第一篇：企業團代會講話稿

企業團代會講話稿

同志們、青年朋友們：

共青團汝陽縣第十三次代表大會今天隆重開幕了。這是我縣共青團工作繼往開來、開拓前進的一次重要會議，也是全縣廣大團員青年政治生活中的一件大事。我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向大會的召開表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在全縣各條戰線上的團員青年和青少年工作者致以親切的問候!我縣第十二次團代會以來，在縣委的領導下，團縣委帶領全縣各級團組織和廣大團員青年緊緊圍繞黨的中心工作，投身于全縣兩個文明建設的偉大實踐，為我縣的改革、發展和穩定做出了積極的貢獻，充分發揮了黨的助手和后備軍作用。縣委對十二次團代會以來的共青團工作是滿意的。實踐證明，我縣廣大青年不愧是推進汝陽改革開放大業和兩個文明建設的一支生力軍和突擊隊。在此，我代表縣委、縣政府和全縣人民向你們表示衷心的感謝!下面，我就新形勢下如何進一步做好共青團工作講幾點意見：

一、強化青少年思想道德教育，把“育人”的根本宗旨貫穿到團的一切工作始終

青年時期是世界觀、人生觀形成的關鍵時期。各級團組織要結合青年特點，切實加強青年思想教育工作，用科學的理論武裝青年，用先進的文化塑造青年，用高尚的道德陶冶青年。首先，要進一步學習“xxxx”重要思想，自覺實踐“xxxx”。xx同志“xxxx”重要思想是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。共青團組織必須用這一重要思想武裝青年頭腦，指導青年的行動，引導青年把學習“xxxx”與學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論結合起來，與學習貫徹黨的xx屆六中全會精神結合起來，真正做到在解放思想中統一思想，增強全面貫徹執行黨的基本路線的自覺性

和堅定性。其次，要堅持對青年進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。當前，就是要認真落實《公民道德建設實施綱要》，大力倡導“二十字”基本道德規范，通過形式多樣的教育活動，把思想道德教育的內容寓于青少年的學習、生活、娛樂之中，做到在道德實踐中提升道德。第三，要做好青年文化建設，認真研究青少年思想道德教育與各種文化載體相結合的問題，學會并善于利用網絡、傳媒等現代信息手段為青少年成長和團的工作服務，做到在文化育人中建設文化。要教育青年正確處理改革、發展與穩定的關系。各級團組織要以發展的眼光和辯證的觀點看待改革，正視前進中遇到的困難和問題，始終牢記穩定對于改革與發展的重要性，在任何情況下，都要保持清醒的頭腦，以國家和人民利益為重，堅決維護社會政治穩定。

二、加大工作力度，積極帶領青年投身兩個文明建設主戰場

全縣各級團組織都要緊密結合實際，積極引導青年大力弘揚xx同志倡導的新時期創業精神，在全縣上下進一步奏響“突出一個中心，堅持兩手抓，強化三個堅定不移”的主旋律，在工作中發揚青年的敢想、敢干，最少保守的特點，帶頭樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念，為推進我縣經濟發展和社會進步建功立業。工礦企業團組織要引導青年為建立現代企業制度，轉換企業經營機制，增加企業活力，提高經濟效益做貢獻；農村團組織要以創建“共青科技示范村”為重點，把科技項目、科技培訓、科技傳播、科技人才、科技服務的任務落到實處，為農業增效、農民增收多做貢獻。要加強信息建設，引導和幫助青年參與網絡建設，通過網絡這個信息平臺，了解和掌握更多的市場、技術、服務信息，在農業產業化中做到“手中有產品，眼中有市場”。要組織廣大青年結合各自工作實際，積極投身爭創省級園林縣城和國家級衛生縣城的“雙創”活動中去。要帶頭開展“道德規范進萬家”活動，爭做社會主義精神文明建設的排頭兵，為我縣的兩個文明建設做出新貢獻。共2頁，當前第1頁12

第二篇：企業團代會工作報告

各位代表、同志們：

共青團xx集團有限責任公司第一次代表大會，是在全黨認真學習貫徹十六屆五中全會精神，在集團深入開展保持共產黨員先進性教育活動之際召開的一次十分重要的會議。這既是一次對集團開展共青團工作和青年工作具有現實意義的大會，也是一次對集團實現戰略目標和快速發展具有深遠歷史意義的大會。

大會的主要任務是：認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實集團公司發展綱要提出的各項任務，認真總結集團公司上屆團代會以來的工作，確定今后一個時期的工作任務和工作目標，選舉集團公司新一屆共青團委員會。通過進一步加強團的組織建設，在“三個代表”重要思想指引下，團結帶領廣大團員青年，為實現集團建設具有國際競爭力的新型企業集團的目標而努力奮斗。

二是始終堅持緊密圍繞經濟建設中心，發揮青年突擊隊在企業經營生產中的生力軍作用。青年突擊隊面對集團經營生產中的熱點、難點和重點課題，擔綱了生產尖兵和創效楷模的重要角色。十四年來，集團青年突擊隊在勞動生產率、產值、質量、安全、科技創新、文明施工等各項指標上始終處于領先水平，為集團的發展做出了突出的貢獻。僅從XX年開始統計，集團管理型突擊隊完成產值16億元，占集團直屬企業施工總產值的33%;創“市級紅牌工地”20個，占集團榮獲“市級紅牌工地”總量的1/3，其中，集團榮獲“全國紅牌工地”稱號的5個工程中，有4個是管理型青年突擊隊承建的;管理型青年突擊隊創“集團質量優質樣板工程”7個，占集團總數的1/3;集團科技攻關型青年突擊隊共攻克科研課題63項，節約創效709.5萬元。

三是始終堅持加強青年突擊隊品牌化建設，提升青年突擊隊的影響力。為廣泛宣傳集團青年突擊隊五十年來為首都建設做出的巨大貢獻，集團公司團委以“青年突擊隊光耀xx”為主題，先后開展了青年突擊隊勞動競賽、青年突擊隊五十年風采錄、青年突擊隊‘雙十佳’評選、青年突擊隊50年征文、計算機動畫制作比賽和足球對抗賽等一系列慶祝青年突擊隊成立50周年的活動。這些既突出青年突擊隊品牌、又吸引團員青年廣泛參加的重大活動，不僅在團員青年中產生了良好的反響，還受到團市委和集團公司黨政領導的一致好評。

——建立健全青年知識分子培養機制，為企業輸送優秀的后備人才

為更好地拓展共青團工作的覆蓋面，XX年，自xx集團成立青年工作部以來，緊緊圍繞企業的中心工作，積極服務青年健康成長，逐漸形成了一套行之有效的工作機制。青年工作部以發現、培養、儲備、推薦為工作主線，以構建青年人才高地為重點，開展了五方面工作。一是深入開展了導師帶徒活動。為了幫助新招收的大中專畢業生盡快適應工作環境、熟悉本崗工作職責，集團各級團組織積極開展導師帶徒活動，每年導師帶徒簽約率均達95%以上。二是建立團支部、基層團委和集團公司團委三級人才庫。截止到XX年，集團共有800名青年人才入庫，其中集團級青年人才庫200人。此外，集團公司團委還專門開發了青年人才庫的管理軟件。三是積極開展推優薦才工作。各級團組織，定期向黨政領導、人力資源部和黨委組織部發布青年人才信息，通過定崗推薦，重點推薦，自我推薦等方式推薦人才。經集團各級團組織推薦，一大批優秀青年知識分子脫穎而出，成為企業發展的中堅力量。截止XX年底，通過推優薦才，集團1982年以來招收的青年知識分子，已有41人走上處級及以上領導崗位，119名大學生擔任項目經理或副經理。在企業近年的科研成果中，85%以上由青年知識分子完成。廣大團員青年，已成為集團兩個文明建設骨干力量。四是加大服務力度，為青年辦實事。各級團委本著想青年所想，急青年所急的原則，通過各種方式為青年知識分子解決后顧之憂。如：集團六建公司團委在企業黨政領導的大力支持下，為公司50名青年骨干獎勵每人6萬元的企業資助購房款;安裝公司以住房補貼形式一次性獎勵優秀青年知識分子8萬元。五是大力開展集團優秀青年知識分子評選活動。自1998年開始，先后開展了四屆優秀青年知識分子的評選工作，共評出45名優秀青年知識分子，其中80%走上了重要的管理崗位。在集團各級黨組織的領導下，按照集團公司總體人才培養計劃的培養方向，各基層團組織也先后開展了典型培養工作，推出了一大批優秀青年知識分子典型，使廣大青年隊伍在典型人物的感染和帶動下，努力工作，開拓創新，為企業的不斷發展做出了貢獻。

為提高后備人才在企業和社會的知名度，各級團組織積極利用集團內外的宣傳陣地和媒體，加大對優秀青年集體和個人的宣傳，擴大影響，營造良好的工作氛圍。團組織先后在《北京日報》、《北京青年報》、《建設市場報》、北京電視臺、北京人民廣播電臺等新聞媒體上，對高占強、平桂祥、左玉龍等優秀青年個人和集體進行了宣傳報道，既提高了他們的工作知名度，也增強了企業的社會影響力。

——服務社會，關心來京務工青年，促進企業精神文明建設

伴隨著企業改革、改制的不斷深化，企業的自有職工隊伍越來越少，大量的、整建制引進的農民工外施隊伍越來越多，集團現已使用來京務工人員達8萬多人。為關心來京務工人員精神文化生活，發揮共青團組織黨的助手作用，在XX年抗非典工作中，面對建筑工地封閉式管理，集團公司團委在全體團員青年中開展了“向來京務工青年捐獻圖書”的主題活動，并在北京市60項重點工程之一的西環廣場工程，舉行了捐書活動啟動儀式，將500余冊圖書送到1100名來京務工青年手中。集團公司團委號召發出短短一個星期，各級團組織就捐書6000余冊，建立近30個圖書角，使近30個工地的15000余名來京務工青年在封閉管理中享受到精神食糧。與此同時，為方便廣大來京務工青年與家鄉的聯系，集團公司團委向19個施工現場的來京務工青年發放了9000余張明信片;各級團組織對56個抗擊“非典”前線的醫護人員家屬發去了慰問信，并對部分家屬進行了家訪，同時還積極為他們解決生活上的難題，受到了職工的廣泛贊揚和好評。

——堅持黨建帶團建，不斷增強團組織的凝聚力和戰斗力

加強團的組織建設，將團的建設納入黨的建設的總體規劃之中，是共青團工作堅持黨建帶團建的重要原則之一，也是不斷增強團組織凝聚力和戰斗力的基礎條件。為此，我們主要做了以下三項工作：

首先，集團公司團委針對企業適應市場變化不斷調整組織機構的情況，及時加強了團的組織建設。并重點抓了三個環節：

一是組織建設不留死角，集團公司團委給自己加壓，在崗位職責中明確規定了新建或改制企業在一個月內必須建立團組織;二是加強督察，確保基層團組織按期進行換屆改選;三是抓好團支部“達標創優”競賽，形成了工作中比、趕、超的良好氛圍，有力地促進了集團整體共青團工作的發展。XX年，集團公司團委獲得了全國“五四紅旗團委”的光榮稱號。

其次，為提高團干部的綜合素質和工作能力，大力加強政治業務培訓。集團公司團委每年制定培訓計劃，采取例會學習、舉辦讀書班、參觀考察、拓展訓練等方式，加大對團干部的培訓力度。集團公司團委還要求基層團干部，每年親自講兩次以上團課。截止到XX年，先后培訓團干部達800余人次。

第三，為更好地服務企業和青年，積極進行工作方式和活動內容的創新。在工作形式創新方面，召開集團共青團工作例會時采用二級單位團委書記輪流擔任執行主席的方式，培養基層團干部站在集團高度思考共青團工作的能力，促進團干部綜合素質的提高;在主題活動創新方面，開展以“安全生產，文明施工”為主題的動畫制作比賽，受到了青年們的熱烈歡迎;在活動內容創新方面，團委舉辦了“青年突擊隊隊長家庭日”活動，以開展青年突擊隊家庭拓展訓練的方式，增強了團組織和青年突擊隊的凝聚力。

過去的十四年，是集團共青團和青年工作實現跨越式發展，取得可喜成績的十四年，十四年的實踐使我們進一步體會到：

——只有自覺服從服務于企業的中心工作，團組織才能大有作為，擴大影響。共青團作為黨的助手和后備軍，要始終堅持黨的領導，把團的各項工作融入集團公司黨委和企業的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主題，找準位置，才能在企業改革發展和經營生產中，有效發揮團的組織作用。

——只有切實服務于青年的成長、成才，團組織才有吸引力和凝聚力。竭誠服務青年，是共青團履行團結教育青年職能的前提條件，是全部工作的出發點和落腳點。共青團要始終代表和維護青年的具體利益，關注青年的思想，了解青年的愿望，貼近青年的實際，切實解決青年在工作、學習和生活中的實際困難，把廣大青年緊密地團結在團組織周圍。

——只有以創新的精神推進自身建設，團組織才能鞏固加強，與時俱進。加強團的自身建設，要深入研究和解決新時期共青團建設出現的新情況、新問題，要積極探索和實踐在市場經濟條件下與集團經營生產管理體制相協調的工作機制，要及時建立和完善與廣大青年根本需求相適應的組織體系，不斷改進和完善團的組織方式、工作方式、活動方式、作用方式，才能使團的組織進一步得到鞏固和加強。

——只有堅持求真務實，大膽開拓的工作精神，團組織才能不斷發展，充滿活力。要增強新世紀共青團工作的活力，必須以實干為基礎，以創新為動力，樹立共青團工作的精品意識，做到精心策劃組織好每一項團的工作和活動，才能不斷開創集團共青團工作的新局面。

建工青年十四載的奮斗足跡，在集團發展史上留下了不可磨滅的青春印記。成績來之不易，經驗十分可貴，這一切都凝聚著建工青年的心血和智慧。在此，請允許我以大會的名義，向一貫重視、關心、支持集團共青團事業和青年工作的黨的各級組織和領導表示忠心的感謝!向曾經為共青團事業付出心血的老團干、老團員致以崇高的敬禮!向現在正辛勤工作在集團各條戰線上的廣大團員青年、團干部表示誠摯的問候。

在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面對建筑企業各種形勢的變化，團組織工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考;二是團組織在服務青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不夠豐富;三是團內一些重點工作和活動在基層開展得還不平衡，整體推進的效果還不明顯;四是團的組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。對此，將提請新一屆團的委員會高度重視，認真加以解決。

第二部分 集團共青團工作面臨的機遇和挑戰

黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，是我國全面建設小康社會進程中的重要規劃，也是指導集團建設具有國際競爭力新型企業集團、實現五年發展綱要的重要指針，更是共青團xx集團有限責任公司第一屆委員會當好黨的助手的重要指南。要深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，全面貫徹落實科學發展觀，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，歸根到底，就是要求我們從實際出發，尊重客觀規律，努力奮斗、艱苦創業。當前，我們正處在本世紀前20年的重要戰略機遇期，廣大團員青年應該樹立機遇意識，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。現在，國民經濟正處在重新布局的戰略性調整階段，國有企業改革任重道遠，當代團員青年責任重大、任務艱巨。再過兩年多，2011年奧運會即將在北京召開，團市委提出了深化青春奧運戰略，實施青春奧運行動規劃，引導青年“建設新北京，貢獻新奧運”。這不僅能夠充分調動青年全面參與奧運籌備工作的積極性，也必將在奧運場館、城市基礎、生態環境等建設中得到全面鍛煉。作為建筑行業的青年，要緊緊抓住這一難得的機遇，在奧運會的籌備工作及奧運場館等重點工程的建設中，充分發揮聰明才智，展現建工青年的良好精神風貌。

面對新形勢、新情況，集團開展共青團工作的機遇與挑戰并存。因此，要求我們必須客觀地分析和把握當前的形勢和特點，特別要珍視集團公司XX年召開第一次黨代會后努力奮斗呈現的新局面，特別要圍繞集團保持共產黨員先進性教育活動提出的新舉措發揮共青團黨的助手作用。新的形勢任務要求我們要進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，應對挑戰，以實現共青團工作的全面發展。在《集團XX——2011年發展綱要》中，明確提出了“到 2011 年，建立起完善的現代企業制度，國際競爭能力顯著提高，進入中國 500 強企業前 70 名，全球最大 225 家國際承包商前 100 名的奮斗目標。圍繞人才發展戰略，提出了人才培養“十百千”計劃，培養出一大批優秀的高級專業技術人才和管理人才。要實現上述目標，必須積極踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀;必須認清當前形勢，明確創新和發展兩大使命，堅定建設具有國際競爭力新型企業集團的信心;必須全面加強團的建設，圍繞集團的發展綱要，充分發揮共青團組織作用;必須加大力度做好青年人力資源開發工作，培養造就一支綜合素質高的青年人才隊伍，把年輕人的創造活力和潛能凝聚到企業改革發展過程中，推動集團全面、健康和可持續發展。

隨著時代的進步和高科技產業的迅猛發展，當代青年的需求和價值取向發生了很大變化，團員青年注重實現自身價值的需求顯得更加強烈。作為共青團組織，要在服務企業發展和滿足青年自身需求方面找到最佳結合點，為青年在企業展示才華提供機會、搭建舞臺。我們要緊密圍繞黨的中心工作，正確把握企業的發展態勢，及時掌握青年的思想動態，站在企業發展的角度確定青年工作的重點，站在廣大青年需求的角度創新工作形式和活動內容，做到有針對性地開展團的工作。要把服務青年、服務企業、服務社會作為共青團工作的出發點和落腳點，當好聯系青年的橋梁和紐帶，服務、引導和凝聚廣大青年，為企業發展和社會進步做出貢獻。

面對機遇和挑戰，我們要努力做到五個必須：

——必須肩負起解放思想，適應改革，為集團可持續發展繼往開來的光榮使命;

——必須肩負起“建樓育人”，為企業持續培養青年人才的光榮使命;

——必須肩負起構建企業青年文化，引導青年確立“企興我榮、企衰我恥”價值觀的光榮使命;

——必須肩負起團結帶領青年，在集團各項事業中建功立業的光榮使命;

——必須肩負起創新工作理念，努力建設“學習型、服務型、創新型”團組織的光榮使命。

第三部分 今后三年的奮斗目標和工作任務

今后三年，集團共青團工作的主要任務是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹和實踐“三個代表”重要思想，以集團跨越式發展為中心，以“建樓育人”為基點，抓住服務企業、服務青年兩條主線，全面推進思想建團、文化興團、事業促團、基礎強團，團結帶領廣大團員青年為促進集團的改革發展，為把集團建設成為具有國際競爭力的新型企業集團而努力奮斗!集團共青團工作的奮斗目標是：努力把共青團組織建設成為學習型、服務型、創新型的青年團隊，不斷提高共青團組織的影響力和戰斗力，積極開創共青團工作的新局面。圍繞上述任務和奮斗目標，我們要振奮精神，齊心協力，銳意進取，開拓創新，重點抓好以下五個方面工作：

一、加強青年思想道德建設，踐行“三個代表”重要思想，大力推進集團精神文明建設

加強青年的思想道德建設，教育青年堅定理想信念，傳承民族美德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是各級團組織長期的、重要的工作任務。

大力推進集團精神文明建設，引導青年帶頭實踐《公民道德建設實施綱要》。各級團組織要組織青年深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳教育，不斷增強工作的自覺性和堅定性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，與企業發展同行，與企業文明同行，積極參與“道德規范到崗位”活動，做新一代文明建工人，努力培育與時代發展相適應的道德觀念和道德規范。

大力推進集團精神文明建設，培養、造就一支優秀的青年人才隊伍。當前，隨著集團不斷建立和完善現代企業制度。高起點、快節奏的企業變革對青年思想產生了巨大的沖擊，青年的價值取向呈現多元化格局。因此，各級團組織必須采取多種行之有效的方法，把青年的個人職業生涯設計與企業的發展愿景目標有機地聯系在一起，把青年的價值觀與企業的價值觀有機地融合在一起，努力塑造 “敬業愛崗，學習進步，求實創新，團結奉獻，追求卓越”的青年團隊精神，不斷提高青年對企業的信任度和忠誠度，激發青年的主人翁責任感，調動青年的工作積極性和創造性，發揚青年熱情助人的協作精神，把青年緊密聚合在企業周圍，與企業同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業，立足本職，建功成才”的事業之中。

大力推進集團精神文明建設，打造青年的品牌文化。各級團組織加強青年文化建設，要全面整合團的工作資源，以品牌效應營造企業青年文化的氛圍。要大力推進團員青年主題讀書活動，精心打造“學習進步、健康向上”的品牌文化;要大力開展青年崗位能手活動，持續培養青年技術業務骨干，精心打造“誠實守信、敬業奉獻”的品牌文化;要大力推動青年創新創效活動，認真抓好課題立項、成果轉化和表彰獎勵工作，精心打造“求實創新、崗位成才”的品牌文化;要大力倡導開展豐富多彩的青年文體娛樂活動，成立各種興趣小組，全面推進企業青年文化建設。

二、服務企業中心工作，全面推進事業促團，在集團跨越式發展的實踐中建功立業

今后三年是集團實現跨越式發展的重要時期。共青團組織要團結帶領廣大團員青年做好以下工作：

首先，要找準建功立業的切入點和著力點，團結帶領廣大團員青年在企業安全生產、經營管理、改革穩定中再展作為，再做貢獻。要始終圍繞企業黨委和行政的中心工作，組織開展好團的工作。要堅持黨對共青團工作領導，把團的工作融入到企業經營生產的過程之中。要深入研究企業當前面臨的困難，充分發揮團組織在企業管理和施工生產中的生力軍作用，充分發揮團組織在“青年創新創效、青年崗位能手、青年文明號、青年突擊隊、青年安全示范崗、青年志愿者”等工作載體的優勢，凝聚和帶領廣大團員青年在企業市場經營、生產管理、技術創新等各個領域發揮生力軍和突擊隊作用。

其次，要在參與企業經營管理中體現作為。各級團組織要立足市場需求，幫助青年員工牢固樹立質量先行、服務至上的觀念。緊密圍繞集團“立足北京，輻射全國，拓展海外”發展戰略的實施，深入開展爭創“優質青年工程、優秀青年突擊隊、青年文明號”活動，適應集團的拓展要求。各級團組織要繼續高揚青年突擊隊的光輝旗幟，圍繞集團“急、難、險、重”任務，開展各種突擊奉獻活動，從多方面發揮團的組織作用，展示團員青年的活力。要深入開展青年突擊隊勞動競賽，改善形式單

一、浮于表面的狀況，要將評比集團級優秀青年突擊隊與企業勞動競賽結合起來，圍繞“安全、質量、進度、功能、成本”等企業關心的管理難點，開展創優創效勞動競賽，通過打造“節約型青年突擊隊”，找準提高企業經濟效益的突破口，做到及時總結經驗，大力宣傳推廣。

第三，要在維護集團改革、發展、穩定中勇挑重擔。各級團組織要廣泛深入開展好“建工青年與跨越式發展”主題教育，大力宣傳集團跨越式發展的戰略意義和總體要求，幫助廣大團員青年認清集團實施跨越式發展的必要性和緊迫性，使廣大團員青年做到正確對待改革、積極參與改革，滿懷信心的投入到保安全、保任務、保穩定、促發展的工作中，做集團跨越式發展的堅定支持者和推動者。要針對青年在集團改革中利益觀的變化，把準青年的思想脈搏，深入細致的做好青年思想教育引導工作，切實維護青年的合法權益，對青年的合理要求，要及時呼吁，幫助他們解決思想問題和實際困難，維護青年隊伍的穩定，確保集團各項工作的順利開展。

三、適應青年需要，幫助青年成才，延展共青團工作的新視角和新領域

服務青年成長成才，要求我們要及時了解青年的需求，關注青年的學習、工作和生活現狀，努力做到為廣大青年誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要努力探索服務青年的規律和手段，樹立服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力。為此，我們要加大推優薦才工作力度，為青年成長成才創造條件。要關注弱勢困難青年群體的成長，切實做好來京務工青年的工作，為他們解決工作和生活中的實際困難，為青年學習、深造、競崗、晉級創造機會，為優秀青年人才脫穎而出搭建舞臺。要繼續開展優秀青年知識分子的評選工作，做到以事業留住人才，以感情留住人才，推進集團人才興企戰略的實施。要大力加強青年人力資源開發工作，建立健全培育人才制度，完善充實青年人才庫，探索團組織圍繞企業經營生產培育青年成長成才的青年工作職能化道路。在原有青年人才庫的基礎上，實施動態管理，豐富建庫內容，按照青年人才的工作業績，分出層次，增加青年人才儲備。特別要針對青年知識分子文化層次較高、思想相對活躍的特點，根據他們的專業和特長，鼓勵他們制定職業發展規劃。按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展推優薦才工作，推薦優秀青年走上重要管理崗位。

四、大力推進學習型團組織建設，團結凝聚廣大團員青年，積極投身企業經濟建設

企業競爭的實質是人才的競爭。人才競爭直接表現為學習能力及學習力的競爭。在市場競爭不斷加劇的形勢下，市場營銷、科技開發、管理創新等工作，都需要高素質人才，而創建學習型企業正是培養高素質人才，提高企業核心競爭力的最佳途徑。為此，我們要在“創建學習型團組織、爭做知識型青年”方面積極探索，逐步推進，切實發揮團組織的生力軍作用。為此，共青團組織要通過以下措施確保學習型組織的建立。

第一，建立“創爭”活動的工作氛圍。要以個人學習為基礎，以青年突擊隊、團小組等團隊學習為載體，采用多種學習形式，促進團組織整體學習氛圍的形成，在廣大團員青年中廣泛開展“創建學習型團組織、爭做知識型青年”活動。

第二，建立合理的目標機制。制定學習型團組織的共同愿景，健全目標管理責任制，成立由團支部委員組成的學習督促小組。實施基層團組織負責制，按學習項目輕重緩急統籌安排，最終把個人的學習目標融入組織的共同愿景。原創文章，盡在文秘知音wm338.com網。

第三，建立學習的動力機制。制訂有利于激發學習熱情的措施，開展因項目而異的創建激勵活動，堅持學以致用，探索保持團員青年持續學習的動力機制。

第四，建立典型引路的工作機制。要在團組織中樹立組織創建的典范，在團員青年中樹立認真求學的典范，并將青年的學習情況與人力資源管理的“輪崗制”結合起來，為個人成長與發展提供更大的空間。

青年素質的提高來自于學習，團組織的活力來源于學習，要積極倡導“工作學習化，學習工作化”的理念，在團內大興學習之風，形成濃郁的學習氛圍，努力創建“超越自我、改善心智、共建愿景、團隊學習、系統思考”的學習型團組織。

五、加強團的自身建設，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力

集團共青團組織要堅持“黨建帶團建”的原則，以創新思維和求實精神推進團的自身建設，夯實團的工作基礎，努力創建學習型、服務型、創新型團的組織，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力。

首先要創新團的工作理念。在“企業所需、青年滿意、團組織有作為”的結合點上，找準服務坐標，延伸服務內涵和外延，加大服務企業、服務青年的力度，在服務中展示作為、提升形象，要努力創建具有強大凝聚力的服務型團組織。要繼續堅持創新精神，培養和挖掘青年的創新意識和創新潛能，帶領青年積極投身集團改革發展的創新實踐，最大限度地發揮青年的創造力，努力創建具有能動性和推動性的創新型共青團組織。

其次要繼續深化“五四紅旗團委”創建工作，進一步規范完善各級團組織的建設標準，推進團內“達標創優”工作。要建立、健全各級團的組織，加強團的組織建設和思想建設，切實履行團委的指導、服務職能，深入基層，總結經驗，不斷探索團建工作的新思路，不斷推出“達標創優”的新舉措，加大創新力度，開創新的局面。

第三，要全面抓好團干部隊伍建設。要緊密圍繞提升團干部素質，廣泛組織學習、培訓，不斷改善團干部知識結構，在工作實踐中經受鍛煉，增長才干。集團公司團委將采取與兄弟團委聯合辦班培訓的方式，加強橫向交流，提高培訓成效，使團干部成為讓黨組織放心、讓青年滿意的青年干部。

各位代表、同志們，回首集團共青團工作十四年的奮斗歷程，老一代建工青年把自己的青春和智慧，注入了集團五十二載的風風雨雨中，他們以精品工程布天下、滿京城的成果，遞交了無愧于時代的答卷。今天，在集團公司黨委深入開展保持共產黨員先進性教育活動取得顯著成果的大好形勢下，在集團深入謀劃企業戰略發展的快速進程中，面對激烈競爭的建設市場，面對企業亟待解決的諸多課題，面對新世紀青年知識現代化、思維多元化、需求多樣化的特點，新的形勢賦予我們新的機遇，新的時代要求我們實現新的突破。我相信，在團市委和集團公司黨委的正確領導下，廣大團員青年一定能夠創造出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于企業的嶄新業績。讓我們以身為xx人為驕傲，讓建工集團以擁有我們而自豪。我們要團結起來，高舉團旗跟黨走，積極投身集團跨越式發展的主戰場，在建設具有國際競爭力新型企業集團的實踐中，再立新功!

第三篇：企業團代會工作報告

企業團代會工作報告

下面是小編整理給大家的企業團代會工作報告，以供查閱，快來看看吧!

各位代表、同志們：

在公司上下深入學習貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，全面落實上海石化“低成本戰略”理念，為開創投發公司新一輪發展局面而努力奮斗之際，共青團上海石化投資發展有限公司第二次代表大會今天在這里隆重召開了。

這次大會的主要任務是：回顧總結公司團委三年來的工作;選舉產生共青團上海石化投資發展有限公司第二屆委員會;動員和帶領全體團員青年，立足崗位、與時俱進，在企業的生產經營中勇挑重擔，為企業的改革發展建功立業。

現在，我受共青團投發公司第一屆委員會的委托，向大會作工作報告，請各位代表審議。

三年來，公司團委在股份公司團委和公司黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級團組織工作要求，結合公司實際情況，緊緊圍繞公司的生產經營中心工作，以“三服務”為工作宗旨，遵照“融入、聯動、引導、服務”的工作思路，認真履行共青團的各項職能，從加強團員青年思想政治教育、加強團的組織建設、加強團組織凝聚力等方面著手，做了大量的工作，開展了一系列富有成效和體現青年人風采的活動，團結帶領廣大團員青年，為公司的兩個文明建設做出了積極貢獻。

1、緊緊圍繞公司黨政兩大工作綱要，廣泛開展形勢任務教育活動。

公司團委把公司行政和黨委兩大工作綱要和十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神作為主要學習內容，要求各團支部以組織生活的形式在全體團員中展開學習、教育，設計了“形勢任務教育知識問卷”、“形勢任務知識競賽”等多種形式，吸引了團員青年的踴躍參與，一方面增強了團員青年對企業形勢任務的了解，另一方面也增強了團員青年在企業發展、建設中的大局意識、責任意識和進取意識。各團支部也根據各自企業的不同特點，開展學習教育活動，起到了良好的效果。

2、做好先進團員青年的推優工作。

作為黨的助手和后備軍，推優工作是共青團組織的一項重要職責。公司團委不斷加大工作力度，要求每個支部都要向黨組織進行政治推優，公司團委則積極抓好非黨團支部書記的考核和推優工作。在黨組織支持幫助下，我們欣喜地看到，各企業每年推優的數量和質量都不斷有新的提高。

3、弘揚時代精神，展示志愿者風范。

開展志愿者活動，為社會服務，為企業服務，是展現共青團員風

采的大好平臺。XX年，突如其來的“非典”疫情使我們國家面臨著嚴峻的威脅，公司團委積極組織各級團干部和團員青年參加無償獻血活動，在公司黨政領導的大力支持下，在各級團干部的積極帶頭下，短短三天時間，就有30名團員青年志愿登記報名，并最終有24人光榮獻血。在社會責任感的感召下，我們投發公司青年群體用真實的言行譜寫了“以實際行動支持抗擊非典”的感人篇章。在05年上海血庫告急時刻，公司團委又是在短短三天時間(其中包括雙休日)，就接受了18名團員青年志愿登記報名，并最終有11人獻血。此外，公司團委還在開展為企業青年員工“真情幫困送溫暖”工作、與石化一小結對幫困助學、為福利院老人作好事、在石化汽車站開展義務清潔環境等活動中發揮了積極作用，在展現公司團員青年良好的精神面貌的同時，也彰顯了團組織的號召力和凝聚力。

1、抓好支部組織建設，基層團組織換屆改選工作有序開展。為完善組織建設，優化團干部隊伍結構和年齡結構，公司團委十分重視企業團支部換屆改選工作，規范組織程序，堅持團內民主，不斷有新的優秀團員走上團工作崗位得到鍛煉，從組織上確保共青團工作的開展。公司團委堅持團支部書記月度例會制度，使團干部之間能夠做到及時聯絡，互通信息。

2、舉辦團干部培訓班，提升團干部隊伍的整體素質。

團干部隊伍的能力和素質直接關系著團工作的質量和號召力，為了不斷提高團干部的業務能力和知識水平，團委每年舉辦團干部培訓

班，通過團務知識的系統學習，以及主題工作的理念培訓，增強團干部的服務意識、責任意識和創新意識，從而推進共青團工作的不斷發展。

3、深入基層，加強聯系，做好共青團工作調研。

公司團委以“如何發揮好多元化投資企業共青團組織服務青年的職能”為題，深入開展調研工作。調研以問卷調查為主，結合個別訪談等形式，充分了解當前團員青年的思想動態以及現實需求，對下一階段的工作進行了思考，并形成了初步的思路。通過調研所獲得的信息對今后企業如何穩定青年職工隊伍，更好開展團工作具有很好的指導意義，團委也一定會從廣大團員青年的實際需求出發，不斷實踐，切實發揮團組織的教育服務職能。公司團委還認真作好青年卡信息采集及登錄工作，為共青團工作信息化管理打好了基礎。

4、認真部署增強團員意識主題教育。

去年9月底至今年年初，根據上級團委的要求，公司團委認真部署，積極動員，在廣大團員中開展了增強團員意識主題教育。各級團組織在公司黨委和上級團委的領導下，以開展增強團員意識教育主題活動作為保持共產黨員先進性教育的延伸，加強團的自身建設、永葆團的先進性，教育引導廣大團員青年堅定“永遠跟黨走”的信念，在企業生產、經營、管理工作中充分發揮生力軍的作用。

1、建設好青年文明崗活動陣地。

公司各企業團支部積極響應股份公司團委關于開展“學習型、科

技型、服務型、管理型”青年文明崗的號召，深入開展青年文明崗創建活動，制定相關活動計劃，賦予青年文明崗活動以新的時代內涵，公司團委通過文明崗的相互考核等方式，促進已有文明崗活動的深入，并在未建崗企業加強指導，使文明崗的創建率不斷提升，到目前為止，投發系統共創建青年文明崗7個，其中有4個為上海石化青年文明崗，充分發揮了團組織和團員青年個體在企業生產經營中的作用。

2、大力推進導師帶徒活動。

作為培養青年人崗位成才的有效途徑，公司團委不斷完善導師帶徒活動的工作制度，加強督促和考核，在企業黨政工的支持下，努力從組織、制度等各方面積極爭取條件給予保障。公司團委對開展此項活動的金威公司團支部經常實地進行檢查和了解，發現問題及時指出，發現經驗及時推廣。該支部參加導師帶徒活動的團員青年感受也很深，普遍感覺對提高自身的操作技能和業務能力有很大幫助。

3、積極作好先進典型培育和評選工作。

為弘揚先進，樹立榜樣，推動團的自身建設，促進企業兩個文明建設，公司團委堅持每年開展各級先進集體和個人的評選、表彰活動，XX年至今，先后有4人被評為上海石化青年崗位能手，4人獲得上海石化新長征突擊手榮譽稱號，一對師徒獲得上海石化“導師帶徒”活動優秀師徒獎;67人次獲得投發公司青年崗位能手、優秀團干部和優秀團員等光榮稱號。公司團委及時將團員青年的先進事跡通過各種形式進行宣傳，有效激發了團員青年投身企業、忘我獻身的激情和

干勁。

1、組織開展團支部組織生活創意比賽。

為探索新形勢下團組織生活的新形式，公司團委積極組織團支部參加股份公司團委舉辦的組織生活擂臺賽和組織生活創新大賽。公司團委在各團支部中布置了組織生活創意設計的工作，各團支部廣泛發動團員青年，通過討論和征集，紛紛交出了富有特色的方案。為增強基層團工作的活力起到了一定的促進作用。在擂臺賽上，公司的“憶昨天、看今天、想明天”的團組織生活方案獲得總分第二的好成績，基層團支部的“拓展式訓練，在游戲中錘煉隊伍”入圍最終的成果發布，并獲得三等獎。

2、圍繞生產經營開展系列主題活動。

公司團委積極組織團員青年參加了股份公司舉辦的“挑戰先進找差距”辯論賽活動，并超額完成了辯題征集工作;根據公司黨委工作部署，為增強團員青年安全生產的責任意識，進一步發揮團員青年在企業安全生產中的積極帶頭作用，團委緊貼生產實際，在全體團員青年中開展以“牢記事故教訓，反對違章違紀”為主題的演講比賽，團員青年用自己的視角和責任意識闡述了對安全生產工作的認識，并從事故中總結經驗教訓，堅決反對“三違”現象。此次活動在公司取得了良好的反響，也得到了黨政的肯定。

3、圍繞企業文化建設，開展多層次的文體活動。

在歷年“青年文化巡禮”活動中，公司團委堅持開展讀書活動，通

過書友會、書評讀后感交流等形式，在青年群體中掀起了“讀書、實踐、成長、長才”的熱潮;在股份公司團委組織的硬筆書法、攝影、卡拉OK、網頁制作大賽等比賽中，公司團員青年均能踴躍參加，并取得較好成績;在去年上半年的“銷供杯”青春風采大賽中，團委通過發動基層團干部和優秀青年的集體智慧與能力，勤學習、苦訓練，充分做好各方面準備工作，在決賽中取得了二等獎的好成績。這些成績的取得，既展示了團員青年們的才華，也為公司增光添彩。

代表們、同志們，回顧過去三年，我們團組織發展是健康的，工作是有成效的，廣大青年在生產經營中所取得的成績是突出的。所有這些，都離不開上級領導和各級組織的關心和支持，離不開全體團干部的辛勤勞動和努力開拓，離不開廣大團員青年的積極參與和密切配合。在這里，我代表公司第一屆團委會，向大家表示衷心感謝!

總結過去三年所取得的成績，主要有以下三點體會：

1、緊緊圍繞企業中心工作，追求經濟效益最佳化，切實與企業行為融為一體，是新形勢下加強企業共青團工作的立足點;

2、精心選配，注重培養，建設一支高素質的團干部隊伍，是新形勢下加強企業共青團工作的根本保障;

3、調整組織設置，轉變工作導向，樹立市場觀念，勇于創新，務求實效，是新形勢下加強企業共青團工作的新途徑。

在總結成績的同時，我們也清楚地看到在工作中存在的差距和不足。主要表現為一是開展活動的力度不夠，效果不明顯;二是對基層團支部的檢查、督促及面對面的指導還不夠;三是部分企業工地分散，生產任務繁忙，團支部工作難以開展;四是各支部的工作開展不均衡，仍需進一步加強團支部建設;五是團干部的整體素質還需不斷提高，團員的先鋒模范作用發揮不夠好;六是團工作的活動和抓手還顯薄弱，特色工作缺乏等。這些問題都需要我們在今后的工作中，有針對性地加以改進和解決，使共青團工作有突破性的進展。

代表們、同志們，今后三年，是我公司進一步深化改革，積極探索投資企業作精作強、加強管理、全面發展的三年。這對公司共青團工作提出了更高的要求，也為團的工作開辟了更為廣闊的空間。

面對新的形勢和要求，建議新的一屆公司團委的工作指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”的重要思想，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，在公司黨委和上級團委的正確領導下，以“服務大局、服務企業、服務青年”為宗旨，不斷創新團工作的方式方法，與時俱進，開拓創新，扎實工作，團結帶領廣大團員青年積極投身于公司兩個文明建設，在“奮進中求有為，在有為中求有位”，努力探尋共青團工作創新與發展的突破，展現出投發團組織和投發青年在新的征程上的新風采。

建議新的一屆公司團委的主要任務是：

(一)繼續以學習黨的十六大精神為主線，加強團的思想建設，提高團員青年投身企業發展的學習力

1、堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神統一廣大團員青年的思想。組織廣大團員青年學習十六屆五中全會精

神，幫助團員青年全面深刻領會其科學內涵和精神實質，牢牢把握其根本要求，貫徹落實到團的工作和青年工作的各個領域，體現在團的建設的各個方面，以推動廣大團員青年健康成長。幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;學會運用鄧小平理論認識和解決在新時期改革與發展中遇到的新情況、新問題，增強競爭意識、改革意識和改革承受能力，大力支持和參與公司的改革。樹立科學發展觀，構建和諧社會，踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，堅定走中國特色社會主義道路的信念。

2、積極開展主題鮮明的學習教育活動。以“貫徹低成本戰略，創造公司新業績”為主題，以團干為重點，在團內廣泛開展學習教育活動。根據青年的特點，開展形式多樣的主題團隊活動，使學習教育活動深入廣大團員青年之中，引導廣大團員青年立足崗位，爭創佳績。通過開展主題教育，使十六大精神在廣大團員青年中入腦入心，轉化為成長成才、建功立業的實際行動。

(二)以落實黨建帶團建為抓手，加強團的組織建設，體現團員青年投身企業發展的戰斗力

1、進一步完善團的組織工作管理制度，促進工作管理制度的創新。公司團委要根據實際情況，健全規范目標管理，加強團員隊伍的建設，探索與企業制度的基本要求相適應的共青團工作新機制，使團的組織管理工作趨向“制度化、規范化、程序化”。在實施組織管理辦法的同時，要嘗試建立健全組織工作專項臺帳制度。通過健全規范團的組織生活，增強團員意識，發揮團員的模范帶頭作用。

2、建立健全團的組織考核體系，促進組織考核體系的創新。為加強管理、規范制度，提高共青團工作的整體水平，保證各項工作的落實，公司團委要探索建立一套符合實際的工作考核體系，要根據各單位的實際情況，做到原則性與靈活性相結合，嚴肅性和可操作性相結合，推動基層團支部建設的規范發展。

3、倡導“以人為本”的管理理念，促進團員、團干部管理創新，為青年的成長成才提供組織保證。公司團委要以調動“團員、團干部”的積極性為出發點，全面推進“學習型”共青團隊伍建設。要在工作中發現和培養一批工作熱情高、組織能力強的年輕同志到團干部隊伍中來，提高這些同志的思想素質和綜合能力，并創造條件，積極推薦他們擔負企業的管理工作。加大“推優”工作力度，貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，發揮共青團的助手和后備軍作用，做好從共青團員中挑選培養入黨積極分子的工作。

(三)以開展青年崗位能手活動為平臺，加強團的人才建設，培養團員青年投身企業發展的競爭力

1、認真開展青年文明崗建設，為企業經濟建設服務。要繼續深化創建“青年文明崗”活動，加大創建力度，使創建活動做到有計劃、有活動、有檢查、有總結，在思想認識、管理手段、規模效應、服務內容等方面不斷深化，要在創新創建機制、提高管理水平、拓寬創建領域上下功夫，講求實效地為企業多創經濟效益，為公司的發展服務。

2、努力抓好爭當“青年崗位能手”活動，培養青年崗位成才。活動的重點要放在提高青工綜合素質、提高青工的安全生產意識以及加

強青工業務技術和勞動技能培訓上，進一步加強對青年崗位能手的培養工作，把此項工作作為服務青年，促進青年成才的重要工作來抓。深入開展導師帶徒活動，開展經常性的崗位競賽和技能操作比賽活動。各級團組織要認真組織青工特別是青年技術人員立足崗位，廣泛開展群眾性技術創新創效活動，宣傳發動廣大青工立足崗位，以技術創新來增加企業效益，為企業的改革和發展作貢獻。

3、認真抓好服務青年工作，幫助團員青年成長成才。服務青年是企業團建工作的重點，做好服務青年工作既是企業團組織開展“兩創”工作的基礎，也是加強和改進團的作風建設的核心問題。團組織要密切聯系青年，做到知青年心，解青年難，做青年友，積極向公司和有關部門反映青年的合理要求和心聲，竭誠為廣大青年服務，通過服務青年，吸引和凝聚青年，保持團組織的活力。

(四)以深化志愿者活動為重點，加強團的文化建設，增強團員青年投身企業發展的凝聚力

1、深入開展青年志愿者活動。根據“著眼發展，著力建設”的基本思路，進一步加強志愿者服務的組織、項目、隊伍和機制建設。要在過去取得較好成績的基礎上，動員更多的團員青年以志愿服務的方式為社會、為企業、為職工多做好事、多辦實事。堅持不懈地做好與石化一小的結對助學活動，通過企業和學校的共建，強化團員青年的社會責任意識，并體現新經濟組織中團組織回饋社區，回報社會服務理念。

2、積極開展受團員青年歡迎的企業文化活動。要繼續探索運用

能吸引團員青年踴躍參與的新形式、新載體來開展各種文化活動，豐富團員青年的文化生活，使團員青年在潛移默化中接受教育。通過深入開展各個層面的青年文化活動，推進公司精神文明建設。

3、維護團員青年合法權益，反映團員青年合理要求和心聲。各級團組織要經常深入團員青年中間，調查了解團員青年的想法，積極向企業黨政領導反映團員青年的合理要求，通過各種途徑力所能及地幫助團員青年解決在工作、學習、生活等方面的困難。主動關心、理解和教育團員青年，為他們創造更好的學習、生活和工作環境和空間。

代表們、同志們，今年，公司黨政領導提出了全面推進“低成本戰略”，努力創造企業競爭優勢，重點突破管理薄弱環節，不斷提高“三個能力”的新號召。新的歷史時期，我們投發公司面臨著新的機遇和挑戰，作為新經濟組織中的團組織，應該積極帶領廣大團員青年投身于企業生產經營各項活動中，緊貼實際，開拓創新。公司廣大團員青年要認清形勢，明確責任，矢志奮斗，不懈進取，在公司的改革和發展中譜寫出更加壯美的青年之歌，向著公司更加美好的明天邁進!

第四篇：企業團代會工作報告

企業團代會工作報告

各位代表、同志們：

共青團xx集團有限責任公司第一次代表大會，是在全黨認真學習貫徹十六屆五中全會精神，在集團深入開展保持共產黨員先進性教育活動之際召開的一次十分重要的會議。這既是一次對集團開展共青團工作和青年工作具有現實意義的大會，也是一次對集團實現戰略目標和快速發展具有深遠歷史意義的大會。

大會的主要任務是：認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實集團公司發展綱要提出的各項任務，認真總結集團公司上屆團代會以來的工作，確定今后一個時期的工作任務和工作目標，選舉集團公司新一屆共青團委員會。通過進一步加強團的組織建設，在“三個代表”重要思想指引下，團結帶領廣大團員青年，為實現集團建設具有國際競爭力的新型企業集團的目標而努力奮斗。

下面，我代表集團公司團委向大會作報告，請各位代表審議。

第一部分 過去十四年的工作回顧

從1994年10月召開北京市建筑工程總公司第三次團代會至今，已過去了整整十四年。十四年來，在黨的十四大、十五大、十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，在團市委和集團公司黨委的正確領導下，集團各級團組織帶領廣大團員青年，面對計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌的巨大環境變化，面對日益激烈的建設市場競爭，面對前所未有的發展機遇和嚴峻挑戰，不斷開拓創新，團結奮進，立足崗位，建功成才，促進了企業的發展，取得了可喜的成績。過去的十四年，是共青團組織不斷成長、發展、壯大的十四年;是適應新形勢、新要求，努力探索、完善共青團工作新機制的十四年;是培養造就一批批基層團組織榮膺市級紅旗團組織光榮稱號、一批批團員青年成為北京市及全國先進典型的十四年;是集團團組織在經營生產各項活動中，充分發揮黨的助手和后備軍作用，為集團全面發展做出積極貢獻的十四年。特別是進入新世紀以來，集團各級團組織，團結帶領廣大團員青年，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞黨的中心工作和企業的主要任務，站在企業改革、改制潮頭，用青年人特有的朝氣和熱情，用知識型青年特有的智慧和才華，書寫了跨越世紀的嶄新篇章。

——用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年，不斷加強共青團思想建設

以科學的理論武裝青年，以高尚的精神塑造青年，以正確的輿論引導青年，以優秀的作品鼓舞青年，提高青年的精神境界，增強青年的精神力量，促進青年的全面發展，組織青年為企業、為社會的物質文明、精神文明和政治文明服務，是各級團組織的重要任務。集團公司團委緊緊抓住建國五十周年、建黨八十周年、香港回歸、澳門回歸和集團五十華誕等多項政治任務的重大契機，在廣大團員青年中廣泛開展了愛黨、愛國、愛企業的主題教育，提高了青年的政治素質和主人翁意識;集團公司團委緊緊抓住深入學習“三個代表”重要思想和貫徹落實黨的“十六大”精神的有利時機，組織開展了“學習實踐‘三個代表’重要思想，為團旗增輝”的主題團日活動方案征集評比活動，適應了青年的特點，創新了活動的載體，貫徹了上級的精神，結合了企業的實際;集團公司團委緊緊抓住團市委開展的“全面建設小康社會”青少年主題教育征文活動的工作時機，組織700余名團員參加了《北京青年報》“學習‘三個代表’”答題, 進一步深入學習了“三個代表”重要思想，及時展示了集團共青團組織的號召力、影響力和戰斗力。各單位團組織也結合企業實際，不斷豐富思想教育內容，不斷創新思想教育形式，開展了靈活多樣的主題教育，引導廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使廣大團員青年思想政治素質明顯提高。

——扎實推進青年創新創效活動 營造經濟和人才雙效益局面

青年是企業的希望，青年是企業的未來，在科技進步日新月異的時代，培養青年成為企業未來的棟梁之才是各級團組織的重要任務。集團公司團委堅持從青年人力資源開發入手，圍繞企業經營生產需要，以組織“五小”科技攻關為目標，開展了青年科技創新創效、青年崗位能手評選等活動，積極動員、組織青年投身創新創效實踐，在創造較大經濟效益和社會效益的同時，為企業培養、推薦了一批優秀的管理人才和科技人才。據統計，通過開展青年“五小”科技創效活動，共取得“五小”科技成果2797項，其中，被企業采納1489項，節約創效2916萬元。一大批優秀青年科技帶頭人在活動中涌現出來，有的走上了重要的領導崗位。

——不斷探索新時期青年突擊隊工作，實現建樓育人宗旨

建工集團是全國青年突擊隊的誕生地，十四年來，集團青年突擊隊建設弘揚歷史的光榮傳統，在上級團組織和集團公司黨委的領導下，堅持在創新中求發展、在發展中求超越的“強隊之路”，堅持“政治建隊、建樓育人”宗旨，使青年突擊隊成為企業經營生產的骨干力量，成為創建精品工程和培養優秀青年人才的搖籃。加強青年突擊隊建設，主要把握了以下三個環節：

一是始終堅持“政治建隊，建樓育人”宗旨，不斷創新、推動青年突擊隊在建工集團發展壯大。集團公司團委注重青年突擊隊的人力資源開發，使青年突擊隊成為企業培育優秀青年人才的沃土。在青年突擊隊的長期發展中，始終堅持“建樓育人”的宗旨，形成了一套有效的育人機制，即：以黨團組織為工作核心;以勞動競賽為工作載體;以創一流業績為工作目標;通過開展導師帶徒、崗位練兵、青年創新創效等活動，選樹典型、以點帶面，充分展示青年才能，為企業和國家培養了大量的優秀人才。集團公司團委根據建筑業形勢需要和企業施工實際，大力推進青年突擊隊組建工作，使集團青年突擊隊的競賽規模逐漸擴大。1992年，集團率先組建了全國第一支管理型青年突擊隊——李之會管理型青年突擊隊。這支青年突擊隊經過十三年的發展，已從十幾人的隊伍發展成為擁有上億元固定資產的股份制公司。據統計，目前集團共有202支青年突擊隊，其中由大學生擔任隊長的180支，占集團自有青年突擊隊隊長總數的90%。XX年以來，又有20支隊伍被評為“北京市優秀青年突擊隊標桿”，95支隊伍獲得“北京市優秀青年突擊隊”稱號。在發揮青年突擊隊承擔急、難、新任務的過程中，也涌現出了一大批企業經營生產的骨干。有19名青年突擊隊長成長為公司級領導，有2人榮獲“全國青年崗位能手”稱號。

二是始終堅持緊密圍繞經濟建設中心，發揮青年突擊隊在企業經營生產中的生力軍作用。青年突擊隊面對集團經營生產中的熱點、難點和重點課題，擔綱了生產尖兵和創效楷模的重要角色。十四年來，集團青年突擊隊在勞動生產率、產值、質量、安全、科技創新、文明施工等各項指標上始終處于領先水平，為集團的發展做出了突出的貢獻。僅從XX年開始統計，集團管理型突擊隊完成產值16億元，占集團直屬企業施工總產值的33%;創“市級紅牌工地”20個，占集團榮獲“市級紅牌工地”總量的1/3，其中，集團榮獲“全國紅牌工地”稱號的5個工程中，有4個是管理型青年突擊隊承建的;管理型青年突擊隊創“集團質量優質樣板工程”7個，占集團總數的1/3;集團科技攻關型青年突擊隊共攻克科研課題63項，節約創效萬元。123456789

三是始終堅持加強青年突擊隊品牌化建設，提升青年突擊隊的影響力。為廣泛宣傳集團青年突擊隊五十年來為首都建設做出的巨大貢獻，集團公司團委以“青年突擊隊光耀xx”為主題，先后開展了青年突擊隊勞動競賽、青年突擊隊五十年風采錄、青年突擊隊‘雙十佳’評選、青年突擊隊50年征文、計算機動畫制作比賽和足球對抗賽等一系列慶祝青年突擊隊成立50周年的活動。這些既突出青年突擊隊品牌、又吸引團員青年廣泛參加的重大活動，不僅在團員青年中產生了良好的反響，還受到團市委和集團公司黨政領導的一致好評。

——建立健全青年知識分子培養機制，為企業輸送優秀的后備人才

為更好地拓展共青團工作的覆蓋面，XX年，自xx集團成立青年工作部以來，緊緊圍繞企業的中心工作，積極服務青年健康成長，逐漸形成了一套行之有效的工作機制。青年工作部以發現、培養、儲備、推薦為工作主線，以構建青年人才高地為重點，開展了五方面工作。一是深入開展了導師帶徒活動。為了幫助新招收的大中專畢業生盡快適應工作環境、熟悉本崗工作職責，集團各級團組織積極開展導師帶徒活動，每年導師帶徒簽約率均達95%以上。二是建立團支部、基層團委和集團公司團委三級人才庫。截止到XX年，集團共有800名青年人才入庫，其中集團級青年人才庫200人。此外，集團公司團委還專門開發了青年人才庫的管理軟件。三是積極開展推優薦才工作。各級團組織，定期向黨政領導、人力資源部和黨委組織部發布青年人才信息，通過定崗推薦，重點推薦，自我推薦等方式推薦人才。經集團各級團組織推薦，一大批優秀青年知識分子脫穎而出，成為企業發展的中堅力量。截止XX年底，通過推優薦才，集團1982年以來招收的青年知識分子，已有41人走上處級及以上領導崗位，119名大學生擔任項目經理或副經理。在企業近年的科研成果中，85%以上由青年知識分子完成。廣大團員青年，已成為集團兩個文明建設骨干力量。四是加大服務力度，為青年辦實事。各級團委本著想青年所想，急青年所急的原則，通過各種方式為青年知識分子解決后顧之憂。如：集團六建公司團委在企業黨政領導的大力支持下，為公司50名青年骨干獎勵每人6萬元的企業資助購房款;安裝公司以住房補貼形式一次性獎勵優秀青年知識分子8萬元。五是大力開展集團優秀青年知識分子評選活動。自1998年開始，先后開展了四屆優秀青年知識分子的評選工作，共評出45名優秀青年知識分子，其中80%走上了重要的管理崗位。在集團各級黨組織的領導下，按照集團公司總體人才培養計劃的培養方向，各基層團組織也先后開展了典型培養工作，推出了一大批優秀青年知識分子典型，使廣大青年隊伍在典型人物的感染和帶動下，努力工作，開拓創新，為企業的不斷發展做出了貢獻。

為提高后備人才在企業和社會的知名度，各級團組織積極利用集團內外的宣傳陣地和媒體，加大對優秀青年集體和個人的宣傳，擴大影響，營造良好的工作氛圍。團組織先后在《北京日報》、《北京青年報》、《建設市場報》、北京電視臺、北京人民廣播電臺等新聞媒體上，對高占強、平桂祥、左玉龍等優秀青年個人和集體進行了宣傳報道，既提高了他們的工作知名度，也增強了企業的社會影響力。(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

——服務社會，關心來京務工青年，促進企業精神文明建設

伴隨著企業改革、改制的不斷深化，企業的自有職工隊伍越來越少，大量的、整建制引進的農民工外施隊伍越來越多，集團現已使用來京務工人員達8萬多人。為關心來京務工人員精神文化生活，發揮共青團組織黨的助手作用，在XX年抗非典工作中，面對建筑工地封閉式管理，集團公司團委在全體團員青年中開展了“向來京務工青年捐獻圖書”的主題活動，并在北京市60項重點工程之一的西環廣場工程，舉行了捐書活動啟動儀式，將500余冊圖書送到1100名來京務工青年手中。集團公司團委號召發出短短一個星期，各級團組織就捐書6000余冊，建立近30個圖書角，使近30個工地的15000余名來京務工青年在封閉管理中享受到精神食糧。與此同時，為方便廣大來京務工青年與家鄉的聯系，集團公司團委向19個施工現場的來京務工青年發放了9000余張明信片;各級團組織對56個抗擊“非典”前線的醫護人員家屬發去了慰問信，并對部分家屬進行了家訪，同時還積極為他們解決生活上的難題，受到了職工的廣泛贊揚和好評。

——堅持黨建帶團建，不斷增強團組織的凝聚力和戰斗力

加強團的組織建設，將團的建設納入黨的建設的總體規劃之中，是共青團工作堅持黨建帶團建的重要原則之一，也是不斷增強團組織凝聚力和戰斗力的基礎條件。為此，我們主要做了以下三項工作：

首先，集團公司團委針對企業適應市場變化不斷調整組織機構的情況，及時加強了團的組織建設。并重點抓了三個環節：

一是組織建設不留死角，集團公司團委給自己加壓，在崗位職責中明確規定了新建或改制企業在一個月內必須建立團組織;二是加強督察，確保基層團組織按期進行換屆改選;三是抓好團支部“達標創優”競賽，形成了工作中比、趕、超的良好氛圍，有力地促進了集團整體共青團工作的發展。XX年，集團公司團委獲得了全國“五四紅旗團委”的光榮稱號。

其次，為提高團干部的綜合素質和工作能力，大力加強政治業務培訓。集團公司團委每年制定培訓計劃，采取例會學習、舉辦讀書班、參觀考察、拓展訓練等方式，加大對團干部的培訓力度。集團公司團委還要求基層團干部，每年親自講兩次以上團課。截止到XX年，先后培訓團干部達800余人次。

第三，為更好地服務企業和青年，積極進行工作方式和活動內容的創新。在工作形式創新方面，召開集團共青團工作例會時采用二級單位團委書記輪流擔任執行主席的方式，培養基層團干部站在集團高度思考共青團工作的能力，促進團干部綜合素質的提高;在主題活動創新方面，開展以“安全生產，文明施工”為主題的動畫制作比賽，受到了青年們的熱烈歡迎;在活動內容創新方面，團委舉辦了“青年突擊隊隊長家庭日”活動，以開展青年突擊隊家庭拓展訓練的方式，增強了團組織和青年突擊隊的凝聚力。

過去的十四年，是集團共青團和青年工作實現跨越式發展，取得可喜成績的十四年，十四年的實踐使我們進一步體會到：

——只有自覺服從服務于企業的中心工作，團組織才能大有作為，擴大影響。共青團作為黨的助手和后備軍，要始終堅持黨的領導，把團的各項工作融入集團公司黨委和企業的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主題，找準位置，才能在企業改革發展和經營生產中，有效發揮團的組織作用。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』『 7 』『 8 』『 9 』

——只有切實服務于青年的成長、成才，團組織才有吸引力和凝聚力。竭誠服務青年，是共青團履行團結教育青年職能的前提條件，是全部工作的出發點和落腳點。共青團要始終代表和維護青年的具體利益，關注青年的思想，了解青年的愿望，貼近青年的實際，切實解決青年在工作、學習和生活中的實際困難，把廣大青年緊密地團結在團組織周圍。

——只有以創新的精神推進自身建設，團組織才能鞏固加強，與時俱進。加強團的自身建設，要深入研究和解決新時期共青團建設出現的新情況、新問題，要積極探索和實踐在市場經濟條件下與集團經營生產管理體制相協調的工作機制，要及時建立和完善與廣大青年根本需求相適應的組織體系，不斷改進和完善團的組織方式、工作方式、活動方式、作用方式，才能使團的組織進一步得到鞏固和加強。

——只有堅持求真務實，大膽開拓的工作精神，團組織才能不斷發展，充滿活力。要增強新世紀共青團工作的活力，必須以實干為基礎，以創新為動力，樹立共青團工作的精品意識，做到精心策劃組織好每一項團的工作和活動，才能不斷開創集團共青團工作的新局面。

建工青年十四載的奮斗足跡，在集團發展史上留下了不可磨滅的青春印記。成績來之不易，經驗十分可貴，這一切都凝聚著建工青年的心血和智慧。在此，請允許我以大會的名義，向一貫重視、關心、支持集團共青團事業和青年工作的黨的各級組織和領導表示忠心的感謝!向曾經為共青團事業付出心血的老團干、老團員致以崇高的敬禮!向現在正辛勤工作在集團各條戰線上的廣大團員青年、團干部表示誠摯的問候。

在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面對建筑企業各種形勢的變化，團組織工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考;二是團組織在服務青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不夠豐富;三是團內一些重點工作和活動在基層開展得還不平衡，整體推進的效果還不明顯;四是團的組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。對此，將提請新一屆團的委員會高度重視，認真加以解決。

第二部分 集團共青團工作面臨的機遇和挑戰

黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，是我國全面建設小康社會進程中的重要規劃，也是指導集團建設具有國際競爭力新型企業集團、實現五年發展綱要的重要指針，更是共青團xx集團有限責任公司第一屆委員會當好黨的助手的重要指南。要深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，全面貫徹落實科學發展觀，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，歸根到底，就是要求我們從實際出發，尊重客觀規律，努力奮斗、艱苦創業。當前，我們正處在本世紀前20年的重要戰略機遇期，廣大團員青年應該樹立機遇意識，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。現在，國民經濟正處在重新布局的戰略性調整階段，國有企業改革任重道遠，當代團員青年責任重大、任務艱巨。再過兩年多，XX年奧運會即將在北京召開，團市委提出了深化青春奧運戰略，實施青春奧運行動規劃，引導青年“建設新北京，貢獻新奧運”。這不僅能夠充分調動青年全面參與奧運籌備工作的積極性，也必將在奧運場館、城市基礎、生態環境等建設中得到全面鍛煉。作為建筑行業的青年，要緊緊抓住這一難得的機遇，在奧運會的籌備工作及奧運場館等重點工程的建設中，充分發揮聰明才智，展現建工青年的良好精神風貌。「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」 「 6」 「 7」 「 8」 「 9」

面對新形勢、新情況，集團開展共青團工作的機遇與挑戰并存。因此，要求我們必須客觀地分析和把握當前的形勢和特點，特別要珍視集團公司XX年召開第一次黨代會后努力奮斗呈現的新局面，特別要圍繞集團保持共產黨員先進性教育活動提出的新舉措發揮共青團黨的助手作用。新的形勢任務要求我們要進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，應對挑戰，以實現共青團工作的全面發展。在《集團XX——XX年發展綱要》中，明確提出了“到 XX 年，建立起完善的現代企業制度，國際競爭能力顯著提高，進入中國 500 強企業前 70 名，全球最大 225 家國際承包商前 100 名的奮斗目標。圍繞人才發展戰略，提出了人才培養“十百千”計劃，培養出一大批優秀的高級專業技術人才和管理人才。要實現上述目標，必須積極踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀;必須認清當前形勢，明確創新和發展兩大使命，堅定建設具有國際競爭力新型企業集團的信心;必須全面加強團的建設，圍繞集團的發展綱要，充分發揮共青團組織作用;必須加大力度做好青年人力資源開發工作，培養造就一支綜合素質高的青年人才隊伍，把年輕人的創造活力和潛能凝聚到企業改革發展過程中，推動集團全面、健康和可持續發展。

隨著時代的進步和高科技產業的迅猛發展，當代青年的需求和價值取向發生了很大變化，團員青年注重實現自身價值的需求顯得更加強烈。作為共青團組織，要在服務企業發展和滿足青年自身需求方面找到最佳結合點，為青年在企業展示才華提供機會、搭建舞臺。我們要緊密圍繞黨的中心工作，正確把握企業的發展態勢，及時掌握青年的思想動態，站在企業發展的角度確定青年工作的重點，站在廣大青年需求的角度創新工作形式和活動內容，做到有針對性地開展團的工作。要把服務青年、服務企業、服務社會作為共青團工作的出發點和落腳點，當好聯系青年的橋梁和紐帶，服務、引導和凝聚廣大青年，為企業發展和社會進步做出貢獻。

面對機遇和挑戰，我們要努力做到五個必須：

——必須肩負起解放思想，適應改革，為集團可持續發展繼往開來的光榮使命;

——必須肩負起“建樓育人”，為企業持續培養青年人才的光榮使命;

——必須肩負起構建企業青年文化，引導青年確立“企興我榮、企衰我恥”價值觀的光榮使命;

——必須肩負起團結帶領青年，在集團各項事業中建功立業的光榮使命;

——必須肩負起創新工作理念，努力建設“學習型、服務型、創新型”團組織的光榮使命。

第三部分 今后三年的奮斗目標和工作任務

今后三年，集團共青團工作的主要任務是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹和實踐“三個代表”重要思想，以集團跨越式發展為中心，以“建樓育人”為基點，抓住服務企業、服務青年兩條主線，全面推進思想建團、文化興團、事業促團、基礎強團，團結帶領廣大團員青年為促進集團的改革發展，為把集團建設成為具有國際競爭力的新型企業集團而努力奮斗!集團共青團工作的奮斗目標是：努力把共青團組織建設成為學習型、服務型、創新型的青年團隊，不斷提高共青團組織的影響力和戰斗力，積極開創共青團工作的新局面。圍繞上述任務和奮斗目標，我們要振奮精神，齊心協力，銳意進取，開拓創新，重點抓好以下五個方面工作：

第一，建立“創爭”活動的工作氛圍。要以個人學習為基礎，以青年突擊隊、團小組等團隊學習為載體，采用多種學習形式，促進團組織整體學習氛圍的形成，在廣大團員青年中廣泛開展“創建學習型團組織、爭做知識型青年”活動。

第二，建立合理的目標機制。制定學習型團組織的共同愿景，健全目標管理責任制，成立由團支部委員組成的學習督促小組。實施基層團組織負責制，按學習項目輕重緩急統籌安排，最終把個人的學習目標融入組織的共同愿景。原創文章，盡在文秘知音網。

第三，建立學習的動力機制。制訂有利于激發學習熱情的措施，開展因項目而異的創建激勵活動，堅持學以致用，探索保持團員青年持續學習的動力機制。

第四，建立典型引路的工作機制。要在團組織中樹立組織創建的典范，在團員青年中樹立認真求學的典范，并將青年的學習情況與人力資源管理的“輪崗制”結合起來，為個人成長與發展提供更大的空間。

青年素質的提高來自于學習，團組織的活力來源于學習，要積極倡導“工作學習化，學習工作化”的理念，在團內大興學習之風，形成濃郁的學習氛圍，努力創建“超越自我、改善心智、共建愿景、團隊學習、系統思考”的學習型團組織。

五、加強團的自身建設，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力

集團共青團組織要堅持“黨建帶團建”的原則，以創新思維和求實精神推進團的自身建設，夯實團的工作基礎，努力創建學習型、服務型、創新型團的組織，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力。

首先要創新團的工作理念。在“企業所需、青年滿意、團組織有作為”的結合點上，找準服務坐標，延伸服務內涵和外延，加大服務企業、服務青年的力度，在服務中展示作為、提升形象，要努力創建具有強大凝聚力的服務型團組織。要繼續堅持創新精神，培養和挖掘青年的創新意識和創新潛能，帶領青年積極投身集團改革發展的創新實踐，最大限度地發揮青年的創造力，努力創建具有能動性和推動性的創新型共青團組織。

其次要繼續深化“五四紅旗團委”創建工作，進一步規范完善各級團組織的建設標準，推進團內“達標創優”工作。要建立、健全各級團的組織，加強團的組織建設和思想建設，切實履行團委的指導、服務職能，深入基層，總結經驗，不斷探索團建工作的新思路，不斷推出“達標創優”的新舉措，加大創新力度，開創新的局面。

第三，要全面抓好團干部隊伍建設。要緊密圍繞提升團干部素質，廣泛組織學習、培訓，不斷改善團干部知識結構，在工作實踐中經受鍛煉，增長才干。集團公司團委將采取與兄弟團委聯合辦班培訓的方式，加強橫向交流，提高培訓成效，使團干部成為讓黨組織放心、讓青年滿意的青年干部。

各位代表、同志們，回首集團共青團工作十四年的奮斗歷程，老一代建工青年把自己的青春和智慧，注入了集團五十二載的風風雨雨中，他們以精品工程布天下、滿京城的成果，遞交了無愧于時代的答卷。今天，在集團公司黨委深入開展保持共產黨員先進性教育活動取得顯著成果的大好形勢下，在集團深入謀劃企業戰略發展的快速進程中，面對激烈競爭的建設市場，面對企業亟待解決的諸多課題，面對新世紀青年知識現代化、思維多元化、需求多樣化的特點，新的形勢賦予我們新的機遇，新的時代要求我們實現新的突破。我相信，在團市委和集團公司黨委的正確領導下，廣大團員青年一定能夠創造出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于企業的嶄新業績。讓我們以身為xx人為驕傲，讓建工集團以擁有我們而自豪。我們要團結起來，高舉團旗跟黨走，積極投身集團跨越式發展的主戰場，在建設具有國際競爭力新型企業集團的實踐中，再立新功!【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】【8】【9】

一、加強青年思想道德建設，踐行“三個代表”重要思想，大力推進集團精神文明建設

加強青年的思想道德建設，教育青年堅定理想信念，傳承民族美德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是各級團組織長期的、重要的工作任務。

大力推進集團精神文明建設，引導青年帶頭實踐《公民道德建設實施綱要》。各級團組織要組織青年深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳教育，不斷增強工作的自覺性和堅定性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，與企業發展同行，與企業文明同行，積極參與“道德規范到崗位”活動，做新一代文明建工人，努力培育與時代發展相適應的道德觀念和道德規范。

大力推進集團精神文明建設，培養、造就一支優秀的青年人才隊伍。當前，隨著集團不斷建立和完善現代企業制度。高起點、快節奏的企業變革對青年思想產生了巨大的沖擊，青年的價值取向呈現多元化格局。因此，各級團組織必須采取多種行之有效的方法，把青年的個人職業生涯設計與企業的發展愿景目標有機地聯系在一起，把青年的價值觀與企業的價值觀有機地融合在一起，努力塑造 “敬業愛崗，學習進步，求實創新，團結奉獻，追求卓越”的青年團隊精神，不斷提高青年對企業的信任度和忠誠度，激發青年的主人翁責任感，調動青年的工作積極性和創造性，發揚青年熱情助人的協作精神，把青年緊密聚合在企業周圍，與企業同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業，立足本職，建功成才”的事業之中。

大力推進集團精神文明建設，打造青年的品牌文化。各級團組織加強青年文化建設，要全面整合團的工作資源，以品牌效應營造企業青年文化的氛圍。要大力推進團員青年主題讀書活動，精心打造“學習進步、健康向上”的品牌文化;要大力開展青年崗位能手活動，持續培養青年技術業務骨干，精心打造“誠實守信、敬業奉獻”的品牌文化;要大力推動青年創新創效活動，認真抓好課題立項、成果轉化和表彰獎勵工作，精心打造“求實創新、崗位成才”的品牌文化;要大力倡導開展豐富多彩的青年文體娛樂活動，成立各種興趣小組，全面推進企業青年文化建設。

二、服務企業中心工作，全面推進事業促團，在集團跨越式發展的實踐中建功立業

今后三年是集團實現跨越式發展的重要時期。共青團組織要團結帶領廣大團員青年做好以下工作：

首先，要找準建功立業的切入點和著力點，團結帶領廣大團員青年在企業安全生產、經營管理、改革穩定中再展作為，再做貢獻。要始終圍繞企業黨委和行政的中心工作，組織開展好團的工作。要堅持黨對共青團工作領導，把團的工作融入到企業經營生產的過程之中。要深入研究企業當前面臨的困難，充分發揮團組織在企業管理和施工生產中的生力軍作用，充分發揮團組織在“青年創新創效、青年崗位能手、青年文明號、青年突擊隊、青年安全示范崗、青年志愿者”等工作載體的優勢，凝聚和帶領廣大團員青年在企業市場經營、生產管理、技術創新等各個領域發揮生力軍和突擊隊作用。

其次，要在參與企業經營管理中體現作為。各級團組織要立足市場需求，幫助青年員工牢固樹立質量先行、服務至上的觀念。緊密圍繞集團“立足北京（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9），輻射全國，拓展海外”發展戰略的實施，深入開展爭創“優質青年工程、優秀青年突擊隊、青年文明號”活動，適應集團的拓展要求。各級團組織要繼續高揚青年突擊隊的光輝旗幟，圍繞集團“急、難、險、重”任務，開展各種突擊奉獻活動，從多方面發揮團的組織作用，展示團員青年的活力。要深入開展青年突擊隊勞動競賽，改善形式單

一、浮于表面的狀況，要將評比集團級優秀青年突擊隊與企業勞動競賽結合起來，圍繞“安全、質量、進度、功能、成本”等企業關心的管理難點，開展創優創效勞動競賽，通過打造“節約型青年突擊隊”，找準提高企業經濟效益的突破口，做到及時總結經驗，大力宣傳推廣。

第三，要在維護集團改革、發展、穩定中勇挑重擔。各級團組織要廣泛深入開展好“建工青年與跨越式發展”主題教育，大力宣傳集團跨越式發展的戰略意義和總體要求，幫助廣大團員青年認清集團實施跨越式發展的必要性和緊迫性，使廣大團員青年做到正確對待改革、積極參與改革，滿懷信心的投入到保安全、保任務、保穩定、促發展的工作中，做集團跨越式發展的堅定支持者和推動者。要針對青年在集團改革中利益觀的變化，把準青年的思想脈搏，深入細致的做好青年思想教育引導工作，切實維護青年的合法權益，對青年的合理要求，要及時呼吁，幫助他們解決思想問題和實際困難，維護青年隊伍的穩定，確保集團各項工作的順利開展。

三、適應青年需要，幫助青年成才，延展共青團工作的新視角和新領域

服務青年成長成才，要求我們要及時了解青年的需求，關注青年的學習、工作和生活現狀，努力做到為廣大青年誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要努力探索服務青年的規律和手段，樹立服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力。為此，我們要加大推優薦才工作力度，為青年成長成才創造條件。要關注弱勢困難青年群體的成長，切實做好來京務工青年的工作，為他們解決工作和生活中的實際困難，為青年學習、深造、競崗、晉級創造機會，為優秀青年人才脫穎而出搭建舞臺。要繼續開展優秀青年知識分子的評選工作，做到以事業留住人才，以感情留住人才，推進集團人才興企戰略的實施。要大力加強青年人力資源開發工作，建立健全培育人才制度，完善充實青年人才庫，探索團組織圍繞企業經營生產培育青年成長成才的青年工作職能化道路。在原有青年人才庫的基礎上，實施動態管理，豐富建庫內容，按照青年人才的工作業績，分出層次，增加青年人才儲備。特別要針對青年知識分子文化層次較高、思想相對活躍的特點，根據他們的專業和特長，鼓勵他們制定職業發展規劃。按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展推優薦才工作，推薦優秀青年走上重要管理崗位。

四、大力推進學習型團組織建設，團結凝聚廣大團員青年，積極投身企業經濟建設

企業競爭的實質是人才的競爭。人才競爭直接表現為學習能力及學習力的競爭。在市場競爭不斷加劇的形勢下，市場營銷、科技開發、管理創新等工作，都需要高素質人才，而創建學習型企業正是培養高素質人才，提高企業核心競爭力的最佳途徑。為此，我們要在“創建學習型團組織、爭做知識型青年”方面積極探索，逐步推進，切實發揮團組織的生力軍作用。為此，共青團組織要通過以下措施確保學習型組織的建立。

第五篇：企業團代會工作報告

下面我受集團團委委托，向大會做工作報告，企業團代會工作報告。

一、2005年的工作情況

2005年，集團各級團組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照集團公司黨委和中央企業團工委的要求，以促進企業的生產經營工作為中心，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，結合保持共產黨員先進性教育活動，認真開展增強團員意識主題教育。從集團重新組建的實際出發，加強團的組織建設，不斷提高團組織的服務能力、凝聚能力、學習能力與合作能力，鞏固和擴大了黨執政的青年群眾基礎，為推動集團的發展和青年的成長成才做出了應有的貢獻。

（一）以理想信念教育為核心，進一步加強青年思想政治工作

1、堅持不懈地用“三個代表”重要思想構筑團員青年的精神支柱。集團各級團組織通過深入開展增強團員意識主題教育，在廣大團員青年中興起了學習“三個代表”重要思想的新高潮，引導廣大團員青年牢固樹立和落實科學發展觀，增強為全面建設小康社會而奮斗的責任感和使命感。使廣大團員青年進一步了解改革開放以來所取得的光輝成就，激發青年愛國熱情，弘揚民族精神。

2、結合集團重組和改革發展實際開展形勢任務教育。各級團組織以立足于服務企業改革發展的大局，不斷增強團組織和企業對青年的凝聚力，用事業激勵和凝聚青年，幫助青年找準與企業改革發展的結合點，增強青年在推進企業改革發展中實現人生價值的宏偉抱負。幫助青年澄清模糊認識，把個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益統一起來。使廣大團員青年能夠理解改革、支持改革、齊心協力投身改革，自覺維護改革、發展和穩定大局。

3、圍繞培養“四有”新人這一根本任務，充分發揮文化的育人作用，發揚共青團實踐育人的獨特優勢和優良傳統，促進青年全面健康發展。通過加強青年文化建設和開展青年實踐活動，引導廣大團員青年大力弘揚和培養以愛國主義為核心的偉大民族精神，養成與社會主義市場經濟相適應的道德觀念和行為規范，做時代新風尚的倡導者。

（二）以團的組織建設為重點，不斷增強團組織的活力

1、健全了集團公司和各單位團的組織。集團成立之初，集團臨時黨委就十分重視集團的共青團和青年工作，在中央企業團工委的配合下及時成立了集團臨時團委，健全了集團共青團組織。各級團組織通過積極爭取黨組織的重視和支持，大力加強團的基層組織建設，使團的組織進一步健全。

2、團干部作風和能力進一步提高。通過參加黨員先進性教育活動和組織團員意識教育活動，廣大團干部受到深刻的教育和鍛煉，積累了寶貴的工作經驗，提高了業務能力和工作水平，責任心和事業心明顯增強。一些團組織通過建立團干部工作制度，明確了團干部的工作職責，增強了團干部的責任意識。

3、加強團的基礎工作和制度建設。各單位團組織通過開展增強團員意識主題教育，普遍加強了調查研究，針對自身存在的不足，不斷完善團的基礎工作和制度建設。使一些好的共青團工作制度被堅持和重新重視起來。同時，還結合實際建立了團內民主生活、聯系基層等項規章制度，進一步健全了團的制度體系。

（三）以培養青年人才為目標，開展多種形式的青年活動

1、深入開展“青年文明號”和“青年崗位能手”活動。各單位團組織積極貫徹落實中央企業團工委《關于深入開展“青年文明號”創建活動的意見》和《關于深入開展爭當“青年崗位能手”活動的意見》，引導青年崗位建功、實踐成才，為企業的改革發展做出積極貢獻。

2、廣泛開展“青年綠色環保行動”。各級團組織積極開展“青年文明號節約示范行動”，通過組織團員青年親身參與多種形式節約資源主題實踐活動，使廣大團員青年的節約意識得到增強，形成了“節約光榮、浪費可恥”的良好風氣，為創建資源節約型企業和社會做出了積極的貢獻。

3、開展讀書活動和豐富多彩的文體活動。青年讀書活動的開展受到了廣大青年的歡迎，多讀書、讀好書已經成為青年的共識。各級團組織廣泛開展了形式多樣的文體活動，并把開展文體活動作為增強青年交流營造和諧氛圍的重要手段，通過活動的開展，不斷吸引團員青年積極參與，從而進一步增強了團組織的凝聚力，培養了青年的團隊意識。

一年來，集團共青團工作取得了豐碩的成果，一大批青年集體和個人得到了表彰。共有10個青年集體被新命名或繼續認定為全國青年文明號；4人榮獲“全國交通系統青年崗位能手”稱號；4個青年集體被新命名或繼續認定為中央企業青年文明號；2人榮獲“中央企業青年崗位能手”稱號；2個團組織被評為“中央企業五四紅旗團委”；3個團支部被評為“中央企業五四紅旗團支部”；2人榮獲“中央企業優秀共青團干部”稱號；2人榮獲“中央企業優秀共青團員”稱號；另外還有1個團組織被共青團中央確定為全國五四紅旗團委創建單位，5個團組織被中央企業團工委確定為第五批中央企業五四紅旗團委創建單位。

二、增強團員意識主題教育工作

根據中央企業團工委的統一部署，集團團委自2006年1月17日至今，歷時兩個半月，認真開展了以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的增強團員意識主題教育。活動在集團公司黨委和中央企業團工委的領導下，在集團各級黨組織的大力支持和幫助下，集團各級團組織嚴格按照增強團員意識主題教育《實施方案》的要求，認真準備，扎實推進，順利完成了宣傳動員、學習教育、總結提高三個階段的每一項工作，達到了預期目的。

（一）活動基本情況

集團團委認真貫徹中央企業團工委有關文件精神，積極爭取集團黨政的支持，緊密聯系企業生產經營和共青團工作實際，緊緊圍繞解決基層團組織和團員隊伍存在的突出問題，嚴格按照“一個準備、三個階段”的步驟，提前準備，精心組織，穩步推進，認真抓好教育活動的各個環節。在準備工作，主要是傳達團中央和中央企業團工委的有關指示精神，成立集團增強團員意識主題教育領導小組和辦公室，對團組織和團員隊伍建設情況進行調查摸底，研究制定了增強團員意識主題教育實施方案，給每個團員、團干部配備了教育《讀本》，為教育活動的順利開展作了充分的思想和工作準備。宣傳動員階段，主要是層層召開動員大會，進行廣泛的思想發動；層層成立教育活動領導小組，落實責任；通過多種媒體，大力宣傳增強團員意識主題教育的重要意義。在學習教育階段，主要是落實“三個載體、九個一”，通過開展“學理論，知團情”、“新時代新風采”團員標準討論和“投身創新創效，立足崗位成才”主題學習實踐活動，以及上團課、讀書演講、撰寫學習體會、廣泛征求意見、召開民主生活會等形式，強化了團員意識，找準了存在問題，激發了工作熱情，明確了努力方向。在總結提高階段，主要是針對團組織和團員隊伍存在的突出問題，結合廣大團員提出的意見和建議，制定切實可行的整改方案，建立加強企業團組織和團員隊伍建設的長效機制，并向團員青年通報落實整改的情況，進行教育活動滿意度測評。

這次增強團員意識主題教育，時間緊、任務重、標準高，是集團團委成立以來開展的第一項大型活動，在廣大團員和團干部的共同努力下，通過扎實、細致、有效的系統學習和開展主題活動，取得了較為明顯的成效，基本實現了“增強意識、健全組織、活躍工作”的目標要求。

（二）主要做法和收獲

在教育活動過程中，集團公司及各單位成立教育活動領導小組95個，召開動員大會95場次，組織座談會307場，編發工作簡報251期，組織團日活動423次，新建、調整和健全基層團組織124個，教育活動取得了實實在在的效果。

1、領導重視，準備充分是活動順利開展的前提條件。

集團公司以高度的政治責任感和歷史使命感，把增強團員意識主題教育作為一項重要的政治任務和青年思想政治工作的頭等大事來抓。集團公司黨委領導對活動的開展作了重要指示，要求各級黨組織要把教育活動作為重要工作來抓。集團公司黨委楊力強副書記親自擔任了集團公司教育活動領導小組的組長，全過程參加教育活動的重大活動，大力支持教育活動的開展，工作報告《企業團代會工作報告》。各單位黨組織也高度重視此次活動，為教育活動的順利開展，創造了很好的條件。

在各級黨政領導的高度重視、大力支持下，各級團組織主動就位、精心組織，從一開始就把教育活動抓緊抓實。活動伊始，集團團委對集團共青團工作進行了調查，進一步摸清了全集團公司團組織、團員隊伍的自然狀況和存在的主要問題，為開展教育活動提供了依據，明確了工作重點。集團團委認真研究制定了增強團員意識主題教育實施方案和活動考核評分辦法，并考慮基層實際情況，統一制作了活動學習手冊，征訂了《增強共青團員意識主題教育問答》和《讀本》。

2、層層動員，廣泛宣傳是活動全面覆蓋的有力保證。1月17日，在公路一局隆重召開了中交集團增強共青團員意識主題教育動員大會。楊力強副書記出席大會作重要講話，集團在京單位主管共青團工作的黨委領導、團組織負責人參加了大會。會后，集團團委立即對各單位團干部進行了為期兩天的培訓，使團干部及時掌握活動的方式方法。集團各單位也先后召開動員大會，全面推進增強團員意識主題教育，掀起了開展教育活動的熱潮。為營造良好的活動氛圍，集團團委認真抓好了活動宣傳工作。在《中國交通建設》報上開辟專欄，全面生動詳實地反映了教育活動的開展情況。各單位團委也紛紛通過橫幅、展板、黑板報、海報、工作簡報、專題網站、企業報刊、電子演示屏等大張旗鼓地宣傳活動情況。

3、緊扣主題，結合實際是活動成效顯著的關鍵所在。認真開展“學理論、知團情”主題學習活動。全體團員集中學習了《增強共青團員意識教育讀本》、《問答》、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中全會、團的十五屆四中全會精神和集團黨委領導在教育活動期間的講話，還學習了團章、團史、團情等有關內容。各單位在學習活動中，充分結合青年思想政治教育、共青團能力建設等工作，通過團員個人自學、團干部論講、專題輔導、聽講座、讀原著、看錄像、討論交流、知識問答等多種形式，增強了學習效果。在認真學習的基礎上，全體團員撰寫了學習心得體會，平均字數超過1000字，部分團員的超過了5000字。

2月14日，集團團委舉辦了增強團員意識主題教育專題團課講座。集團公司副總裁、中央企業青聯常委朱碧新同志以“國有企業改革的路徑選擇”為主題，為到會團員們上了一堂內容豐富、認識深刻、催人奮進的團課講座。集團公司及在京單位160多名團員代表到會聽課。在長達兩個半小時的團課講座中，朱副總裁廣征博引，深入淺出，列舉了大量富有說服力的案例，描繪了一條脈絡清晰的國有企業改革道路。講座內容具有很強的針對性，深深吸引了廣大團員的注意力，受到廣大團員的熱烈歡迎。各單位團組織也紛紛開展了主題鮮明、形式多樣的團課活動。各單位黨政領導為團員青年上團課達到了98場次，團干部上團課達到了209場次。

積極開展“新時代新風采”團員標準討論活動。集團各級團組織結合團章的規定，組織團員青年以團支部或團總支為單位，圍繞新時期共青團員的主要任務、時代特征、素質能力、作用發揮等專題深入開展了討論和交流。廣大團干部也積極參加團支部的討論活動，并在其中主動引導、掌握方向。集團團委多次深入基層聯系點，了解活動進展情況，廣泛聽取團員青年的意見和建議。

活動中共征集到對團組織的意見和建議294條，對團干部的意見和建議551條。各級團組織對征集到的意見和建議，進行了嚴肅細致的整改，并建立了129項加強團組織建設的長效機制，使活動的開展真正取得實效。教育活動的開展，使團員意識明顯增強，團組織得到健全，團的工作異常活躍。

（三）幾點收獲和體會

回顧增強共青團員意識主題教育所取得的成效，主要表現在以下幾個方面：

1、領導支持，以黨建帶團建是增強團員意識主題教育取得實效的根本。各級黨政領導對教育活動大力支持，積極參與，從經費、人員、場地等各個方面為教育活動提供了強大的保障，進一步密切了領導與團員青年的聯系。

2、落實責任制，團干部帶頭是增強團員意識主題教育取得實效的關鍵。各級團組織認真落實集團團委的部署，嚴格執行規定動作，精心設計自選動作，使活動扎實開展、穩步推進；各級團干部帶頭開展理論學習、帶頭撰寫心得體會、帶頭開展談心活動、帶頭參加民主生活會、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改，為全體團員起到表率作用。

3、圍繞中心工作，做到學習生產“兩不誤、兩促進”。開展教育活動歸根結底還在于引導廣大團員青年增強本領、奉獻青春，促進企業發展。各級團組織開展了大量卓有成效的主題實踐活動，為各單位中心工作做出了突出貢獻，將教育活動和本職工作很好地結合在了一起，充分發揮了共青團活動育人、活動建功的作用。

通過這次增強團員意識主題教育，集團廣大團員的素質得到了提高，團員意識得到了強化，對“三個代表”重要思想的認識得到了進一步深化，增強了搞好國有企業、做強做大中交集團的信心和決心。

三、2006年的主要工作

2006年，中交集團共青團工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和團十五屆四中全會精神，以科學發展觀統領各項工作，堅持融入中心、服務企業、服務青年的原則，進一步鞏固增強團員意識主題教育成果，努力提高創造力、增強貢獻力、提升帶動力，豐富工作內容，創新工作方式，加強自身建設，推動工作發展。貫徹落實集團工作會議和中央企業共青團工作會議精神，為鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大團員青年為集團快速、健康發展做出應有的貢獻。

（一）從樹立社會主義榮辱觀入手，進一步加強團員青年的思想建設

今年3月4日，胡錦濤總書記在看望全國政協委員時，精辟地闡述了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，社會主義榮辱觀的提出具有鮮明的時代特征。改革開放以來，我國社會主義現代化建設取得舉世矚目的輝煌成就。在物質生活日益豐富的今天，精神文明建設顯得更加重要。貫徹落實科學發展觀，全面推進社會主義經濟、政治、文化和社會建設，構建社會主義和諧社會，對加強社會思想道德建設提出了迫切的要求。社會主義榮辱觀是社會主義價值觀的具體體現，是科學的世界觀、人生觀、價值觀的有機統一，具有重要的現實意義。

集團各級團組織要組織團員青年，開展社會主義榮辱觀學習實踐活動。要圍繞“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”，引導青年職工弘揚以愛國主義為核心的偉大民族精神；圍繞“以服務人民為榮，以背離人民為恥”，引導青年職工實踐全心全意為人民服務的思想；圍繞“以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥”，引導青年職工學習成才；圍繞“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”，引導青年職工創新創造；圍繞“以團結互助為榮，以損人利己為恥”，引導青年職工培育新型人際關系；圍繞“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”，引導青年職工弘揚職業文明；圍繞“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”，引導青年職工遵章守紀；圍繞“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”，引導青年職工甘于奉獻，從而掀起學習活動的高潮。通過學習實踐社會主義榮辱觀，把握社會主義社會是與非、善與惡、美與丑的道德界限。用社會主義榮辱觀統領青年的思想道德，不斷提高團員青年的思想道德水平。

各級團組織在組織團員青年學習實踐社會主義榮辱觀的同時，還要堅持用“三個代表”重要思想構筑青年的強大精神支柱，教育引導青年不斷堅定理想信念，增強大局意識、集體觀念和團隊精神。把學習貫徹“三個代表”重要思想同樹立和落實科學發展觀結合起來，教育引導廣大團員青年深刻理解科學發展觀的核心要求、基本內涵和精神實質，牢固樹立發展是第一要務、發展的著力點是自主創新、發展的核心是以人為本的觀念。

（二）從鞏固增強團員意識主題教育成果入手，進一步做好團的組織建設

要健全團組織的各項規章制度，形成長效工作機制。各級團組織要圍繞進一步增強團員的政治意識、組織意識、模范意識，總結推廣增強團員意識主題教育經驗，探索新時期團員教育管理工作規律。今年，集團團委將以健全各項規章制度為重點，完善各項工作制度。在建立集團團委工作制度的基礎上，還將通過本次會議討論制定《中交集團創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動辦法》，《中交集團“青年安全生產示范崗”活動管理辦法》，《中交集團 “五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”評選表彰辦法》，《中交集團優秀共青團員、優秀共青團干部評選表彰辦法》，《中交集團推薦優秀團員做黨的發展對象工作規則》，《中交集團共青團組織關系和團費收繳管理辦法》，以及《“中交集團十大杰出青年”評選表彰辦法》等。另外，各級團組織還要進一步健全團員學習教育制度、團員組織生活制度、團日活動制度、流動團員管理制度，完善“三會一課”制度，夯實團的組織建設基礎。

要注重團的基層組織建設，活躍團的基層組織工作。團的基層組織是團的工作的基礎，各級團組織要結合企業實際和青年特點，積極參與建立各類青年組織，發揮團組織的核心作用，豐富和完善共青團和青年工作體系。要適應所有制實現形式多樣化和新的勞動組合方式，靈活設立團的基層組織，擴大團組織對團員青年的覆蓋面。進一步爭取黨組織的關心和支持，實現基層黨建帶團建工作的制度化、規范化和經常化。今年，集團團委將在總結增強團員意識主題教育中，設置基層團組織聯系點工作的基礎上，確定5個基層團組織作為集團團委的聯系點，指導和協助他們開展好共青團和青年工作。各單位團委一級的組織，也要積極開展設置基層聯系點的工作，通過深入基層了解情況、指導工作，不斷活躍團的基層組織建設。

要探索團組織的業績評價體系，加強團干部隊伍建設。集團各級團組織要探索對團組織工作效果進行考核的方式，逐步建立共青團工作評價體系。各級團組織要研究推動將共青團組織的工作考核，納入企業目標考核評價體系中，形成共青團工作的剛性考核指標和外部評價機制。著眼于進一步提高團干部的思想政治素質和工作能力，切實加強團干部培訓工作。各級團組織要積極創造條件，為團干部和青年工作干部提供技能和業務培訓機會。要積極爭取黨政領導的支持，采取公開選拔、民主推薦和競爭上崗等多種方式，推進團干部選拔工作的科學化、民主化和制度化。

（三）從促進企業改革發展入手，進一步推動團的各項活動的開展

不斷完善青年“創新創效”活動的工作機制。“創新創效”活動，在中交集團廣大團員青年中具有深厚的基礎。各級團組織要進一步推進青年“創新創效”活動成果的轉化和交流，形成創新成果的轉化機制。要以有利于企業發展進步為原則，形成尊重一切創造愿望、支持一切創造活動、發展一切創造才能、肯定一切創造成果的激勵機制。要建立青年學習制度，深入持久地在青年中開展學習活動，引導廣大青年樹立正確的創新觀念，培養創新精神、增強創新意識、提高創新技能，形成創新知識的學習機制。今年，各級團組織要積極組織團員青年，踴躍參加首屆“中央企業青年創新獎”的評選活動，通過活動促進集團“創新創效”活動的開展，提高團員青年的創新能力和水平。

繼續實施青工技能振興計劃，開展青年綠色環保行動。各級團組織要從促進中交集團不斷發展的目的出發，立足于培養造就一支規模宏大、結構合理、素質較高的青年技能人才隊伍。通過認真組織引導廣大青工廣泛參與職工技能大賽，協助本單位逐步建立和完善高技能青年人才的激勵機制。要以舉辦青年節約專題文化宣傳活動、青年節約建議征集活動、青年節約設計大賽等活動，在青年中大力弘揚中華民族勤儉節約的傳統美德，樹立節約和可持續發展的觀念，增強資源意識、節約意識、憂患意識和危機意識，養成節約的工作模式、生活模式和消費模式。

深入開展各項共青團品牌活動。“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年安全生產示范崗”等活動，通過長期的開展已經成為共青團的品牌活動，這些活動不僅得到各單位黨政領導的支持，也得到社會各方面的認可。各級團組織要按照“層層創建”的要求逐級開展創建活動，完善評選表彰機制。另外，還要在青年職工中廣泛開展安全生產意識教育，安全生產崗位責任制教育，落實好各項安全措施。各級團組織要在安全生產中找準位置、明確任務、履行職責，貫徹落實在青年文明號、青年崗位能手評選中實行安全生產一票否決、環保一票否決的要求。

各位領導、同志們，2006年是國家“十一五”發展規劃的開篇之年，是中交集團重組后全面開展工作的一年，也是集團共青團和青年工作打基礎、謀發展的一年。讓我們認真貫徹執行集團工作會議和中央企業共青團工作會議精神，進一步鞏固增強團員意識主題教育的成果，落實科學的發展觀、樹立社會主義榮辱觀，團結奮斗、開拓創新，為中交集團的發展做出新的更大的貢獻！