第一篇：市委辦公室要更好地當好市委的參謀和助手

市委辦公室要更好地當好市委的參謀和助手

——市委書記張新實在市委辦公室系統全體人員會議上的講話

（2011年2月）

新年上班第一天，我能和市委辦公室系統全體同志見面，聽取你們工作情況匯報以及新一年工作打算，感到非常親切，也感到非常實在。因為辦公室的同志在領導身邊工作，與領導接觸比較多，平時工作生活在一起，為全市經濟社會發展作決策、想事情、干事業，你們發揮了很大的作用。我特別感到欣慰的是，隨著全市經濟社會的快速發展，市委辦公室系統在推動各項事業爭一流中功不可沒。從思想建設的這個主干來說，你們是思想庫；從經濟發展各項舉措和要求來看，你們是智慧庫；從你們自己抓各項工作落實，在全省辦公室系統中奪牌扛旗方面，你們也走在了前面。特別是市委辦公室系統響亮地提出了“忠誠、敬業、奉獻”的辦公室精神，以及打造“五最團隊”（最講政治、最愛學習、最敢開拓、最肯敬業、最重團結）的奮斗目標，這是你們通過加強辦公室文化建設，把大家擰成一股繩，團結在辦公室精神和奮斗目標中。大家都能始終堅持精益求精、追求一流，起早貪黑地干，無私奉獻地干，表現了很高的政治覺悟、較強的事業心和較高的業務素質，這些都給我留下了深刻的印象。因此，我對大家非常放心，也非常放手。平時工作再苦再累，有你們支持和幫助，給我減輕了不小壓力，也收到了事半功倍的效果。在過去的一年里，辦公室的綜合文稿質量不斷提高，一批精品之作在社會上引起了較大反響，特別是在每次市委主要會議上的一些佳句、杰作，在干部群眾當中變成一種口號，變成一種思路，變成一種目標，變成一種舉措，這些都是通過文字流淌出來的，通過報告深入人心的，如2010年提出的創業文化、第三種特質，去年提出的“我能、我行、我成功”的強勢心理，以及用很多事例來張揚宿遷經濟社會發展的成就，來印證我們能扛旗奪牌，走在前面，這些都是靠大家深入思考、總結歸納出來的。另外一個比較深刻的印象是，信息工作連續六年在全省13個市中位居第一，這也來之不易，因為宿遷是新建的市，可能信息源不多，經濟交往也比較少，社會管理層面相對比較簡單，只有充分挖掘資源，潛心去做，才能有這么多的信息和專報得到領導的批示，引起上級的重視，也為上級領導決策提供了參考，更反映了宿遷的社情民意和基層的呼聲意見，為宿遷經濟社會發展作出了貢獻。機要工作連續十一年名列全省前茅，保密工作在三年一評比中已連續兩次走在全省的前列；黨史工作、檔案工作都是全省的先進集體；在全市招商引資、目標管理、雙擁創建等評比中，市委辦都是先進集體。正是你們有這么多的榮譽，所以才能獲得“全國優秀基層黨組織”這個最高榮譽。此外，調查研究、辦文、辦會、督查、接待等各項工作都上了一個新臺階，這些都值得高度表揚和表彰。可以說，市委各項工作的高效運轉，全市經濟社會繼續保持后發快進、跨越發展的良好態勢，都凝結著市委辦公室全體同志的心血和汗水。在此，我代表市委向辦公室全體同志表示衷心感謝！

對辦公室工作，我一直給予高度關心和關注。記得2010年5月9日，我第一次與市委辦公室系統全體同志見面時，對大家提出了六點希望和要求，即政治上堅定，理論功底深；工作上敏行，辦事效率高；文字上善思，領悟能力強；才藝上多能，潛質展現全；生活上多彩，個人形象佳；作風上正派，群眾口碑好。一年多來，大家都能夠按照這六句話來踐行、來落實，各項工作都取得了明顯進步。這六句話值得每一個在辦公室工作的同志好好地想一想、悟一悟。只要認真地按照這個要求去做，我想每個人都會有很大進步。在思想上，黨委系統的同志毫無疑問應走在前面，政治堅定，思想敏銳；在工作經驗上，是一種積累，干的活越多，積累的越深；在文字上，隨著全市經濟社會的快速發展，以及招商引資、項目推進力度的不斷加大，大家水平都有較大提升；在政治上，只要有作為、有能力，都會有位臵。大家要繼續按照這六句話來做好工作。展望2008年，我們面臨著新的形勢、新的任務和新的使命，作為市委的“司令部”、“參謀部”、“作戰部”和“后勤部”，市委辦公室的位臵十分重要，作用十分特殊，必須百尺竿頭更進一步，更好地發揮好市委的參謀和助手作用，勇做實現宿遷更大突破的尖兵。為此，要做到以下幾點：

一、講政治、顧大局，爭做思想堅定的先鋒隊

講政治是辦公室工作的靈魂，是每一個同志能夠進步的核心。可以說，在市委辦公室工作，第一位的是政治素質。在這個問題上，大家態度必須堅決，不能有絲毫的含糊。碰到大事要冷靜，碰到難事要思考，碰到敏感問題一定要從政治角度來看。要把講政治貫穿到工 作的始終，融化到思想的深處，在任何時候、任何情況下都要同黨中央、省委、市委保持高度一致，堅持正確的政治方向，在大是大非面前旗臶鮮明，在大風大浪面前站穩腳跟，在社會的“萬花筒”面前保持敏銳的識別力，決不能人云亦云、含含糊糊，必須始終圍繞“中心”，突出“核心”，堅決維護黨委的權威，確保政令暢通。要堅決做到嘴嚴、口緊，不該說的不說，不該問的不問，不信謠、不傳謠，也不要散布政治笑話。

二、講創新、重效率，爭做服務全局的智囊團

沒有創新，工作只能平庸；沒有創新，工作就不會超越。近年來，宿遷經濟社會取得了跨越發展，它的背后是思想上的跨越。改革創新，解放了大家的思想。我們建市以來創造的業績，在艱難困苦中打下的基礎，也是一種思想解放。現在，我們提出要從弱勢心理轉變為強勢心理，就是要借這股勢把心理狀況扭轉過來。我們搞創業文化建設，也是一種創新，就是要培育一種干事創業的社會氛圍和價值觀念。我們打造干部隊伍的第三種特質，是干部隊伍管理、教育和建設的手段創新，也是提升干部隊伍素質和能力的途徑創新。因此，宿遷就是在創新中發展，在創新中跨越。市委辦公室必須適應這種形勢，走在創新的前面。辦公室工作看似常規性的工作多，被動性的事情多，重復性的事情多，但是我們要善于與時俱進，不斷創新，尋找亮點，挖掘閃光點，不能成為不變的傳統模式、日復一日的定式。以文輔政、以智輔政、以事輔政，是辦公室工作的鮮明特點，也是辦公室發揮參謀助手作用的重要手段。特別是在新形勢下，市委辦公室同志只有打 破原有思維模式，樹立創新思維，增強創新膽略，采取創新舉措，才能走出新路子，干出新特色，取得新業績。我們的一言一行要體現出創新的觀念、創新的思路、創新的舉措，甚至是我們創新的內心世界都可以通過文字看出蛛絲馬跡，與按部就班的傳統模式不一樣。希望大家都要保持這種創新的心態和干事的激情。目前，宿遷已經進入加快發展的高位平臺，已經處于躍馬揚鞭、奮力敢超的賽場，時不我待。我們的工作必須保持高效率、快節奏，進一步增強時效意識，做到眼寬、手快、腿勤，真正做到講實話、辦實事，出實招、求實效。要深入開展調查研究，多思考疑難問題，拓展思維，迸發智慧，努力打造出一支充滿活力和創新精神的隊伍，更好地發揮市委智囊團作用。

三、講奉獻、比業績，爭做埋頭苦干的孺子牛

實現宿遷又好又快發展是一臺精彩的大戲，如果說市委是總導演，全市人民是演員，那么辦公室就是燈光、舞美、場記，沒有你們的奉獻，這臺大戲就唱不起來。作為市委辦公室的工作人員，要始終把奉獻放在第一位。大家要繼續發揚市委辦公室吃苦耐勞、甘于奉獻的精神風貌，比境界、比貢獻、比干勁，兢兢業業，一絲不茍，當好“幕后英雄”，切實為領導、基層、群眾提供優質高效的服務，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，真正做到讓“領導滿意、基層滿意、群眾滿意”。要進一步加強辦公室隊伍建設，形成團結協作、朝氣蓬勃和奮發有為的工作氛圍。在這里，我還要繼續強調和重申，辦公室要特別旗臶鮮明地選拔重用那些埋頭苦干、業績突出、不事張揚的干部。不是說到年齡、到年限就要提拔，這不是要出來的，也不是喊出 來的，而是比出來的，賽出來的。越是急，越是虛，越不能提拔。大家不要急，要厚積薄發，歷久彌香。

四、講學習、強能力，爭做素質全面的多面手

“素質全面，引領潮流”是市委的一貫要求。當前，宿遷正處于跨越發展的關鍵時期，辦公室工作任務十分繁重，辦公室干部一定要切實加強能力培養。我留意了一下，辦公室很多同志還較年輕，大家一定要抓住時機，勤于學習，善于學習，增長知識，增長才干，以適應不斷變化的新形勢、新任務和新要求，將來也才會有更大的作為。知識是積累出來的，也是在學習中領悟出來的，決不能把學習當作負擔、當作附帶。要真心實意地學，滿懷信心地學，才能越學越主動，越學越深入，越學悟性越好。學無止境，不光要學習思想政治理論，市場經濟、企業管理、法律知識、歷史文化、文學藝術、信息化手段等都要學。今年，我市將開展信息化普及年活動，我將要求有關部門制定宿遷第二輪信息化學習大綱，以干部的信息化來引領社會的信息化，以市委辦公室的信息化來引領干部隊伍的信息化，市委辦的每個人都要成為信息化的行家里手。因此，辦公室要帶頭創建學習型機關，做到學習工作化、工作學習化、學習制度化，巨量地、海量地獲取信息，去粗取精，去偽存真，日積月累，把知識變成我們的能力和水平，努力造就學習型、知識型團隊。學習不能只停留在表面，要求深、求細、求實。學習要理論聯系實際，注重在實踐中積累經驗、增長本領，使每個干部都成為業務骨干和多面手。

五、講正氣、樹形象，爭做干凈干事的新楷模

市委辦的同志在首腦機關、領導身邊工作，地位特殊。市委辦公室的形象在一定程度上代表著市委的形象，代表著宿遷的形象。大家一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，絕不能勢大氣粗、盛氣凌人。在日常工作中要處處恪盡職守，當遵章守紀的模范，做勤政廉政的表率。要堅持廉潔自律，早服“清醒劑”，常打“預防針”，在工作中耐得住寂寞，在言行中管得住小節，在生活中守得住清貧，在交往中抗得住誘惑，像愛護自己眼睛一樣珍惜榮譽，切實維護市委辦公室和市委辦干部隊伍清正廉潔的良好形象。凡是市委要求各個縣區、各個部門做到的事，市委辦都要帶頭做到，都要成為標兵，都要爭創一流，包括招商引資。我們就是要樹立這樣的強勢心理，在全省能夠扛旗奪牌的地方都要去爭，都要去搶。市委辦在幾個方面都已經做到了，信息工作、機要保密工作都名列全省首位，現在我們走出去人家都刮目相看。你們要繼續發揚這種作風，各項事業都要走在前頭，爭創一流，當好標兵，樹立楷模。

同志們，市委辦公室的工作光榮而艱巨。市委對辦公室充滿希望，對辦公室全體同志更是寄予厚望，時刻關心每一位同志的成長和進步，希望大家以一流的素質，創一流的佳績，塑一流的形象，為全市經濟社會發展作出新的更大的貢獻!

最后，借此機會，再次感謝大家長期以來對市委以及對我本人工作的支持和幫助。祝愿大家在以后的工作中取得更大進步。

第二篇：組織委員如何當好鄉鎮黨委書記的參謀和助手

組織委員如何當好鄉鎮黨委書記的參謀和助手

眾所周知，鄉鎮組織委員在基層組織建設和干部隊伍建設中負有重要職責，上要與黨組織保持一致，下要與農村黨員及干部緊密相連，是基層組織建設中的橋梁與紐帶。怎樣當好黨委書記的助手？筆者認為，應從“小”處著手，從“大”處考慮，為當地發展盡一己之力，方能履行好組織之責。

一、注重在每一點滴學習中獲得大經驗

哲人培根說：“人有多少知識，就有多大能力，他的知識和他的能力是相等的”。知識可轉化為能力，知識只能靠學習，做為鄉鎮組織干部更應注重學習，獲得大經驗，提高硬本領。

一是重視學習提素質。科技進步日新月異，知識更新不斷加快，不重視學習，素質難以提高。劉少奇在《論共產黨員修養》中指出：“每個共產黨員，都應該腳踏實地，實事求是，努力鍛煉，認真修養，盡可能提高自己的思想和品質。”修養的提高離不開學習，只有對學習保持高度自覺，只有通過認真學習，不斷提高工作能力和業務水平，提高素質，作為領導者要在學習上多下功夫，作為組織委員更要有扎實的理論功底和政治業務水平，特別要提高理論學習與實際的結合能力，才能以“智政”代替“愚政”，以“優政”代替“劣政”。

二是面向群眾吸智慧。“經驗在基層，辦法在群眾”。每當我到村中少了，與群眾交往少了，就感到心中空虛，不知所措，到村中多，與群眾交往多，對村中底子清了，腦子也充實了，心中就豁然開朗的感覺。有時對村中處理一個難題，與村里的人多了解，掌握多了，事情也好解決了，“問渠哪有清如許，為有源頭活水來”，我深深地感到群眾的經驗、智慧是源頭，只有問計于民才能有能力，水平如池水般盈滿。

三是多解困難求提高。毛澤東同志曾說過：“我們往往不是先學好了再干，而是干起來再學習，干就是學習”。自古以來，領導者的才能是在工作實踐中鍛煉出來，在單位做的實際工作少，辦難事少，又想有能力，有水平只能是幻想，在單位里做事多，做難事多，在

難事中接觸到復雜情況和尖銳矛盾，會逼著動腦筋，多想辦法，在處理尖銳復雜和棘手難事中開眼界，長見識，獲得大經驗，煉就硬本領。因此，我決不認為多一事不如少一事，得過且過，遇著矛盾繞道走，而是知難而進，把自己駐在矛盾最大，關系最復雜的村，在解決一件一件小事情中也鍛煉著。

二、注重在每一環節努力中實現大突破 組工干部干的是平時看不出的工作，干得好也一時看不出成績，干不好立即見效，影響大局，因此，探索、求是、創新、突破，這是組織工作創新的基本內涵，也是實現組織工作新突破的根本要求。首先要會探索。探索是做好組織工作的基礎。組織工作怎樣圍繞上級政策和當前鄉鎮中心工作，特別是針對欠發達地區黨員外出多，家族化嚴重，優秀人員入黨難等問題都值得探索，如黨員發展是否一定要實行票決制，外出黨員怎樣管理，怎樣圍繞鄉鎮工作中心，探索黨員的積極性發揮等。其次能夠求是。求是是做好組織工作的關鍵。組織工作是一項政策性、原則性很強的工作，既要遵循政策又要與實際相結合才能在工作中有所推進，向黨委推薦選人用人，是農村基層黨組織的工作之一，對農村黨員干部隊伍建設負有重要職責，堅持標準用好村干部。真正把那些有較高政治素質，有經濟頭腦、有致富本領，有奉獻精神的人選到干部隊伍中來，配強村班子。在黨員發展的在工作上嚴格堅持程序，程序決定公平，堅持按程序辦事，防止個人說了算，反對用人唯親，嚴把好進口關。再次要會創新。創新是組織工作的動力，任何創新在工作實踐中才能得到發展。如加大對貧困村扶持中貧困黨員結對，農村生活困難黨員互助機制，創新流動黨員的管理辦法等，讓廣大黨員感到組織的溫暖。最后要能夠突破。突破是做好組織工作的目的。作為一個組織工作者必須更新觀念、解放思想，要以開放的思維、開放的精神，謀劃、推動組織工作。樹立大組織的新觀念，放在大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，使組織工作與當地經濟工作、社會工作有機結合起來，與思想建設和作風建設融為一體，實現組織工作新的突破。

三、注重在每一處團結中發揮大效應

領導班子團結協調，是班子成員共同愿望，也是共同責任，尤其是組織委員更需共同努力，擺正位臵，形成正副職和諧互動。因此作為組織委員在班子中要起到“四劑”作用。

一是互諒，互諒是做好團結潤滑劑。由于在角色的差異，作為委員要善于換位思考，做到互相尊重、互相寬忍，要先敬正職一分，互相體諒，互相支持，共同營造和諧共進的良好氛圍。

二是互補，互補是團結協調的營養劑。作為組織委員應充分發揮參謀作用，履行好自己職責，以黨建為重點，體現自身價值，做到決策上積極獻策，思考上有益補充，為黨委書記分擔任務和責任。作為組織委員勇于承擔起基層組織書記不便干，不愿干，不能干的黨務，為黨委書記分憂解難，從而實現相輔相成，優勢互補的局面。

三是互贏，互贏是團結的助燃劑。在一個班子中，正副職既有共同利益，也有分工不同的局部利益，處理好一榮俱榮，處理不好則一損俱損，只有副職間密切配合正職，在共同追求事業中團結一心，才能實現互贏，對組織委員來講，促進書記成功，是個人成功基礎，因此，作為委員要勤于搭臺，勤勤懇懇為書記服務；樂于捧場，真心實意為正職喝彩；甘于奉獻，扎扎實實地做好本職工作。

四是互信，互信是班子團結的黏合劑。古人云：“人無信不實”，誠實可信是做人基本道德，也是委員與班子成員共事的基本原則。特別與正職之間要培養和堅持以誠待人，以誠取信的良好習慣，做到開誠布公，誠信合作，不打小算盤，不做小動作，在與正職和班子成員實現“情感認同”；工作上協調一致，密切配合，實現“風雨同舟”，產生巨大的誠信效應，從而發揮班子整體效應。

四、注重在當好一個娘家人中贏得大信任

鄉鎮黨委組織委員既要抓好農村基層組織建設，又擔負著鄉鎮干部和農村干部隊伍建設的重任。

一是要成為黨員干部知心人，聯系干部群眾的紐帶。黨委組織委員為人要正派，不揚陽奉陰違，正確評價干部的功過是非，不要搞裙帶關系，為黨委調整干部當好參謀。組織委員由于工作性特殊，有時被人另看一眼，有一定優越感，我們要把這種優越感化為工作動力，把組織賦予權力用來提高自己工作威信，密切聯系干部群眾，充分利用空閑時間，深入黨員干部家中。特別是一般鄉鎮農村干部，有時對工作意見想法，不敢直接告訴主要領導，有的又沒有合適機會，我們要主動同他們做知心朋友，這樣才能坦誠相見，愿意與你交流感情，溝通思想，會找到工作上的建議和意見。

二是要建好黨員干部之家，提高為黨員干部服務水平。組織干部要做全體干部靠山，熱情真誠為廣大干部服務，要主動地，有計劃地接觸干部，了解干部所思所想，增強服務意識，始終保持謙虛謹慎、平等待人的作風，真正把黨組織建成溫馨和睦的“黨員之家”、“干部之家”,這樣真正把組織委員作為娘家人，把組織建設成為農村黨員干部之家。

三是當好書記得力助手，積極為黨委書記出謀劃策。做到勤匯報，常請示，把上級組織部門工作部署和要求及時向分管與主要領導匯報，并結合實際提出合理化建議，從而贏得領導主動為你撐腰壯膽，減少阻力，這樣就會在班子和領導心中才有地位，工作才會有成效。

四是真誠服務真誠待人，為組織工作創造良好的環境。作為一個組工干部，原則要堅持前提下，待人寬厚，真誠，這也是加強工作作風修養的一個重要方面。只有做到待人寬厚，別人就會和自己真誠相處，遇到自己工作有失誤時，別人就會主動提醒，遇到自己工作有困難時，別人就會主動幫助，更不用擔心人際關系不融洽，別人給我出難題，為組織工作創造良好的工作環境。

五是工作中戳得住，讓書記放心。大黨建格局的逐步形成，使得組織工作范圍越來越寬，內容越來越多，所以，組織委員要統籌兼顧，扎實做好各項工作，讓書記放心，讓群眾滿意。一是抓住關注點，使工作有的放矢。中心工作就是書記最關注的大事，組織工作就要圍繞中心工作來開展，為其提供堅強的組織保證。二是把握關鍵點，堅持正確的用人導向。堅持用好的作風選人，選作風好的人，把“靠得住、有本事、肯實干、群眾公認的人”選拔到領導崗位

上來，把干部、群眾的注意力和興奮點引導到一心一意謀發展，聚精會神搞建設上來。用導向鼓舞士氣，用導向激發干勁，用導向凝聚人心，用導向加快發展。目前，我鎮對全鎮干部進行了一次大疏理，對干部的政治品質、能力素質、個人特長、存在問題進行了全面了解，為下一步的選準人、用好人做準備。三是打造亮點，不斷創新組織工作。結合組織工作中的重點、難點、熱點，找準切入點，充分發揮本地的區位優勢，謀劃載體，培樹典型，打造精品。今年全鎮將實行“四審制”（自身審、抽查審、重點審、離任審），強化對干部的經濟責任審計，變亡羊補牢為未雨綢繆；深化“三校制”（鎮委黨校、假日黨校、網絡黨校）培訓，實現重點培訓、高層次培訓和普遍培訓的有機統一；開展“十項陽光活動”，創建和諧社區示范區；完善黨務人才市場，加強非公有制企業黨建；深化“四定五星級”競賽活動，加強黨員隊伍建設；開展“三爭、四創、五增強”活動，加強組織部門自身建設。

六是難題前擋得住，讓書記省心。歐廟鎮人際關系復雜，加大了干部人事工作的難度，組織委員要勇于為書記擋駕，不躲避，不推諉。一是堅持原則，抵住干擾。認真執行《干部選拔任用工作條例》，堅決抵制用人上的不正之風，敢于承擔來自各方面的壓力，堅持原則，嚴格按章辦事。二是善于溝通，做好協調。組織委員要不斷提高協調能力，準確理解黨委的意圖，善于聽取各方面的意見，注意把握溝通協調的時機和方法，提高協調工作質量，把溝通工作做細、做實、做到位，避免因自己工作疏漏引起不必要的意見分歧，影響工作的正常開展和班子的團結，切實維護好黨委班子和書記的威信。三是把握政策，注重方法。對于一些干部提出的不合理要求，要耐心做好說服解釋工作，并敢于說“不”，不把矛盾上交；對書記批辦的事情，要把握好政策，有情操作，妥善處理，不留后患。七是情感上靠得住，讓書記舒心。組織委員作為參謀助手，就要經常與書記溝通，加強工作和情感的交流，不斷增強黨委的凝聚力和向心力。一是建言獻策，當好參謀。書記統攬全局，事務繁忙，作為參謀助手就要成為書記的“資料信息庫”、“業務顧問”和“外腦”，及時為書記提供必要的有參考價值的“金點子”，增強工作主動性，不能讓書記催著干。二是經常匯報，尋求指導。隨時向書記匯報工作，讓書記時刻知道組織辦在想什么，干什么，干得怎么樣，以便得到及時指導和支持，避免因匯報不及時產生不必要的誤會甚至隔閡。三是開誠布公，以誠相待。在向書記匯報工作時，要講真話，說實情，不唯唯諾諾、吞吞吐吐，更不能花言巧語、敷衍塞責、為取得書記的支持而掩蓋甚至歪曲事實真相。

總之，組織委員作為書記的參謀助手，就要找準定位，履好職責，奮發有為，不辱使命。努力做到參謀有效，助手有為，服務有法，保障有力。

第三篇：聚焦謀劃策劃當好參謀助手——市委辦公室交流材料

聚焦謀劃策劃當好參謀助手——市委辦公室交流材料

聚焦謀劃策劃當好參謀助手——市委辦公室

圍繞黨委決策施策做好謀劃劃，是黨辦的核心職能，也是服務層次水平的重要體現。當前，隨著“四個全面”戰略布局全面展開、一系列治國理政新理念新思想新戰略深入落實以及經濟進入新常態，如何強化“身在兵位、胸為帥謀”的大局觀念和擔當意識，在協助地方黨委謀全局、把方向、抓大事方面多出“大主意、好主意”，成為各級黨辦面臨的重大課題。近年來，我們注重圍繞“謀劃策劃、主動能動、出活出人”工作要求，把謀勢、謀時、謀事貫穿于服務決策、推動落實、保障運轉的全過程，努力為市委統攬全局、協調各方當好高參、多作貢獻。

放大格局謀勢，在主動借勢造勢上動腦筋。把握形勢、營造態勢是黨委運籌帷幄的工作重點，也是黨辦當好“前哨”的核心任務，唯有見勢早、看得準、謀對路，盡可能抬高謀劃策劃格局，才能更好輔助黨委決策。近年來，我們在市委領導下，堅持站在全局的戰略高度，把淮安發展放到“兩個一百年目標”大局下來考量，放到全省“兩聚一高”要求中來把握，圍繞落實新發展理念、供給側結構性改革等中央和省委重大決策部署，立足實際精心策劃重點課題調研，謀劃扎實推進舉措，確保上級有要求、淮安有行動、行動見實效。一是應勢謀良策。積極順應發展大勢、為創造性推動上級決策部署落地落實出謀劃策。比如，針對省委賦予淮安蘇北重要中心城市定位并給予個性化政策支持，及時開展城市“中心度”相關研究，組織實施十大重點課題、22項專題調研，提出需要重點強化的六項城市功能及其實施路徑和評價體系等，成為中心城市建設重要引領；國臺辦授予淮安臺資企業產業轉移集聚服務示范區稱號后，我們牽頭研究起草了深化落實的政策意見，為推動省政府專門出臺支持政策做好鋪墊、提供參考。二是借勢謀先機。借題謀劃、借勢發力，才能更好地助推發展。去年上半年，我們敏銳捕捉諸多國家發展戰略在淮安周邊疊加實施機遇，根據市委部署牽頭開展對接融入重大戰略課題研究，提出按照“東融西拓南聯北接”思路主動拓展發展空間建議，破解了戰略“邊緣化”問題，成為我市“十三五”重點實施戰略舉措。主動策應中央和省全面深化改革頂層設計，充分發揮改革協調職能，積極策劃推進各類改革試點、及時總結推廣多規合一、行政審批等重點領域改革經驗，推動造就了一批淮安改革品牌。三是造勢謀氛圍。好的發展局面，既要有科學明確的目標思路，也要有心熱水活火旺的環境氛圍。每次市委重要會議、重大活動結束后，我們都有針對性地策劃推出系列評論文章，最近還在《淮安日報》開辟“淮響”專欄，切實把市委要求解讀好、聲音傳播好。此外，我們還協助市委從調

動干部和群眾“兩個積極性”出發，研究制定科學跨越發展目標考核意見，通過硬化考核實現市委工作導向、目標導向和用人導向同頻共振，有效提振全市上下干事創業精氣神。

章法有度謀時，在把握節點節奏上做文章。因時而變、謀時而動是黨委部署工作推動落實的科學方法，也是黨辦發揮好“中樞”作用的重要課題，只有遵循工作規律，把握好節點節奏，盡可能增強謀劃策劃的前瞻性、靈活性，才能更好地協助市委統攬全局。近年來，我們根據中央和省、市委部署要求，堅持結合實際、統籌兼顧，抓住關鍵時期、重要節點精心謀劃，協助市委推動各項工作有序開展。一是踩準鼓點。踩準上級黨委重敲的鼓點，黨辦就能跟上節奏，奏響“三服務”的最強音。近年來，我們認真傾聽中央和省委帶有戰略指導意義的“居高之聲”，及時跟進、迅速回應，力求參到“點子上”。去年，根據中央保持戰略定力要求和省委李強書記關于“蘇北發展急不得也慢不得”指示精神，深入挖掘蘊含其中的政治智蕙、科學精神、辯證思維和責任擔當，得到市委采納并上升為黨代會報告指導思想，形成鮮明發展導向。圍繞落實“兩聚一高”要求，深入謀劃提升高水平全面建成小康社會和建設蘇北重要中心城市的內涵，向市委提出“突出創新驅動、特色發展、綠色崛起、富民優先四個導向’，優化產業、改革、開放、城市、民生四個格局等建議，為新一屆市委落實上級精神、謀劃發展大局提供了有益參考。二是扣緊節點。步步為營方能久久功，通過節點性謀劃，才能帶動全局性跟進。立足“一年工作早知道”，我們每年年初都圍繞特征，及一年之中關鍵性節點，超前謀劃并適時提出市委工作要點以及將安排的重要會議、重大活動，對新一年工作作出頂層設計，增強工作的前瞻性。去年，我們結合謀劃“十三五”，視野拓展到五年之期，緊扣2017年十九大召開、2018年周總理誕辰120周年、2019年高鐵正式開通、2020年高水平全面建成小康社會等四個重要時間節點，研究提出性抓手、階段性目標，并提前謀劃系列活動，力求在每個重要時間節點都取得突破性成果，使其成為全市上下今后幾年工作的“轉盤芯”。三是突出重點。發展轉型任務繁雜、千頭萬緒，黨辦只有善于分清主次、精準發力，才能協助黨委彈好鋼琴。近幾年，我們積極策應市委“項目為王”發展理念，在推動重大項目建設上創新機制，從督查推進開工項目到集中觀摩竣工項目，從一二三產業項目同步到優勢特色產業主題聚焦，從每季整體推進到每月逐一會辦，形成了環環相扣的重大項目督查推進機制，推動形成大抓項目、抓大項目的鮮明導向。今年，我們著重圍繞市委重抓的重大戰略落地、骨干企業培育、優化鄉鎮布局、陽光扶貧推進、淮安大學籌建“五件大事”，謀劃策劃推進方案。我們還在全市黨辦系統組織開展“聚焦亮點、放大典型”調研活動，著力發掘一批特色鄉鎮、標桿機關、拔尖企業和先進人物，以點帶面推動工作。

高質高效謀事，在推進創新創優上下功夫。保持黨委有力有效運轉是黨辦強化“后院”保障的基本職責，必須創新方式方法，將市委的運轉落實到具體事務之中謀劃安排，整合資源、提高效能，做好黨辦服務的“供給側”結構性改革。一是貼近需求優服務。黨辦服務只有更加有效，才能滿足黨委和基層的更高需求。我們堅持需求導向與問題導向，謀劃策劃改進服務的具體抓手。去年，我們研究制訂市委日常運轉新規定，提前對各項活動和事務進行統籌組合、作出安排，切實讓領導和基層“對會議精減有明顯感受、對會議時間有明確預期”。今年初將按慣例召開的工業、開放型經濟等8個會議整合為經濟發展大會，既保證了工作統籌部署又大幅精減了會議。謀劃市委主要領導重點調研活動，注重把調查研究與解決問題相結合、與抓典型解剖麻雀相結合、與樹典型推動面上工作相結合，不搞一般性調研，嚴格控制觀摩性調研，增強調研活動的針對性實質性指導性。二是耦合力量配資源。圍繞黨委中心統籌擺布好資源力量，黨辦工作才能跟上黨委工作節奏。我們對外牽頭建立黨委、人大、政府、政協、紀委秘書長聯系會議制度，建立健全黨辦系統和辦公室系統協調機制等，對內在大綜合、大調研、大信息、大督查基礎上對處室職能進行疊加，明確謀劃策劃職責全覆蓋，優化完善相應的評比考核制度，著力構建內外聯動、上下協同的生動局面。三是嫁接智能提效能。善于運

用新技術新媒體，黨辦“三服務”工作才能與時俱進、適應形勢。近年來，我們探索推進“互聯網+黨辦工作”，在辦好“政務通”“市情一鍵通”等平臺基礎上推出“淮委前哨”app,以智能化提升時效性，“三服務”更加迅捷有效。

實踐中我們深切感受到，做好謀劃策劃是主動能動的體現、出活出人的關鍵。我們將以落實本次會議精神為契機，深入踐行“五個堅持”要求，認真學習兄弟城市經驗做法，聚焦謀劃策劃，進一步提高工作的主動性能動性，不斷提升參謀助手水平，為全市發展穩定大局多做貢

獻。

第四篇：以學促干 不斷提升工作能力 為領導當好參謀和助手

以學促干 不斷提升工作能力 為領導當好參謀和助手

近日，市委辦公室組織全體干部職工認真學習了總書記在擔任福建省福州市委書記期間，于1990年3月與地縣辦公室干部談心的講話——《秘書工作的風范》一文。雖然，時隔20多年，但文章所承載的思想仍閃爍著時代光芒，具有重要的時代意義。習總書記在講話中強調，辦公室工作地位重要、非常辛苦、事務繁雜、難度很大，辦公室工作如何，對黨委乃至一個地方全面的工作影響很大。對辦公室工作提出了三條殷切希望：一是要有高度的責任感，要具備強烈的事業心、嚴肅認真的工作態度和一絲不茍的工作作風；二是要高效率開展工作，“審大小而圖之，酌緩急而布之，連上下而通之，衡內外而施之”，要發揮辦公室的參謀作用，及時提出決策建議，并能把領導的決策化為具體意見；三是要實行高水平服務，要增強超前服務和事后服務意識，服務要及時周到，還要高度負責，服務態度不僅要勤、要誠，還要靈活。

參加工作30年中有20余年時間在市委辦公室工作，與辦公室秘書工作有著“深情厚誼”，其中滋味，酸甜苦辣兼而有之。但總的感覺是，從領導身上，從同志們身上學到了許許多多寶貴的知識和經驗。下面，我結合學習習總 書記的《秘書工作的風范》和自己的工作經歷對辦公室秘書工作談以下三個方面的體會。第一是，勤學苦練，提高工作水平；第二是，團結協作，樹立良好形象；第三是，嚴以律己，加強自身修養。

一、勤學苦練，提高工作水平

辦公室，是一個單位、一個系統、一個機構的關鍵部門，業務涉及面廣，事物繁雜且難度較大，如何“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，迅速、利落、正確地處理好，既讓領導滿意，又與法、理、情相符，這就需要平時的勤學苦練。習總書記在文章中指出，辦公室工作有四個特點，一是“重”，地位重要；二是“苦”，非常辛苦；三是“雜”，事務繁雜；四是“難”，難度很大，對我們正確深刻認識辦公室工作，提升工作水平具有重要指導作用。

市委辦公室作為全市首腦機關，其工作牽動全局，要求辦公室干部要有扎實的理論功底和工作經驗，即要懂得接人待物、添茶倒水，又要懂得運用辯證法，分清層次，認真思考，既要學習哲學、政治經濟學、社會主義市場經濟理論等基礎知識，又要掌握文秘規范常識、應用寫作等專業知識；既要學習現階段黨的方針政策、國家的法律法規，又要掌握本市各方面的情況；既要學習社會科學知識，又要掌握自然科學知識。要做到：一要向書本學習。二要向實踐學習。三要向周圍同事學習。四要向領導干部學習。

只是學習還不夠，還要注意運用。在辦公室工作中，一定要多學多思，活學活用，千萬不要夸夸其談，只說不 干，把從“要我干”轉變為“我要干”，要及時把所學的知識轉化為成果，應用到工作中去，要做好領導的參謀助手，及時提出決策建議。

二、團結協作，樹立良好形象

辦公室是一個大的集體，就內部分工來說，有調研、信息、查辦、信訪、機要、保密、檔案、文印、收發等各項工作。辦公室工作是全方位、開放型的，既要處理好上下左右、方方面面的關系，又要適應領導的工作風格和方法，搞好領導班子的服務工作。由于辦公室工作牽扯面廣，處理起來復雜程度高，因為需要加強團結協作，對外要樹立良好的自我形象和社會形象。沒有團結協作，只能是各自為戰，一盤散沙。只有堅持團結協作的優良傳統，才是我們干好辦公室工作的基石；只有樹立自我和單位良好的形象，才能在工作中事半功倍。

辦公室是一個首腦機關，要時刻起表率作用，包括接人待物、清潔衛生、機關面貌都要注意。每位干部職工都要有維護大局的心態，“一榮俱榮，一損俱損”，因此，要特別強調團結的重要性，有利于團結的事多做，不利于團結的事不做。有話說當面說，而不在背后嘰嘰咕咕、亂議論人，自覺維護他人形象和單位形象。要學會尊重別人，善待別人，凡事多換個角度思考。遇到事情商量著解決，心往一塊想，勁往一處使，既明確分工又互相合作，這有利于融洽工作氛圍，有利于提高工作效率。

三、嚴以律己，加強自身修養 習總書記在文章中指出：不自恃、不自負、不自詡、不自卑、不自以為是，在處理同領導的關系中，力求做到“參與而不干預、協助而不越權、服從而不盲從”。細細讀來，這是對做一名稱職秘書心態的嚴格要求，心態決定狀態。我想只要把握好這個“度”，就能成為一個合格的稱職的秘書。辦公室干部要時刻嚴以律己，保持自己良好心態，辦公室秘書是個特殊的職業，秘書的工作性質，決定了它要正確對待名利榮辱，樹立無私奉獻的精神，不斷加強和深化自己的修養。今天，我們工作在市委領導身邊，直接為市委領導服務，一定程度上代表著市委的形象和市委辦公室的形象，嚴以律己，潔身自愛，全面加強自身修養顯得尤為必要，這既是工作的需要，也是我們自身發展的需要。

一是要正確對待自己。“人貴有自知之明”，辦公室干部要找準自己的位置，不自視過高，也不妄自菲薄，要深入了解自己的工作能力，其崗位的變化、事業的發展固然與個人能力息息相關，但人的際遇各不相同，有的人仕途亨通、一帆風順，有的人宦海沉浮、一波三折。所以要做到面對人生沉浮、名利得失，抱有一顆平常之心，泰然處之——有所得時，無須得意忘形；有所失時，不必失魂落魄。二是要正確對待同志。辦公室是一個大的集體，工作之間相互牽連比較多，需要干部之間相互協調的也比較多，因此，大家之間難免會有一些誤會，但不管什么原因，同在一個班子共事、同在一個單位工作，就是緣分。要懂得去寬容、理解，要珍惜緣分，同志之間，不論職務高低，都要一視同仁。對基層干部和群眾要力戒盛氣凌人、態度傲慢、頤指氣使、發號施令，要學會位思考，才能得到別人的尊重。三是要正確對待組織。作為一名黨員，要謹記黨的教育，做什么事情都要謹記對黨組織負責。不自詡，不自我表露、吹噓炫耀，對組織的決策部署，不妄加評論、唯我獨尊；對黨組織紀律特別是黨的內部機密，更應當守口如瓶。不自以為是，不想當然，隨意刪節、更改或補充領導的指示，防止粗心大意、敷衍塞責、玩忽職守，自覺維護組織的權威。

“物以類聚，人以群分。”能在市委辦公室工作20年，是我今生最大的榮幸，在接下來的工作中，我一定盡心盡力，做到經常檢查自己的思想、工作“到位”情況，不“離位”，不“越位”，做好市委領導的參謀助手，完成市委領導交代的工作。

第五篇：圍繞服務決策主線積極當好參謀助手——市委辦公室工作交流材料

圍繞服務決策主線積極當好參謀助手——市委辦公室工作交流材料

服務黨委決策是黨辦工作的首要職責和核心內容。近年來，我們認真貫徹中央和省委關于黨辦工作的新規定新要求，深入踐行“五個堅持”，積極服務市委中心工作，既當好決策謀劃的“參謀部”和決策落地的“推動器”，全力提升“三服務”能力和水平。

一、觀大局、謀要事，把調查研究做“深”做“準提升服務精準度

調查研究是主觀和客觀結合的紐帶，是謀事之基、成事之道、決策之要。當好黨委參謀助手，關鍵在深入調查研究，以決策謀劃的高質量，實現決策轉化的高效益。

融入大局。緊貼市委中心工作和領導關注的大事要事，出謀劃策、貢獻智慧，多出大主意、好主意。近年來，我們圍繞供給側結構性改革、長江經濟帶發展、寧鎮揚一體化發展、蘇南自主創新示范區建設等重大戰略，以及市委確定的“生態領先、特色發展”戰略路徑，組織開展提升主城區首位度、創新驅動轉型、低碳發展“鎮江模式”、全域旅游等重大課題調研，提出一批有價值、可落地的意見建議并轉化為市委決策，助力市委干成了一批大事要事。

走入基層。將基層作為調查研究的主陣地，堅持力量、投入、資源和工作“四個下沉”，突出基層關注的熱點焦點，讓調查研究更接“地氣”。近年來，我們圍繞項目謀劃與政策對接、創新融資模式、提高人才競爭力、新型農業經營主體發展、基層黨組織和基層干部隊伍建設等課題，通過“解剖麻雀”，總結好經驗在面上推廣，找到問題并推動協調解決。在去年基層換屆期間，我們與基層干部深入交流，起草了《基層干部有“六盼”一一換屆之年基層干部思想動態調查》，得到時任省委主要負責同志的批示肯定。

深入群眾。堅持以人民為中心的工作導向，把人民群眾當主人、當先生，“一竿子插到底”，找準群眾最期盼什么、最關心什么，傾聽呼聲、問計于民，讓市委決策更加聚焦群眾需求。近年來，我們圍繞精準扶貧以及看病、上學、養老等民生焦點問題，把群眾的智慧和期盼吸收進教育綜合改革、醫藥衛生體制改革、養老服務體系建設等重要文件，推動脫貧攻堅、創業富民、新農村建設等一批重大民生實事扎實推進。

二、盯重點、抓關鍵，把督促檢查抓“緊”抓“實”，提升決策執行力沒有督查就沒有落實。近年來，我們緊貼中心大局，緊盯項目建設，創新督查機制和督查方法，以真督實查推動中央和省市委決策部署落地生根。

決策督查方面，推行“一法一機制”，形成項目推進高壓態勢。牽住重大項目督查這個“牛鼻子”，推行“目視工作法”，圍繞八大類市級重點項目，每半個月或一個月梳理進展情況，用“綠旗、黃旗、紅旗”直觀反映推進狀態。建立“五個一”推進機制（半月一督查、一月一通報、兩月一調度、一季一點評、半年一觀摩），在通報、調度、點評和觀摩環節，重點協調困難和問題，層層傳導壓力，壓實屬地管理責任、部門協調責任和項目主體責任，有力保障了重大項目按序時推進到位。

專項督查方面，緊盯領導重要批示和重要部署的落實，確保“事事有著落、件件有回音”。對市領導重要批示和交辦事項，高度重視，緊抓不放，適時回頭看一看，確保搞清實情、明確態度、落實舉措，絕不發生石沉大海、沒有反饋的情況。去年，我們圍繞領導重要批示和部署開展專項督查61次，圓滿完成國考斷面水質達標、中央環保督察反饋問題整改等市委主要領導交辦的近30項重大督辦任務。

督查機制方面，建立完善“大督查”格局，提高督查工作專業性實效性。為了督到關鍵、查到重點，我們從職能部門抽調綜合素質好、業務能力強的機關干部，組建若干市委市政府重點工作督查組，對重點項目、重大部署和重要工作實施常態化跟蹤督查，進一步整合資源、形成合力、提高專

業性，強化“1+1>2”的督查效能，確保市委決策部署落地生根。

三、謀改革、促轉型，把干部隊伍建設建“強”激“活”，提升主觀能動性

高標準服務決策全過程，關鍵在有一支“又紅又專又全”的隊伍。我們高度重視抓班子、帶隊伍，在工作平臺搭建、運轉機制創新、干部選拔任用等方面打破陳規、大膽創新。調整機構強職能。調整市委改革辦機構設置，理順市委深改組、各專項小組和改革辦之間的工作關系，明確分工、強化職能。建立重點改革工作月度督察機制，做到改革推進到哪里，督察就跟進到哪里，推動各項改革任務落地見效。市委辦公室新設黨群處，通過深化機關黨建活動，提高干部隊伍純潔性和戰斗力。

提高標準選人才。把黨辦的同志作為未來的領導干部來培養。堅持“又紅又專又全”的標準，拓寬選人用人視野，近期從3個縣（市、區）、2個市級機關部門選調5名有基層經歷、有文字功底、有綜合素養的優秀年輕干部，充實到黨辦干部隊伍，為黨辦工作提供強有力的人才支撐。

改革機制激活力。把市委辦公室、研究室、農辦作為整體系統，統籌安排工作，破除“一線二線”“前臺后臺”之

分，給所有同志創造一個公平公開的施展才華、展示能力的平臺，充分激發出干部隊伍的干勁和斗志。

下一步，我們將堅持目標導向、問題導向、績效導向，優化完善工作流程和運作機制，更高質量提供決策參考，更大力度推動督查督辦，進一步提升“三服務”水平，真正當好市委的“思想庫”“智囊團”和“參謀部”。