第一篇：寧夏：吳忠市公安局部署開展集中“大走訪”活動深入推進“和諧警營”建設(shè)

寧夏：吳忠市公安局部署開展集中“大走訪”活動深入推進“和諧

警營”建設(shè)

為認真貫徹落實全區(qū)公安機關(guān)和諧警營建設(shè)推進會議及社會治安和隊伍管理工作電視電話會議精神，進一步鞏固“大走訪”活動長效機制，深入推進“和諧警營”建設(shè)，吳忠市公安局在全市公安機關(guān)部署自2010年12月20日至2011年3月20開展集中“大走訪”活動。

吳忠市公安局要求全市公安機關(guān)一定要從維護社會大局穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度，充分認識“大走訪”活動的重要性和必要性，切實增強積極性和主動性，把深入開展“大走訪”活動作為當前一項重要工作，作為深入推進“和諧警營”建設(shè)的重要抓手，作為維護社會大局穩(wěn)定的有力舉措，進一步把“大走訪”活動不斷推向深入。要緊緊圍繞“三項重點工作”、“三項建設(shè)”和“和諧警營”建設(shè)這個中心，通過“大走訪”活動這個形式，了解社情民意；通過“大走訪”活動這個載體，化解社會矛盾；通過“大走訪”活動這個抓手，從根本上完善服務(wù)社會、惠及民生的工作目標和工作措施，讓“大走訪”活動真正服務(wù)于社會和諧；通過深化“大走訪”活動，真正能夠掌握社情民意、掌握敵情動態(tài)、收集案件線索，不斷強化基層基礎(chǔ)工作，尋求完善提高“大走訪”活動的目標、質(zhì)量和效果，進一步加強和改進公安工作，增強人民群眾的安全感和滿意度。

市公安局要求，在大走訪活動中，一是要通過走訪深入開展問計于民大納諫，進行開門評警。通過邀請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表及社會各界人士，廣泛征求社會各界對公安工作和各單位工作作風(fēng)、工作效率、工作實績等方面的意見和建議；結(jié)合警種、地區(qū)特點，通過召開民警座談會、警風(fēng)警紀監(jiān)督員懇談會、轄區(qū)干部群眾意見征詢會以及開展個別訪談、設(shè)立意見箱等形式，廣泛征求意見建議，向群眾問計問策；對于群眾提出的意見建議，要認真進行梳理歸納，一件一件地來研究，一項一項地來落實，認真查找和反思在執(zhí)法理念、執(zhí)法行為、警務(wù)機制、管理水平等方面存在的不適應(yīng)之處，爭取人民群眾的理解和支持，主動改進工作，并積極通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化工作措施予以有效解決，回應(yīng)滿足人民群眾對公安工作的新要求，新期待，提高群眾安全感和滿意度。二是要通過走訪切實化解一批矛盾糾紛。重點排查化解因農(nóng)村土地糾紛、城鎮(zhèn)房屋拆遷、基本建設(shè)用地、國有企業(yè)兼并重組、中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難和勞資糾紛等可能影響社會和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題。對可能引發(fā)重大群體性事件的不穩(wěn)定苗頭，積極依靠黨委、政府，與有關(guān)部門密切配合，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政等手段和教育、疏導(dǎo)、協(xié)商、調(diào)解等辦法，千方百計地緩解矛盾、化解糾紛，盡最大努力將矛盾糾紛化解在基層，把問題解決在當?shù)兀央[患消除在萌芽狀態(tài)，有效預(yù)防和減少群體性事件等影響社會穩(wěn)定問題的發(fā)生。深入落實公安信訪工作長效機制的各項措施，認真解決涉及公安機關(guān)的群眾信訪問題，切實維護人民群眾的合法權(quán)益。三是要通過走訪深入開展社會治安秩序大整頓。各職能部門要結(jié)合自身的業(yè)務(wù)工作深入開展對交通事故、火災(zāi)事故和其他各類治安災(zāi)害事故隱患大排查活動，集中整治各類不安全隱患，嚴防發(fā)生重大交通事故、火災(zāi)事故和其他各類治安災(zāi)害事故，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。深入開展治安亂點集中整治工作，嚴厲打擊、嚴密防范各類違法犯罪活動，牢固樹立“破小案”、“辦小事”、“解小結(jié)”的意識，通過走訪積極獲取案件線索，嚴密防范、嚴厲打擊群眾反映強烈的盜竊、搶劫、搶奪等多發(fā)性侵財犯罪，抓獲一批負案在逃人員，專群結(jié)合、打防結(jié)合，著力構(gòu)建點線面結(jié)合、人防物防技防措施完善的社會治安防控網(wǎng)絡(luò)，切實增強人民群眾的安全感。四是要通過走訪認真組織開展“四送活動”。結(jié)合“兩節(jié)”慰問活動送溫暖。借助元旦、春節(jié)這一傳統(tǒng)節(jié)慶之機，通過上門送一張平安賀年畫、賀年卡，送一張笑臉、一句暖心話等形式，開展送溫暖獻愛心、扶老助殘活動。同時要內(nèi)外兼顧，在走訪活動中，要堅持既要愛民又要愛警，普遍開展一次對因公犧牲民警家屬、離退休老干部、困難民警的慰問活動，讓他們感受到組織的溫暖和關(guān)懷；開展“警民一家親、安全伴你行”系列宣傳活動送平安、送法律。充分借鑒今年以來開展的民族團結(jié)宣傳教育進清真寺活動、小手拉大手平安校園行活動等有效做法，采取多種形式開展“警民一家親、安全伴你行”系列宣傳活動，送平安、送法律，切實增強廣大人民群眾的安全防范意識和法律意識；結(jié)合落實和出臺便民利民措施送服務(wù)。各窗口服務(wù)單位要在認真落實已經(jīng)出臺的各項便民利民措施的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際再推出一批便民服務(wù)措施，開展送服務(wù)上門活動，樹立人民警察為人民的良好形象。

集中大走訪活動結(jié)束后，市局大走訪活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對各地、各部門大走訪活動開展情況進行檢查考核，考核成績納入明年年度績效考核。

第二篇：加強人性化管理推進和諧警營建設(shè)

加強人性化管理推進和諧警營建設(shè)

市局在創(chuàng)建和諧警營的決定中強調(diào)要堅持以人為本，不斷提高“領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)干部的親和力、公安民警的創(chuàng)造力和公安隊伍的戰(zhàn)斗力”。筆者認為，要推進和諧警營建設(shè)，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍，就要加強民警隊伍人性化管理理念，全面提升隊伍管理水平，促進民警隊伍整體素質(zhì)和

戰(zhàn)斗力的提高。

人性化管理是一種以人為本的管理，它強調(diào)在尊重人、重視人、理解人的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)化改革公安隊伍管理體制和人事、教育、宣傳、監(jiān)督、考核、獎懲等相關(guān)工作機制，從而充分調(diào)動一切積極因素，在全體民警中形成各盡其能、各得其所、各司其職、各受其益的健康向上、充分活力的和諧發(fā)展局面。

當然，人性化管理并不是拋開行之有效的各項規(guī)章制度，它是以剛性管理為前提和基礎(chǔ)的，是對公安隊伍管理工作的改進，完善和補充。

通過調(diào)研，我們感到，在和諧警營建設(shè)中，人性化管理要重點抓好以下幾方面工作：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)干部形象建設(shè)，充分發(fā)揮其先進性和表率作用。人格的力量最能感化人心，感化了人心必然贏得信賴與支持，從而形成推動組織順利發(fā)展的合力。作為公安工作的管理者、帶兵人，不僅需用自己的業(yè)務(wù)能量感化警心，而且還需用人格的魅力凝聚警心。這就要求公安隊伍管理者必須以自己人格的力量贏得民警的尊重和敬仰。有些公安基層單位領(lǐng)導(dǎo)忽視了表率作用：沒有帶頭實踐公安的精神和為警理念，是“說話的巨人，行動的矮子”，從而使民警產(chǎn)生了抵觸的情緒。因此，公安管理者“官念”淡化，強化模范表率意識，是實施人性化管理的最首要、最關(guān)鍵的一步。

二、健全溝通機制，全面了解和掌握民警需求。大力推進警營情感建設(shè)是創(chuàng)建和諧警營的重要內(nèi)容之一，要建立和諧、和睦、和順的警營人際關(guān)系，溝通是前提。由于人的需求具有多樣性、復(fù)雜性、動態(tài)性，因此全面分析、了解、掌握民警需求，只有通過良好的溝通才能實現(xiàn)。就公安隊伍管理的溝通而言，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是信息收集和情況掌握。對外可以獲得有關(guān)外部環(huán)境的各種信息與情報，對內(nèi)可以了解民警的意見傾向和工作結(jié)果，把握隊伍的工作積極性與需求，洞察各部門之間的關(guān)系與管理的效率等。二是穩(wěn)定隊伍思想情緒，改善隊伍人際關(guān)系。溝通本身是人的一種重要心里需求，可以解除人們內(nèi)心的緊張與怨恨，使人感到心情舒暢，在互相溝通中產(chǎn)生共鳴和同情，促進彼此的了解，改善人際關(guān)系。通過領(lǐng)導(dǎo)與民警之間、民警與民警之間的溝通，既可以消除緊張情緒和壓力，更可以增進了解，達成共識。三是調(diào)動民警參與管理的積極性，激勵民警無私奉獻。通過選擇民警能接受的方式和渠道，以說服、引導(dǎo)的方式促進公安工作理念、目標、戰(zhàn)略等得到民警的理解和支持，改變傳統(tǒng)管理中將各種目標任務(wù)、管理制度強行讓民警執(zhí)行的狀況，調(diào)動廣大民警參與管理的積極性，增強主人翁責任感，增強公安機關(guān)的凝聚力。四是激發(fā)民警的創(chuàng)新意識，使各項決策更加合理與有效。全方位的溝通活動可以促使民警進行跨警種、跨部門的討論、思考、探索，有利于推動工作創(chuàng)新和提高相關(guān)決策的科學(xué)性。

三、完善績效考評、獎懲制度，激勵民警干勁?？荚u獎懲機制的完善，關(guān)系到公安工作和隊伍建設(shè)的導(dǎo)向，關(guān)系到民警積極性、主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，關(guān)系到公安工作的可持續(xù)發(fā)展，是推進公安隊伍正規(guī)化建設(shè)的重要動力。一是要加大目標考評的力度，努力營造公平競爭環(huán)境，促使民警在競爭中求發(fā)展、求創(chuàng)新、求進步。要建立公平、公正、公開的選人用人機制，堅持德能勤績的標準，真正做到能者上、平者讓、庸者下。做到獎勵一個，帶動一片；處理一個，教育一片；使用一個，激勵一片。二是要把精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，最大限度調(diào)動民警爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)在動力。要做到以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，在民警中大力弘揚正氣，形成一個爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。三是要把責任與利益掛鉤，促使廣大民警奮發(fā)進取。要因勢利導(dǎo)，把責任的大小同利益的多少聯(lián)系起來，做到責利掛鉤，責重利大，責輕利小，使民警的責任與得到的利益成正比，從而有效調(diào)動民警工作的積極性，自覺在各項公安保衛(wèi)工作中、在本職崗位上創(chuàng)造佳績。

四、堅持民主建警，增強管理決策的民主化、科學(xué)化。“一言堂式的決策”屬于剛性決策，其最大的缺點就是很難避免主觀、片面、武斷的錯誤。領(lǐng)導(dǎo)者要堅持民主建警原則，采取征集“金點子”、“聽證會”等民主集中制形式，由民警獨立自主、自由地發(fā)表意見和建議，并在此基礎(chǔ)上進行綜合分析，確定決策目標，實現(xiàn)“群言堂式地柔性決策”，擇善而行。市局相繼建立的公安局長網(wǎng)上信箱、各級領(lǐng)導(dǎo)定期約見基層民警以及通過在民警E站中開設(shè)專欄組織民警討論等廣泛征求民警意見建議的制度，充分調(diào)動了廣大民警參政、議政的積極性，激發(fā)了民警的工作熱情，也使管理決策更加科學(xué)、合理。

五、注重文化建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)隊伍。培育民警終身學(xué)習(xí)、終身發(fā)展地理念和創(chuàng)新精神，

第三篇：公安局再次開展警營開放日活動

***公安局再次開展警營開放日活動

***公安局結(jié)合本地地實際，重過程、抓實效，在4-6月份開展警營開放日活動的基礎(chǔ)上，再次開展警營開放日活動。通過召開座談會、組織參觀查看、公開辦事情況、設(shè)立咨詢臺、設(shè)置意見箱等形式，聽取群眾對公安工作的意見和建議，認真接受群眾評議與監(jiān)督。

一是向社會公開承諾的辦實事情況。要求各單位對2010年向社會公開的承諾辦實事內(nèi)容兌現(xiàn)情況進行回顧，形成文字資料，結(jié)合營開放下發(fā)社會各界人士，懇請他們提出意見和建議。二是邀請社會各界群眾走進警營。8月22日集中派出所及局直有關(guān)股隊組織開展了密切警民關(guān)系為重點的警營開放日活動，邀請社會各界群眾走進警營，以形式多樣的主題活動生動展示警營風(fēng)采。

三是在縣城繁華地段設(shè)立了咨詢臺。戶政部門、出入境管理部門在縣城繁華地段設(shè)立了咨詢臺，向群眾展示居民身份證簡要制作流程，介紹“二代證”防偽特點，辦理戶籍事項規(guī)范工作流程。解答群眾辦理戶籍需要了解的問題500人次，解答群眾咨詢辦理出入境證照需知300人次。

四是開展“警民相約警務(wù)室”活動。全縣16個農(nóng)村派出所、3個城鎮(zhèn)派出所開展“警民相約警務(wù)室”活動，45個警務(wù)室邀請了社會各界人士3800人，向他們展示警務(wù)室和社區(qū)警務(wù)室辦公、生活場所的規(guī)范化建設(shè)成果、信息化建設(shè)成果。

第四篇：寧夏 鹽池縣開展“民情大走訪”活動

寧夏 鹽池縣開展“民情大走訪”活動

助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動

寧夏回族自治區(qū)鹽池縣城關(guān)街道黨工委深入學(xué)習(xí)貫徹“七一”講話精神，扎實開展“民情大走訪”活動，圍繞街道社區(qū)新發(fā)展、基層組織建設(shè)等方面，集中開展調(diào)研活動，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，切實做到知民情、解民憂、暖民心，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動出成果、見實效。

一是求實效，分類確定走訪對象。通過民情大走訪活動，提高街道社區(qū)黨組織做好服務(wù)黨員工作的能力，社區(qū)根據(jù)黨員情況不同，劃分出困難黨員、零就業(yè)家庭、離退休干部、退伍軍人、老弱病殘黨員、創(chuàng)業(yè)能手等不同種類，由社區(qū)工作人員分類走訪，使走訪活動具有較強的針對性。目前，街道社區(qū)已走訪各類對象7300余人。

二是察民意，明確走訪內(nèi)容。為了及時將黨的政策宣傳到基層，將群眾真實情況掌握到心中，確定民情走訪的主要內(nèi)容。首先，宣傳惠民方針政策、國家法律法規(guī)、創(chuàng)先爭優(yōu)科學(xué)發(fā)展等知識，了解群眾生產(chǎn)生活困難，對生活困難的黨員群眾，幫助他們解決實際困難；其次，為群眾提供各種信息和服務(wù)，針對群眾的愿望和要求，力所能及的為他們提供服務(wù)；第三，解答群眾疑惑，接受群眾對涉及有關(guān)政策、法規(guī)、生產(chǎn)生活等方面工作的咨詢，及時解疑釋惑、消除誤會，使民情大走訪活動有的放矢。目前，共化解復(fù)雜性矛盾糾紛8起。

三是辦實事，豐富走訪形式。著眼于群眾得實惠，民情大走訪主要采取上門入戶、談心交心等方式，及時了解和反映居民的所思所想所盼，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中存在的困難問題。通過建立《民情走訪日記》，對走訪的時間、地點、被走訪居民的基本情況、群眾反映的突出問題及意見建議都進行全面、準確、詳實的記錄。目前，共梳理問題26條，及時辦理21條，做到立訪立行，即知即改，努力做到每一個問題都有答復(fù)，以實際行動取信于民。（鹽池縣鄭杰李錦浩）

第五篇：淺談如何開展大走訪活動和諧警民關(guān)系

淺談如何開展大走訪活動和諧警民關(guān)系

2010-03-22 13:37:56 來源：

來 源：鉛山縣公安局交警大隊 瀏覽：775次

公安交通管理部門開展“愛民實踐大走訪”活動是公安部積極順應(yīng)十七大報告精神作出的戰(zhàn)略性決策，也是公安交通管理部門推進文明服務(wù)的重要依托。公安民警既是構(gòu)建和諧社會、維護社會穩(wěn)定的專門力量，同時又是構(gòu)建和諧社會的主體之一。因此，必須找到有效的途徑密切新時期的警民關(guān)系，為和諧社會實現(xiàn)奠定一個良好的基礎(chǔ)。近年來，各級公安交通管理部門緊密結(jié)合交通管理工作和隊伍建設(shè)實際，科學(xué)分析精神文明建設(shè)工作面臨的新情況、新問題，并以“愛民實踐大走訪”活動為契機，積極探索加強和改進精神文明建設(shè)、切實服務(wù)群眾的新途徑、新辦法，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和機關(guān)效能年建設(shè)活動，部門作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效，民警的精神文明面貌煥然一新。就如何在“大走訪”活動中打造融洽的警民關(guān)系，加強和改進公安交警精神文明建設(shè)進行調(diào)研，談一些初淺看法。

一、提高民警素質(zhì)是“愛民實踐大走訪”活動中融洽警民關(guān)系的根本。

在“愛民實踐大走訪”活動中，要切實改善警民關(guān)系，徹底解決警民關(guān)系在一定程度上表現(xiàn)出的不適應(yīng)甚至失調(diào)和沖突。要從公安機關(guān)每一名民警自身抓起，狠抓公安隊伍建設(shè)，強化為民服務(wù)意識，逐步改善社會環(huán)境和人際關(guān)系，從而真正建立起適應(yīng)公安工作需要的、符合時代特征的“警愛民、民擁警、警為民、民助警”的新型警民關(guān)系。

首先，要從提高民警的執(zhí)法水平和思想道德修養(yǎng)上下工功夫。要將崗位培訓(xùn)與民警自學(xué)有機結(jié)合起來，切實讓民警從中得到知識，有所提高，要突出知識缺陷的補充和技能不足的提高，確保培訓(xùn)質(zhì)量，而不是為了一味追求學(xué)歷的比例而將培訓(xùn)流于形式。其次，要從更新民警的思想觀念和思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變上下功夫。要切實加強對民警的人生觀、世界觀、價值觀教育，牢記黨的宗旨，把“愛民為民”作為公安民警的最高價值取向，把“人民滿意”作為公安工作的最高標準和出發(fā)點，使黨的群眾路線在新時期的公安工作中得到充分體現(xiàn)。要切實糾正當前公安工作和隊伍建設(shè)中存在的形式主義作風(fēng)和不扎實、弄虛作假等不正之風(fēng)，讓正氣壓倒邪氣，使整體工作在健康、有序的環(huán)境下持續(xù)的向前發(fā)展。

二、樹立品牌形象是“愛民實踐大走訪”活動中融洽警民關(guān)系的關(guān)鍵。

“愛民實踐大走訪”活動是廣泛接觸群眾，展示思想作風(fēng)、精神風(fēng)貌的大舞臺。要重點抓好以下幾項工作：一要加強思想教育。要徹底解決個別民警認識不到位，態(tài)度不端正，徒具走訪之形，實無走訪之心的傳統(tǒng)觀念，將“愛民實踐大走訪”活動作為提升綜合素質(zhì)的有效途徑，長期不懈地抓下去。二要加強督導(dǎo)檢查。要切實加強明查暗訪的工作力度，將上級檢查、警務(wù)督察、內(nèi)務(wù)監(jiān)督和社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督并舉起來，徹底消除個別民警的僥幸心理，為扎實開展活動提供堅強的約束力，督促民警發(fā)自內(nèi)心地進行走訪。三要落實長效機制。要研究制定貼近“愛民實踐大走訪”活動的規(guī)章制度，要長抓不懈，不搞一陣風(fēng)，不搞走過場，努力做到形象樹警，要嚴格遵照為人民服務(wù)，樹公安新風(fēng)的指示精神，切實樹立起公安民警的高大形象。

三、做好本職工作是“愛民實踐大走訪”活動中融洽警民關(guān)系的中心。

要切實按照“事故少、秩序好、群眾滿意”的要求干好本職工作。首先，要堅持“服務(wù)在先”、“以人為本”的服務(wù)理念，不斷改進和加強高速公路交通安全管理，文明執(zhí)法，秉公辦事，采取多方面、高質(zhì)量的便民利民措施，特別要注意選擇突破口，從涉及群眾利益和群眾反映強烈的熱點問題入手，從群眾看得見摸得著的實事入手，真抓實干，竭誠為民服務(wù)，使群眾真正信服，從而拉近與群眾的距離。第二，要擺正位置，定位在公仆和勤務(wù)員的角色上，一切為了群眾，密切聯(lián)系群眾，想群眾所想，急群眾所急，在群眾身上進行感情投資，做他們的知心人、貼心人，讓群眾既感受到人民警察的威嚴，又感受到警察的可愛可親。第三，堅持專門工作與群眾路線相結(jié)合的方針，在當前復(fù)雜的交通安全形勢下，高速交警應(yīng)深入路面及廣大駕乘人員調(diào)查研究，客觀、全面地掌握路面行車狀況，吸納各方面意見，集思廣益，做出切合實際的判斷和決策，避免脫離群眾、脫離實際而形成的主觀臆斷，使公安工作與群眾路線真正有機地結(jié)合起來。第四，要轉(zhuǎn)變服務(wù)方式。民警要下到客運企業(yè)、沿線學(xué)校、服務(wù)區(qū)，要做到“沉下去、坐得住、聽得進”，不要蜻蜓點水、走馬觀花。要切實聽取轄區(qū)客運企業(yè)駕駛?cè)撕椭行W(xué)校師生的意見和見議，想盡一切辦法幫助他們解決遇到的困難和問題。當然，最重要的是要切實搞好交通安全，預(yù)防重特大交通事故，給人民群眾創(chuàng)造一個安全、暢通、有序的交通環(huán)境，這是高速交警工作的根本，是重中之重。

四、強化監(jiān)督機制是“愛民實踐大走訪”活動中融洽警民關(guān)系的保障。

首先，要完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制。進一步建立健全并嚴格實行執(zhí)法、執(zhí)勤活動的具體制度，如交通事故處理程序規(guī)定、公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定、錯案責任追究制度、執(zhí)法質(zhì)量考核制度、內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督制度等。同時要注重發(fā)揮公安法制部門對重大執(zhí)法活動事前、事中、事后的監(jiān)督作用；要加強警務(wù)督察工作，充分發(fā)揮督察部門對民警執(zhí)勤、執(zhí)法、執(zhí)紀的督察作用。第二，要自覺接受群眾社會監(jiān)督。在管理和執(zhí)法中要增加公開性和透明度，直接涉及人民群眾切身利益的管理和執(zhí)法工作，要公開辦事制度，增加陽光作業(yè)。第三，要自覺進行自我監(jiān)督機制。針對大隊民警相對較少且中隊遠離城區(qū)的工作實際，各級領(lǐng)導(dǎo)對民警的監(jiān)督可謂相對薄弱。這就要求民警要學(xué)會和做到自我監(jiān)督與相互監(jiān)督，從小事做起，從點滴做起，防微杜淅，時刻保持高度警惕。古人說“日三省吾身”，每個民警每天要認真總結(jié)一天的工作和生活，哪些是對的，是對人民有益的，受人民群眾歡迎的，所以是應(yīng)該今后繼續(xù)堅持的；哪些是錯誤的，是對人民有害的，今后要艱決改正的。讓這些自我監(jiān)督和自我反省成為一種習(xí)慣，慢慢地，為人民服務(wù)也就自然變?yōu)橐环N品質(zhì)和習(xí)慣。

五、做好群眾工作是“民警進萬家”活動中融洽警民關(guān)系的途徑。

首先要放下架子，擺正位置。在做群眾工作時，要擺正心態(tài)，設(shè)身處地的把群眾與自己放在同等的位置來開展工作。不要認為自己是警察，群眾有向公安機關(guān)提供線索的義務(wù)，就高高在上吆五喝六。老百姓有一種樸素的觀念，“你距我一尺，我離你一丈”，得罪不起咱就躲，一問三不知，你什么辦法也沒有。其次要貼近群眾，服務(wù)群眾。做群眾工作要因地制宜，有句俗話叫“到什么山唱什么歌”，駕駛員群體的文化水平相對較低，他們關(guān)心的是交通政策，是安全行車，你給他談歌星、講大片，他肯定不理你這個茬，如若你給他談安全、講法律，他一準把你當作知心朋友，知道什么就會向你反映什么。這只是一個簡單的例子，轄區(qū)群眾成千萬，各行各業(yè)的都有，但是只要你把握住“貼近生活”這一條，見什么人說什么話，什么問題都能迎刃而解。再次要依法管理，公平待人。隨著司法制度進一步完備，群眾的法制意識也逐步增強，在靠過去那種動輒罰款的工作方式已經(jīng)不行了，弄不好就會成為被告引起訴訟，在群眾中造成不良影響，造成工作上的被動。最后要罰教結(jié)合，教育為主。處罰與教育要結(jié)合進行，不能為了處罰而處罰，這樣必然在群眾中造成不良影響。處罰不是目的而是一種手段，有時對于一些情節(jié)輕微，且當事人認錯態(tài)度較好的交通違法行為，對當事人進行教育可能比處罰的效果要好。

在新的歷史條件下，我們一定要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，總結(jié)以往經(jīng)驗，同時還要貼緊公安交警隊伍實際，研究新情況，解決新問題，積極探索加強和改進精神文明建設(shè)的新途徑、新辦法，培育適應(yīng)時代要求的新作風(fēng)，積極倡導(dǎo)黨員干部盡職奉獻精神，樹立公安交警的良好形象。