第一篇：廣西南寧經開區：真心助力企業練“內功”謀發展

廣西南寧經開區：

真心助力企業練“內功”謀發展

“我們這個項目得到了南寧經開區的大力支持，他們全程跟蹤服務，審批項目快，辦事效率高，確保了項目提前順利開工建設?！苯衲?月29日，廣西首個現代醫藥物流中心正式啟用，在項目啟用儀式上，企業負責人用一句話概括了對經開區的感謝之情。

近年來，通過先后推行“一站式”、“一條龍”、“全程跟蹤”、“領導聯系項目”等服務措施和內容，經開區不斷創新服務理念和方式，提升服務水平，并針對招商引資出臺一系列政策，練好“內功”促進經濟大發展。

保姆式服務細微之處著手

3月22日，南寧經開區召開了一場部分在建項目推進會，35家工業企業和5家商貿企業代表帶著困難和問題而來，他們希望經開區管委會領導和相關部門負責人能夠一一解決。

半個月后，企業代表們驚喜地發現，當日經開區領導提出的解決方案和措施正逐一兌現。反映員工用餐不方便，經開區便安排員工到園區食堂就餐；反映員工上下班及出行不暢，經開區就主動與公交公司聯系，在相關路段增設站點……實際上，這場推進會僅僅是經開區實行保姆式服務的縮影。

自2010年，經開區便全面推行掛牌亮照舉措，每一個園區企業 1的辦公室墻上都有一位管委會領導的照片和聯系電話，企業遇到困難可以直接找對應的管委會領導協調解決，確保政府與企業間的無縫對接。

“遇到問題直接跟領導匯報，一個電話就能解決，簡單省事?！蹦蠈幫薰銞黠嬃嫌邢薰究偨浝矸胶妼Υ速澆唤^口。方海強還記得一年前剛剛簽訂入區協議時，短短半個多月就解決了施工臨時用水、臨時用電和材料運輸問題。

三年前，作為國藥控股廣西物流有限公司廣西分銷辦公室的主任，林彩蓮最擔心的便是安全，如今，林彩蓮再也不用擔心治安問題，因為一支準軍事化管理的巡防隊全天24小時在園區內巡邏，并且巡邏線路上還設有治安巡邏點進行考勤，確保每一位巡防隊員都能盡職盡責，確保園區企業的財產安全。

路網建設將貫穿東西南北

保姆式服務讓企業沒有了后顧之憂，而園區的基礎設施建設則為企業發展提供了保障。從2011年中期開始，經開區全面實施基礎設施大會戰，加大路網建設和打通“斷頭路”。

經開區建設發展局局長李彤彤介紹說，近兩年，經開區在路網建設中完成了將近25公里，達到開發區成立以來路網建設總和。此外更實施基礎設施項目64個，項目總投資近100億元，不僅包括市政道路建設，還有一些保障性住房、總部基地、排水和綠化等項目。五象大道延長線建成通車后，既打通了五象新區和江南片區，實現城市主干道大貫通，也將成為貫穿整個南寧市區南部的交通中軸

線，改善城市交通的整體格局。

此外，銀凱工業園的洪歷路、那歷路、金凱路西段、同興路和白沙片區的金凱路接通壯錦大道與友誼路、金陽路連接白沙大道與五象大道延長線、沛鴻路東段、金凱路一、二支路，以及北部灣科技園一期的北海路、金陽路、合浦路、欽州路均已全部建成通車。

“尤其在白沙片區，建成通車的金凱、金陽兩條道路，將大大改善周邊居民的出行。”對于轄區道路情況，李彤彤十分熟悉，其中金陽路和金凱路周邊屬于居民比較密集的區域，附近有多個大型住宅區，還有八桂綠城小學、沛鴻中學，居民聚集，將來打通這兩條“斷頭路”后，將貫通普羅旺斯至北部灣科技園的國凱大道。加大標準廠房投資新園區

目前經開區金凱、銀凱兩個大型工業園基本已填滿項目，由于沒有足夠多的標準廠房供那些具有較強發展潛力的項目落戶，一些優質招商項目最終流走。經開區領導研究決定根據園區產業定位和企業發展需要，在轄區內進一步加大量身定做標準廠房，以“房”招商。走進剛剛完工的金凱南標準廠房，15棟嶄新廠房拔地而起，房屋結構整齊劃一，灰白相間的外墻在陽光下格外醒目，寬敞明亮的廠房虛位以待?！澳壳敖涢_區已建成的標準廠房及配套用房總量達到72.8萬平方米，竣工可投入使用的有36萬平方米?！苯涢_區園區建設投資有限公司副總經理謝廷賞介紹說，今年經開區將計劃續建標準廠房17萬平方米，以及新建16萬平方米。

除了在原有基礎上建設標準廠房之外，經開區正重點打造總規劃

開發面積達15000畝，基礎設施建設總投資預計約60億元的北部灣科技園。談起未來變化，謝廷賞不禁提高了音量：“新園區包括總部基地、服務外包、高科技等產業園區，用地將按工業用地、倉儲物流用地、居住用地及公共設施用地進行規劃?！?/p>

預計再過三個月，位于新園區總部基地的4棟商務式辦公樓和一棟15層高的特色商務酒店便可封頂，將成為集商業、辦公、服務業為一體的區域經濟中心。而在前期的招商中，總投資6億元的美國亞馬遜電子商務物流配送中心已于年初簽約落戶，正式結束經開區沒有世界500強的歷史。

此外，經開區又分別在黃茅坪村和吳圩空港全面啟動兩個新園區征地工作，全面拉開經開區大建設新框架。

創新招商引資引來金鳳舞

通過一系列舉措提高園區投資硬環境之后，投資環境已煥然一新的經開區并沒有“坐、等、靠”，而是堅持奉行“以項目論英雄，看成效比高低”的創新精神，全方位挖掘招商引資潛力，對招商方式、體制和運行機制進行全面改革和創新。

第一步便是在全國開發區中率先建立和推行了招商引資項目評估體系，成立了項目入區評估小組，確保引進低耗能、高效益、實力雄厚、產品市場前景好、科技含量高的工業項目，實現招商“引”資向招商“選”資的轉變。

同時，經開區對招商中心進行全面“整容”，將原招商中心一分為三，新組建歐美投資促進中心和亞大投資合作中心，突出招商工作

重點，推動招商引資向產業化發展。不僅如此，經開區還重獎招商中介人，以鼓勵社會團體、中介機構和各界人士積極參與開發區招商引資工作。

據統計，今年一季度經開區實現招商引資開門紅，共引進項目36個，實際到位內資15.6億元，同比增長12.34%，完成全年任務的27.87%；實際到位外資1407萬美元，同比增長339.69%，完成全年任務的26.55%。引進項目的質量和投資總額均創歷史同期最高水平。項目引進了，并不意味著招商引資工作的完結，經開區千方百計地推進項目的落地工作，并實施項目建設零距離、零收費、零時段的“三零”服務，使投資商充分享受到優質的服務，推動在建項目進展順利，力爭實現“當年簽約、當年開工建設、當年竣工投產、當年產生經濟效益”。（陸增安陳蕾）

第二篇：安徽省創建企業和個人信用體系 宿松經開區嘗

安徽省創建企業和個人信用體系 宿松經開區嘗“螃蟹”

2013年08月05日 來源：市場星報 瀏覽次數:3341

關鍵字：企業信用體系 個人信用體系 宿松經開區

核心提示：記者從省商務廳獲悉，日前，安徽省正積極對企業和個人信用展開科學評級，宿松經濟開發區首嘗“螃蟹”。企業信用等級由高到低依次劃分為：AAA級、AA級、A級、BBB級、BB級、B級、C級等七個等級。個人信用等級由高到低依次劃分為：A、B、C、D、E、F、G等七個等級。

記者從省商務廳獲悉，日前，安徽省正積極對企業和個人信用展開科學評級，宿松經濟開發區首嘗“螃蟹”。企業信用等級由高到低依次劃分為：AAA級、AA級、A級、BBB級、BB級、B級、C級等七個等級。

個人信用等級由高到低依次劃分為：A、B、C、D、E、F、G等七個等級。該開發區對企業授信額度根據新評定的信用等級，結合企業生產經營規模、企業資金流量確定，對B級以下不予授信。對個人授信額度根據其信用等級分別為30萬元以上、20萬、10萬、8萬、6萬、4萬、0。

據了解，宿松經開區信用體系建設目前正處于信息采集階段，該區將建立覆蓋全區企業及個人的信用信息服務平臺，實現社會融資總量三年翻番，其中當年融資增幅不低于30%。這在我省屬于一項創舉，將為省級信用體系的建設提供樣本。

第三篇：江南經開區小微企業生產發展情況、存在問題及建議

關于江南經開區小微企業生產 發展情況、存在問題及建議

今年以來，江南經開區通過廣泛走訪企業，采取有力措施，深化“放管服”改革，進一步推動園區內小微企業生產發展，多次深入企業內部了解企業生產經營狀況，聽取企業訴求，不斷推動企業又好又快發展。

一、小微企業生產發展總體情況

截至2017年11月上旬，園區內含有美高譽紙箱制造項目、浩盛紙箱制造項目和安宇藥業檢測項目等3家小微企業進駐，較去年增長300%，占今年新引進企業15%，總投資額約3000萬元，年產值預計260萬元人民幣，企業從業人員達50人，用工滿員達到90%以上，其中，美高譽紙箱公司12人，浩盛紙箱公司11人，安宇藥業公司27人。按登記類型分，全部為內資企業的有限責任公司且均為工業企業。為充分發揮集聚效應，抱團取暖，降低用地成本，3家小微企業商定租用園區內福滿肥業公司廠房進行生產建設，主要生產紙箱加工及藥品檢測等產品。3家企業建筑面積均為2000平方米。

二、我園區支持小微工業企業生產發展的主要創新性做法及突出成效

（一）創新服務，推行“代辦”制度。江南經開區不斷加強園區企業服務，創新下好“先手棋”，打好“組合拳”，在園區內大力實施企業、項目“代辦制”，在企

業備案、簽約、注冊、入園審批等方面提供“一條龍”服務，推進供電、供水、供氣、通訊等的公共服務事項，以優質的服務吸引企業入駐，例如，在引進浩盛紙箱制造項目和安宇藥業檢測項目時，江南經開區落實專門人員前往工商部門辦理相關入園審批備案手續，辦理企業注冊登記，總計為企業辦理手續5項，節省50%的人力，大大降低了時間成本。

（二）搶抓機遇，推動小微企業與精準扶貧相結合。充分利用龍安市豐富的勞動力資源，并結合貧困戶脫貧奔小康的強烈心理，進一步深化就業扶貧協作，幫助更多當地貧困戶就業增加收入實現脫貧，小微企業在招工用工方面優先錄用當地符合用工條件的貧困戶，招聘的崗位涵蓋了普工、廚工、保安、保潔員等20多個工種，提供的就業崗位近20個，月薪均在2000-3000元左右，且多為包吃包住，大大減輕了應聘人員的生活負擔。例如，浩盛紙箱公司成功招聘2名貧困戶普工，兩人均為浦下戶口。

（三）聯手聯動，推動小微企業生產信息化管理。積極探索建立智能化、移動互聯網等信息化管理平臺，采用微信、QQ等智能化管理手段，通過文字、圖片、視頻等多種形式，第一時間為企業解決存在的困難和問題，在零成本增加的基礎上提高工作效率，促進項目盡快完成建設。如在浩盛紙箱項目中，面臨著產品銷售淡季、產品積壓的問題，江南經開區通過建立網上項目管理群，拓寬網上銷售渠道及朋友圈，傳達銷售信息，積極調動一切能調動的資源，推動了公司加

快發展。

（四）積極探索，協助緩解企業用工緊缺問題。充分用好用足跨境務工管理等相關辦法，借助市本級和各縣（市、區）設立的境外邊民務工管理服務中心等平臺優勢，探索為園區內中小微企業聘用境外邊民務工提供入境務工業務“一站式”服務，邊民出入境證、中國臨時居住證、務工證等證件辦理。截止11月上旬，已累計為園區辦理跨境務工手續300多人次，為園區口岸加工企業提供了充足的人力資源，緩解了當地用工緊缺問題。

三、我園區小微工業企業生產發展面臨的新情況和新問題

（一）“用地難”制約小微企業轉型發展。一是各級政府在制定和實施土地利用總體規劃和土地供應計劃上，對小微企業用地關注不夠、考慮不足；二是因小微企業投資規模小、用地量少，且較為分散，納入土地利用總體規劃難度較大。例如，園區內的3家小微企業對2018年的土地指標表達了訴求，希望園區能在幫忙協調增加用地規模，延長土地租期，以解決產品存放、運輸等問題。

（二）經營成本增加掣肘企業擴大再生產。受市場影響，特別是能源、原材料及勞動力價格上漲較快，小微企業面臨生產經營成本、費用居高不下，利潤空間受到擠壓，以致出現企業生產難以為繼的窘境。特別是加工企業，利潤空間兩頭受擠，企業生產經營壓力加大。如，浩盛公司由于訂單不足和生產不穩定，今年中旬由于紙漿原

材料上漲，浩盛公司均接到小額訂單約為7—8單，產值約為70萬元盈利130萬元；由于訂單量少，造成今年以來2名熟練工、1名技術工流失。一些企業為留住技術工人，只能付出更大的生產和管理支出來維持開工率，客觀上增加了用工成本和經營風險。如方海鑫藥業公司，今年為了留住技術工人，管理費用投入10萬元，同比增長100%。

（三）小微企業產業鏈低端，企業間惡性競爭加劇。受自身先天存在的不利影響，多數小微企業處于產業鏈和價值鏈的底端，產業集聚程度低，企業規模小、實力弱，加之小微企業間同質化競爭激烈，不利于搶占市場份額，與大中型企業同臺競爭時劣勢明顯。例如，眾贏公司受市場低迷，消費萎縮等因素影響，加之產品層次低端，競爭激烈，已出現了生產開工不足、部分設備閑臵、生產銷量下滑等跡象，一定程度上降低了企業擴大再生產的信心。

（四）缺乏充足勞動力，管理和創新能力不高。受國內勞動力成本上漲、境外勞務工人聘用條件不優等影響，越南普工學歷普遍不高，綜合素質有待提高，小微企業一方面要承受不斷上漲的勞務成本支出，另一方面還要面臨高水平管理人才、技術工人流失的不利局面。如，現在簽訂每月一簽，大多越南工人回去辦完簽證后就留在越南，不返回公司上班，據統計，每個月均有1—2人不歸。加之小微企業往往是作坊式企業，缺乏領軍型、創新型企業家人才。許多企業家勉強帶領企業走過短暫的創業期、機遇期以后，已很難適應市場的激烈競爭。例如，3家小微企業均

面臨著不同程度的用工需求，尤其是方海鑫藥業公司需增加5名技術工人，2名管理崗位人才，以滿足日益擴大的投資生產的需要。

四、相關建議

（一）建議國家加強產業規劃引導，以集群集聚發展解決“用地難”的問題。建議國家或自治區將小微企業發展納入經濟社會發展的總體戰略，在制定和實施土地利用總體規劃和土地供應計劃時，統籌考慮小微企業投資項目用地需求和重點項目用地保障，給予小微企業更多政策性優惠支持。

（二）建議國家對小微企業在擴大企業投資、項目用地、產業扶持等方面給予更多優惠政策支持，尤其在跨境勞務需求等方面適當給予政策性放寬支持，通過更加優惠政策吸引和留住企業技術工人和管理人才，提高小微企業競爭力。

（三）建議自治區加大對邊境地區的小微企業實行差異化扶持力度。鼓勵小微企業走專、精、特、新發展道路，加大對小微企業的幫扶力度，特別是對那些因資金短缺面臨技術外流風險的創新能力較強的科技型小微企業要密切關注，以直接補貼、貼息貸款等方式緩解這些企業的融資難題。

（四）建議自治區優化小微企業人力資源環境。建議自治區鼓勵小微企業在與校企合作等方面給予重點傾斜，以發揮當地職校、院校資源，由針對性的培養技術人員，拓寬用工渠道。

第四篇：在經開區企業安全生產工作會議上的講話

在經開區企業工作會議上的講話

周德成

（2014年10月23日）

同志們：

經開區管委會決定今天下午召開全區企業安全生產工作會議，主要目的是對全區安全生產進行再動員、再部署，進一步統一思想、明確職責、落實措施，為進一步加強安全生產管理，防范和化解安全隱患，確保人民群眾生命財產安全和各企業正常生產經營，實現安全生產形勢穩定好轉，堅決遏制重特大事故發生。我主要講三點意見。

一、切實提高對安全生產極端要性的認識

“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”。安全生產事關人民生命安全、事關企業興衰存亡。去年以來，發生的幾起事故令人心痛、令人警醒，我們要以如履薄冰、如臨深淵的危機感、緊迫感、責任感，下決心、出重拳，把安全生產作為企業業主必須履行的責任，切實抓緊抓好。

效益和安全同為企業成長和發展的生命線。安全源于謹慎，事故發于瞬間，在安全管理上，決不能抱有僥幸心理和懈怠情緒。企業管理人員特別是法定代表人要牢固樹立“抓安全就是抓生產、抓安全就是抓效益”和“一崗雙責、人人有責”的思想，把安全工作貫穿生產經營和管理工作的各個環節，同設計、同施工、同部署、同檢查、同考核。各企業要建立安全生產組織機構，落

2關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發?2010?23號）精神，以《企業安全生產標準化基本規范》（AQ/T9006—2010，可在網上下載）為依據，加快完善企業安全生產標準和制度規范，實現崗位達標、專業達標和企業達標。各企業要根據《規范》要求積極完善軟件資料、硬件設備，并申請縣安監局等部門驗收、監督，以此促進各企業逐步形成安全生產科學化、規范化、長效化機制。

5.嚴格執行企業隱患排查治理制度?！扒败囍?，后車之鑒”。各企業要深刻汲取近年來發生的生產安全事故教訓，舉一反三，剖析深層次原因，針對薄弱環節和突出問題，采取切實有效措施，堅決遏制重特大事故發生。

企業是安全隱患排查治理主體，要采取有效措施，嚴格過程監控監管，經常性開展安全隱患排查，并切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。建立以安全生產專業人員為主導的隱患整改效果評價制度，確保整改到位。

突出重點，堅持預防為主，落實日常隱患排查制度，從時間、地域、崗位全面覆蓋，做到橫向到邊、縱向到底，不留盲區死角，提前發現、及時排除安全隱患。特別是電力設備、壓力容器、液氨、高空作業、塔吊、有毒、易燃易爆等高危設施設備和工作崗位，更要加強檢查防范。各企業要建立完善以企業主要負責人參加的定期或不定期安全檢查整改獎懲制度，建立安全工作臺帳，建立隱患掛牌整改銷號制度，整改不到位不能恢復生產。

必要的防火、防盜、防電、防水、防墜落、防毒、防爆炸等專用設施設備和勞動防護設備，并時常檢查維護，確保數量充足、狀態良好，做到“人防、物防、技防”三結合。

9.嚴格落實外包工程等安全管理制度?！俺情T失火，殃及池魚”。對承包商和分包隊伍的安全管理一旦出了問題，業主也有不可推卸的責任。

凡是將生產經營項目、場所、設施設備發包或者出租的單位，應當履行安全生產統一協調、監督、管理職責，并與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定有關的安全生產管理事項。未簽訂安全生產管理協議或者未約定安全生產管理事項，未對承包(承租)單位有效履行安全生產協調、管理職責，發生事故的，追究發包或者出租單位的相應責任。

10.嚴格落實應急處置預案和救援演練制度?！胺彩骂A則立，不預則廢”。各企業要進一步推進安全生產應急管理體系建設，形成了“縱向到底、橫向到邊”的應急預案體系，為應對突發事件提供了基本保障。企業必須根據本單位生產經營活動的特點和外圍情況，制定科學、完善的應急處置預案并報應急管理部門和安全生產監管部門備案。每年至少組織開展一次應急演練活動。

11.嚴格執行工傷事故死亡職工一次性賠償制度。各類用人單位應嚴格執行《工傷保險條例》的有關規定，參加工傷保險社會統籌。從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規定，代表，這些也都是安全生產法里的明文規定。對不重視安全生產的，不管其企業有多大、關系有多硬，堅決依法嚴肅處理。

同志們，當前和今后一個時期，全區安全生產工作的任務還十分艱巨，我們肩負的責任十分重大。希望各企業要以飽滿的工作熱情，扎實有效的工作作風，扎扎實實做好今年的安全生產工作。我相信，只要大家堅定共識、真抓實抓、常抓不懈，認真落實本次會議的精神，全區安全生產的形勢一定會持續好轉，讓我們以更加扎實的工作、更加良好的績確保一方平安，確保各企業健康、快速、穩定發展。

第五篇：經開區推進非公企業兩個覆蓋工作匯報2016.11 (正稿)

東鄉經開區推進非公有制 經濟組織“兩個覆蓋”工作匯報

今年以來，東鄉經開區黨工委高度重視非公有制經濟組織的“兩個覆蓋”工作，把做好非公有制經濟組織“兩個覆蓋”工作作為一項重要政治任務來抓，大力推進經開區非公有制企業黨建工作，實現了非公有制企業黨建工作全面覆蓋，促進了園區經濟又好又快發展?，F將有關情況匯報如下：

一、領導高度重視，全面動員部署

東鄉經開區黨工委主要領導對非公有制經濟組織黨建工作親自過問、親自部署，于9月10日組織園區所有企業召開非公有制經濟黨組織黨建工作調查摸底工作推進會，向企業了解了企業黨建的一些基本情況和困難，對經開區非公有制經濟組織調查摸底工作進行了部署。11月8日，黨工委主要領導又組織尚未建立黨群組織的非公有制企業，召開黨支部組建工作會議，向與會的企業負責人征求了組建黨支部的意見。

二、摸清家底，做到有的放矢

9月下旬，根據省委組織部下發的《關于開展非公有制經濟組織與社會組織黨建工作調查摸底的通知》和《關于實施非公有制經濟組織和社會組織“兩個覆蓋”攻堅計劃的通知》要求，我們根據近期縣市場監督管理局和民政局提供的“兩新”組織名單，對園區的“兩新”組織開展了調研，組織專人進行了一次徹底梳理，基本掌握了全區非公有制經濟組織黨建工作底數，做到了“六個清”，即經營運行情況清、職工隊伍情況清、黨員隊伍情況清、1 出資人情況清、建立黨組織情況清、未建黨組織原因清。根據摸底的數據，了解到經開區共有非公有制企業160家，納入黨建基數的 98 個，已建立黨組織的98個；剔除在建企業10家和多重注冊的“空殼和影子”企業19家和間歇經營企業33家，將剩余的98家非公有制企業作為黨組織組建基數，并建立了工作臺賬。

三、強化措施，確保有效推進

為確保全區非公有制經濟組織“兩個覆蓋”攻堅計劃全面完成，我們強化了以下措施：

1、集中抓好新黨支部組建。針對我區每個非公有制企業規模、人數相差較大的實際情況，制定不同的標準，進一步健全組織結構。通過單獨建立、聯合組建、掛靠組建等多種形式，消滅黨組織空白點，擴大黨組織覆蓋面，確保非公有制企業中的每一名黨員都能參加組織生活。現已組建單獨黨組織26家、聯合黨支部14家。

2、扎實抓好黨員隊伍建設。一是把握關鍵，抓好書記隊伍建設。針對企業黨員數量較少的14家聯合黨支部，按照黨性強、懂經營、會管理、善于做職工群眾工作的要求，經開區選選派了14名工作責任心強，做黨務工作能力出色的干部作為黨建工作指導員，鼓勵、幫助非公企業開展黨組織生活。今年，在全區舉辦了民營企業黨組織負責人和黨建工作指導員培訓班一期，培訓企業黨建工作者56人。二是凝聚人心，抓好職工隊伍建設。大力弘揚企業文化，倡導居安思危，永不止步的企業精神；通過櫥窗、畫廊、板報、廣播等多種形式對職工進行法律法規和思想品德、社會公德、職業道德等方面的宣傳和教育；加強企業文化陣 2 地建設，設立名人警句燈箱和宣傳畫廊，建立棋牌室、乒乓球室、圖書閱覽室和職工文化活動中心，舉辦職工聯歡會、卡拉OK賽、演講比賽等豐富多彩的職工文體活動，營造了濃烈的企業文化氛圍。在廣大職工中積極開展形式多樣的社會主義勞動競賽和職工合理化建議活動，通過多方位、多渠道地開展職工政治思想教育，著力提高職工素質、思想覺悟，凝聚了人心，鼓舞了士氣。目前，我區非公企業中共有入黨積極分子60多名。三是加強人才隊伍建設。積極配合上級組織部門做好培訓工作，選派企業人員參加省、市相關部門組織的人才培訓。把優秀經營管理者和生產經營人才培養成黨員，把黨員培養成生產經營人才，培育一支以黨員為骨干的企業人才隊伍。自主舉辦培訓班。今年10月份，我們依托廣東健峰企管培訓集團與縣客商企業協會共同舉辦了園區企業高管培訓班，并邀請了市、縣知名專家給紅星藥業、科化藥業、高信化工、永冠科技等100余家企業的高管進行了專題培訓，收到了很好效果。

3、多種形式搞好黨建活動。按照“一月一主題，黨群活動日”的有關要求，我們要求每個支部每月開展一次主題黨組織生活。?通過開展志愿服務月、業務提升月、專題調研月、作風整治月活動，增強黨員的黨員意識、責任意識和先鋒意識，讓廣大黨員在開展活動的同時不斷提升政治素養和業務水平，充分展現非公有制企業黨員的風采。?通過開展黨課學習月、文體活動月、廉潔宣傳月、民主評議月活動，進一步豐富非公有制黨員的組織生活，規范“三會一課”制度。?通過開展政策宣傳月、民情家訪月、結對幫扶月、難題化解月活動，形成社情民意上下暢通、3 群眾事件件件落實、干群關系密切融洽的良好格局。同時，對一些單獨開展活動比較困難的小型企業進行劃分，按照行業相近、地域相鄰等原則組織聯合開展活動，做到“組織單獨建、活動聯合搞”。在“一月一主題，黨群活動日”活動中，我們要求各企業黨組織圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展“凝聚力工程”、“黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前；在群眾中共同開展“為企業爭輝，當創業先鋒”、“樹形象、作貢獻、做表率”教育活動；“新企業、新形象、新起點”、“聚人心、創輝煌”、“獻計獻策”爭旗奪杯、“小改小革、節能降耗、雙增雙節”等“技能比武”、“創建5S標準管理環境”勞動競賽活動；“黨在我心中”、“我為企業自豪、我為企業喝彩”、“質量關系你、我、他”等演講會；“企業杯家庭文化、藝術才藝比賽”、“愛祖國、興企業”文娛聯歡；“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”四德教育活動，印發“企業員工行為守則”和“四德規范”小冊子等，“讀好書、好讀書”、理論知識大講堂、黨員講黨課，凝聚了人心，鼓舞了士氣，激發了廣大員工愛崗敬業，立足本職，為企業建功立業的決心和信心。江西科倫藥業股份有限公司開展“匾、旗、牌，黨員奉獻在崗位”活動，把黨建工作與企業發展緊密結合，分別在各公司、各班組和廣大黨員中開展“先進黨支部流動匾”、“先進黨小組流動紅旗”、“黨員先鋒崗（牌）”的爭奪活動，激勵大家互相促進、團結合作、銳意爭先，充分發揮了黨組織的政治核心作用，促進了企業健康、穩步發展。

4、努力完善黨建基礎及制度建設。幫助企業黨組織建立健全規章制度和黨內生活制度，在原有規章制度的基礎上進行修改、補充、完善，把黨組織的發展和企業的發展緊密結合起來，從“實際、實用、實效”出發，制定對企業發展有利的規章制度，切實提高了黨員的思想認識，強化了黨員的角色意識和先鋒意識。加強幫帶工作。要求黨組織在加強自身建設的同時，指導幫助工會、共青團組織開展活動，加強對工會、共青團組織的領導，增強黨的工作合力。加強非公有制企業黨組織陣地建設，達到“五有”要求。即：有黨務工作者辦公室、有黨員活動室、有規范化的黨建工作制度、有電教設備、有活動經費。黨務工作者辦公室、黨員活動室要有黨旗和入黨誓詞，工作制度上墻，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經費，提供不少于員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，由非公企業黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。

2016年11月25日