第一篇：2018民生銀行校園招聘面試內容_自我介紹技巧

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018民生銀行校園招聘面試內容_自我介紹技巧

銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供最新的網申、筆試、面試答題技巧。第一時間提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

2018中國民生銀行校園招聘將在9月份開始，今天中公金融人小編一起來與大家分享一下銀行考試當中面試環節的一些內容，希望大家能夠及早進行準備，順利通關。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

銀行面試總體來說是三種形式，即半結構化面試、無領導小組討論和角色扮演。下面我們分開來看三者的考試重點和注意事項。

一、半結構化面試

目前采取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特征等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。

二、無領導小組討論

同樣采取的比較多，相對來講比較難，對于考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，最后要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過于強勢，不給別人話語權；兩人就某一問題爭執不下；有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。

三、角色扮演

采用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多采用某一考官當顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應對。在這個過程當中，通常會設置一些問題，來看看考生是否能靈活應對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 業務之后不滿意，進行發問，刁難；買理財產品之后，收益達不到預期而發難等。在這一過程當中，考官會進行一系列的追問發難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務為先，不能與顧客發生沖突，同時要注意維護銀行的形象，靈活的處理，使顧客滿意。

銀行面試重要的自我介紹一般時間把握在2-3分鐘之間，簡單說個人信息，詳細說自己的經驗，重點突出自己的能力。下面我們分為三個點來具體闡述。

一、個人專業知識的角度： 專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對于成績好的考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。

而對于成績一般的考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間“無心向學，不勤奮，不熱愛本專業”的感覺。在專業知識上的優勢時，應該突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調在學習專業知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。

二、個人性格的角度：

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關注銀行職員性格的個性，對于這方面的準備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網站查詢報考單位的具體業務。從這些單位業務信息及招聘職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求。總之，要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。

三、個人經歷的角度：

這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。對于應屆畢業生來說，主要的經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面試中獲得高分。

對于非應屆畢業生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重于團隊合作的經歷及自己組織協調方面的經歷。總之，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協作的情況下能力不突出。作為行政機關來說，真正需要的銀行職員，應該是素質過硬、紀律性協作性很強。通俗地說，就是自己素質不錯，在集體中能發揮更大效用。這里要突出強調的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經歷是美好的，給自己的發展和能力的提高有很大的幫助。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 希望面試的內容和自我介紹的技巧可以提供給各位備考的考生一些幫助，同時中公金融人小編也希望大家順利復習，順利通過考試。加油！

銀行考試專用教材

第二篇：2018民生銀行春季校園招聘面試形式及面試技巧

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018民生銀行春季校園招聘面試形

式及面試技巧

銀行招聘網為想要報考銀行的同學們提供銀行最新的、最權威的招考信息、筆試、面試資料。各省市銀行考試信息及時匯總，一覽無遺，筆、面試資料權威詳細，極大的節省同學們的時間和精力，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

2018民生銀行春季校園招聘暫未開始，春季校園招聘節奏較快，那么民生銀行的面試是怎么樣呢？我們一起來看看。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

面試形式

銀行的面試形式是多種多樣的。主要包括無領導小組討論和半結構化面試。

無領導小組

無領導小組討論采取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘；之后，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鐘；之后是自由討論階段，一般25-40分鐘；最后是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鐘。目前來看，無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結束后，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現的考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 最好或者最差。

半結構化

半結構化面試，考官多采取單面的形式，問題隨機發問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對柜員工作的了解；求職動機類題目，如為什么報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業能力。

除了上述兩種常規的考察外，近年來出現了演講類題目，這類題目之前很少考察，或者只在個別銀行考查，而現在，一些國有五大行在面試的時候，也開始考查這類題目。大家還是要注意。

面試技巧

首先需要了解所在地區面試的總體時間和面試形式，掌握面試基本情況是針對性練習的基礎。

其次，面試前請準備好一份2分鐘的自我介紹以應對考試，如果有條件，建議在準備一篇英語的自我介紹。好的自我介紹是為考官留下深刻印象的關鍵，大家一定要重視。

再次，準備好一系列報考的原因，諸如請談談對于本行你有哪些了解?你為什么報考本行？如果錄取了你，你想在本行得到什么?進入工作之后，你最擔心什么?請你談一談接下來5年的職業規劃等等。對于此類問題，我們需要提前準備好答案，避免考場思考過久。這類題型是考試的重點。

最后，面試過程中，最喜歡考察的題型是綜合分析、人際關系，需要做到心中有數。在一切都不知道的情況下，請記得以下幾點忠告：

1.不主動說自己的缺點，尤其在舉例子是通過自己的差襯托自己的好，例如，曾經的我學習很差，情緒崩潰，后來好好學進步了。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2.現場不會答，寧可短，不要長篇大論，啰里啰嗦，沒有條理。考試時要傾向于多說一些，但是需保證自己說的讓考官明白，否則不要冒險。

3.考場在即將考試結束的時候，遇到思想空白的時候，寧可總結一下結束，不可思考5分鐘。最后來一段3分鐘的答題。

4．如果你是一個話很少的人，完全沒內容。建議你在答題時采用如下格式：在什么的背景下，存在什么樣的同類問題，這個問題給自己和他人、國家帶來了物質或者精神上的傷害，這樣的狀態不能持續下去，否則會引發什么樣的問題，所以需要重視此類問題。需要我們從以下幾個方面加以解決，具體包括一、二、三，有條理性的解答出來。在沒辦法的情況下，利用這一模式展開內容，確保自己有話可說。

5.如果你是一個習慣緊張的人，建議用力壓桌子，但是不要亂動。

考試必備：銀行考試專用教材

第三篇：2018民生銀行校園招聘面試快速提分技巧

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018民生銀行校園招聘面試快速提分技巧

銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供最新的網申、筆試、面試答題技巧。第一時間提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

雖然很多考生認為等筆試有了結果再開始準備面試就行，但是從最近幾年銀行面試的實際來看，接到面試通知到面試的準備階段在3到7天，時間過于短暫，導致很多考生在面試時準備過于急促而功敗垂成，下面中公金融人小編談一下如何更好的準備銀行面試。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

搜集考情

在參加各銀行面試之前，有必要先知道該銀行最近三年面試的特色，比如是否有專業面試、是否有英文面試、面試考試形式、面試考官人數、面試常問問題、面試是否外包其他機構等，這樣才能在面試開始之前做足心里準備，做到應對自如，表現自然。

針對大多數銀行在面試中主要以半結構和無領導小組討論的形式，因此下面主要談一下對這兩個部分如何做足準備。半結構化面試小技巧

半結構化面試是介于所謂結構化面試和非結構化面試之間的一種面對面的面試形式。結合了結構化面試中公平、公正、公開的特點以及非結構化面試靈活多變的特點，一般采用多對一的形式進行考察，可能包括專業題目、英文題目、結構化題目等，多數是考官問一道題目，考生回答一道題目，很多銀行在問半結構面試題目時是結合考生的簡歷詢問，也有可能采用考官手中有幾十道題目然后隨機問問題的形式，可能伴有追問。

考生在準備這一階段時需要注意幾點：第一，熟悉簡歷內容，尤其是組織的活動、所學專業以及工作實習經歷。考生需要提前準備好自我介紹以及一個聲動的事例，最好是先失敗后成功的事例，可以展現出自己在某方面的特長，尤其是符合所面試的崗位需要具備的特長；第二，考生必須多加練習，做到應對自如，可以把簡歷給身邊的親屬或者朋友，讓他們根據簡歷隨機提問，考生現場答題，多學多練習，這樣才能在回答問題時做到心中有底，答題流暢自然；第三，儀表儀態很重要，考生需要注意雖然是面試答題，但是其實也是一種面對面的交流，答題

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 是切記不要過于生硬死板，要結合自己的優勢，比如外貌、聲音、儀態、經歷等優勢吸引住考官的注意力。無領導小組討論小技巧

無領導小組討論是很多考生頭痛的面試環節，很多考生不知道如何回答問題，甚至不知道如何進入討論中，其實無領導小組討論最見到的兩個原則就是：

一要做到自然并凸顯自己的特長，很多考生爭著做領導、做計時員、做總結者，其實考官在面試中無論是什么角色都會給予關注，關鍵是看自己能否把握好自己的角色，并成分發揮自己的優勢，千萬不要明明自己日常生活照不是這樣的性格，還偏偏要凸顯這樣的性格。

二要做到真正參與而不是置身事外，無領導小組討論開始之前，考生就要提醒自己這是一場討論，關鍵不在于結果，而在于自己在本場討論中有沒有所處應由的貢獻，并當成討論的一員真正參與進來，只有考生真正參與進討論當中的，并把它當做現在必須要完成的任務，這樣才能更好的表現自己，發揮超常的水平。

以上是中公金融人小編對于銀行面試中的無領導小組討論以及半結構化面試進行的幾點小總結，希望對于各位考生能有所幫助。

考試必備：銀行考試專用教材

第四篇：民生銀行面試技巧

民生銀行招聘面試流程及問題匯總

銀招網（yinzhao.net）

民生銀行招聘面試流程及問題1 進入會議室面試，自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，面試共分三個環節，的一個環節室小組內交流、認識，最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環節首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時間把握不好。我發現這個環節要注意的就是語速、表情、特色。

接下來室自由舉手回答環節。1.首先為打開思維，讓我們說出轉頭得用途，答案歸納起來也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。2.第二個問題是關于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關于飲食習慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個氣氛，但是總感覺這個餐廳不是很溫馨，沒有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。3.接下來是詢問我們關于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。4.這個問題是一位老總問的，他首先談到了邁克爾波特關于競爭優勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優劣勢，我暗自高興，我早上的時候查資料正好看到這個，所以很快的舉手回答了運用競爭優勢理論分析我國銀行業的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會說為什么選擇民生銀行、一會說民生銀行的優勢是什么，接下來也有幾個同學回答了這個問題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問題是什么把。5.問我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生銀行的一些問題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經做過的銀行業務調查來談這個問題，可能最終主持人沒能給我這樣一個機會。從中我也發現自己的反應太慢，如果早點想好，早點舉手會有很多機會的。

6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務中心當主語，可 是這是我的弱項，語言組織能力真差。7.根據兩個情景即席發言。其一是公司創業瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發言。其二是在新產品推出發布會上做發言。我準備了第一個問題，主要考慮從三方面發言，分析原因，分析產品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個問題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學也就這個問題發言，但沒有一個人提到獎勵計劃，但是我相信這個對于動員來說會很有效的，這樣是我看學徒學到的。8.這個問題也是以為老總提出的，關于從基層做起的想法。9.要求象一位老總推銷發言桌子。首先的一位同學就主要凸顯桌子所顯現出來的公司的規模、氣派什么的，這個思路挺好的。也有兩個同學被評委叼難的，比如說一位老總說我就是不喜歡這種桌子，另一個說我沒有時間不能聽你推銷。這時候發現自己看的余世維的講座在這里能派上用場的。

第三個環節是case討論。1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，的一個石匠說：;我的生活就依靠這個工作，第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。;我在做世界上做好的石匠活。第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么選擇。2.假定你是一名經驗非常豐富的信貸人員。一家企業向銀行申請貸款，需要你對該企業進行調查并寫出調查報告，現在出現這樣一個情況：你發現了企業的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據你的經驗判斷，發生的可能性比較小；另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發放不僅對你個人的業績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業非常重視。你會怎么辦。

民生銀行面試流程及問題2 1.先填寫個人信息，有一張表，姓名，畢業院校，專業，身高，期望薪水。2.招聘官發問： 1你應聘什么崗位：

2你對銀行的營銷了解么？

3.你說說你到公司后會做些什么？

——業務員，客戶代表。做營銷的無論你是什么學歷，最開始就是做業務員。

當然，我認為我最終不是想做業務員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業務員更

多的是讓高中生去做更適合些。做業務員是鍛煉一個人最基本的素質和熟悉公司環境。我認為我的專長就是做策劃，做品牌。現在銀行業的競爭已經發展到品牌的競爭，而不僅僅是服務質量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個億我就可以開始做銀行。因此，必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來說，他定位在中高檔次，但是他推出的產品是否符合中高檔次的消費者了？是否滿足他們的需求了，在產品設計上就很關鍵了，從開始的營銷調研到最后確定一種新的產品這是非常關鍵的，產品設計的怎么樣也影響到業務員推廣的難度，營銷大師說一個好的產品能自己推銷自己就是這個道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產品設計好了，在推入市場是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的，那很明顯不是一個很好的決策

4你認為你能客戶經理也就是你說的業務員，能做多長時間呢？ 5.公司提供實習崗位，你有時間么？ 6.你知道，實習是不帶薪水的嗎？ 7.你的期望薪水是多少？

8.最長你愿意做業務員多長時間？ 9.你愿意來實習嗎，在你學習完成的情況下，實習實際上是一個雙方相互了解的過程，因為在實習完后我們會給簽約，你才會有薪水。

資料來源：南京天梯金融培訓 地址：南京鼓樓區廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）

另附：銀招網網址（yinzhao.net）篇二：2014民生銀行筆試面試經歷 2014民生銀行筆試面試經歷

從九月找工作到現在簽了第一份工，回想起來過程還是挺跌宕起伏的，只是樓主現在已練就一身金鐘罩鐵布衫，抗挫折能力奇好，這才有信心能夠不偏不倚地把對民生的所見所感寫下來，供同屆同學和師弟師妹參考。

廣發來我校面試那天，樓主接到民生業務某部的電話，是去面試小微客戶經理助理的通知。不同于校園招聘，這份工純粹是客戶經理給自己招實習生，所以樓主是帶著觀望的心態去的。面我的客戶經理很干練很職業，話說的也直接，一面就了解到民生的人事體系是從見習生到派遣制再到正式員工的進階層級，見習生轉派遣1000萬，派遣轉正式3000萬（實習一個月后調低至2000萬）。見習生沒有工資，帶你的客戶經理或所在支行會酌情發給你1000元的車馬費，這筆費用不走人事，純粹領導對你的補貼，是包干的；派遣員工是跟fesco簽，無級別，有工資，多少不詳；正式員工就不用多說了，13級起步，入職新人前三年的首要目標就是轉正。當然，以上是樓主了解到的客戶經理這個渠道的基本情況，校園招聘進來的同學應該是有所區別，但這個進階程序是不變的。經理讓我認真考慮一下，如果我ok，下一次通過行長面就可以開始實習了。

第二天我電話了經理愿意試試看，第三天接到行長面試。行長面就是壓力面，因為小微客戶經理的工作異常繁雜，既要下戶跑市場又要回行準備報審材料，所以行長問我的問題基本是圍繞能否吃苦的角度。算是預防針吧，樓主曾經也想過如果就業形勢真的太差，就咬牙在這堅持三年也沒啥。就這樣，樓主成了小微業務部的一名實習生，沒簽合同，不領工資，每天學校公司兩邊跑，偶爾參加一下其他銀行的筆面試，寄希望能簽個正式工。

小微客戶經理的工作其實蠻有意思的，感覺有點像開著運鈔車看誰有錢就借錢給他。民生今年一整年都在發展小微業務，各種政策和資源的傾斜，所以比起其他追趕的對手，民生的小微業務做得確實不錯。但小微就意味著風險，所以這樣超高速的放貸到底能不能持續，持續多久，是我在支行實習每天思考的問題，要知道如果真的進來了，哥就指著多放點款早日轉正了，按10%的貸款存點算，3000萬的存款等于我得放3億出去，一個熟練的客戶經理一年的放貸量差不多是1到1.5億之間，所以你現在知道轉正難度有多大了吧。

另外在樓主實習的那個部門里，每個客戶經理都配備了一個實習生，來協助他們完成材料整理篩查和通知客戶完善報審材料的工作，他們自己就是跑市場尋找新增。這樣的工作模式高效且靈活，但缺點就是建立在實習生廉價勞動的基礎之上。不過想想也沒什么，一個沒資源沒背景的職場菜鳥有人帶著你學東西已經不錯了，只要你自己能堅持下來，進步會很快的。

帶我的客戶經理身兼行里他職，級別6級，年收入大概在40-50w，辦公室里的其他客戶經理級別大概在9-7級，年收入在15-30w不等。

實習到11月的時候，其他銀行和企業的筆面試也接踵而至，本著最低銀行正式員工的求職標準，樓主后來還是簽了同城招行的管培。民生的面試還在進行中，如果樓主有幸又能回到民生分行，那真是前世修來的福氣，求職旅程也就圓滿了。篇三：民生銀行實習生面試的面經 民生銀行面試技巧1.他們這樣拒絕你 一般hr拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消息。然后一個星期后，甚至n個星期后一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處于對面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖著面試者浪費他們的時間是很不道德的行為。

民生銀行面試技巧2.被拒不一定是你的錯

以前聽說過有這樣的hr，特別“拽”，一個本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進過我們公司。但明明發布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對于這種情況下的“被拒”，被拒人多少很胸悶，其實仔細想來，這完全不是他的錯。問題反而在于招聘的人，他們根本就不懂怎么樣去招聘人，有什么樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個剛剛大學畢業的人去談現金流，你說合適嗎? 民生銀行面試技巧3.就因為我是“菜鳥”

很多人在琢磨，為啥剛大學畢業的出去找工作那么容易被拒絕，而那些久經沙場職場“[被過濾]湖”卻百發百中呢?關鍵還在于經驗。誰知道這些“[被過濾]湖”們以前比你更“拒無霸”呢!他們在面試一個新的企業時，都是做過功課的，首先會把這個新的企業摸透，把這個新的職位摸透。自己身上有哪些能力會讓對方看中，再結合以前自己“被拒”的寶貴經驗，勇往直前，愈挫愈勇。若有點阿q精神的話，就應該這樣想，被拒絕又怎樣?我有能力，他們不讓做

這工作，難道還能搶了我的能力?此處不留爺，自有留爺處。

民生銀行面試技巧4.“被拒絕”也是面鏡子

說到底找工作的過程，是招聘者和應聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確郁悶。但古話說：有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子，讓你看到自己的優點和不足，然后提高實力，調整心態。也許找

工作有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。

民生銀行面試zz 昨天 民生銀行總部 面試

按她的一貫作風，每四十分鐘通知5個人，我被安排在下午2:20 還沒起床，接到一個甚關心我的阿姨的電話，很溫暖，所以開心地洗臉，換衣服，化妝

有一個專業的化妝師住在我們宿舍，呵呵，一到銀行跟別的人比較，馬上覺得我的這妝化得相當有水平：)我們前面一批5個人已經進去，后面5個人也已經到了，奇怪的是...整個大廳十幾個來參加的人，只有一個男生...而且他不停地摩拳擦掌，身體呈兩個規矩的直角，緊張而且端正地坐在沙發上

第一個程序，填表，貼照片，連身高體重都要精確到最后一位數，和所有的表格一樣，學習，工作，興趣愛好，外加 父母的職務和電話

第二個程序，耐心地等待上一批人出來，幸好還有兩個漂亮的笑容可掬的姐姐陪我們，大廳里安靜得只聽得見大家的心跳...第三個程序，正式面試 5個考生面對5個考官，中間的那個貌似是個副總，說是主考官，不如說就他一個考官，周圍的兩男兩女除了記錄和偷偷觀察我們之外一言不發

驚訝：整個面試只有一個問題，民生銀行打算開發一種專門針對研究生發行的信用卡。討論方案是否可行。

我被排在這一組的第五個，而考官又習慣按順序讓我們回答問題，我只好眼巴巴盯著考官，耳巴巴地聽著她們說到很多我想說到的話，到我的時候總是很相一個總結發言，再加一兩句不疼不癢的貌似自己的觀點。

在這種不利的環境下，內心不斷地掙扎，必須得找一個辦法來引起考官們的注意才好，雖然我在這五個女生中間 已經顯得 與眾不同，唯一的最少數民族，唯一沒戴眼鏡，唯一被專業化妝師化過妝，唯一的直發，唯一的米色套裝，可是還是得努力吸引考官們的注意力。

討論完 成本、收益和風險以后，他們4個開始搶著表態，說我支持領導的想法，我覺得這個卡應該馬上發，越快越好;說我強烈支持這個，在研究生中一定會有很大的市場，一定可以創造更好的品牌效應;說如果發行這種卡，我一定全力支持，馬上去辦，我心想，等發行的時候你都畢業了，還搶什么啊。另一個竟然笨到說我從來沒用過民生的卡，因為我喜歡建行的卡這里好那里好，估計那根弦搭錯了。。我又排在最后，不過，給了所有人一個驚詫的回答：經過剛才的討論，我認為這并不是一個可行的項目，信用卡的客戶群體沒有必要用人群的學歷來分類，人的信用等級也不一定和學歷成正比，我們應該把精力用到更能給民生帶來效益的項目上。而且，從金融行業比較發達的國家和地區來看，到目前還沒有一種信用卡是用學歷來劃分消費群體的，我并不認為這個方案會有很好的市場和很好的前景。請領導慎重考慮，或許我們需要做更多的市場調查，繼續研究方案的可行性再做決定。又加上一個唯一，唯一反對這個項目的家伙。三

中午11：20從學校出發，一點多到達民生銀行，已經到了很多人了。到了時間，我們被安排在八樓的餐廳，被要求回答一份試卷，主要是有關個人性格方面的，記得有性格內向還是外向、描述個人優缺點、愛好、擇業標準的排序、文字能力、是否參加過義務活動，用三個詞描述自己等。接下來，我們被按事先編好的序號給了一個號碼牌，別在胸前顯眼的地方，感覺好像是參賽選手。我是8號，a lucky number，我還從沒有過這好的號碼了呢。感覺可能是按筆試成績排序的把，后來面試中似乎證實了這一點，只是負責任沒有點破，這樣看來，雖然感覺自己考的很爛，但比較起來，我也不是很差，于是得意了一會。進入會議室，我們自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，于是我們班的5個人分別在不同的組。我坐在左邊中間一組的邊上，以為這樣便于考官注意我，但后來發現主持人的位置看我這里不方便。

面試共分三個環節： 第一個環節室小組內交流、認識。最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環節首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時間把握不好。我發現這個環節要注意的就是語速、表情、特色。

第二個環節是自由舉手回答環節。1.首先為打開思維，讓我們說出轉頭得用途，答案歸納起來也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。2.第二個問題是關于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關于飲食習慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個氣氛，但是總感覺這個餐廳不是很溫馨，沒有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。3.接下來是詢問我們關于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。4.這個問題是一位老總問的，他首先談到了邁克爾波特關于競爭優勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優劣勢，我暗自高興，我早上的時候查資料正好看到這個，所以很快的舉手回答了運用競爭優勢理論分析我國銀行業的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會說為什么選擇民生銀行、一會說民生銀行的優勢是什么，接下來也有幾個同學回答了這個問題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問題是什么把。5.問我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生的一些問題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經做過的銀行業務調查來談這個問題，可能最終主持人沒能給我這樣一個機會。從中我也發現自己的反應太慢，如果早點想好，早點舉手會有很多機會的。6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務中心當主語，可是這是我的弱項，語言組織能力真差。7根據兩個情景即席發言。其一是公司創業瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發言。其二是在新產品推出發布會上做發言。我準備了第一個問題，主要考慮從三方面發言，分析原因，分析產品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個問題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學也就這個問題發言，但沒有一個人提到獎勵計劃，但是我相信這個對于動員來說會很有效的，這樣是我看學徒學到的。8.這個問題也是以為老總提出的，關于從基層做起的想法。9.要求象一位老總推銷發言桌子。首先的一位同學就主要凸顯桌子所顯現出來的公司的規模、氣派什么的，這個思路挺好的。也有兩個同學被評委叼難的，比如說一位老總說我就是不喜歡這種桌子，另一個說我沒有時間不能聽你推銷。這時候發現自己看的余世維的講座在這里能派上用場的。

第三個環節是case討論。1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，的一個石匠說：“我的生活就依靠這個工作，”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。“我在做世界上做好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么選擇。2.假定你是一名經驗非常豐富的信貸人員。一家企業向銀行申請貸款，需要你對該企業進行調查并寫出調查報告，現在出現這樣一個情況：你發現了企業的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據你的經驗判斷，發生的可能性比較小；另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發放不僅對你個人的業績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業非常重視。你會怎么辦。關于第一個問題，唯一的男生認為應該選擇第三種說法。認為第一個消極，第二個不現實。第三個代表一種樂觀、理想。地大的一位女生提出不能這三種說法可以代表職業規劃的不同階段，不同層次。我很贊同這個說

法，這三種不能說孰是孰非。對于第二個案例，我很快提出自己的解決方案，基本比較周全。大家覺得有道理，于是由我組織這個問題的答案。我首先分析這個一個什么問題，反應的矛盾，解決方案的原則，最后提出三個不同層次的解決方案，這里面我注意了條理性。當我站在發言席等待的時候，心跳的好快，但是等到發言時，心跳居然正常了，聲音自認為還比較大，但不足的是太過于嚴肅。案例討論結束，主持人問大家對各個組的發言有什么看法，我由于沒有認真聽實在不知道說什么，這是這種集體面試的大忌，我以為我們組的人會起來強調一下自己組的發言很好，但沒有，這是一個不足之處，也反映我們小組不團結。有一位同學稱贊了我的發言，我謝謝他的肯定。

今天這個面試我有可取之處，抓住了最后的發言機會，語言組織也還可以，呵呵，這還是我第一次感覺語言組織能力不是那么差呢。不足的是在舉手回答階段思考的不夠快，沒能抓住機會表現自己。

四

一．面試前的準備：

(本人以前學人力資源，應聘能力較強)這是一個非常重要的環節。

就拿我面試的過程來說：

1.在面試之前你想想招聘主試會問你什么問題？

關于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么？干什么的？什么時候成立，發展怎么樣？老總是誰，能力怎么樣??在網上收集你說能搜索到的東西，看，背！這是第一步！2.背景知識了解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什么？對這個崗位熟悉程度？也就是說你去了會做什么，能做什么？對這方面的專業知識和技能怎么樣？如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的pestl——poter五力競爭模式分析行業特點——swot分析企業優勢——stp戰略——服務業營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知！3.養足精神，飽滿的熱心迎接面試。（比較職業的套裝）4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞，篇四：史上最詳細的中國民生銀行實習生面試全過程 中午11：20從學校出發，一點多到達民生銀行，已經到了很多人了。到了時間，我們被安排在八樓的餐廳，被要求回答一份試卷，主要是有關個人性格方面的，記得有性格內向還是外向、描述個人優缺點、愛好、擇業標準的排序、文字能力、是否參加過義務活動，用三個詞描述自己等。接下來，我們被按事先編好的序號給了一個號碼牌，別在胸前顯眼的地方，感覺好像是參賽選手。我是8號，a lucky number，我還從沒有過這好的號碼了呢。感覺可能是按筆試成績排序的把，后來面試中似乎證實了這一點，只是負責任沒有點破，這樣看來，雖然感覺自己考的很爛，但比較起來，我也不是很差，于是得意了一會。

進入會議室，我們自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，于是我們班的5個人分別在不同的組。我坐在左邊中間一組的邊上，以為這樣便于考官注意我，但后來發現主持人的位置看我這里不方便。面試共分三個環節，的一個環節室小組內交流、認識，最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環節首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時間把握不好。我發現這個環節要注意的就是語速、表情、特色。

接下來室自由舉手回答環節。1.首先為打開思維，讓我們說出轉頭得用途，答案歸納起來也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。2.第二個問題是關于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關于飲食習慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個氣氛，但是總感覺這個餐廳不是很溫馨，沒有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。3.接下來是詢問我們關于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。4.這個問題是一位老總問的，他首先談到了邁克爾波特關于競爭優勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優劣勢，我暗自高興，我早上的時候查資料正好看到這個，所以很快的舉手回答了運用競爭優勢理論分析我國銀行業的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會說為什么選擇民生銀行、一會說民生銀行的優勢是什么，接下來也有幾個同學回答了這個問題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問題是什么把。5.問我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生的一些問題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經做過的銀行業務調查來談這個問題，可能最終主持人沒能給我這樣一個機會。從中我也發現自己的反應太慢，如果早點想好，早點舉手會有很多機會的。6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務中心當主語，可是這是我的弱項，語言組織能力真差。7根據兩個情景即席發言。其一是公司創業瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發言。其二是在新產品推出發布會上做發言。我準備了第一個問題，主要考慮從三方面發言，分析原因，分析產品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個問題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學也就這個問題發言，但沒有一個人提到獎勵計劃，但是我相信這個對于動員來說會很有效的，這樣是我看學徒學到的。8.這個問題也是以為老總提出的，關于從基層做起的想法。9.要求象一位老總推銷發言桌子。首先的一位同學就主要凸顯桌子所顯現出來的公司的規模、氣派什么的，這個思路挺好的。也有兩個同學被評委叼難的，比如說一位老總說我就是不喜歡這種桌子，另一個說我沒有時間不能聽你推銷。這時候發現自己看的余世維的講座在這里能派上用場的。

第三個環節是case討論。1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，的一個石匠說：“我的生活就依靠這個工作，”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。“我在做世界上做好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么選擇。2.假定你是一名經驗非常豐富的信貸人員。一家企業向銀行申請貸款，需要你對該企業進行調查并寫出調查報告，現在出現這樣一個情況：你發現了企業的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據你的經驗判斷，發生的可能性比較小;另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發放不僅對你個人的業績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業非常重視。你會怎么辦。關于第一個問題，唯一的男生認為應該選擇第三種說法。認為第一個消極，第二個不現實。第三個代表一種樂觀、理想。地大的一位女生提出不能這三種說法可以代表職業規劃的不同階段，不同層次。我很贊同這個說法，這三種不能說孰是孰非。對于第二個案例，我很快提出自己的解決方案，基本比較周全。大家覺得有道理，于是由我組織這個問題的答案。我首先分析這個一個什么問題，反應的矛盾，解決方案的原則，最后提出三個不同層次的解決方案，這里面我注意了條理性。當我站在發言席等待的時候，心跳的好快，但是等到發言時，心跳居然正常了，聲音自認為還比較大，但不足的是太過于嚴肅。案例討論結束，主持人問大家對各個組的發言有什么看法，我由于沒有認真聽實在不知道說什么，這是這種集體面試的大忌，我以為我們組的人會起來強調一下自己組的發言很好，但沒有，這是一個不足之處，也反映我們小組不團結。有一位同學稱贊了我的發言，我謝謝他的肯定。今天這個面試我有可取之處，抓住了最后的發言機會，語言組織也還可以，呵呵，這還是我第一次感覺語言組織能力不是那么差呢。不足的是在舉手回答階段思考的不夠快，沒能抓住機會表現自己。篇五：民生銀行面試經驗一

民生銀行面試經驗一

進入會議室，我們自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，于是我們班的5個人分別在不同的組。我坐在左邊中間一組的邊上，以為這樣便于考官注意我，但后來發現主持人的位置看我這里不方便。

面試共分三個環節：

第一個環節是小組內交流、認識。

最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環節首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得是時間把握不好。我發現這個環節要注意的就是語速、表情、特色。接下來是自由舉手回答環節。1.首先為打開思維，讓我們說出磚頭的用途，答案歸納起來也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。2.第二個問題是關于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關于飲食習慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個氣氛，但是總感覺這個餐廳不是很溫馨，沒有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。3.接下來是詢問我們關于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。4.這個問題是一位老總問的，他首先談到了邁克爾波特關于競爭優勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優劣勢，我暗自高興，我早上的時候查資料正好看到這個，所以很快的舉手回答了運用競爭優勢理論分析我國銀行業的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會說為什么選擇民生銀行、一會說民生銀行的優勢是什么，接下來也有幾個同學回答了這個問題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問題是什么把。5.問我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生的一些問題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經做過的銀行業務調查來談這個問題，可能最終主

持人沒能給我這樣一個機會。從中我也發現自己的反應太慢，如果早點想好，早點舉手會有很多機會的。6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務中心當主語，可是這是我的弱項，語言組織能力真差。7根據兩個情景即席發言。其一是公司創業瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發言。其二是在新產品推出發布會上做發言。我準備了第一個問題，主要考慮從三方面發言，分析原因，分析產品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個問題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學也就這個問題發言，但沒有一個人提到獎勵計劃，但是我相信這個對于動員來說會很有效的，這樣是我看學徒學到的。8.這個問題也是以為老總提出的，關于從基層做起的想法。9.要求象一位老總推銷發言桌子。首先的一位同學就主要凸顯桌子所顯現出來的公司的規模、氣派什么的，這個思路挺好的。也有兩個同學被評委叼難的，比如說一位老總說我就是不喜歡這種桌子，另一個說我沒有時間不能聽你推銷。這時候發現自己看的余世維的講座在這里能派上用場的。

第三個環節是case討論。1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，一個石匠說：“我的生活就依靠這個工作，”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。“我在做世界上做好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么選擇。2.假定你是一名經驗非常豐富的信貸人員。一家企業向銀行申請貸款，需要你對該企業進行調查并寫出調查報告，現在出現這樣一個情況：你發現了企業的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據你的經驗判斷，發生的可能性比較小；另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發放不僅對你個人的業績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業非常重視。你會怎么辦。關于第一個問題，唯一的男生認為應該選擇第三種說法。認為第一個消極，第二個不現實。第三個代表一種樂觀、理想。地大的一位女生提出不能這三種說法可以代表職業規劃的不同階段，不同層次。我很贊同這個說法，這三種不能說孰是孰非。對于第二個案例，我很快提出自己的解決方案，基本比較周全。大家覺得有道理，于是由我組織這個問題的答案。我首先分析這個一個什么問題，反應的矛盾，解決方案的原則，最后提出三個不同層次的解決方

案，這里面我注意了條理性。當我站在發言席等待的時候，心跳的好快，但是等到發言時，心跳居然正常了，聲音自認為還比較大，但不足的是太過于嚴肅。案例討論結束，主持人問大家對各個組的發言有什么看法，我由于沒有認真聽實在不知道說什么，這是這種集體面試的大忌，我以為我們組的人會起來強調一下自己組的發言很好，但沒有，這是一個不足之處，也反映我們小組不團結。有一位同學稱贊了我的發言，我謝謝他的肯定。

今天這個面試我有可取之處，抓住了最后的發言機會，語言組織也還可以，呵呵，這還是我第一次感覺語言組織能力不是那么差呢。不足的是在舉手回答階段思考的不夠快，沒能抓住機會表現自己。

第五篇：校園招聘自我介紹技巧和

在校園招聘的面試環節中總會有一段短短的自我介紹，這其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，要令對方留下深刻的印象。下面小編為大家整理了校園招聘自我介紹范文，歡迎閱讀！

一、首先在面試之前要清楚的事情

在面試前思考自我介紹內容時必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

二、其次開始圍繞你所面試的公司展開自我介紹的話題

清楚了自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以 一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。

三、盡量加上身體語言以表示自己充滿自信

不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

自我介紹范文

大家好！我是XX學院XX專業本科學生，將于XX年X月畢業。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。

以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業奉獻自己的一份力量。相信在您們的支持下，我會和您所領導的單位一樣，直掛云帆濟滄海，乘風破浪會有時！