第一篇：西安智峰拓展-新員工拓展訓練總結報告

西安智峰企業管理咨詢攜手西安公司

2014年新員工素質拓展訓練營

拓展訓練總結報告

2014年4月19日—20日陜西某通訊公司新員工以“磨練意志，突破自我，熔煉團隊，為增進溝通”為主題的拓展培訓在秦嶺山下開展。拓展訓練是以個人的努力與奉獻為基礎，每個人成為團隊中不可或缺的元素，在追求團隊利益最大化的同時挑戰自我，突破自我，成就自我。

根據某通訊公司員工培訓的實際情況，結合教練組的培訓經驗，教練組緊扣培訓主題，從個人挑戰，團隊熔煉方面有針對性的設置培訓項目。在兩天的培訓時間里，教練組精心準備，訓練中仔細觀察，通過每一個項目發現了團隊表現較為突出的一面，同時也注意到了存在的問題。現將培訓中好的方面和存在的問題作如下總結。

一、培訓基本情況

兩天的拓展訓練共計74位學員參加，其中，除1名請假一天，1名晚來一天外，其他參訓學員按照男女比率以18—19人為小隊，在競爭中共贏，在共贏中競爭，全部完成了破冰/開營/團建、鼓動人心、木屐行走、瘋狂市場、穿越電網、流程管理、高空斷橋、高空鋼索、七巧板、飛奪（人橋）兩大類共10個項目。

二、表現好的一面

1、參與態度積極

學員從下車到集合的速度，從教練的引導到學員的配合，從參與的激情到項目的投入，從項目的執行到總結分享，每個參訓學員都表現出了積極，自信的一面。如剛到拓展訓練基地，雨下的很大，沒有人因為下雨而退縮，沒有人因為下雨而請假，始終跟隨團隊一起活動，且士氣高昂，激情滿懷。

2、團隊氛圍融洽

在項目執行的過程中團隊成員能夠相互鼓勵，在高空挑戰項目中能幫助隊友，在整個訓練過程中看到了團隊成員之間表現出來的友愛及友誼。

3、能夠自律

在兩天的訓練過程中每個學員都能按照教練的指令做到服從命令聽從指揮，能夠遵守培訓期間所提出的相關規定，沒有人遲到早退，沒有人私下活動，在很多項目開始前能做到提前準備，各隊隊長對團隊要求比較嚴格，團隊成員能夠配合隊長的工作。

4、團隊凝聚力

不拋棄，不放棄。是很多團隊掛在嘴邊上的一句話，可是真正能做到的很少。在兩天的訓練中，每個項目在隊長的帶領下，每個隊員都信心滿滿，不允許自己的團隊失敗，都在為團隊的成功，團隊的榮譽而獻計獻策，承擔自己力所能及的責任。尤其是在最后的人橋項目中體現的最為突出，作為最后一個項目，是為了檢驗兩天一來學員的狀態，也是檢驗訓練效果。最后的項目是需要集體的力量和責任來完成，很多隊員在項目執行過程中因為一次又一次的返回而留下了眼淚。可所有充當橋墩的人沒有放棄，為了團隊的勝利他們堅持到最后。

5、善于自我學習

應該說每個團隊的自我學習的意識比較強，在項目休息或餐后團隊能夠把前面所完成的項目進行全面的總結，查找出問題所在，對問題進行剖析，并讓每個隊員說出自己的想法。

三、在訓練中發現的問題

1、溝通有待加強

主要體現在項目開始前，也許是因為每個項目時間控制的問題，所以在項目開始前針對項目的執行溝通不到位，而且在溝通的過程中不能很好的進行有效的溝通，例如在某個項目執行的時候需要很好的方案，需要團隊中有人來提出好的建議和意見，但是我提意見和建議的隊員有的不知道怎么提，有的直接提出，可是每個隊都有隊長，很多建議當隊員直接提出的時候并沒有多少人去聽，只是聽隊長在講，這可能跟隊長的領導風格有一定關系，在后面的問題中會體現出來。

2、做事的計劃性不強

在計劃這個方面，主要體現在團隊協作型項目上，因為每個項目開始教練都會給一定的時間去討論，只有極少的時候團隊能在隊長的帶領下進行有效的溝通，尋找解決問題的方案，找問題的關鍵點，討論出問題的細節，沒有備選方案，很多時候一味的在沒有做好準備工作的情況下盲目的去體驗項目。而且在大的團隊協作型項目上，通盤考慮不夠周詳，在人力資源分配和利用方面有待加強，對項目的分析不夠清晰，應該說理論溝底比較深厚，但在項目執行的時候實際操作能力有待加強。

通過教練組兩天的觀察，培訓后綜合評定，以上為教練組對參與本次拓展訓練學員的全面總結，也許與帶隊的領導觀察到的有出入，本總結僅供單位參考。

2014年4月23日

第二篇：新員工拓展訓練心得體會

期盼已久的新員工培訓以一場意義深刻的拓展訓練拉開了帷幕。一個個意義深刻的項目，一支支意志堅韌的隊伍，在充實的一天里，我們每個人都留下了值得一生品味的美好回憶。

本次拓展的每個項目都在從不同層面提示著我們發揮團隊力量的重要性。在訓練中大家被分成了四個大隊分別計算總成績，所以，我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，在盡全力做好自己任務的同時，更要注意整個團隊的協調與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作中更應如此。

信任背摔——敢于信任是勇氣，值得信任是能力

顫抖地爬上高臺，不情愿地伸出雙手讓教練綁好，忐忑地望向臺子下面隊友們用手臂搭成的筆挺的“床”，每個人似乎都在向那個膽小的自己宣戰。然而，前期的各種惴惴不安，都在向后一倒的剎那豁然釋放。完成挑戰的伙伴們無不深刻地感嘆：只要信任下面負責接應的隊友，就真的沒那么可怕。而且，我們的隊友，絕對值得信任！

其實，每一輪的背摔，都是對整個團隊的考驗，大家都在擔心摔倒或者有其他的什么意外，那將是對團隊協作能力的直接否定，因此，每一個隊員都必須堅守自己的崗位，恪守自己的職責，站在臺上的隊員要自我鼓勵，培養自己信任他人的能力，臺下的隊員更要扛起肩上的重擔，將手臂繃直，有力地接應背摔的伙伴，既要保證隊友安全，更要努力獲得他人信任，對得起這份信任，給其充足的信心。因此，信任別人和令別人信任，都是一種十分重要的能力。網中情緣——頭腦與力量并用，艱辛與喜悅共存

如何制定切實可行的計劃并力求將其實現是我們在工作中必須面對的重要問題，在網中情緣這個拓展項目中我們體會得尤其深刻。面對為數不多且不可重復使用的網格，如何在限定時間內保證每個隊員不接觸網絲順利通過，合理的計劃安排是完成這個項目的必要前提。在行動前，隊員們一起開動腦筋，發散思維，取長補短，補充完善，針對誰先過，誰后過，哪個隊友最后過，如何分工合作等問題一一展開討論，最終確定一個整體的構思。有了思路，還要靠團隊成員的統一協作，否則就會成為理論的巨人，行動的矮子。在整個過程中，所有成員任勞任怨，將隊友們一個個從網格的一側平抬至另一側：力氣大的男生主動承擔了抬人的體力活兒，力氣小的隊友則負責觀察網絲與人的距離，避免“觸電”，站好“指揮崗”。雖然勞累，但當最后一名隊友也成功“轉移”至“電網”另一側時，整個團隊立刻沸騰了起來！

頭腦與力量并用，才會避免蠻干，充分發揮主觀能動性，起到事半功倍的效果；反之，很有可能做無用工，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率。在團隊中明確分工，各司其責，才會產生一加一大于二的團隊凝聚力。與隊友們共同分擔，艱辛就變成了1/n，但喜悅卻增至n倍。

通過此次訓練，我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。對自己的信心、對隊友的信任以及在困難面前勇于突破自己的信念，無不是獲取成功喜悅的基石。同時，拓展訓練更是一場頭腦風暴，有了強大的心理承受力，還要有彰顯智慧的創造力，不斷開拓自己的思維，接受隊友的啟迪，讓智慧的頭腦支配強大的心理與身體，我們的團隊才能在千百萬次的錘煉中變得堅不可摧，我們每一個個體也才能在數不清的苦樂交織中得到成長。

第三篇：新員工拓展訓練感想

新員工拓展訓練感想

2013年11月13日，作為進入公司的一名新員工，我有幸參加了總公司組織的拓展訓練。通過這次活動，我不僅了解了自己，考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。

13日我參加了公司組織的拓展訓練。12號下剛接到通知明天就要去拓展訓練，說實話我根本就沒有做好，但是第二天也不得不跟著一起去。一路上沒有發生什么特別的事，在我懷著期待又有點害怕的心情中就到了目的地。下午在總公司有幸聆聽了朱總的新員工會議，其中讓我印象最深刻的就是：你為什么工作，工作是為什么？其實在我來公司之前我從沒有想過這句話，大概很大一部分人在聽到這句話時先是迷茫，然后會想我為了掙到錢買自己喜歡買的東西，讓自己和家人的生活能夠更好一點。其實我也是這么想的，但是聽了朱總一席話我感覺工作不光是為了那些，還要有自己的理想和體現自己存在的價值為自己的理想和價值奮斗，這樣工作著才會更有意義。

會議結束后我們就就踏上了去---白沙水庫訓練基地的路，在路上教練員給我們介紹了一些注意事項和接下來兩天要訓練的項目。接下來就是起代號，每個人只有一次給自己起代號的機會如果有一個人不同意就大家給起，結果每個人的代號都很特別有搞笑。到了訓練基地發完衣服分好房間就都休息了。第二天早上六點集合，我們59個人共分3個小組，訓練就開始了。在這兩天訓練總共有一下幾個科目：高空斷橋、90秒不NG、瘋狂市場、鼓動人心、國家寶藏。其中讓我印象最深刻的就是瘋狂市場，教練把三個隊又分成6個小隊每隊3次機會每次90秒時間去十米外的正方形圈里把30張卡片從1---30拼起來，最后用時最短的獲勝。我就感覺這個太簡單了吧，就跟隊友商量著第一個先去也許能第一個完成也說不定，結果我們隊上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯數字，有的是諧音、有的是圖片總之什么都有最后總能把它們排列。但是我們后悔等會兒在上也晚了，已經開始計時了，只能硬著頭皮上了，大家你說這張我說那張，中間還因為犯規扣了10秒，結果時間過了我們只排了7張卡片就下來了。下來之后我們一群人就開始商量，每個人都很配合一起討論把確定的卡片都記在了一個本子上面，然后又看了別的小隊的配合與合作。但是第二次雖然比第一次排的多，結果還是沒排列完。我們就剩最后一次機會了，如果最后一次排不完的話，我們的結果已經可以預想了。最后我們又和我們隊的另一個小隊商量了一下只有那么幾張不能確定了最后我們這一小組決定把最后一次機會犧牲掉特別記住那幾張，雖然最后沒拼完但是我們已經確定從1到30的所有卡片了，下來后我們和我們的另一個小隊商量把答案告訴了他們。這個時候已經有一個隊完成了比賽，我們的壓力有大了幾分，但是壓力過后是不服輸的信念和超過他們用時的信心，最后我們組的另一個小隊上去了，我們都在下面緊張的看著為他們加油打氣，記過他們不負眾望也完成了比賽并且比其他組用時最短，我們順利的嬴了比賽。我想這就是團隊的力量，互相扶持，共同進步。

從這次訓練中我體會到了團隊的l力量，一個人的力量再大也是有限的，需要團隊大家一起來努力，這樣的力量是無限的。在工作中也是一樣，只要我們保持拓展訓練中的那種激情和協作精神，服從領導、信任伙伴、努力進取；然后，給想干事的人以舞臺，給干成時的人以地位。我們的事業一定會蒸蒸日上！

第四篇：新員工拓展訓練有感

拓展隊員：王 振

拓展日期：2005年7月16日星期六

拓 展 感 悟

作為一名新員工，我很榮幸地參加了公司在7月16日舉辦的新員工培訓—拓展訓練。本次活動以“超越自我，熔煉團隊”為主題，通過參加這次活動使我獲益良多。首先，它的活動形式和內容不同于以往我們所熟知的所參加的其他活動，他的活動形式和內容很新穎、新鮮、緊張、刺激，激發了我參加活動的興趣和熱情。其次，雖然參加這次活動的都是年齡相仿的青年員工，但是大家都來自不同的部門，彼此之間都不是很熟悉，通過這次生動活潑緊張有序的拓展訓練使我們彼此之間很快的熟識起來，融合在每一個小團隊之中，大家集思廣益，心往一處想勁往一處使，既為自己通過拓展訓練突破了自我也為團隊成功地克服一個個難題而感到由衷的高興，同時也為失敗的項目感到不甘心，不服氣。

拓展（拓：開拓自己的膽量，展：展示自己的潛能）訓練的英文為Outward Development，意思是一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難！

拓展訓練起源于二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現，他們并不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。于是漢思等人創辦了“阿伯德威海上學校”，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技-1-

巧。戰爭結束后，展能訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練對象由海員擴大到軍人、學生、工商業人員等群體。訓練目標也由單純體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

意義：以體驗，經驗分享為教學形式的拓展訓練的出現，打破了傳統的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位，這是“拓展訓練”給我們的心理震撼，也是“拓展訓練”的意義所在。

我們唱著本次活動的隊歌“真心英雄”乘車抵達拓展訓練大本營后，我們團隊在教練的指導下分成：“西北狼”、“飛虎隊”、“α隊”，一共三隊，我是西北狼隊的成員。在這短短的兩天訓練中，令我印象最深的項目是“雙人鋼索”。這一科目的要求是：不得借助任何輔助鋼索；地面人員的保護要認真；活動完成后隊員不得空降，時間要控制在較短的范圍之內。

其中最驚險的過程當數雙人交錯部分，當人已站到8米高空的鋼索上時，頭冒冷汗、渾身抖動。此時我看了看伙伴，心靈神會，大喊一聲，“沒事，過！”瞬間就抓住了第一根吊繩，接下來，我將左手伸向伙伴，將他拉過來，這時，驚險的一幕發生了，我們二人的保護繩纏繞在了一起，使人無法走動也無法擺脫。但天無絕人之路，我二人最終想出解決辦法，由我從伙伴身后繞過，我緊貼伙伴身體，幾乎緊緊地抱在了一起，隨后移動腳步，緩慢地離開，終于抓住了第二根，也是最關鍵的一根吊繩。此時，我們看到了目標，看到了希望。就在這即將完成的第三根吊繩時，又險些失去重心，還好，一保隊員緊緊的拉緊了保護繩索，使我們度過了難關，抵達了成功的彼岸。

當然，還有很多令人難忘的項目，比如，鉆電網、空中單杠、二人合力橋等等。通過參加此次活動:

1.增強了我作為一名青年員工對企業的責任感、使命感，增強了我對自身所處的小到部室大到公司的這種團隊、集體的凝聚力和向心力，增強了我對啟源公司的歸屬感，企業的興衰也決定著個人的發展的好壞，有一句老話說得好“大河有水小河滿”我想說的就是這個意思。

2.當我走上鋼索，是隊友給了我信心和勇氣，他們用堅毅的目光向我傳遞著這樣的信息，相信自己，你一定能成功，相信我們，我們一定能成功，是他們給我勇氣和自信，使我能夠突破自我，接受挑戰，完成訓練項目。當遇到困難時你除了相信自己還要相信團隊沒有了團隊的支持和信任的力量，是不會成功的。

3.一定要發揚團結協作的精神：無論哪個物種，能在地球上生存至今，一定是以一個群體的形式保留下來的。在今后的工作中，我一定要把培訓中學習到的知識和精神運用到實際工作中，以新的精神面貌，新的心態來迎接今后的工作。

在此，我非常感謝公司人力資源部給了我們這次學習的機會，也非常感謝公司領導對我們的期望與寄托，在以后的工作中、學習中、生活中，我要加倍努力成為一名具有綜合素質能力的青年，為我們企業做出最大的貢獻。

第五篇：南京新員工拓展訓練

企業定制化培訓專家 南京新員工拓展訓練

http://www.tmdps.cn 歷史上曾數次庇佑華夏之正朔，長期是中國南方的政治、經濟、文化中心。新員工剛剛入職，對于企業文化、周圍同事 都不熟悉，趕緊組織一次戶外拓展活動，讓員工間彼此“破冰”，加深了解吧！大家對于拓展 訓練一定有所了解吧，今天，小編就為大家收集和整理了有關的信息，希望能讓大家有更深一步的了解！

為什么“拓展訓練”能有如此的魅力呢？說到企業培訓，人們通常就會聯想到各類文憑培訓班或各種MBA培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。同時，如何開發出那些一直潛伏在你身上，而您自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清，您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度？這些，就是拓展訓練的真正意義。

企業給員工的福利是送出去培訓。——比爾·蓋茨。公司給員工提供這次培訓機會，可以讓員工比較系統的學習了一些有關心理學方面的知識，掌握了與人溝通交流的方法和技巧，使我在以后的工作中能夠更好地利用自身優勢，把工作做實做細。下面簡單談幾點自己的培訓心得體會：

首先，拓展訓練的每一個項目都能激發每個人的主觀能動性，使各個小組成員成為一個能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契。盲人方陣告訴我們溝通對于團隊而言，就象神經系統對于人體一樣，是不可缺少的；生死電網告訴我們不管做什么事情要有嚴謹細致的工作作風，學會合理計劃、有效組織、統一行動；信任背摔告訴我們信任是一種尊重和能量，信任是友誼的基礎，使每個人對團隊產生歸屬感；高空斷橋告訴我們如何突破自己的心理極限去證明自己，超越自己；驛站傳書告訴我們要突破自己的思維定式，不拘泥于現狀，發散性思維，這樣才能有創新，才能打破格局，破繭成蝶。

企業定制化培訓專家

http://www.tmdps.cn 印象深刻的是攀爬“畢業墻”。看到四米二高的墻壁，我瞬間像霜打的茄子，潛意識里認定“我一定過不去······”。這個項目要求不能借助自己及隊友身體以外的任何工具，大大增加了難度。一個人任憑你有再強的能力，也不可能徒手攀爬上去。但是集體的力量是強大的，在教練的一聲命令下，團隊中所有人共同努力，團結協作，分工明確，甘為人梯，全員通過。原以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了！通過這次拓展訓練，讓員工對團隊、信任、協作，有了更深的理解，相信會對以后的工作和生活有積極的影響。

拓展訓練使員工深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，讓員工由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個隊員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創造奇跡。

時間長短不是丈量成長的標準，緊湊的場地體驗項目將我們的感知神經拉長，可謂寸光陰贈與千金，將“空杯心態”的我們填滿。打開格局、團隊、紀律、團結、目標、方案、執行力、領導力、寬容忍讓、堅持堅定、服從、不放棄不拋棄、時刻準備著、積極、、信任、寬容、責任、承諾、感恩等等充滿正能量的詞匯成為大家團體分享時的關鍵詞。模擬電網項目中讓每位成員正視自己在團隊中的位置，并合理配置現有資源，學會傾聽，在團體協作中注重細節對成敗的重要性。團體圣塔項目將目標、合作、溝通在工作的重要性凸顯出來，并讓每一位個體意識到個人行為對團隊的影響，以及團隊中高層和基層的溝通對團隊效率的提升的重要性。

培訓是企業不斷發展的不竭動力，一次好的拓展訓練將每位個體凝結成了一股繩索，在日后的工作中更加深刻的認識 “夢想、責任、擔當、感恩”的真實含義，將企業的發展與個人的發展融合成一個目標，為公司的發展注入新的精神力量。