍氣氛

2、音樂(lè)節(jié)奏感較強(qiáng)。

3、各園可從現(xiàn)有成品舞中挑選。

4、開(kāi)場(chǎng)舞形式群舞，舞蹈類型兒童舞、民族舞、拉丁、現(xiàn)代舞、街舞均可。備注：老園（小朋友表演）、新園（教師表演）環(huán)節(jié)

二、特色展示 特色展示要求：

1、本環(huán)節(jié)以展示園本特色為主，如小提琴、英文歌曲、武術(shù)、跆拳道等。

2、展示形式可以個(gè)人、群體、組合等

如果有課外課也可在本環(huán)節(jié)展示，各園可根據(jù)具體情況自行選擇內(nèi)容。備注：老園，更多的展示孩子的才能。

新園，可加入特色教師展示，豐富本環(huán)節(jié)。環(huán)節(jié)三：情景劇表演

四、幼兒靜態(tài)才藝展示

寶寶作品展（繪畫(huà)、手工、陶藝、攝影等作品均可）

將寶寶們平時(shí)的優(yōu)秀作品裝裱好，布置展示在多功能教室，讓家長(zhǎng)及幼兒參觀。每副作品上要署寶寶的名字和幼兒園名稱及班級(jí)名稱。

五、活動(dòng)結(jié)束

北大青鳥(niǎo)幼兒園加盟電話400-609-2596

第二篇：《天生我才》欄目簡(jiǎn)介

《天生我才》欄目簡(jiǎn)介

面對(duì)即將來(lái)臨的2011年就業(yè)大潮，《天生我才》欄目是湖北經(jīng)視近期打造的湖北地區(qū)首檔大型職場(chǎng)真人秀節(jié)目，主持人江濤。節(jié)目聚焦求職這一社會(huì)熱點(diǎn)話題，套用了婚戀節(jié)目《非誠(chéng)勿擾》節(jié)目形式，以演播廳為招聘現(xiàn)場(chǎng)，模擬還原面試場(chǎng)景，節(jié)目聚焦社會(huì)熱點(diǎn)，在內(nèi)容上具有很強(qiáng)的話題性，每期8名一流企業(yè)高管組成職場(chǎng)精英現(xiàn)場(chǎng)招聘，每期4-5位真實(shí)應(yīng)聘者，分“第一印象”、“求職短片”、“現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)”等環(huán)節(jié)，一個(gè)求職者和來(lái)自8家企業(yè)的高管在現(xiàn)場(chǎng)觀點(diǎn)沖突碰撞不斷，不合格者將被滅燈，而只要能夠贏得高管們的認(rèn)可，就有權(quán)選擇自己中意的企業(yè)所提供的職位。與此同時(shí)，《天生我才》節(jié)目中有2名國(guó)內(nèi)資深職場(chǎng)人士及心理專家，將用專業(yè)知識(shí)給應(yīng)聘者真實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)、心理把握和職場(chǎng)忠告。

以往的求職類節(jié)目相對(duì)而言嘉賓們都太過(guò)嚴(yán)肅，像是古板的考試。而《天生我才》中的基本規(guī)則是一個(gè)求職者要面對(duì)8個(gè)來(lái)自不同行業(yè)的面試官的問(wèn)答，根據(jù)獲得認(rèn)可人數(shù)的多少，獲得相應(yīng)不同的職位，很有游戲的感覺(jué)，而且在這個(gè)舞臺(tái)上，求職成功的幾率要比平時(shí)一對(duì)一面試大的多，8位面試官，只要能夠讓其中一個(gè)人認(rèn)可自己，就有機(jī)會(huì)找到工作。

這是一檔求職節(jié)目，一定程度上關(guān)系到求職者的人生，所以每個(gè)求職者經(jīng)歷的都將是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖囘^(guò)程，8名面試官都是企業(yè)資深的高管，他們根據(jù)自己不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在節(jié)目中對(duì)

選手提出很多尖銳的問(wèn)題和苛刻的要求。我們挑選企業(yè)高管時(shí)，除了其在自己職業(yè)領(lǐng)域里身經(jīng)百戰(zhàn)外，能用犀利的眼光能全面掃描求職者的缺點(diǎn)，并能一針見(jiàn)血的指出求職者身上的問(wèn)題，發(fā)表出獨(dú)到的觀點(diǎn)，同時(shí)也要具有鮮明的個(gè)人特色，他們也將在《天生我才》這個(gè)舞臺(tái)上被打造成職場(chǎng)明星展現(xiàn)個(gè)人魅力，改變大家對(duì)于面試官的傳統(tǒng)印象，同時(shí)我們這個(gè)舞臺(tái)也是一個(gè)展現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)風(fēng)采的窗口。

《天生我才》中除了8位職場(chǎng)精英帶來(lái)的職業(yè)選擇外，另有500家企業(yè)將以LOGO的形式集體展現(xiàn)，他們所提供的職位選擇也讓本節(jié)目成為有史以來(lái)集結(jié)企業(yè)資源最多的節(jié)目。

播出時(shí)間：每周六、日晚7:45

第三篇：天生我才自有用美文（范文模版）

常常有人到中年的朋友問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題：下半生怎么過(guò)？有這種困惑的人，一定是平庸無(wú)為、一事無(wú)成的人。人的一生，必定要在自己的青年時(shí)代確立自己的追求，這是人生的依托，也就是我們常說(shuō)的事業(yè)，否則人生就會(huì)如水上浮萍，空虛無(wú)聊、居無(wú)定所。但是，這種追求，不能是短暫的，而應(yīng)該是一生持續(xù)不斷的，向著一個(gè)方向的；還應(yīng)該是獨(dú)立自主的，不依附于偶然的因素或者他人。你要在自己的家園扎根，種下自己的樹(shù)，才會(huì)每年每月茁壯成長(zhǎng)，不會(huì)因暫時(shí)的風(fēng)浪就失去方向，束手無(wú)策。你在自己的心靈家園里種下了樹(shù)，就擁有了自己的宇宙，就為自己建立了一個(gè)安全的宅院，無(wú)論歲月還是風(fēng)雨，都不可侵犯。這樣的人生，不僅僅不會(huì)有困惑，而且會(huì)隨著年齡的增加，綻放更加璀璨奪目的光華。

我不知道別人活著的目的是什么，但是，我活著的目的只有一個(gè)：不辜負(fù)父母給我的寶貴生命！并始終堅(jiān)信：我的人生，必有宏偉的遠(yuǎn)方與壯闊的未來(lái)！我從不故弄玄虛與裝腔作勢(shì)。因?yàn)槲抑溃瑫r(shí)間最終將厚待矢志不渝的追求者，一分耕耘，一分收獲，投機(jī)取巧者不會(huì)永遠(yuǎn)得勢(shì)，生活最終都將水落石出。

所以，我從來(lái)都不屑于辯解、裝飾，只是循著自己的方向，默默前行。不論我遇到什么艱難險(xiǎn)阻，遇到什么誘惑與雜念，我都會(huì)這樣告誡自己：我不是為了到世間空走一遭而來(lái)，我來(lái)了，請(qǐng)你閃開(kāi)！

蘇軾說(shuō)：“匹夫見(jiàn)辱，拔劍而起，挺身而斗，此不足為勇也。天下有大勇者，猝然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒。”因?yàn)楸恍呷瑁瑧嵟詫?duì)，這真的不過(guò)平常之勇。無(wú)端的被羞辱，自己能做到不以為意，保持一顆平靜心，才是大胸襟。這讓我想起一句話：“對(duì)敵人最大的報(bào)復(fù)，是以德報(bào)怨。”

有多少人，在與人交往的時(shí)候，能設(shè)身處地，常常為他人著想？相反的是，很多人總是為自己著想，甚至，為了自己的私利，落井下石，栽贓陷害。所以，高尚的人總是極少數(shù)。有多少人，能夠遵從自己心靈的意愿，按照自己的興趣，為自己而活？相反的是，大多數(shù)的人，總是為他人而活，活在別人的目光里。所以，極少有人，活得瀟瀟灑灑。

青年，是一個(gè)讓老年人羨慕，讓中年人留戀，讓少年憧憬的時(shí)段。偉人們說(shuō)，青年是早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，是一個(gè)允許犯錯(cuò)誤的年齡。所以，我常常說(shuō)：“青年人可以失敗犯錯(cuò)誤，只要有抱負(fù)與遠(yuǎn)方；青年可以有缺點(diǎn)與不足，只要努力學(xué)習(xí)與歷練；青年也不一定要多么成熟與沉穩(wěn)，只有努力探索與思考，一切就都不算晚。”

世界上極少有時(shí)刻保持理性的人，不冷靜、沖動(dòng)、浮躁是大多數(shù)人的常態(tài)，所以，很多人總是在人生路上迷失方向，千百年來(lái)，“呂端大事不糊涂”“諸葛一生唯謹(jǐn)慎”，才成為人們效仿、鞭策、激勵(lì)自己的范例。

我始終堅(jiān)信，勤奮是成功的前提，所以，一直努力忘我地走在為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而奮斗的路上?？墒?，常常有人這樣說(shuō)，世界的實(shí)際情況是：成功是極其偶然的，大多數(shù)人，即便一生勤奮，也不會(huì)成功，而且，失敗者的隊(duì)伍要比成功者大得多！我說(shuō)：“如果你不一生勤奮，你連那個(gè)偶然的機(jī)會(huì)也沒(méi)有！”

藝術(shù)是浪漫的，生活是實(shí)際的。如果沒(méi)有在實(shí)際生活中的得心應(yīng)手，藝術(shù)的浪漫就是空中樓閣。具有藝術(shù)情懷的人，有些人總是不屑于實(shí)際的生活，甚至認(rèn)為那是世俗。這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。一個(gè)人的才華，只有首先在實(shí)際的生活中得到檢驗(yàn)，在實(shí)際的生活中取得了驕人的業(yè)績(jī)，其藝術(shù)專長(zhǎng)才有可能找到發(fā)揮的地方，也才會(huì)有藝術(shù)的浪漫。

現(xiàn)在人們常常談到風(fēng)險(xiǎn)，告誡大家懷一顆防范之心。其實(shí)在我看來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于弱者來(lái)說(shuō)是災(zāi)難，而對(duì)于強(qiáng)者來(lái)說(shuō)恰恰是機(jī)會(huì)。任何一件事情，都有兩種結(jié)局，強(qiáng)者會(huì)調(diào)動(dòng)所有的因素，把不利逐步克服，最終取得滿意的結(jié)果；而弱者因?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)充滿畏懼，謹(jǐn)小慎微，缺乏大無(wú)畏的勇氣和魄力，最后成為風(fēng)險(xiǎn)的奴隸。

撞大運(yùn)的事情基本不存在，但是，曲徑通幽、化險(xiǎn)為夷、柳暗花明的奇跡，時(shí)刻都在我們的生活中上演。知道追求浪漫，在實(shí)際生活中卻一事無(wú)成的人，不是人們眼里的小丑，就是藝術(shù)圈里的瘋子。

古人說(shuō)：“人為善，福雖未至禍已遠(yuǎn)；人為惡，禍雖未至福已遠(yuǎn)。”這話說(shuō)的是，善行也許不會(huì)立即得到回報(bào)，但是，禍肯定是遠(yuǎn)離了。作惡也許沒(méi)有立即得到懲罰，但是，福氣肯定遠(yuǎn)離你了。其實(shí)，道理是很簡(jiǎn)單的，當(dāng)別人因?yàn)槟愕纳菩卸玫今砸婧蛶椭?，?duì)你心懷感激，你會(huì)沒(méi)有愉快的心情？又有誰(shuí)會(huì)加害一個(gè)總是充滿善行的人？而且，當(dāng)?shù)玫今砸婧蛶椭娜藬[脫困境，甚而事業(yè)輝煌之后，怎么會(huì)不飲水思源？當(dāng)?shù)搅四菚r(shí)，你的人生怎能不左右逢源？因此，幫助別人，其實(shí)是在幫助自己。記住這樣一句話：“只要你在大地上撒下種子，你就一定會(huì)收獲整個(gè)春天！”

狂妄與無(wú)知是孿生兄弟，因?yàn)閷?duì)世界的無(wú)知，才夜郎自大，才不可一世。聰明的人，一旦犯了狂妄的毛病，挫折和閱歷往往能夠把他治愈。可是，一個(gè)愚蠢的人，不論多少良醫(yī)也難以療救，直到碰得頭破血流、一敗涂地。真正的大才干，往往是樸實(shí)無(wú)華的，因?yàn)樗吭降牟湃A，無(wú)須張揚(yáng)，就已經(jīng)光芒四射。華而不實(shí)的，是雕蟲(chóng)小技，一點(diǎn)小本領(lǐng)，就不可一世。一個(gè)人的才華，是掩飾不住的，更是埋沒(méi)不了的。真正的才干，遲早一定會(huì)大放異彩。

第四篇：天生我才HR俱樂(lè)部策劃

全新的網(wǎng)絡(luò)化人才資源開(kāi)發(fā)服務(wù)平臺(tái)構(gòu)筑者

企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)關(guān)聯(lián)應(yīng)用服務(wù)方案提供商及咨詢專家

“天生我才”HR會(huì)員俱樂(lè)部

一、前言

人力資源管理對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)筑以及企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施發(fā)揮著越來(lái)

越重要的作用。美國(guó)密歇根大學(xué)完成的“2006全球人力資源能力調(diào)查研究”

顯示，HR對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的整體影響力高達(dá)43%——幾乎是其他任何因素影響力的兩倍。適應(yīng)變革和發(fā)展，企業(yè)人力資源部將不僅是傳統(tǒng)意義上的行政性、職能

性部門(mén)，更是企業(yè)中“人力”這一生產(chǎn)要素的“研發(fā)”部門(mén)，是“人力”這一

重要“資本”的經(jīng)營(yíng)部門(mén)。人力資源部需要從傳統(tǒng)的“成本中心”向“利潤(rùn)中

心”轉(zhuǎn)變，成為企業(yè)不可或缺的業(yè)務(wù)伙伴，為股東、員工和客戶創(chuàng)造價(jià)值。

可是在現(xiàn)在的實(shí)際工作過(guò)程中，許多企業(yè)人力資源部門(mén)的現(xiàn)狀是：人力資

源部門(mén)是在“執(zhí)行”的過(guò)程中，不停地追趕企業(yè)發(fā)展的步伐，還沒(méi)有和企業(yè)的發(fā)展處于同一起跑線上，也沒(méi)有在真正意義上參與企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定，成為“業(yè)務(wù)伙伴”的思想往往無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)。

在徐州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)這塊投資的熱土上，有近5000家企業(yè)在發(fā)展和壯大，而

且更多的大型企業(yè)也在不斷的涌入。因此人力資源配套設(shè)施的完善就顯得至關(guān)

重要了。為了更好的為開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)和人才服務(wù)，完善區(qū)內(nèi)人才產(chǎn)業(yè)服務(wù)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的HR部門(mén)提供更好的交流和溝通的平臺(tái)，在開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心原有的企業(yè)會(huì)員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擬組織成立“天生我才”HR會(huì)員俱樂(lè)部暨徐州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)

人力資源協(xié)會(huì)（籌）。

二、俱樂(lè)部成立背景

經(jīng)過(guò)3年的市場(chǎng)培育，開(kāi)發(fā)區(qū)的很多企業(yè)也越來(lái)越重視人力資源的管理和

開(kāi)發(fā)，但HR作為一個(gè)企業(yè)的成本中心，得到公司各部門(mén)的支持和理解與所期望

值之間還是存在很大的差距，加之作為內(nèi)勤部門(mén)，與同行之間的有效溝通也非

常有限。為了實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)業(yè)界同行之間“互動(dòng)交流”，解決HR工作者在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，徐州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心利用自身的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，讓“天生我才”的HR俱樂(lè)部應(yīng)運(yùn)而生！希望俱樂(lè)部能給我們開(kāi)發(fā)區(qū)的每一位HR成員的工作、生活帶來(lái)新的色彩和幫助！

三、俱樂(lè)部組織目的旨在為開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源從業(yè)人員提供一個(gè)交流經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無(wú)、暢所欲言的交流平臺(tái), 提高開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)人員的專業(yè)水平。同時(shí)做到以人才吸引人才的戰(zhàn)略方針，帶動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)的招商引資工作，為開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)快速、持續(xù)、良好的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

四、俱樂(lè)部組成性質(zhì)

1、俱樂(lè)部是向開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)HR從業(yè)人員開(kāi)放的非贏利性、地域性的聯(lián)誼協(xié)會(huì)。通過(guò)網(wǎng)上論壇和網(wǎng)下聯(lián)誼的互動(dòng)方式共享豐富資訊帶來(lái)的利益，形成知識(shí)，技能的提高。

2、俱樂(lè)部將利用中國(guó)獵才網(wǎng)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)向HR從業(yè)人員提供資訊溝通、產(chǎn)品服務(wù)等，為俱樂(lè)部會(huì)員獲取最大的工作幫助。

3、俱樂(lè)部由個(gè)人會(huì)員、企業(yè)會(huì)員、協(xié)會(huì)秘書(shū)處組成。

五、組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成比例為

企業(yè)人力資源部長(zhǎng)80%

政府官員10%

HR專業(yè)學(xué)者、專家5%

其他學(xué)生代表、企業(yè)總經(jīng)理、積極分子5%

六、俱樂(lè)部會(huì)員權(quán)利和義務(wù)

見(jiàn)會(huì)員章程

七、俱樂(lè)部活動(dòng)

1、俱樂(lè)部將采網(wǎng)上論壇及網(wǎng)下聯(lián)誼形式進(jìn)行互動(dòng)交流；

2、中國(guó)獵才網(wǎng)將設(shè)立HR俱樂(lè)部專區(qū)，及時(shí)發(fā)布俱樂(lè)部最新活動(dòng)告知、業(yè)界最新動(dòng)態(tài)、專業(yè)文章推薦、會(huì)員BBS等；

3、設(shè)立每月一次的固定聚會(huì)場(chǎng)所，供俱樂(lè)部會(huì)員進(jìn)行面對(duì)面的自由交流及休閑活動(dòng)使用；

4、俱樂(lè)部每月舉辦一次活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容將事先通告所有會(huì)員，有興趣者及時(shí)報(bào)名，以便安排；

5、每次活動(dòng)主題和形式不定，由會(huì)員建議和秘書(shū)處會(huì)推薦共同決定；

6、活動(dòng)費(fèi)用將以參加會(huì)員AA制形式共同承擔(dān)。秘書(shū)處會(huì)也將通過(guò)各種渠道募集贊助，以提供會(huì)員更多更好的活動(dòng)內(nèi)容和價(jià)值；

7、活動(dòng)內(nèi)容將采用多元化制度，以滿足會(huì)員需求為主旨，分為：

（1）HR及管理類：

專題研討會(huì)、特邀嘉賓演講、培訓(xùn)呈現(xiàn)展示、行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查、新書(shū)討論會(huì)、自由論壇等形式。

（2）會(huì)員聯(lián)誼類：

聚會(huì)聚餐、體育健身、戶外拓展、旅游探險(xiǎn)、競(jìng)技比賽等。

八、俱樂(lè)部以“分享、學(xué)習(xí)、快樂(lè)、參與、提高、共贏”為宗旨，致力于為會(huì)員提供工作學(xué)習(xí)中所需要的幫助，為會(huì)員提供交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，從而提高會(huì)員的人力資源管理素養(yǎng)和管理能力，并改善其所在組織的人力資源管理現(xiàn)狀，最終促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的整體提升。俱樂(lè)部將積極倡導(dǎo)人力資源管理知識(shí)和智慧的分享、交流和傳播，并努力成為徐州乃至淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)第一品牌的HR俱樂(lè)部。

第五篇：寶寶上幼兒園

又到一年開(kāi)學(xué)時(shí)！幾乎每個(gè)幼兒園剛開(kāi)學(xué)的那幾天，很遠(yuǎn)距離之外就能聽(tīng)到幼兒園內(nèi)的哭聲。寶寶一哭，看在爸爸媽媽的眼里就好像揪他們的心一樣，讓人手足無(wú)措。對(duì)于剛?cè)雸@的寶寶來(lái)說(shuō)，上學(xué)意味著他們?nèi)松谝淮巍蔼?dú)立”踏上禁用詞語(yǔ)如何幫助寶寶成功并且更快地跨過(guò)去，全看爸爸媽媽了！

1、作息時(shí)間要調(diào)查整

爸爸媽媽盡量已身作則，早睡早起！生活要規(guī)律，一般來(lái)說(shuō)，園內(nèi)要求都是在上午8點(diǎn)前入園，孩子太晚到，就會(huì)錯(cuò)過(guò)很多早間活動(dòng)。因此，父母盡量幫孩子調(diào)整作息時(shí)間，晚上9點(diǎn)左右入睡，早上7點(diǎn)左右起床，中午讓孩子午睡一會(huì)。

2、改掉壞習(xí)慣

園內(nèi)和家里不一樣，園內(nèi)不是一對(duì)一，有老師、保育員，但照顧起來(lái)不能與家相比。讓孩子慢慢學(xué)習(xí)自己穿衣、穿鞋、洗衣臉、刷牙。沒(méi)有你的叮嚀，孩子會(huì)忘記飯前便后洗手等一些必需的生活習(xí)慣，強(qiáng)化他的記憶可找一此瑯瑯上口的兒歌念給他聽(tīng)。主動(dòng)說(shuō)出自己的要求，比如喝水、跟別的小朋友一起玩。主動(dòng)溝通也是他必須學(xué)會(huì)的生活技能。

3、言語(yǔ)鼓勵(lì)

不能恐嚇孩子，“再不聽(tīng)話，告訴老師”，你不經(jīng)意的言語(yǔ)，可能會(huì)給孩子潛意識(shí)里卻得幼兒園內(nèi)是個(gè)很可怕的地方，從而產(chǎn)生抵觸情緒。多跟他說(shuō)說(shuō)園內(nèi)很漂亮，有很多好玩的玩具，很多和寶寶一樣可愛(ài)的小朋友，老師會(huì)給小朋友們講非常動(dòng)聽(tīng)的故事等；

4、提前逛幼兒園

爸爸媽媽抽空帶寶寶參加入學(xué)前的親子活動(dòng)，熟悉內(nèi)部環(huán)境。有了你的陪伴，孩子的緊張會(huì)大大降低。剛?cè)雸@孩子哭得太厲害的話，可以陪他玩一會(huì)玩具，等他情緒稍微平復(fù)一點(diǎn)再悄悄離開(kāi)，而不要“來(lái)硬的”。

5、老師家長(zhǎng)多溝通

你和老師的溝通充分是必要的，盡量不要當(dāng)孩子面說(shuō)一些孩子的缺點(diǎn)?，F(xiàn)在的孩子可古靈精怪著呢！

6、買(mǎi)件玩具送孩子

整理好孩子入園的小背包，別忘了挑一件孩子最喜歡的玩具放進(jìn)去。在新的環(huán)境里，一件熟悉的玩具不僅將幫助孩子找到家的感覺(jué)，還能讓他在新伙伴中更受歡迎！當(dāng)然，這件玩具別太貴，以免滋長(zhǎng)孩子的攀比炫耀心理。

千年來(lái)，中國(guó)人的生日記錄方法跟西方簡(jiǎn)直是大相徑庭。中國(guó)人新的一歲開(kāi)始于農(nóng)歷新年的大年初一，就是說(shuō)除夕過(guò)后，每個(gè)人就長(zhǎng)了一歲。所以新年辭舊迎新的意味里面還有歲數(shù)的一定含義。而一般過(guò)生日還是習(xí)慣使用農(nóng)歷。所以每個(gè)人可以有兩個(gè)生日，一個(gè)農(nóng)歷一個(gè)公歷。因?yàn)橹袊?guó)農(nóng)歷紀(jì)年法是一種經(jīng)過(guò)修訂的月歷，是跟月亮的公轉(zhuǎn)周期有關(guān)的，所以每一年農(nóng)歷生日對(duì)應(yīng)的公歷日期不一樣。

第一個(gè)生日是周歲，幾乎是最重要的生日。

舊時(shí)老人過(guò)生日分得比較仔細(xì)。如果是大家族中德高望重的家長(zhǎng)過(guò)生日還會(huì)有相應(yīng)的慶祝活動(dòng)。傳統(tǒng)生日一般是按虛歲計(jì)算。

→整生日：指的是每逢個(gè)位數(shù)是9或者0的生日 例如 59歲，60歲，49歲，50歲等。他們有不同的叫法：

大慶 每逢生日個(gè)位9的生日如39 49 59 69 79等；

正慶 每逢生日個(gè)位0的生日如40 50 60 70 80等。

→散生日：生日個(gè)位數(shù)是1-8的生日 如51-58歲。

◎ 生日的慶祝方式 ◎

每個(gè)人的生日都是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)比較重要的日子。它代表著年齡的增長(zhǎng)和閱歷的增加。中國(guó)舊時(shí)的生日慶祝一般是面對(duì)特別小的孩子或者年齡超過(guò)40歲以上人。

孔子說(shuō)：“三十而立，四十不惑，五十耳順，六十知天命，七十古稀”。這些歲數(shù)對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)應(yīng)該具有特別的含義。人到了80歲以后就是高壽了，所以這個(gè)歲數(shù)去世的人的葬禮也叫喜喪。

◇ 中國(guó)舊時(shí)傳統(tǒng)

慶祝老人的大慶和正慶；

小朋友過(guò)生日，父母多數(shù)會(huì)為其做只紅雞蛋，以作表