第一篇：工程概預算(AB卷含答案)2006
工程概預算（B卷）（開卷）2006.12
網院06年工程管理專業學位考試
一、名詞解釋（每小題2 分，任選 12 小題，共 24 分）
1.工程特征
2.單元指標
3.項目投入產出估算 4.建設期利息
5.定額流動資金
6.在制品成本系數
7.其他工程和費用
8.措施項目
9.指定金額
10.措施項目費
11.企業定額
12.行政工具用具使用費
二、多項選擇題（每小題3分，任選13小題，共39分）1.建筑安裝工程費用項目組成中的稅金項目包括（）。
A.增值稅
B.營業稅
C.消費稅 D.城鄉維護建設稅
E.教育費附加 2.建筑安裝工程間接費中的企業管理費包括（）。
A.房產稅
B.土地使用稅
C.車船使用稅 D.營業稅
E.印花稅
3.下列經費中，屬于企業管理費的是（）。
A.臨時設施的搭設、維修、拆除費用成本或攤銷費用 B.現場辦公費
C.差旅交通費 D.．固定資產使用費
E.勞動保險費 4.分部分項工程量清單的組成部分是（）。
A.項目編碼
B.項目名稱
C.項目內容
D.計量單位
E.工程數量 5.在工程量清單計價過程中，分部分項工程單價包括（）。
A.直接費
B.規費
C.稅金
D.管理費
E.利潤 6.單位工程報價構成包括（）。
A.分部分項工程費
B.直接工程費
C.稅金 D.措施項目費
E．其他項目費 7.其他項目清單應包括(.)。
A.總承包商服務費
B.預留金
C.材料購置費 D.零星工作費
E.分包費
8.下列屬于與未來企業生產經營有關的其他費用的是（）。
A.勘察設計費
B.生產準備費
C.工程保險費 D.工程承包費
E.聯合試運轉費
9.按定額的編制程序和用途分類，可以把工程建設定額分為（.)。A.施工定額和預算定額
B.概算定額和概算指標
C.投資估算指標
D.勞動消耗定額
E.機械消耗定額 10.折舊費的計算依據包括（）。
A.機械預算價格
B.殘值率
C.機械現場安裝費 D.貸款利息系數
E.耐用總臺班數 11.擬定機械工作正常條件，主要是（.)。
A.擬定工作內容
B.擬定施工作業方法 C.擬定施工作業地點組織
D.擬定施工作業人員組織 E．擬定定額時間
12.施工機械臺班單價的組成費用包括（）。A.折舊費
B.大修理費
C.耗材費 D.人工費
E.燃料動力費 13.建設工程項目估算通常使用的方法有（）。
A.擴大單價法
B.生產能力指數法
C.資金周轉率法
D.比例估算法
E.綜合指標投資估算法
14.國際工程建筑安裝工程費用的構成包括（）
A.鋪底流動資金
B.暫列金額
C.工程總成本
D.利潤
E.風險金
15.采用資金周轉率法進行投資估算需要的基本數據有（）。
A.資金周轉率
B.單位產品成本
C.產品單價
D.產品年產量
E.流動資金
16.在國際工程中，計人直接費的保險費是（）。
A.第三者責任保險
B.機動車輛保險
C.人生意外保險 D.材料運輸保險
E.施工機械保險
三、填空題（每小題2 分，任選11 小題，共22分）
1.文明施工費屬于措施費的內容，住房公積金屬于規費內容，工程排污費屬于（）的內容，環境保護費屬于（）內容。
2.企業管理費中由企業支付離退休職工的易地安家補助費屬于（）費；企業管理辦公用的集體取暖用煤費屬于（）費。
3.營業稅是對（）提供應稅勞務，轉讓無形資產和銷售不動產的單位和個人，就其營業（）征收的一種稅。
4.工料單價法是以分部分項工程量乘以（）后的合計為直接工程費，直接工程費以人工、（）、機械的消耗量及其相應價格確定。5.項目建議書的階段的項目估算誤差率為（），詳細可行性研究階段的項目估算誤差率為（）。
6.按照流動資金在生產過程中的形態和作用，可以分為三個階段，即（）過程、生產過程、（）過程。
7.消費稅考慮選擇征稅范圍的出發點：一是基于（）目的；二是基于（）目的。8.分部分項工程量清單編碼由（）位阿拉伯數字表示，前（）位為全國統一編碼。9.在工程建設定額中，（）定額是基礎性定額；預算定額屬于（）定額。
10.人工定額按表現形式的不同，可分為（）定額和（）定額兩種形式，它們之間互為倒數關系。
11.材料凈用量的確定，一般有理論計算法、（）、圖紙計算法和（）等幾種方法。
四、問答題（每小題 3 分，任選 5 小題，共 15 分）1.規費中有哪些費用？
2.材料費成本管理對策有哪些？ 3.營業稅的稅目和稅率有哪些？
4.針對工程量清單投標報價，建筑商應從哪幾方面著手？ 5.機械臺班定額的編制步驟？
第二篇：護理管理學期末考試AB兩套卷(含答案)
2013–2014學年第 2 學期武昌理工學院試題
課程名稱:護理管理學 考生專業班級: 高護
姓名：
學號： 適用專業班級：高護 考試時間：100 分鐘
A √ B 閉卷
一、單項選擇題：（每小題1分、共20分）1.下列哪項不是經濟管理方法的特點
A.強制性 B.利益性 C.交換性 D.關聯性
2.科學管理理論通過工作方法的科學研究來提高勞動生產效率，運用科學、標準化的管理方法代替經驗管理。泰勒被公認為。
A.“現代經營管理之父” B.“科學管理之父” C.“行政組織理論之父” D.“改革組織理論之父” 3．梅奧的人際關系學說著重研究
A.生產過程中工人的勞動效率
B.一般管理原理和高層管理效率 C.組織理論
D.人際關系
4．麥格雷戈發表了《組織的人性方面》一文，提出了有名的理論是 A.“X理論一Y理論” B.管理決策理論 C.組織變革理論 D.標桿管理理論 5．護理工作中的“彈性排班”遵循了管理的
A.系統原理
B.人本原理
C.動態原理
D.效益原理 6．用數字表示預期效果的一種數字化的計劃是
A．宗旨
B．預算
C．目標
D．策略
7.三級醫院病床數不少于多少張
A.300 B.400 C.500 D.600 8.正式組織一般具有以下特點，下列哪項不對 A.沒有明確的規章制度
B.有共同的目標
C.分工專業化但強調協調配合
D.不強調工作人員工作的獨特性，組織成員的工作及職位可以相互替換
9.以一名護理人員負責一位患者全部護理內容的工作模式稱為
A.個案護理
B.成組護理
C.整體護理
D.功能制護理 10.護士招聘程序中哪項不對
A.招聘初篩 B.招聘考核 C.個別談話 D.決策程序 11.下列屬于領導者非權力性影響力的是 A.傳統因素
B.職位因素 C.資歷因素
D.能力因素
12.護士長根據工作任務的難度選擇適當的工作任務授權給某位護士，是遵循了授權的哪項原則
A.量力授權原則
B.合理授權原則 C.以信為重原則
D.帶責授權原則 13.需要層次論是誰提出的
A.奧德弗 B.赫茨伯格 C.麥克利蘭 D.馬斯洛 14.只注重支持和關懷下屬而不關心任務效率的領導類型是 A.貧乏型
B.俱樂部型
C.中庸型
D.權威型
15.領導者以身作則，要別人做到的事，自己先做到，屬于激勵方法中的A.關懷激勵
B.榜樣激勵
C.表率激勵
D.榮譽激勵 16.激勵的起點是
A.動機
B.需要
C.獎金
D.信念
17．當科護士長面對護理部主任之間的沖突時，可采用的策略是
A．回避
B．合作
C．強制
D．妥協
18．有效控制系統的特征是
A．適時、適度控制
B．自我控制
C．客觀控制
D．以上全是 19.控制作用發生在行動結束之后的是
A.前饋控制
B.同期控制
C.過程控制
D.反饋控制 20.在護理質量管理PDCA循環方法中，其中D代表
A.計劃
B.實施
C.檢查
D.處理
二、判斷改錯題：（每小題2分、判斷對1分、改錯對1分，共20分）
1.管理是管理者為實現組織目標，通過一定方式對組織內部的資源進行計劃、組織、時間資源管理、領導、控制，促進其協調配合，發揮人的積極性，以取得最大效益的動態過程。
2.組織是指有目的、系統、有秩序地結合起來的人群集合體，也指為了實現共同目標而協作的人群活動系統。
3.系統是指由相互作用和相互依賴的若干組成部分或要素結合而成的，具有普遍功能的有機整體。
4.組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、個人意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。
5.護理人力配置是以組織護理服務目標為宗旨，根據護理崗位數量控制適當護理人員、保證護理人員、護理崗位、護理服務目標合理匹配的過程。
6.管理溝通是管理活動中人與人之間的信息傳遞與交流，管理活動中溝通一方通過溝通渠道進行的相互活動，管理溝通是完整的一個過程。
7.分析和確定實施臨床路徑的病種或手術。病種或手術選入原則常見病、疑難病和費用多、手術或處置方式差異，診斷明確且需住院治療的病種。8.信息是指未經過加工、整理，對接受者有某種使用價值的數據、消息、情報的總稱。
9.病案是指記錄病人的健康狀況和診療過程的文件，包括客觀、完整、連續地對病人的病情變化、診療過程、治療效果及初步轉歸的記錄以及與之有關的具有法律意義的文件、單據等。
10.護理信息的分類：護理業務信息；護理科技信息；護理教育信息；護理交流信息。
三、簡答題：（每小題6分、共30分）1.組織設計基本原則包括哪些內容？ 2.護士績效管理的方法。3.試述授權的方法。4.激勵原則有哪些？
5.試述護理質量管理基本原則。
四、論述題：（1小題20分、2小題10分、共30分）1.請談談領導生命周期理論的主要觀點。2.請談談控制過程及護理管理控制的關鍵點。
2013 –2014 學年第 2 學期武昌理工學院試題
參考答案
課程名稱:護理管理學 考生專業班級: 高護
姓名：
學號： 適用專業班級：高護 考試時間：100 分鐘
A√ B 閉卷
一、單項選擇題：（每小題1分、共20分）
1-5 ABDAC
6-10BCAAC
11-15DBDBC
16-20 BADDB
二、判斷改錯題：（每小題2分、判斷對1分、改錯對1分，共20分）1.管理是管理者為實現組織目標，通過一定方式對組織內部的資源進行計劃、組織、時間資源管理、領導、控制，促進其協調配合，發揮人的積極性，以取得最大效益的動態過程。（× 時間改為人力）
2.組織是指有目的、系統、有秩序地結合起來的人群集合體，也指為了實現共同目標而協作的人群活動系統。（√）
3.系統是指由相互作用和相互依賴的若干組成部分或要素結合而成的，具有普遍功能的有機整體。（×特定）
4.組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、個人意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。（×團隊）5.護理人力配置是以組織護理服務目標為宗旨，根據護理崗位數量控制適當護理人員、保證護理人員、護理崗位、護理服務目標合理匹配的過程。（×填補）6.管理溝通是管理活動中人與人之間的信息傳遞與交流，管理活動中溝通一方通過溝通渠道進行的相互活動，管理溝通是完整的一個過程。（×雙方）7.分析和確定實施臨床路徑的病種或手術。病種或手術選入原則常見病、疑難病和費用多、手術或處置方式差異，診斷明確且需住院治療的病種。（×常見）8.信息是指未經過加工、整理，對接受者有某種使用價值的數據、消息、情報的總稱。（×不要未 整理后）
9.病案是指記錄病人的健康狀況和診療過程的文件，包括客觀、完整、連續地對病人的病情變化、診療過程、治療效果及初步轉歸的記錄以及與之有關的具有
法律意義的文件、單據等。（×最終）
10.護理信息的分類：護理業務信息；護理科技信息；護理教育信息；護理交流信息。（×管理）
三、簡答題：（每小題6分、共30分）1.組織設計基本原則包括哪些內容？
答:統一指揮原則；專業化分工與協作原則；管理層次原則； 管理幅度原則； 責權對等原則；穩定性與適應性相結合的原則。2.護士績效評價的方法。
答：績效評價表；排序法；比例分布法；關健事件法；描述法；目標管理法；360度績效評價 3.授權的方法。
答：目標授權法；充分授權法；不充分授權法；彈性授權法；制約授權法；逐漸授權法；引導授權法。4.激勵原則有哪些？
答：1.目標結合原則2.物質、精神、信息激勵相結合原則3.引導性原則4.合理性原則5.時效性原則6.正負激勵相結合原則7.按需激勵原則8.明確性原則 5.簡答護理質量管理基本原則。
答：1.以病人為中心原則 2.預防為主的原則 3.工作標準“零缺陷”的原則4.全員參與原則 5.基于事實的決策方法原則 6.持續改進原則
四、論述題：（第1小題20分、第2小題10分、共20分）1.請談談領導生命周期理論的主要觀點。
答：該理論的主要觀點是：成功的領導要選擇 合適的領導方式，而領導方式選擇需根據下屬的成熟度水平。
成熟度是指個體對自己的直接行為負責任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。
工作成熟度指一個人從事工作所具備的知識和技術水平。工作成熟度越高，在組織中完成任務的能力越強，越不需要他人的指導。
心理成熟度指從事工作的動機和意愿。人的心理成熟 度越高，工作的自覺
性越強，越不需要外力激勵。
成熟度劃分等級。對應 領導風格劃分 M1不成熟：工作能力低，動機水平低 命令型：高工作低關系 M2 初步成熟：工作能力低，動機水平高
說服型：高工作高關系
M3 比較成熟：工作能力高，動機水平低 參與型：低工作高關系 M4 成熟：工作能力高，動機水平高 授權型：低工作低關系 2.請談談控制過程及護理管理控制的關鍵點。
答：控制過程：建立控制標準；衡量偏差信息；采取矯正措施 RCA的工作要點
護理管理控制的關鍵點有：關鍵制度；高危護士；高危病人；高危設備和藥品；高危科室；高危時間；高危環節
2013 –2014 學年第 2 學期武昌理工學院試題
評分標準
課程名稱:護理管理學 考生專業班級: 高護
姓名：
學號： 適用專業班級：高護 考試時間：100 分鐘
A√ B 閉卷
一、單項選擇題：（每小題1分、共20分）
二、判斷改錯題：（每小題2分、判斷對1分、改錯對1分，共20分）
三、簡答題：（每題答對一點得1分，每小題6分，共30分）
四、論述題：（第1小題20分、第2小題10分、共20分）第1題：請談談領導生命周期理論的主要觀點。
答：該理論的主要觀點是：成功的領導要選擇 合適的領導方式，而領導方式選擇需根據下屬的成熟度水平。2分
成熟度是指個體對自己的直接行為負責任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。2分
工作成熟度指一個人從事工作所具備的知識和技術水平。工作成熟度越高，在組織中完成任務的能力越強，越不需要他人的指導。2分
心理成熟度指從事工作的動機和意愿。人的心理成熟 度越高，工作的自覺性越強，越不需要外力激勵。2分
成熟度劃分等級。對應（每對應正確1分）領導風格劃分 M1不成熟：工作能力低，動機水平低 1分 命令型：高工作低關系1分 M2 初步成熟：工作能力低，動機水平高1分
說服型：高工作高關系1分
M3 比較成熟：工作能力高，動機水平低1分 參與型：低工作高關系1分 M4 成熟：工作能力高，動機水平高1分 授權型：低工作低關系1分 第2題：答對1點得1分，共10分
2013–2014學年第 2 學期武昌理工學院試題
課程名稱:護理管理學 考生專業班級: 高護
姓名：
學號： 適用專業班級：高護 考試時間：100 分鐘
A B√
閉卷
一、單項選擇題：（每小題2分、共20分）1.護理管理的任務中哪項不對。
A.護理行政管理 B.護理教育管理 C.護理職務管理 D.護理科研管理 2.被世界公認為“行政組織理論之父”的人是 A.韋伯 B.梅奧 C.法約爾 D.泰勒 3．梅奧的人際關系學說著重研究
A.生產過程中工人的勞動效率
B.一般管理原理和高層管理效率 C.組織理論
D.人際關系
4．麥格雷戈發表了《組織的人性方面》一文，提出了有名的理論是 A.“X理論一Y理論” B.管理決策理論 C.組織變革理論 D.標桿管理理論 5．護理工作中的“彈性排班”遵循了管理的
A.系統原理
B.人本原理
C.動態原理
D.效益原理
6．下列哪項是在任務的指導下，整個組織活動要達到的最終的、可測量的具體成果
A．宗旨
B．預算
C．目標
D．策略
7.二級醫院病床數不少于多少張
A.100 B.200 C.300 D.400 8.正式組織一般具有以下特點，下列哪項不對 A.沒有明確的規章制度
B.有共同的目標
C.分工專業化但強調協調配合
D.不強調工作人員工作的獨特性，組織成員的工作及職位可以相互替換 9.以各項護理活動為中心的護理工作模式稱為
A.個案護理
B.成組護理
C.整體護理
D.功能制護理 10.護士招聘程序中哪項不對
A.招聘初篩 B.招聘考核 C.個別談話 D.決策程序 11.領導的作用中哪項不對
A.指揮引導作用 B.深入基層工作 C.溝通協調作用 D.激勵鼓舞作用
12.護士長向護士授權應當依自己的權力范圍而定，是遵循了授權的哪項原則 A.量力授權原則
B.合理授權原則 C.以信為重原則
D.帶責授權原則 13.雙因素理論是誰提出的
A.奧德弗 B.赫茨伯格 C.麥克利蘭 D.馬斯洛 14.只關心任務效率而不注重支持和關懷下屬的領導類型是 A.貧乏型
B.俱樂部型
C.中庸型
D.權威型
15.領導者以身作則，要別人做到的事，自己先做到，屬于激勵方法中的A.關懷激勵
B.榜樣激勵
C.表率激勵
D.榮譽激勵 16.激勵的起點是
A.動機
B.需要
C.獎金
D.信念
17．當沖突無關緊要的時候，或當沖突雙方情緒極為激動，需要時間慢慢恢復平靜時，可采用的策略是
A．回避
B．合作
C．強制
D．妥協
18．有效控制系統的特征是
A．適時、適度控制
B．自我控制
C．客觀控制
D．以上全是 19.統計壓瘡發生率和治愈率是
A.前饋控制
B.同期控制
C.過程控制
D.反饋控制 20.在護理質量管理PDCA循環方法中，其中A代表
A.計劃
B.實施
C.檢查
D.處理
二、判斷改錯題：（每小題2分、判斷對1分、改錯對1分，共20分）1.管理是管理者為實現組織目標，通過一定方式對組織內部的資源進行計劃、組織、空間資源管理、領導、控制，促進其協調配合，發揮人的積極性，以取得最大效益的動態過程。
2.組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀、行為準則、個人意識、思維方式、工作作風、心理預期和團隊歸屬感等群體意識的總稱。
3.我國醫院的基本功能為：醫療；教學；基礎實驗；預防和社區衛生服務。4.護理人力資源管理是管理部門以實現“以疾病為中心”的護理服務目標為核心，從經濟學角度來指導和實施護理人力與護理崗位匹配的管理活動過程。5.護士職業素質是指驅動護理人員勝任工作、創造一般工作業績等各種個性特征的總和。
6.護理質量管理指按照護理質量形成的過程和規律，對構成護理質量的各要素進行計劃、組織、協調和控制，以保證護理工作達到規定的標準和提供服務對象需要的活動過程。
7.分析和確定實施臨床路徑的病種或手術。病種或手術選入原則常見病、疑難病和費用多、手術或處置方式差異，診斷明確且需住院治療的病種。8.信息是指未經過加工、整理，對接受者有某種使用價值的數據、消息、情報的總稱。
9.病案是指記錄病人的健康狀況和診療過程的文件，包括客觀、完整、連續地對病人的病情變化、診療過程、治療效果及初步轉歸的記錄以及與之有關的具有法律意義的文件、單據等。
10.護理信息的分類：護理業務信息；護理科技信息；護理教育信息；護理交流信息。
三、簡答題：（每小題6分、共30分）1.組織過程一般包括哪些過程？ 2.簡述護理人員排班方法。3.簡述護士績效管理基本原則。4.激勵原則有哪些?
5.簡述護理簡答護理質量管理基本原則。
四、論述題：（第1小題10分，第2小題20分，共30分）1.請談談如何把組織文化建設有效的應用于護理管理中？ 2.請談談領導生命周期理論的主要觀點。
2013 –2014 學年第 2 學期武昌理工學院試題
參考答案
課程名稱:護理管理學 考生專業班級: 高護
姓名：
學號： 適用專業班級：高護 考試時間：100 分鐘
A B√
閉卷
一、單項選擇題：（每小題1分、共20分）
1-5 CADAC 6-10 CAADC 11-15 BABDC 16-20 BADDD
二、判斷改錯題：（每小題2分、判斷對1分、改錯對1分，共20分）1.管理是管理者為實現組織目標，通過一定方式對組織內部的資源進行計劃、組織、空間資源管理、領導、控制，促進其協調配合，發揮人的積極性，以取得最大效益的動態過程。（×人力）
2.組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀、行為準則、個人意識、思維方式、工作作風、心理預期和團隊歸屬感等群體意識的總稱。（×團隊）3.我國醫院的基本功能為：醫療；教學；基礎實驗；預防和社區衛生服務。（×科學研究）
4.護理人力資源管理是管理部門以實現“以疾病為中心”的護理服務目標為核心，從經濟學角度來指導和實施護理人力與護理崗位匹配的管理活動過程。（×病人）
5.護士職業素質是指驅動護理人員勝任工作、創造一般工作業績等各種個性特征的總和。（×良好）
6.護理質量管理指按照護理質量形成的過程和規律，對構成護理質量的各要素進行計劃、組織、協調和控制，以保證護理工作達到規定的標準和提供服務對象需要的活動過程。（×滿足）
7.分析和確定實施臨床路徑的病種或手術。病種或手術選入原則常見病、疑難病和費用多、手術或處置方式差異，診斷明確且需住院治療的病種。（×常見）8.信息是指未經過加工、整理，對接受者有某種使用價值的數據、消息、情報的總稱。（×不要未 整理后）
9.護理信息的分類：護理業務信息；護理科技信息；護理教育信息；護理交流信息。（×管理）
10.病案管理是指對病案物理性質的管理，即對病案資料的回收、整理、裝訂、編號、歸檔的保存等工作程序。（×提供）
三、簡答題：（每小題6分、共30分）1.組織過程一般包括哪些過程？ 答：1．確定組織目標；
2．分解目標，擬定派生目標；
3．確認和分類為實現目標所必要的各項業務工作；
4．根據可利用的人、財、物，采用最佳方法劃分各項業務工作； 5．授予執行業務工作的人員職責和權限，為成員提供適宜環境；
6．通過職權關系和信息系統，明確各層次、單位之間的分工與協作關系，保證組織內各項活動正常有效運轉，實現組織高效率；
7．隨組織的運轉、變化進行組織調整，始終圍繞組織目標的實現。2.簡述護理人員排班方法。
答：周排班法；周期性排班法；自我排班法；功能制護理排班；整體護理排班；彈性排班；小時制排班；APN連續性排班。3.簡述護士績效管理基本原則。
答：標準基于工作的原則；標準公開化原則；標準化原則；激勵原則；結果公開化原則；面談反饋原則。4.激勵原則有哪些
答：1.目標結合原則2.物質、精神、信息激勵相結合原則3.引導性原則4.合理性原則5.時效性原則6.正負激勵相結合原則7.按需激勵原則8.明確性原則 5.簡答護理質量管理基本原則
答：1.以病人為中心原則 2.預防為主的原則 3.工作標準“零缺陷”的原則4.全員參與原則 5.基于事實的決策方法原則 6.持續改進原則
四、論述題：（每小題10分、共20分）
1.請談談如何把組織文化建設有效的應用于護理管理中？
答：1．成立組織 成立護理組織文化建設與發展委員會，由主管護理副院長或
護理部主任負責；
2．調查分析 全面收集資料，對現有組織文化進行現狀分析，自我診斷； 3．歸納總結 在分析診斷的基礎上，進一步歸納總結形成護理事業發展遠景、護理服務宗旨、理念、制度、規范等；
4．內容設計 在對現有組織文化進行提煉的基礎上，根據護理組織的特色和實際需求，進行組織文化的再設計
5．形象塑造 將組織文化的內容用視覺形象顯現出來，如院徽； 6．倡導強化 通過各種途徑大力提倡新文化，使新觀念人人皆知； 7．實踐提高 用新的價值觀指導實踐，不斷提高組織文化的層次； 8．鞏固維持 將已構建好的組織文化在組織成員中形成刻骨銘心的組織文化特征；
9．適時發展 在組織發展的不同階段，使組織文化不斷更新。2.請談談領導生命周期理論的主要觀點。
答：該理論的主要觀點是：成功的領導要選擇 合適的領導方式，而領導方式選擇需根據下屬的成熟度水平。
成熟度是指個體對自己的直接行為負責任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。
工作成熟度指一個人從事工作所具備的知識和技術水平。工作成熟度越高，在組織中完成任務的能力越強，越不需要他人的指導。
心理成熟度指從事工作的動機和意愿。人的心理成熟 度越高，工作的自覺性越強，越不需要外力激勵。
成熟度劃分等級。對應 領導風格劃分 M1不成熟：工作能力低，動機水平低 命令型：高工作低關系 M2 初步成熟：工作能力低，動機水平高
說服型：高工作高關系
M3 比較成熟：工作能力高，動機水平低 參與型：低工作高關系 M4 成熟：工作能力高，動機水平高 授權型：低工作低關系
2013 –2014 學年第 2 學期武昌理工學院試題
評分標準
課程名稱:護理管理學 考生專業班級: 高護
姓名：
學號： 適用專業班級：高護 考試時間：100 分鐘
A B√
閉卷
一、單項選擇題：（每小題1分，共20分）
二、判斷改錯題：（每小題2分，判斷對1分，改錯對1分，共20分）
三、簡答題：（每題答對一點得1分，每小題6分，共30分）
四、論述題：（第1小題10分，第2小題20分，共20分）第1題：答對1點得1分，按順序得1分，共10分 第2題：請談談領導生命周期理論的主要觀點。
答：該理論的主要觀點是：成功的領導要選擇 合適的領導方式，而領導方式選擇需根據下屬的成熟度水平。2分
成熟度是指個體對自己的直接行為負責任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。2分
工作成熟度指一個人從事工作所具備的知識和技術水平。工作成熟度越高，在組織中完成任務的能力越強，越不需要他人的指導。2分
心理成熟度指從事工作的動機和意愿。人的心理成熟 度越高，工作的自覺性越強，越不需要外力激勵。2分
成熟度劃分等級。對應（每對應正確1分）領導風格劃分 M1不成熟：工作能力低，動機水平低 1分 命令型：高工作低關系1分 M2 初步成熟：工作能力低，動機水平高1分
說服型：高工作高關系1分
M3 比較成熟：工作能力高，動機水平低1分 參與型：低工作高關系1分 M4 成熟：工作能力高，動機水平高1分 授權型：低工作低關系1分
第三篇：工程概預算
一、名詞解釋
決算：竣工決算是指所有工程項目竣工后，建設單位按照國家有關規定在新建、改建和擴建工程項目竣工驗收階段編制的竣工決算報告。
概算：設計概算是指在投資估算的控制下，有設計單位根據初步設計（或擴初）圖紙及說明書、概算定額（或指標）、各項費用定額或取費標準（指標）以及設備、材料預算價格等資料，編制和確定的工程項目從籌建至竣工交付使用所需全部費用的經濟文件。
預算：施工圖預算是指在施工圖設計完成后，按照規則計算出工程量，并考慮施工組織設計確定的施工方案，按照現行預算定額、工程建設定額、工程建設費用定額、材料預算價格和建設主管部門規定的費用計算程序及其他取費規定等，確定單位工程、單項工程及工程項目建筑安裝工程造價的技術和經濟指標，并形成工程預算表。
估算：投資估算是指在對項目的建設規模、技術方案、設備方案、工程方案、及項目實施進度等進行研究并基本確定的基礎上，估算項目投入總資金。
定額：定額就是在合理的勞動組織和正常的生產條件下，完成單位合格產品所需要消耗的人工、材料和機械臺班的數量標準。施工定額：是以同一性質的施工過程或工序為測定對象，確定建筑安裝工程在正常的施工條件下，為完成一定計量單位的某一施工過程或工序所需人工、材料和機械臺班等消耗的數量標準。
概算定額：是確定一定計量單位擴大分項工程（或擴大結構構件）的人工、材料和施工機械臺班消耗量的標準，是介于預算定額和概算指標之間的一種定額。預算定額：是指在正常合理的施工條件下，規定完成一定計量單位的分項工程或結構構件所必須的人工、材料和施工機械臺班、以及價值貨幣表現合理消耗的數量標準。
措施費：指為完成工程項目施工，發生于該工程施工前和施工過程中非工程實體項目的費用，包括：環境保護、安全施工、文明施工、夜間施工、腳手架工程等。
FIDIC：國際咨詢工程師聯合會。FIDIC條款即FIDIC編制的《土木工程施工合同條件》。招標預告：即招標公告或招標邀請，是指通知潛在投標人或邀請合格投標人來購買或領取標書，參與投標。
資格預審：是指在招投標活動中，招標人在發放招標文件前，對報名參加投標的申請人的承包能力、業績、資格和資質、歷史工程情況、財務狀況和信譽等進行審查，并確定合格的投標人名單的過程。議標：是指招標方不發布招標公告，而直接與自己比較了解的潛在幾個投標單位商討關于合同的價格等內容。
二、簡答
1、工程造價的構成 答：（1）項目直接建設成本：①土地征購費；②場外設施費用；③場地費用；
④工藝設備費；⑤設備安裝費；⑥管道系統費用；⑦電氣設備費；⑧電氣安裝費；⑨儀器儀表費；⑩機械的絕緣和油漆費；?工藝建筑費；?服務性建筑費用；?工廠普通公共設施費；?車輛費；?其它當地費用。?????
（2）項目間接建設成本：①項目管理費；②開工試車費；③業主的行政性費用；④生產前費用；⑤運費和保險費；⑥地方稅。（3）應急費：①未明確項目的準備金；②不可預見的準備金。（4）建設成本上升費用。
2、預備費的含義及用途
答：預備費是指在初步設計概算中難以預料的工程費用。
預備費用于在設計、施工中增加的工程費用、一般自然災害所造成的損失和預防自然災害所采取的措施的費用，驗收委員會或驗收組鑒定工程質量所必須開挖和修復隱蔽工程而支付的費用，以及因為物價上漲所需增加的費用。
3、工程量清單計價與定額計價、實物計價的區別 答：
工程量清單計價：是在統一的工程量計量規則的基礎上，制定工程量清單項目的設置規則，再根據工程施工圖紙計算各個清單項目的工程量，結合工程的造價信息和經驗數據，計算工程的造價。
定額計價：是指根據招標文件，按照國家建設行政主管部門發布的建設工程預算定額的“工程量計算規則”，同時參照省級建設行政主管部門發布的人工工日單價、機械臺班單價、材料及設備價格信息及同期市場價格，直接計算出直接工程費，再按規定的計算方法計算間接費、利潤、稅金，匯總確定工程造價。
定額計價單位估價即根據各部分項工程的工程量、預算定額基價或地區單位估價表，計算工程定額直接費，并由此計算其他直接費、間接費、利潤和稅金，最后匯總得出整個工程預算造價。在費用的計價方式上和實物計價不同。
實物計價：根據實際施工中所用人工、材料和機械等的數量，按照現行的勞動定額、地區工人日工資標準、材料預算價格和機械臺班價格等計算方法計算人工費、材料費和機械費，匯總后在此基礎上計算其他直接費用、間接費用、利潤和稅金等，最后匯總成工程預算造價。區別：@定額計價包括單位估價法和實物造價法。
①計價依據不同：定額計價依據為統一的預算定額+費用定額+調價系數，由政府定價；清單計價依據為企業定額，由市場競爭定價。
②計價項目劃分不同：定額計價項目的劃分以施工工序為主，工程實體與措施合而為一。清單計價項目的劃分以工程實體為對象，項目綜合度較大，將形成某實體部位或構件必須的多項工序或工程內容并為一體，能直觀地反映出該實體的基本內容，而又將實體部分和措施部分分離。
③單價組成不同：定額計價中使用“工料單價法”，即人工+材料+機械。清單計價使用“綜合單價法”，單價組成為：人工+材料+機械+管理費+利潤+風險。④工程量計算規則不同：定額計價按分部分項工程的實際發生量計量，而清單計價按分部分項實物工程量計量。
⑤計價程序不同：定額的程序是：直接費+間接費+利潤+差價+規費+稅金。清單計價的程序是：分部分項工程費+措施項目費+其他項目費+規費+稅金。
4、概預算的編制過程
簡述施工圖預算的編制程序。答：
（1）單價法：①搜集資料，熟悉施工圖紙和施工組織設計；②計算工程量；③計算定額工料單價；④進行工料分析；⑤計算其他各項費用和利稅并匯總造價；⑥復核；⑦編寫封面及編制說明。
（2）實物法：①搜集資料，熟悉施工圖紙和施工組織設計；②計算工程量；③套用預算人工、材料、機械臺班定額；④求出各分項工程的人工、材料、機械臺班消耗量并匯總； ⑤根據單價，匯總人工費、材料費、機械使用費；⑥計算其他各項費用，匯總造價；⑦復核；⑧編寫封面及編制說明。
5、施工定額、概算定額、預算定額的區別
二、預算定額與施工定額的關系
1、兩種定額的水平不同
2、作用不同
概算定額與預算定額的區別：
（1）預算定額基本上反映了社會平均水平。概算定額與預算定額的水平基本一致，但它們之間應保留一個必要、合理的幅度差。
（2）預算定額是按分項工程或結構構件劃分和編號的；而概算定額是按工程形狀部位，以主體結構分部為主，將預算定額中一些施工順序相銜接、相關性較大的分項工程合并成一個分項工程項目。
1.預算定額與施工企業定額的區別和關系
預算定額不同于施工企業定額，它不是企業內部使用的定額，不具有企業定額的性質。預算定額是一種具有廣泛用途的計價定額。因此，須按照價值規律的要求，以社會必要勞動時間來確定預算定額的定額水平。即以本地區、現階段、社會正常生產條件及社會平均勞動熟練程度和勞動程度，來確定預算定額水平。這樣的定額水平，才能使大多數施工企業經過努力，能夠用產品的價格收入來補償生產中的消費，并取得合理的利潤。預算定額是以施工定額為基礎編制的。施工企業定額給出的是定額的平均先進水平，所以確定預算定額時，水平相對要降低一些。預算定額考慮的是施工中的一般情況，而施工定額考慮的是施工的特殊情況。預算定額實際考慮的因素比施工定額多，要考慮一個幅度差，幅度差是預算定額與施工定額的重要區別。所謂幅度差，是指在正常施工條件下，定額未包括，而在施工過程中又可能發生而增加的附加額。
2.概算定額與預算定額區別與聯系：
概算定額是在預算定額基礎上根據有代表性的通用設計圖和標準圖等資料，以主要工序日準，綜合相關工序，進行綜合、擴大和合并而成的定額。概算定額是編制擴大初步設計概算時計算和確定擴大分項工程的人工、材料、機械臺班耗用量（或貨幣量)的數量標準。它是預算定額的綜合擴大。
兩者相比，預算定額的工程項目劃分的較細，每一項目所包括的工程內容較單一；概算定額的工程項目劃分的較粗，每一項目所包括的工程內容較多，也就是把預算定額中的多項工程內容合并到一項之中了。因此，概算定額中的工程項目較預算定額中的項目要少得多。
試述概算定額與預算定額的區別。答案：（1）預算定額基本上反映了社會平均水平。概算定額與預算定額的水平基本一致，但它們之間應保留一個必要、合理的幅度差。（2）預算定額是按分項工程或結構構件劃分和編號的；而概算定額是按工程形狀部位，以主體結構分部為主，將預算定額中一些施工順序相銜接、相關性較大的分項工程合并成一個分項工程項目。
三、論述
1、我國的一般建設程序及招投標程序 答：（1）一般建設程序：
項目意向→項目建議書→可行性研究（初步、咨詢、報告）→項目評估和審批決策→編制計劃任務書和選擇建設地點→設計工作階段（初步設計、技術設計、施工圖設計）→施工準備階段（招標、采購、訂貨、開工報告）→施工安裝階段→生產準備→試運轉→竣工驗收階段→建設項目后評價。（2）招投標程序：
招標、投標、開標、評標、中標、簽訂合同。
或者：①招標資格與備案；②確定招標方式；③發布招標公告或投標邀請書；
④編制、發放資格預審文件和提交資格預審申請書；⑤資格預審，確定合格的投標申請人；⑥編制、發出招標文件；⑦踏勘現場；⑧編制、遞交投標文件；
⑨組建評標委員會；⑩開標（即招標人開啟所有投標文件，公開宣布投標人的名稱、投標價格及招標文件中要求的其他主要內容）；?評標（對投標文件的評審和比較）；?定標（確定中標人）；?中標結果公示；?中標通知書備案； ?合同簽署、備案。
2、招投標的意義/作用、現狀、發展趨勢 答：（1）意義/作用：①工期普遍縮短；②工程造價普遍有效合理下降，有效防止不正當競爭；③促進工程質量不斷提高，使企業不斷提高管理水平，增加管理儲備；④簡化了工程結算手續，促進了承包雙方協作關系；⑤促進了施工企業內部經濟責任制落實，調動了企業內部的積極性。②現狀： ③發展趨勢：
四、計算
已知人工、材料、機械、運雜費、其他直接費、措施費、利潤、稅金，求造價。例題：
6、計算題：
人工挖土方，土壤系潮濕的粘性土，按土壤分類屬于第二類土。測時資料表面，挖1m需要消耗基本工作時間60min，輔助工作時間占工作班延續時間2％，準備與結束工作時間占工作延續時間2％，不可避免的中斷時間占1％，休息時間占20％。試確定時間定額和產量定額。答案：
解：各項工作時間之和為：
3601-(2%+2%+1%+20%)時間定額為：(80/60)/8=0.166(工日)產量定額為：1/0.166=6.02(m3)，取為6 m3
80min
概預算試題
一、選擇題（每題2分，共20分）
1、工程造價的特點包括 :（）A大額性 B 個別性 D 動態性
2、建設項目總投資的構成包括:（）A固定資產投資 B 流動資產投資
3、進口設備的到岸價格（CIF）包括:()A FOB價 B 國際運費 C 國際運輸保險費
4、項目初步設計階段一般用來編制工程造價的定額有 :
()B 概算定額 C估算指標
5、公共建筑中的衛生間面積屬于建筑面積中的:
C輔助面積
6、施工圖預算的編制方法有:
A工料單價法 B綜合單價法 D 實物法
7、審查設計概算的方法有:
A對比分析法 B查詢核實法 C聯合會審法
8、工程價款價差調整的方法有:
A工程造價指數法 B實際價格調整法 C調價文件計算法
9、單項工程完工后,承包商和業主之間辦理:
B竣工結算
10、按下列基礎定額中按社會平均水平確定的定額是()B 預算定額 C概算定額
()
()
()
()調值公式法
()
D
第四篇：工程概預算
一、建設項目的概念 建設項目：一般是指在一個場地或幾個場地上，按一個總體設計進行施工的各個工程項目的總和，它是由一個或幾個單項工程組成。
二、建設項目的分解 ： 單項工程單位工程分部工程分項工程 單項工程：是指在一個建設項目中，具有獨立的設計文件，竣工后可以獨立發揮生產能力或效益的工程。它是建設項目的組成部分。單位工程：是竣工后一般不能獨立發揮生產能力或效益，但具有獨立設計文件，可以獨立組織施工的工程。它是單項工程的組成部分。分部工程：是單位工程的組成部分。按照工程部位、設備種類和型號、使用材料的不同，可將一個單位工程分解為若干個分部工程。分項工程：是分部工程的組成部分，按照不同的施工方法（工種），可將一個分部工程分解為若干個分項工程。
三、勞動定額的概念和作用 勞動定額也稱人工定額，是指在正常的施工技術組織條件下，生產單位合格產品所需要的勞動消耗量的標準。勞動定額的作用有：
1．是編制施工定額、預算定額和概算定額的基礎；2．是計算定額用工、編制施工進度計劃、勞動工資計劃等的依據；3．是衡量工人勞動生產率、考核工效的主要尺度；4．是確定定員標準和合理組織生產的依據；
5.是貫徹按勞分配原則和推行經濟責任制的依據。
四、施工定額的概念 施工定額是指在正常的施工條件下，以施工過程或工序為標定對象而規定的完成單位合格產品所需消耗的人工、材料和機械臺班消耗的數量標準。施工定額是由勞動定額、材料消耗定額和機械臺班定額三個部分組成。施工定額的作用
1施工定額是企業計劃管理的依據；2．施工定額是編制施工預算、加強企業成本管理的基礎；3．施工定額是下達施工任務書和限額領料單的依據；4．施工定額是計算工人勞動報酬的依據；5．施工定額是編制預算定額的基礎。
五、施工定額的編制
1．編制原則
(1)平均先進原則
(2)簡明適用原則 1)項目劃分合理。2)步距大小適當。3)以專家為主的原則
（1)現行的全國建筑安裝工程統一勞動定額、材料消耗定額和機械臺班消耗定額；
（2)現行的建筑安裝工程施工驗收規范，工程質量檢查評定標準，技術安全操作規程；
（3)有關建筑安裝工程歷史資料及定額測定資料；
（4)有關建筑安裝工程標準圖等
1）實物法：施工定額由勞動消耗定額、材料消耗定額和機械臺班消耗定額三部分組成。
2）實物單價法：定額×相應的單價施工定額單價表 編制的主要步驟：
（1）確定定額項目。（2）選擇計量單位。（3）確定制表方案。（4）確定定額水平。（5）寫編制說明和附注。（6）匯編成冊、審定、頒發。
六、工程量清單計價模式與定額預算計價模式的差別
1.編制工程量的單位不同 2.編制工程量清單時間不同3.表現形式不同4.編制的依據不同5.費用組成不同
6.評標采用的方法不同7.項目編碼不同8.合同價調整方式不同9.計算工程量時間前置10.達到了投標計算口徑統一11.索賠事件增加
七、實行工程量清單計價的目的、意義
（一）實行工程量清單計價，將改革以工程預算定額為計價依據的計價模式
（二）實行工程量清單計價，有利于公開、公平、公正競爭
（三）實行工程量清單計價，有利于招投標雙方合理承擔風險，提高管理水平。
（四）實行工程量清單計價，有利于我國工程造價管理政府職能的轉變
（五）實行工程量清單計價，有利于我國建筑企業增強國際競爭能力
第五篇：2013工程概預算作業
2013
2010級土木工程《工程概預算》作業
1、某工程搗制鋼筋混凝土獨立基礎，模板接觸面積為50m2，查表可知一次使用模板每10m2需用板材0.36m3，方才0.45m3，模板周轉次數6次，每次周轉損耗率16.6%，支撐周轉9次，每次周轉損耗率為11.1%，試計算混凝土模板一次需用量和施工定額攤銷。(不考慮回收折價率）
2、現澆混凝土柱預算定額時，測定每l0m3混凝土柱工程量需消耗10.5m3的混凝土。現場采用500L的混凝土攪拌機，測得攪拌機每循環一次需4min.機械的正常利用系數為0.85。若機械幅度差系數為0。則該現澆混凝土柱l0m3需消耗混凝土攪拌機多少臺班。
3、現測定一磚基礎墻的時間定額，已知每m3砌體的基本工作時間為140工分，準備與結束時間、休息時間、不可避免的中斷時間占時間定額的百分比分別為：5.45％、5.84％、2.49％，輔助工作時間不計，試確定其時間定額和產量定額。
4、某工程需要某材料1000T，現供貨如下：
甲廠：供貨所需材料的54%，甲廠距工地倉庫的距離為20km，材料售價為35元/t； 乙廠：供貨所需材料的46%，乙廠距工地倉庫的距離為28km，材料售價為39元/t；
另可知運費為0.2元/tkm,裝卸費2.1元/t，調車費0.9元/t，采保費率3.5%，材料運輸損耗率5%，材料不需要包裝。求材料的預算價格。
5、某工程有120立方米一磚基礎，每天有22名工人投入施工，時間定額為0.89工日/ m3，試計算完成該項目的定額施工天數。
6、某毛石護坡工程，有定額測定資料如下：
1、每10m3砌體需要基本工作時間72小時，輔助時間、準備與結束工作時間、不可避免中斷時間和休息時間占基本工作時間的比例分別為6.25%、3.75%、2.5%和12.5%。人工幅度差為10%，預算人工單價為30元/工日。
2、每10 m3砌體需M5水泥砂漿4.31 m3，預算價格98元/ m3；需毛石11.26 m3，預算價格57元/ m3；需水0.761 m3，預算價格為0.5元/ m3。3、200升砂漿攪拌機一次循環工作所需時間：裝料60秒，攪拌120秒，卸料40秒，不可避免中斷20秒。機械利用系數0.75，機械幅度差15%，臺班單價為58元/臺班。
問題：
1、根據技術測定資料計算每10 m3毛石護坡人工消耗量、機械臺班消耗量。（保留三位小數）
2、計算每10 m3毛石護坡砌體的預算單價。（保留兩位小數）
7、求圖中所示學生宿舍建筑面積，墻體厚度為240MM。
8.計算高低連跨單層廠房建筑面積。柱斷面尺寸240×240，縱墻厚度350，橫墻厚度175MM.9、根據圖示計算雨棚建筑面積，雨棚長2.4米，挑出寬度1.5米，柱邊距雨棚邊線300毫米。
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