第一篇：2018年國家公務員面試技巧：求職動機類試題這樣做

更多點擊》》廣東人事考試網

2018年國家公務員面試技巧：求職動機類試題這樣做。職位匹配的定義中，在最后的結尾強調，“只有當求職動機與所提供的崗位的要求相一致時，考官認為其能勝任該崗位并穩定的從事該崗位的可能性較大。”在這個定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時也提到了能穩定地從事該崗位。而穩定恰恰是同學們最容易忽略的，公務員面試一定會對人品有一定要求，而人品就是反映對工作是否認的關鍵一項，對工作的高度認可就是對于工作穩定性的最好回答。一個普通的單位中，一般不太會缺少所謂的人才，一方面，單位中人才往往都是少數，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是鳳毛麟角。因此面試官的任務一般都是找一個能工作的，而且能夠好好的把工作做下去，不會沒事想著跳槽的見異思遷之人。因此，當更多的考生都把想寄托于能否最大限度表達出自己各種水平的時候，正是在忽略作為面試最關鍵的一項，而能力強一般都是要建立在良好的職位穩定性上。

那么如何才能做到體現出良好的職業穩定性呢，這就要回歸到“你為什么要進入這個崗位”的問題了。一般來講，大家的任何一個較為重大的選擇都是要有一定原因的。比如問道為什么要選擇公安這一職位，更多的考生都是回答例如從小就有這樣的想法云云，其實這種回答方法就說明理由，但是大家自己也知道這樣的成功率并不高。原因是什么，就是考官覺得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我們的理由并沒有充分的內容，其中沒有什么較為有效的具體事例或者是有可信的理由。就好像是突然間就這么做了，這種結果要么就是真的沒什么想法，屬于良心發現;要么就是胡編亂鬧而已。而一個事例能打動人更多的是談出事例的同時，還要談出對于事例有了什么想法、體會、認識，而這種感受最后是否影響到未來的生活等等。而能有這樣的想法，就一定是對于某些問題真的發生過，而且印象深刻才會有的一種結果。所以，真情實感，就成為了能夠打動考官，讓考官相信你的工作穩定性的制勝法寶。

考生要明白職位匹配題目的關鍵所在是要談出來工作的穩定性，而能夠體現出穩定性就一定是理由的細節部分和相關事例的具體內容。

更多關于公務員考試的信息，關注廣東人事考試網

第二篇：2018國家公務員面試備考：如何應對求職動機類試題（共）

以教育推動社會進步

各位備考2018年國家公務員考試的童鞋們，圖圖這里有很多備考資料喲，各種模擬題、真題、知識點串講、行測、申論等，很多童鞋們都想要，那圖圖就免費共享下吧，現將2018國家公務員面試備考：如何應對求職動機類試題詳情公布如下，以下信息僅為參考，希望可以助備考2018國考的考生一臂之力。

求職動機與擬任職位的匹配性，往往是在國考中一些特定部門會出現，比如銀監會的考試，它會作為主要的題型來考察應試者。事實上，這種考試題型雖然問法簡單，但是卻難以回答。因為我們若想回答出色，讓考官滿意，那就必須要讓考官信服，能感受到回答問題的有效性與真實性。

職位匹配的定義中，在最后的結尾強調，“只有當求職動機與所提供的崗位的要求相一致時，考官認為其能勝任該崗位并穩定的從事該崗位的可能性較大。”在這個定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時也提到了能穩定地從事該崗位。而穩定恰恰是同學們最容易忽略的，公務員面試一定會對人品有一定要求，而人品就是反映對工作是否認的關鍵一項，對工作的高度認可就是對于工作穩定性的最好回答。一個普通的單位中，一般不太會缺少所謂的人才，一方面，單位中人才往往都是少數，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是鳳毛麟角。因此面試官的任務一般都是找一個能工作的，而且能夠好好的把工作做下去，不會沒事想著跳槽的見異思遷之人。因此，當更多的考生都把想寄托于能否最大限度表達出自己各種水平的時候，正是在忽略作為面試最關鍵的一項，而能力強一般都是要建立在良好的職位穩定性上。因此如果同學們能夠理解到這一點的話，可以說面試才算是入了門了。

1/2 以教育推動社會進步

那么如何才能做到體現出良好的職業穩定性呢，這就要回歸到“你為什么要進入這個崗位”的問題了。一般來講，大家的任何一個較為重大的選擇都是要有一定原因的。比如問道為什么要選擇公安這一職位，更多的考生都是回答例如從小就有這樣的想法云云，其實這種回答方法就說明理由，但是大家自己也知道這樣的成功率并不高。原因是什么，就是考官覺得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我們的理由并沒有充分的內容，其中沒有什么較為有效的具體事例或者是有可信的理由。就好像是突然間就這么做了，這種結果要么就是真的沒什么想法，屬于良心發現;要么就是胡編亂鬧而已。而一個事例能打動人更多的是談出事例的同時，還要談出對于事例有了什么想法、體會、認識，而這種感受最后是否影響到未來的生活等等。而能有這樣的想法，就一定是對于某些問題真的發生過，而且印象深刻才會有的一種結果。所以，真情實感，就成為了能夠打動考官，讓考官相信你的工作穩定性的制勝法寶。

考生要明白職位匹配題目的關鍵所在是要談出來工作的穩定性，而能夠體現出穩定性就一定是理由的細節部分和相關事例的具體內容。不管是真實的事件也好，還是編造也罷，讓考官相信了你的真情實感，那么成功就觸手可及。

2/2

第三篇：2011公務員面試求職動機類技巧及例析

公務員考試面試應對技巧及例析：求職動機考察題

求職動機考察類面試題一直是公務員考試面試、大學生村官考試面試、基層政法機關招錄考試、選調生考試、事業單位考試、三支一扶考試等公職考試面試常考題型。本文通過對求職動機考察類面試題考察目的、解答方法的講解及實例說明闡述求職動機考察類面試題的應對技巧。

一、求職動機考察類面試題解答方法

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

這類問題的設計旨意在于讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際，應該給予考官明確的答案，以充分的事實論據和堅定自信地表達來滿足考官對求職者的期望和要求。在具體回答時，應注意考官一般都有這樣的共識：在過去工作中態度不認真，無論做什么，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人，抱怨領導和同事，把責任推得一干二凈的人缺少談的人往往是眼高手低的人，即使有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄強烈渴求，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不業心、進取心強烈的人一般都有明確的奮斗目標，并為之積極努力。表現在工作上兢兢業業、刻意追求，不安于現狀，努力把工作做好，工作中常有創新。進取心不強或沒有什么進取心的人，必然無所事事，不求進步，不求建功立業，但求敷衍了事，因此對什么都不熱心，這樣的人是難以做好本職工作的。

要回答好這類問題，首先我們對要對自己所報考的耽誤的情況進行了解并對其加以分析，從而得出一個大概的結論，增強對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質以及任職要求等，應詳細一些;其次，如果是非應屆生，自己想離開原單位的理由也要有所準備，其基點落在：目前我工作的單位已沒有適合我發展的空間。

當主考官問及報考動機時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉。既要談出用人單位的特點、長處，又不給人阿諛奉承之感;既要誠實地表明自己的需要，又說

明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。

此外，在回答這類問題時，考生應該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強調報告職位能充分發揮自己的特長，實現自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生應將其具體化，考生自己的什么特長怎樣與具體工作相結合?自己的理想與抱負是什么?為什么能通過這些工作實現?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機的。

另一種考生應避免的傾向是“庸俗化”。考生回答自己為什么報考該職位時，沒有體現自己應該有的水平，只是說什么工資待遇好、出國機會多、權力大等。因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣，考生也可結合自己的職業理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考公務員素質測評的有關內容。例如，報考與外貿、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后，考生要適當地表明對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優異的成績表示信心。



二、求職動機考察類面試題例析

1.請做一下自我介紹。

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實則考官有其特定意圖。相當多的考生都是介紹了自己的姓名、專業、畢業學校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個性特點，及這些特點是否適合目前應聘崗位的工作。據此：

A.考生可以根據應聘崗位和自己的優勢做答，例如想報考秘書類公務員的考生可這樣回答：我非常樂意向考官介紹我自己。我要強調的是，我這個人性格豪爽，善于交友;語言表達能力較強，樂于人際溝通。這些特點使我在這類工作中與同事在工作上能進行良好溝通，生活上能廣泛結交朋友，這對執行領導意圖，向領導反映情況都有利。因此我認為我的性格最適宜做這類工作。

B.過于炫耀自己的學歷、能力或業績。

C.欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性。

D.過分謙虛，甚至自我貶低。

E.如果時間允許，我想詳細介紹一下。

分析上述答案，不難發現A至少有三個優點：一是言簡意賅：整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達到位;二是重點突出：整個答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點一聽了然;三是中心明確，即以工作需要為中心，適應面試考官的需求心理。E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度。B、C答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同。D答案表現為考生可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。

2.能談談你的優點和缺點嗎?

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。這個問題主要考查考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：盡管這是考生的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說考生所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但考生的陳述在一定程度上會影響考官對考生能力的判斷。考生如果說自己語言表達能力尚需完善，那么考官就會認為考生的語言表達能力較差，造成先入為主的印象。

3.你有哪些主要的優點?

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

面對這樣的問題，考生的回答首先應當強調考生適應的或已具有的技能。錄用考生的決定在很大程度上取決于這些技能，考生可以在后面詳細介紹自己與工作有關的技能。回答時，一定要簡明扼要。例如這樣回答：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群。為了實現這個目標。我目前正在進修有關課程。”另外如“我的學習能力、適應能力很強”、“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使考生與眾不同。

4.請談一下我單位為什么要錄用你?

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答這樣的問題需要注意，直接的問題需要直截了當的回答。為什么他們要錄用考生呢?最巧妙的回答是對他們而不是對考生有利。這個問題會使考生向他們提供證據以證實考生可以幫助他們改進工作效率、降低成本、解決問題(如準時上班、改進工作方法等)。例如：“我從事兩年的領導工作，經驗豐富，在下屬隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵下屬合作，我都得心應手。多年來，我已經掌握了一套用人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助單位順利實現精簡和培訓。”在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。

5.為什么不談談你自己?

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是考官所希望的。這樣的問題是測驗考生是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯系起來。

回答這樣的問題有幾個基本方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，考生都要很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作接受的培訓上來。例如可這樣回答：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業后，我攻讀市場營銷學士。目前在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。”再例如，“我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好地運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎接未來更大的挑戰。”

這樣的答案只簡單地介紹了個人歷史，很快地將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。考生也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗?”等，大多數考官都會樂意告訴考生他們感興趣的是什么。

第四篇：外貿類面試求職技巧

1：守時我是放在第一位的，最好是約定時間提前15分鐘左右到面試公司。

一般公司的面試人員不是特地為你一個人服務的。遲到肯定是不好的，而你提前一兩個小時跑去面試公司也是很不合適的一件事情，我見過好幾個早早來到公司等待面試，而人事經理因為有其他事情要處理，最后面試人員不得不等上一兩個小時的尷尬問題，這樣的等待不會打動人事經理的。因為你付出的這么長時間對你來說是煎熬，而對于忙于工作中的招聘人員來說只是一會，而且容易對你產生一種不惜時的感覺。

2：面試前基本掌握一些要面試公司的相關的一些英文詞匯。比如我們以前的公司主要做皮制品外貿出口的，那么來面試的人一定要弄清楚幾個基本單詞的意思，比如什么是真皮，仿皮，PVC，PU，牛皮羊皮等。這些基本的單詞都難以掌握的話，人事經理如果想讓你翻譯一段產品資料相關的東西，估計你會很難堪的。

3：掌握電腦的基本技能。

忽略。Office一般來面試的會運用一點，但是Office里面的另一個與外貿聯系密切的郵件軟件OutLook卻經常被聊天軟件一般MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等，會QQ就都會使用。

但是OUTLOOK并不是會使用webmail就可以使用的，你要明白一些基本的設置，比如pop,smtp等（這些網絡,系統管理員都會告訴你甚至幫你設置好,但也有很多公司是沒有網管的），所以你一定要弄清楚OutLook的基本設置，明白郵件中的抄送，轉發的意思。在試用期以內，除了了解公司的產品相關的東西，你還要弄清楚OutLook的數據備份等方法。最好嘗試著使用其他的郵件客戶端如foxmail等，你能夠說出FOXMAIL客戶端可以過濾垃圾郵件提高辦公效率的話，人事經理會從這些小細節上來給你加分的。

4：掌握一些商務平臺的基本用法。

現在的貿易公司很多都有在阿里巴巴，環球資源等商務平臺上進行業務。不要以為網站后臺產品更新都是計算機專業的或者網管的事情，即使你面試的公司有專業的美工和網管，他們也不可能隨時隨地都能過來給你解釋網站后臺方面的問題。

很多公司在面試的時候會問一些簡單的問題，比如你以前是否做過業務相關的事情，這時候你先坦白的說一下具體情況，然后順便提一下自己用過環球資源，自己更新資料的時候還因為沒有注意到產品圖片要求是360*360像素這樣的尺寸而浪費過時間。如果你能這么說，在人事經理眼里你就不會顯的太“菜”了。

5：要注意的一些細節問題。

我要說的不是面試的時候要說謝謝什么的，這些大家都知道。我要說的是一些面試的家伙，千萬不要嘗試與人事經理套近乎，我見過好幾位來公司面試的，都因為這個原因失敗了。原因很簡單，人事經理要避免“用人唯親”這樣的謠言，即使面試人員主動問你來自那里這樣的問題的時候，你也要掌握好分寸，在外工作會是一個比較好的話題。

還要提防面試官的一些陷阱，比如他會偶爾“好心”的提示一些“答案”，這時候你一定不要急著贊同，也會面試官故意在誤導你也不一定哦。

6：記住一些工具網站。

這些會在你工作上帶來方便的。

谷歌在線翻譯：

http:///language_tools?hl=zh-CN

雅虎在線翻譯：

http://fanyi.cn.yahoo.com/

快遞查詢網站：

http://

阿里巴巴：

china.alibaba.com

環球資源：

每個公司的面試都不太一樣，最重要的是看公司招你進去，你的主要職責是什么。

1、開發客戶（一般都要有經驗的），面試者會注重你的英語口語，發音或者其他語種口語，書面表達和溝通能力，還需要你能了解貿易術語和價格條款等外貿知識。

2、跟單，一般更多是和工廠打交道，面試者會注重你的外語閱讀能力，與人溝通能力，工作的熱情和責任心。

3、單證，有的公司有專門的單證員，也有的公司是由業務員自己制作單證，假如面試者需要你進去制作單證的話，那么面試內容可想而知了，有一定的外語水平，要熟悉信用證，能熟練使用計算機軟件工具，另外還會要求你工作細心認真，責任心強，能吃苦（也就是能加班之類的）。

所以，在接到面試電話的時候最好是問一下對方招你進去的主要職責是什么，才能更好更有側重點的準備面試內容，如果你不好意思問的話，那就都準備一下吧，其實也沒什么難的，和考試一樣，英語要過關，專業要熟悉，準備好了就自信滿滿的去嘗試。在實際工作中多理解多體會多學習，才能把理論和實踐結合起來，才能讓自己的知識掌握得更牢。

第五篇：國家公務員面試技巧

隨著公務員考試筆試成績的揭曉與標準分數線的劃定，面試成為入圍考生最關心的一個問題。如何能在面

試中最佳地發揮出自己的聰明才智，順利叩開國家機關的大門呢？根據近年在公務員招考中擔任面試考官的一些人員提示，應注意的問題主要有以下幾個方面：

儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不

太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。考生入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應

給考官一種自然、大方、干煉之感。

辯證分析，～答題。辯證法是哲學的基本原理和方法論。考生應具備一定的哲學知識和頭腦。回答

問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往

不在于學生答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析

問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

平視考官，不卑不亢。考場上，相當一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一

是自卑感很重，覺得坐在對面的那7個考官都是博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏

尾，不敢暢快地表達自己的觀點，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當然，與此相反的一種情況

則是，有些考生在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任

經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信，進入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，都會影到考生的面試得分。最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：雙方是合作不是比試。考官對考生的態度一般是比較友好的，他

肩負的任務是把優秀的人才遴選到國家機關，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位

誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。考生是求職不是乞職。考生是在通過競爭，謀求職業，而不是向考

官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官是人不

是神。考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經歷，理論水平較高，工作經驗也比

較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們

不一定了解多少。

冷靜思考，理清思路。一般來說，當考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官

所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不

是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀

不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思

路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。