第一篇：新入職員工安全教育的內容

新入職員工”**安全教育的內容”

新職工**安全教育是指：新招入的職工、新調入的職工、來公司實習的學生或其他人員所進行的公司級安全教育,車間級安全教育,班組級安全教育。

1.公司級安全教育的內容;

1),講解勞動保護的意義、任務、內容和其重要性使新入職的員工樹立起“安全第一”和“安全生產人人有責”的思想。

2)介紹公司的安全概況，包括公司安全工作的發展史，公司生產的特點，公司特殊設備的注意事項，公司安全生產的組織機構，公司主要安全生產的規章制度(如安全生產責任制、安全生產獎懲制度、防護用品管理制度以及防火制度等)

3)介紹國務院頒發的<全國職工守則>和公司職工獎懲條例以及公司內設置的各種警告標志和信號裝置。

4)介紹公司典型事故案例和教訓,搶險,救災,救人常識以及工傷事故報告的程序等。

2．項目級安全教育的內容

1)。介紹項目的概況。如本項目的施工特點,項目人員結構，安全生產組狀況及活動情況，本項目施工區域存在的危險和有毒有害工種情況，本項目勞動保護方面的規章制度以及勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，本項目事故多發部位、原因、有什么特殊規定和要求，介紹本項目常見事故和典型案例的剖析，介紹本項目安全生產方面的具

體做法和要求。

2).項目的職業安全健康,環境管理教育，主要針對工程特點，組織學習相關工種作業人員職業安全健康,環境管理制度，并對職業安全健康,環境管理體系危險因素，環境因素控制計劃和對策措施進行交底學習，對有關影響職業安全健康,環境管理的不利因素的糾正與預防方法的培訓學習。對新工人進行安全技術知識教育。

3).介紹項目部的防火知識，包括防火的方針，項目施工現場易燃易爆品的情況，防火的要害部位及防火的特殊要求，消防用品的放置地點，滅火器的性能、使用方法，項目部的消防組織情，,遇到火災如何處理等。

4).組織新員工學習安全生產文件和

安全操作規程制度，并教育新工人尊敬師傅，聽從指揮，安全生產。

3.班組安全教育的主要內容

1)本班組的生產特點、作業環境,危險區域、設備狀況、消防設施等。重點介紹施工技術、危險部位、高空作業等方面可能導致發生事故的危險因素，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。

2).講解本工種的安全操作規程和崗們責任制，重點講思想上應時刻重視安全生產，自覺遵守安全操作規程，不違章作業，愛惜和正確使用機械設備和工具；介紹各種安全活動以及作業環境的安全檢查和交**

制度；告訴新員工出了事故或發現了事故隱患，應及時的報告領導，采取措施.3).講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產的要求。要強調機器運轉時不準戴手套操作，使用高速砂輪要戴護目眼鏡，女工作業時要戴好工作帽，頭發盤進帽子里面，進入施工現場和登高作業，必須戴好安全帽、系好安全帶，工作場地要整潔、道路要通暢、物件堆放要整齊等。

4).實行安全操作示范.組織重視安全、技術熟練富有安全的老工人進行安全操作示范、邊示范邊講解、重點講安全操作要領、說明怎樣操作是危險的，怎樣操作是安全的，不遵守安全規程會造成的嚴重后果

第二篇：新入職員工板式換熱器學習內容

新入職員工板式換熱器考核內容

一：板式換熱器的相關知識

1.板式換熱器的分類

2.板式換熱器的特點

3.可拆卸式板式換熱器的工作原理及基本結構

4.國內外生產板換的知名廠家,不同生產廠家之間板片的板型特點。

5.板換主要應用到哪些領域

6.板換的相關技術參數的學習，了解工礦條件，并要求客戶提供相應的技術參數。（板式換熱器信息調查表）

7.板式換熱器項目申報及資金申請LH-N-BSHRQ-001以及板式換熱器外出考察總結報告-原立項編號LH-N-BSHRQ-001的學習。

8.能看懂板換選型計算書，并初步判斷板換選型是否正確，同時能夠對比板換的價格。

9.板片的材料、主要結構、參數及規格及特點；板片波紋、流道、分布區等。

10.密封墊片材料、特點等。

11.墊片的使用壽命。

12.板片和墊片的生產工藝。

13.水質中氯離子含量與板片材質選取的規律。

14.板換使用日常存在故障及故障排除辦法。

15.GB16409-1996與NB/T47004-2009的學習

16.板式換熱器在空壓機余熱回收中的應用。

17.板式換熱器產品安全注冊證-依據GB16409-1996（板式熱交換器產品安全注冊證-依據NB/T47004-2009）

二、板式換熱器機組的相關知識

1.板式換熱機組的工作原理及構成2.板式換熱器機組的特點以及控制模式的選擇

3.板式換熱機組信息調查表。

4.GB/T29466-2012 板式熱交換器機組、CJ/T191-2004板式換熱機組的學習掌握。

5.板式換熱機組材料表熟悉并能判斷機組材料報價是

否合理。

6.板式換熱機組型號、技術參數學習掌握，能夠根據相

關工況初步選型。

第三篇：新入職員工的培訓內容

新入職員工的培訓內容

2005-10-11作者：劉羅軍

新入職員工的培訓內容

具體應包括：

（1）公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。

（2）如公司已有結構模型和宣傳圖片，應由專人負責引導他們參觀，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。

（3）員工的工作環境，包括辦公室的設施、工作的流水線、其他工作的輔助設施，如電腦、復印機、傳真機、總經理辦公室、主管辦公室等，每位新員工工作的大環境和小環境，硬件和軟件設備均需作詳細的介紹。

2．企業的標志及由來。

企業的視覺識別系統（ＶＩＳ）及由來，如麥當勞的顏色主要由金黃色和紅色構成，其標志“Ｍ”既是麥當勞的首寫字母，又形似凱旋門，象征著吉利和成功，每個企業的ＶＩＳ都是企業的驕傲，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義。

3．企業的發展歷史和階段性的英雄人物。

每個企業的發展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起，他們都是企業的英雄人物，如法國酒白蘭地系列，就有馬爹利老爹和馬爹利老屋的傳奇故事，就有甜美葡萄的傳說，就有棕木桶傳奇般的功能和傳說。伴隨著企業的發展，有英雄人物，有轉折階段，有傳奇故事，有美麗的傳說，把這些編成故事，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的企業，更有歸屬感。

4．企業具有重要標志和意義的紀念品的解說。

美國有一個企業，它的大廳里有一個標志性的紀念品，用大玻璃罩著一條金色的香蕉，這香蕉是一個員工，因為向董事長提出了非常出色的工藝改進的建議，這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子，但此時董事長身邊并未有合適的獎品，董事長拿起桌子上一根香蕉，獎勵了這位員工。從此以后，這個公司提合理化建議成風。這個美麗的故事也廣為流傳，一個金色的美麗的香蕉被制作成紀念品擺設在公司的大廳里，成為這個公司的標志物。要使新員工對企業有歸屬感，這是一個很好的方法。

5．企業的產品和服務。

產品的名稱、性能、原材料和原材料的來源，產品生產的流程，產品的售后服務等，有些企業的“產品”就是服務，如旅游業。旅游業新員工就必須了解企業售出的“服務”包含哪些內容，服務的性質，服務的對象，服務質量的檢驗，服務錯誤的糾正等。

6．企業的品牌地位和市場占有率。

企業努力創造屬于自己企業的品牌，創品牌是企業的一個長期奮斗的過程。自己企業的品牌，品牌在社會的認可度，品牌定位在哪個層次，本企業有哪些競爭對手，彼此的市場占有率是多少。這是新員工培訓中不可缺少的內容。

7．企業的組織結構及主要領導。

應該有一張組織結構圖及主要領導的名錄和聯系方式，有的企業領導有員工接待日。隨著辦公自動化和因特網的普及，員工的合理化建議應有專設的信箱，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經理對話的機會。

8．企業文化和企業的經營理念。

每個企業的經營理念都是彼此不相同的，新員工一進入企業就要把本企業正確的經營理念傳授給員工，讓員工主動與企業協調工作。

企業文化是一個企業長期發展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內外影響力。價值觀是企業文化之核心，新員工進入企業，首先會感受到企業文化的氛圍，其次要認可企業的價值觀，要融入這一團隊中。

9．企業的戰略和企業的發展前景。

企業現時的戰略定位和企業戰略的發展階段、發展目標、發展前景也是新員工十分關心的問題，因為只有企業的發展才能給個體帶來發展空間，也才能激發新員工內在的工作熱情和創造激情，才能激發新員工為企業奉獻自己的智慧和才干。

10．科學規范的崗位說明書。

每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學規范的崗位說明書并熟悉它。

11．企業的規章制度和相關的法律文件。

有效的勞動合同的簽定，規章制度的運作程序等。

12．團隊的協作和團隊的建設。

第四篇：新入職員工崗位安全教育培訓

新入職員工崗位安全教育培訓

為了使員工更好地了解和適應崗位，更加深入地掌握有關監理崗位的各項規范和工作內容，公司安排相關人員對新入職的員工進行了全方面、立體化的安全教育培訓。學習培訓內容：

1、安全監理細則

2、有關國家安全生產方針政策

3、建筑施工安全生產法規

4、國家現行的安全生產法律法規

5、建設行政主管部門的安全生產和規章標準

6、施工現場的安全技術措施

7、建設工程監理規范

8、中華人民共和國安全生產法

9、建設工程安全生產管理條例

10、公司內部制訂的各項規章制度

培訓人員確認簽字： 山東世豐建設監理有限公司

年 月 日

第五篇：新入職員工

一、凡新入職員工需準備以下證件：（新上崗7天內交齊）

1、身份證（通過審核后原件返還）

2、戶口本復印件

3、健康證

4、二張免冠寸彩照

5、本人在銀行存款后的回單憑證

6、學歷證或技術資格證

二、新入職員工，考核期、試用期、轉正、辭工的若干規定及解釋：

1、考核期時限：（7日—15日）考核期內資薪計算為每日30元，在此時間內無正當理由自動離職者不計工資。

2、試用期時限：（30日—90日）最長不得超過180日，試用期內資薪按 “協議工資”的80%計算，試用期內如該職員各項工作表現優良，公司可對其進行提前轉正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協議工資”的50%計算；轉正后按正常的“協議工資”每月計算。（進入試用期內員工辭工需提前30日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職）

3、轉正員后：新員工轉正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎勵、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限：需提前90日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇：

1、考核期內，新職員如各項工作都不合格，公司可立即對該員工進行辭退處理。

2、試用期內，新職員如各項工作經公司培訓后，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內通知本人、由本人到行政處辦理離職手續。

3、轉正后，正式職工的各項工作如遇公司職位調整不達標的，經公司重新培訓后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內對該職員進行勸退處理、在30日內由本人到行政處辦理離職手續。