第一篇：成都川融匯金融服務外包有限公司

成都川融匯金融服務外包有限公司

企業簡介

成都川融匯川企業管理咨詢有限公司（簡稱“川融金融”）成立于2013年，總部位于成都，主要以抵押貸、信用貸款、資金流轉三大核心支柱事業板塊?，F有員工300余人，十七個營銷部門分別隸屬兩大營銷中心、兩個后臺中心、四個后臺小組支持部門，已躋身西南地區貸款平臺排名前三甲。

海納百“川”、“融”匯貫通，是公司一直秉承的經營理念。川融金融始終致力于為客戶提供優秀且與其資產和需求匹配的貸款方案，為客戶解決資金方面的所有問題。

川融金融以成都為核心，在中國大陸4個省會城市均設有分支機構，分別位于：上海、深圳、西安、昆明。在成都，川融金融只做專業的消費金融服務，不斷致力于產品和服務的創新，讓更多有需求的客戶享受方便快捷、高品質的金融貸款服務。

公司擁有業內最精英的客戶經理團隊及后臺業務執行團隊，在團隊培養和人才梯隊建設方面，一直以高標準嚴要求，在專業度、服務意識、產品完善度上致力完美。

川融金融目前與多家銀行達成了戰略性合作，努力爭取消費金融貸款業務發展的延續性和增長性。川融金融將全力拓展更多優質資金渠道，為客戶提供更加全面、更加完善、更加個性化的金融貸款服務。在經濟繁榮的時代，打造一艘立足西南、放眼全國的金融巨艦。

企業文化 匯百川

海納百川語出晉·袁宏《三國名臣序贊》：“形器不存，方寸海納?！崩钪芎沧ⅲ骸胺酱缰?，如海之納百川也，言其包含廣也?！币庵复蠛？梢匀莸孟鲁砂偕锨l江河之水。比喻包容的東西非常廣泛，而且數量很大，常常用來形容事物壯闊雄奇，難以形容，于是用“海納百川”來形容。

融萬象

包羅萬象出自《黃帝宅經》卷上：“所以包羅萬象，舉一千從?！?元喬吉《金錢記》第三折：“圣人作《易》，幽贊神明，包羅萬象，道合乾坤?！?/p>

無論社會地位、財富水平、教育層次、年齡長幼，川融金融都能為客戶提供定制化的貸款服務，每個人都應該有獲得金融服務的權利，只有每個人都擁有享受金融貸款服務的機會，才能有機會參與經濟的發展和實現社會的共同富裕，從而建立和諧社會與和諧世界。

第二篇：成都保德信金融服務有限公司

一、公司介紹 成都保德信金融服務有限公司，公司是一家專業從事投資咨詢、資產整合、貸款咨詢辦理、金融信息技術、金融業務外包以及相關擔保業務的專業供應平臺服務機構。公司資金實力雄厚，與多家金融機構、自由投資人建立了緊密合作關系。公司一直致力于解決個人或企業的融資貸款難題，幫助客戶盤活資產,為客戶提供更優質便捷的服務,成為客戶值得信賴和依存的財富合作伙伴。公司嚴格按照中華人民共和國的法律法規、條例運作，遵循國際、國內通行的商務準則獨立開展經營活動。

公司致力于打造一支經驗豐富、專業高效的投資管理團隊，擁有一批有著大學以上文化程度的專業人才隊伍，主要成員均具有不同的專業及產業背景，對產業發展、金融、資本市場具有深刻認識和獨到見解，在項目投資、資產管理、風險評估、法律、金融、財稅等眾多領域有著豐富的實踐經驗及專業優勢，專業人才組成的顧問智囊團，經辦人員均具有多年銀行信貸、投資管理工作經驗，熟悉銀行信貸審批程序及國際國內投、融資渠道。及時、迅速、熱情的為客戶提供專業、全面的服務，滿足企業各類資金需求。

公司的經營理念

公司秉承“誠實守信、穩健經營、規范管理、合作共贏”的宗旨，以敏銳的市場洞察力、豐富的專業知識、廣博的行業經驗、靈活的創新精神以及穩健的投資理念，為各方客戶提供優質的投資融資服務。

公司的企業文化

成都保德信金融信息服務有限公司是建功立業者實現人生價值的舞臺，創業家的樂園。

公司堅持以人為本，以效益為重，以市場為先是我們始終不渝的經營信守。

公司企業文化：唯情所系，唯理所教，做人性化名企；唯才是舉，唯能是用，圖發展之大計。

第三篇：成都鑫川電機電設備有限公司

公司簡介

成都鑫川電機電設備有限公司坐落于郫縣團結鎮靖源上街139號，是一家配電柜與配電箱的專業生產廠家，公司提供40.5KV及以下高低壓配電設備和箱式變電站、配電箱柜等設備的專業制造廠。近年來，本廠致力于配電設備的開發、生產和銷售，以先進的技術、優異的質量、高水準和工藝、科學和管理及全方位的售后服務，深受用戶好評。

業務概述

公司率先引進先進加工設備；產品的設計、制造全部過程采用CAD /CAPP/CAM；通過ISO9001國際質量管理體系認證，建立并完善了計量管理體系，所有產品均通過了國家型式試驗，所有高低壓產品通過3C認證。產品設計制造嚴格執行國家標準及國際IEC標準和用戶的特殊要求，按規定經過試驗，并檢驗合格后才準予出廠，產品各項指標經原檢部門檢驗，均符合國家標準。我廠常年生產制造GGD、GCK、XL21、XMR、GCS、HXGN2-10系列成套低壓配電箱、配電柜、抽屜柜、箱式變壓器、低壓配電設備及照明動力箱，電表箱、消防水泵控制箱等，價格實惠，質量可靠，公司擁有先進的設備，完善的檢測手段,技術力量雄厚,已通過ISO9001質量管理體系，具備國家強制性產品認證書CCC認證。產品廣泛用于工礦廠房、辦公大樓、住宅小區、高級賓館、大專院校，道路建設，深受廣大用戶的歡迎和好評。

企業愿景

本公司信奉“質量第一、信譽第一”的原則，愿與各行各業共攜發展，為電力建設提供優良的輸配電設備和完善的服務。公司的產品行銷至印度、巴基斯坦、越南、等國家及川、渝、黔、新疆等省市，深得廣大用戶的好評。我們本著“以科技求發展，以質量求生存”的宗旨,在繼往開來、與時俱進中，我們愿與您攜手共創美好的明天。

第四篇：成都川王木業有限公司規章制度(2018.1.27修訂)

成都川王木業有限公司規章制度

前言

公司熱愛和珍惜每一個員工，祝福每位員工及其家人身體健康，生活幸福美滿。公司愿意和員工共同創造美好的生活。

但公司所有員工應當深知，在當前市場競爭非常激烈的背景下，沒有一個優秀的團隊與核心競爭力，不可能在市場上占有一席之地；而優秀的團隊靠的嚴明的制度去打造和維護，大家應該知道，每一份工作都值得珍惜。所有員工應該以主人翁的心態，勤勉盡職，踏實工作，熱愛“川王”，奉獻智慧?！皼]有規矩，不成方圓”。為了嚴肅廠紀廠規，維護公司的良好聲譽，保護職工的安全和合法權益，為了推動公司的持續發展與興旺，結合國家《勞動法》，特制定如下條款作為公司的規章制度，以資全體員工遵守。

第一章 工作時間

第一條 工作時間分夏季時間和冬季時間。具體如下： 夏季時間（每年5月1日至9月30日）： 上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 冬季時間（每年10月1日至4月30日）： 上午8:30—12:00 下午13:00—17:30 保安員、駕駛員、鍋爐工等特殊崗位員工的工作時間適用其崗位職責。第二條 公司可依照季節、天氣、生產、經營等情況變化對工作時間作出調整，并予以通知或公示。

第二章 考勤

第三條 公司實行考勤打卡制度。

1、公司的考勤系統已設定好有效打卡時間，各部門員工均需在上下班時打卡。所有行政人員每天打卡四次（計時工、采購每天打卡兩次），生產一線員工每天打卡兩次。

2、因考勤機出現異?；蚱渌蛭创蚩?，員工應主動到主管部門領導處補寫未打卡說明，并簽字交至辦公室。

3、上午下班、下午上班不得一次打卡，兩次打卡時間間隔應在10分鐘以上，否則作未打卡處理。

第二十四條 為了自己和他人的安全，任何員工嚴禁攜帶小孩或其他未成年人員進入生產車間。未經廠長允許，嚴禁帶外來人員進入車間。

第二十五條 上班時間嚴禁聚眾賭博。三人以上，通過麻將、撲克等形式輸贏錢財的，屬于聚眾賭博的范疇，無論其輸贏錢財多少。

第二十六條 在公司內嚴禁打架斗毆。

嚴禁攜帶刀、槍等管制物品和有毒、有害等與生產無關的危險物品進入廠內。嚴禁攜帶搖頭丸、K粉、病毒、麻古、大麻、海洛因等毒品進入廠內，嚴禁吸食。第二十七條 填寫公司文件、資料時，必須如實記載。嚴禁虛報數據或擅自篡改紀錄、偽造各類單據、報表等。

嚴禁翻閱、抄錄、復印、拍攝與自身工作無關的資料。未經允許，嚴禁在公司內攝影、照相。

第二十八條 嚴禁利用公司名義招搖撞騙。嚴禁盜竊同事和他人財物。

第二十九條 未經廠長允許，嚴禁利用職務之便，將公司工具、財物等借與他人使用。嚴禁挪用公司任何財物、現金。

第三十條 未經廠長批準，嚴禁利用本公司機器、設備、設施、工具、材料等制作本人或者他人的私人物品。

第三十一條 未經公司廠長或總經理同意，嚴禁向他人（包括新聞界、電臺、電視臺、報紙、書刊、網絡等傳播媒介）發表有關公司的聲明或透露公司情況。若因職工言行不當，損毀公司名譽或形象者，公司將根據情節嚴重程度，追究其相應的責任。第三十二條 公司的一切財物屬于成都川王木業有限公司所有。公司所有員工，包括公司管理人員均應愛護公司財產，樹立以廠為家的思想，公司嚴禁下列行為：

（一）故意損壞公司財物。任意踢打、拋棄、毀壞公司生產設備、工具、房屋、辦公設備、樹木、材料、產品等，無論其價值多少，均屬故意損壞的行為。

（二）偷盜公司生產設備、工具、房屋、辦公設備、樹木、材料、產品等，無論被偷盜的財物價值多少，均屬偷盜行為。

第五章 保密制度和廉潔工作

第三十三條 所有員工對公司的資料、技術、生產流程、工藝等負有保密的責任。未經公司廠長或總經理批準，嚴禁向外界透露、傳播、提供公司內部資料、文件及相關數據等。

（三）對公司發展節能降耗、降低成本、提高效益有貢獻的；

（四）大公無私，心胸寬廣，樂于傳授他人技能，提高他人的工作效率的；

（五）勇于和壞人壞人作斗爭，維護工作秩序，保護公司和他人的財產和身體的； 第三十九條 【每月全勤獎】公司鼓勵員工出滿勤，干滿點，特設“全勤獎”，其獎金額為每人每月30元，在月資中獎勵。但當月有下列行為之一的，不屬于全勤獎的范疇：

（一）有請假、遲到、早退、擅離職守、曠工等行為之一者；

（二）開會有請假、遲到、早退、曠會者；

（三）以班組及以上為單位加班時，有請假、遲到、早退、擅離職守、曠工等者。第四十條 【違反出勤制度的責任】員工必須嚴格遵守公司作息時間，不遲到、早退及曠工，按時上、下班，出滿勤，干滿點，不得無故缺勤。違者按照下列情況處罰：

（一）遲到或早退30分鐘以內，一次扣罰10元，并警告。

（二）遲到或早退超過30分鐘至2小時以內，扣罰20元并警告。

（三）遲到或早退超過2小時不滿4小時，按照曠工半天處理，扣罰50元并警告。

（四）曠工4小時以上視為曠工一天。曠工一天扣罰150元。第四十一條 【公司處罰權】違反本規章制度第四章第一節《一般要求的行為》任意一條的，將給予10元/次的處罰并予警告。

違反第四章第二節《一般禁止的行為》任意一條的，給予20元/次的處罰并警告。違反第四章第三節《絕對禁止的行為》和第五章《保密制度和廉潔工作》任意一條的，屬于《勞動合同法》第39條第（二）項“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形，扣罰150元/次，且公司可以解除勞動合同，并不給予經濟補償金。

第四十二條 【公司解除權】以下情形，屬于《勞動合同法》第39條第（二）項“嚴重違反用人單位的規章制度”，公司可以解除勞動合同，并不給予經經補償金：

（一）在一個公歷內（每年1月1日至12月31日），給予警告處分三次以上的；

（二）連續曠工三天以上，或者一個公歷內累計曠工七天以上的；

（三）有違反本規章制度第四章第三節《絕對禁止的行為》任意一條行為之一的；

（四）違反本規章制度第五章《保密制度和廉潔工作》任意一條的；

（五）違反本規章制度第四十三條、四十四條規定，造成公司損失超過伍佰元的。依照法律規定不得解除的除外。

第四十三條 公司對本規章制度所確定的獎懲措施將堅決執行。

【特別批準權】有特殊情況和理由，經總經理特別批準后，公司可以免于或減輕對員工的處罰。同時，有特殊事由和表現，經總經理特別批準后，公司可以作出對員工的特殊獎勵。

于領取工資之日起十五日內以書面形式向財務部門、廠長或總經理提出來。逾期沒有提出，視為對工資的發放和扣除沒有異議。

第九章 辭職和勞動合同終止

第四十九條 職工因特殊原因或自身原因要辭職時，必須提前一個月填寫《員工離職申請表》交主管領導、廠長審批簽字，經同意離職后再辦理工作交接、工具移交、簽訂解除勞動關系確認書等離職手續。其工資結算日期為公司統一的月度工資發放日期。凡不按公司規定辦理離職手續者，公司將暫時不結算其工資，待其離職手續辦理完后再一并結算。

上班期間未經批準離廠者或者擅離工作崗位的按曠工處理。

第五十條 《勞動合同》期限屆滿前一月內，員工應當以書面方式向公司提出是否愿意按照原有的勞動合同條件和待遇繼續簽訂勞動合同。

第五十一條 職工離職前必須完成主管領導交辦的本職工作任務，并待其檢驗合格后，再由生產主管簽字批準。若因職工工作不作為、存在拖延工期、出現嚴重質量問題等，影響了公司產品的交付，并對公司造成經濟損失的，公司將追究其全部經濟賠償責任。

第十章 附則

第五十二條 本規章制度所稱“以上”“以內”“以下”均包括本數。

本公司內分為辦公區域、生產區域和生活區域。辦公區域指辦公樓及其前面場地。生產區域指車間、廠房、庫房、料場等及其附近區域。生活區域指住宿、吃飯等區域。第五十三條 本規章制度包括以下附件，與本規章制度具有同等效力，所屬部門員工均應遵守：１、保安、門衛人員職責。

2、采購人員職責。

3、質檢人員職責。

4、生產車間主管職責。

5、鍋爐操作人員職責。

6、庫房管理員職責。

7、駕駛員職責。

8、設備和機修人員職責。

9、生產管理制度。

10、食堂員工職責。

11、銷售主管和銷售內勤職責。

12、設計人員職責。

13、財務人員職責。

14、辦公室主任職責。

15、6S管理規定。

16、安全生產管理規定。

17、宿舍管理規定。上述附件公示在所屬部門辦公室或廠房內。

第五十四條 本規章制度對公司全體員工（包括試用期內員工、正式合同員工、公司高級管理人員，等等）適用。

成都川王木業有限公司 2018年1月27日修訂

第五篇：金融服務有限公司先進事跡材料

規范、創新、務實

熱心、愛心、恒心

金融服務有限公司先進事跡材料

**普蘭公司成立于2002年5月，專業從事金融服務。依托**新區較為成熟的金融市場，以中小企業和中小銀行為主要服務對象，開展與票據交易相關的咨詢、培訓、信息、技術等業務。2012年5月，公司獲批全國第一家具有票據經紀中介的金融服務牌照。公司一直以“三至文化”、“四有精神”為指導，以“服務于貨幣市場發展與完善、服務于**國際金融中心建設、服務于實體經濟發展”為目標，為**經濟發展等方面做出一定貢獻碩士，全方位的提升職工的職業精神、職業素養、職業技能和職業操守。

公司響應上級總工會的各項號召，積極參加上級總工會舉辦的文體活動，值得一提的是在“勞動光榮，實現夢想”**職工職業道德和價值取向大討論活動中，組織員工積極參與研討會、行業格言、征文大賽等活動；在2013年**職工體育健身四季大聯賽暨“陸家嘴杯”樓宇職工體育健身大賽、第二屆虛擬運動會四季巡回賽中，公司的“自行車隊”在開幕式進行了騎行表演；工會也積極參加新區新區的“三亮工程”等活動，都取得了一定的效果。

公司熱衷于社會公益事業，于2012年3月成立了普蘭愛心基金會，并把“司慶日”當天的所有收入捐贈至基金會賬戶，以備向有需要幫助的地區或個人進行幫助?；饡闪⒁詠?，向福建省貧困小學捐贈文化用品、日常物品等千余件，并成立“普蘭愛心書屋”；向**大別山小學捐贈防寒衣帽；向西藏普蘭縣暴風雪災區捐贈10萬元；四川汶川、雅安地震公司第一時間奔赴現場捐贈物品、向愛心超市捐贈衣服200件等。公司各分公司、辦事處也在各地紛紛奉獻著自己的愛心，紹興辦參加紹興市慈善總會“一臺復讀機”捐贈項目、天津辦加入“麥田計劃”、寧波辦員工捐獻血小板、沈陽辦為農民工學習捐贈學習用品、南京辦參與關愛留守兒童、江陰辦參加“搜狐公益-給孩子加個菜”捐款活動等等，普蘭的愛心正向全國各地傳播。

公司日新月異的發展，也迎來了政府和媒體的關注。中科院副院長李揚來訪、著名經濟學家許小年來訪、國務院發展研究中心金融研究所所長張承惠來訪、原**新區書記徐麟來訪等，公司李映輝女士作為嘉賓連續兩年受邀參加“陸家嘴金融論壇”，新華社記者特意來公司進行實地考察采訪，一系列的社會關注讓公司更有動力和信心面對未來。