第一篇：李寧在公司10周年慶典會上的講話

各位李寧公司的員工：大家好。

今天是值得我們自己慶賀的日子，10年前，在廣東三水——這個當時不太多人叫得出名字的地方，我們開始了李寧公司的發展謀劃和創業，10年前，在中國人第一次舉辦的亞運會開幕前2天，在北京我們開設了第一家李寧牌專賣店，10年前，一個充滿動感和活力的體育商標在中國誕生并隨著念青唐古拉山點燃的亞運圣火開始走向中國大地，走向了奧運會的領獎臺。今天，這個名字，已經成為了中國的一個響亮體育品牌，而它，正是由我們，由在座的各位，我們共同創造出來的。作為李寧本人，作為公司的董事長，我感謝大家，我為我們的創造感到驕傲和自豪。2 ? 今天我們在這里一方面總結公司10來的工作，同時我也想就有關李寧公司在新世紀里的未來應該怎樣發展的一些基本想法，在這里與大家一起探討。? 在我們慶祝10年的成績時，我們還需面對以下的問題進行必要的思考，并根據我們的認識必須作出我們的定義。

? 今天我在這里作個定義，我認為應該這樣：李寧是一個體育品牌；李寧是一個在現代體育文化中代表來自中國的體育品牌；李寧是一個經營體育用品的專業公司。3 ? 為了使李寧公司的業務及行為能夠準確地解釋這個定義，在未來的3年或者更長的時間里我們將會以這樣的方向指導我們的工作 ： ? 制定一個李寧公司的至少是3年的企業經營戰略規劃； ? 明確公司的組織使命； ? 確立我們的長期目標；

? 更加合理地調配內部的資源和增強公司運用外部資源的能力，尤其是在產品和管理專業化以及金融工具的運用方面，以確保公司實現既定的經營發展目標。

? 在我們尋求更大的發展中，建立起一種系統思維的工作模式。4 ? 公司現在正在著手制定的經營戰略將是一種體現變革為實質的行為。

? 它應該是能夠在一定的時間里使我們認定它是正確的一種選擇而又能夠在一定的階段里根據公司發展需要進行調整的謀劃。5 ? 一個企業將采何種方式進行業務的管理和經營；公司確立何種方法來指導員工的企業行為；

? 李寧公司雖然過去的10年也在公司文化進行了建設，由于我們所處的中國社會環境還是一個體育產業起步發展的初級階段，因此，總體來說我們的企業文化仍然是較為粗曠的，盡管我們已經建立起了要成為在中國體育行業內的領軍企業的發展信念，但是如何才是領軍企業代表中國體育產業的真正價值之所在我們遠還未形成一種公司成熟的認同。

? 在未來，公司將保持已經建立起的那些我們大家認同的價值觀，同時將繼續推動公司文化的建設，直至建立起一個成熟的具有中國體育文化基礎的、屬于李寧公司所特有的企業文化。6

三、我們的長期目標

? 制定一個3年左右的發展目標。

? 這個目標是特定的、具體的和可以衡量的。

? 這個目標的實現過程將圍繞公司核心能力的培養上，將更加關注管理成本與交易成本的衡量。

? 為了這個目標，我們的部門將經歷合并、重組；部門專業化程度再度提高；部門的目標將更加明確、、、、總之，我們每一個人將為此而執著，相信大家偏好競爭，否則我們無法帶來成功的喜悅。

? 在今年的上半年，公司力爭完成公司未來3年的戰略制定，確立公司的一個發展目標。7 ? 盡管我們的長期目標還在制定的過程之中，但是我們的這個目標的實現過程將必須是圍繞在公司核心能力的培養上。

下面我將圍繞李寧公司核心能力的培養方面提出一些觀點

1、公司的贏利能力

? 利潤、投資收益率、銷售利潤率是公司價值份額的最終體現。

? 財務部門將擔當起重任，協助總經理對公司的經營狀況進行即時的分析，并使公司能夠及時調配公司各項資源，這種結果并非是使公司規模最大化，而是使公司資源配置最優，價值最大。

? 體現指標：3年利潤增加額；資本收益率等。8

2、市場能力

? 我們的現在和將來的顧客是誰？他們將購買什么產品？顧客的價值觀是什么？市場能力的強弱是公司獲得價值份額的最重要的手段之一。

? 營銷系統將對公司產品的市場占有率、銷售額或銷售量擔負起責任，這就是部門目標。

? 體現指標：3年的市場占有率、銷售額、銷售量等的持續增加額度。9

3、技術與開發能力

? 技術與開發是公司在近幾年培養的核心能力之一，這項能力在3年內將再度擴展。

? 建立開發與市場的溝通模式，在強調先進性的同時，加強市場的適應性。要具有根據不同市場需求進行產品開發和技術應用的能力。

? 指標的體現：新產品開發有效頻度、產品國際化能力、新產品對當季銷售的貢獻率等。

4、人力資源建設

? 企業的競爭實質上就是人才的競爭，我們將提供更加適宜的環境給予大家，并與企業共同成長。

? 人力資源部門將成為公司的核心部門之一，其職責將對3年的人力資源作出詳細計劃，包括薪資計劃、培訓計劃和員工福利計劃。

? 員工滿意度調查、人員流動率及三項計劃的量化指標將形成人力資源開發的價值體系。11 acquisition

5、建立企業內部的孵化機制

? 創新是企業獲得超額利潤的唯一方法。這里所說的創新是包括了技術的創新和制度的創新，而公司制度的創新將是公司生命力的最重要的體現。

? 李寧公司目前對于制度創新的緊迫是顯而易見的。在未來，公司必須在培養核心能力方面發展新項目，但是規模運作的形式及針對業務較為規模的程序控制不利于公司新項目的前期發展，這需要公司在新項目啟動和發展中創立在管理以及經營上的各種新制度，以促使新項目的迅速發展。目前，以非法人體財務監控為主體的事業部制將是公司積極研究的形式。12

6、體育專業化的公司

? 我們的公司必須要在中國或者國際的某幾個體育運動項目中成為領先者，沒有專業化的體育項目產品，就無法成為真正的體育用品公司。

? 開發中心專項產品的開發與市場對于專項領域的推廣將成為我們一項新的工作。承續原來已經形成的開發和推廣的模式，都無法實現李寧公司成為一個體育專業化公司的目標

? 公司將在市場推廣及營銷方面引進專項運動員或專業人員，增強特殊渠道的適用性。并將擴大與國際體育專項產品開發的合作與成果應用。

? 同時公司將盡快增強運用外部資源的能力，尤其是增強借助資本市場的資源來促進公司快速走向體育專業公司的能力。13

7、物流與信息流的有效結合

? 客戶的支持范圍、零售網絡的健全、最快面市及最快調配等無不體現在物流與信息流的有效結合。

? 物流與信息流是公司業務、及管理平臺的兩個層面，但應該是一個整體。? 計劃在3年內把公司的物流與信息流建成接近國內流通行業一流水準的企業。

5）這個項目應該是公司新的核心能力的體現。14 我今天要講的最后一個方面是系統思考意識

? 公司內部的分工使單一的工作效率提高，但其負面也會使我們的系統“支離破碎”、“各管一段”，即每人都做自己認為對的事，但結果可能是個悲劇。而每一個悲劇制造者都曾認為自己是對的。但唯一缺少的是系統思考。? 系統思考已經成為了現代企業經營者所應該具備的一種思維方式，它將積極地影響著公司資源配置的有效程度，因此，我請李寧公司的每一位管理者都必須重視：建立系統思考意識。15 在我結束今天的講話之前，借用前英特爾總裁葛羅夫的觀點，與李寧公司的管理人員以及在座的企業管理者共勉：——管理人員的職責就是要預測戰略的轉折點，在不得不采取行動之前就要采取行動，在變革對你公司有實質性影響之前就進行改革。16 恭祝在座的各位嘉賓以及公司的全體員工蛇年大吉、萬事盛意、恭喜發財。

第二篇：李寧在公司10周年慶典會上的講話范文

各位李寧公司的員工：大家好。

今天是值得我們自己慶賀的日子，10年前，在廣東三水——這個當時不太多人叫得出名字的地方，我們開始了李寧公司的發展謀劃和創業，10年前，在中國人第一次舉辦的亞運會開幕前2天，在北京我們開設了第一家李寧牌專賣店，10年前，一個充滿動感和活力的體育商標在中國誕生并隨著念青唐古拉山點燃的亞運圣火開始走向中國大地，走向了奧運會的領獎臺。今天，這個名字，已經成為了中國的一個響亮體育品牌，而它，正是由我們，由在座的各位，我們共同創造出來的。作為李寧本人，作為公司的董事長，我感謝大家，我為我們的創造感到驕傲和自豪。

2? 今天我們在這里一方面總結公司10來的工作，同時我也想就有關李寧公司在新世紀里的未來應該怎樣發展的一些基本想法，在這里與大家一起探討。? 在我們慶祝10年的成績時，我們還需面對以下的問題進行必要的思考，并根

據我們的認識必須作出我們的定義。

? 今天我在這里作個定義，我認為應該這樣：李寧是一個體育品牌；李寧是一

個在現代體育文化中代表來自中國的體育品牌；李寧是一個經營體育用品的專業公司。

3? 為了使李寧公司的業務及行為能夠準確地解釋這個定義，在未來的3年或者

更長的時間里我們將會以這樣的方向指導我們的工作 ：

? 制定一個李寧公司的至少是3年的企業經營戰略規劃；

? 明確公司的組織使命；

? 確立我們的長期目標；

? 更加合理地調配內部的資源和增強公司運用外部資源的能力，尤其是在產品

和管理專業化以及金融工具的運用方面，以確保公司實現既定的經營發展目標。

? 在我們尋求更大的發展中，建立起一種系統思維的工作模式。

4? 公司現在正在著手制定的經營戰略將是一種體現變革為實質的行為。

? 它應該是能夠在一定的時間里使我們認定它是正確的一種選擇而又能夠在一定的階段里根據公司發展需要進行調整的謀劃。

5? 一個企業將采何種方式進行業務的管理和經營；公司確立何種方法來指導員

工的企業行為；

? 李寧公司雖然過去的10年也在公司文化進行了建設，由于我們所處的中國社

會環境還是一個體育產業起步發展的初級階段，因此，總體來說我們的企業文化仍然是較為粗曠的，盡管我們已經建立起了要成為在中國體育行業內的領軍企業的發展信念，但是如何才是領軍企業代表中國體育產業的真正價值之所在我們遠還未形成一種公司成熟的認同。

? 在未來，公司將保持已經建立起的那些我們大家認同的價值觀，同時將繼續

推動公司文化的建設，直至建立起一個成熟的具有中國體育文化基礎的、屬于李寧公司所特有的企業文化。

6三、我們的長期目標

? 制定一個3年左右的發展目標。

? 這個目標是特定的、具體的和可以衡量的。

? 這個目標的實現過程將圍繞公司核心能力的培養上，將更加關注管理成本與

交易成本的衡量。

? 為了這個目標，我們的部門將經歷合并、重組；部門專業化程度再度提高；

部門的目標將更加明確、、、、總之，我們每一個人將為此而執著，相信大家偏好競爭，否則我們無法帶來成功的喜悅。

? 在今年的上半年，公司力爭完成公司未來3年的戰略制定，確立公司的一個

發展目標。

7? 盡管我們的長期目標還在制定的過程之中，但是我們的這個目標的實現過程

將必須是圍繞在公司核心能力的培養上。

下面我將圍繞李寧公司核心能力的培養方面提出一些觀點

1、公司的贏利能力

? 利潤、投資收益率、銷售利潤率是公司價值份額的最終體現。

? 財務部門將擔當起重任，協助總經理對公司的經營狀況進行即時的分析，并

使公司能夠及時調配公司各項資源，這種結果并非是使公司規模最大化，而是使公司資源配置最優，價值最大。

? 體現指標：3年利潤增加額；資本收益率等。

82、市場能力

? 我們的現在和將來的顧客是誰？他們將購買什么產品？顧客的價值觀是什

么？市場能力的強弱是公司獲得價值份額的最重要的手段之一。

? 營銷系統將對公司產品的市場占有率、銷售額或銷售量擔負起責任，這就是

部門目標。

? 體現指標：3年的市場占有率、銷售額、銷售量等的持續增加額度。93、技術與開發能力

? 技術與開發是公司在近幾年培養的核心能力之一，這項能力在3年內將再度

擴展。

? 建立開發與市場的溝通模式，在強調先進性的同時，加強市場的適應性。要

具有根據不同市場需求進行產品開發和技術應用的能力。

? 指標的體現：新產品開發有效頻度、產品國際化能力、新產品對當季銷售的貢獻率等。

104、人力資源建設

? 企業的競爭實質上就是人才的競爭，我們將提供更加適宜的環境給予大家，并與企業共同成長。

? 人力資源部門將成為公司的核心部門之一，其職責將對3年的人力資源作出

詳細計劃，包括薪資計劃、培訓計劃和員工福利計劃。

? 員工滿意度調查、人員流動率及三項計劃的量化指標將形成人力資源開發的價值體系。

11acquisition5、建立企業內部的孵化機制

? 創新是企業獲得超額利潤的唯一方法。這里所說的創新是包括了技術的創新

和制度的創新，而公司制度的創新將是公司生命力的最重要的體現。

? 李寧公司目前對于制度創新的緊迫是顯而易見的。在未來，公司必須在培養

核心能力方面發展新項目，但是規模運作的形式及針對業務較為規模的程序控制不利于公司新項目的前期發展，這需要公司在新項目啟動和發展中創立在管理以及經營上的各種新制度，以促使新項目的迅速發展。目前，以非法人體財務監控為主體的事業部制將是公司積極研究的形式。

126、體育專業化的公司

? 我們的公司必須要在中國或者國際的某幾個體育運動項目中成為領先者，沒

有專業化的體育項目產品，就無法成為真正的體育用品公司。

? 開發中心專項產品的開發與市場對于專項領域的推廣將成為我們一項新的工作。承續原來已經形成的開發和推廣的模式，都無法實現李寧公司成為一個體育專業化公司的目標

? 公司將在市場推廣及營銷方面引進專項運動員或專業人員，增強特殊渠道的適用性。并將擴大與國際體育專項產品開發的合作與成果應用。

? 同時公司將盡快增強運用外部資源的能力，尤其是增強借助資本市場的資源

來促進公司快速走向體育專業公司的能力。

137、物流與信息流的有效結合? 客戶的支持范圍、零售網絡的健全、最快面市及最快調配等無不體現在物流

與信息流的有效結合。

? 物流與信息流是公司業務、及管理平臺的兩個層面，但應該是一個整體。? 計劃在3年內把公司的物流與信息流建成接近國內流通行業一流水準的企

業。

5）這個項目應該是公司新的核心能力的體現。

4我今天要講的最后一個方面是系統思考意識

? 公司內部的分工使單一的工作效率提高，但其負面也會使我們的系統“支離

破碎”、“各管一段”，即每人都做自己認為對的事，但結果可能是個悲劇。而每一個悲劇制造者都曾認為自己是對的。但唯一缺少的是系統思考。? 系統思考已經成為了現代企業經營者所應該具備的一種思維方式，它將積極

地影響著公司資源配置的有效程度，因此，我請李寧公司的每一位管理者都必須重視：建立系統思考意識。

5在我結束今天的講話之前，借用前英特爾總裁葛羅夫的觀點，與李寧公司的管理人員以及在座的企業管理者共勉：——管理人員的職責就是要預測戰略的轉折點，在不得不采取行動之前就要采取行動，在變革對你公司有實質性影響之前就進行改革。

恭祝在座的各位嘉賓以及公司的全體員工蛇年大吉、萬事盛意、恭喜發財。

第三篇：公司10周年慶典主持詞

十年創業的奮斗，奠定了一個公司的今天的成功，舉辦十周年慶，主持詞需要準備好。小編收集了小編收集了公司10周年慶典主持詞，歡迎閱讀。

公司10周年慶典主持詞【一】

一、音樂《開門紅》開場

音樂結束后主持人上場

二、主持人開場白

【女】風雨漫漫創業路，歲月悠悠星海情。

【男】十年真誠憑心鑒，同享豐盛共此時。

【女】在這充滿暖意的初冬時節，我們迎來了xx星海置業有限公司十周歲的生日。

【男】真心無限，情滿湘贛，讓我們舉起雙手，用最熱烈的掌聲，為星海十周年獻禮!

【女】十年前的今天，彭文生先生在xx進軍房地產行業，揭開了星海發展新的一頁。

【男】十年后的今天，“星海”這個閃亮的名字已走進xx千家萬戶，為數十萬新老朋友帶去了幸福、快樂和財富。

【女】十年的艱苦創業，凝聚著星海人的心血與汗水。湘贛大地，處處閃現星海人的風采。

【男】星海也一步步走過了輝煌的十年。

【女】還記得xx星海起步的日子嗎?彭文生先生帶領數十名員工和民工一起吃住在工地。當時誰也不會相信，彭文生先生就是公司的董事長。

【男】那正是彭文生先生和星海同仁夢想開啟的地方。

【女】從此，帶著夢想的星海人，樂于付出，敢于拼搏，闖出了一番新天地。

【男】今天，我們捧起星海十年創業的碩果，滿懷對美好未來的憧憬，共同開啟十周年慶典序幕。

【女】下面，我宣布以“星海十年，真心奉獻”為主題的xx星海十周年慶典晚會正式開始。

三、主持人介紹與會嘉賓

(根據與會情況整理后提供給主持人)

四、彭總致辭(5分鐘)

【女】：下面，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎xx星海置業有限公司董事長彭文生先生致辭。

【男】從董事長彭文生先生的致辭中，我們深深地感受到了星海人創業的艱辛;感受到了星海人對事業的執著;感受到了星海人對未來的期盼和堅定的信念!

【女】我們也深深的感受到了：星海公司之所以有了今天的成就，源之于各級政府領導、各界朋友的鼓勵與支持;源之于星海人的企業精神和團隊的力量。

五、總經理致辭

【男】十次春秋的更替，十載辛勤的努力，三千六百多次的日升日落，造就了今天的輝煌

【女】十年企業人的奮斗，十度領導者的耕耘，一百二十個月的斗轉星移，奠定了今天的成功

【男】接下來讓我們用最熱烈的掌聲歡迎xx星海置業有限公司總經理熊江先生致辭。

......【女】感謝總經理熊江先生熱情洋溢的講話。通過熊江先生的致辭，我們期待星海今后發展的光輝前景。

六、員工代表發言

【女】鄢慶，你知道我們星海的價值觀是什么嗎?

【男】這個我當然知道。我們星海的核心價值觀是：以人為本，健康生活，和諧發展。

【女】嗯，沒錯。看來還考不倒你呢。

【男】那當然。

【女】喲，還真美上了。那我再問問你知道我們的'以人為本'中的人是指誰嗎?

【男】當然是指我們的客戶、我們所有職員、和整個社會。客戶是我們的伙伴，員工是我們的資本，而社會是我們孕育財富的溫床。

【女】是的，沒有所有客戶的支持就沒有星海的今天;同樣，沒有所有職員的付出也沒有星海的今日。那么，接下來，讓我們請出我們員工代表xxx為我們帶來員工的心聲。

七、歌舞《傾國傾城》，表演者：彭莉蕓、文新仁

【男】重復“和諧家庭和諧文化連著你我他,孝敬父母建設家園文明謀發展,資源共享與時俱進和諧大家庭,讓我們快樂健康,家安國富強!”

【女】我們星海人也祝愿所有人健康快樂每一天。

【男】娟姐，你知道嗎?有很多人都羨慕我呢?(帶著得意的笑)

【女】嗯?為什么呀?(疑惑)

【男】因為我們星海美女如云，而且個個如天仙下凡，傾國傾城，你說他們能不羨慕我嗎?(更得意的表情)

【女】呵呵，那是，聽起來連我都要羨慕你啦。

【男】不說話，只是直直地看著前方

【女】咦?這人怎么說著說著就傻了啊?(《傾國傾城》的音樂起)哦，原來是我們的傾城美女來了......呵呵，那么接下來請欣賞我們星海美女們為大家帶來的《傾國傾城》之舞。

八、女聲獨唱《撥浪鼓》演唱者：湯中秋

【女】：一曲動人心弦的曲目，兩位如花般妙齡少女為我們精彩演繹了《傾國傾城》，小鄢同志，別說，我還真開始羨慕你了~

【男】嘿，娟姐，你還別急著羨慕，都說我們星海美女多，這可不是吹牛啊。除了剛剛那兩位婀娜多姿的嬌俏女，這不，又來一位可愛美女......【男】請欣賞可愛的湯中秋美女為我們帶來動聽的《撥浪鼓》

九、表彰老員工

【男】如果說今天的星海是一片樹林，那么，我們不會忘記那些播撒種子的拓荒人;

【女】如果說今天的星海是一座大廈，那么，我們不會忘記那些付出艱辛的奠基人。

【男】下面，讓我們用熱烈的掌聲，請出為公司服務六年以上的老員工上臺。(老員工依次上臺)

【女】請董事長彭文生先生、董事劉國香女士、總經理熊江先生為老員工們頒發《忠誠員工獎》、《優秀員工獎》《主人翁奉獻獎》。

(老員工照相留念)

【男】十年的風雨同舟，十年的同甘共苦，十年真誠憑心鑒。讓我們一起來聽一聽老員工們想說點什么。

十、老員工感言

主持人逐個面對老員工，靈活接話，或點評，或感慨

【女】一個人的人生，能有幾個十年?，一個人的人生，能有幾多拼搏?與星海結緣，與星海相伴，我們感謝他們的奠基，感謝他們的奉獻，我想，在未來的日子里，我們也會按照他們的足跡走下去，共同鑄造我們星海的偉業。

【男】有請老員工退場

十一、詩歌朗誦《十年輝煌》表演者：熊樂、湯中秋

【男】娟姐，你來我們公司多少年了?

【女】呃，滿5年了。如果明年再辦周年慶典，我也可以上臺領獎了。

【男】那你能描繪一下你現在的心情嗎?

【女】很感慨。千絲萬縷，想起了很多，這些年我們經歷的很多事情，有成功，有挫折，有喜悅，有悲傷;不過，我最大的感受是：幸福快樂和感恩。

【男】我很羨慕，也很期待我能和大家一起書寫和見證我們星海的另一個十年篇章。那么下面請欣賞詩歌朗誦《十年輝煌》，讓我們一起來回顧星海的風雨歷程吧!(配上ppt或動畫)

十二、室內情景劇表演者：銷售部全體員工

【男】十年，我們一路走來，胸中激蕩著凌云壯志，奔騰不息的是誠摯的情懷，【女】十年，我們一路走來，傳吟的是星海人豪邁的詩篇，描繪出的是星海宏偉的藍圖;

【男】我們為星海而開心，【女】我們更為星海而快樂。

【合】請欣賞由星海銷售部全體員工為大家帶來的室內情景劇。

十三、男聲獨唱《夢駝鈴》演唱者：黃衛軍

【男】娟姐，你是哪里人啊?

【女】我和你一樣啊，南昌的。

【男】那你長期呆在醴陵，會想家嗎?

【女】當然想家。我們公司有來自南昌的，有吉安的，有長沙的，還有很多和我們一樣背井離鄉的同事。我相信大家也都和我們一樣會想念家鄉，想念家人。

【男】那么就讓我們一起來欣賞這一首由我們物業部黃衛軍為大家帶來的《夢駝鈴》。

十四、舞蹈串燒《少女時代》

【女】一首思念連連的歌曲，讓我們身在異鄉的工作人員，思緒萬千。

【男】那接下來讓我們用歡快的節奏來沖淡一些我們的思鄉情吧。

【女】嗯，請欣賞由一群充滿活力，散發出青春的女孩，為我們帶來的舞蹈串燒。用她們的熱情，用她們的肢體語言，表達了對生活的熱愛，對夢想的追求。

十五、男聲獨唱《十年》

【男】娟姐，愛情是什么?

【女】呃，這個問題比較復雜，不過我覺得有個人也許能給予你一些意見。下面請欣賞麻童斌帥哥為我們深情演繹一曲《十年》。

十六、情歌對唱

【女】你悟出情道了嗎?

【男】沒有。

【女】沒有的話，那我幫你問問別人吧。接下來請聽《我是否在你心中》。

十七、年終評獎

獎項：由總經理頒發。

十八、互動游戲

十九、電吉他獨奏

【男】娟姐，要說我們星海人還真是多才多藝。

【女】那是，看我們今天是載歌載舞，歡聚一堂呢。

【男】那你猜猜接下來大家還會為我們帶來什么驚喜呢?

【女】驚喜?(對著觀眾)你們猜到了嗎?

【男】有請余凱為大家獻上電吉他獨奏。

二十、小品《管理處的平凡事》

【女】哇，太厲害了!我可羨慕會演奏樂器的人了。好想學啊......【男】呵呵，娟姐，你現在學可能有點晚了......【女】嗯?什么意思?

【男】(假裝輕聲說，實際大家都能聽見)你都一把年紀了還學什么樂器啊?

【女】鄢慶同學，你在叨咕什么呢?

【男】沒，沒，(嘿，這話可不能當面兒說，不然娟姐鐵定發飆，人都說寧得罪小人，勿得罪女人嘛。至理名言啊~

【女】同時說，還在叨咕)沒有，沒有。好了，接下來呢，請欣賞由我們星海物業的同仁為大家帶來的小品《管理處的平凡事》。

二十一、抽獎活動

二十二、男聲獨唱《天使的翅膀》

二十三、魔術表演

二十四、大合唱《明天會更好》

【男】星海人懂得：以容己之心容人，方可和諧發展，實現共贏。

【女】讓我們懷著感恩的心，珍視過去;讓我們懷著感恩的心，憧憬更加美好的明天。

二十五、主持人結束語

【女】十年風雨路，星海情更深。

【男】十年人間情，星海意更長。

【女】今天，我們又站在了一個新的起點，新的起點讓我們有了新的方向，【男】今天，我們又面對著一個新的目標，新的目標為我們確定了新的未來。

【男】我們深信，只要我們團結，只要我們拼搏，【女】星海就一定能創造新的奇跡，開創新的輝煌。

【男】xx星海置業有限公司成立十周年慶典晚會，【合】到此結束!我們祝愿所有人都將擁有一個更加美好的明天!

公司10周年慶典主持詞【二】

第一樂章

(主持人上唱—)

男：各位領導、各位來賓，女：各位朋友、各位同事，男：女士們、先生們，合：大家上午好!

男：我十分榮幸的宣布，普天鐵心十周年慶典大會現在開始，請全體起立，奏國歌，男：請坐下!

(背景音樂《好日子》)

男：在這紅紅火火的季節里、在這歡騰的海洋里，我們懷著無比興奮和喜悅的心情迎來了普天鐵心十周歲的生日!(充滿激-情的)

女：在奧運圣火正在全國各地傳遞的時刻，在奧運盛會即將拉開帷幕的時刻，我們也迎來了自己的盛大節日——普天鐵心10歲華誕!(充滿激-情的)

合：讓我們一起真誠地說一聲——普天，生日快樂!

男：十年前的今天，一群年輕的創業者用火熱的青春蒸騰了這片荒蕪的土地，女：也就是1998年7月28日，普天鐵心在秀美的太湖之濱榮耀誕生!

男：十年的艱苦征程，十年的挫折磨礪，女：十年的風雨滄桑，十年的矢志不渝，男：十年之間，我們的企業歷經了從小到大、從弱到強、市場從國內到國際的重大改變;

女：十年之間，我們的員工見證了普天鐵心從艱辛到成功、從稚嫩到成熟的一步步腳踏實地的飛躍!

男：十年之間，我們始終堅持“創造性思維、跳躍式發展”的經營宗旨、發揚“團結、進娶創新、健康、快樂”的企業精神，不斷譜寫著我們的恢宏詩篇!

女：十年之間，普天的老前輩們始終堅守著普天發展的信念，風雨同舟，不離不棄，與普天同呼吸、共命運，同發展、求雙贏，也正是我們的老前輩們追求卓越、盡善盡美的品格，給予了我們榜樣般的力量，讓我們更加的自信!

男：在那些激-情燃燒的光輝歲月，沒有普天前輩們的艱苦創業，就沒有普天輝煌的現在;讓我們時時懷有感恩之心和感激之情，向創建普天的前輩們表示誠摯的敬意和感謝(熱烈鼓掌)!

女：讓我們向長期以來，關心、支持、幫助普天鐵心的各級領導、各界朋友，表示衷心的感謝(熱烈鼓掌)!

男：朋友們、同事們，回顧過去，我們心潮澎湃;展望未來，我們豪情滿懷!讓我們高舉二次創業偉大旗幟，鐵心再鑄普天更大輝煌!

女：下面有請梁總為本次慶典大會致辭，大家歡迎!(熱烈鼓掌)

第二樂章

(音樂由《好日子》轉換為《走進新時代》)

男：歷史的煙云，銘刻著十年的記憶;

女：歲月的河流，塑造了普天兒女不畏艱險、迎難而上的勇氣;

男：歷史的舟楫，負載著普天人的夢想與希望，奔向陽光燦爛的廣闊領域。

女：今天，跨過了歲月的積淀和流芳，肩負二次創業的重任，我們昂首闊步，走向未來，走向輝煌......男：下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎我們的王總經理做大會報告，掌聲歡迎!(熱烈掌聲)

第三樂章

(背景音樂《喜洋洋》)

男：回首普天的風雨滄桑與青春激蕩，我們仿佛依然能聽到曾經的勃勃脈動、鏗鏘昂揚的節奏......女：回想著普天鐵心十年的發展歷程，回想著這個穿越十年歷史的一段創業傳奇......男：十年的辛勤耕壇，勤奮不倦，女：十年的揮灑青春，勵精圖治，男：讓我們五百顆火熱的心燃燒在一起，女：讓我們五百雙有力的手緊握在一起，男：把普天寫入歷史，我們以普天為榮，女：把我們寫進普天，普天以我們為榮;

男：我們的明天會更美好，女：普天的明天會更燦爛!

男：下面請我們以最熱烈的掌聲歡迎我們尊敬的蔡子祥董事長講話!(熱烈掌聲)

第四樂章

(背景音樂《步步高》)

男：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。普天鐵心也必將以無堅不摧的雷霆之力和前所未有的萬丈豪邁，在普天鐵心新的十年里，在二次創業里，續寫前輩的光榮與夢想。

女：正是這個火紅的季節，我們鐵了心做鐵心，而且專心專注的生產和研發變壓器鐵心，從不涉足其它領域，火紅的信念，火紅的意志，火紅的七月，火紅的事業，注定了我們普天鐵心的紅紅火火的昨天、今天和明天!

男：“普天之下，皆有我心”的豪邁氣概，激蕩著我們普天人的胸膛，為了普天燦爛的明天，我們干勁十足，豪氣沖天!

女：此時此刻，此情此景，我們歡欣鼓舞、心潮澎湃、激動萬分!XX年，我們成就了普天品牌，鑄就了普天精神!

男：此次生日慶典將會是新的起點，普天人已經整裝待發，滿懷激-情向著百年企業、百年品牌的宏偉目標昂首闊步、奮勇前行!

第五樂章

男、女主持上場

男：本次慶典大會到此結束，請大家依序出場，排隊到沁園春酒店......(出場疏導指揮)

合：謝謝大家

公司10周年慶典主持詞【三】

親愛的員工朋友們,大家好!

棋盤山驕陽紅勝火,秀湖的麗水綠如蘭。

今天我們聚集在風景如畫的棋盤山下，相聚在仙人博弈的棋盤宮中，共同慶祝北四達企業成立十周年。讓我們用真誠和掌聲恭賀公司十年志禧!

十年前的今天，一個以“besd”為目標的公司在沈陽工商局注冊。十年，取得了十個進步，跨過了十個臺階，創造了十個驚喜。通過大家的共同努力，我們克服了產品、市嘗資金、人才、管理等等在成長過程中必然遇到的各種困難，取得了長足的進步。今天我們站在這里，已經在工程設計、環藝景觀、三維動漫，特種工程材料等方面成為了令業界尊重，甚至令業界矚目的團隊。這其中浸透了廣大員工的辛勤汗水，飽含著廣大員工的忠誠團結。這其中更印滿了創業者艱難曲折,無無畏競業的腳步,高層領導躊躇滿志，高-瞻遠矚，勵精圖治，屢創佳績的聰明才智。讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司總經理上臺致辭————

群峰環繞兮山水共榮，同心協力兮人企合一。

剛才總經理的致辭回顧了公司十年來的充滿荊棘的征程，歷數了十年來所取得的進步，展望了今后發展的光輝前景。其中更多地強調了廣大員工對公司所作出的重大貢獻。是你們的無畏精神才使公司披荊斬棘，走向成功。是你們的信任和支持才使公司走出困境，柳暗花明。如今公司正在“誠信為本，共鑄雙贏”的理念下，向著更高更遠的目標高速前進。

過去的十年，我們不僅完了成了資本的積累，產業的成熟，同時培養了大批優秀的人才。這些人才正在為公司乃至社會的各個崗位發揮越來越重要的作用。這是一種責任，一種社會責任，一種光榮的責任。我們為此而感到自豪。***女士便是其中的一位代表，有請***女士代表公司中層骨干做激-情發言————

***的發言言激-情澎湃，希望你們的努力能夠換來更大的進步，希望你們對公司的感激能夠化做更大的動力，在公司的發展過程中展現更加精彩的人生!今后，我們還將加大培養人才的投入力度，讓更多的有為之士脫穎而出。公司將著力營造寬松的機制與條件，讓優秀分子施展才華提供廣闊的舞臺。人才是企業發展的根本，是生產力，只有優秀的人才攜手同心，才能讓智慧的火花創造超常的發展。

我們公司已經走過了十年，走過了整整一百二十個月份，在我們的員工隊伍里有一位員工伴隨公司走過了三千六百五十個日夜，八萬七千六百個小時，她就是我們人力資源部的李姐。掌聲有請豐采依然的李姐——————

人才是企業的根本，忠誠是企業的保障。

公司只所以能夠取得今天的成就，正是因為有廣大員工精誠團結，同力合作。

謝謝你們公司的員工們!

謝謝你們忠誠可愛的朋友們!

朋友們，更多的機遇等著你們去選擇，更高的職位等著你們去竟爭，更高的待遇等著你們去享受。

人企合一，人企共榮，共鑄煇煌，是我們的企業文化。十年只是我們企業的一個小小的階段，百年企業才是我們的目標。讓我們共同努力為創造一個令社會尊重，令業界稱道的知名企業而奮斗!

過去的成功源于大家的努力，今后的發展依然離不開你們的拼搏。

“雄關慢道真如鐵，而今邁步從頭躍。”

我們又站在了一個新的起點，面對一個新的目標。新的目標為我們指出了新的方向，新的目標為我們確定了新的憧憬。讓我們把榮譽綴滿胸口，把忠誠裝滿胸膛，用信心接受挑戰，用智慧創造煇煌!

宣布：典禮結束，聯歡開始!

第四篇：公司10周年慶典主持詞

第1頁

Xxxx

Xxxx

xxxx

（結束語）

輝煌屬于昨天，未來仍需開拓。十年慶典是xxxx發展的里程碑，又是一個滿懷豪情的新起點。讓我們在追溯創業歷程的同時，一起攜手并進未來！慶典大會到此結束。

最后，衷心祝愿各位領導和各位來賓身體健康、工作順利、萬事如意。

第2頁

第五篇：公司10周年慶典新聞稿

崢嶸十載，感謝有您

——超頻三成立10周年盛典暨2013年代理商大會隆重舉行

時光荏苒，歲月如梭，十年只是歷史長河中的一剎那，卻是那么的波瀾壯闊。十年，給我們留下了寶貴的財富；十年，給我們留下了厚重的責任；十年，見證了昨日的櫛風沐雨；十年，守望著明天的燦爛輝煌。

嘉賓簽到

在感恩樹上寫下對公司的祝福

2013年11月8日，深圳市超頻三科技有限公司（以下簡稱超頻三）內外鮮花爛漫、彩旗招展、氣球高懸，迎來了公司10周年華誕。上午11點，盛大的慶典在深圳市坪山區樂安居國際酒店隆重舉行，坪山新區管委會相關領導、全國代理商代表、供應商代表、相關媒體、超頻三全體同仁以及其他各界人士共近千人，身著超頻三10周年慶典定制T恤參加了此次盛典，共同分享了超頻三10周年喜悅與精彩。

11：30，超頻三10周年慶典正式拉開序幕。開場鼓舞給大家帶來一段美妙的享受，美妙的身姿，整齊震撼的鼓聲，給人以巨大的視覺沖擊。

一番精彩視覺享受之后，杜建軍董事長、張魁總經理和張正華廠長等公司領導層分別上臺致辭。杜建軍董事長在致辭中回顧過去創業艱辛，暢談當前大好形勢，描繪未來美好前景，感謝深圳各級政府部門的正確領導、各位合作伙伴的大力支持以及各位員工辛勤的工作，堅信超頻三在下一個10年一定會更加輝煌；張魁總經理瀟灑地在臺上作脫稿演講，侃侃而談，贏得大家的陣陣掌聲；張正華廠長演講完之后意猶未盡，當場賦詩一首，抒發創業者們執著信念、追尋夢想、走向成功的大有為情懷。

杜建軍董事長致辭

張魁總經理演講

張正華廠長現場賦詩

公司領導敬酒

鴻業騰飛

十年的成就，離不開超頻三人和合作伙伴們的不懈努力和辛勤汗水，表彰功臣、獎勵先進是慶典的主要內容之一。慶典現場公布了1個“特別貢獻獎”、8個“十年功臣獎”、6個“優秀經理獎”、7個“優秀主任主管獎”、6個“貢獻獎”、8個“優秀組長獎”、33個“優秀員工獎”、7個“優秀業務員獎”、7個“優秀新人獎”、4個國內代理商“十年杰出貢獻獎”以及8個國內優秀代理商獎，并在慶典現場舉行頒獎儀式，一一對其進行表彰。

為十年功臣授勛

十年功臣純金勛章，超過奧運會金牌的黃金含量，羨慕吧？

慶典的文藝演出非常精彩，品質部、LED生產部、LED事業部、倉庫部、包裝部、傲星泰、工程部、熱管部、沖床部、銑床部和清洗部等部門都帶來了精心準備的歌曲、舞蹈、相聲等節目，全場高潮迭起，精彩紛呈。《開門紅》、《感恩的心》等再現了公司10年的發展和感恩之心，《今天是你的生日》抒發了超頻三人對公司華誕的祝福，《今夜舞起來》、《最炫民族風》、《Only One》等表現了超頻三人青春澎湃、積極進取的精神風貌。表演者在臺上傾情演出，臺下熱烈的掌聲、哨子聲連響不斷，臺上臺下一起互動，把現場的氣氛一次次地推向了高潮。

LED事業部《今天是你的生日》

包裝部《最炫民族風》

精彩的舞蹈

外籍演員登臺獻藝

令人興奮不已的莫過于抽獎環節，公司為答謝各位領導和職工們的辛勤付出準備了非常豐富的獎品，有電磁爐、電飯煲、電壓力鍋等等，可謂是琳瑯滿目，當然，最大的驚喜還要數20個純金戒指。

充滿驚喜的抽獎環節

領導們開啟下一個更加燦爛輝煌的十年

最后，超頻三領導層集體開啟一個巨大的啟動球，象征著開啟下一個更加燦爛輝煌的十年。10周年慶典結束，但超頻三前進的腳步不會停止，超頻三人奮進拼搏的精神不會停歇，超頻三在前行道路上將再接再厲，繼續披荊斬棘，再創輝煌！