第一篇：煙草實(shí)習(xí)鑒定

實(shí)習(xí)鑒 定 意 見

****同志于***年*月開始到鐵力市煙草營銷部工作。主要負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理的工作。工作期間，她的突出表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。

*****同志政治堅(jiān)定，覺悟較高。她衷心擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)黨的號(hào)召，關(guān)心國家大事，積極踐行我黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，體現(xiàn)出了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

*****同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。她主動(dòng)提高自己的綜合素質(zhì)，努力從多方面開拓自己的眼界。通過學(xué)習(xí)書面材料和與領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還兼職*****的工作。這種積極主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了我單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。

*****同志待人誠懇,作風(fēng)樸實(shí)。模范遵守我單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤和遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

總之，*****同志綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，政治表現(xiàn)良好，法紀(jì)觀念充實(shí)，服從安排聽指揮，與同事友好相處，工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，相信會(huì)在今后的工作中取得出色的成績(jī)。

*****煙草專賣局（營銷部）

年月 日

第二篇：煙草職業(yè)技能鑒定

煙草職業(yè)技能鑒定

煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時(shí)期人才管理的需要，由國家局組織實(shí)施和推進(jìn)的，煙草職業(yè)技能鑒定。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進(jìn)了行業(yè)職工素質(zhì)的提升，但是在開展過程中還存在一些問題，需要加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、開展職業(yè)技能鑒定的重要意義

國家職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))共五個(gè)等級(jí)。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個(gè)開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進(jìn)，行業(yè)越來越多的員工具備一定等級(jí)的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）有助于提升廣大職工的素質(zhì)

現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，形成一種“比學(xué)習(xí)，比素質(zhì)”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務(wù)知識(shí)，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升對(duì)提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進(jìn)效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會(huì)逐步向精細(xì)化管理邁進(jìn)，通過精細(xì)化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這就對(duì)員工的素質(zhì)有了進(jìn)一步要求，通過職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要。

（二）有利于推進(jìn)人事用工制度改革

煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務(wù)提升獲得晉級(jí)之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認(rèn)真工作一輩子，還是普通辦事員級(jí)別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴(yán)重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。

通過職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)精湛的員工，不因?yàn)槠淙狈Α邦I(lǐng)導(dǎo)力”就得不到提拔，職業(yè)技能鑒定《煙草職業(yè)技能鑒定》。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到精益求精。同時(shí)，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競(jìng)爭(zhēng)上崗提供了可靠的依據(jù)，同時(shí)還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場(chǎng)的培育和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，為推進(jìn)人事用工制度改革創(chuàng)造條件。

（三）有利于提升企業(yè)的管理服務(wù)水平

職業(yè)技能鑒定由于具有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得通過某個(gè)級(jí)別鑒定的職工具備了相應(yīng)的“能力”。比如營銷資格認(rèn)證、專賣資格認(rèn)證以及社會(huì)上早已開展的秘書、信息等資格的認(rèn)證。員工具備了一定的管理服務(wù)知識(shí)，其管理服務(wù)水平就會(huì)得到相應(yīng)的提升。

將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來，有利于促進(jìn)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、煙草職業(yè)技能鑒定中存在的問題

總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進(jìn)展慢，還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）鑒定的標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步完善

商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營銷、專賣業(yè)務(wù)上，其余如財(cái)務(wù)、信息等工種，社會(huì)鑒定已經(jīng)相當(dāng)成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)還不是很成熟，鑒定的成績(jī)不能很好的反應(yīng)本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不排除個(gè)別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。

（二）聘用管理制度不健全

目前，商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時(shí)間，很多員工也取得了相應(yīng)的資格。但是，由于制度不配套，很多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實(shí)際的意義。這在一定程度上會(huì)挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作。

（三）推進(jìn)速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求

目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因?yàn)闄C(jī)會(huì)少，并未能取得相應(yīng)的證書。技能鑒定推進(jìn)的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實(shí)施。尤其是一級(jí)、二級(jí)這個(gè)級(jí)別上尚未起步，還沒有具有這個(gè)等級(jí)證書的員工，使得鑒定的科研力量、考評(píng)力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。

（四）考評(píng)員隊(duì)伍不夠完善

第三篇：煙草技能鑒定

煙草技能鑒定

、進(jìn)一步夯實(shí)鑒定基礎(chǔ)工作，建立和完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，加大鑒定題庫開發(fā)建設(shè)力度

切實(shí)加強(qiáng)各職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及鑒定題庫的開發(fā)建設(shè)，為行業(yè)鑒定工作提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保證，煙草技能鑒定。從今年起，國家局(總公司)將全面負(fù)責(zé)各職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定題庫以及培訓(xùn)教材的開發(fā)建設(shè)工作。采取國家局(總公司)統(tǒng)一管理，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心計(jì)劃組織，各省級(jí)公司配合保障，各鑒定站及企業(yè)具體落實(shí)的工作方式。

1.加快完成各職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)工作。對(duì)已制訂完成的所有特有職業(yè)(工種)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面的補(bǔ)充和完善，對(duì)新增職業(yè)加緊完成由鑒定規(guī)范向職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換。20**年，經(jīng)勞動(dòng)保障部批準(zhǔn)將完成卷煙商品營銷員、煙草種植工、煙機(jī)設(shè)備維修工、卷煙包裝工、煙草檢驗(yàn)工、煙草制品保管工等職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)工作。

2.加強(qiáng)鑒定題庫建設(shè)，使題庫在數(shù)量、質(zhì)量?jī)煞矫娴玫饺嫣嵘ｎ}庫開發(fā)嚴(yán)格按照模塊化管理，采用招投標(biāo)的方法，對(duì)投標(biāo)單位推薦的開發(fā)人員資質(zhì)和能力提出明確要求。結(jié)合試卷使用情況的反饋機(jī)制，加緊完善煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定試題責(zé)任制，將題庫開發(fā)列入省級(jí)局鑒定站年檢考核內(nèi)容。

二、進(jìn)一步充實(shí)鑒定人才隊(duì)伍，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)，保證隊(duì)伍質(zhì)量

進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理人員、考評(píng)人員、信息員和專家4支隊(duì)伍的建設(shè)，定期進(jìn)行新理論、新知識(shí)、新技術(shù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好考評(píng)員和專家隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化組成結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新形勢(shì)下鑒定工作的需要。國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心分類細(xì)化各類人員任職資格條件。各省級(jí)局(公司)、工業(yè)公司、鑒定站要做好各類人員的選拔與推薦工作，嚴(yán)格把住入口關(guān)。同時(shí)，對(duì)4支隊(duì)伍全面實(shí)行聘用制，完善培訓(xùn)、使用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的優(yōu)勝劣汰制度，對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格者進(jìn)行淘汰。今年行業(yè)計(jì)劃舉辦1期督導(dǎo)員培訓(xùn)班，2期高級(jí)考評(píng)員培訓(xùn)班，3期考評(píng)員培訓(xùn)班，1期專家業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，1期考務(wù)管理培訓(xùn)班以及1期信息員培訓(xùn)班，職業(yè)技能鑒定《煙草技能鑒定》。

三、全面加強(qiáng)鑒定的質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量監(jiān)控體系，加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)和監(jiān)控工作，組織開展質(zhì)量檢查活動(dòng)。

抓緊制定《煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定違規(guī)處理暫行辦法》，進(jìn)一步加大對(duì)鑒定違規(guī)行為的查處力度。建立健全鑒定質(zhì)量舉報(bào)、查處、通報(bào)制度。加強(qiáng)對(duì)鑒定工作事前、事中、事后全過程的監(jiān)控，進(jìn)一步鞏固鑒定督導(dǎo)工作機(jī)制。適時(shí)組織開展鑒定質(zhì)量檢查。今年，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將對(duì)各鑒定站鑒定工作進(jìn)行抽檢。

四、突出重點(diǎn)，完善措施，全面推進(jìn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)與鑒定

發(fā)揮鑒定在培養(yǎng)行業(yè)高技能人才隊(duì)伍中的主導(dǎo)作用，以技師培訓(xùn)鑒定為重點(diǎn)，進(jìn)一步改革技師考評(píng)體系，加快技師資格鑒定步伐，暢通高技能人才成長(zhǎng)通道。按照“行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、職工自主申報(bào)、鑒定中心鑒定、企業(yè)因需聘任”的原則，全面推進(jìn)技師考評(píng)制度的改革。

1.合理放寬技師申報(bào)條件，打破資歷限制，對(duì)掌握高技能、復(fù)合技能且有突出貢獻(xiàn)的人員，可適當(dāng)放寬技師申報(bào)條件。鼓勵(lì)更多具備高超技能的青年職工參加技師資格鑒定。鼓勵(lì)從事生產(chǎn)一線工作的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員積極參加技師資格鑒定。國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要在今年制定出具體的申報(bào)方法。

2.健全完善以能力評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的技師評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)方法。考評(píng)內(nèi)容采取技能鑒定和綜合評(píng)審相結(jié)合。技能鑒定按照技師資格標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核專業(yè)知識(shí)和操作技能;綜合評(píng)審?fù)怀黾寄苓\(yùn)用及所做貢獻(xiàn)，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新、傳授技藝及職業(yè)道德等。統(tǒng)籌教育培訓(xùn)資源，探索技師鑒定新模式。今年，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將在上海煙草機(jī)械有限責(zé)任公司對(duì)包裝專業(yè)進(jìn)行一到兩次的集中鑒定試點(diǎn)工作。

3.繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)、各類職業(yè)競(jìng)賽的指導(dǎo)、監(jiān)督與服務(wù)，對(duì)競(jìng)賽內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化控制，對(duì)競(jìng)賽過程進(jìn)行規(guī)范性監(jiān)督，對(duì)競(jìng)賽結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定做好相應(yīng)職業(yè)等級(jí)晉升工作。今年將組織開展第二屆煙草行業(yè)煙葉分級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽。

五、轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持“三個(gè)服務(wù)于”工作原則，不斷改進(jìn)工作方法，為企業(yè)和職工服好務(wù)

1.要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹立鑒定工作的服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持鑒定服務(wù)于生產(chǎn)實(shí)際、服務(wù)于企業(yè)需求、服務(wù)于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計(jì)劃與開展各項(xiàng)鑒定業(yè)務(wù)時(shí)，要與企業(yè)充分溝通，了解企業(yè)的實(shí)際需求與計(jì)劃安排，幫助企業(yè)合理制定各級(jí)各類人員的職業(yè)資格晉級(jí)規(guī)劃。增強(qiáng)工作主動(dòng)性不斷創(chuàng)新鑒定工作方式，在堅(jiān)持鑒定工作的基本原則下，采取靈活多樣的方法開展鑒定業(yè)務(wù)，鼓勵(lì)企業(yè)采取校企結(jié)合、定單培訓(xùn)、委托培養(yǎng)等培訓(xùn)方式，根據(jù)不同的培訓(xùn)特點(diǎn)制定相應(yīng)的服務(wù)措施。

2.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)，根據(jù)行業(yè)改革形式的發(fā)

第四篇：煙草職業(yè)技能鑒定試卷

煙草職業(yè)技能鑒定試卷

中級(jí)焊工職業(yè)技能鑒定——理論考試試卷

一、填空題：(每空1.5分，共30分)

1.焊接檢驗(yàn)方法主要分為(破壞性)檢驗(yàn)和(非破壞性檢驗(yàn))兩大類，煙草職業(yè)技能鑒定試卷。

2.焊接接頭的基本形式可分對(duì)接接頭、(角接接頭)、(T型接頭)、(搭接接頭)

3.非破壞性檢驗(yàn)方法的種類有(射線檢驗(yàn))、(超聲波檢驗(yàn))、(磁粉檢驗(yàn))。

4.焊接時(shí)常見的焊縫外部缺陷有焊縫尺寸不符合要求、弧坑、(咬 邊)、(燒 穿)、錯(cuò)邊、表面氣 孔、表面裂紋等。

5.焊接裂紋可分為(熱裂紋)、(冷 裂紋)、再熱裂紋。

6.焊縫金屬中的有害元素有氮、氧、(氫)、(硫)、磷等。

7.鎢極氬弧焊可分為(手工焊)和自動(dòng)焊兩種。

8.電阻焊按工藝方法分類有點(diǎn)焊、(縫 焊)、(對(duì) 焊)三種基本方法。

9.電焊鉗的規(guī)格有300A和(500A)兩種。

10.焊條按藥皮熔化后的熔渣特性分為(酸 性)焊條和(堿性)焊條。

二、選擇題：(將所選答案對(duì)應(yīng)的字母填在題中括號(hào)內(nèi),每題2 分，共 20 分)

1.焊接時(shí)，弧焊變壓器過熱是由于(A)。A.焊機(jī)過載 B.電纜線過長(zhǎng) C.焊接電纜端線

2.電弧焊整流器屬(A)電弧焊電源。A、直流 B、交流

3.用酸性焊條焊接厚鋼板時(shí)采用直流(A)、而焊薄鋼板、鑄鐵、有色金屬時(shí)，應(yīng)采用反接。A、正接

B、反接 C、不限

4.硫會(huì)導(dǎo)致焊縫高溫脆性，產(chǎn)生熱裂紋、(B)會(huì)導(dǎo)致低溫脆性，產(chǎn)生冷裂紋。A、硫 B、磷 C、碳

5.焊接化學(xué)冶金中，常用(B)渣進(jìn)行脫硫、脫磷。A、酸性 B、堿性 C、中性

6.奧氏體不銹鋼焊接時(shí),鎢極氬弧焊適用于厚度不超過(B)毫米的板結(jié)構(gòu)。A、5 B、8 C、1

27.探測(cè)金屬缺陷的超聲波頻率一般為(B)兆赫。A、0.2~0.5 B、0.5~10 C、10~50

8.焊條型號(hào)E4303對(duì)應(yīng)的牌號(hào)為(B),E5016對(duì)應(yīng)的牌號(hào)為J506。A、J502 B、J42

29.堿性焊條烘干時(shí),一般需350~400℃，保溫1~2小時(shí)。而酸性焊條為75~150℃，保溫(A)小時(shí)。

A、1~2 B、0.5~1 C、0.5以下

10.射線探傷膠片經(jīng)顯影后，有缺陷處應(yīng)較(C)。A、白 B、灰 C、黑

三、判斷題：(根據(jù)判斷在括號(hào)內(nèi)劃“√”或“×”，每題2分，共20分)

1.在同樣厚度和焊接條件下，X型坡口的變形比V型大。(×)

2.焊機(jī)空載電壓一般不超過100V，否則將對(duì)焊工產(chǎn)生危險(xiǎn)。(√)

3.焊接變形和焊接應(yīng)力都是由于焊接是局部的不均勻加熱引起的。(√)

4.焊縫的強(qiáng)度可以達(dá)到母材，但塑性、韌性比母材強(qiáng)。(×)

5.不銹鋼焊接時(shí)，應(yīng)盡量采用大線能量，用大電流、快的焊接速度，不應(yīng)預(yù)熱和緩冷。(×)

6.焊接電壓增加時(shí)，焊縫厚度和余高將略有減校(√)

7.焊縫的形成系數(shù)越小越好。(×)

8.藥皮焊條與光焊條相比，容易產(chǎn)生焊縫夾渣。(×)

9.氣體保護(hù)焊很易于實(shí)現(xiàn)全位置焊接。(√)

10.焊接長(zhǎng)焊縫時(shí)，連續(xù)焊變形最大。(√)

四、簡(jiǎn)答題：(每題5分，共30分)

1、什么是金屬的焊接性?

答:是指金屬材料在一定的焊接工藝條件下,焊接成符合設(shè)計(jì)要求、滿足使用要求的構(gòu)件的難易程度。

2、焊接變形的種類有哪些?

答:焊接變形是由于焊接而產(chǎn)生的，焊后殘留于焊件中的變形,主要有：收縮變形、彎曲變形、角變形、波浪變形和扭曲變形等幾種。

3、焊條藥皮的組成物質(zhì)按其作用分有哪幾種?

答:每種焊條一般都由7—9種以上原料配成,有穩(wěn)弧劑、造渣劑、造氣劑、脫氧劑、合金劑、稀渣劑、粘結(jié)劑、增塑劑。

4、為什么焊條電弧焊電源要求具有陡降的外特性?

答：焊條電弧焊電源具有陡降外特性，能保證電弧穩(wěn)定燃燒，能保證短路時(shí)不會(huì)產(chǎn)生過大的短路電流而燒毀電焊機(jī)。

5、CO2氣體保護(hù)焊主要優(yōu)點(diǎn)

答: CO2氣體保護(hù)焊主要優(yōu)點(diǎn)有:生產(chǎn)率高、成本低、焊接變形和應(yīng)力孝焊縫質(zhì)量高、操作簡(jiǎn)便。

6、等離子弧焊接工藝參數(shù)有哪些?

答:影響等離子弧焊接比較敏感的參數(shù)有:噴嘴孔徑和孔道長(zhǎng)度、鎢極內(nèi)縮量、焊接電流、等離子氣流量以及焊接速度等。對(duì)我有幫助

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2009-12-9 山西省郵政投遞員職業(yè)技能理論鑒定考試時(shí)間 7

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中級(jí)電焊工試題選

說明：

重點(diǎn)，職業(yè)技能鑒定《煙草職業(yè)技能鑒定試卷》。根據(jù)鑒定考試題型發(fā)展趨勢(shì),我們只選取了選擇填空和判斷兩種題型.知識(shí)范圍

1)金屬材料與熱處理知識(shí)

2)焊工電工基礎(chǔ)知識(shí)

3)焊接電弧及焊接冶金知識(shí)

4)氣體保護(hù)焊工藝與設(shè)備

5)其它焊接方法工藝與設(shè)備

6)常用金屬材料焊接

7)焊接應(yīng)力與變形

8)焊接缺陷與檢驗(yàn)

9)相關(guān)工種工藝知識(shí)

相關(guān)中級(jí)工考試中包含了部分初級(jí)工內(nèi)容。請(qǐng)予以注意

請(qǐng)注意同一問題的不同題型或不同問法的變化

一 選擇題(選擇正確答案，將相應(yīng)字母填入括號(hào))

1.能夠完整地反映晶格特征的最小幾何單元稱為()

A晶粒 B晶胞 C 晶面 D晶體

2.()的目的是使晶核長(zhǎng)大速度變小

A 熱處理 B 變質(zhì)處理 C 冷處理 D 強(qiáng)化處理

3.金屬發(fā)生同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變時(shí)與()一樣是在恒溫下進(jìn)行的A 金屬蠕變 B 金屬強(qiáng)化 C 金屬變形 D 金屬結(jié)晶

4.金屬在固態(tài)下隨溫度的改變，由一種晶格轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N晶格的現(xiàn)象稱為()

A 晶格轉(zhuǎn)變 B 晶體轉(zhuǎn)變 C 同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變 D 同素同構(gòu)轉(zhuǎn)變

5.二元合金相圖是通過()方法建立起來的A 模擬 B 計(jì)算 C 試驗(yàn) D 分析

6.碳溶于面心立方晶格的γ—Fe中所形成固溶體稱為()

A 鐵素體 B 奧氏體 C 滲碳體 D 萊氏體

7.碳溶于()的γ—Fe中所形成的組織稱為奧氏體

A 金屬晶體 B 密排立方晶格 C 面心立方晶格 D 體心立方晶格

8.鐵碳相圖上的共析線是()線。

A ACD B ECF C pSD D GS

9.鐵碳相圖中的GS線是冷卻時(shí)奧氏體析出鐵素體的開始線，奧氏體向鐵素體轉(zhuǎn)變是()

A碳在奧氏體中溶解度達(dá)到飽和的結(jié)果

B溶劑金屬發(fā)生同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變結(jié)果

C奧氏體發(fā)生共析轉(zhuǎn)變的結(jié)果

D溶質(zhì)金屬發(fā)生同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變的結(jié)果

10.合金組織大多數(shù)屬于()

A 金屬化合物 B 單一固溶體 C 機(jī)械混合物 D 純金屬

11.熱處理是將固態(tài)金屬或合金用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行()以獲得所需組織結(jié)構(gòu)和性能的工藝。

A 加熱 冷卻 B 加熱 保溫 C 保溫 冷卻 D 加熱、保溫和冷卻

12.熱處理方法雖然很多，但任何一種熱處理都是由()三個(gè)階段組成的。

A 加熱、保溫和冷卻 B 加熱、保溫和轉(zhuǎn)變 C正火 淬火和退火 D回火 淬火和退火

13.正火與退火相比，主要區(qū)別是由于正火冷卻速度快，所以獲得的組織()比退火高些。

A較細(xì)、強(qiáng)度、硬度B較粗、強(qiáng)度、硬度C較細(xì)、塑性、硬度D較粗、塑性、硬度

14.共析鋼在冷卻轉(zhuǎn)變時(shí)，冷卻速度越大，珠馓遄櫓鈉慵渚嘣叫。坑捕齲?nbsp;)

A越高 B越低 C 不變 D與冷卻速度無關(guān)

15.工件出現(xiàn)硬度偏高這種退火缺陷時(shí)，其補(bǔ)救方法是()

A調(diào)整加熱和冷卻參數(shù)重新進(jìn)行一次退火。B進(jìn)行一次正火

C進(jìn)行一次回火 D以上均不行

16.合金鋼的性能主要取決于它的()，但可以通過熱處理的方法改變其組織和性能

A工藝性能 B機(jī)械性能 C化學(xué)成份 D物理性能

17.淬火鋼回火時(shí)，隨著回火溫度的提高，其機(jī)械性能變化趨勢(shì)是()

A 強(qiáng)硬度提高，塑韌性提高。B強(qiáng)硬度降低，塑韌性降低。

C 強(qiáng)硬度提高，塑韌性降低 D強(qiáng)硬度降低，塑韌性提高。

18.35號(hào)鋼鑄造后存在魏氏體組織，再經(jīng)正火處理后，得到均勻細(xì)小的鐵素體與()，合機(jī)械性能大大改善。

A珠光體，B奧氏體C滲碳體，D萊氏體

19.對(duì)于過共析鋼，要消除嚴(yán)重的網(wǎng)狀二次滲碳體，以利于球化退火，則必須進(jìn)行()A 等溫退火 B 擴(kuò)散退火 C 正火 D 安全退火

20.中溫回火的溫度是()

A 150~250 ℃，B 350~500 ℃，C 500~600 ℃ D 250~350 ℃

21.鍛鋼一般加熱獲得奧氏體組織，這時(shí)它的()便于塑性變形加工。

A強(qiáng)度高、塑性好 B強(qiáng)度高、塑性差 C強(qiáng)度低、塑性好 D強(qiáng)度低、塑性差

22.鍛鋼時(shí)一般加熱后獲得()組織。

A滲碳體 B珠光體 C鐵素體 D奧氏體

23.為消除合金鑄錠及鑄件在結(jié)晶過程中形成的枝晶偏析，采用的退火方法為()

A完全退火 B 等溫退火 C球化退火 D擴(kuò)散退火

24.貝氏體組織中，機(jī)械性能最好的是()

A上貝氏體，B下貝氏體 C粒狀貝氏體 D球狀貝氏體

25.消除鑄件，焊接件及機(jī)加工件殘余內(nèi)應(yīng)力，應(yīng)在精加工或淬火前進(jìn)行的退火方式是()

A擴(kuò)散退火 B去應(yīng)力退火 C球化退火 D完全退火

26.將鋼材或鋼件加熱到AC3或Acm以上()，保溫適當(dāng)?shù)臅r(shí)間后，在靜止的空氣中冷卻的熱處理工藝稱為正火。

A 10~20 ℃ B 20~30 ℃ C 40~60 ℃ D 30~50 ℃

27.回火時(shí)決定鋼的組織和性能的主要因素是回火溫度，回火溫度可根據(jù)()的力學(xué)性能來選擇。

A設(shè)計(jì)方案 B施工要求 C工件要求 D加工速度

28.當(dāng)奧氏體晶粒均勻細(xì)小時(shí)，鋼的強(qiáng)度，塑韌性的變化是()

A強(qiáng)度增高，塑韌性降低 B強(qiáng)度降低，塑韌性增高

C強(qiáng)度增高，塑韌性增高，D強(qiáng)度降低，塑韌性降低

29.粒狀珠光體與片狀珠光體相比，粒狀珠光體()

A強(qiáng)度低而塑性高 B強(qiáng)度高而塑性低

C強(qiáng)度高 塑性高 D強(qiáng)度低 塑性低

30.化學(xué)熱處理是指在一定溫度下，在含有某種化學(xué)元素的活性介質(zhì)中，向鋼件()從而改變鋼件表面化學(xué)成分以獲得預(yù)期組織和性能的一種熱處理方法。

A表面滲入某種化學(xué)元素 B內(nèi)部滲入某種化學(xué)元素

C表面感應(yīng)某種化學(xué)元素 D內(nèi)部感應(yīng)某種化學(xué)元素

31.()的基本過程由分解，吸收和擴(kuò)散三部分組成。

A 滲碳處理 B 化學(xué)熱處理 C 碳氮處理 D 熱處理

32.滲碳處理的目的是使零件表面具有高的硬度，耐磨性及疲勞強(qiáng)度，而心部具有()

A 較高的韌性 B 較低的韌性 C 較高的塑性 D 較低的塑性

33.能獲得球狀珠光體組織的熱處理方法是()

A完全退火 B球化退火 C去應(yīng)力退火 D再結(jié)晶退火

第五篇：煙草技能鑒定意見

煙草技能鑒定意見

各盛自治區(qū)、直轄市及大連、深圳市煙草專賣局(公司)勞資處，南通醋酸纖維有限公司：

1998年煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的指導(dǎo)下，經(jīng)過各省級(jí)局(公司)和鑒定站的共同努力，圓滿完成了各項(xiàng)工作，達(dá)到了勞動(dòng)和社會(huì)保障部及國家局(總公司)的要求，煙草技能鑒定意見。1999年是煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作全面啟動(dòng)的一年，為全面、科學(xué)、規(guī)范地開展煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作，進(jìn)一步貫徹落實(shí)“全面啟動(dòng)、規(guī)范操作、逐步推進(jìn)、再創(chuàng)新高”的指導(dǎo)思想，國家局(總公司)現(xiàn)對(duì)煙草行業(yè)1999年職業(yè)技能鑒定工作提出如下意見：

一、繼續(xù)做好職業(yè)技能鑒定必需的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，建設(shè)好職業(yè)技能鑒定站。

1999年尚未做到人員、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)“三落實(shí)”的鑒定站，要克服等待、觀望的態(tài)度，今年必須盡早落實(shí)并開展工作。已做到“三落實(shí)”并開始運(yùn)轉(zhuǎn)的鑒定站，要抓好專職人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，制訂好工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)制度。同時(shí)，還要開展好本省局(公司)所屬企業(yè)初級(jí)工鑒定材料的編寫和審定工作。

為了更好地開展各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)鑒定站的建設(shè)，國家局指導(dǎo)中心上半年將組織各鑒定站進(jìn)行自查和互查，下半年對(duì)鑒定站進(jìn)行抽查。檢查結(jié)果按國家局(總公司)頒發(fā)的《關(guān)于煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站暫行管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作搞得好的鑒定站予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)問題較多的限期整改。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作的隊(duì)伍建設(shè)。

經(jīng)過幾年的努力，煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍已初具規(guī)模，現(xiàn)已有考評(píng)員230人，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)技能鑒定工作發(fā)展的需要。今年，國家局指導(dǎo)中心將再培訓(xùn)考評(píng)員170人左右，同時(shí)，還將舉辦一期考評(píng)員師資培訓(xùn)班。

職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍的建設(shè)不僅要數(shù)量，還要講質(zhì)量，各省級(jí)局(公司)要選派思想覺悟高、具有相應(yīng)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員以及專業(yè)技術(shù)人員從事職業(yè)技能鑒定工作，同時(shí)，國家局指導(dǎo)中心要加強(qiáng)對(duì)鑒定站專職人員的培訓(xùn)與考核。總之，要按照“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、開拓進(jìn)娶務(wù)實(shí)高效、清正廉潔”的十六字方針，堅(jiān)持社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一的原則，建設(shè)一支思想、技術(shù)和工作作風(fēng)都過硬的煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍，職業(yè)技能鑒定《煙草技能鑒定意見》。

三、規(guī)范化、程序化地開展職業(yè)技能鑒定工作。

國家局(總公司)要求各省級(jí)局(公司)鑒定站自1999年起，鑒定工作要積極、規(guī)范、有序地開展，11個(gè)特有工種的初級(jí)工鑒定工作年內(nèi)必須完成。同時(shí)，各鑒定站要根據(jù)國家局(總公司)要求，結(jié)合本省實(shí)際情況，制訂切實(shí)可行的中、高級(jí)工鑒定計(jì)劃，并報(bào)國家局指導(dǎo)中心組織實(shí)施。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)精神，工人技師的評(píng)定不再受人數(shù)比例的限制，鼓勵(lì)廣大職工積極學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，努力提高自身的素質(zhì)。為更好地開展工人技師評(píng)定工作，使其走上規(guī)范化、正常化的軌道，自今年起，煙草行業(yè)工人技師的培訓(xùn)、考試和《技師合格證書》的核發(fā)工作，由國家局指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

各省級(jí)局(公司)以及各鑒定站，在組織開展職業(yè)技能鑒定時(shí)，必須嚴(yán)格按照國家局指導(dǎo)中心《關(guān)于煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定站申報(bào)鑒定的有關(guān)程序》辦理，不得擅自對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，更不能擅自發(fā)放技術(shù)等級(jí)證書。凡未經(jīng)國家局指導(dǎo)中心鑒定和批準(zhǔn)，由企業(yè)或地方有關(guān)部門發(fā)放的煙草行業(yè)特有工種技術(shù)等級(jí)證書，煙草行業(yè)一律不予以承認(rèn)。

四、抓緊、抓好技能鑒定編寫工作，在配套、協(xié)調(diào)發(fā)展的前提下加快編寫進(jìn)度。

職業(yè)技能鑒定的編寫工作應(yīng)適應(yīng)煙草行業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展和需要，因此，編寫工作必須走在各項(xiàng)技能鑒定工作的前面。今年，國家局指導(dǎo)中心將主要組織、協(xié)調(diào)好以下幾項(xiàng)工作：

1.全面完成煙草行業(yè)11個(gè)特有工種的鑒定規(guī)范及教學(xué)培訓(xùn)大綱，在已發(fā)布的6個(gè)工種鑒定規(guī)范的基礎(chǔ)上，上半年再發(fā)布煙把復(fù)烤工、真空回潮工、打葉工、煙葉保管工和煙草檢驗(yàn)工等5個(gè)工種的鑒定規(guī)范(試行稿)。

2.選擇有代表性的8個(gè)機(jī)型建立中、高級(jí)工卷庫，上半年完成mk8、mk9、super9/pa9、protos70、passim7000卷接機(jī)組等五個(gè)機(jī)種;三季度完成hauni制絲線以及sasib6000、gd包裝機(jī)組等三個(gè)機(jī)種。其余機(jī)型的鑒定試題采取專家命題的方式。

3.繼續(xù)做好國家題庫的開發(fā)和建設(shè)工作，在完善已建立題庫的基礎(chǔ)上，再開發(fā)一個(gè)fock包裝機(jī)組的題庫。已經(jīng)審稿的河南、湖北、湖南和四川省局(公司)，要在上半年按審稿意見完成修改定稿和錄入工作。

職業(yè)技能鑒定材料的編寫是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，不僅要求編寫人員具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，又要求他們有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。各鑒定站在組織編寫或推薦編寫人員時(shí)，要充分挖掘本地區(qū)、本企業(yè)的技術(shù)骨干，發(fā)揮他們的積極性。同時(shí)，還要認(rèn)真聽取專家的意見，共同把編寫工作搞好。各鑒定站在組織初級(jí)工鑒定材料時(shí)，既要嚴(yán)格按照《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《鑒定規(guī)范》的要求，又要加強(qiáng)相互之間的交流與協(xié)作，避免人力和物力的浪費(fèi)。

五、進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定制度，積極開展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作。

企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定工作以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)職工崗位技能水平為目的，使職業(yè)技能鑒定與職工培訓(xùn)相結(jié)合、與使用待遇相聯(lián)系、與生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)品質(zhì)量管理相適應(yīng)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于開展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的意見，國家局選擇了北京市煙草公司和徐州卷煙廠，作為國家的試點(diǎn)企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定的試點(diǎn)工作。