第一篇：2018國家電網信息通信產業集團員工薪資待遇及專業需求

電網公告：http://www.tmdps.cn/sgcc/ 2018國家電網信息通信產業集團員工薪資待遇及專業需求

中公電網招聘網提醒大家，2018國家電網信息通信產業集團招聘公告已經發布，中公電網小編給大家匯總收集了國家電網信息通信產業集團的薪資待遇和專業要求，大家可以根據自己的需求進行報考，國家電網信息通信產業集團的整體待遇不錯，而且很是正規。

電子信息類

計算機科學與技術、軟件工程、電子信息工程、信息與通信工程、計算機軟件與理論、集成電路工程、微電子學與固體電子學、信號與信息處理、信息安全等相關專業。電工類

電力系統及其自動化、電氣工程及其自動化等相關專業。管理類

信息管理與信息系統、管理科學與工程、人力資源管理、統計學、物流工程、市場營銷等相關專業。金融財會類

會計學、審計學、財務管理等相關專業。其他工學類地理信息系統、測繪工程、控制理論與控制工程、模式識別與智能系統等相關專業。其他專業數學與應用數學、法律(法學)、物理學等相關專業。

簡歷投遞后多久會安排面試?

考試必備：電網專用教材

電網公告：http://www.tmdps.cn/sgcc/ 我們會在全國部分城市進行校園宣講會,并在宣講會前后組織大家就近參加統一面試。如果錯過統一面試，會根據大家申請的不同子公司、不同職位安排不同的面試時間，具體安排大家要及時關注手機短信和招聘網站的通知。

宣講會現場接收簡歷嗎? 在宣講會現場，可以直接掃描集團二維碼，用手機填寫個人簡要信息和意向單位，為了提高篩選幾率，建議大家提前在網申平臺投遞詳細簡歷。

提交申請后，還可以修改個人信息嗎? 可以在個人中心修改簡歷信息

國網信通產業集團是否解決畢業生落戶問題? 在京單位畢業生，通過國家電網公司統一筆試、面試并獲得在京落戶指標后，我們將幫您辦理在京落戶手續并接收檔案;非在京單位畢業生被正式錄用并報到后，我們將幫助您辦理戶口轉移及檔案轉入等手續。員工被錄用后是否可安排提前實習?若您被國網信通產業集團各招聘單位錄用，并征得學校或導師方面的同意，可以聯系您應聘單位提出實習申請，各單位將安排您實習的有關事宜。員工正式入職后，是否有崗前培訓? 國網信通產業集團建立了完善的培訓體系，員工正式入職后，集團將根據新員工特點組織崗前培訓，幫助新員工快速轉換工作角色，適應工作崗位。此外，集團也將根據國家電網公司安排，組織部分新員工參加國家電網公司內跨單位實習

考試必備：電網專用教材

電網公告：http://www.tmdps.cn/sgcc/ 以及為期2-3個月的新員工集中封閉培訓。

考試必備：電網專用教材

第二篇：華為薪資待遇等信息

個人總結，還望補充！！

1、國內：

（1）本科生6000元每月，研究生8000元每月；

（2）績效表現：1）年終獎（A、B+、B、C、D、后兩項沒有獎金）； 2）股票

分紅：一年之后才有（不確定一年之后的時間，看個人表現而

定。）

注：華為主要以績效導向為主，剛進公司獎金很少。

2、國外：除工資以外，還有：

（1）外派補助：1）每天0~50美金的生活補助；2）三室，單間，全職保姆

（2）離家補助：每月11250元（15000*75%，工資低于15000之前以15000為

基數。）

（3）安家費等還有300美金；

（4）每年3套往返機票，21天的帶薪年假；

（5）外派要求：1）業務能力；2）英語水平；

3、培訓：（1）入職一周后進行文化培訓，緊接著進行產品培訓。培

訓周期為3個月；

（2）帶薪培訓，與正式工資一樣，試用期全額工資；

4、其他：（1）2012年2月~9月之間均可入職，屆時攜帶畢業證、學位證，其他

證書原件等到公司報到；

（2）合同4年，違約金為0元；

（3）提供技術、管理雙通道，可看自己興趣與公司的需求進行選擇、調整；

（4）指令性加班：有加班費；（臨時安排的任務）；

非指令性加班：無加班費（指本該正常時間內完成的任務）；

（5）深圳不包食宿；

5、一般情況下：周一至周五早8晚五點半，除了每個月的最后一個周六上班外，都是雙休

田陽師兄的補充：

基本待遇：

基本工資是6K

國內：若分在沿海發達地區，無補貼，若分在其他地區（廣西、山西等）有幾十到200人民幣每天的補貼。

電話費補貼是450或者500,700的住房補貼。

季度獎（看部門看項目看績效，不一定有）：幾千到幾萬

年終獎：（看績效）最高20W-30W

配股問題：一般是2-3年，看績效，兩年拿A就早配股，績效不好4-5年都不一定有

培訓問題：

7天大隊培訓，洗腦

一營：分產品線，分國內國外，看產品線的人員需求，比較隨機，不會考慮個人意見

然后是兩個月的產品培訓，包括原理，維護，操作，實驗等，像在學校上課一樣，要考試

然后是兩個月的一營實踐，派到國內某代表處，工作內容是設備的維護，主要是售后工作

然后根據個人情況分產品經理和客戶經理，有面試

確定后正式分到辦事處，以后那里就是工作生活的地方

產品經理和客戶經理的選擇：

客戶經理主要工作是拜見客戶，維護客戶關系，外向公關型，能接觸到客戶高層，人脈廣，是項目的第一負責人，技術要求不高，要能喝酒

產品經理主要工作是做產品的解決方案，負責投標技術方案的制定，較少接觸客戶高層，能接觸到客戶的技術人員，技術要求高一些

一般辦事處的老總客戶經理升上去的，二把手是產品經理升上去的。

產品經理跟技術服務能轉做客戶經理，而客戶經理難轉到產品經理跟技術服務

第一份工作去大企業好，管理號，先選擇行業，再選擇企業，盡量以后不要換行業

前三個月很難熬，什么都不會，想辭職，過了這個適應期會做得很順手

所看到的，男生28歲前基本都是單身，28歲以后很多都結婚（妻子大部分不是華為的）

華為行業規模是世界第二（愛立信，華為），管理規模是世界第三（愛立信，思科，華為）

產品經理的發展道路：產品主管-項目主辦-辦事處二把手

異地政策：不能去籍貫所在地和學校所在地

績效：辦事處績效+部門績效+個人績效，分ABCDA是15%，B是55%，C是30%，D的話是很差的，會自己走人，一個團隊大概3-10幾人

他現在是平均2點睡（客戶經理），8點起床，有時候忙會3-4點睡，特別忙的時候周六日可能會開會

師兄前3個月都想辭職，熬下來就沒事了，說通常大家3個月到半年是適應期，做事不順利，很多人走（客戶經理），過了這個適應期就得心應手了

入職后崗位都可以申請調動的，跟導師說就可以了，不像大家想的那么沒人性化的異地政策和工作壓力的確比較不人性化，但是你們只看到這一方面，公司還是有很多人性化的地方的，比如后勤的吃住都安排得很好，讓你不用煩生活的事。

第三篇：市場部員工薪資待遇

薪資待遇

市場部薪資待遇：（薪資構成：底薪+提成+全勤獎+獎金）

1.底薪

經公司面試審核，參加培訓合格后予以聘用。試用期一個月，工資底薪1200元，工作日內午餐補貼，開第一個客戶且在試用期內完成銷售業績8萬元（客戶有效入金量），總手續費15000元即可于次月轉正（未達成銷售業績目標每月最低保障1200+全勤獎100 補助無）轉正享有移動話費補貼100元/月及交通費用補貼100元/月+全勤100元/月

2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成為總手續費的15%；

（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成為總手續費的18%；

（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成為總手續費的21%；

（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成為總手續費的25%。

3．獎金（獎金：現金獎和實物獎）

現金獎：

（1）月有效入金量50000RMB，獎金為200元；

（2）月有效入金量100000RMB，獎金為300元；

（3）月有效入金量150000RMB，獎金為500元；

（4）月有效入金量200000RMB，上限獎金為1000元。

實物獎：

（1）月有效入金量第一名獎勵錦江樂園門票兩張，價值200元；

第二名獎勵電影票兩張，價值100元；

第三名獎勵清涼飲料一箱，價值50元。

4.累積入金獎

（1）累積有效入金量500000RMB，獎勵品牌手機一部，價值2000元；

（2）累積有效入金量1000000RMB，獎勵品牌筆記本一臺，價值5000元；

（3）累積有效入金量1500000RMB，獎勵國內7日雙人雙飛旅游；

（4）累積有效入金量2000000RMB，獎勵國外7日雙人雙飛旅游。】

（注：所有等級的月有效入金量是指交易賬戶開始操作且半個月內無撤資，每月最低操作手數累計3000手。）

投資顧問晉升、解約

1、維持條件

①考核期二個月

②個人連續二個月每月銷售業績8萬（客戶有效入金量），每月手續費15000元；

2、晉升條件

①考核期為二月；

②個人連續二個月每月銷售業績達10萬（客戶有效入金量），每月總手續費20000 ③所轄營銷團隊人力不低于2人；

④連續二月所轄團隊業績40萬（客戶有效入金量）總手續費60000（備注以上計價單位為人民幣）

公司的準經理培訓合格；

3、解約

①客戶代表連續二個月未達成銷售業績，考核待定，如3個月內無任何成績解除正式員工待遇轉為兼職。

②違反公司規章制度，觸犯國家法津無條件解聘；

投資經理薪資待遇：（薪資構成：底薪+全勤獎+提成+獎金）

1.底薪

符合投資經理條件者，經公司審核通過，工資底薪1400元/月，同時享有移動話費補貼100元/月（憑票報銷）及交通費用補貼100元/月（憑票報銷）+全勤200元/月，工作日內午餐補貼。

2.提成標準：

月有效總入金量低于10萬元以下：提成2%

月有效總入金量達到10---30萬元：提成3%

月有效總入金量達到30---50萬元：提成5%

月有效總入金量達到50萬元以上：提成8%

（以上提成為經理所轄銷售組總手續費提成）

3.獎金標準：

月有效總入金量達到20萬元：獎300元

月有效總入金量達到30萬元：獎500元

月有效總入金量達到50萬元：獎800元

投資經理的維持、晉升、降級、解約

1、維持條件

①考核期為二個月；

②個人連續二個月銷售業績達8萬（客戶有效入金量），總手續費 15000 元； ③所轄營銷團隊人力不低于2人；

④連續三個月所轄團隊業績30萬（客戶有效入金量），總手續費 50000 元；

2、晉升條件

①考核期為三個月；

②團隊連續三個月銷售業績達80萬（客戶有效入金量），總手續費120000元； ③所轄2個客戶經理部門；

④參加公司的準總監培訓合格；

3、降級規定

考核期滿時，未達到投資經理維持條件者，次月降為投資顧問，不再享有原職級相關的福利待遇。

注：投資經理離職或降級時，其投資經理原所管轄的營銷人員由公司指定新的投資經理負責管理；

麥哲倫環球集團

2011年5月1日執行

第四篇：電子信息工程專業就業及薪資待遇

電子信息工程專業就業及薪資待遇 輔導員雜文2010-03-26 10：27：00 閱讀816 評論1 字號：大中小 電子信息工程專業概念： 電子信息工程是一門應用計算機等現代化技術進行電子信息控制和信息處 理的學科，主要研究信息的獲取與處理，電子設備與信息系統的設計、開發、應用和集成。現在，電子信息工程已經涵蓋了社會的諸多方面，像電話交換局里怎么處 理各種電話信號，手機是怎樣傳遞我們的聲音甚至圖像的，我們周圍的網絡怎 樣傳遞數據，甚至信息化時代軍隊的信息傳遞中如何保密等都要涉及電子信息 工程的應用技術。我們可以通過一些基礎知識的學習認識這些東西，并能夠應 用更先進的技術進行新產品的研究和開發。電子信息工程專業培養目標： 注重培養電子信息技術基礎知識與能力；具有電子產品的裝配、調試及設 計的基本能力，具有一般電子設備的安裝、調試、維護與應用能力；具有對辦 公自動化設備的安裝、調試、維修和維護管理能力；具有對通信設備、家用電 子產品電路圖的閱讀分析及安裝、調試、維護能力；具有對機電設備進行智能 控制的設計和組織能力；具有閱讀英語資料和計算機應用能力。學習的主要內容： 電子信息工程專業主要是學習基本電路知識，并掌握用計算機等處理信息 的方法。首先要有扎實的數學知識，對物理學的要求也很高，并且主要是電學 方面；要學習許多電路知識、電子技術、信號與系統、計算機

控制原理、通信 原理等基本課程。學習電子信息工程自己還要動手設計、連接一些電路并結合 計算機進行實驗，對動手操作和使用工具的要求也是比較高的。譬如自己連接 傳感器的電路，用計算機設置小的通信系統，還會參觀一些大公司的電子和信 息處理設備，理解手機信號、有線電視。電子信息工程專業最核心的課程是單片機技術、EDA 技術、DSP 技術和嵌入 式系統這四樣，只要“精通”一樣，就可以過上比較體面的生活嘍，此外還有一 些比較重要的課程，如電路、CAD、操作系統等。全國大學畢業生就業分布統計： 國有企業：18.17% 民營及私營企業：15.79% 機關：13.50% 錄取研究生：13.33% 科研設計單位：8.83% 其他事業單位：

5.90% 三資企業：4.55% 高等學校：3.15% 部隊：2.67% 出國：1.62% 中小學及其他教學單位：0.92% 金融單位：0.69% 醫療衛生單位：0.07% 我們相關的專業： 本專業的各方向及就業率分別是電子工程90.24%、應用電子技術72.98%、信息工程86.36%。電磁場與微波技術83.10%、廣播電視工程75%、電子信息工 程94.17%、無線電技術與信息系統95.54%、電子與信息技術96.29%、攝影測 量與遙感97.8%、公共安全圖像技術100%。電子信息工程就業方向： 隨著社會信息化的深入，各行業大都需要電子信息工程專業人才，而且薪 金很高。就業前景：主要從事各類電子設備和信息系統的研究、設計、制造、應用和開

發工作。就業分布最多的五省市：北京、廣東、江蘇、上海、天津。學生畢業后可以從事電子設備和信息系統的設計、應用開發以及技術管理 等。比如，做電子工程師，設計開發一些電子、通信器件；做軟件工程師，設 計開發與硬件相關的各種軟件；做項目主管，策劃一些大的系統，這對經驗、知識要求很高；還可以繼續進修成為教師，從事科研工作等。答1：如果想找工作容易，就去學學單片機、ARM、FPGA，這種工作很多，幾年經驗的人收入在6000 元以上。如果不畏懼編程、不怕數學和算法，信號處 理、DSP 也是很好的選擇，能夠承擔項目的人收入在8 千~1 萬/月左右。答2：你熟悉網絡的話，可以做企事業單位的網管、網絡維護、建網站等 工作。“舒舒服服的！” 答3：你能熟練使用C++編程，熟悉操作系統，你可以成為專職程序員，熟 悉底層軟件你還可以成為系統工程師。“是比較受累的活兒，但工資不低呀！” 答4：你能熟練使用JAVA，可以處理面向對象的企業型的應用開發，公司 企業WEB 頁面設計、INTERNET 可視化軟件開發及動畫等，Web 服務器手機上的 JAVA 游戲開發等等。“很時髦的工作，工作時的心情很重要，哈哈！” 答5：你若熟悉linux，完全可以在linux 世界里自由競爭，你只需要一臺 電腦，連上internet 以及一個好的頭腦就足夠了。你的linux 戰友們將會根據 你的意見，你的代碼和你的其他貢獻來判斷你的能力，“不愁找不到工作，工作 會來找你啦！” 答6：你能熟練使用protel，可以找排線路板方面的工作，如設計PC 機板 卡等等。“循規蹈矩，安安靜靜，與世無爭，但不能干一輩子吧?” 答7：你單片機熟，可以找單片機開發編程應用方面的工作。“小企業，小 產品多多，其中也自有一番樂趣。” 答8：你對DSP 有一定基礎的話，你可以在人工智能、模式識別、圖像處 理或者數據采集、神經網絡等領域謀求一個職位。“將來一準是公司的棟梁之材 啊！” 答9：你若熟悉ARM，可以成為便攜式通信產品、手持運算、多媒體和嵌入 式解決方案等領域里的一名產品研發工程師。“哈，一個新的IT 精英誕生了！” 答10：你熟悉EDA，能熟練應用HDL 語言，熟悉各種算法，如FIR、FFT、CPU 等等，同時掌握最新FPGA/CPLD 器件的應用，把研制的自主知識產權的模 塊用于ASIC。“恭喜你，你馬上可找到月薪上萬的工作了。” 答11：什么?你什么也不會?這四年白上了！?那就去問問你們老師怎么教 的你，回來再問問你自己是怎么學的！找工作的同時抓緊時間補課吧！電子信息工程畢業生薪資標準： 電子工程師，設計開發一些電子，通信器件，起薪一般2000 元--6000 元/ 月；項目主管，策劃一些大的系統，經驗、知識要求很高，起薪一般4000 元/ 月以上；Visual C++結合底層和復雜計算開發，有難度，5 年薪水6 千~萬元； 單片機一般在工控領域，5 年薪水4~6 千，我說的都是沿海大城市工資；另外 只會一樣工資

就很低，比如單片機，如果會上位機編程，等于掌握了整個系統 的開發，工資就要多1~3 千，基本上越難的東西，要的人越少，工資越高。越 簡單、普及的東西，要的人越多，工資就少。但是如果你深入某個行業，掌握 了該行業開發的整個業務流程；或者在其間結識了一些客戶，手中有項目，我 想年薪應該達到幾十萬以上吧，那時你可能就想自己開公司了。從事電子技術的人，比如模擬電路、射頻電路、電源乃至集成電路設計。您要是有一定物理基礎，又愛動手，應該考慮這些比較難的方向，它們雖然入 門不易，但是都是非常專業的東東，5 年以上經驗的基本都月入1 萬以上(安捷 倫在北京招射頻工程師月入 4000 美元)，而且這些專業對外行人來說都是天書，做這些行業是越老越吃香。但是，這些專業需要您最好讀一下該專業的研究生。提高英語水平、數學水平及動手能力： 電信專業是個好專業：適用面比較寬，和計算機、通信、電子都有交叉； 但是這行偏電，因此動手能力很重要；本專業對數學和英語要求不低，學起來 比較郁悶，要拿高薪英語是必需的；吃技術這碗飯，動手能力和數學是基本功； 當然，也不要求你成為數學家，只要能看懂公式就可以了，比如微積分和概率 統計公式，至少知道是在說些什么而線性代數要求就高一些，因為任何書在講 一個算法時，最后都會把算法化為矩陣計算(這樣就能編程實現了，而現代的電 子工程相當一部分工

作都是編程)。對于動手能力，低年級最好能焊接裝配一些小電路，加強對模擬、數字、高頻電路(這三門可是電子線路的核心)的感性認識；工具嗎就找最便宜的吧！電烙鐵、萬用表是必需的，如果有錢可以買個二手示波器電路圖嗎，無線電雜 志上經常刊登，無線電愛好者的入門書對實際操作很有好處。

第五篇：員工分享：中國鐵塔工資_薪資待遇情況

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員工分享：中國鐵塔工資_薪資待遇情況

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天津中公金融人出品

一、公司簡介

中國鐵塔是經國務院批準，國資委、工信部協調推動，由中國電信、中國移動、中國聯通共同出資設立的大型通信基礎設施綜合服務企業，主要從事通信鐵塔等基站配套設施和室內分布系統的建設、維護和運營。公司于2014年7月18日掛牌成立，2015年10月與三家電信運營企業完成全部存量鐵塔相關資產的注入和收購，同時引入新股東中國國新。截至目前，公司鐵塔總量約170萬座，成為全球最大的通信基礎設施服務公司。根據公司“三步走”戰略，公司將擇機上市，并實現混合所有制發展。

二、薪資待遇

1、試用期基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約后年薪在4.5—7萬(稅后)，根據能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。社會精英(相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者)試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約后年薪在8-12萬(稅后)

2、頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放

3、繳納五險(養老/醫療/工傷/生育/失業)和一金(住房公積金)

4、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。

5、我們將為新員工提供一個良好的發展平臺和空間。

6、為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會

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7、落戶，應屆畢業生(國家統招大專以上學歷)可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題

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