第一篇：員工自動離職的法律建議書

關于員工自動離職問題的法律建議書

致各單位：

用人單位在日常用工過程中，存在個別員工不辭而別，或請假、休假后一直拒絕回單位上班的情形，給用人單位考勤管理和工資核算造成了困擾，甚至引起勞動爭議被裁決敗訴，承擔了不必要的法律責任。為防范風險，切實維護與保障各顧問單位的合法權益，針對員工自動離職問題的處臵程序、方式方法，特向各單位提供以下建議：

一、概述

自動離職，是職工根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位勞動關系的一種行為。部分職工因辭職未批準或要求解除合同未被批準，便擅自離職或違約出走；部分職工未說明原因不辭而別；也有部分職工受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

二、案例

A員工于2017年6月12日起向某公司請事假兩周回家建房子，后因家事耽誤了5天時間未及時回公司上班，但期間有電話聯系公司行政人員請假，未得到批準延長假期。A員工于2017年7月1日回公司上班，被告知其因連續曠工三天，已視為自動離職，雙方勞動合同已經解除。A員工于是聘請律師向勞動部門申請勞動仲裁，主張公司違法解雇要求公司支付其工齡的二倍賠償金12萬元（6000元/月工資*10年工齡*2倍），最后得到勞動仲

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裁和法院支持。

公司敗訴理由：

1、A員工律師不承認曠工的事實，公司未能舉證A員工有連續曠工的事實。（事實依據）

２、某公司未建立有效的規章制度，規定曠工或者連續曠工的處罰措施。（法律依據）

三、處理程序

1、掌握事實依據。當員工出現曠工時，首先應掌握曠工的事實。如案例中，A員工請假到期未回單位上班，首先應向其發出《返回公司上班的通知》（見附件1），形式最好是通過郵政快遞EMS郵寄，并保留郵寄單和通知原件。

因當月考勤記錄沒有員工本人簽名確認，郵箱、手機短信或微信未進行實名制，用于證實員工存在曠工的事實，勞動仲裁及人民法院對上述證據的采納性極低。故建議通過快遞形式通知員工回單位上班，保留其曠工的事實。

2、制定法律依據。《企業職工獎懲條例》（已廢止）第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。但該條例已被廢止，目前可引用的依據只有用人單位的規章制度。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條的內容，賦與了用人單位可自身制訂相關規定的權利，用人單位制訂的制度或員工手冊，不違反法律強制性規定，對員工經過培訓或告知，即可作為日常管理員工的依據。規章制度可設定連續曠工三天、五天或一年內累計曠工超過七天，均可按自動離職處理。但規章制度是否

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有法律效力，重點是公示或告知的程序，即在培訓或告知時需有員工本人簽名確認或勞動合同中約定已經培訓或告知規章制度的內容均可。

3、處理自動離職員工，必須同時具有事實依據和法律依據才可以實施，滿足上述兩個條件后，再向員工發出《解除勞動合同通知》（附件二），同樣以郵寄形式寄出，保留相關證據，保存時間為一年。

以上建議，僅供參考！

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附件一

返回公司上班通知

員工（身份證號碼：）：

因你請假至 年 月 日已經到期，假期滿后至今未回公司上班，現要求你即時返回公司上班，否則將按公司規章制度嚴肅處理。特此通知！

（簽 章）

年 月 日 4 / 6

附件二

解除勞動合同通知

員工 ：

你因，違反了公司規章制度第 條第 款及勞動法律法規的相關規定，現決定與你解除勞動合同關系（自動離職），請即日起三日內到人事部辦理離職手續、交接崗位資料及結算工資。

（簽 章）

年 月 日

送達日期： 送達人： 簽收人： 證明人：

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附件三

《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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第二篇：員工自動離職申請報告

員工自動離職申請報告

薦正式的辭職報告怎

么寫

薦保管薦辭職薦離薦員工辭職報告書

辭告職

呈信書

怎報文寫告員報

范么

第三篇：員工自動離職申請書

尊敬的XX人力資源部：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

由于個人職業規劃和一些現實因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。

第四篇：員工自動離職證明

員工自動離職證明

員工自動離職證明1

xxx，男，身份證號:xxxxxx,xx年x月x日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自xx年x月x日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為xxx，最后工作日為xx年x月x日。

xxx現已辦理完畢相關離職手續，與我公司已無任何勞動關系。特此證明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

xx年x月x日

員工簽收：xxxx

日期：xxxx

員工自動離職證明2

茲證明自____年____月____日入職我公司擔任xx部門崗位，至____年____月____日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

第五篇：員工自動離職公告

關于公司員工自動離職通告

財務中心、行政中心、營銷中心、維修中心、客服中心各部門：

經核實，原修理廠員工劉xx，于年月日，未經請假私自離崗，至今未歸，經多次聯系無果后，根據公司《考勤管理制度》第三章第8條之規定，當月連續曠工五天以上者，作自動離職處理，期間個人一切言行與公司無關，個人安全自負。

經公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動關系。永不錄用。

特此通告！

簽發：

行政中心

2014年1月3日