第一篇：離職人員談話記錄（模版）

離職人員談話記錄

離職人：

面談時間：

****年**月**日

工作部門：

崗

位：

入廠時間：

離廠時間：

面談人

：

離開發達面粉集團的原因：

對發達面粉集團的看法：

離職后的求職規劃：

管理：

壓力：

溝通：

人際關系：

最自豪的工作成就：

最沮喪的時候：

對公司的建議：

1、2、

第二篇：黨支部推優人員談話記錄

黨支部推優人員談話記錄

座談時間：2012年4月5日21：00—22：00

座談地點：x二樓

組織人員：伍x

與會人員：張x

會議記錄：伍x

會議內容：明確黨員發展的標準問題，按時向黨組織提交思想匯報的要求，加強平時的理論學習要求，了解推優人員的思想狀況。

會議記錄：

1、發展黨員的標準問題：

成績標準：

1、成績（綜合測評）每學期在班級排名前30%

2、成績（綜合測評）每學期在班級排名前50%，但成績在穩步前進，且有突出貢獻者

思想標準：

1、黨的理論知識掌握情況

2、參加班級、學校的活動狀況，服務他人的態度、行動，班級群眾基礎情況等

2、向黨組織提交思想匯報的要求：

在提名為預備黨員之前，入黨積極分子須每兩個月按時向黨支部提交一篇思想匯報（含電子檔和紙質擋，用湖北經濟學院紅色信紙），思想匯報必須要保質保量，真實向黨組織匯報自己的思想狀況。優秀的思想匯報將上傳到黨支部博客

3、加強平時理論學習的要求：

結合馬原、毛概、思修、近代史四本教材學習黨的基本理論知識

隨時關注黨支部博客，學習博客上推薦的優秀文章及黨員同志寫的思想匯報

4、思想狀況：

怎樣以自己的實際行動履行入黨積極分子的職責

與會人員回答：

自己作為班委要監督好同學們的學習，要按原則做事，做好帶頭，不能因為講人情，而放松對同學們的要求

自身要認真學習，在學習上做好榜樣，在思想上要提高自身，發揮好帶頭作用，要端正入黨動機，生活上積極進取，服務同學

要從自我做起，先做好自己，再帶動別人

支持班委的工作，多參加班級活動，自己要有目標，有規劃

先要明確自己的職責，然后才能履行好職責

最基礎的就是要好好上課，多參與活動

積極主動的為同學服務，做好自己，處理好與他人的關系

好好學習，天天向上

如何看待當前黨員的腐敗問題

與會人員回答：

腐敗問題從根本上來說是制度上的問題，只有不斷完善相應的制度才能有效遏制腐敗問題

腐敗問題涉及到黨員的素質問題，解決腐敗，要提高黨員的素質

有效解決腐敗問題，最重要的是從思想上改變，要加強學習，提高思想認識

要加強監督，完善監督體系

要全面看待，正確認識這個問題，腐敗畢竟只是少數，要看主流

重視相互之間的影響作用，不好的風氣會傳播，自我做起，影響他人

加強自律，加強法律和道德的約束

腐敗是一個普遍的現象，解決不可能一時完成，是一個長期的過程

要發展的看，相信整體是好的，未來是好的，不能僅僅局限于眼前

第三篇：黨校培訓人員談話記錄

黨校培訓人員談話記錄

座談時間：2012年5月3日 21:00

座談地點：x堂一樓

組織人員：馬x

與會人員：劉x

會議記錄：馬x

會議內容：

①提醒黨校培訓考試的時間、地點及相關注意事項；

②民主選舉第34期黨校培訓優秀學員；

③參加黨校培訓后各入黨積極分子感想；

④明確入黨的標準，重視學習成績的提高，在生活中嚴于律己，忌酗酒、網游等不良嗜好。

會議記錄：

1、黨校培訓的意義：

與會人員回答：

組織性、紀律性大大加強，主要表現在平時課堂再也不遲到、早退；

生活、學習中更加嚴格要求自己，做好榜樣；

理論學習對黨史更加了解，同時小組討論使得對黨員的理解更加深刻；

對“為人民服務”中“人民”的理解更加全面、具體，把服務落實在生活的小細節中；

入黨動機由之前的“隨大眾”、“個人榮譽”上升到“先富帶后富”，通過自己思想、精神上的“富裕”影響身邊的同學，從而將服務意識、先鋒隊意識貫穿在生活中的方方面面；

培訓前對組織有一種崇高的敬仰，培訓后更加堅定自己的入黨動機是因為身邊優秀黨員的熏陶及對組織的一種歸屬感、團隊意識；

對黨的先鋒隊性質理解更加深入，積極向黨組織靠攏的自己的思想應該走在前端

對入黨的程序和標準更加了解

看待問題應該辯證，對黨的先進思想積極擁護，但也應該有自己的主見

2、發散思維（提意見和建議）

與會人員回答：

培訓老師所講的內容應該具體、定位應客觀

考試的形式應該多樣，目前不免存在不去上培訓課而最終考試通過的同學就能夠順利拿到結業證書，這樣的評定不公平、公正

培訓老師的思維不能與時俱進，過分強調過去成就，卻忽視目前存在的問題，老師應該積極引導學生針對問題探討解決方案

黨員應該言行一致，嚴格要求自己，不能做“思想的巨人，行動的矮子”

第四篇：離職談話（本站推薦）

美發作為第三服務產業正在高速的發展，員工的流失問題也越顯明顯，但是很多美發店的經營者在員工離職時往往是急于招聘新員工而忽視了對離職員工的談話，殊不知，這樣會給美發店帶來很多負面影響。下面我們就來談談為什么要重視離職員工的談話問題。

1、大部分離職員工都是因為對美發店有什么不滿意的地方才提出辭職的，這種離職員工一旦走出美發店的門就很可能到處傳播美發店的負面新聞，對美發店的形象構成威脅。所以做好員工離職面談，有助于消除員工對美發店的威脅。

2、有些員工是想用用辭職來引起老板的重視，進而考慮升職加薪的事情，這時美發店可以通過離職面談留住骨干員工。對企業里一些骨干員工的離職，如果肯花時間和員工溝通，可了解他們心里的真實想法。有些離職決定做得比較草率的員工，或是對離職本身就猶疑不決的員工，談話可以讓其改變主意。

3、離職員工一般對美發店的問題都會直言不諱。有時候美發企業的一些管理制度，在管理者自身看來或許沒有什么問題，但是也許早就已經不得人心，阻礙了企業的發展。如果員工離職是因為企業薪酬制度上的原因，也可以促使管理者反思企業的薪酬制度。如果員工的離職，是因為主管管理技能的缺乏，不加以改善，員工流失將得不到控制，企業本身的問題也得不到解決。

4、美發店通過面談還可以傳達出重視員工意見的訊息。無論對美發企業內部還是外部來講，都是對企業的正面的信息，有利于進一步吸引人才。

5、有利于美發企業下一步招聘的進行。通過與離職員工談話，企業可以仔細分析離職群體，了解這些人員的特點是什么，包括性格方面以及平時的工作行為。這樣，在企業下一次招聘的時候，就能夠根絕這些總結出來的經驗來指導招聘行為，較快剔除那些不適合美發行業工作的求職者。

6、能很好的消除誤會。有些員工離職，是帶著一肚子怨氣做出決定。這個時候，一個公正和不帶偏見的離職談話，可以讓員工將不滿意發泄出來，同時做一些適當的撫慰工作，必會取得員工的理解。美發店員工管理_美發店做好離職員工談話的重要性

7、給美發企業帶來長遠利益。員工離職并不表示和原來的公司就從此“一刀兩斷”，很多時候，與離職員工保持好的關系，還可能為公司帶來很多長遠的利益，比如：新的客戶和市場機會，人才推薦機會，甚至優秀離職員工重新回到公司繼續效力等等。通過面談，可以向員工表明，公司或許不適合他，但有緣經歷了人生中的一段時光，彼此還是朋友。所以美發店千萬不能忽視離職員面談問題，不要因為員工要離職了就橫豎都看不順眼，要知道即使一個離開美發店的員工如果覺得美發店很好，她們會對身邊的朋友進行宣傳，為美發店介紹客源，其實對美發店來說，處理好了離職員工也是在為美發店創造一種無形的資產。

第五篇：黨支部人員談心談話記錄

黨支部人員談心談話記錄（三篇）

各黨支部準備專門的黨員談心談話記錄本,書記談話應做好記錄,黨員提出的意見、建議、要求要落實有回應,同時也要記錄在冊。

黨支部人員談心談話記錄

近日，人發學院 6 個教工黨支部、10 個研究生黨支部、5 個本科生黨支部全部完成民主評議黨員工作，學院黨委委員分別參加所聯系的黨支部“兩學一做”專題組織生活會，聽取師生黨員的意見并對民主評議工作進行督導。

月 6 日中午，學院黨委組織召開黨支部書記會議，研討部署專題組織生活會和民主評議黨員工作。會議要求各黨支部要以從嚴治黨為綱，加強對黨員的教育、管理和監督。會上，分黨委書記景發對各黨支部提出了具體的意見和建議:不僅要組織黨員集中學習黨章黨規，貫徹系列重要講話精神，也要積極與黨員談心，支委會成員要認真傾聽黨員對黨支部的意見建議;每名黨員對照黨章標準，以“四講四有”為標尺，在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格方面查找差距和不足。

各黨支部在召開專題組織生活會前，均進行了較為充分的準備，通過組織黨員深入學習習在黨的十八屆六中全會、在全國高校思想政治工作會議上的重要講話精神，深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，帶領黨員掌握了基本內容和基本要求，認識了加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督的重大意義。

在黨員評議過程中，各支部以多種形式開展談心談話，廣泛征求意見，查擺支部建設中出現的問題、黨支書和支委會成員的問題，各黨支部書記帶頭談心談話、帶頭聽取意見。教工黨支部對照黨員標準，結合師德師風及黨員日常表現進行評議，以“四講四有”為標準查找了自身問題并提出了整改措施;學生支部就品德行為和發揮作用情況進行黨員自評和民主互評，認真查找黨員存在的問題，開誠布公，對黨員進行綜合評議，力求實效。

黨支部人員談心談話記錄

近日，固鎮縣市場監管局執法局支部開展談心談話活動。支部書記姜林主持，分局全體人員參加了會議。

會議緊緊圍繞黨的十八屆六中全會精神主題，結合“兩學一做”學習教育，匯報黨支部關于貫徹執行中央八項規定精神，落實加強作風建設措施的情況。要求每個黨員要以“四講四非”為標尺，查找自身在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用方面的差距和不足，撰寫個人個人匯報材料，突出理想信念、組織觀念、道德品行、大是大非、履行職責等存在的重點問題，不回避、不敷衍。

會上，姜林首先代表支部班子進行對照檢查，并帶頭作個人對照檢查發言，主動接受各位班子成員批評。采取了一對一談話方式，支部書記與支部成員挨個談，支部成員和黨員之間談，黨員之間談。逐一查擺了問題、剖析了根源、明確了整改措施，相互之間開展了嚴肅而坦誠的批評。

最后要求，執法局黨支部全體成員一方面要針對查擺出來的問題，逐一建立臺賬，明確責任和措施，扎實整改落實;另一方面要牢固樹立并自覺踐行“四個意識”，始終把紀律和規矩挺在前面，始終把加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督的要求落到實處。

黨支部人員談心談話記錄

為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，扎實推進“兩學一做”學習教育，加強黨員干部的思想作風建設，近日，縣司法局黨支部開展了黨員談心談話活動。

活動中，縣司法局黨支部堅持做到“三個必談”，即支部班子成員之間、支部班子成員和黨員之間以及黨員之間要談心談話。談心談話內容既交流黨員干部思想，又交流工作和生活等情況，同時又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足。支部書記真誠征求支部黨員的意見，深入了解支部黨員在工作、生活中遇到的難題和對支部班子工作提出的意見和建議，真正做到談者誠心、聽者虛心、雙方交心。

活動使黨支部進一步了解支部黨員的工作狀態、思想動態，增強了黨員的凝聚力，確保“兩學一做”專題組織生活會開展好、質量高，也為今后各項工作的順利展開奠定了良好的思想基礎。