第一篇：政工員 工會知識 題庫

工會“應知應會”考題

一、填空（45題）

1、工會是職工自愿結合的工人階級的（）。

2、基層工會是中國工會最（）的環節。

3、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的（）。

4、（）是企務公開的主要載體。

5、各級工會組織和干部要充分發揮工會“（）”作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。

6、集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。

7、公司企務實行公司、分公司、（）三級公開制度。

8、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。

9、維護職工權益的兩個基本機制是平等協商和集體合同制度、（）大會制度。

10、中國工會全國代表大會一般（）年時間舉行一次。

11、工會會員每月向工會繳納本人每月基本工資收入（）的會費。工會會員加薪后，應隨時調整收費數額，從加薪之月補繳會費。

12、罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經全體代表無記名投票超過（）通過，否則，不得罷免。

13、基層工會委員會每屆任期三年或（）年。

14、我國《勞動法》發生效力的時間是（）年1月1日。

15、職工代表大會實行（）集中制。

16、“工人先鋒號”是以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容的（）。

17、（）巡視制度是職代會職能的延伸，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的一條簡便有效途徑。

18、()委員會是職工代表大會的工作機構，代表和組織職工進行民主決策、民主管理和民主監督，負責職工代表大會的日常工作。19公司開展的“五小”競賽活動的主要內容為：“（）、小創造、小革新、小設計、小建議”。

20“職工書屋”建設，公司建立職工書屋，分公司建立“職工書吧”，項目建立“職工（）”。

21、工會會員勞動工作關系發生變化時，會員組織關系需隨之進行（）。

22、會員有()人以上,應當成立工會。

23、公司各級工會組織發揮自身優勢，以開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動為抓手，不斷創新學習培訓模式，積極開展提升（）工程。24、2015年3月，公司工會在全公司女工中開展“（）”評選表彰活動。

25、建立健全工會勞動法律監督組織，（）或不定期開展對女職工權益保護法律法規執行情況的監督檢查。

26、生育醫療費用包括生育的（）費用、計劃生育的醫療費用。

27、公司工會持續開展幫扶救助工作，逐步形成了扶貧幫困、（）、互助保障“三位一體”的幫扶救助工作體系。

28、國家對（）和未成年工實行特殊保護。

29、工會維護職工獲得勞動報酬權利，監督企業嚴格執行國家有關工資的規定，促進職工尤其是（）職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展同步增長。

30、“兩節”送溫暖的主要對象是（）職工。

31、職工互助醫療保險首次參加本計劃的會員，計劃的生效期為參加本計劃（）天后。

32、公司首次參加職工互助醫療保險計劃的有效時間為（）年5月1日至2015年4月30日。

33、公司工會每年“冬送溫暖”活動主要是慰問困難職工，（）活動主要是慰問項目職工，34、依法建立企業勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，辦事機構設在企業（）。

35、工會重要問題經（）集體討論作出決定。

36、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作。

37、職工代表大會的職權包括審查監督企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況，民主評議（）人員，提出獎懲建議。

38、職工代表大會選舉和表決相關事項，必須按照（）的原則，經全體職工代表的過半數通過。對重要事項的表決，應當采用無記名投票的方式分項進行。

39、公司工會宣教工作中開展的“創爭”活動是：“創建（）組織，爭做知識型職工活動。

40、公司工會每年7-9月開展的（）活動是幫助公司困難職工子女完成學業。

41、全國安全生產月為每年的（）。

42、公司工會每年為女職工辦理（）保險。

43、公司職工代表大會代表，應由公司含（）黨政工領導干部和一定數量的管理人員、科技人員、工人代表組成，領導干部比例不得大于50%。青年職工和女職工應占適當比例。

44、勞動競賽狹義特指（）。廣義是職工經濟技術活動的統稱。

45、建設（）活動是指基層工會組織有效地發揮作用，提高工作水平，增強工會組織的凝聚力而有效的開展工作和活動的平臺，是綜合考核、評價基層工會工作的主要載體。

二、單項選擇題（共50題）

1、企業民主管理制度的基本形式是()。

A、職工代表大會 B、單位公開聽證會 C、黨員代表大會

2、實行廠務公開的責任人是（）。

A、企業主要負責人 B、企業領導 C、分管廠務公開的企業領導

3、工會的工作方針是()。

A、依靠工人階級 B、組織起來、切實維權 C、以人為本

4、企業職工有()為職工代表大會代表的權利。A、選舉 B、連選連任 C、選舉和被選舉

5、公司實行民主管理的基本形式是()。A、廠務公開 B、職工代表大會 C、平等協商

6、工資集體協議一般為每()年簽訂一次。A、一 B、三 C、五

7、勞動競賽是提高職工素質、推動企業進步、促進經濟發展的重要途經，是（）圍繞中心、服務大局的重要載體。A、黨委 B、行政 C、工會

8、經工會基層委員會或者（）以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、五分之一 B三分之一 C四分之一

9、勞動爭議申請仲裁的有效時間是（）。A、一年 B、二年 C、半年

10、今年為山西省總工會確定（）

A、組織建設年 B組織升級年 C轉型升級年

11、工會()工作是企業安全工作的重要組成部分。A、勞動競賽 B、生產保護 C、群眾安全

12、屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護，有經期勞動保護、（）勞動保護、哺乳期勞動保護。A、更年期 B、孕產期 C、生病期

13、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

A、工會 B、行政 C、黨委

14、()對企業工會勞動保護工作負全面領導責任。

A、企業工會主席 B、分管副主席 C、勞動保護部門（或專兼職人員）

15、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集（）聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

A、行政B、黨委C、職工代表團（組）長和專門小組負責人

16、勞動競賽的原則是:()。

A、組織起來,切實維權B、互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高 C、相輔相成

17、基層工會委員會委員候選人選舉的差額()。A、50％ B、5％ C、60％

18、基層工會委員會委員名額，按會員人數確定，201人至1000人者，設委員()人。

A、1至2人 B、3至5 人 C、7至15人

19、職工代表大會必須有（）的職工代表出席 A、全部 B、三分之二 C、五分之一 20、下列哪些情況應當成立工會（）。

A、10人以上 B、5人以上 C、25人以上

21、職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、管理人員不少于（）。A、5% B、10% C、50%

22、中國工會的維權觀是()。A、切實維權 B、以職工為本，主動依法科學維權 C、維護職工權利

23、職工加入工會，由本人自愿申請，經（）批準并發給會員證。A、工會基層委員會B、上級黨組織 C、基層黨組織

24、工會經濟技術工作的核心內容是（）A、勞動競賽 B、技術培訓 C、技能評定

25、職工代表大會職權包括()。

A、審議發展規劃報告。B、審議通過集體合同和勞動安全衛生等專項集體合同草案。C、審議通過規章制度。

26、企業依法按每月全部職工工資總額()的比例向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。A、1% B、2% C、3%

27、根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立：（）。

A、書面勞動合同 B、口頭勞動合同 C、書面或者口頭勞動合同

28、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A、勞動監察機構 B、勞動爭議調解委員會 C、工會

29、工會必須密切聯系職工，()職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求

B、收集

C、聽取和反映

30、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。A、變更名稱、法定代表人、主要負責人 B、發生合并或者分立 C、未依法為勞動者繳納社會保險費

31、地方總工會是()。

A、無獨立法人資格 B、具有企業法人資格 C、具有社會團體法人資格

32、工會參加企業的勞動爭議()。A、調解工作 B、處理 C、仲裁

33、工會會員必須按（）繳納會費。A、年 B、月 C、季度

34、依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

A、12個月 B、10個月 C、6個月

35、工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立()。A、扶貧基金會 B、救濟委員會 C、困難職工幫扶資金

36、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等()。A、物質條件 B、設備 C、環境

37、公司安排工人春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）。

A、100% B、200% C、300%

38、集體合同由()代表企業職工一方與用人單位訂立。A、工會 B、職工代表大會 C、監事會、股東代表大會

39、下列那些費用由工會支付（）。

A、體育比賽運動員服裝費 B、企業市場調研差旅費C、工資 40、工會“建設職工之家”活動始于哪一年？（）A、1984年 B、1994年 C、2004年

41、企業代表組織應當推動企業()，促進企業健康發展。A、學習黨的理論、路線、方針、政策 B、落實各項規章制度 C、實行民主管理

42、職工代表大會選舉和表決相關事項，必須按照少數服從多數的原則，經全體職工代表的過半數通過。對重要事項的表決，應當采用()的方式分項進行。A、舉手表決 B、實名投票 C、無記名投票

43、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。A、支持 B、支持和幫助 C、協助

44、企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和()獨立自主地開展工作。

A、企業規章制度 B、企業工會工作條例 C、工會章程

45、企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，()是法定代表人。

A、企業董事長 B、企業總經理 C、工會主席

46、變更勞動合同應當采用()形式。A、書面 B、口頭 C、書面或口頭

47、中華全國總工會及其()代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

A、各工會組織 B、各企業單位 C、各事業單位

48、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護()的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、中華全國總工會 B、國家形象 C、全國人民總體利益

49、工會應當根據()原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費獨立B、統一領導、分級管理C、統一所有、分級監管、單位使用

50、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同、職工大會制度C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。

三、簡答題（5題）１、中國工會的性質是什么？

2、中國特色社會主義工會維權觀的基本內涵是什么？

3、職工簽訂勞動合同應遵循的原則？

4、工會組織如何履行維護職工合法權益的基本職責？

5、工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是什么？

第二篇：政工員題庫

政工人員應知應會題庫

1.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》第三條明確規定，國有企業領導人員應當遵守國家法律法規和企業規章制度，依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。

2.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中規定，不得授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業財務制度的活動。

3.《關于加強油建公司信息工作的有關規定》中規定，各單位、項目部的黨政一把手為第一責任人，負責本單位、本部門的信息報送工作。

4.《關于加強油建公司信息工作的有關規定》中規定，各單位、項目部每月向公司兩辦報送信息不少于4條，對全年完不成任務的單位第一責任人通報點名批評，并取消單位年終評先選模資格。

5.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中規定，不得有本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股的行為。

6.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中規定，不得將履行工作職責以外的費用列入職務消費。7.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中規定，不得弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。

8.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中規定，不得用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

9.《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中規定，不得漠視職工正當要求，侵害職工合法權益。

10.企業“三重一大”集體決策事項具體指的是重大事項決策，重要人事任免，重大項目安排及大額度資金運作事項。

11.《油建公司關于深入開展扶貧解困工作的實施意見》中規定，要執行好“六必有”的工作要求，即：聯系有卡、情況有數、操作有情、工作有方、幫扶有效、落實有賬。

12.黨的紀律處分原則是堅持實事求是的原則，堅持從嚴治黨的原則，堅持民主集中制的原則，堅持黨員在黨的紀律面前人人平等的原則，堅持懲前毖后、治病救人的原則。

13.黨的紀律處分包括警告；嚴重警告；撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。

14.對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施有改組；解散。

15．公司“六外”業務具體指的是工程外包、設備外雇、物資外購、征地外協、外委加工修理、外聘用工六項管理業務。

16.在廉潔風險防控工作中，排查工程外包有10個風險點，包括分包隊伍資質審查、分包商考核、招標程序、違規分包、現場監管嚴不嚴、現場工作量計量、工程變更、工程款撥付、結算費用等。

17.工程外包業務包括分包商管理、工程招標、合同管理、現場管理、工程結算重點監督環節。

18.按照公司有關規定組織招標，黨支部書記應參加招標會，組織現場錄像備查，填報《油建公司工程（勞務）分包效能監察表》上報公司紀檢監察科。

19.在廉潔風險防控工作中，排查設備外雇業務共有6個風險點，包括入網資格審核、現場臺班簽認、油料管理等。

20.設備外雇業務包括資質審查、外雇程序、外雇價格、現場簽證、結算重點監督五個環節。

21.外雇設備按時間長短分臨時雇用和長期雇用。22.公司的外雇設備價格規定，長期外雇設備價格原則上執行公司規定的統一價格。

23.公司供應科負責一級采購物資的集中采購，所屬各單位（項目部）負責二級采購物資的集中采購。

24.物資外購業務有采購計劃、供應商資質、詢比價、招標情況、物資質量、貨款結算六個重點監督環節。

25.外協賠付業務有審批權限、合同談判、費用支付三個重點監督環節。

26.外協賠付有4個風險點，包括不按公司內控制度規定權限報批，單獨組織合同談判或賠付金額談判，有的零星賠付由外協人員直接經手現金，向農戶賠付。

27.外協賠付業務有審批、招標、合同、驗收、結算5個重點監督環節。

28．《信訪條例》頒布的時間：2005年5月1日 29．信訪工作的原則是分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責，就地依法解決問題與思想疏導教育相結合。

30．信訪部門對做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監督，努力為人民群眾服務承擔主體職責。

31．信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。

32．采用《信訪條例》規定的形式，反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的公民、法人或者其他組織，稱信訪人

33．多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數不得超過5人

34．《油建公司黨風廉政建設責任制實施辦法》中規定，黨政領導班子對本單位、項目部的黨風廉政建設和依法經營負全面領導責任。35．行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，應當回避。(C)36．行政機關及其工作人員不得將信訪人的檢舉、揭發材料及有關情況透露或者轉給被檢舉、揭發的人員或者單位。(B)37．《信訪條例》規定，任何組織和個人不得打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。

38．貫徹《信訪條例》是為了保持各級人民政府同人民群眾的密切聯系，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序

39．信訪人提出信訪事項所提供的書信、上訪材料應當載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。

40.社會治安綜合治理的方針是“打擊和防范并舉，治標和治本兼顧，重在治本”。

41.搞好社會治安綜合治理，有效地控制、減少違法犯罪現象，維護社會穩定，建立良好的社會秩序。

42.治安管理是治安行政管理的簡稱。43.戶籍資料保存期限是長期保存。

44.居民身份證有效期限分為4種：16歲以下有效期限5年；16歲--25歲有限期限10年；26歲—45歲有限期限20年；46歲以上有限期限長期。

45.戶口遷移證的有效期是30天。46.全國人口普查10年一次。

47.我國的武裝力量由中國人民解放軍現役部隊和預備役部隊、中國人民武裝警察部隊和民兵三部分組成。

48.民兵是指不脫離生產的群眾武裝組織。

49.在我國，民兵是現實的武裝力量，具有一定的作戰能力，又兼有預備役的性質。

50.18歲至35歲符合服兵役條件的男性公民，除應征服現役的以外，應當編入民兵組織服預備役。

51.民兵組織每年整頓一次。

52.工會會員最基本和最重要的權利是選舉權、被選舉權和表決權。

53.工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

54.廠務公開的主要內容：一是企業重大決策問題；二是企業生產經營管理方面的重要問題；三是涉及職工切身利益方面的問題；四是與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。

55.工會的基本職責是維護職工合法權益。

56.企業、事業單位、機關有會員25人以上的，可以建立基層工會委員會。

57.職工代表是由職工選舉，職工代表每兩年改選一次。58.原則上民管會成員應是本單位職工代表。59.工會會員每月應當向工會組織繳納本人每月基本工資收入0.5%的會費。

60.為了保護女職工的合法權益，油建公司每年為女職工購買女性安康保險、開展女性健康專題講座、發放女工保健用品、女工健康體檢。

61.月人均生活費低于350元的油田困難家庭。具備申報局困難戶的條件。

62.民管小組由班子成員、管理人員、普通職工代表組成。63.凡有三名以上團員的基層行政單位，均應建立團支部。

64.臨時外出工作三個月以上的集體，應根據團員人數多少成立臨時團支部或臨時團小組，隸屬于所派出支部或上一級團組織領導。

65.28周歲以下青年入黨，必須從團員中發展；發展團員入黨，必須經團組織推薦。

66.“雙爭”工作是指爭當青年崗位能手和爭創青年文明號。

67.青年文明號創建要求：人數在5人以上，35周歲以下青工占總人數50%以上，集體主要負責人中至少有１人年齡不超過35周歲；

68.“五小”成果的內容包括：圍繞企業設備改造更新及節能降耗進行的小改造；圍繞提高勞動生產率、工程質量而進行小設計、小發明、小革新；圍繞公司經營管理，提出完善和改進的小建議。

69.“五小”成果研制者的年齡不超過35周歲，集體項目不超過3人，其中35歲以下至少2人，項目主要負責人年齡在35歲以下。

70.團員在30人以上的單位可建立團總支。

71.黨章規定：黨的基層委員會每屆任期3年至5年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。

72.臨時黨組織不能討論決定發展黨員、預備黨員轉正、黨紀處分等問題，但可以接受黨外群眾的入黨申請，并加強對他們的培養教育。

73.在支委會上，經多數委員討論通過的決議，所有委員都要堅決貫徹執行。

74.如果某個委員對支委會上討論通過的決議有不同意見，可以向支部提出，也可以向上級黨組織反映。

75.所謂“三會一課”是指：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

76.支部黨員大會一般每三個月召開一次；支部委員會一般每月召開一次。

77.建立民主評議黨員制度，是從嚴治黨，加強黨員教育、管理和監督的有效措施。

78.黨齡是指黨員從預備黨員轉為正式黨員以后經過的年數，即成為正式黨員后的全部時間。

79.發展黨員工作的原則是：黨性原則、重在政治表現的原則、入黨自愿的原則、個別吸收的原則。

80.預備黨員不能擔任各級黨組織及其工作部門的領導職務。

81.黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

82.目前油建公司加強培養的五類人才有市場拓展人才、項目管理人才、安全管理人才、專業技術人才、思想政治工作人才。

83.油建公司各類人才按基層單位、各職能部門推薦，黨委組織科核查，公司黨委研究審定的程序進行。

84.公司科級領導干部聘任期一般為3年。聘任期滿后進行全面考核，考核合格的繼續聘任，不合格的解聘現任職務。

85.基層班子成員及科級干部因公事離開工作單位（項目部）一天以上，必須向主管領導請假，向公司組織部門報告。

86.對公司組織召開的各種會議，參加會議的人員不得無故缺席。對無故缺席不請假者，給予通報批評或相應組織處理。

87.對涉及人、財、物等關鍵崗位人員（財務人員、材料員、機動員、外協員、勞資員、預算員等），原則上3至5年進行輪崗交流。88.凡涉及專業技術骨干的工作變動情況，所在單位應及時向公司組織部門報告。

89.對以勞務用工形式引進的人員，經基層推薦，組織部門考核，表現優秀者，可安排從事管理或技術崗位，試用期（六個月）滿后，其薪酬待遇按江漢局勞[2011]22號文件執行。

90.機關科室借用人員在7天以上的，由借用科室填寫《借用人員申請審批備案表》，借用操作和服務人員的，向勞資科提交申請。

91.凡組建工程項目部均按黨章規定同步建立黨支部。92.項目部黨支部隨項目部解體同時撤銷，并按有關規定辦理黨員轉移手續，項目部黨支部的組建、撤銷由公司黨委審批，并報局黨委組織部備案。

93.黨組織活動經費作為專項經費，必須嚴格用于黨的活動。

94.對基層領導的考核分三個層次進行，其中第一層由機關科室對基層單位進行測評，權重占50％。

95.黨支部每半年召開一次民主生活會，遇到特殊情況可隨時召開。

96.基層單位（項目部）黨（總）支部書記每月要就黨建、思想政治工作，隊伍管理及維穩等情況向公司黨委書記、黨委副書記口頭匯報，每半年進行一次書面匯報，書面匯報交公司黨委辦公室。

97.班子成員實行“一崗雙責”，是指對分管的工作要敢于負責，切實履行職責；對不屬于自己分管的工作要大力支持，主動配合并提出意見和建議。

98.各基層單位、項目部在召開民主生活會前，要廣泛征求群眾對領導班子和領導干部在思想作風和執行政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律等方面的意見和建議。

99.各基層單位召開民主生活會，應該在會前3天將具體會議通知送達每個領導班子成員。

100.基層單位（項目部）行政正職每月要就生產經營，人、財、物的開發、配置、運行，安全工作等情況向公司經理、分管領導口頭匯報、每半年進行一次書面匯報，書面匯報交公司辦公室。

第三篇：工會知識題庫

工會法是調整工會與國家、工會與單位行政機構關系的法律規范的總稱。

法人棗是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的社會組織。

中國工會章程棗中國工會章程是由中國工會組織的最高領導機關棗中國工會全國代表大會制定并通過的一份關于工會事務、各級工會組織和會員共同遵守的綱領性文件。

產業工會棗產業工會是按產業原則組織起來的工會組織。是同一國民經濟部門，或性質相近的幾個國民經濟部門，根據實際工作需要和自身特點建立的全國和地方的產業性質的工會組織。

工會經費棗工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

兩權分離棗所謂兩權分離，就是全民所有制企業的所有權和經營權由合一走向分離，所有權由所有者（國家）來行使，經營權由企業來行使。

三級民主管理體系棗指企業在廠級建立職工代表大會制度，在車間（科室）、班組建立相應的民主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組的三級民主管理體系。

勞動關系棗勞動關系是指勞動和勞動力錄用者之間在社會勞動過程中發生的關系。

勞動爭議棗勞動爭議是指勞動關系當事人因勞動的問題引起的糾紛。

勞動合同棗是勞動者和勞動力使用者之間發生勞動關系的契約，經過法律規定或確認，是勞動關系雙方履行其有關權利和義務的重要依據。

集體合同棗又稱勞動協議、團體協議、集體協議或聯合工作合同，是勞動者集體與勞動力使用者以勞動條件為中心內容的共同協議。

勞動報酬棗勞動報酬是社會主義所特有的一個經濟范疇，它是勞動者付出一定勞動后，根據按勞分配原則而獲得的物質補償。

職工傷殘待遇棗是指國家或企事業單位對負傷、殘廢的職工，為其治療、生活補助、救濟、護理及退休等問題而規定的物質幫助。

勞動權棗是指具有勞動能力的公民要求國家提供參加社會勞動機會和切實按照勞動取得報酬的權利。

民主質詢棗是指職工或職工代表就本單位的重大決策以及職工普遍關心的問題，由工會或者職工代表大會有組織、有領導地向企業行政領導干部，提出問題或質疑，要求做出答復的一種職工民主監督形式。

企業民主對話棗是指企業內部各級黨政干部與工人群眾、職工代表、工會等群眾組織和群眾團體之間的直接交談。

勞動保險棗是國家為保護職工的健康，減輕其生活中的困難，保障職工在暫時或永久喪失勞動能力時的生活而建立的一套制度。

工會財務棗就是各級工會組織及其所屬企事業單位，在履行工會的社會職能過程中，必然發生的籌集、分配、運用資金或資金運動及所體現的經濟關系。

基層工會棗是指按照具有獨立經濟核算和人事權的行政單位建立起來的工會基層委員會。

工作時間棗是指勞動者根據國家規定，在企業、事業、機關、團體等工作場所內，履行勞動義務，用于完成本職工作的時間。

生育保險棗是指女性因懷孕、分娩導致不能工作，勞動收入暫時中斷，國家和社會給予必要的物質幫助的勞動保險法律制度。

失業保險棗是根據國家法律規定，統籌社會保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者在一定時期給予物質幫助、提供基本保障的社會保險制度。

集體合同棗是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商的基礎上簽訂的書面協議。

勞動爭議受理棗是指勞動爭議調解委員會在接到申請人的調解申請后，經過審查，對符合條件的申請予以接受的一種行為。

調解協議書棗是勞動爭議調解委員會制作的，確認和記載當事人之間調解協議內容的文書。

基層工會基本制度棗是指決定基層工會性質、地位、作用和有關基層工作責、權、利等重大問題的一系列制度的統稱。

職工代表大會棗是工廠實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領導，行使民主管理權力的機構。

動員棗所謂動員，是指運用一定的技術手段和中介條件，號召、影響和調動公眾的思想上、心理上認同基本信仰、準則和目標的一種社會機制。

激勵棗所謂激勵，是指通過研究和滿足人們生理的、心理的需要而激發職工群眾的積極性，從而使人們的聰明才智得以充分發揮的一種管理活動。

信息反饋棗是指通過一定的方式或途徑，使人們了解和掌握自己活動的結果，并使人們對自己活動的結果作出客觀的評價。

科學決策棗所謂科學決策，是指領導者按一定科學程序，依靠專家集體，運用現代科學思維方法和先進技術手段進行的決策活動。

群眾團體棗群眾團體是指具有共同利益或背景的人們自愿結合而成的非營利性組織。

集體協商棗集體協商就是工會（或職工代表）與企業就勞動問題依法進行交涉的一種方式及由這一方式規范化所形成的制度。

法棗法，又稱法律，是體現統治階級意志；由國家制定或認可的，由國家強制力保證其實施的行為規范的總和。

工會棗我國工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是重要的社會政治團體，具有重要的法律地位。

企業民主管理的性質棗企業民主管理被既定的生產力和生產關系所制約和作用并施加影響于生產力和生產關系的特性，叫作企業民主管理的性質。

民主評議干部棗民主評議干部，是由企業職工代表大會定期對企業行政領導進行評議。

勞動保護棗是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康所采取的各種措施的法律規范的總和。

勞動合同制棗是指通過勞動合同來確定和調節用人單位與勞動者之間的勞動關系的一種用工制度。

特殊保護棗特殊保護是勞動保護的一個重要內容，是指根據心理和生理特點對女工和未成年工在勞動過程中所給予的特別保護。

職業病棗是指職工在生產或工作過程中，由于工業毒物，不良氣象條件，生物因素等特殊的勞動環境或者某種勞動的性質，以及一般衛生條件的惡劣等職業性毒害引起的疾病。

工會積極分子棗是指利用業余時間擔任一定工會工作任務的會員。

工會參政議政棗工會參政議政，就是代表和組織職工群眾參與國家和社會事務的管理。

女職工組織棗女職工組織是同級工會領導下的維護女職工合法權益的具有民主性、代表性的女職工組織。

工會財務管理體制棗工會財務管理體制是工會系統財務管理上職權劃分和財力分配的制度。

工會財產棗工會財產就是指工會的固定資產、低值易耗品和材料。

職工之家棗“職工之家”是工會組織同群眾保持血肉聯系，體現工會的階級性和群眾性，反映工會性質、宗旨和新時期工作方針要求的一種形象說法。

職工文化技術教育棗職工文化技術教育是對職工進行的科學文化知識、崗位技能、技巧的培訓和訓練。

勞動爭議調解棗是指勞動爭議雙方當事人，在本單位勞動爭議調解委員會主持下，通過學習勞動法律法規、說服教育、規勸疏導，分清是非、明確責任、民主協商的解決爭議。

工傷保險棗就是國家或企業為保障勞動者在因工受傷致殘、死亡、暫時或永久喪失勞動力而造成本人和家庭收入中斷時的基本生活需要和治療而設立的一種社會保障制度。

選擇填空.自愿結合；B.需要時結合；C.強制結合。答案：（A）

______是社會主義勞動競賽的基本特征。

A.民主性；B.競爭性；C.廣泛性。答案：（C）

企業民主管理由______組織實施。

A.工會；B.廠長；C.勞資部門。答案：（A）

勞動合同是由雙方______訂立的。

A.代理人；B.當事人；C.自然人。答案：（B）

______保護工會的合法權益不受侵犯。

A.刑法；B.國家；C.憲法。答案：（C）

集體合同的期限一般為______年。

A.三B.二；C.一。答案：（A）

集體合同的效力______于勞動合同。

A.等同；B.高；C.低。答案：（B）

______是職代會的主體。

A.職工；B.職工代表；C.職工代表。組答案：（B）

建立勞動關系應當訂立______。

A.集體合同；B.勞動協議；C.勞動合同。答案：（C）

職工代表是由______。

A.職工選舉；B.行政任命；C.自由報名；答案：（A）

職工代表每______改選一次。

A.兩年；B.三年；C.四年。答案：（A）

民主評議的對象是企業各級______。

A.所有領導干部；B.行政領導干部；C.黨政領導干部。答案：（B）

勞動競賽的作用在于促進______的發展。

A.生產關系；B.勞動技能；C.生產力。答案：（C）

《企業職工守則》是職工必須遵守的______。

A.法律規范；B.道德規范；C.職業規范。答案：（A）

民主質詢這一監督形式帶有一定______。

A.公開性；B.強制性；C.自愿性。答案：（B）

我國職工教育的重點是______。

A.政治文化教育；B.職業道德培訓；C.崗位職務培訓。答案：（C）

確立《勞動法》基本原則的依據是______。

A.社會制度；B.國家憲法；C.群眾意愿綜合。答案：（B）

企業、事業單位、機關有會員______人以上的，可以建立基層工會委員會。

A.50；B.35；C.25。答案：（C）

無效的勞動合同從______的時候起，就沒有法律約束力。

A.訂立；B.執行；C.證明無效。答案：（A）

基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得______法人資格。

A.全部會員；B.企業；C.社會團體。答案：（C）

勞動者在同一用人單位連續工作滿______年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.15；B.10；C.8。答案：（B）

寫請示要堅持______的原則。

A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。答案：（A）

消息屬于______范疇。

A.公文；B.新聞報道；C.報告。答案：（B）

職工代表大會至少每______召開一次。

A.兩年；B.一年；C.半年。答案：（C）

民主管理是與______緊密聯系的概念。

A.科學管理；B.經濟管理；C.生產管理。答案：（A）

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的______的工資報酬。

A.200%；B.150%；C.100%。答案：（B）

勞動合同應當以______形式訂立。

A.口頭；B.書面；C.二者。均可答案：（B）

依法訂立的集體合同對______具有約束力。

A.企業和企業全體職工；B.企業；C.企業全體職工。答案：（A）

1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動法》自______實施。

A.1995年1月1日；B.1994年7月5日；C.1995年7月1日。

答案：（A）

設立股份有限公司應有______以上為發起人。

A.3；B.2；C.5。答案：（C）

工會的命運是由______決定的。

A.政黨；B.工人；C.企業領導。答案：（B）

違紀職工是指經常違反企業______和其他必要規章制度的企業職工。

A.管理規定；B.勞動紀律；C.職業道德。答案：（B）

職工代表大會實行______。

A.職工管理；B.民主集中制；C.民主管理。答案：（B）

女職工“四自”概念中不包括______。

A.自尊；B.自立；C.自愛。答案：（C）

《中國工會章程》是______必須遵守的一項內部大法。

A.工會組織；B.工會會員；C.工會組織和工會會員。答案：（C）

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動______引起的糾紛。

A.權利；B.權利和義務；C.義務。答案：（B）

工會可以代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂______。

A.集體合同；B.勞動合同；C.勞動協議。答案：（A）

______是職工行使民主管理權力的機構。

A.職工代表大會；B.廠領導班子；C.工會。答案：（A）

禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。

A.14；B.16；C.18。答案：（B）

勞動合同的試用期最長不得超過______。

A.一個月；B.三個月；C.六個月。答案：（C）

工資應當以______形式按月支付給勞動者本人。

A.貨幣；B.信用卡；C.存折。答案：（A）

企業勞動爭議調解委員會主任由企業______代表擔任。

A.人事部門；B.廠領導；C.工會。答案：（C）

我國第一部工會法頒布于______。

A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。

答案：（A）

的。

A.禁止；B.限制；C.承認。答案：（C）

勞動合同的無效，由______或人民法院確認。

A.勞動仲裁委員會；B.簽定勞動合同企業；C.工會。答案：（A）

勞動者解除勞動合同，必須提前______日以書面形式通知用人單位。

A.10；B.20；C.30。答案：（C）

《工會法》是的產物。

A.社會發展；B.經濟發展；C.工人運動。答案：（C）

集體合同草案應當提交______討論通過。

職工代表大會；B.職工代表大會或全體職工；C.全體職工。

答案：（B）

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資______的工資報酬。

A.300%；B.200%；C.150%。答案：（A）

工會具有的基本性質是______。

A.民主性、廣泛性、政治性；B.階級性、群眾性、政治性；C.民主性、群眾性、政治性。答案：（B）

按照《中華人民共和國勞動法》，勞動者連續工作______年以上的，享受帶薪年休假。

A.一；B.三；C.五。答案：（A）

請示與報告的相同之處，都是______。

A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。答案：（A）

上級主管機關對下級職代會上報的干部獎懲、任免建議應在_____內作出答復。

A.半個月；B.一個月；C.二個月。答案：（B）

集體合同簽定后，應在七日內由企業一方將集體合同文本極其附件一式二份報送______登記備案。

A.當地勞動行政部門；B.上級工會；C.當地人民法院。答案：（A）

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日______日內向人民法院提起訴訟。

根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用中______應由行政列支。

A.職工活動費；B.基層工會干部短期學習差旅費；C.上解經費支出。

答案：（B）

下列哪項支出不應列入廠務公開______。

A.企業經營狀況；B.企業重大問題決策；C.商業、技術機密。

答案：（C）

價值在______元以上，使用年限在一年以上的財產，屬于工會固定資產。

A.200；B.500；C.1000。答案：（A）

判斷對錯

勞動合同的期限分為在固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（）

訂立勞動合同必須遵循合法和平等自愿、協商一致的原則。（）

答案：（√）“三不放過”為事故原因分析不清不放過，事故責任者和周圍群眾沒受到教育不放過，沒有防范措施不放過。（）

答案：（√）合理化建議的要件有建議理由、辦法和措施、實施后預計的社會經濟效益。（）

答案：（√）勞動保險是指勞動者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時，由企業及國家給予的物質幫助。（）

工會的宏觀維護職能是指工會從根本上代表和維護職工利益。（）

社會主義工會具有維護、教育、參與和建設四項基本職能。（）

答案：（√）應為：職工代表大會實行民主集中制。

應為：《企業職工守則》是職工必須遵守的法律規范。

工會是法人，有權參加民事事務。（）應為：技能教育、崗位技能培訓是職工教育的核心。

工會要根據民主集中制的原則及產業和地方相結合的組織領導原則，設置組織領導機構。（）

應為：工會是職工自愿結合的群眾性組織，職工加入工會，必須經過本人申請，工會小組討論通過，基層委員會批準的組織手續。

企業行政無權干預工會經費的合理使用，更不能把持工會經費的使用權。（））

工會興辦的企事業既不屬于國有經營范疇，也非私營經濟范疇，而是屬于集體所有制經濟的一種類型。（）

企業的職工代表大會，要討論勞動保護資金的使用，監督有關勞動保護決議的實現。（）

職工工資應隨著生產發展和勞動生產率的逐步提高有所增加，工資增長的幅度不得低于勞動生產率的增長幅度。（）

應為：對違反勞動紀律的職工的處罰有行政處分、經濟處罰和刑事制裁三種，刑事制裁不屬勞動爭議范疇。

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采取的一種工時制度。

職工結婚時不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，應根據路程遠近，另給予路程假。（）

職代會進行民主評議干部應在企業黨委的領導下，由職工代表大會主席團主持進行。

廠務會議是一種非制度化的、不定期和不定型的組織形式，是協助廠長決策的補充形式。（）

勞動保護可分為勞動時間保護、經營場所保護和特殊保護三部分。（）

簡答題

工會的宗旨是什么？

答：代表和維護工人階級利益。

什么是職工代表大會？

答：職工代表大會是企業實現民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

什么是勞動保險？

答：勞動保險是指勞動者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時，由企業及國家給予的物質幫助。

什么是工會民主參與？ 答：工會民主參與是指工會組織和代表職工參與國家的政治、經濟、文化、社會生產和企事業的管理。

什么是企業民主管理？ 答：企業民主管理是指企業職工依照法律規定，參加企業決策和管理，監督企業各級干部，當家作主管理企業。

什么是《勞動法》？

答：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的各種社會關系的法律規范的總稱。

工會的宏觀維護職能是什么？

答：工會的宏觀維護職能是指工會從根本上代表和維護職工利益。

新時期我國工會具有哪些職能？

答：新時期我國社會主義企業工會職能從目的上劃分，可分參與職能、維護職能、建設職能和教育職能四項職能。工會職能是由會員的需要和對滿足需要手段的選擇，這兩者合一所決定的。

企業民主管理的形式都有哪些？

答：企業民主管理是社會主義企業領導制度的根本原則。企業民主管理主要有五種形式：（1）職工代表大會；（2）職工大會；（3）工會委員會；（4）企業管理委員會；（5）班組民主管理。

職工代表大會的特點是什么？

答：職工代表大會具有以下特點：（1）職工代表大會有廣泛的群眾性；（2）職工代表大會擁有一定的職權。（3）職工代表大會實行民主集中制；（4）職工代表大會實行職工代表常任制。

工會的權力和義務是什么？

答：工會的權利和義務主要有：（1）代表和組織職工參與國家社會事務管理和企業的民主管理；（2）維護職工的合法權益；（3）關心職工的勞動保護和安全生產；（4）協助政府和企業行政開展工作。

工會是一個被管理者的組織。

工會職工生產保護工作的特點是什么？

答：工會職工生產保護工作的特點有三點：一是群眾性、二是廣泛性、三是形式的多樣性。工會職工生產保護工作的特點是由工會的建設職能和維護職能所決定的。

工會職工生活保障工作的內容是什么？

答：工會職工生活保障工作的內容概況為四部分：（1）是職工勞動就業；（2）是職工生活福利；（3）是職工的社會保險；（4）是職工的療養和休養事業。工會職工生活保障工作具有重大現實意義。

工會工作方法的主要特點是什么？

答：工會工作方法的主要特點是：工會工作方法的群眾性、工會工作方法的民主性、工會工作方法的多樣性和工會工作方法的社會性。工會工作方法不同于其他社會組織。具有自己鮮明的特點。

什么是社會主義勞動競賽？

答：社會主義勞動競賽，是社會主義企業的工會組織職工群眾社會主義參加生產建設活動，為社會主義企業生產貢獻力量的一種活動形式。是職工之間、集體和集體之間的比賽。

職工代表大會行使的民主管理權力有哪些？

答：職工代表大會行使的民主管理權力包括：審議企業重大決策，監督行政領導和維護職工合法權益。職工代表大會的民主管理權是由職工代表大會的性質決定的。

什么是職代會提案？

答：職代會提案是指列入職工代表大會會議議程，交付職代會討論、處理、決定的方案和建議。這些方案和建議由職工代表和職工群眾提出，由提案審查委員會審查立案，形成職代會提案。

什么是職工代表大會決議？

答：職工代表大會決議是指職工代表大會討論通過要求對其貫徹執行的文件。主要是通過的文件決議和對會議決議事項的決定。職工代表大會決議已經形成即具有約束力。

社會主義勞動競賽有哪些形式？

答：社會主義勞動競賽的形式主要有同行式、合同式、臺階式、攻關式和自選式五種。此外，從競賽內容上分，還可分為單項賽和綜合賽，從參加人員人分為集體賽和個人賽。

社會主義勞動競賽的內容是什么？

答：社會主義勞動競賽的內容主要有社會主義勞動競賽目標、社會主義勞動競賽標準和社會主義勞動競賽條件。競賽的內容要具體、明確，應當體現本企業的特色。

什么是職工合理化建議？

答：職工合理化建設，是指有關改進和完善企業生產技術和經營管理方面的辦法和措施。鼓勵職工提合理化建議，是推動技術進步，改善經營管理，增強企業活力的有效手段。

什么是技術改進？

答：技術改進是指社會主義企業的職工群眾對所在企業的機器設備、工具、工藝技術等方面所作的改進和革新。對推動技術進步，改善經營管理，具有重要的現實意義。

什么是勞動合同？

答：勞動合同是勞動者個人與企業等用人單位之間確定勞動關系達成的契約和協議，又稱為勞動契約。勞動合同訂立后，對勞動者和用人單位具有約束力。

什么是工會干部？

答：工會干部是指專職從事工會工作的工作人員。

什么是家庭美德？

答：夫妻恩愛和睦，志同道和，贍養老人，撫養和教育子女，尊老愛幼。

什么是違紀職工？

答：指經常違反企業勞動紀律和其他必要規章制度的企業職工。

工會經費的來源是什么？

答：（1）會員交納的會費；（2）行政撥交的經費；（3）工會舉辦事業的收入；（4）行政的補助。

基層女職工委員會的職責是什么？

答：（1）運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；（2）發動女職工積極參加政治、文化、技術學習，全面提高素質；（3）發動女職工積極參加企業民主管理和勞動競賽，發揮“半邊天”作用，注意發現、培養典型；（4）協助、督促行政有關部門執行有關女職工勞動保護政策，注意了解和征求女職工的意見和要求，督促、協助行政有關部門及時處理關系到女職工切身利益方面的提案；（5）配合有關部門抓好計劃生育工作和婦幼保健工作。

公文主題結構有哪三種類型？

答：（1）篇段合一式結構；（2）因果式結構；（3）分塊式結構。

總結的內容包括哪幾個方面？

答：（1）基本情況；（2）成績和缺點；（3）經驗和教訓；（4）存在的問題和今后的打算。

公文在行政機關公務中有哪些作用？

答：（1）傳達和貫徹作用；（2）依據和憑證作用；（3）聯系和協調作用；（4）宣傳和教育作用。

信息與新聞的共性有哪些？

答：（1）真實性；（2）時效性；（3）實用性；（4）短小精悍

企業民主管理有哪些職能？

答：主要有五項職能：（1）審議與決策職能；（2）監督職能；（3）協調職能；（4）維護職能；（5）教育職能。

職工代表大會一般設立哪些專門委員會？

答：（1）生產經營委員會；（2）規章制度委員會；（3）生活福利委員會；（4）評議監督干部委員會。

簽訂集體合同的程序是什么？

答：（1）提出簽訂集體合同的建議，對方接受建議；（2）起草集體合同草案；（3）合同的當事人雙方進行協商，確定合同草案；（4）職工代表大會審議集體合同；（5）集體合同經職代會審議后通過；（6）登記備案。

因勞動保護引起的爭議有哪些？

答：（1）因適用安全技術規程與勞動衛生規程發生的爭議；（2）因女工與未成年工特殊保護發生的爭議；（3）因工作時間或休息時間發生的勞動爭議。

推行廠務公開的目的是什么？

答：推行廠務公開的目的是；貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，保障職工當家做主的權利，調動包括管理經營者在內的全體職工的積極性和創造性，推動企業的改革、發展和穩定。

推行廠務公開應堅持什么原則？

答：一般而言，應堅持以下三個原則：（1）要堅持有利于發展和完善企業原有的職工民主管理制度，保障職工群眾民主政治權利；（2）要堅持有利于確立職工的主人翁地位，充分調動廣大職工的積極性、創造性；（3）是堅持有利于企業干部隊伍建設和黨風廉政建設，為企業發展創造良好的環境。

廠務公開的基本程序是什么？

答：基本程序是（1）收集預審；（2）定時定點公布；（3）征詢意見；（4）建立廠務公開檔案。

推行廠務公開應解決的幾個問題是什么?

答：（1）著眼于促進國有企業的改革、發展和穩定；（2）堅持從實際出發突出重點；（3）堅持以職工代表大會為基本載體；（4）與建立現代企業制度相結合。

工會勞動模范工作的主要內容是什么？

答：（1）是勞動模范的評選工作；（2）是勞動模范的推廣和宣傳工作；（3）是勞動模范的教育、培養和使用工作；（4）是加強勞動模范的日常管理工作。

職工文化活動的主要內容和方式有哪些？

答：（1）宣傳教育活動；（2）科學和文化藝術的普及活動；（3）組織文藝演出活動；（4）圖書閱覽和讀書活動；（5）電影錄像活動；（6）組織各類興趣愛好小組活動；（7）組織群眾性娛樂活動。

工會經費審查委員會審查監督的對象有哪些？

答：審查監督的對象可分為：（1）審查監督同級工會經費收支情況；（2）審查同級工會組織的財產管理情況；（3）審查同級工會所屬企事業單位的財務收支、經營管理和經濟效益等經濟活動情況。

論述題

論述社會主義市場經濟體制的基本框架。

答：社會主義市場經濟體制的基本框架由以下五個主要環節所構成。

（1）堅持以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，加快推進國有企業改革，建立適應市場經濟要求，產權清晰、責權明確、政企分開、科學管理的現代企業制度；

（2）建立全國統一開放的市場體系，實現城鄉市場緊密結合，國內市場與國際市場相互銜接，促進資源的優化配置；

（3）轉變政府管理經濟的職能，建立以間接手段為主的完善的宏觀調控體系，保證國民經濟的健康運行；

（4）建立以按勞分配為主體，按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優先、兼顧公平的收入分配制度，鼓勵一部分地區一部分人先富起來，走共同富裕的道路；

（5）建立多層次的社會保障制度，為城鄉居民提供同我國國情相適應的社會保障，促進經濟發展和社會穩定。

如何看待《工會法》的頒布實施？

答：《工會法》的頒布實施，對于我國的社會主義政治、經濟建設和改革開放，對于新時期工會運動的開展，特別是通過工會組織發揮工人階級群眾的積極性和主動性，發揮了重要作用。但是，由于我國處在經濟和政治體制改革的過程中，因而這個法律不可避免的反映出新舊體制交替時期的某些特征：對于某些認識不盡一致的問題只做了原則規定，對有些存在明顯不同認識的問題則予以回避。而且，經過實施以來的實踐檢驗，在其他方面也逐漸顯示出不夠完善的地方。例如：沒有專門規定法律責任，作為一部由國家最高權力機關制定的基本法，缺少了法律保障的具體措施和手段，無論從結構上、內容上都不夠充實、完整，也影響了工會法事實上的法律效力。這些都有待于今后立法的進一步完善。

如何理解工會地位的法律體現？

答：隨著社會主義市場經濟發展要求，工會是職工利益代表者的社會身份已在我國法律上作了確定。《工會法》第七條、第三十三條規定“勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益”，“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業簽訂”。《企業法》第十一條規定，“企業工會代表和維護職工利益，依法獨立自主的開展工作，企業工會組織職工參加民主管理和民主監督。”《工會法》第十八條規定，“工會可以代表職工與企業、事業單位簽訂集體合同”。法律上這些規定，說明了我國工會的社會身份和地位已受到了法律保護，同時也說明了法律已賦予了工會應有的權利和義務。

基層工會與黨組織的關系如何？

答：中國工會是在工人階級政黨領導下的建立和發展起來的，堅持黨對工會的領導是工會一貫堅持的政治原則。黨是工人階級的先鋒隊組織，是由工人階級的先進分子組成。而工會是工人階級為了保護自身的利益而自愿結合起來的群眾組織，具有廣泛的群眾性。因此，在工會和黨的關系上，一方面，工會必須自覺接受黨的領導；另一方面，工會作為群眾團體，又要依照法律和自己的章程獨立自主的開展工作，并且把這兩方面統一起來。也就是說，工會的一切工作都是按照黨的路線、方針、政策來做的；而一切工作都是由工會以自己的方式獨立自主的開展工作的，這兩方面實際上都是在同一過程實現的。

工會是黨的重要依靠力量和重要支持者。工人階級政黨必須依靠本階級群眾，工會是黨聯結工人階級群眾的紐帶和橋梁，工會應發揮這方面的作用。

如何理解工會的社會職能？

答：工會的職能，是由工會性質決定的工會社會實踐活動的基本內容和基本方向。中國工會章程規定，中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法權益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和發展任務；代表和組織職工參加國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這四項社會職能，簡稱為：維護、建設、參與和教育職能。在發展社會主義市場經濟過程中，工會要在全面履行四項社會職能的同時，強化維護職能，發揮工會的積極作用。

如何理解勞動關系的變化將促使工會工作向法律化和國際慣例趨勢發展？

答：市場經濟從某種意義上講是一種法制經濟。它要求經濟活動、政治活動以及工會工作也必須納入法制軌道。在計劃經濟體制下，工會工作主要是依靠經驗和上級指令，隨意性比較大。市場經濟體制的運行，客觀上要求工會工作轉變為法律性，即運用法律手段來實現工會工作的目標。一方面，工會參與制定有關法律，基層工會要為上級工會參與立法提供信息；另一方面基層工會要監督行政方面貫徹落實法律法規，以及維護勞動者的合法權益。勞動關系原本性質的復歸，就要學習外國包括發達資本主義國家的經驗，使我國工會既有自己的特色，又符合國際慣例。

新時期工會工作指導方針是什么？

答：工會十三大制定的工會工作指導方針是：在中國共產黨領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹黨的十五大精神，堅持基本路線和基本綱領，堅定不移的推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與、民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，更好的為職工群眾服務，團結、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發展、維護穩定，把建設有中國特色社會主義事業全面推向二十一世紀而努力奮斗。

如何理解強化工會維護職能是建立市場經濟新體制的有力保證？

答：市場經濟是競爭經濟。從許多國家的經驗來看，在建立社會競爭機制的同時，必須同時重視建立社會穩定機制。充分發揮工會的維護職能，是建立社會穩定機制的一個重要方面。在新舊體制的交替過程中，新舊制度之間，不同崗位、不同階層的人們之間，正確行為與不正確行為之間，許多矛盾相互摩擦撞擊。國家、企業和職工之間利益要求的差別性有逐步擴大的趨勢。工會切實承擔起維護職能，必將促進社會主義市場經濟體制健康的發展。

何謂依法維權、依法治會？

答：所謂依法維權，就是指工會按照憲法和法律的有關規定，運用法律手段來維護職工和工會的合法權益；所謂依法治會，是指工會依照法律規定來開展各項工作，規范自身的行為，促進自身的建設。依法維權、依法治會的基本內容包括：（1）加強源頭參與；（2）依法維護職工的合法權益；（3）強化執法監督；（4）規范工會自身行為。

工會實行民主集中制的主要內容是什么？

答：根據《中國工會章程》第八條規定：“中國工會實行民主集中制，主要內容是：（1）個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；（2）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生；（3）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會；（4）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員；（5）工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工履行自己的職責；（6）工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。”以上是工會民主集中制的六項重要內容，彼此相互聯系，互為補充。

如何加強工會的作風建設？

答：工會要善于深入職工群眾，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，努力為職工說話辦事。各級工會領導機關要改進作風，深入實際，加強調研，講究務實，堅持典型示范，實行分類指導，努力做到工會代表職工、上級代表下級、領導機關為基層和職工群眾服務。要建立健全代表參與、聯系協商、調查研究、指導服務和激勵監督等制度，努力使工會領導機關做到信息靈通、關系順暢、工作有序、運轉正常、服務高效。

職工代表大會有何特點和優點？

答：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，它具有民主管理其他形式所不具有的特點和優點：（1）廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會具有法律依據和權威性；（3）系統的組織機構和組織制度。

工會預算的編制和審批程序如何？

答：預算草案必須由基層工會主席組織基層工會各工作委員會，各有關部門和工會積極分子進行討論，提出意見，再經過基層工會經費審查委員會審查同意，基層工會委員會會議討論通過，在規定的期限內報送上級主管工會。

基層工會的預算由上級主管工會審批，也可按有關的規定，報上級主管工會備案。但上級主管工會有權提出修訂預算的意見和要求，基層工會必須根據這些意見和要求及時調整預算。基層工會預算報批還是報備，由上級主管工會確定。

工會會員加納會費的意義？

答：會員交納會費是對工會組織必須履行的一項義務，同時也是保障會員能夠享受一定權利的物質基礎，這是由工會的性質和任務所決定的。

會員交納會費，是會員組織觀念的體現，也是工會組織和工會干部為職工群眾辦事，密切聯系群眾的重要方式。

會員交納會費，象征著中國工人階級的大團結。

如何進一步加強工會信息、信訪工作？

答：工會的信息、信訪工作是工會工作的一項戰略性基礎工作。面對新的形勢，加強和改善工會信息、信訪工作，必須著重做好以下幾方面工作：（1）是提高對信息、信訪工作重要性的認識。要充分認識到工會工作是黨的信息工作的重要組成部分，是各級黨政了解基層和職工群眾情況的重要渠道，是領導進行決策的基礎和依據。把信息、信訪工作提到議事日程上來，充分發揮它在深化改革、促進發展、維護穩定方面的重要作用。（2）是狠抓工會信息、信訪網絡、制度、隊伍三項基礎建設，努力實現信息、信訪工作的制度化、規范化。要健全全國性工會網絡組織，切實加強制度建設，培養造就一支精干、高效、完整和穩定的工會信息工作隊伍；（3）是堅持“準確、及時、全面”的原則，對重大決策和重要問題做到超前研究和綜合分析，不斷提高信息、信訪工作質量；四是繼續做好辦公自動化工作，不斷提高信息、信訪工作效能。

為什么在工會內部需要一個獨立的女職工工作部門？

答：因為同男職工相比，女職工有一系列的特殊權益和問題，需要一個組織去做工作，具體有四個方面：（1）女職工擔負著物質生產和人類自身生產的雙重生產任務；（2）女職工有著特殊的生理特點；（3）社會上仍存在著重男輕女的觀點；（4）女職工素質有待提高。如果這些問題得不到很好的解決，直接影響女職工隊伍的積極性和創造性的發揮，這是工人階級整體作用的重大損失。作為工人階級群眾組織的工會，除了反映和解決男女職工的共性問題外，還必須特殊地對女職工進行一系列專門的工作，應設立機構專門研究和解決女職工的特殊問題，總結和推廣工會女職工工作的經驗。因此，在工會內部需要設立一個獨立的女職工工作部門。

當前工會女職工工作面對的主要矛盾是什么？該如何對待？

答：女職工工作的主要矛盾是由女職工面臨的主要矛盾決定的。當前女職工面臨的主要矛盾是勞動權利問題，其核心是就業問題，主要體現為女職工的數量大于需求，而女職工的質量小于需求。這就是說，在走向市場經濟的過程中，部分女職工將面臨著被淘汰下崗，短期內又不能馬上再就業的危機。面對這樣一個現實，女職工工作的重點應放在維護女職工的勞動權利上，一方面為女職工爭得同男職工平等的競爭條件，為女職工爭取更多的就業崗位和機會；另一方面要加強對女職工的教育，提高女職工的素質，使女職工適應社會發展的需要。

工會積極開展群眾性的勞動保護宣傳教育的內容有哪些？

答：工會群眾勞動保護宣傳教育的主要內容是，向廣大職工深入宣傳黨的勞動保護政策和國家的各項法規；大力普及安全生產和工業衛生方面的科學技術知識；根據本企業的安全生產特點，有針對性的宣傳預防各種事故和職業危害的典型經驗；要會同行政加強對職工的安全思想教育，加強安全規章制度和勞動紀律的教育，要使廣大干部和職工，增強執行勞動保護政策、法規的自覺性，增長預防各種事故和職業危害的本領，嚴格執行安全生產的各種規章制度，不斷提高安全生產的管理水平。

為什么基層工會必須做好群眾工資工作？

答：工會基層是整個工會組織的基礎，工會提出的各項任務都要落實到基層去實現，群眾工資工作也不例外。把企業搞活，一要發揮廣大職工的主人翁作用；二要解決好分配問題。所有這些，基層工會都應當過問，都應當參與、都應當做好。我們現在正在建設“職工之家”，就應該做好職工群眾最關心的工資工作，把群眾工資列入工會組織的重要議事日程。基層工會要根據群眾工資工作的方針和任務，在學好國務院有關工資改革的政策的基礎上，大力協助行政做好調查研究、摸底測算以及做好改革中的群眾政治思想工作。同時，要充分發揮職工代表大會在審議包括工資改革方案在內的企業各項重大決策、監督行政和維護職工合法權益等方面的權力和作用。

勞動爭議調解的意義如何？

答：勞動爭議調解是我國勞動爭議處理的第一道程序，做好勞動爭議調解工作具有十分重要的意義：

（1）我國是社會主義國家，我國的勞動爭議是用人單位與職工在根本利益一致基礎上的矛盾，可以通過調解解決。勞動爭議的突出特點是爭議的雙方當事人具有隸屬關系。職工隸屬用人單位，處于弱者地位。在一般情況下，爭議解決后，雙方還要在一起長期共事。這一性質和特點決定，通過調解解決爭議，利于維護當事人的合法權益，利于發展良好的勞動關系。

（2）勞動爭議發生在用人單位，通過勞動爭議調解解決及時，就地解決爭議，防止矛盾激化，利于增強企業與職工的團結，維護企業正常的生產秩序，促進社會主義市場經濟的發展。

怎樣理解職工代表大會性質的含義？

答：1988年4月我國公布的《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定：“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。”這是對全民所有制企業職工代表大會性質的表述。這一表述包含三層含義：（1）職工代表大會是一個權力的機構或者說是一個行使權力的機構；（2）職代會行使權力不是國家權力，也不是企業行政權力，而是民主管理的權力；（3）職工代表大會行使的民主管理權力不是少數人或個別人的權力，而是全體職工的共同權力。

職工代表可以享受什么權利？

答：職工代表的權利是：（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；（2）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；（3）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

集體合同包括哪些內容？

答：由于各個企業的經營方式不一樣，集體合同的具體內容也不盡相同，但一般都應包括四個方面的內容：（1）企業內的生產經營目標和職工生活改善目標；（2）保證目標實現的責任和措施；（3）實現目標和履行職責好壞的標準及獎懲辦法；（4）有關集體合同成立、變更、解除和終止的內容。

勞動法律關系的主要特點是什么？

答：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的一種法律上的勞動權利和義務關系。其主要特點是：（1）它的產生、變更、消滅都是由國家制定的勞動法律加以規定的；（2）勞動法律關系的參加者：一方是勞動者個人或集體；另一方是企業、事業、機關、團體等單位行政，少數情況是個人；（3）它的參加者是被一定的勞動法律規范所規定和確認的，勞動權利與義務聯系在一起的。

因履行勞動合同發生的勞動爭議有哪些？

答：因履行勞動合同發生的勞動爭議可歸納為以下幾個方面：（1）因完成生產指標或規定任務所產生的爭議；（2）因招用工人的試用期限、合同期限引起的爭議；（3）因生產、工作條件問題產生的爭議；（4）因勞動報酬、保險和福利待遇方面引起的爭議；（5）因勞動紀律問題引起的爭議；（6）因違反勞動合同而不承擔責任引起的爭議；（7）當事人雙方認為需要在勞動合同中規定的其他事項，一經規定成文，而又未被遵守就會產生勞動爭議。

處理勞動爭議應遵循怎樣的原則？

答：處理勞動爭議應遵循以下原則：（1）以事實為根據，以法律為準繩；（2）當事人雙方在適用法律上一律平等；（3）在當事人雙方自愿的基礎上由調解委員會進行調解；（4）仲裁是當事人對于調解委員會的調解不服而向上申訴的必經程序；（5）仲裁委員和仲裁工作人員如果與勞動爭議案件有利害關系可能影響公正處理，必須自行回避，當事人也有申請其回避的權利；（6）仲裁委員會評議勞動爭議案件時，依法在協商基礎上，按照少數服從多數的原則，作出仲裁決定；（7）仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決，如有不服可在規定期限內向有管轄權的人民法院起訴；（8）對于已發生法律效力的調解書或仲裁書，當事人一方不執行，另一方可以申請人民法院強制執行。

工會在處理勞動爭議中的作用是什么？

答：工會在處理勞動爭議中應發揮以下幾種作用：（1）參與有關勞動爭議的立法工作，與有關部門通力合作，進一步完善勞動爭議處理法規；（2）積極參與勞動爭議的調解工作，發揮企業調解委員會的作用；（3）積極參加勞動爭議的仲裁工作，注重發揮自己在勞動爭議仲裁工作中的作用；（4）監督勞動爭議法規的正確實施；（5）大力開展勞動法律的宣傳教育活動，不斷提高職工的法制觀念。

開展合理化建議活動有什么重要意義？

答：在企業中廣泛、持久的開展合理化建議和技術革新活動，對于提高企業的技術水平，促進企業生產的發展，充分調動職工勞動積極性，具有十分重要的意義。一是開展合理化建議和技術革新活動是調動職工積極性，為企業做出貢獻的好形式；其次，開展合理化建議和技術革新是提高企業生產技術水平、提高企業經濟效益的有效途徑；再次，開展合理化建議和技術革新活動是組織職工參加企業民主管理，提高職工文化水平的一種重要形式；此外，開展合理化建議和技術革新活動也可以激發職工學習文化、鉆研技術的積極性，促進他們的文化技術水平的提高。

開展職工技術協作活動對于企業有什么作用？

答：在企業中廣泛開展職工技術協作活動，對于促進生產的發展，提高企業經濟效益，具有十分重要的作用。主要是：（1）它是工會組織密切聯系群眾，團結和吸引廣大職工進行社會主義建設的一個主要形式；（2）職工技術協作活動是解決生產技術關鍵，提高企業生產技術水平的好形式；（3）職工技術協作活動，對引進、消化、推廣國內外先進技術和經驗，作出了貢獻；（4）職工技術協作活動是提高職工科學技術水平，培養技術骨干的重要途徑之一。

基層工會開展群眾勞動的保護監督的主要任務和內容是什么？

答：基層工會開展群眾勞動的保護監督的主要任務是，監督企業行政認真貫徹執行黨的勞動保護方針政策和國家的各項勞動保護法律、規程和條例，并同那些漠視職工安全健康，違反國家勞動法規的官僚主義做斗爭，為搞好安全生產，保護職工的安全健康說話、辦事。監督的具體內容可以包括以下幾個方面：（1）基層工會要組織并代表職工參加企業勞動保護方面的民主管理，參加安全生產檢查，監督行政正確地提取和使用勞動保護措施經費，制定和實施勞動保護措施計劃；（2）基層工會應按照國家有關規定和工程管理范圍，認真參加新建、擴建、改建工程項目勞動保護設施“三同時”審查驗收；（3）基層工會對于生產中出現的危害職工安全和健康的問題，應及時向企業黨政部門報告，提出改進意見，監督行政加以解決。

第四篇：工會知識題庫

工會基礎知識

1、我國工人階級是什么時候誕生的？

答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業企業中，開始誕生并逐漸發展壯大的。

2、中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺的標志是什么？ 答：在1919年五四運動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺。

3、上海共產黨早期組織領導下建立的第一個工會是什么？ 答：上海機器工會

4、北京的共產黨早期組織領導在長辛店建立的工會為了同舊式工會相區別，取名為什么？

答：長辛店工人俱樂部

5、請簡述中國共產黨領導工人運動的組織機構的歷史沿革。答：①1921年8月成立的中國勞動組合書記部；②1925年5月成立的中華全國總工會；③1939年4月成立的中共中央職工運動委員會；④1945年4月成立的中國解放區職工聯合會籌備委員會。⑤1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國勞動大會決定恢復重建中華全國總工會。

6、新中國第一部《工會法》頒布于什么時候？ 答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。

7、中國工會的性質是什么？

答：《中國工會章程》明確規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織”。這表明，中國工會的本質屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統一。

8、中國工會的群眾性主要體現在什么方面？

答：中國工會群眾性特征主要體現在參加工會組織及其活動的自 1 愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。

9、簡述工會階級性、群眾性和政治性的關系。

答：中國工會的本質屬性是階級性、群眾性和政治性的有機統一；群眾性以階級性為限度；階級性以群眾性為基礎；階級性、群眾性以政治性為保證。

10、中國工會的政治地位主要表現為什么？

答：工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者、維護者。

11、中國工會的法律地位表現為什么？

答：中國工會的法律地位表現為工會的法定權利與義務以及工會的法人資格等。其中，從法定權利來說，工會的代表權是工會的各項權利的前提，工會的維護權、參與權、平等協商權、監督權是實質內容。

12、企業工會工作原則是什么？ 答：促進企業發展，維護職工權益。

13.中國特色社會主義工會發展道路與中國特色社會主義道路的關系是什么？

答：中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分。

14.中國特色社會主義工會發展道路創造性地回答了什么樣的時代課題？

答：走什么樣的工會發展道路、建設什么樣的工會。15中國特色社會主義工會發展道路的重大現實意義是什么？ 答：指明了中國工會的發展方向。

16、做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證是什么？ 答：自覺接受中國共產黨的領導。

17、堅持走中國特色社會主義工會發展道路的行動指南是什么？

答：中國特色社會主義理論體系。

18、中國工會與西方工會的顯著區別是什么？

答：鮮明的階級性、廣泛的群眾性和高度的政治性的統一。

19、當代中國工人運動的主題是什么？

答：全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義。20、工會工作的生命線是什么？ 答：密切聯系職工群眾。

21、發展工人階級先進性的基礎工程和戰略任務是什么？ 答：全面提高職工隊伍的整體素質。

22、堅持走中國特色社會主義工會發展道路在組織上的要求是什么？

答：維護工人階級的團結和工會組織的統一。

23、中國工會國際工作的方針是什么？

答：獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼。

24、中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵是什么？ 答：堅持自覺接受中國共產黨的領導；堅持以中國特色社會主義理論體系為指導；堅持中國工會的社會主義性質；堅持服從服務于黨和國家工作大局；堅持維護職工群眾的合法權益；堅持不斷發展工人階級先進性；堅持維護工人階級的團結和工會組織的統一；堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序。

25、堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路的核心、根本和關鍵分別是什么？

答：核心是堅持中國共產黨的領導，根本是堅持社會主義性質，關鍵是堅持維護職工合法權益。

26、新形勢下中國工會的工作方針是什么？ 答：組織起來、切實維權。

27、全總提出的“兩個普遍”的要求的內容是什么？

答：依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。

28、《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會哪四項組織原則？

答：（1）全國建立統一的中華全國總工會；（2）實行同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產業與地方相結合的組織領導原則。

29、中國工會實行民主集中制的主要內容是什么？ 答：中國工會實行民主集中制，主要內容是：

(1)個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。(2)工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。

(3)工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

(4)工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

(5)工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

(6)工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。

30、《工會法》和《中國工會章程》中規定了工會哪五項組織制度？

答：（1）會員大會或會員代表大會制度；（2）基層工會會員代表 4 大會代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯合制、代表制；（5）委員替補、增補制。

31.中國境內各級各類工會組織的最高領導機關是什么？ 答：中華全國總工會。

32、中國工會組織接受哪雙重領導？

答：中國工會組織接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。

33、工會實行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？ 答：一是“會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織”。二是按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。

34、基層工會會員（代表）大會多長時間召開一次？委員會的任期是多長時間？

答：基層工會會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次，選舉產生的工會委員會，每屆任期3或者5年。會員100人以下的基層工會一般召開會員大會。

35、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權有哪些？ 答：(1)審議和批準工會基層委員會的工作報告。

(2)審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

(3)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

(4)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。(5)討論決定工會工作的重大問題。

36、什么是基層工會會員代表大會代表常任制？

答：基層工會會員代表大會代表常任制，是指基層工會會員代表大會的代表在規定的任期內，始終具有代表資格、履行代表權利和義務的制度。

37.工會民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。

38.什么是工會干部協管？

答：工會干部協管是指：按照黨中央規定，工會領導干部實行雙重管理，即以同級黨委管理為主、上級工會黨組協助管理的制度。

39、對工會干部的基本要求是什么？ 答：工會干部要努力做到：

(1)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習經濟、法律和工會業務知識。

(2)執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

(3)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。(4)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

(5)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。

(6)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。40.基層工會主席直選的一般方式是什么？

答：基層工會直接選舉工會主席所采用的一般方式：一是選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席。二是按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產生工會主席。

41、《工會法》對工會干部合法權益保護有什么規定？

答：《工會法》規定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。” “罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。” “基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”

42.會員可以撤換和罷免工會主席嗎？

答：可以。撤換或者罷免不稱職的工會領導人，是會員的民主權利，也是基層工會會員大會或會員代表大會的一項職權。

43.工會經費的來源是什么？

答：《中國工會章程》第三十六條明確規定：“工會經費來源：

（一）會員繳納的會費。

（二）企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。

（四）人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。

（五）其他收入。”

44.會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？ 答：會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。會員所繳納的會費，全部留在基層工會使用。

45.請列出四種工會經費的用途是什么？

答：可從下列用途中選答四個：會員活動費、職工活動費、事業支出、工會業務費、工會行政費、專項資金支出、補助下級支出、其他支出、上解經費支出、提取預算周轉金和后備金。

46.什么是基層工會組織？

答：在企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位經過上 級工會批準建立的工會組織，稱為基層工會組織。

47.建立基層工會組織的基本程序是怎樣的？

答：（1）成立工會籌備組、發展工會會員；（2）提名基層工會委員會委員、主席、副主席候選人；（3）召開會員大會或會員代表大會選舉基層工會委員會委員、主席、副主席；（4）呈報選舉結果；（5）依法辦理工會法人資格登記。

48.會員（代表）大會選舉的人數要求是多少？

答：參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。

49.企業、事業單位和機關在什么情況下應建立女職工委員會？ 答：企業、事業單位和機關工會中有女會員10名以上的，應同時建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。

50.什么情況下基層工會設臵專職工會主席？

答：《工會法》第十三條規定：職工200人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。

51、工會專職工作人員應配備多少？

工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業行政協商確定。

52、工會基層委員會的基本任務是什么？ 答：工會基層委員會的基本任務是：

(一)執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政 8 方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

53、關于工會法人資格是如何規定的？

答：《工會法》規定：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

54、基層工會申請取得工會法人資格應當具備什么條件？ 答：一是依照《工會法》和《中國工會章程》的規定成立。二是工會經費來源有保障。三是有組織機構和辦公場所。四是能夠依法獨立承擔民事責任。

55.什么是工會“小三級”組織網絡？ 答：全國鄉鎮（街道）工會——村（社區）工會——企業工會。

56、基層工會建設的“五好”標準是什么？

答：領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、組織規范好、職工反映好。

57.新形勢下基層工會建設的重點是什么？

答：基層工會以建設學習型、服務型、創新型工會組織為重點。58.如何提高基層工會規范化水平？

答：（1）規范工會組織建設；（2）規范工會主席產生；（3）規范制度建設；（4）規范建設職工之家。

59.提高基層工會群眾化、民主化水平要堅持哪些制度？ 答：（1）堅持會員（代表）大會制度；（2）堅持會員代表常任制；（3）堅持民主選舉制度；（4）堅持民主決策制度和分工負責制度；（5）堅持民主評議監督制度。

60、建設職工之家是從什么時候開始的？經歷了哪些階段？ 答：1984年，全國總工會下發了《關于整頓工會基層組織，開展建設職工之家活動的決定》，拉開了基層工會開展建家活動的序幕。二十多年來，建家活動經歷了組織整頓、深入推進、提高水平、創新發展四個階段。

61.建設職工之家的原則、基本要求是什么？

答：（1）原則是：服務大局的原則、突出維護的原則、依靠群眾的原則、創新發展的原則和齊抓共建的原則。

（2）基本要求是：①健全組織體系。②促進科學發展。③履行維權職責。④提高職工素質。⑤服務職工群眾。⑥加強自身建設。

62.職工之家有哪幾個榮譽稱號？

答：有“合格職工之家”、“先進職工之家”和“模范職工之家”三種榮譽稱號。

63.工會組織有哪幾項社會職能？

答：工會有四項社會職能：維護職能、建設職能、參與職能和教育職能。

64.工會的基本職責是什么？

答：中國工會的基本職責是維護職工合法權益。65.維護職工勞動安全衛生權利工作的基本任務是什么？ 答：維護職工勞動安全衛生權利，督促用人單位落實勞動安全衛生法律法規，改善勞動安全衛生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權益。

66.中國特色社會主義工會維權觀包含哪些內容？

答：中國特色社會主義工會維權觀的主要內容是：以職工為本，主動依法科學維權。

67.主動依法科學維權的基本前提是什么？ 答：工會加強自身建設。

68、黨領導下的社會化維權格局包括哪些內容？

答：黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與。69.工人階級偉大品格包含哪些內容？

答：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息。

70.勞模精神的內涵有哪些？

答：勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現和社會主義核心價值體系的集中展示。它包括：愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻。

71.如何學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格？ 答：（1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）用勞模的先進事跡感召職工；（3）用勞模的高尚情操陶冶職工；（4）用勞模的進取意識引領職工。

72.什么是勞動競賽？

答：勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產競賽；廣義的勞動競賽是職工經濟技術活動的統稱，包括生產競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等活動。

73、“工人先鋒號”的授予對象是什么？

答：全國各類企事業單位中為推動經濟社會發展作出突出貢獻，并具有時代性、先進性和示范性的車間、工段、班組。

74.勞動競賽有哪三大功能？

答：創造功能、激勵功能和教育功能。75.勞動競賽的特點有哪些？

答：勞動競賽具有三大特點：群眾性、廣泛性和民主性。76.新形勢下開展勞動競賽的指導思想是什么？

答：新形勢下開展勞動競賽的指導思想是：以科學發展觀為指導，堅持“兩個統一”、“三個結合”。

77.新形勢下開展勞動競賽的原則是什么？

答：為經濟建設和企業生產經營服務的原則，“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則，有利于職工群眾參與的原則，精神獎勵與物質獎勵并重的原則，維護職工合法權益的原則。

78、開展勞動競賽的要求是什么？

（1）突出主題，緊扣時代脈搏。（2）不斷創新活動形式，最大限度地把職工群眾吸引到競賽活動中來。（3）不斷建立健全和完善競賽的體制和機制。

79.我國第一代勞動模范有哪些代表人物？

答：我國第一代勞動模范以趙占魁、甄榮典、張秋鳳等為代表。80.全國勞模大會自從1989年形成制度以來，多長時間召開一次？

答：每5年召開一次。

81.“全國勞動模范”的授予范圍是什么？ 答：企業職工、農民和其他社會主義事業建設者。82.工會怎樣做好新形勢下的勞模工作？

答：（1）切實關心勞模的生活，落實勞模待遇；（2）進一步探索和完善勞模管理工作機制；（3）發揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才干搭建舞臺。

83、什么是勞動關系？

答：勞動關系是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。

84.什么是勞動合同？

答：勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法益的基本依據。

85.《勞動合同法》是什么時候正式實施的？

答：《勞動合同法》于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日實施。

86.什么是集體合同？

答：集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經平等協商簽訂的書面協議。

87、什么是集體合同彩虹計劃？

2010年5月5日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會聯合下發了《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃（人社部發[2010] 32號）》，《計劃》確立的目標任務是：從2010年到2012年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。

88.平等協商中職工一方的主體有哪些？

答：職工一方的主體：與用人單位相對應的全體職工，或全體職工依照法定程序選舉產生的職工代表。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。

89.平等協商簽訂集體合同的核心內容有哪些？

答：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利是集體合同的核心內容。

90.什么是工資集體協商？

答：工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

91.工資集體協商的內容有哪些？

答：包括：用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； 工資調整辦法；試用期及病、事假的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費）支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。

92.工會推動企業建立健全哪三項工資機制？

答：建立健全企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。

93.我國法定的企業民主管理的基本形式是什么？ 答：職工代表大會。

94、職工代表大會的性質是什么？

職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。

95、職工代表大會的職權有哪些？

審議建議權、審查同意或者否決權、審議決定權、評議監督權、民主推薦或者選舉權。

96.廠務公開的主要內容有哪些？

答：包括四個方面：一是企業重大決策問題。二是企業生產經營管理方面的重要問題。三是涉及職工切身利益方面的問題。四是與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。

97.創建勞動關系和諧企業活動是從什么時候開始的？ 答：這項活動是從2006年3月開始的。98、工會怎樣開展創建勞動關系和諧企業活動？

答：（1）推動完善黨政主導的創建活動領導機構；（2）建立完善創建活動的目標體系；（3）建立健全創建活動的激勵約束機制；（4）與時俱進，打造工會工作品牌。

99.職工合法權益主要包括哪些方面？

答：主要包括職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利等；同時，還體現在女職工以及困難職工、農民工等特殊群體的特殊權益等方面。

100.職工勞動經濟權益有哪些？

答：主要包括：（1）勞動就業權；（2）收入分配權；（3）社會保障權；（4）勞動安全衛生權。

101.什么是勞動就業權？

答：指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利。也即指勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。它是勞動者賴以生存的最基本的權利。

102.在企事業單位中，工會主要從哪幾個方面維護職工群眾的民主權利？

答：一是積極推行以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度；二是深入推行廠務公開；三是推動公司制企業建立健全職工董事、職工監事制度。

103.什么是職工的精神文化權利？

答：職工精神文化權利，是指職工依法在接受教育培訓，不斷豐富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科學文化素質，增強創業能力和競爭能力等方面享有的權益。

104.我國工會已經形成了哪三個幫扶品牌？ 答：送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學。105、送溫暖工程從哪一年開始實施的？ 答：1992年

106.困難職工幫扶中心主要為職工做什么工作？

答：困難職工幫扶中心的主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。

107.工會在維護農民工權益方面做了哪些工作？

答：（1）積極協助政府制定和落實農民工政策；（2）維護農民工的勞動經濟權益；（3）幫扶覆蓋農民工。

108.勞動保護的內容是什么？

答：（1）勞動安全衛生工作；（2）休息休假保障；（3）女職工和未成年工特殊保護。

109.“安康杯”競賽活動開始于什么時候？

答：“安康杯”競賽活動是20世紀80年代由包頭市總工會首創的。

110、我國安全生產的方針是什么？ 答：安全第一，預防為主，綜合治理 111.什么是勞動爭議？

答：勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭執。

112.勞動爭議的特征是什么？

答：勞動爭議的特征：雙方當事人一方為用人單位，另一方為勞動者；勞動者是用人單位的成員，雙方存在勞動關系；爭議與勞動權 16 利和義務有關。

113、勞動爭議處理的受案范圍是什么？ 答：（1）因確認勞動關系發生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

114.工會在勞動爭議調解中有什么作用？

答：一是督促幫助用人單位依法建立勞動爭議調解委員會；二是主持并參加勞動爭議調解委員會工作；三是推動建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡，擴大調解工作的覆蓋面，增強調解工作的權威性，最大限度地將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。

115.企業提取職工教育培訓經費的標準是什么？

答：企業按職工工資總額的1.5%～2.5%足額提取職工教育培訓經費，并確保60%以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。

116.全國職工素質建設工程五年規劃是從哪年至哪年？ 答：全國職工素質建設工程五年規劃是從2010年到2014年。117.社會主義核心價值體系的內容是什么？

答：馬克思主義指導思想；中國特色社會主義共同理想；以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。

118.“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動是從什么時候開始的？

答：“創爭”活動始于2003年9月，適用于各類企事業單位以及機關、社團等社會組織。

119.工會提高職工技術技能水平的主要途徑有哪些？

答：工會主要開展崗位練兵、技術比賽和技能培訓活動提高職工技術技能水平。

120.目前工會開展的技能培訓主要有哪些類型？

答：主要有兩種類型，一種是在企業內部面向企業職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓。

121.《中國工會章程》規定的勞動者加入工會、成為會員的條件是什么？

答：《中國工會章程》第一條明確規定：“凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”

122.什么是以工資收入為主要生活來源? 答：以工資收入為主要生活來源，是指生活費用支出的大部分是依賴于個人的工資、津貼、獎金或者其他工資性收入。

123.職工加入工會的前提條件是什么？

答：承認《中國工會章程》是職工加入工會的前提條件。124.職工入會的程序是什么？

答：一是由本人自愿申請，二是經工會基層委員會批準并發給會員證。

125.基層工會委員會接到職工入會申請書后，從哪些方面研究審查接納職工入會？

答：主要內容有①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是 18 否符合入會手續。凡符合條件和入會手續的應當批準。

126.工會會員的權利包括哪些方面？

答：（1）選舉權、被選舉權和表決權；（2）批評和監督的權利；（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映的權利；（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護的權利；（5）享受工會舉辦的福利、優惠待遇和獎勵的權利；（6）在工會組織內的言論自由權。

127.工會會員的義務包括哪些方面？

答：（1）學習的義務；（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛精神，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

128.對工會會員的教育主要包括哪些方面？

答：包括：工會意識教育、會員意識教育、參與意識教育和責任意識教育。

129.會籍管理主要包括哪些方面的工作？

答：包括：會員檔案管理、會員組織關系接轉、保留和恢復會員會籍、辦理會員退會手續以及開除會員會籍。

130.工會會員接轉組織關系的原則是什么？

答：即：職工勞動（工作）關系在哪里、會員組織關系就在哪里、會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則。

131、什么是五類基層工會考核的原則？ 答：剛性考核定檔次，彈性考核評級別。132、五類工會有哪些？

答:市縣區總工會、鄉鎮（街道）工會、行政事業工會、國有（集 19 體）企業工會、非公有制企業工會。

133、五類工會考核分哪幾個級別？

答：合格工會、良好工會、優秀工會、領先型優秀工會、先進型工會、旗臶型優秀工會。

134、職工在本地住院后，辦理大病互助報銷需帶什么手續？起伏線是多少？

答：本人身份證復印件、醫生診斷證明、醫保報銷收據。起伏線為3000元。

135、職工在外地住院后、辦理大病互助報銷需帶什么手續？起伏線是多少？

答：本人身份證復印件、轉診審批表、外地出院收據、醫生診斷證明、醫保報銷收據。起伏線為3000元。

136、確診慢性病后，如何報銷？起伏線是多少？

答：報銷時需帶購買藥品收據、慢性病證復印件、醫生診斷證明。起伏線為5000元。

137、大病互助的報銷比例是什么？

答：慢性病報銷20%,住院費用3000元-5000元（不含5000元）報銷5%，5000元-15000元（不含15000元）報銷10%，15000-50000元（不含50000元）報銷15%，50000元以上報銷20%。

138、職工小額貸款的條件和對象是什么？

答：持有再就業優惠證的下崗職工可以辦理小額貸款，額度為5萬元。辦理時需帶個人申請，推薦表，本人身份證、戶口本復印件，工商營業證、稅務登記許可證的復印件，擔保人承諾、擔保人單位證明、擔保人身份證復印件。

139、堯都區總工會共有多少職工？多少會員？ 答：堯都區共有職工69631人，會員68935人。140、堯都區總工會共有多少個基層工會？

答：共有91個基層工會，其中有鄉鎮街道25個，系統部局44個，直屬企業22個。

141、堯都區基層工會的八有、三全、三活動內容是什么？ 答：八有：

1、有場所（機關工會有單獨辦公室；企業工會有辦公室、體育活動場所、職工之家）。

2、有組織（工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會）。

3、有牌子（工會委員會銅牌、工會主席辦公室標識牌）。

4、有章子（工會委員會公章、財務公章、女職工委員會公章）。

5、有法人資格（證書、經費、代碼證、帳戶、賬本）。

6、有制度（工作制度、學習制度、會議制度）。

7、有專職干部（工會主席是兼職的，要有專職工會副主席或專職工作人員）。

8、有版面（工會組織概況、組織機構情況、各種制度、工作目標等）。

三全：

1、集體合同全（包括工資集體協商協議、女職工專項合同、勞動安全衛生協議）。

2、檔案資料全（包括工會相關文件、職工檔案、幫扶維權工作檔案、影像資料等）。

3、維權機制全（包括職代會制度、民主管理制度、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動爭議調解委員會建立及工作制度）。

三活動：

1、開展建功立業的勞動競賽活動

2、開展向職工獻愛心的幫扶活動

3、開展豐富多彩的文體娛樂活動

142、三級群眾安全監督網絡是哪三級？

答：企業工會成立勞動保護監督檢查委員會，車間、區（隊）成立了群眾安全監督小組，每個班組（工作面）配備2名群眾安全監督 21 員，建立三級群眾安全監督網絡。

區委第八次黨代會及“兩會”精神

143、今后五年全區的“六化”工作目標是什么？

答：工業新型化、農業產業化、旅游服務業規模化、鄉村城鎮化、環境優質化、社會和諧化。

144、今后五年全區的主要任務是什么？

答：使我區成為資源型經濟轉型示范區、綠色崛起引領區、區域中心城市核心區、社會和諧樣板區，全力構建富裕、現代、宜居、文明、和諧的新堯都。

145、什么是煤礦安全生產的三級監管網絡？ 答：區級主導、鄉鎮主體、村級聯防。146、山西省被批準為什么改革試驗區？ 答：國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區。147、煤炭安全生產的“四化”標準是什么？

答：生產集約化、安全長效化、采掘智能化、布局園區化。148、什么是農業調產的“五大富民工程”？

答：一是“百村萬棚”蔬菜工程，二是“百園萬戶”林果工程，三是“百場十區”養殖工程，四是現代農業園區工程，五是農民轉移增收工程。

149、什么是農業發展的“三優一高”？

答：優質糧食、優質蔬菜、優質水果、高效畜牧養殖。150、臨汾市的主要旅游景區及革命遺址有哪些？（至少回答出5個）

答：堯廟、堯陵、仙洞溝、黃河戶口、洪洞大槐樹、襄汾丁村、中共中央北方局、八路軍辦事處

151、什么是臨汾市的城市定位？

答：唐堯文明圣地、新型工業之都、和諧宜居新城

152、什么是新農村建設的“五個全覆蓋”工程？

答：農村街巷硬化、農村便民連鎖商店、農村文化體育場所、農村職業教育免費、新型農村社會養老保險

153、今后五年堯都區工業發展的戰略目標是什么？

答：今后五年，按照“以煤為基、多元發展、打造支柱、集群擴張”的思路，以資源換發展，以園區為承載，培植產業體系，推動工業轉型，全面提升綜合實力。

154、堯都區有哪些主要產業？

答：煤炭、煤電、煤化工、冶鑄、生物制藥、裝備制造、和新能源新材料等產業。

155、堯都區的四大工業園區是什么？

答：堯廟電子醫藥園區、汾河煤電化工園區、賈得輕工鑄造工業園區、河東鋼鐵工業園區

胡錦濤同志“七一”講話精神

156、建黨90年來，我黨團結帶領人民在中國完成推進了哪三件大事？

答：第一件大事，我們黨緊緊依靠人民完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放。

第二件大事，我們黨緊緊依靠人民完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度。

第三件大事，我們黨緊緊依靠人民進行了改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展了中國特色社會主義。

157、經過90年的奮斗、創造、積累、黨和人民必須倍加珍惜、長期堅持、不斷發展的成就是什么？

答：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。

158、什么是中國特色社會主義道路？

答：在中國共產黨的領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，鞏固和完善社會主義制度，建設社會主義市場經濟，社會主義民主政治，社會主義先進文化，社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義國家。

159、我們黨保持和發展馬克思主義政黨先進性根本點是什么？ 答：堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以科學態度對待馬克思，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，堅持真理，修正錯誤，堅定不移走自己的路，始終保持黨開拓前進的精神動力；堅持為了人民，依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨和人民的血肉聯系;堅持任人唯賢、廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力;堅持黨要管黨、從嚴治黨，正視并及時解決當內存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。

160、我黨在推進馬克思主義中國化的歷史進程中產生了哪兩大理論成果？

答：一大理論成果是毛澤東思想，另一大理論成果是中國特色社會主義理論體系。

第五篇：政工員總結

我叫XXX，女，25歲，共青團員，2007年進入公司參加工作，現于總裝一部搭載課從事人事管理工作（兼計生員），擔任總裝一部團總支組織委員、搭載課團支部書記。在參加政工工作以來，我把“政工”工作視為一種自覺和崇高的政治選擇，也作為實踐目標的人生定位，積極協助公司部門黨團委、團總支開展工作。幾年來，在黨團組織的栽培下，我茁壯成長，成為一名優秀的政工工作者同時使我的政治覺悟、思想品德、工作能力和業務水平都有了較大提高，綜合素質也有了長足的進步。曾獲得公司“優秀共青團員”、“優秀共青團干”稱號。按照公司專業職稱評聘工作的相關規定，我特申請政工員的評審，現從以下幾方面總結近幾年來的主要業務工作：

一、工作總結：

在工作中，能夠積極進取，勤奮好學，充分發揮辦公室職能作用，做好后勤服務工作。一是充分發揮辦公室參謀助手、協調服務、監督把關的職能作用，使辦公室工作始終面向領導，面向基層、面向群眾，做好服務工作，讓辦公室成為黨團委工作的喉舌，是與員工直接溝通的橋梁和紐帶；二是搞好后勤管理工作，努力為員工創造良好的工作環境和工作條件，努力提高自身素質和業務能力；三是加強食堂的監督管理，尤其是午餐的配送工作，每天都要確保廣大員工的正常用餐，同時也要監督好飯菜的質量確保安全衛生工作。

在團青工作方面能夠積極配合黨委和團委做好工作，一是密切聯系員工，定期組織開展“座談會”活動進一步了解員工的思想動態，傾聽一線員工對于工作上生產上的真實想法和意見，實事求是，做好反饋和溝通；二是關心員工疾苦，積極為員工排憂解難，及時探望因病住院或家庭有困難的員工，鼓勵員工參加互助補充保險基金會、重大疾病醫療互助保險，及時為困難員工發放福利補助，切實解決職工實際困難，溫暖人心，凝聚人心；三是心系員工，改善職工生活，認真落實夏季向一線員工供應綠豆海帶、菊花茶等清涼飲品，發放清涼飲料、降溫費等措施，讓員工感受到企業的人文關懷；四是開展多姿多彩的活動，組織員工參加公司籃球比賽、“五四”青年活動、三八”婦女節活動、青年志愿者活動、植樹活動、職工運功會等等，豐富員工的業余生活，增強團隊精神，加強員工之間的溝通，豐富員工的文化生活，使大家在活動中團結一心，充分地熔鑄了團隊精神；五是注重安全生產，積極配合公司部門開展安全月活動、生產勞動競賽、青年突擊隊等等，動員生產一線員工的積極性和拼搏精神。作為搭載課支部書記，我認真履行支部書記工作職責，堅持“三會一課”，充分發揮民主，鼓勵團員亮身份、當中堅，堅定員工的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，發揮模范帶頭作用的團員隊伍，努力成為黨的后備軍。

二、注重理論學習，努力提高自身素質：

（一）加強政治理論學習、黨性修養，牢固樹立務實工作作風。

做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。只有具有豐富的理論知識，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作為一名企業政工人員，幾年來，我十分注重提高自身的政治素質，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，認真學習黨十八大報告會議精神，及時掌握新政策，始終同黨中央堅持思想上、政治上的高度一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實踐科學發展觀，自覺運用理論指導工作，堅持高標準，嚴要求，從而牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強了黨性修養；要廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執行組織制度，正確處理個人與組織的關系，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持從群眾中來，群眾中去的群眾路線，自己求真務實，言行一致的作風深得領導及同事的好評

（二）努力學習業務知識，全面提高工作能力。

作為一名企業的政工人員，我深深的感到，不學習，就不能掌握日新月異的知識，跟不上時代前進的步伐，就不可能從根本上提高工作水平。因此，幾年來，我始終把學習業務知識放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，不斷拓寬知識層面，從而進一步提高企業管理能力，進而全面提升了自身履職能力。一是加強學習的提高于2012年報讀了成人大專《工商企業管理》專業，二是積極參加公司組織的各種業務培訓班，主要有人力資源信息管理系統培訓、社會保險知識培訓、計生管理培訓、團干部學習培訓等等，工作業務能力得到很大提高。三是在工作之余學習思想政治工作的相關雜志、報刊，積極學習企業勞動合同法律法規，從縱橫方向不斷提高、拓展知識層面，擴大知識領域，開闊視野，從而提高了自身的知識素養和工作能力，為做好政工工作打下了良好的理論基礎

三、心得體會：

政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體員工，為完成各項工作而努力奮斗，具有凝聚力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、從而促進各項工作發展。認識了政工工作的性質，我才真正理解黨支部書記對我說過的話：如果怕苦、怕累、怕麻煩，是做不好政工工作的，政工人員要樹立全心全為人民服務思想，真正做到干一行愛一行。

四、今后努力方向：

多年來，我認真履行工作職責，刻苦鉆研業務，在工作中取得了一定的成績。但是，隨著現代企業制度的建立，企業的思想政治工作也面臨著新的形勢和任務，因此，在今后的思想政治工作中，我堅持做到以下幾點：一是持之以恒的在形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。二是堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人。只有這樣，企業才能不斷發展壯大，才能充分調動員工的積極性，挖掘員工潛能，激發人們的工作熱情，鼓勵職工在平凡的崗位上建功立業。三是繼續提升自身綜合素質，做一個工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，政治硬，作風正，業務強的政工干部。

XXX

2014年5月29日