第一篇：領導致辭稿

合眾人壽十周年慶典高端客戶聚富沙龍

領導致辭稿

尊敬的各位來賓，女士們，先生們：

你們好！今天我們在這里隆重舉行合眾人壽“一生無憂”終身防癌險新老客戶答謝會，首先，我謹代表合眾人壽保險股份有限公司天津分公司全體員工對各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎，對一直以來支持和關心合眾人壽天津分公司的朋友表示衷心的感謝！

在合眾人壽成立的9年間，我們始終牢記自身的發(fā)展責任和使命，堅持“和合、分享”的企業(yè)文化理念，走過了一段不斷進取、不斷發(fā)展、不斷壯大的歷程。目前合眾人壽在全國擁有26家省級分公司，總資產近600億，年度總保費過百億，穩(wěn)步邁入國內中型保險公司行列！2010年起，合眾人壽通過對美國CCRC養(yǎng)老社區(qū)的深入研究，結合中國國情和傳統(tǒng)養(yǎng)老理念，在湖北武漢斥資百億元打造出了集養(yǎng)老服務、康復醫(yī)療、健康養(yǎng)生于一體的“合眾優(yōu)年養(yǎng)老社區(qū)”，該社區(qū)將極大程度上緩解目前養(yǎng)老機構欠缺的現狀。

作為國內一家民營保險企業(yè)，合眾人壽時刻關注民生問題：目前我國物價上漲，通貨膨脹嚴重，國內理財市場也非常不規(guī)范。為了解決這一問題，我們公司在十周年之際特別開發(fā)出一款理財產品——合眾人壽聚富定投產品，這款產品具有年年返、領取多、復利生息、生命保障、享受公司分紅等特點，同時還可以體現個人身價，可以說為大家提供了一個全方位的理財計劃。另外在今天的答謝會上，我們也榮幸的請到了專業(yè)的理財規(guī)劃師為我們講授理財方面相關知識，希望能為大家提供一些幫助，同時也希望聚富定投能夠成為大家家庭理財、抵御通脹的首要選擇！

親愛的各位朋友，在保險快速發(fā)展的今天我們將本著服務客戶，勇擔責任的發(fā)展原則，深入研究市場特點，加快產品的研發(fā)速度，以滿足日益增長的保險需求。

最后，再次感謝各位嘉賓的光臨！謝謝！

第二篇：領導致辭

長沙市經開區(qū)自2000年晉升國家級經開區(qū)以來，工業(yè)總產值、稅收收入年均增長分別為37%、34%，呈現出超常規(guī)、跨越式發(fā)展的態(tài)勢。在商務部2010年國家級經開區(qū)投資環(huán)境綜合評價指數排名中名列第16位。2011年全區(qū)實現規(guī)模工業(yè)總產值1245億元，實現工商稅收70億元。

三一重工、山河智能、中聯起重機、鐵建重工等一批工程機械企業(yè)先后落戶園區(qū)，并迅速發(fā)展成為園區(qū)首個千億產業(yè)集群。“十二五”期間，廣汽菲亞特、廣汽三菱、北汽福田、眾泰汽車等多家汽車整車企業(yè)及住友輪胎、博世汽車等100多家汽車零部件生產廠商組成的中國汽車集群，富士通半導體、藍思科技入駐、創(chuàng)芯電子開工、長城信息和紐曼科技組成的電子信息產業(yè)集群呼之欲出。

隨著園區(qū)產業(yè)化發(fā)展規(guī)劃的落定和進駐企業(yè)發(fā)展腳步的加快，大型企業(yè)的配套型企業(yè)，如物流企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)、教育培訓企業(yè)等企業(yè)會越來越多。無論是對于促進企業(yè)的發(fā)展而言，還是對于長沙經開區(qū)經濟水平與園區(qū)形象的提升而言，一個形象與配套俱佳的總部基地的打造都越來越亟需。

與傳統(tǒng)位于較偏僻地段的總部基地不同，我們希望這樣的總部基地必須有著滿足企業(yè)發(fā)展的一切有利條件，能夠成為區(qū)域的標桿，甚至能在數年之內能夠引領長沙經開區(qū)新的辦公模式。中心的地段、便捷的交通、大規(guī)模的自有配套、雄厚的開發(fā)實力及豐富的開發(fā)經驗，尚都城的這些優(yōu)異的質素都成為長沙市經開區(qū)將總部基地規(guī)劃于此的重要考量條件。

尚都城是星沙CBD的首席綜合體項目，規(guī)模達100萬平米，對星沙CBD的建設有著舉足輕重的作用，除了周邊配套非常成熟之外，自身的規(guī)劃也非常完善。加之，尚都城是2012長沙僅有的7個百億工程之一，在星沙乃至東長沙的標桿氣質都是絕無僅有的。可以說，尚都城完全有實力承擔這樣的開發(fā)任務和助推使命。

長沙市經開區(qū)對尚都城尤其是數碼中心的開發(fā)建設寄予了殷切的厚望，也將給予政策上一如既往的支持，期待全城名企的進駐，一起共創(chuàng)長沙市經開區(qū)輝煌的明天。

領導簽名：

2012年08月12日

第三篇：領導致辭

當今大學生應提前做好職業(yè)規(guī)劃

隨著我國高等教育大眾化用人單位機制市場化，經濟體體制轉軌和產業(yè)結構調整以及整個社會整體就業(yè)壓力的加大，高等院校畢業(yè)生就業(yè)問題日益成為高等教育和社會的熱點。高校畢業(yè)生就業(yè)關系到畢業(yè)生的切身利益，關系到高等教育的發(fā)展，關系到社會的穩(wěn)定。良好的職業(yè)生涯規(guī)劃可以完善學生對自己的認識，幫助學生明確目標，制定學習計劃，合理擇業(yè)。從一定意義上來講，職業(yè)生涯規(guī)劃對一個人的成功與否具有決定作用，尤其對處于擇業(yè)期的大學生來說，能否根據自己的條件和所處環(huán)境，認真分析自身的優(yōu)勢和不足，合理進行職業(yè)生涯規(guī)劃，將直接影響大學生的就業(yè)及每個人的前途和發(fā)展。

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個人而言，生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？

一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義

“職業(yè)生涯”是指一個人從職業(yè)學習開始到職業(yè)勞動最后結束這一生的職業(yè)工作經歷過程，“職業(yè)生涯規(guī)劃”就是指根據個人對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己職業(yè)生涯發(fā)展目標，選擇實現這一目標的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓、和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實施職業(yè)生涯目標的過程。

大學時期是職業(yè)生涯規(guī)劃的初期，是職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵時期。由于大學生就業(yè)的現狀，我們對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的目的就是通過學習和能力的培養(yǎng)，使學生能夠找到較為理想的職業(yè)。

二、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的現狀

1、大學生普遍缺少職業(yè)生涯規(guī)劃的意識

根據《中國大學生就業(yè)》雜志的調查表明，大學生在職業(yè)生涯規(guī)劃問題上存在著感覺和認知的矛盾，表明大學生沒有對職業(yè)生涯規(guī)劃有清醒的認識，只聽過概念，缺少實際的實施和進一步的了解。許多同學還尚未認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性和對自己人生發(fā)展與就業(yè)的意義，這都會影響大學生就業(yè)及今后的人生發(fā)展。

2、大學生沒有確定的職業(yè)生涯目標

職業(yè)生涯目標的確定，要符合社會和需要，更要適合自己的特點。目標一定要具體明確，同一時期目標不能太多。大學生應在自我認識，了解社會的基礎上，從自身實際情況和社會需求出發(fā)，確定職業(yè)發(fā)展的方向，制定大學學習的總目標和階段的人生目標。為順利地走向社會打下基礎。

3、學校的就業(yè)指導缺乏理論支持，沒有建立科學的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃體系

目前大多數學校沒有真正對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，重點是放在傳統(tǒng)的大學生就業(yè)政策咨詢，派遣等較低的層次上。缺少對職業(yè)的研究和對學生自我認知的教育，使得許多同學認為職業(yè)生涯規(guī)劃就是找工作，有的學校也把職業(yè)生涯規(guī)劃等同于就業(yè)前的集中培訓。從現實的情況來看，相當一部分學校在職業(yè)指導師資隊伍建設上缺乏科學合理的規(guī)劃，建立職業(yè)咨詢機構，開設有關職業(yè)生涯課程的學校仍然很少。科學的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在對自己進行正確的評估及對職業(yè)進行全面的了解之后進行的，是一個持續(xù)的、動態(tài)的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的合理性準確性直接關系到職業(yè)能否成功。

4、社會缺少相應的服務機構，學生對專業(yè)機構提供的服務認可度不高。這也說明市場中的專業(yè)機構有待進一步提高知名度和服務質量和水平，同時還需要進一步擴大服務范圍。

三、當前大學生就業(yè)難問題

高校的擴招帶來大學生就業(yè)難，現在社會上有這樣的說法，認為大學生是過剩了。事實上我們從數據統(tǒng)計和實際狀況來看，我國大學生畢業(yè)生人數沒有過剩。據有關部門統(tǒng)計，目前每年社會新增就業(yè)機會大約為700-800萬，每年新增的大學畢業(yè)生人數300萬左右。就這一數字來看，大學畢業(yè)生應有很大的就業(yè)空間，但從教育部公布的高等院校的就業(yè)率70%來看，大學生就業(yè)還存在較大的困難。在當前形勢下，就業(yè)形勢出現了這樣一個奇特現象：大學畢業(yè)生找不到合適的工作，而企業(yè)找不到合適的人才。出現這種人力資源的怪現象究其原因有很多，一方面是學校專業(yè)設置與市場存在脫節(jié)，高校人才供給與社會人才需求在數量上、結構上需求矛盾，高校教育改革中政策不穩(wěn)定、不健全等，但另一方面我們反思大學生就業(yè)中的挫折和失敗現象后，我們發(fā)現大學生自身對職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏越來越成為就業(yè)和個人發(fā)展的障礙，也是造成大學生就業(yè)難的重要原因。

當今大學生就業(yè)困難是社會普遍存在的問題之一，同時也是社會很關心的問題，針對這一情況，以我們大學生自身來講，應該適應競爭社會，做好就業(yè)準備：

1.做好硬件方面的準備，即在學校學習期間要認真學習自己的專業(yè)課程，在提高自己知識儲備量的基礎上，同時努力提高自身的業(yè)務素質和道德品質素質。

2.認真定位自己，分析自己，制定計劃。不要過高的估計自己的能力，也不要妄自菲薄，而應該實事求是的分析自己的興趣愛好和能力水平，客觀的為自己制定就業(yè)計劃。

3.做好招聘前的準備工作，認真設計自己的簡歷，在招聘過程中不急不躁，從容應對招聘方的提問。

四、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)

職業(yè)生涯規(guī)劃本質上是一個人職業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃問題，這個問題解決“我將來應該干什么”，即確定自己的職業(yè)目標和選取職業(yè)范圍，從就業(yè)的角度來看，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅僅是一個職業(yè)選擇的問題，也是關系到學生職業(yè)能力的培養(yǎng)和各種能力的培養(yǎng)，也關系到學生人生成功與否的重要環(huán)節(jié)。

1、職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學生成功認識自我，發(fā)掘自我潛能，增強個人實力。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃有利于培養(yǎng)大學生的就業(yè)能力，提升應對競爭的能力。

3．職業(yè)生涯規(guī)劃有利于促進高校就業(yè)指導工作進一步向縱深發(fā)展。

五、大學生職業(yè)規(guī)劃輔導的“四大步驟”

1.思想發(fā)動與教育引導

由學院召開動員大會，明確生涯規(guī)劃目的意義和基本要求；針對學院學生的思想實際開展理想信念教育和大學生活適應教育。

2.目標定位與生涯導航

由輔導員和班主任召集主題班會、舉辦專題報告和講座、開展相關的討論和演講等系列活動，引導學生進行生涯認知和生涯決策，明確大學階段“我想做什么”、“我能做什么”、“我要怎么做”、我的職業(yè)規(guī)劃是什么”。

3.制定規(guī)劃與點評交流

組織學生擬定“生涯發(fā)展規(guī)劃報告”，由輔導員和班主任對學生的報告逐一評閱，根據具體情況對學生進行個性化的輔導。以班級為單位對學生的報告進行交流點評，最后由學生修改、提交報告并填寫《大學生職業(yè)規(guī)劃計劃書》存檔。

4.規(guī)劃實施與反饋調整

完成上述步驟后，即進入為實施規(guī)劃做出實際努力的階段。每逢新學年，組織新生啟動新一輪大學生職業(yè)規(guī)劃設計活動，同時組織其他年級學生結合學生素質測評和評優(yōu)表彰對規(guī)劃實施情況進行階段性對照檢查，根據具體情況調整原定的目標與措施，將活動一直延續(xù)到高年級。

六、大學生職業(yè)規(guī)劃輔導的“四項聯動”機制

切實抓好學生自我設計所確定的目標、規(guī)劃的實現與學校提供的支持、保障和導向的緊密結合，這主要體現為建立“四項聯動”機制：

(1)提供成才保障——通過完善三大保障體系，即經濟困難學生的助學保障體系、大學生心理健康保障體系、畢業(yè)生就業(yè)服務保障體系，幫助學生克服成才障礙，解決實際問題。

(2)搭建發(fā)展平臺——通過搭建六大發(fā)展平臺，即學生黨員工作站、團學組織及各類社團、大學生自管會及自強社、學術科技創(chuàng)新活動、文化藝術體育活動、社會實踐及志愿服務活動，為學生的成長和發(fā)展提供廣闊空間。

(3)優(yōu)化校園氛圍——通過經常性的主題教育的開展、優(yōu)良學風的創(chuàng)建、班集體建設的強化、先進集體和學生標兵校園巡回報告、十佳大學生評選等，大力營造勤學上進的濃厚校園氛圍。

(4)強化隊伍建設——通過采取多方面措施加強輔導員、班主任隊伍建設，使之成為生涯輔導和成才引導的主要骨干力量；同時通過生涯規(guī)劃活動的開展，使輔導員、班主任工作得以真正落到實處。

七、明確生涯輔導目標建立全方位生涯輔導體系

（一）新時期職業(yè)生涯輔導的目標

1、以促進大學生個體在大學時代的發(fā)展為根本目的2、提高大學生職業(yè)成熟度，促使他們更好地把握選擇機會，順利渡過職業(yè)準備期進入職業(yè)領域

3、培養(yǎng)大學生生涯規(guī)劃能力

（二）進行班級的職業(yè)生涯輔導

班級職業(yè)生涯輔導，是指以團體職業(yè)生涯輔導及相關的理論與技術為指導，以解決學生成長中的職業(yè)生涯設計、決策、發(fā)展等問題為目標。以指導為主、輔導為輔，主要任務是提高學生尋找工作的能力，促進學校的就業(yè)率。

班級職業(yè)生涯輔導由輔導員在學生班中進行，將生涯輔導的輔導負責人設為輔導員具有非常現實的意義。輔導員一般管理250個左右的學生，對學生的性格、能力、特長、學習情況及家庭情況等有一點的了解。過去，輔導員主要是協助班主任管理各學生班學生的思想動態(tài)、學習等的常規(guī)事務，但如果可以由輔導員對學生進行職業(yè)生涯輔導，將更有利于人性化地管理和指導學生，這也必將成為高校學生管理的又一新趨勢。

（三）激活學生對職業(yè)探索的熱情

鼓勵學生參與職業(yè)生涯輔導活動，最終要讓他們的自我的職業(yè)觀得到成長。學生的參與程度也是影響輔導活動效果的一項重要因素，這與輔導員能在多大程度上激活學生對職業(yè)的探索有關。

首先，要引發(fā)學生的參與動機；

其二，創(chuàng)設寬松的探討環(huán)境，鼓勵學生自我表露；

其三，調動學生的積極情緒。

八、大學生職業(yè)規(guī)劃的理念 ：

1.把握好“一個核心”：以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為核心；

2.從“兩個方面”切入：貴在自知——正確認識自我，追求卓越——感悟大學精神；

3.體現“三個協調”的要求：素質拓展——做到智力因素與非智力因素相協調，知識結構——做到科學精神與人文精神相協調，人生追求——做到工具理性與價值理性相協調；

4.堅持“四個學會”的主旨：擺脫依賴、學會生存，知行統(tǒng)一、學會學習，超越自我、學會關心，勇于開拓、學會創(chuàng)造；

5.最終達到“一個目標”：引導和幫助學生為實現自身全面、協調和終身可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

在知識時代，“終身學習”、“終身教育”、“終身可持續(xù)發(fā)展”已經逐步成為被普遍接受的觀念。大學教育已不單純是為了人們獲取知識，更重要的是為了提高人們的生活質量和實現人生的價值追求，為受教育者的終身可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。因此，把握住大學階段的學習時機，可以使學生自身獲得全面發(fā)展，從而為實現自我終身發(fā)展奠定堅實的基礎。

保爾·柯察金在他的人生暮靄中回首時說：“人的一生應該這樣度過，當他回首往事時，不會因碌碌無為而羞恥，也不會因虛度年華而悔恨，在他臨死的時候能夠說我把整個生命和全部精力都給了世界上最壯麗的事業(yè)——為全人類的解放而斗爭。”我們只有一次的寶貴的大學生活應該如何度過才能在大學離去后也無愧于心？在此我送給同學們一句勉勵話語：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

第四篇：領導致辭[范文模版]

X XX 郵政渠道產品引進會

X XX 郵政·X XX 綠嶺戰(zhàn)略合作簽約會 縣領導致辭

尊敬的各位領導，各位來賓, 女士們，先生們，朋友們：

在這秋高氣爽、碩果飄香的金秋時節(jié)，我們在這里隆重舉行 XX 郵政·XX 綠嶺戰(zhàn)略合作簽約儀式。這是綠嶺公司尋求對外合作的重大舉措，也是我縣核桃產業(yè)史上的一件大事。在此，我代表某縣委、某縣人民政府，對項目的簽約表示最熱烈的祝賀，對各位領導、各位嘉賓、以及新聞界的朋友的到來表示最熱烈的歡迎！

某縣歷史悠久、資源豐富，人杰地靈，七山兩水一分田的縣特色為我們深入地產抓特色奠定了堅實的基礎。大力發(fā)展林果特別是薄皮核桃產業(yè)更使我們變資源優(yōu)勢為經濟優(yōu)勢的具體實踐。今年來，我們在縣委、縣政府的精心培育和綠嶺公司的帶動下，全縣的薄皮核桃種植面積連年翻番，已經接近20 萬畝，遍及全縣的 8 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，惠及十余萬百姓。綠嶺公司在 3000 畝荒崗的基礎上，如今已經成長為集生產。研發(fā)、加工和銷售為一體的現代化農業(yè)龍頭企業(yè)。某縣薄皮核桃產業(yè)的星星之火點燃了太行山區(qū) 18 個縣市農民的種植激情，更是促進了市委、市政府規(guī)劃建設的百萬畝太行山薄皮核桃產業(yè)帶的加速崛起。

XX 省郵政公司作為我省通信行業(yè)的骨干企業(yè)，服務網絡

覆蓋全，貼近城鄉(xiāng)百姓，業(yè)務種類廣泛，尤其是在服務三農方面獨具優(yōu)勢。近年來，XX 郵政系統(tǒng)改革步伐明顯加快，郵政儲蓄銀行、速遞物流分業(yè)經營改革工作取得明顯成效，建有大量的實體直營店、三農服務站、大客戶等多種渠道模式，銷售渠道具有明顯的優(yōu)勢，有很多產品進入郵政渠道后，均取得了不俗的銷售業(yè)績。

XX 郵政、綠嶺公司進行戰(zhàn)略合作，有利于充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，建立覆蓋城鄉(xiāng)的產品銷售體系，實現平臺共建、資源共享、合作共贏。我們有理由相信，創(chuàng)新方式、推進郵政和薄皮核桃產業(yè)的合作發(fā)展是郵政系統(tǒng)支持地方經濟發(fā)展做出的重大舉措。我們同時也希望并期待著在更多的領域、更多的行業(yè)也郵政系統(tǒng)實現全面的合作共贏。

最后，預祝簽約儀式圓滿成功！恭祝各位領導，各位嘉賓，身體健康、萬事如意！

謝謝大家！

第五篇：領導致辭

喬遷慶典儀式領導致辭

尊敬的各位領導、各位來賓、同志們：

金秋時節(jié)，萬象呈輝。在這惠風和暢、激情飛揚的日子里，我們攜手歡慶，在此隆重地舉行中國重汽中衛(wèi)宏昌固原銷售服務中心喬遷慶典儀式。首先，我謹代表中衛(wèi)市宏昌汽車貿易有限責任公司全體員工，向出席今天儀式的各位領導、來賓以及新聞媒體的朋友表示熱烈的歡迎，并致以誠摯的謝意和美好的祝福。中衛(wèi)市宏昌汽車貿易有限責任公司創(chuàng)建于二零零三年，是一家集汽車銷售、物流運輸、汽車維修、配件銷售為一體的股份制商貿企業(yè)，主要代理銷售中國重汽集團公司豪濼、金王子、豪運、王牌系列車型，以及一汽解放、二汽東風系列車型，各種農用車、工程機械和奔騰、奇瑞、北汽系列轎車，注冊資金300萬元，總資產4100萬元。多年來，公司員工大力弘揚“勤實、嚴信、拼搏、高效”的企業(yè)精神和“微笑服務、站立服務、跑步服務”的服務準則，秉持“誠信經營、顧客至上”的宗旨，堅持“以誠立業(yè)、以誠興企、以誠信創(chuàng)品牌、以誠信謀發(fā)展”的經營理念，借助國內汽車業(yè)日益強勁的良好態(tài)勢，依托人才、管理、機制靈活優(yōu)勢，和各個汽車生產廠家建立了良好的合作關系，公司業(yè)務發(fā)展日新月異，經濟實力不斷增強。

近年來，公司堅持以市場為導向，以效益為中心，在廣大客戶、金融界、汽車生產界的信賴和支持下，公司全體員工銳意進取，開拓創(chuàng)新，科學管理，真誠服務，在社會各界獲得良好信譽，連續(xù)多年被省、市級金融單位評為“AA級信用企業(yè)”，2004年，公司與寧夏銀行吳忠利通支行合作，創(chuàng)辦了汽車消費信貸模式，并將GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)成功運用于汽車消費信貸風險防范，有效解決了消貸風險問題，不僅給銀企雙方帶來了顯著的經濟效益，且拉動了內需，刺激了消費，為國民經濟的發(fā)展做出了積極貢獻，成為公司的核心競爭力。

通過近幾年的發(fā)展，公司形成了布局合理、品牌齊全、服務優(yōu)質的汽車營銷網絡，所銷售的產品市場份額不斷提升，為我區(qū)城市改造、工業(yè)園區(qū)等重點建設項目以及物流運輸做出積極貢獻，連續(xù)多年被中國重汽評為“突出貢獻單位”及“合作共贏優(yōu)秀單位”，2009年被市交通局評為“先進運輸企業(yè)”。

面對日益激烈的市場競爭，公司在核心業(yè)務范圍內不斷拓展營銷市場，增加代理汽車品牌，延伸銷售服務領域，2010年公司投資1200萬元，在中寧汽車城建設“3A級”中國重汽集團中衛(wèi)宏昌4S店以及中國重汽濟南商用車中衛(wèi)宏昌4S店，該項目占地面積7200平方米，建筑面積3462平方米，被中寧縣政府評為“樣板工程”，得到了自治區(qū)領導的一致好評。

今天，我們滿懷激動和喜悅的心情迎來喬遷慶典，我代表中衛(wèi)市宏昌汽車貿易有限責任公司再一次對關心和支持我們的各級領導、各位同仁、各界朋友和各位員工表示衷心的感謝！固原市文化底蘊深厚，區(qū)位優(yōu)勢獨特，在寧夏的經濟開發(fā)中占據著舉足輕重的地位。我公司將以喬遷新址為契機，在促進公司發(fā)展的同時，竭誠為固原市經濟發(fā)展添磚加瓦。

我公司的喬遷，不僅改善了公司的辦公條件和辦公環(huán)境，而且預示著公司未來美好的發(fā)展前景。回顧過去，令人鼓舞；瞻望未來，催人奮進。從今天開始我們將翻開嶄新的一頁，邁出新的一步。在新的工作環(huán)境中，中衛(wèi)市宏昌汽車貿易有限責任公司將秉承“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻 ”的核心價值觀，切實擔負起各界領導和全體職工賦予我們的重任，以嶄新的姿態(tài)和更高的要求，團結拼搏、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，爭取再立新功。

謝謝大家！