第一篇：十條職場情商法則,讓你少走十年彎路

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十條職場情商法則，讓你少走十年彎路 人生的幸福和工作息息相關，它占據了大量時間，而時間是人生最珍貴的資源。但當年輕人從校園走進職場時，卻常常面臨困境。因為職場和學校是完全不同的場所，游戲規則大相徑庭。

人們會驚奇地發現，曾經的學霸可能在職場中不如人意，而那些學業上資質平庸的同學常常風生水起。這是因為，學校和職場所需要的核心素質不一樣——除了少數崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發展至關重要。

學霸習慣從書本中獲得知識，擅長在有標準答案的考試中獲得高分，一直認真遵守權威制定的規則。這些能力，對職場成功并非關鍵。職場需要Street smart，實用智慧，最重要的一條便是情商。

畢業后，我先后在媒體、外企、創業公司工作，因為少不更事也曾走過不少彎路。每次面對難關并且渡過之后，都會自我省察，思考如何改進。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察并處理自身情緒，從而做出正確反應的能力。這種能力并非天生，可通過日常訓練習得。

在摸爬滾打中總結出十條經驗，分為兩大部分，每一條背后都是一段故事。

戒勞神苦思，避免無用之事

Don’t be angry.不要生氣

我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒

意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這

顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是

成功的開端。當不完美發生時，要平和坦然地地

接受“事情已然至此”的結果，別急著去尋找責任

人，更重要的是探求解決之道。

除了不切實際的“完美主義”，憤怒還來自于人類的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心

理學家把這種傾向成為自利的偏誤（Self-serving

bias）: 當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎

于對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎于外在因素。在職場中，這樣的案例隨處可見：當別人搞砸了

一項工作時，我們認為他們事先沒有思考清楚或

者做事不認真；當我們搞砸一件事時，我們常常

辯解自己承受壓力過大從而導致發揮失常。

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因此，我們需要讓憤怒盡量遠離自身。如果無法做到不憤怒，那么，有兩點小技巧非常管用：

? 當感知到自己的憤怒時，別做出任何沖動的決定，別說出讓自己后悔的話。

? 深呼吸十次，結束之后，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯誤，如今看來也有發生的緣由。

Don’t complain.Don’t be influenced by people who complain.不要抱怨，不要被抱怨的人影響

有一本書叫做《不抱怨的世界》，因為這個雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閱讀。但是當有一天，因為各種不順讓自己心生煩怒時，有那么一剎，突然意識到它說出了一個樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。

憤怒常常產生于一時，由突發事件引起；而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實現”的動物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因

此做事越來越不認真，導致結果越來越差，從而引發新的抱怨。這就是一個“負循環”的形成。

因此，每當想抱怨的時候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個視角看待周遭，沒有完美的工作，但我們可以通過日拱一卒讓境遇一天天變好。當你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢？遠離他們就是了，因為我們改變不了其他人。

Don’t say no to your boss in the public.不要在公開場合對上司說不

當我們在校園時，經常被老師鼓勵在課堂上說出不同看法。學霸們因此養成了與老師同學“論辯”的習慣，對于求知求真來說，這是一個必備技能。但工作的目標不是為了“求真”，而是“Getting things done”，在時間資源有限的情況下把事情做

好。要想使團隊高效，管理者對下屬的“信任”至

關重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理

者的“尊重”就非常重要。

地球上有70億人，至少有69.999億的人渴望被他人尊重，他們不喜歡被他人當面反駁。在公眾場合中，直截了當對老板Say No，是一件情商

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極低的行為，因為你讓他在眾人面前失去了面子。很多學霸習慣了與老師爭論得面紅耳赤，因此把“爭辯”當做一件他人理所應當能夠接受的事。但有兩個事實常常被忽視：

? 在學校時，你付出了學費，老師是服務者；在職場中，老板為你付工資，你是服務者。

? 老師有義務教育好學生；老板沒有義務輔導下屬。（好老板會傾心培養下屬，但這可遇不可求）

因此，當你與老板的想法有重大分歧時，別憋在心里，但也別當眾表達，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋你的看法，既能體現出尊重，也能表現出你對工作的熱忱。

Don’t be the smartest one，especially don’t pretend to be.不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是

學霸們把“聰明”這件事看得很重要，因為老師常常當眾表揚聰明的學生。其他的同學可能會因此產生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因為在學校中，唯一的評價體系來自于老師，而學霸想要取得好成績，不太需要其他同學的協助。

職場中的情況完全不一樣，同事們的態度很重要。每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當你試圖表現出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了

羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你

可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優點，這不僅是予

人方便，更是予已方便。

還有另外一個理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”

這回事。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：

“表現型”和“進取型”。表現型的人喜歡被夸贊先天

聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導致

他為避免失敗而放棄挑戰，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重后天進步，他愿意從一點一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現型”的概率更大，因為我們總是要面對新的挑戰，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學習，勝利的曙光就終將降臨。

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Don’t focus on things that you can’t change.不要專注于你改變不了的事情

西哲有言：

用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區別。”

大多數人的問題在于，常常把本應用于改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。許多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優秀的員工，才有可能成為經理，規劃實踐項目；只有成為優秀的經理，才有可能管理部門，決定業務走向；只有成為優秀的部門總監，才有可能管理公司，確定戰略并全力以赴。

成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。

自我精進，以當下為禪修

Be calm whatever happens.不管發生什么，保持平靜

每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發生時，別忙著“追責”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設”，怎樣可以讓情況變得沒那么糟。當局面轉好之后，你的心情也會漸漸平靜。

在職場中，那些不論發生什么情況，總能心平氣

和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了

大多數人做不到的事，他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。

Be logical all the time.任何時候，講邏輯

邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養人的邏輯能力，背后的原因是因為這種教育制度希望培養”盲從“的學生。但是，一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，為困在漫長隧道中的人們

找到出口。

邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，5 / 6

短期內做不好當下工作，中期內難以提升績效，長期來看進步緩慢。

如何培養邏輯能力？分為三步： ? 了解形式邏輯并實踐之。可讀《如何提問》、《金字塔原理》等書。

? 了解非形式邏輯并實踐之。可搜索維基百科的條目：Informal logic ? 了解人類與生俱來的認知偏誤，并努力克服。可讀《思考，快與慢》等書，可讀維基百科的條目：List of Cognitive Bias.Make others feel good.讓別人有舒適感

如果把所有與人際關系中相關的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急著橫加指責，私下里討論會更合適；當別人遇到難關時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。

Knowing that you and your opinion are different.你和你的觀點并不等同

在職場中，意見不同經常發生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經驗、文化背景的不同，常常會產生觀點上的分

歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感

到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈

安寧： 每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。

Be brave to speak out if needed.勇敢說出來

盡管我們需要學會照顧他人的感受，但永遠不能

成為“順從”的人。當你有不同建議時，要有勇氣

有藝術性地表達出來。一個公司的發展，正是建

立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎之上，只有當

每個人都充分貢獻出自己的才智，一個集體才有

可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業競

爭中無往而不勝。也許有些人的工作環境非常壓

抑，不允許不同意見的表達，那么該如何做呢？

別想著改造環境了，趕緊逃離吧。生命有限，時間不等人，別和不值得的事情死扛。

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在職場中，資歷不等于經驗，經歷過，總結過，改進過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。

第二篇：職場經驗：讓你少奮斗十年的10句話

職場經驗：讓你少奮斗十年的10句話.txt生活是一張千瘡百孔的網，它把所有激情的水都漏光了。寂寞就是你說話時沒人在聽，有人在聽時你卻沒話說了！職場經驗：讓你少奮斗十年的10句話

第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。

然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區域的人，敢于在適當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。(注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者。)

在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

在聚會上，前者總是等待別人發言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區域，開始做好和這個社會交流的準備。

第二：不要把“好像”；“有人會??”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準備好。”

“大概是明天。”

“明天或者后天客戶會過來拜訪。”

“好像他說??”

一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的。

當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步就摔倒了。

舉個例子：我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況：1，她接電話的時候在做作業。2，她在做作業，她媽媽接的電話。3.她也很無聊，很想找人說話。4.她正在被父母訓斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。8.她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結果-------她不在家。

所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發生的后果需要自己承擔或應付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。

另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。

第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！

這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執行的人的心情是不一樣的。

其次，和執行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。

再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態。大學生已經習慣了把事情做到“理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽??這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱.第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法??然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。

如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發現你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案。很不幸，你已經沒有利用價值了。

請一定記住這個例子。

第六：不要認為細節不重要

在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。

公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高產品質量，改善工作環境??而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規律整齊的存放起來、在門衛設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細節的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。

很多人在畢業的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。

很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會花費200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。

想想高速公路收費口的收費員、公交司機等職位，你會發現生活中很多工作不是在等你有很好的狀態下讓你做的很有趣的事情。再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到沒幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。

千萬不要想著去選擇一個有趣的職業，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。

第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。

人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：

1、等待別人來教你，并且等待別人發現你不知道的地方。

2、尋找現成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優秀的公司培訓)。

我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢！等我接受培訓了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。

第九：不要推卸責任

推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。我記得我小學里的一件事情。我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎么老是作業不帶？

我當時說：不是??當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？

我說：沒有。

老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！

之后我就發現，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發現，身邊有無數的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。

其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。

不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執行，轉而被他人的意識所改變。

第十：不要對自己說“我是大學生”

這點包涵了很多信息：

1、不要認為自己有多清高。

2、不要仍然以學生的標準要求自己。

3、不要感覺低人一等。

4、不要等待別人的關懷。

5、不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口。

6、不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。

品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業務員可能被粗暴地趕出門，有些業務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓.

第三篇：中國股市帶血的經驗,看懂了,讓你少走10年彎路!

中國股市帶血的經驗，看懂了，讓你少走10年彎路！

為了便于大家理解，我們先看一個故事，很富有哲理性，可以一起思考：財富山下有一個小村，村里每十年都有五百個輕人去山上尋寶，因為傳說山頂上有很多的金子，甚至還有狗頭金，但是只有極少數人能活著回來。有一位老人年輕時候上過山頂，于是有個叫阿呆的小伙子膽子很小，就跑去問老人家怎么樣自己才能夠拿到金子活著回來。老人告訴他：“山頂確實有金子，但是必須要經過山腳處河水里成群的鱷魚、山腰處半夜出來吃人腦袋的黑豹，最后還有山頂的上吐火的惡龍。如果你能達到山頂就可以從山頂的另一面下山，一路坦途但是沒有金子。至于能不能或者回來，要看你的命了。但是老人送了三個紙條給阿呆，讓阿呆在遇到危險時打開看。第二天阿呆跟著其他五百多人就一起出發了，他們走到山腳，果然看見河水里有好多張著大嘴的惡魚，于是一批勇敢的年輕人跳下河水拼命往對岸有，可是這些鱷魚非常兇猛而且饑餓，一批批年輕人都被鱷魚吞掉了。阿呆看的膽戰心驚，急忙打開了第一個紙條，上面寫著：”等別人都跳下去，鱷魚吃飽了自然就不吃了，你再慢慢過河。“就這樣，阿呆和僥幸逃生的二百人一起渡過了山腳。過來山腳后，大家果然在路上看到了零星散落的金幣，眾人都很開心，一邊撿一邊趕路。過了幾天大家來到了山腰處，每個人都是又興奮又疲乏，晚上睡覺時很快就都睡著了。突然一聲慘叫，從樹林里竄出幾只黑豹叼走了幾個熟睡年輕人，大家來不及反應，那幾個人已經被黑豹帶回去分吃了。眾人都異常害怕，但是因為期望撿到更多金子，沒有人愿意下山。可是大家都非常的疲憊，如果不睡覺沒法繼續趕路，睡覺就隨時可能被黑豹吃掉。在大家不知所措的時候，阿呆自己打開了第二個紙條，上面寫著：”多數人醒著的時候，你放心睡覺。多數人都睡覺時，你要警醒著。“就這樣每晚都有人被黑豹吃掉，但是阿呆活了下來繼續和其它活著的一百人一切，撿起死去同伴掉落的金幣，撿了一大包，然后依然向前趕路。終于，他們來到了山頂，山頂沒有金幣，突然從山頂的巨石后面跳出一條紅色的火龍，向正在低頭找金幣的人們噴火焰，很多人被燒了還在一邊亂跑一邊還在地上找金幣，有的人居然用木棒去砸巨龍，但都被燒死了，散落一地金幣。這個時候阿呆趕緊打開第三個紙條，只見上面寫著：”什么都不要想，快跑逃命“。阿呆扔掉紙條，轉身就向下山的路跑，一路看見金幣也顧不得見，跑出很遠回頭才看見只有少數幾個同來的年輕人跟在后面跑了出來，多數還帶著傷。終于阿呆帶著一袋子金幣回到了家。阿呆來到老人家里，感謝老人的救命紙條，并拿出一半金子送給老人，老人堅持不要，并說：”這些金子是你的。“阿呆說：”不，只有少數金子是我的，這些金子大部分都是死去那些同伴掉落在山頂的。“這個時候老人沉默片刻，和阿呆說了一句話：”告訴你吧，山腳上土壤里產金幣，但是山頂上其實一直都只有惡龍，沒有金幣。惡龍每十年都會把山頂死去的人掉落的金幣撿起來重新散落在山腳和山腰，這樣就會吸引新的年輕人來到山頂，供它享用。PS:1.鱷魚&黑豹&火龍是所謂的“主力”和“機構”，山腳下，他們沒收集足籌碼，你就別想往上走；到了半山腰，想辦法讓獲利籌碼紛紛洗掉，不影響后面布局；真有少數散戶一路到了頂部，想落袋為安，沒那么容易。2.沒有風險控制能力、盲目進入股市很可能就踏上了淘金者的不歸路。激進者被埋在山腳、跟風缺乏逆向思維者甩下山腰、貪婪瘋狂者死在山頂。3.大部分的金子來自死去的同伴，意味著二級市場的獲利并不是來自于上市公司的成長回報，而是來自于股價波動中其他參與者丟失的本金籌碼，是帶血的利潤，因此高拋低吸，獨立逆向思維，非常重要。4.紙條一是指耐心等待安全邊際的到來；紙條二指，和群眾保持距離，逆向思考；紙條三是指，在泡沫時期應兌現籌碼，降低倉位，保住勝利果實，在危險出現時''放棄貪欲，活下去最重要。

一、莊家操盤五部曲莊家的炒作過程：先選定某種意圖炒作的股票，經過試盤后再大量進貨，進行洗盤，將股價抬升，最后出貨，即典型的低進高出。

1、選股階段任何莊家都不會隨便選擇一種股票作為炒作對象。在進駐某種股票前莊家必然要進行周密細致的策劃和分析，從宏觀經濟環境、微觀個體以及社會關系等多方面進行綜合考察。作為莊家，一般是在宏觀經濟運行已經到達最低點又有回升跡象之時進莊的。這時的股市經過一個漫長的大熊市，已經跌到了最低點，風險已經完全釋放，往后只會上漲，沒有再下跌的能量。進莊時機的選擇，還必須考慮到與各個方面的關系協調。由于莊家資金規模龐大，進出股市相當不方便，需要和交易所、上市公司保持良好的關系，還要與上層形成一種默契，互相保持聯絡，這樣在炒作過程中才會一路暢通，沒有障礙。任何一個方面的失誤，都可能導致整個炒作的失敗，給莊家帶來巨大的損失。莊家選中某種股票，必須對該上市公司進行全面的調查，包括董事會、總經理以及經營情況，盡量取得該上市公司的默許甚至配合，防止在炒作過程中發生意外情況。莊家選中某種股票進行炒作，還必須找個理由，讓公眾覺得的確吸引自己，應該買該種股票。這個理由真假無所謂，關鍵在于能夠被炒熱，有大量的股民樂意相信和追隨，如香港回歸、西部大開發等。莊家把這些素材發掘出來，進行加工和放大，極力鼓吹這些因素對上市公司的正面影響，預示該上市公司美好的前景，讓公眾相信其股票肯定會一直漲上去。莊家到底要不要炒作某種股票，還要進行試盤。試盤就是莊家對這種股票進行試探性進貨，測試當前行情的走勢趨向，目前拋壓的輕重，以及浮動籌碼的多少，并為以后壓價進貨做準備。

2、進貨階段莊家經過充分策劃后，選定某種股票，便開始進貨。進貨有兩個要點：其一是盡量壓低股票價格；其二是盡量隱蔽其進貨意圖。為了壓低價格，莊家常常先設法使股價跌破重要技術支撐線，引起技術派散戶的恐慌，引誘他們拋貨而減少損失，形成股價進一步下跌的趨勢，同時利用各種途徑，傳播利好消息，進一步動搖廣大散戶的持股信心。有時由于某些原因，迫使莊家短期內完成進貨行為。這時，莊家一方面抬高價位，另一方面又控制價格，使其漲幅不大。當然，莊家抬升股價進貨是有風險的，只有在迫不得已時或者很自信時才偶爾用之。一般情況下，他們更喜歡悄悄行事，不被察覺。

3、洗盤階段在此階段，莊家常會動用各種手段，盡量粉碎散戶的持股信心，迫使他們在不可忍受的情況下揮劍斬倉，拋出存貨，從而減小自己抬升股價的成本，同時也獲得一些利差。一般情況下，莊家采用振蕩洗盤法，大幅度的上下振蕩，高出低進，造成散戶心理上的巨大壓力，迫使他們在擔驚受怕之時拋出手中股票反復振蕩幾次，使散戶手中的浮動股票減少。有時，莊家采用跳樓式向下打壓，股價仿佛從高樓上往下急速墜落，令散戶們絕望地認為再不拋貨就必定粉身碎骨，一敗涂地。經過幾次清洗后，股價基本上穩定下來，一批看好后市的人進入了持股者行列，而且大家持股的成本均已提高，不愿輕易出貨，莊家已無后顧之憂，可以放心地進入抬升股價階段。

4、抬升階段洗盤之后，莊家便開始大幅度地抬升股價。莊家抬升股價主要運用兩件法寶：其一，制造良好的技術形態；其二，利用各種傳媒。莊家根據技術分析散戶的愛好，努力制造炒作股的良好技術形態，有計劃地控制每日的收盤價，調整散戶關注的各種技術指標，如K線圖、平均線圖，以及其它常用技術指標。在整個抬升過程中，莊家還會不惜余力地運用各種傳媒，散布利多消息，吸引散戶跟進。他們一方面到處散布種種利多傳聞，一方面以專家的姿態，指出股價將會漲到某某高檔價位，而且這中間有廣闊的獲利機會，足以使緊跟的散戶一夜之間變成巨富。實際上，莊家究竟要將股價抬到多高完全取決于股市的行情。如果市場人氣十足，反應很好，莊家預測價位還可以抬高。相反，當莊家感到市場冷淡、人氣不足時，他就會果斷地退出，絕不會撐到最后。

5、出貨階段莊家經過這么久的炒作，終于進入操作中最關鍵、最困難的環節——出貨。為了順利出貨，莊家一般根據市場情況選擇出貨方法。通常采取以下兩種出貨方法。（1）在抬升到預定高價位后，莊家為了麻痹跟進者，在高價位上反復升降，制造振蕩，慢慢出貨，讓散戶誤認為莊家只是在整理，故而時間也長。（2）出貨方式是莊家在抬升股價到預定價位后，再次巨幅高開，趁散戶全面跟進之時出貨。不管莊家采用何種方式出貨，只要達到了出貨的目的，莊家就如愿以償地賺到了巨額資金。

二、發現莊家的步驟第一：在股價變動過程中的相對低位，形成雙底、圓底等技術形態，突然有一天產生跳空缺口，配合成交量的有效放大，則說明了該股已經有了大資金的介入。第二：股票價格經過長期的下跌以后，成交量如何出現一步一步的遞減到以往的底部的均量附近，與此同時，股價的波動幅度是越來越小，并且是有望停止下跌，也就是成交量萎縮到了極限位置，在隨后，成交量出現一步一步遞增，最終出現放巨量的現象，這也可以說明可能有大資金的介入。第三：如果股價連續下跌20%至30%以后，股票已具有相當的投資價值，股價形成小箱體整理的局面，此時，股價忽然向下跌破箱底，同時出現較大的成交量，此后不跌，股價又回升到原先的箱體之上，要留心是否有大資金在建倉。第四：一只股票的相對低價區域，市場平時是交易不多，但是卻在某一天內出現大手成交，如果大手較交出現而成交價比剛完成的成交價還要高，則就顯示出有一些機構在進行高價掃貨，此股散戶應當值得留心。第五：由于特定的政策原因或其它原因，股價產生連續暴跌的情況，此時在低檔出現大成交量而股價沒有出現進一步下跌，此即表示有大資金在進貨。

三、莊家的破綻

1、由于莊家想建倉，但是害怕別人跟風，盤口經常做陰線，但重心卻一直不下行

2、由于是洗盤，而并不想低位丟失很多籌碼，因此洗盤要么重心下行不多，要么下行很多但是是瞬間打壓。

3、由于莊家想吸引賣盤，于是對倒放量，并且收出很多恐怖的K線，例如十字星、倒T字，烏云線等，但是由于并非真正出貨，因此重心不明顯下跌。

四、輕松跟莊拉升，獲利出局(1）拉升初期。在此階段，股價常常走出小陰線、小陽線交錯上漲行情，如同慢牛爬坡。(2）拉升中期。在此階段，莊家依托均線系統邊拉邊洗，走勢非常有規律，吸引多頭資金積極買進股票，幫助莊家推高股價。(3）拉升末期。在此階段，常常出現快速拉升的“瘋牛”行情，誘導、促使場外的投資者失去正常的投資心理、控制能力，產生一種過量、過度的放大和虛化的投資激情。這是行情即將見頂的信號，要隨時做好止盈出局的準備，不然就等著被套吧。夾板式。在當日上攻時經常在“買三”和“賣三”位置上同時掛出大單子，之后把買賣價位不斷上移。與此同時，在分時曲線圖上經常沿45。角的斜率上推。直拉式。此類主力一般實力強大，喜歡急功近利式的短線兇悍炒作如圖所示。波段式。此類主力一般較具耐心，多為中長線坐莊，故采取循序漸進、穩扎穩打的手法如圖所示空中加油式。當我們看到股價拉出第一個波段之后，處于高位橫盤，這個時候一定確保主力是增倉的，反之主力是“筑頂”，那么追進去就可能被套山崗。做這樣的股票一定要在大環境向好的情況下做。在拉升階段中，主力經常在中高價區連拉中陽線、長陽線，陽線的數量多于陰線的數量。陽線的漲幅實體大于陰線的跌幅實體。日K線經常連續收陽，股價時常跳空高開，并且不輕易補缺口，日K線形態中常出現連續三大陽線、上升三部曲、大陽K線等。今天的炒股經驗分享到這，后期繼續分享更多的炒股干貨，最后，炒股要理性，吃魚吃中間，不要魚頭魚尾都想吃；不要總是等到網里有十條魚了，才收網，網里有五至九條魚也可以收網。股市絕非賭博靠運氣，大家要不斷總結學習，只有深刻的了解市場，才可以長期生存。要想在巧取豪奪、弱肉強食的股市中生存，沒有一套贏利方法技巧和 自我保護的紀律是不行的。作者：股海勝境

第四篇：讓你少奮斗十年的10句話

讓你少奮斗十年的10句話

第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。工作中，應積極跟周圍的同事交流溝通

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。

然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區域的人，敢于在適當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。(注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者。)在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

在聚會上，前者總是等待別人發言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區域，開始做好和這個社會交流的準備。

第二：不要把“好像”；“有人會??”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。接到上級布置的任務后應迅速作出反應

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準備好。”

“大概是明天。”

“明天或者后天客戶會過來拜訪。”

“好像他說??”

一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的。

當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。第三：不要拖延工作，任何時候都不要拖延工作。

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步就摔倒了。

舉個例子：我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況：1，她接電話的時候在做作業。2，她在做作業，她媽媽接的電話。3.她也很無聊，很想找人說話。4.她正在被父母訓斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。8.她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結果-------她不在家。

所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發生的后果需要自己承擔或應付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。

另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。

第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！做事情要腳踏實地，不能只是“紙上談兵”。

這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執行的人的心情是不一樣的。

其次，和執行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。

再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態。大學生已經習慣了把事情做到“理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽??這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

第五：不要讓別人等你，任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法??然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。

如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發現你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案。很不幸，你已經沒有利用價值了。

請一定記住這個例子。

第六：不要認為細節不重要，工作中注重細節，細節決定成敗

在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。

公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高產品質量，改善工作環境??而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規律整齊的存放起來、在門衛設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細節的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。

很多人在畢業的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。不要因為繁瑣的工作而大聲抱怨

很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會花費200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。

想想高速公路收費口的收費員、公交司機等職位，你會發現生活中很多工作不是在等你有很好的狀態下讓你做的很有趣的事情。再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到沒幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。

千萬不要想著去選擇一個有趣的職業，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。

第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。工作中要主動進行自我充電

人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：

1、等待別人來教你，并且等待別人發現你不知道的地方。

2、尋找現成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優秀的公司培訓)。

我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢！等我接受培訓了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。

第九：不要推卸責任，對待工作中的失誤，不要推卸責任。

推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。我記得我小學里的一件事情。我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎么老是作業不帶？

我當時說：不是??當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？

我說：沒有。

老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！

之后我就發現，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發現，身邊有無數的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。

其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。

不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執行，轉而被他人的意識所改變。

第十：不要對自己說“我是大學生”，應迅速完成從大學向職場的過渡 這點包涵了很多信息：

1、不要認為自己有多清高。

2、不要仍然以學生的標準要求自己。

3、不要感覺低人一等。

4、不要等待別人的關懷。

5、不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口。

6、不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。

品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業務員可能被粗暴地趕出門，有些業務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。

第五篇：9招房貸還款法讓你少奮斗十年

在網上經常能看到有房奴發帖叫苦不迭，自從買房后讓房貸壓得喘不過氣來，想著早上起床一睜眼就欠人家銀行100塊錢，不但讓房奴從物質上大大降低了生活標準，更使他們的精神備受折磨，心理健康受到極大傷害。

可見，房貸是目前大多數購房家庭開銷最大的一項，很多網友們都是房奴一族，房貸政策的一舉一動都牽動著大家的神經；雖然房貸苦，但如何辦理房貸卻大有講究，掌握了房貸技巧，往往可以四兩撥千金，讓你少奮斗10年。下面整理出不同的還貸方式供大家借鑒和學習。(部分參考信息時報資料)

選擇合適的房貸還款法

1、分階段性還款法適合年輕人。由于年輕人、大學生剛參加工作，手頭資金緊張，所以這種還款方式就允許客戶有3-5年寬限期，開始還款每月只要幾百元，過了5年后，隨著收入提高、經濟基礎的夯實，還款也會提高步入正常的還款方式。

2、等額本金還款法適合收入高人群。等額本金還款，借款人可隨還貸年份增加逐漸減輕負擔。這種還款方式是將本金分攤到每個月中，同時付清上一還款日至本次還款日之間的利息。這種還款方式在同等條件下所償還的總利息要比等額本息少，隨著時間推移，還款負擔便會逐漸減輕，但由于利息是遞減的，開始幾年的月供金額要比等額本息高，壓力會很大，所以這種還款方式對于收入高且還款壓力不大的人群比較合適。

3、等額本息還款法適合收入穩定人群。等額本息是指，把按揭貸款的本金總額與利息總額相加，然后平均分攤到還款期限的每個月中。作為還款人，每個月還給銀行固定金額，但每月還款額中的本金比重逐月遞增、利息比重逐月遞減。可見對于收入穩定、經濟條件不允許前期投入過大的家庭可以選擇這種方式。

4、按季按月還息一次性還本付息法適合從事經營活動人群。一次性還本付息，指借款到期日一次性償還所有貸款利息和本金的還款方法。對于小企業或者個體經營者，可以減輕還款壓力。

5、轉按揭。轉按揭是指由新貸款銀行幫助客戶找擔保公司，還清原貸款銀行的錢，然后重新在新貸款行辦理貸款。如果你目前所在的銀行不能給你7折房貸利率優惠，就完全可以房貸跳槽，尋找最實惠的銀行。由于競爭激烈，一些銀行還是相當樂意為你效勞的。

6、按月調息。在目前降息趨勢下，市民以前若選擇的是房貸固定利率，那就趕緊轉為浮動利率才劃算。不過，“固定”改“浮動”需要支付一定數額的違約金。

7、雙周供省利息。雙周供縮短了還款周期，比原來按月還款的還款頻率高一些，由此產生的便是貸款的本金減少得更快，也就意味著在整個還款期內所歸還的貸款利息，將遠遠小于按月還款時歸還的貸款利息，本金減少速度加快。因此，還款的周期被縮短，同時也節省了借款人的總支出。對于工作和收入穩定的人，選擇雙周供還是很合適的。

8、提前還貸縮短期限。提前還貸之前要算好賬，因為不是所有的提前還貸都能省錢。比如，還貸年限已經超過一半，月還款額中本金大于利息，那么提前還款的意義就不大。此外，部分提前還貸后，剩下的貸款市民應選擇縮短貸款期限，而不是減少每月還款額。因為，銀行收取利息主要是按照貸款金額占據銀行的時間成本來計算的，因此選擇縮短貸款期限就可以有效減少利息的支出。假如貸款期限縮短后正好能歸入更低利率的期限檔次，省息的效果就更明顯了。而且，在降息過程中，往往短期貸款利率下降的幅度更大。

9、公積金轉賬還貸。在申請購房組合貸款時，一方面盡量用足公積金貸款并盡量延長貸款年限，在享受低利率好處的同時，最大程度地降低每月公積金的還款額；最大程度地縮短商業貸款年限，在家庭經濟可承受范圍內盡可能提高每月商業貸款的還款額。這樣，月還款額的結構中就會呈現公積金份額少、商業份額多的狀態。公積金賬戶在抵充公積金月供后，余額就能抵充商業性貸款，這樣節省的利息就很可觀。

所以對于房貸一族來說，選擇合適的還貸方式，就能實打實的省下不少錢。另外，選擇合適的銀行也能讓你得到相當大的實惠。