第一篇：安徽星瑞包裝有限責任公司培訓計劃

培訓計劃

目 錄

一．背景分析與關鍵問題分析 二．培訓需求調查結果分析

1．基層員工培訓需求調查結果總結

2．中層管理者培訓需求調查結果總結

3．高層管理者培訓需求調查結果總結 三．培訓目標

四．培訓體系運作計劃 1．課程體系 2．培訓師培訓 3．培訓設施 4．培訓管理制度 五．人才培訓開發計劃

1．確定人才需求

2．確定人才來源

3．培養的方式

一．背景分析與關鍵問題分析

星瑞包裝是一個快速發展的企業。對人才的需求提出了新的要求：一是人才的數量要求增加；二是對現有人員的素質提出了新的要求，原有的觀念和方法有待于更新和改善。

隨著公司的迅速擴張，公司員工數量急劇增加，對公司的企業文化、凝聚力提出了新的問題，如何深入宣導企業文化、提高員工對企業的凝聚力是培訓所要面臨的一個重要課題！鑒于此，制定2014年人才培養開發計劃，重點培養公司急需的人才。

二．培訓需求調查結果分析

1． 需要進行管理知識培訓 2． 愿意休息時間參加培訓

3． 內部培訓師對公司發展作用較作用以上的 4． 個人可以承擔培訓費用的,不承擔費用的； 5． 認為培訓能夠提升工作績效的不能夠的,說不定的 6． 可以接受簽訂協議的,不可以接受的。

分析以上數據，說明基層員工對培訓有了較初步的認識，在某些方面仍有較大的改善空間。在課程的需求方面，較急需《溝通技巧》、《人際交往談判技巧》、《顧客服務技巧》等課程.三．培訓目標

星瑞包裝迅速發展的2014年，人力資源開發中心將在培訓方面為公司發展提供力支持，力求達成以下培訓目標： 1．完善基層員工的培訓課程，加強培訓，顯著提高基層員工的專業知識；

2．執行人才開發計劃，培養一批公司急需的中層管理者； 3.提高現有中層管理者的職業素質與管理技能； 4．為公司高層管理者提高自身管理技能提供條件； 5.進行規模的團隊建設培訓，加強部門、員工的溝通； 6．積極宣傳企業文化，增強員工對企業的認同，提高企業對員工的凝聚力。抓住“安全第一，質量第一”核心生產理念。

四．培訓體系運作計劃

2014年，在既有的《星瑞包裝培訓課程目錄》的基礎上，繼續豐富和完善課程體系。重點開發一線員工（技術員、銷售員、管理員）的業務技能與服務意識培訓課程、中層以上員工職業素質培訓課程，同時引進重要職位所需的技能培訓課程、管理技能課程。引進的方式有兩種，一是派遣內部培訓師參加外部培訓課程，進行二次開發，形成公司內部培訓課程；二是直接聘請外部培訓師，形成外部培訓課程及外部培訓師團。通過以上各種方式，最終形成一套較完善的培訓課程體系。

培訓師資的培養是2014年培訓組織部門的工作重點之一。按照新的培訓管理辦法。公司需要培訓一批較高素質的公共課程培訓師，需要培訓一批擔負一線員工技能培訓的培訓師和一些公共課程培訓師，在新的培訓管理辦法生效后，至少保證每個現場部門有一名崗位技能培訓師。在本培訓年度

內，人力資源開發中心為內部培訓師創造多種機會提高培訓技能，提供開發課程便利，使內部培訓師能高效地實現培訓目標。

2014年，繼續完善培訓設施，力爭總部能建立一個獨立的合適的培訓教室，公司有自己的培訓場地。應添置光學投影儀、攝像機、數碼相機、便攜式CD機、DVD刻錄機等培訓設施。2014年，繼續完善培訓管理制度，根據執行反饋的情況修改現有的管理制度，增添新的培訓管理制度。在整個公司內部建立培訓管理員體系，年底前達到有一至兩名素質較高的培訓管理員，有一個運行良好的培訓管理體系。五．人才培訓開發計劃

近期人才培訓開發計劃主要以培訓行業專業性強職位人才和具有很高協調能力和服務意識的中層管理者為主，同時培養現有的中高層干部，提升其職業素質，提高其工作效率。通過培訓開發，培養星瑞自己的人才梯隊，使公司的人力資源適應公司發展的需要。

較長遠的人才培訓開發計劃則主要考慮到公司兩年以上的人才需求，通過較長時間的培養能夠獨擋一面的人才。

人才培訓開發計劃的采取以下步驟執行：

第一步：確定人才需求

人才需求主要是依據兩個方面的情況來確定。一是公司的擴大計劃。根據擴大計劃，確定適合公司需求的人才；二是動

態人才需求。公司的人才可能因員工離職、人才晉升、職位調動、公司發展部門增編等情況而出現的職位空缺。根據以上兩種情況，人力資源開發中心統計整個公司所需要的人才。

第二步：確定人才的來源

人才的來源有兩種方式，一種是內部竟聘、選拔。通過在公司現有的人力資源中選拔來實現人才需求，可激發員工的潛力，提高員工的積極性，而選拔的人才也更了解公司的情況，更易于融入整個團隊當中。另一種方式是外部招聘。通過招聘選拔適合公司需要的人才，能及時滿足公司的人才需求，并可以使公司獲得較新鮮的觀念、方法。第三步：培養的方式

人才的培養采用以下方式，一是進行崗位鍛煉，在崗位鍛煉中由上一級管理者進行工作指導，這是一種最直接、迅速其崗位技能、積累行業經驗的培訓方式，；二是在不同崗位、不同的地區進行實習，通過此種方式，培養較高層次管理者的；三是按照職業素質模型對其進行培訓，提高其職業素質，管理技能。

勤勞的蜜蜂有糖吃

2014年3月17日

第二篇：安徽新華聯新型材料有限責任公司

安徽新華聯新型材料有限責任公司

鳳陽縣人民政府門戶網站2010-08-04 信息來源：

【瀏覽次數： 2197 次】 【字體：大 中 小】 【打印本頁】 【關閉窗口】 【我要投稿】

安徽新華聯新型材料有限責任公司（Anhui Macrolink Advanced Materials Co., Ltd.，以下稱公司）是中國企業500強新華聯集團下屬公司之一，是鳳陽縣2006年招商引資進入鳳陽縣工業園區的企業，是由新華聯控股有限公司控股，英國帝梵虎有限公司、馬來西亞國裕貿易有限公司、馬來西亞曾憲明先生共同參股投資設立的中外合資企業。

2006年12月28日，鳳陽縣人民政府與新華聯控股有限公司在人民大會堂簽訂投資協議。2007年2月8日，公司在滁州市工商行政管理局登記注冊，公司資本金4000萬元人民幣，其中外資比例為35%（以美元注入）。

公司總體投資規模為2億元，預計在3-5年內建設4-6條生產線，全部建成后，可形成年產100-150萬平方米人造石英石板材的生產能力，年銷售收入可望達到4億元左右，其中一期工程投資為7000萬元。一期工程建成后，公司將形成年產20萬平方米新型石英石板材的生產能力，其中70%以上產品用于出口。新型石英石板材是一種廣泛流行于歐、美的高檔、時尚、健康、環保建筑裝飾材料，主要應用于各種臺面、墻面、地面等中高檔裝修，因其具有其它人造石與天然石所無法比擬的環保水平、物理特性，而受到國際、國內市場的青睞。

公司將依托先進的設備及生產工藝，發揮國外技術專家的優勢，全力打造中國新型石英石板材行業的旗艦企業，為滁州市以及鳳陽縣社會和諧發展、全面建設小康社會做出應有的貢獻。

第三篇：瑞能煤業有限責任公司科技人員申報

瑞能煤業有限責任公司科技人員申報

1、陜西煤業化工集團公司科技標兵擬申報人員：余建東公司副總生產部部長

2、陜煤化集團技術能手擬申請人員：

張文奇采煤隊機電副隊長

史利宏機電隊電工技師

3、陜煤化集團優秀科技工作者擬申請人員：趙炳文公司經理

4、陜煤化集團公司科技先進集團擬申請單位：陜西瑞能煤業有限責任公司

5、陜煤化集團公司職工“五小”活動先進單位：陜西瑞能煤業有限責任公司

瑞能煤業公司2012年11月7日

第四篇：鄂爾多斯市勇瑞科技有限責任公司

鄂爾多斯市勇瑞科技有限責任公司

鄂爾多斯勇瑞科技有限公司是一家從事智能電子產品研發、生產、銷售、系統集成工程方案設計配置、安裝施工、保修維護一體化經營服務的專業安防公司，是內蒙古地區早期涉足安防產業的企業之一，公司憑借呼包鄂地區勇瑞科技數碼港領先的技術和優良的服務，在業界樹立了良好的口碑。公司主要經營產品包括：紅外球型一體化攝像機、紅外變焦一體化攝像機、DVR嵌入式硬盤錄像機、大中型音視頻矩陣、監視器以及安防系統周邊配套產品。多年來，公司始終堅持以客戶的需求為中心，以客戶的滿意為目標，不斷進行產品技術創新，努力為用戶提供更新、更全的安防產品一站式采購服務。

本公司以 “誠信務實、團結拼搏、開拓創新”為經營宗旨，客戶的滿意就是我們的標準，我們傾力為客戶提供優質、周到的服務。真誠希望與廣大客戶建立長期友好的合作關系，互惠互利，共同發展，攜手共創美好的明天！經營理念

以誠信為基礎，以質量求生存，以服務樹形象，以品牌求發展，以雙贏為目的。公司莊嚴承諾：不追求高價格，但求高質量。我們將一如既往的堅持“誠信為本、求實創新、與時俱進”的企業精神，為客戶提供全方位、全過程的跟蹤服務，為創和諧社會的安寧作出貢獻！承接業務

視頻監控系統、無線移動圖像傳輸系統、防盜報警系統、電子巡更系統、停車場管理系統、背景音樂系統、一卡通系統 監控攝像機的種類

1)彩色攝像機：適用于景物細部辨別，如辨別衣著或景物的顏色。因有顏色而使信息量增大，信息量一般 認為是黑白攝像機的10倍。

(2)黑白攝像機：是用于光線不足地區及夜間無法安裝照明設備的地區，在僅監視景物的位置或移動時，可選用分辨率通常高于彩色攝像機的黑白攝像機。

3）高清攝像機

(1)130萬像素，分辨率為1280×960，1280×720；

(2)200萬像素，分辨率為1600×1200，1920×1080。

根據成像原理不同，產品形態又可分為CCD和CMOS型攝像機，目前來說CMOS型網絡攝像機價格優勢明顯，而CCD型網絡攝像機在成像質量上有較大的優勢！

公司合作伙伴

鄂爾多斯市萬正集團 鄂爾多斯市烏蘭集團 中國神華集團

鄂爾多斯市神東集團 鄂爾多斯市伊泰集團

鄂爾多斯市東方路橋集團 鄂爾多斯三恒房地產 鄂爾多斯鑫通集團 鄂爾多斯興泰集團 鄂爾多斯偉華房地產

鄂爾多斯偉華廣告傳媒公司 鄂爾多斯市凱晟房地產 鄂爾多斯市時達房地產 鄂爾多斯市第三小學 鄂爾多斯市華研房地產 鄂爾多斯市鑫牛大酒店 鄂爾多斯市國賓館 鄂爾多斯市元華煤炭 呼和浩特市德鑫集團 呼和浩特市君信集團 包頭市興業建筑公司 包頭市神華物資公司

第五篇：四川佰瑞德礦業有限責任公司

四川佰瑞德礦業公司始建于2003年，是一家主要從事專業于找礦、勘探、開發、深加工、安全評價、科學研究及技術服務，專注于礦產資源的開發利用和礦業和諧發展的企業。在不斷發展過程中，該公司通過競拍、收購等方式獲得了數個礦山的探礦權、采礦權。

郭朝輝充分肯定了佰瑞德公司在宜賓興文縣的投資建設成效，同時也向張紅介紹了興文縣委、縣政府圍繞經濟社會發展制定的相關優惠政策和富集而配套的資源優勢以及著力構建“一個節點”（連接川滇黔，溝通成都、重慶、貴陽、昆明的交通節點），努力建成“一個中心”（川滇黔結合部次區域經濟中心）、打造“一個目的地”（四川省新五大旅游區最佳目的地之一）、形成“四個基地”（能源基地、化工基地、建材基地、特色效益農業基地）”，統籌推進新型工業化、農業現代化、旅游產業化、新型城鎮化建設進程的宏偉藍圖。聽了縣委書記郭朝輝的介紹，總經理張紅當即表示，愿意在煤硫深加工項目方面與興文進一步合作。

董事長兼總經理張紅深刻地認識到企業的生存發展離不開市場，資質是地勘單位進入勘查市場的門檻之一。為此,在張總的高度重視下，公司各級領導把資質建設和維護工作列為一項非常重要的工作來抓。固體礦產勘查甲級資質的取得，進一步增強了佰瑞德在地勘市場的綜合競爭力，為公司今后在全國開展地質勘查工作提供了有力地技術支撐。

提倡節約不僅僅是降低成本的需要,也是衡量一家公司社會責任的重要標準之一。樂山佰瑞德地質礦產應用研究有限公司 四川宇泰安全科技有限公司

四川興文縣群魚硫鐵礦有限責任公司 四川雷波興達礦業有限責任公司

樂山市沙灣區紅星后勤白泥粉廠 四川樂山沙灣金水山銅礦

四川佰瑞德礦業有限公司企業文化

一、企業精神

（一）企業精神：把小事做好，把人做好

（二）企業核心理念：熱愛佰瑞德，發揚地礦艱苦樸素精神；

（三）企業哲學：誠信至上 相融共生；

（四）企業作風：執著嚴謹 求實創新；

二、企業理念

（一）經營理念：創新，高效，和諧，安全。

（二）管理理念：以人為本、市場為綱；管理出效益、細節決定成敗；

（三）安全理念：安全，為生命承諾；生命是棵樹，安全是沃土；

（四）環境理念：與環境相依，與社會同步；

（五）質量理念：質量在我手中，滿意在你心中；

（六）文化理念：企業是我家，企業的發展就是我的進步；

（七）學習理念：企業是敞開門的學校，創新的要義在學習；

（八）企業道德觀： 誠信 勤奮 敬業；

（九）企業人才觀： 員工是財富之源