第一篇：2018吉林農(nóng)村信用社招聘資料分析題型分類(lèi)及列式計(jì)算

2018吉林農(nóng)村信用社招聘資料分析題型分類(lèi)及列式計(jì)算

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一、資料分析的題型分類(lèi)

根據(jù)資料分析的命題特點(diǎn)，往往給的信息量很多，其中不乏有些信息是對(duì)于解題沒(méi)有用或者起到干擾作用的，針對(duì)這些因素，我們必須針對(duì)不同形式的資料分析采用不同的做題方式。現(xiàn)將其歸納為三類(lèi)：

1、文字類(lèi)。對(duì)于文字類(lèi)的資料分析通常采用畫(huà)圈法進(jìn)行提煉信息，而我們需要掌握好圈畫(huà)在哪?畫(huà)圈需要標(biāo)注出時(shí)間和名詞。

2、表格類(lèi)。表格類(lèi)的呈現(xiàn)一般需要考察大家的查找能力，在最短的時(shí)間里查找出有用的信息，然后根據(jù)概念把題目做出來(lái)，表格類(lèi)首先需要看清表頭，也就是說(shuō)這篇材料說(shuō)的是什么，知其然才知如何應(yīng)對(duì)，其次需要看清楚表格的橫縱行列分別表示什么。這樣一來(lái)會(huì)使我們的查找更具有針對(duì)性。

3、圖形類(lèi)，一般情況下以柱狀圖和餅狀圖呈現(xiàn)，以柱狀圖為主，此類(lèi)材料需要看清楚圖形表示的意義以及橫縱坐標(biāo)分別表示什么。

二、列式計(jì)算

如何列式子就需要各位考生好好地去對(duì)資料分析中的的一些概念進(jìn)行把握和重溫。其中主要有這幾個(gè)板塊，增長(zhǎng)、百分點(diǎn)、比重、平均量、倍數(shù)等，其中重中之重是增長(zhǎng)，大家一定要學(xué)習(xí)增長(zhǎng)里邊涉及到的各種知識(shí)點(diǎn)，如增長(zhǎng)量=末期量—上期量，增長(zhǎng)率=末期量/上期量—1，以及知道末期量求上期量怎么求，上期量=末期量/(1+增長(zhǎng)量)，知道上期量求末期量怎么求，末期量=上期量×(1+增長(zhǎng)量)，還有一個(gè)公式增長(zhǎng)量=末期量×增長(zhǎng)量/(1+增長(zhǎng)量)，后邊的這三個(gè)公式是重重之重，在考試當(dāng)中占到的比重很大，大家一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用。比

如說(shuō)知道13年的量求12年的量時(shí)，13年就是末期量，12年的就是上期量，那么就是已知末期量求上期量;如果已知13年的量求的是14年的量，那么就是已知上期量求末期量了;如果知道13年的量問(wèn)13年比12年增長(zhǎng)了多少，那么問(wèn)的就是增長(zhǎng)量了，然后根據(jù)已知的是末期量代入合適的公示中就可以算出來(lái)了。

資料分析的性?xún)r(jià)比非常高，在行測(cè)考試中大家務(wù)必要學(xué)習(xí)好資料分析，通過(guò)以上中公農(nóng)信社的介紹，相信很多考生對(duì)資料分析有了一個(gè)直觀的感受，那么在接下來(lái)的學(xué)習(xí)過(guò)程中一定要注重這方面能力的培養(yǎng)，并且在做題的過(guò)程中也需要合理安排時(shí)間和分配做題的順序，只有多方面結(jié)合起來(lái)去應(yīng)對(duì)才會(huì)收獲一個(gè)比較好的成果，最后，預(yù)祝廣大考生在考試中取得良好的成績(jī)!

第二篇：湖北農(nóng)村信用社招聘考試內(nèi)容考試題型分析

湖北農(nóng)村信用社招聘考試內(nèi)容考試題型分析

湖北的考試題真的很雜，范圍也廣啊，公共卷子：

古詩(shī)詞、計(jì)算機(jī)考試題、時(shí)事政 治、公文寫(xiě)作。

題型：填空、單選、多選、判斷、簡(jiǎn)答、計(jì)算

2009年考試題型：

1、筆試內(nèi)容為與大專(zhuān)學(xué)歷層次相對(duì)應(yīng)的政 治、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)、金融等綜合知識(shí)。

2、面試：市州縣聯(lián)社根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招錄計(jì)劃1：1.2確定面試名單，由市州聯(lián)社（辦事處）組織面試。面試主要考察考生的形象、氣質(zhì)、反應(yīng)能力和綜合知識(shí)水平等。

3、體檢：市州聯(lián)社（辦事處）根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，按照招錄計(jì)劃1：1確定體檢人員名單并組織體檢。體檢應(yīng)選擇市州級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)不符檢標(biāo)準(zhǔn)要求的取消錄用資格，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。

4、確定預(yù)錄名單：市州聯(lián)社（辦事處）根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢結(jié)論，按照招錄計(jì)劃1：1確定預(yù)錄名單。

公示、錄用：預(yù)錄人員名單由市州聯(lián)社（辦事處）和縣級(jí)聯(lián)社（農(nóng)合行）同時(shí)張榜公示7天，對(duì)公示期間收到舉報(bào)并查實(shí)不符合招錄條件的人員取消錄用資格，缺額不再遞補(bǔ)。公示結(jié)束后，由市州聯(lián)社（辦事處）組織對(duì)新招人員定崗，與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，填寫(xiě)《湖北省農(nóng)村信用社員工錄用審批表》報(bào)省聯(lián)社辦理錄用審批手續(xù)。

5、檔案移交、組織培訓(xùn)：省聯(lián)社審批后，市州聯(lián)社（辦事處）要與錄用人員檔案所在單位（學(xué)校、檔案托管部門(mén)）聯(lián)系，辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生檔案由所屬學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)上的檔案轉(zhuǎn)寄單位進(jìn)行轉(zhuǎn)寄），并組織為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要以應(yīng)知應(yīng)會(huì)和崗位技能為主，培訓(xùn)考核合格后安排上崗工作，由縣級(jí)聯(lián)社（農(nóng)合行）與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為三年，試用期不超過(guò)半年。試用期滿組織考核，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。2010年湖北農(nóng)村信用社考試題型：

選擇30題多選10類(lèi)比10判斷10簡(jiǎn)答共2分析1寫(xiě)作3選1

第三篇：農(nóng)村信用社招聘面試經(jīng)典題型解析（模版）

[鍵入文字]

①自我認(rèn)知及人崗匹配類(lèi)典型題型

簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹

【中公金融人解析】

自我介紹可以涵蓋很多問(wèn)題，是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。回答自我介紹，要掌握幾點(diǎn)原則：

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，最長(zhǎng)不要超過(guò)五分鐘；

實(shí)事求是，突出長(zhǎng)處，所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)，不要隱瞞短處，但短處不能是“致命的”；

善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談；

說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

答題要點(diǎn)：

首先，請(qǐng)報(bào)出自己的考試序號(hào)。

其次，簡(jiǎn)單介紹一下個(gè)人信息。包括學(xué)歷（專(zhuān)業(yè)）、性格、實(shí)踐經(jīng)歷等情況，其余信息適時(shí)間而決定是否要介紹。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住重點(diǎn)。

最后要著重結(jié)合個(gè)人的職業(yè)理想說(shuō)明報(bào)考這個(gè)職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。

②溝通協(xié)調(diào)類(lèi)典型題型

你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎么辦?

【中公金融人解析】

信用社是人力密集型企業(yè)，處理好人際關(guān)系是信用社工作中非常重要的方面。答題時(shí)關(guān)鍵是要把握正確的人際關(guān)系認(rèn)識(shí)，在同事關(guān)系上，如果不是大是大非的問(wèn)題、和集體利益密切相關(guān)的問(wèn)題，一般不宜過(guò)于認(rèn)真追究。涉及到個(gè)人的得失更應(yīng)該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對(duì)別人則是寬容，最后達(dá)成團(tuán)隊(duì)和諧，共同促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。

答題要點(diǎn)：

首先應(yīng)該檢討一下自己是否確實(shí)有工作中的問(wèn)題。如有，則應(yīng)該積極改進(jìn)。

不管有無(wú)缺點(diǎn)，都不能對(duì)該同事在心里產(chǎn)生隔閡，乃至嫌隙。而是應(yīng)當(dāng)本著把握適當(dāng)分寸的原則，努力同這位同事搞好關(guān)系。

最后表態(tài)，用兩點(diǎn)來(lái)證明一切：一是自己的工作，二是用時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)的真誠(chéng)。只要自己能把握這兩點(diǎn)，自己一定會(huì)有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)的。

③綜合分析類(lèi)典型題型

綜合分析類(lèi)試題是難度最大的一類(lèi)題型，也是在結(jié)構(gòu)化面試中所占比例最大的一類(lèi)題型。其中所占比例最大的就是社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)的綜合分析題。對(duì)于綜合分析類(lèi)的問(wèn)題，首先要進(jìn)行定位。定位包括對(duì)題目中所反映的問(wèn)題的性質(zhì)進(jìn)行定位和對(duì)與之相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行定位。對(duì)性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類(lèi)的、消極類(lèi)的還是辯證類(lèi)的。對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行定位是指迅速判斷題目所反映的問(wèn)題是屬于哪一類(lèi)知識(shí)，定位之后，要具體分析問(wèn)題。分析問(wèn)題的思維一定要發(fā)散，包括對(duì)問(wèn)題所產(chǎn)生的原因、影響、對(duì)策等進(jìn)行分析。最后聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實(shí)際談感受談?wù)勗趺醋觥４痤}時(shí)要注意邏輯順序一定要清晰。

以上就是回答結(jié)構(gòu)化面試題的一些思路。當(dāng)然，只知道這些思路還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過(guò)反復(fù)的模擬練習(xí)才能取得明顯的進(jìn)步。

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談?wù)剬?duì)木桶原理看法。

【中公金融人解析】

現(xiàn)象，格言，故事等綜合類(lèi)問(wèn)題的破題思路都有相似之處，在答題思路上，要遵循“是什么、為什么、怎么辦”的思路，即第一步闡明觀點(diǎn)，第二步分析觀點(diǎn)，第三部論述自己怎么做、對(duì)自己的啟發(fā)，最主要的是要與自己的生活實(shí)際、工作實(shí)踐相聯(lián)系，做到理論聯(lián)系實(shí)際，有的放矢。當(dāng)然也要注意名言俗語(yǔ)類(lèi)題型最容易被人忽視的是：題干經(jīng)常會(huì)給出“有人說(shuō)”、“有這樣一句話”一類(lèi)的言語(yǔ)，首先要去判斷這句話所說(shuō)的是否片面？是否不符合時(shí)代精神？而不能因?yàn)槭恰案裱浴倍桶俜职俚某秩P(pán)肯定態(tài)度。

答題要點(diǎn)：

首先要說(shuō)明木桶原理的含義，它指一只木桶的裝水容量，取決于構(gòu)成木桶的最短的那塊板；

其次在這個(gè)原理上找出一個(gè)論點(diǎn)，然后去論證。這個(gè)原理說(shuō)明個(gè)人要進(jìn)步，就必須補(bǔ)不足之處，取長(zhǎng)補(bǔ)短；社會(huì)要發(fā)展，就應(yīng)該各個(gè)群體共同進(jìn)步，這就需要社會(huì)幫助弱勢(shì)群體，只有這塊短板問(wèn)題解決了，社會(huì)才能繼續(xù)進(jìn)步。

最后，考生再聯(lián)系自己的生活實(shí)際和學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，結(jié)合理論具體說(shuō)明自己要闡述的論點(diǎn)。

④組織管理類(lèi)典型題型

單位的新員工培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、工作流程，你怎么組織？

【中公金融人解析】

新員工培訓(xùn)是一項(xiàng)重要任務(wù)，是單位工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵，我會(huì)周密計(jì)劃、細(xì)致實(shí)施，把工作做到位。

答題要點(diǎn)：

首先，要確定參加培訓(xùn)的新員工的名單，調(diào)研他們工作的背景經(jīng)歷，確定比較好的培訓(xùn)模式。

之后，針對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容安排不同的培訓(xùn)形式。針對(duì)企業(yè)文化可安排新老員工座談、單位歷史學(xué)習(xí)等，團(tuán)隊(duì)精神可以采用做游戲、組織競(jìng)賽的方式，對(duì)于工作流程培訓(xùn)可以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講座，并組織視頻觀摩、實(shí)地參觀。在形式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，就相關(guān)的人員、設(shè)備、場(chǎng)地、物品做好具體安排，落實(shí)到個(gè)人。形成方案后，要交領(lǐng)導(dǎo)和同事審核，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，積極改進(jìn)。一定確定方案，嚴(yán)格執(zhí)行，整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程全程跟蹤，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

培訓(xùn)結(jié)束后，組織參與培訓(xùn)的新老員工撰寫(xiě)心得體會(huì)，編寫(xiě)相關(guān)的內(nèi)部小刊物供大家閱讀，促進(jìn)互相的了解溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍，幫助新員工融入集體。同時(shí)，就組織工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，方便下次類(lèi)似活動(dòng)作為參考。

⑤情景應(yīng)變類(lèi)典型題型

如果你的工作出現(xiàn)失誤，給信用社造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

【中公金融人解析】

對(duì)于職場(chǎng)場(chǎng)景的情景問(wèn)題，考生在回答問(wèn)題時(shí)首先要穩(wěn)定情緒，從容應(yīng)對(duì)，要結(jié)合自身定位，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，然后分析事件原因，利用各種資源尋求解決辦法，在解決之后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

答題要點(diǎn)：

我本意是為信用社努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力解決，希望單位幫助解決。

因?yàn)槲业墓ぷ魇д`導(dǎo)致了信用社的經(jīng)濟(jì)損失，所以我會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甘愿接受懲罰。

一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在今后的工作中，我會(huì)以此為戒，時(shí)刻檢討反思自己的工作方法和思路，在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。

第四篇：2018年國(guó)考資料分析題型分類(lèi)和解題技巧

2018年國(guó)考資料分析題型分類(lèi)和解題技巧

2018年國(guó)考資料分析題型分類(lèi)和解題技巧，料分析是一個(gè)重要的模塊，所占分值較高，而且能夠通過(guò)系統(tǒng)的復(fù)習(xí)在資料分析部分盡可能多拿分。很多即將參加2018年國(guó)家公務(wù)員考試的考生對(duì)資料分析還不是很熟悉

一、資料分析的題型分類(lèi)

根據(jù)資料分析的命題特點(diǎn)，往往給的信息量很多，其中不乏有些信息是對(duì)于解題沒(méi)有用或者起到干擾作用的，針對(duì)這些因素，我們必須針對(duì)不同形式的資料分析采用不同的做題方式。現(xiàn)將其歸納為三類(lèi)：

1、文字類(lèi)。對(duì)于文字類(lèi)的資料分析通常采用畫(huà)圈法進(jìn)行提煉信息，而我們需要掌握好圈畫(huà)在哪?畫(huà)圈需要標(biāo)注出時(shí)間和名詞。

2、表格類(lèi)。表格類(lèi)的呈現(xiàn)一般需要考察大家的查找能力，在最短的時(shí)間里查找出有用的信息，然后根據(jù)概念把題目做出來(lái)，表格類(lèi)首先需要看清表頭，也就是說(shuō)這篇材料說(shuō)的是什么，知其然才知如何應(yīng)對(duì)，其次需要看清楚表格的橫縱行列分別表示什么。這樣一來(lái)會(huì)使我們的查找更具有針對(duì)性。

3、圖形類(lèi)，一般情況下以柱狀圖和餅狀圖呈現(xiàn)，以柱狀圖為主，此類(lèi)材料需要看清楚圖形表示的意義以及橫縱坐標(biāo)分別表示什么。

二、解題技巧(一)閱讀

在公務(wù)員考試中，資料分析主要分為文字型、圖形類(lèi)和表格型。文字型資料分析中，數(shù)據(jù)往往較難在較短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確找到，這就需要考生在讀材料時(shí)有針對(duì)性地讀重點(diǎn)——圈名詞。常考的概念如過(guò)去的量、增長(zhǎng)率、比重等都是用來(lái)列式的，同一概念的列式形式?jīng)]有區(qū)別，但是“誰(shuí)”的增長(zhǎng)率、“誰(shuí)”的比重就不一樣了，找“誰(shuí)”就是“圈名詞”確定重點(diǎn)的過(guò)程，40秒內(nèi)速讀完“名詞”.表格型資料分析相對(duì)簡(jiǎn)單，考生需要看標(biāo)題(總括性名詞)、第一行(看名詞)第一列(看有無(wú)異常單元格)、注釋和單位，15秒內(nèi)速讀完表格。

圖形類(lèi)資料分析主要分為柱形圖、折線圖和餅圖。考生需要看標(biāo)題、橫軸、圖例、注釋和單位，15秒內(nèi)速讀完材料。

資料分析的材料往往是三種類(lèi)型的兩兩混合，如文字加表格、文字加圖形等。這就要求考生對(duì)于每一種類(lèi)型該怎么讀非常熟練。

(二)列式 這一部分要求考生對(duì)資料分析的常考概念熟記于心，比如增長(zhǎng)、比重、倍數(shù)、平均量等概念的含義、聯(lián)系與區(qū)別分別是什么，概念的考點(diǎn)又有哪些。當(dāng)快速讀完材料后，考生們應(yīng)在8秒左右準(zhǔn)確列出問(wèn)題的式子。

(三)計(jì)算

這一部分是資料分析的重頭戲，它考查考生對(duì)數(shù)據(jù)的估算能力。考生在日常練習(xí)中需要有針對(duì)性地掌握一些重要的估算方法——尾數(shù)法、首數(shù)法、有效數(shù)字法、特征數(shù)字法和同位比較法。哪種列式形式應(yīng)該用哪種估算方法才能快準(zhǔn)狠地估算出正確答案，考生應(yīng)輔以大量的練習(xí)掌握上述方法。

第五篇：2014年吉林農(nóng)村信用社招聘考試公告

吉林農(nóng)信社考試交流群：244520

532014年吉林農(nóng)村信用社招聘考試公告 2014年吉林省農(nóng)村信用社招聘公告暫未發(fā)布，中公金融人吉林農(nóng)村信用社招聘考試備考專(zhuān)題將在第一時(shí)間為你提供報(bào)考資訊和報(bào)名入口，提前備考參考前期招考信息：

2011年吉林省農(nóng)村信用社招聘公告

吉林省農(nóng)村信用社是由農(nóng)民、農(nóng)村工商戶(hù)和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織入股，為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民服務(wù)的社區(qū)性地方金融機(jī)構(gòu)，主要經(jīng)營(yíng)存款、貸款、匯兌、結(jié)算和代理、代辦等中間業(yè)務(wù)。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招收固定期限合同制員工。

一、招聘數(shù)量

吉林省農(nóng)村信用社系統(tǒng)共招收固定期限合同制員工1110人。

二、招聘條件

1．全日制統(tǒng)招大專(zhuān)（含大專(zhuān)）以上的經(jīng)濟(jì)、管理、金融、財(cái)會(huì)、審計(jì)、法律、理財(cái)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；

2．應(yīng)聘人員年齡在26周歲以下（1985年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過(guò)30歲（1981年1月1日以后出生）；

3．熱愛(ài)農(nóng)村金融事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)信，無(wú)不良行為記錄；

4．具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，形象好，氣質(zhì)佳，身體健康。

三、報(bào)名辦法

符合條件人員可于2011年6月20日至6月30日8：00—17：00，攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口本及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，一寸免冠照片3張，到所申報(bào)縣級(jí)聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行指定地點(diǎn)報(bào)名，并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《吉林省農(nóng)村信用社員工招聘報(bào)名表》。本次招聘考試實(shí)行“屬地報(bào)名、定向錄取”原則，即：考生原則上只能報(bào)考家庭及戶(hù)口所在地的縣級(jí)聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行。

四、考試及錄取辦法

1、各縣級(jí)聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初步面試，通過(guò)篩選的參加吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社統(tǒng)一組織的筆試和面試，依據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)錄取。

2、筆試主要測(cè)試考生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、金融和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、銀行業(yè)相關(guān)知識(shí)和法律知識(shí)等；

3、面試主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)等方面能力。

五、用人去向及待遇

1、被錄取的考生，分配到所申報(bào)的縣級(jí)聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)工作；

2、勞動(dòng)合同期限為5年，試用期6個(gè)月，工資和福利待遇按所在縣級(jí)聯(lián)社或農(nóng)村合作銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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