第一篇：2018江夏讀書文化活動策劃方案（最終版）

2018江夏讀書文化活動策劃方案

讀書，人類精神財富； 讀書，人類學習方式； 讀書，人類奮斗航燈； 讀書，人類前進希望； 讀書，人類進步階梯； 讀書，人類傳承通道。

一，活動主題

讀點書籍，點亮心靈

二，活動形象

讀書、讀人、讀文化

三，活動目標

讀書一一給人知識、給人智慧、給人力量、給人安全、給人幸福

四，活動口號

點亮讀書激情，共建書香江夏

五，活動時間

2018年2一一3月份

六，活動范圍

1，第一階段：以基層單位組織活動為主體；

2，第二階段：在第一階段的基礎上，初步評出優勝者，參加下階段活動； 3，第三階段：組織上述優勝單位，參加全區總決賽。

七，活動步聚

1，必讀（規定書目）； 2，善讀（發揮長處）； 3，精讀（選擇重點）； 4，品讀（讀出特色）； 5，研讀（展示深度）。

八，活動項目

1，書香傳家，閱讀傳家； 2，書香你我，陶冶你我； 3，書香文化，千載文化； 4，書香社區，溫暖社區； 5，書香校園，活力校園； 6，書香企業，創新企業； 7，書香機關，誠信機關； 8，書香江夏，千年江夏。

九，活動精神

千年江夏，請你回答： 《什么是“江夏精神”》

十，活動組織 1，主辦單位：

中共武漢市江夏區委宣傳部 武漢市江夏區婦女聯合會

中共武漢市江夏區直機關委員會 2，承辦單位：

中廣遠聲（武漢）文化傳媒有限責任公司 武漢市江夏區傳統文化研究會

第二篇：公司企業文化活動策劃方案

“友誼青年論壇2011——青春在這里閃光”活動策劃方案

一、活動簡介

為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高專業和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業余文化生活，結合公司《人才培養發展管理辦法》精神，特舉辦“友誼青年論壇2011——青春在這里閃光”活動。

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、至誠至信”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1.人才培養與公司發展；

2.就工作中的某些環節，我們怎樣做好愛崗敬業；

3.從“學習無界限”談如何提高自身專業意識；

4.從“誠信為本”的角度談營銷的重要性；

5.發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡；

6.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述；

7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化；

8.感念十年與公司共同成長的心路歷程；

9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；

10.公司愿景，我們的責任與使命；

11.如何看待個人成長與公司發展之間的關系；

12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平臺；

13.我為公司發展獻計策。

三、組織

本次活動由公司黨委和青年俱樂部牽頭，以部門為單位選送作品參加此次活動。各部門選送作品數量不應少于兩個。

四、參賽對象

公司35歲以下員工

五、征文比賽參賽要求

1.征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議；

2.征文體裁不限，字數應不少于1000字；

3.參賽作品分別由各部門秘書匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2011年9月9日前將稿件及其電子版交至公司客服部，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。

2.對于作品評審公司將在9月18日的總裁辦公會議上進行討論，獲獎作品將頒發榮譽證書，并給予一定的獎勵，同時在公司網站和行業報刊上刊登。

七、演講及座談

9月下旬，在征文比賽的基礎上，將組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。

望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。

第三篇：文化活動策劃方案.作業doc

南京農業大學首屆學生科技文化活動節策劃方案

活動背景：

2010年世博首次在中國上海舉行，世界博覽會是人類文明的驛站，它正日益成為全球經濟、科技和文化領域的盛會，成為各國人民總結歷史經驗、交流聰明才智、體現合作精神、展望未來發展的重要舞臺，創新是世博會亙古不變的靈魂；跨文化的碰撞和融合是世博會一如既往的使命。“以人為本、科技創新、文化多元、合作共贏、面向未來”——上海世博會在新的時代背景下繼續弘揚“創新”和“融合”的主旋律。可見21世紀創新是非常重要的，作為大學生的我們應關注國家的發展，跟隨時代的腳步，意識到創新的重要性。

同時濃郁的學術氛圍是取得優異科研成績的關鍵，繼續保持并不斷提高我院學生專業方面知識，培養學生的興趣愛好與創新精神是必要的。

活動主題：

迎世博盛會，促學風建設，弘揚科學精神，增強科技創新意識，提高科學素養。活動目的：

迎合世博主旋律，通過開展學術講座、生物實驗教學方案設計，手工制作，科普知識競賽動以達到拓寬學生眼界、開拓學生思維、培養學生創新思想，夯實科研基礎、提升學習激情與動手能力的目的，最終在全院范圍內營造出更加濃郁的學術氛圍。

組織機構：

主辦單位：南京農業大學生命科學學院學生處

承辦單位：南京農業大學生命科學學院學生處，院團委，以及相關社團 活動對象：

全體生命科學學院的學生

活動內容：

(一)學術講座

講座地點：生科樓E200

4講座內容：生物科技前沿，生態環境知識與生物科學實驗的設計。(請生科院教授來講)

（二）生物實驗教學方案設計大賽

作品內容：選手針對大學、中學生物課本中的實驗方法進行創新性改進或重設 計，以達到更好的教學目的。

作品形式：實驗課程教案（詳案）

大賽流程：4月-6月：參賽選手對生物實驗方案設計進行籌備并完成書面內容5 月參賽作品預選答辯；選手根據方案設計講述作品思路，改進緣由，優點及可行 性等，并回答在場評委（生科院一些有經驗的老師）的提問。評審團進行評審后，確定進入復選答辯的選手名單。（名額為參賽者的三分之一）并把名單公布于玉 蘭路上，在次周星期天晚上舉行復賽。選手介紹自己的設計方案（最好借助PPT 等媒介輔助工具），回答問題，評委進行終審，確定名次。

獎勵措施：由輔導員為獲獎選手頒發榮譽證書，獎品，并獎勵相應的學分。

地點：生科樓

（三）生物趣味手工制作

制作內容：可以是各種植物標本，葉脈書簽等。

作品形式：在規定的實間內選手把自己制作的作品交到生科樓負責人處，然后 星期六統一在玉蘭路上進行展示，并由觀賞者投票，然后選出票數最多的前幾位。獎勵措施：頒發榮譽證書，并獎勵一定數目的獎金。

（四）生物科學知識競賽

地點：生科樓E2004

競賽形式:以班級為單位，每班派出五名選手。

競賽流程：分四輪，第一輪定題抽答賽：策劃人出題，并寫在小卡片上，選手 派出一個代表抽題，兩分鐘后開始答題，根據答對的數目，選出前面二分之一直接晉級第二輪，其他選手待定。第二輪搶答賽：晉級的選手搶答題目，答對加20分，錯了減10分，不答得0分，最后按分數由高到低排列，選出前面一半直接晉級最后一輪，其它選手待定。第三輪復活賽:在所有待定組中各派出三名選手上臺，在兩分鐘內回答題目，選出答對題目最多的一組進入總決賽。第四輪總決賽：在這一輪中，由評委選一個組然后給出一個主管思考題，五分鐘后選手答題，然后評委根據選手的答題思路，表述，以及涉及知識點等公正地給出分數。最后按分數排名，凡進入總決賽者都獲將有名次。每一輪后都設互動環節，即主持人報題目，這些題是與世博有關的，底下觀眾搶答，答對了有獎品。

獎勵措施：由評委為獲獎選手頒發榮譽證書和獎品，一等獎獲得者獎勵學分，并 拍照作為紀念。

第四篇：企業文化活動策劃方案

企業文化活動策劃方案

一、活動背景及目的

春暖花開，綠意盎然，充滿生機和希望的春天已來臨，在這多姿多彩、溫柔和美的季節里，集團總部會同各分公司舉辦拓展活動，豐富員工集體生活，幫助大家更快地融入到金海灣團隊，讓大家在今后金海灣集團的工作和生活變得更加美好和充實。

二、活動主題：

交流 友誼 合作 共進

三、活動日期：

20xx年4月29日14：30

四、活動地點：

明威保安廣場

五、總負責：

集團總部

六、活動內容

眾志成城、齊心協力

1、拔河比賽(各分公司抽出10人、男女不限)

2、用心接力(男隊10人、女隊10人)

將所有員工分成若干組(4組)，每組10名，另外再加一名機動人員，每組站成一隊，保持雙肩寬的距離當裁判喊預備后，每人嘴里都要含一根牙簽，激動人員則拿一個要是做好準備。待吹響比賽開始的口哨后，激動人員把鑰匙掛在第一個同學的牙簽上，再一次向下傳，傳的過程中只能用牙簽，不能借助其它任何東西。若傳的過程中鑰匙掉落再地，由機動人員撿起返還給第一個人，重新開始接力，知道將鑰匙傳到最后一名。看哪組先將鑰匙傳到終點，獲得獎勵。

男女搭配、干活不累

1、跳繩比賽

一男一女組成搭檔(10組)面對面跳繩，一分鐘內跳次數多的取勝。選出前2名。

2、羽毛球

男女自由結合選出10組男女搭檔參加比賽，接不到球組淘汰。獲勝者繼續與其它組進行比賽。選出前2名。

3、踢毽子

3男3女交叉站立圍成一個大圈，腳踢毽子傳給其它隊友，持續時間最長者獲勝。選出前2名。

七、物品及經費準備

1、拔河比賽用的中心紅繩、口哨

2、牙簽三盒，鑰匙一個

3、跳繩2條

4、羽毛球牌2副、羽毛球5個

5、毽子5個

一、背景

企業文化是一個企業信奉的價值觀，對企業的領導者和職工起引導和凝聚作用，為進一步宣傳和強調企業文化，培養企業員工對企業的責任意識，豐富員工業余文化生活，特開展本次企業文化活動。

二、方案宗旨：

提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設。

增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象

公司全體員工。

四、組織和實施部門

公司人事行政部和各部門總監。

五、時間

除日常固定的企業文化宣傳外，將每年9月定為企業文化重點宣傳月。

五、本公司企業文化的內容

企業戰略愿景：打造國際化、財經互聯網第一平臺。

企業精神：激情、創新、致遠、責任。

核心價值觀：共享財富成長。

經營理念：以人為本

六、企業文化的系統建設方案：

編制《企業行為規范手冊》體現，內容包括：

a)員工日常行為規范;

b)服務行為規范(包括內部和外部的服務要求);

c)企業公關策劃與規范;

編制視覺系統(VI)企業識別系統手冊，內容包括：

a)環境文化：文化環境建設俗稱“文化落地工程”、“文化上墻工程”、“文化視覺化工程”，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰略鮮活地深入人心。可以在辦公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現企業文化的UI設計、企業的精神和核心價值觀。

b)企業LOGO：如企業名稱標準字、標準色、LOGO設計、企業造型、象征圖案等象征意義的闡述在全公司進行宣傳;

c)在對外交往中,擁有統一的公司形象的包裝展示：比如統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等;d)對外交流活動策劃時，需體現公司的文化精神，并在活動中適宜的時候進行講解(如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等)e)欄目宣傳(設立員工墻)：制作企業文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊(近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等);

建立企業文化的理念系統，主要內容包括：

a)管理層培訓：將企業文化的核心內容形成宣傳的標語，并首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業文化建設中的領導和示范作用，要建立企業文化建設同企業的經營管理活動相結合的觀念。

b)員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業的戰略愿景、企業精神、企業核心價值觀、經驗理念，能認同企業價值觀和經驗理念，并與之共同成長和發展。

企業文化活動計劃,內容包括：

a)一起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業凝聚力，展示團隊組織能力，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛球、打籃球等)，同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。

b)進行捕“風”捉“影”的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強

員工之間的溝通協作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。

首先，告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然后對甄選出的照片進行編輯發布，并對優勝作品進行獎勵。

c)在每年9月進行公司秋游活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。

d)在每年春節前舉辦公司年會，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對XX年公司整體工作業績進行總結，制定新公司工作總體規劃，明確新工作方向和目標。表彰公司內部業績優秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

e)在SVN系統中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等)，這樣有助于形成學習型組織的文化氛圍。

一、活動名稱：

沖出重圍、穿越火線

二、活動簡介

(一)活動時間：20xx年7月26日

(二)活動地點：水泥分公司辦公樓前

(三)參賽對象：各部室，生產車間員工

(四)活動項目：

參與方式：本次活動共分四組，每組15人、每隊選出一名隊長，在接到任務后，隊長和隊員充分發揮大家的智慧，廣納建議，制定作戰計劃，共同協商協作，制定本隊口號并把每個隊員安全順利的護送至比賽終點。本次活動以最終計時時間最短的隊伍為獲勝者。

1、突出重圍

比賽賽距：30米、需要道具：PVC防滑地墊或其他用品

游戲方法：在起點處，由第一名隊員向前搭放“小地毯”，后面的隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員，共同踩著“小地毯”前進30米，要求腳不能觸地，待全部到達終點后迅速進入下一個游戲“穿越火線”。

游戲規則：(1)參賽隊隊員在起點線外準備。(2)比賽過程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規。并按觸地次數對比賽用時給與增加(每觸地一次加15秒)。(3)全員通過后迅速進入穿越火線區域進行穿越。

訓練意義：本游戲旨在培養團隊協作能力和戰略戰術，訓練團隊內部的協調能力。

2、穿越火線

道具要求：網繩、框架

游戲方法和規則：全員必須穿過密密麻麻用網繩編織的火線區域。

游戲的意義：整個游戲凸顯的就是團隊合作，無論多么好的網一個人是不能保障通過的，而大家認為很難過的網，在大家的合作下也都順利通過了，可見團隊的作用是很大的，一些看似無法做到的事情，在合作好的隊伍中都是可以完成的，這個道理讓大家在游戲中能認識的更深刻。

3、向著勝利開火

需要器材：氣球

游戲方法和規則：每一個從火線出來的隊員迅速跑到指定位置吹氣球，直到吹到指定大小，每人兩個，全體隊員共吹30個，可以由別人幫忙吹和協助(已經提前跑至終點的隊員不可以協助)，吹完的隊員跑至比賽終點，直至所有隊員到達終點，整場比賽計時結束。氣球必須吹至指定大小，不合格一個扣時15秒。

游戲意義：本活動旨在挑戰心理極限，增強對他人的信任和對自己膽量的鍛煉。

第五篇：企業文化活動策劃方案

企業文化活動策劃方案

一、企業文化活動的背景和目的：

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的經營理念、經營宗旨、發展戰略、奮斗目標以及企業員工共同的價值觀和行為準則。

二、方案的宗旨：

提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設。

增強員工滿意度和歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。豐富員工業余文化生活，營造健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象： 公司全體員工

四、組織實施部門： 人力資源部

五、具體活動內容：

1、月度生日會

時

間：每月30日/31日（如遇節假日，時間提前）

參加人：該月所有過生日員工，公司高管或方總（根據情況而定）形

式：集中聚會就餐（晚餐）

就餐標準：人均100元，生日蛋糕購買由采購執行。

2、拓展訓練

時

間：每年4月或5月的一天 參加人：機長以上人員（視情況而定）

目的：通過體驗式培訓，熔煉、提升員工團隊合作意識，打造自主自發的高效團隊

培訓地點：江浙滬某專業拓展訓練場地（車程在1.5小時內）實施機構：專業拓展訓練公司

費

用：人均400-500元（含拓展費、餐飲費、交通費）

3、日常體育運動

運動項目：足球、籃球、乒乓球、羽毛球、徒步（遠足）等 形

式：由人力資源部定期組織相應的體育運動（視公司情況安排）

參 加 人：公司所有有興趣的員工

目的：通過有益的體育活動，增強團隊活力和凝聚力，增強身體素質，強化紀律性。

形

式：以日常活動為主，每年視情況可組織1-2次公司規模的比賽

費

用：場地租賃費（足、籃球）200元/H，寧波新工廠可購置乒乓球桌等體育用品，徒步統一的公司宣傳文化衫：50元/件

4、踏春旅游

時

間：每年的5-6月份 參加人：全體員工

形

式：由人力資源部根據公司情況制定計劃，由總經理批準執行。目的：陶冶情操，體現公司關愛

費用：約人均800-1000元（視具體情況而定）

5、部門活動

時間：每季度1次（一般在周末進行）

形式：聚餐、K歌、燒烤等。由部門向提出人力資源部申請，經總經理批準后由部門自行組織

目的：增強團隊凝聚力，增進團隊成員間的感情 費用：人均100元（多出部分由部門承擔）

6、公司年會

時間：每年春節放假前（時間視具體情況而定）

形式：總結、文藝晚會、優秀頒獎、聚餐、抽獎，由人力資源部總體策劃組織，經總經理批準后執行。

參加人：全體員工、優秀員工家屬

目的：答謝員工及家屬一年來的辛苦付出，規劃明年公司整體戰略

7、其他活動

人力資源部可根據實際情況，適時組織其他活動，如：圣誕活動、脫單活動、公司周年慶等等。

人力資源部

2017年10月30日