第一篇：職場愛上男領導的真實心理

職場愛上男領導的真實心理

心理導讀：職場上的潛規則層出不窮都是因為得手的男人太多，而在這個群體中形成了氣候和心理優勢。不是所有的中年大叔都是宋思明，能把出軌這種事也搞出點美感和深情來。——中國心理健康網（www.tmdps.cn）

《蝸居》剛上演的時候，我并沒有看，是我一個朋友打電話說有個電視劇很熱，臺詞也很犀利，話題性很強，你有時間看看。

我看了，也是從那個時候成了張嘉譯的粉絲。

張嘉譯扮演的宋思明，本來是個不太討喜的角色，中年有家男人利用自己的社會地位和金錢優勢，去追小姑娘，先后對不起兩個女人，這本來應該是被唾棄和批判的。可是由于張嘉譯厚積薄發的精彩表演，以及他那經過歲月洗禮的中年男人的氣度和魅力，反而讓這個角色走到了反面——大量女青年覺得做這種男人的小三也沒什么不好啊，他揮手之間就解決了海藻生活中的所有問題，和這樣的男人在一起特有安全感。

張嘉譯的成熟和從容，襯得文章演的小貝像個小朋友，青澀的男人只有一股蠻力，哪像人到中年的宋思明，城府深不可測，淹死個把純情女青年跟玩似的。

這真挺諷刺的，就像有的人本來想宣傳毒品有害，結果把吸毒過程中的快感描繪得活靈活現，反而叫更多人對毒品有了渴望，紛紛都吸毒去了。

好像也是從這個電視劇之后，中年大叔戰勝了年輕偶吧，成為了女青年們艷羨和追求的新對象。張嘉譯對此功不可沒。

很多女孩子喜歡比自己年長的男人，理由是：有安全感。的確，中國的女人更容易有戀父情結，因為中國的父親常常在子女的成長中缺席，女孩幼年得不到足夠的情感滋潤，就把這份失落和期待放到了自己愛情的清單上。她們在年長男人的身上寄托了對父親和戀人的兩種情感，企圖通過戀愛就解決自己人生的兩種饑渴。

但產生了這種父親的土壤，也很難產生那種父親兼老公的完美情人。年紀大，不見得就會自動變成熟，照樣該幼稚的幼稚，該卑鄙的卑鄙，他們只是更懂得掩飾和包裝了。加上有了一定的社會閱歷和地位，能夠調動更多的資源來維持自己的形象、攻陷理想的目標，就顯得特別成熟可靠了。

因為有感于很多女孩子遭遇男人婚外情傷害，我寫了一本《幫你看清已婚男人》，這本書原來叫《已婚男人的真實與謊言》，目的就是為了告訴那些沒有經歷過婚姻的女孩子，婚姻是什么樣的，已婚男人在婚姻中的狀態是什么樣的，他們逃離婚姻尋求刺激的心理又是什么樣的。我相信，當一個人有能力看清真相，才能有能力去選擇。

但這也并不能阻止有的人去受傷，即使是看了這本書的姑娘們。

比如今天我接到的這封郵件。

寫信的小姑娘剛畢業到一家事業單位實習，遇到一個“和藹可親”的男領導。無論她工作干成什么樣，他都“從來也沒有呵斥過我，更沒有一次甩臉子給我看，每次都是很溫柔地沖我微笑”。小姑娘心里這個高興啊，覺得自己真是遇到了好人。尤其是男領導是“一個比我大20歲的男人，他只比我爸爸小六歲”，讓從小缺少父母關愛的她，感受到了“關心、體貼還有溫柔的呵護”。

其實信看到這里，無需再往后看，我也大概知道會是一個什么樣的結果。俗話說：沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。工作上，什么人才有耐心幫助一個“筆頭功夫很差，稿子完成的很糟糕”的下屬修改稿子，完全沒有批評和責備?他是雷鋒轉世嗎?不，領導不是這樣當的，愛心也不是這樣獻的，手下成長過太多年輕人的長者沒有耐心哄孩子。年輕人初踏職場，需要提醒、指正，甚至懲戒，然后才能增長見識，快速成長，這和人是好是壞沒關系。此人當領導當成爹了必有貓膩。

果然，接下來領導帶她去KTV，當著他那些朋友的面就開始對她動手動腳，甚至想要在衛生間就把她“就地正法”，她找理由逃脫了。這本來應該是個沉痛的教訓，可接下來，面對領導的邀約，她“一是因為不敢得罪上司，自毀前程;二是對他也有依賴”，還是和他去了，并上了床。

這是無比俗套的故事，可惜總是有人接二連三的跳進去。她看過我的書，還是會問我：“我的未來會是什么樣子?”

還能是什么樣子呢，她自己都寫到了，“自始至終他對我說，這就是我們倆個人的事情，不告訴別人，只有我們倆知道”，而且，“他有一個幸福的家庭，也經常對我們部員說家里的事情，說自己的幸福”。這事說穿了，就是他希望在安全可控的范圍內，找一個年輕的情人來上床，她懂事不吵不鬧估計能多維持一段時間，一旦發現她有失控的危險，肯定快快的甩掉，毫不猶豫。

可憐的姑娘，還滿懷天真的問他：“從什么時候開始喜歡我?”這個問題不應該這么問，而應該問：“你從什么時候打算對我下手?”動物世界里，兇猛狡猾的豹子獵食奔跑的羚羊，專對掉隊的羚羊下手，那些驚恐的、笨拙的、體弱的羚羊一旦掉隊，就會成為豹子的美餐。她的懦弱、天真和幼稚，讓她很快從一群人中“脫穎而出”，她身上那種特殊的氣質，令自己成為他眼中最安全的獵物。所以他才對她迅速下手，而且是從極不尊重的耍流氓開始。

信的結尾，她說，“我覺得自己很jian，真的jian。”這個字，她甚至不敢用中文來打，這說明她內心對自己目前的現狀是多么的自責，又是多么的回避。我痛心這樣的糊涂和兩難，也痛恨男人的無良。

這樣的男人最可惡。只需付出一點淺薄的耐心、支持和溫柔，就可以收獲一個女孩子最珍貴的信任和感情。她們懵懂的出現在這個復雜的社會上，茫然而又不知如何自保，于是心懷叵測的男人就去占她們的便宜。

這是最無本的截獲。職場上的潛規則層出不窮都是因為得手的男人太多，而在這個群體中形成了氣候和心理優勢。出去用暴力強奸良家婦女是多么的危險，哪比得上這樣用軟刀子脅迫一個女孩就范安全。犯事了還可以把屎盆子扣到女孩身上，說她勾引自己，自己只需一把鼻涕一把淚的和老婆懺悔下，說自己是如何上了狐貍精的當，就基本可以濤聲依舊了。而她，卻像被吸干了精血的小動物，隨便丟棄到一邊，不知死活，不知下落。

不是所有的中年大叔都是宋思明，能把出軌這種事也搞出點美感和深情來。就宋思明這個角色來說，我們更多的看到的是成熟儒雅演技爆棚的張嘉譯，而不是真正意義上的出軌男。不信，宋思明你換成雪村來演試試，不說別的，就憑那兩撇老鼠須和豬腰子臉型，以及猥瑣的笑容，就必然是十足十的反面角色。

事情就是這么個事情，不同的人演繹才有了不同的效果。

現在小姑娘對這段關系內心糾結，“不知道該如何面對他”。她害怕，“我不能聲張，更不能反抗，我家里條件很差，我真的需要這份工作，更需要他的幫助和扶持”。其實沒什么可怕的，這種男人無論看起來多么的體面，本質上都不過是個小流氓，他們只敢動用自己的一點俗世的小伎倆小資本對軟弱的姑娘下手，真遇到一個牛逼的姑娘直接扭送報官就傻了。現在她恰恰處于優勢，可以威脅他，而不是正相反。

當然，這個前提是她不能再貪圖他的一點小恩小惠。茨威格在為法國的斷頭王后瑪麗·安托瓦內特寫的傳記中，提到她早年的奢侈生活，無比感慨，說：“她那時候還太年輕，不知道所有命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。”沒有什么是白來的，如果她能明白自己每一份得到的東西的價格，并只取自己付得起賬的東西，那就不會問出“我的未來會怎么樣”這樣迷茫的問題，也不會半推半就的和一個已婚男人開始一段“海藻”式的戀情。

電視劇里海藻的結局并不美妙，那是編者為了契合主流價值觀而作出的改變。生活其實也是如此，總是有一種中流砥柱叫“人間正道是滄桑”，投機的人都不會有太好的結果。

第二篇：當女秘書愛上男老板

女秘書與男老板，會發生什么故事呢？是不是俗套了點？可是，長得像個精靈的婕兒（化名）卻依舊飛落了這俗套之中。她還天真地給那個不該愛的男人定下了4年“愛的期限”。如今，期限已過，她卻疑惑：他究竟有沒有真正愛過我？電話里，婕兒（化名）那嘶啞的聲音聽起來很蒼老，加之在電話里沒聽清她的自我簡介，我以為她是個40多歲的獨身女子。第二天上午見到婕兒的時候，我以為那是她的同伴，還往她身后看她本人來了沒有，哪知眼前這個長得像精靈的女孩就是婕兒本人。她有著很精致的五官，一身運動型穿著，白色背心配淺藍色牛仔短褲，顯得活力十足。只有她那嘶啞的聲音，給她平添了幾許滄桑感。婕兒住的地方離徐東平價商場其實很遠，但她執意要選擇這個地方講自己的故事，根本不容我反對。她說：“他以前給我買的房子就在那附近，我就想在那個地方講我的經歷。”我無法再表示異議，只好由她。“再等15分鐘，他不來我就走！”我不知道，我投入他的懷抱是不是一種宿命。我半歲的時候，母親就去世了。當別人家的孩子在媽媽懷里撒嬌時，我只能在為數不多的幾張泛黃的老照片上找尋母親的痕跡。幾年后，爸爸再婚，家里又添了個妹妹，加上我的哥哥，一家五口的日子過得雖清貧但也還平靜。繼母是北方人，對我和哥哥還不錯。在我初三那年臨近中考時，繼母突然去世，這對于我們這個家庭，簡直就是晴天霹靂。此后，爸爸的脾氣變得越來越暴躁，我也很犟，經常跟爸爸頂撞。一個鰥夫帶著三個孩子，這個家沒了一絲的祥和與歡樂。高中畢業后，我來到武漢讀大專。轉眼間，三年的大專生活即將結束，同學們都忙著找工作，我也和北京的一家單位談妥了，準備年后就去簽約。寒假前，同寢室的好友去參加了一個招聘會，進了一家公司，她回來告訴我們那家公司還缺個老總秘書，想讓我們去試試，于是我們三個好姐妹就去了。我記得很清楚，當時那老總正好要過來辦件事，于是我們就約在一所大學門口見面，可我們等了很久他都沒有來，于是我就火了，對她倆說：“再等15分鐘，他不來我就走！”說來也巧，正好在第15分鐘，文彬（化名）出現了。他就是我們要等的老總。他給我的第一印象并不好，這當然跟他遲到有很大關系，還有一點，就是他給我留下了“沒有品味”的第一感覺。作為一家公司老板，開的車雖然不錯，但身上的衣服讓我覺不夠品位。直到現在，當我已經不再是當年那個什么都不懂的土丫頭，名牌衣服也認得幾件了，才知道當時他身上那套西服價格不菲，可穿在他身上就是看不出高檔來。這就叫“人不抬衣”吧。難怪婕兒現在搞服裝經營了，她對服裝確實有很專業的眼光。那天，文彬和我們匆匆說了幾句便說“錄用了”，我感覺這樣的應聘也太簡單了點，加上后來去他的公司看了看，沒有想象中的好，我把文彬的公司丟有腦后，又開始記掛著北京那家單位。誰知幾天后，文彬要我們三個女同學和他出趟差，說是見見世面，但我們警惕性很高，一個也沒有去。回家過年時，我和父親之間因為一點小事又爆發了“戰爭”，大年初三我就被趕出了家門，身上只有300塊錢。沒有錢也去不了北京找工作單位了，無奈之下，我便在正月初八去了文彬的公司上班。我成了他的女秘書到了文彬的公司后，我被安排做他的秘書，跟我一起聘去的另兩個女同學跑業務。文彬對我似乎特別器重，特別關心。我對他的印象也漸漸有了改變，他在工作上很有自己的一套，不論是什么問題他總能解決得很好。而且他還很有才華，經常寫寫詩什么的。總之，在我眼里，他變成了有著成熟魅力的成功男士。去上班沒幾天，他便帶我和司機去了蘇州、湖南等地。一路上，他給我講了他的創業史，讓我特別佩服，他是個文化水平并不高的農村人，能白手起家，有今天的成就的確不易。他還給我講了他的家庭，說他的婚姻很不幸，家庭給不了他溫暖，現在的太太是他的第二任太太，但他們之間沒有感情。一個成功男人婚姻卻很失意，我為他感到惋惜。我差點要笑起來，“痛說家史”，這不正是很多有閱歷的男人勾引涉世不深的女孩之經典伎倆嗎？但我忍住什么也沒說。倒是婕兒自己無奈地笑了笑說，文彬的這些小伎倆在現在看來痕跡太明顯了，目的也太明確了，可我剛從學校的象牙塔里走出來，什么都不懂。一個雙休日，我們一起去了一個旅游區，那天他吻了我，當時我特別害怕，從來沒有人吻過我，我竟然傻乎乎地認為這輩子我就只能跟他了，沒有人會再喜歡我了，于是就稀里糊涂地跟了他。回來后我們就同居了，他許諾再也不會愛上別的女人，也不讓我再跟別的男人，其實我很清楚我們不可能長久在一起。我不想破壞他的家庭，因為我深知不幸家庭里的孩子會有多痛苦。怕我們不理解，婕兒是這樣解釋她為何陷入這個“女秘書與男老板”的俗套的：“我從小缺少家庭溫暖，文彬對我好，我便深深地陷了進去。雖然我們年齡差距很大，他的兒女都只比我小幾歲，但當時我天真地認為緣分天注定，愛情是沒有對錯之分的。”

第三篇：職場心理

職場心理：贏得老板器重試試10招(圖)http://.cn2011年06月02日 10:4039健康網

贏得老板

器重試試10招

導語：被老板器重，尤其被位高權重、能力超強、絕頂聰明、聲名顯赫的老板器重，絕非易事，不是表表忠心、諂媚阿諛、多多加班即可搞定的。苛刻強勢、追求完美的老板另眼看待的屬下必有過人之處，這些人不是天生地造。想要得到老板的器重，成為老板的心腹，就一定要牢記以下十點。

一、了解上司的個性

要成為上司的心腹，有一個不二法門，就是俗話所謂的“跟官要知道官的性格”。這就是說，當打工仔想跟定哪一個上司之后，必須要立即對上司的個性進行全面了解。明白了上司的性趣愛好者之后，就要看看自己的個性有哪一方面能跟上司最配合，便應向哪一方面發展，使賓主之間的感情和關系得以更進一步的融洽。配合上司的愛好有個重要的原則非要謹記不可，那就是不能在完全委屈自己的個性之下進行。換言之，如果上司喜歡打高爾夫球，而你極不喜歡這游戲的話，千萬別旨自己所難，因為勉強之下的表現一定不見誠意和自然，反而會造成一些尷尬場面。從嚴肅的角度看，上司的經商原則如果與自己做人做事的宗旨相違背，我奉勸一句，早早另謀高就為上。因為不能與上司的思想和原則配合，是絕不會成為他心腹的，等于在機構內的發展有限，勉強下去，只會自覺委屈，不可能好好發揮自己的才干。

要想讓上司改變個性作風來配合自己，則是本末倒置的要求，一定不會成功的。

二、留給上司良好的印象，如高度敬業，職業素養好，悟性高、能力強，機智、忠誠等

保持和上司默契的溝通，通過他的只言片語、思考問題時的背景語言，去了解、理解、洞悉其內心深處，找準他最急需解決的關節，以到位的工作實績幫助他。對上司的信服應發自內心，不能偽裝。

有人推薦了一名國際通訊巨頭的高級銷售總監，我的上司非常重視，親自談過幾次。出于對大而復雜的環境的多重考慮，我的上司認為是主要以事業的發展前景來吸引他，沒有給職位和薪酬的突破性承諾。上司的說服工作比較有成效，候選人很向往，向公司辭職，受到周圍人的強烈反對，他的上司說：“我以為你去哪兒呢，原來去一個國企，你去哪兒也不能去那兒呀。我現在不擔心了，你根本走不成。”銷售總監的自尊心頗受打擊，對我的上司說：“給我半個月時間容我再考慮考慮吧。”上司很著急，但不好表露，也只得耐心等待。新平臺最需要的是核心人員，此人能否入職具有標志意義。這半個月里，我時常聯絡銷售總監，告訴他我們公司的最新進展，有利的國家政策或消息。躊躇中候選人真誠地問我：“你個人覺得未來能做成嗎？你怎么看老板這個人？”

“誰也不能準確預言未來的結果，但我們公司的背景非同一般，現在投入全部重點力量，一定是勢在必得。這是個難得的機遇，所有員工天天自愿加班加點，連春節都不休息。老板一步步走到今天，和別人最大的不同是特別有毅力，而且他的運氣特別好，凡是他想做的事沒有做不成的。我們都對他有信心。”

銷售總監沉思不語，過了一會兒說：“我考慮好了，我來。”

我非常高興，立即打電話給上司：“你估計他會來嗎？”

“可能不行吧。”

我把最新結果告訴他。上司說：“我看出來了，這個位置你做和別人做，結果不一樣。我昨天已經和人力資源部總經理談過，提議你做副總經理。”

“人”事是最復雜的，處理“人”事需要技巧。很多情形下，上司不能把本意直說出來，那你要以自己的角度和語言，替他表達，而且還得讓各方面都覺得很得體，別讓上司為難或難堪。

三、讓上司享受喝彩

做上司的不但喜歡下屬對他尊重，也喜歡下屬讓他享受到各種各樣的歡呼與喝彩，是來自其他方面的人。任何一個上司，都有一份威風八面的潛意識，因為能夠晉升上來，并不容易，其間的奮斗有多艱辛勞累，自不待言。他的成就要獲得旁人的證實，這是他認為理所當然的。故此，做上司的不但喜歡下屬對他尊重，以各種表現去重復證實他的成就，也喜歡下屬讓他享受到各種各樣的歡呼與喝彩，是來自其他方面的人。

這種安排和做法不必設計得很粗俗，只要下屬明白上司的心態，就已經隨時隨地有機會表現。舉一個顯淺的例子：如果上司請客，喜愛高朋滿座，如果安排嘉賓位置時計算不準，空位太多，就會顯得冷冷清清，給上司一個錯覺，他是不怎么夠面子的。最理想的是安排實際到場人數比預計的還多百分之十至二十左右，屆時真是賓客滿座，座無虛席，上司一定開心。這不但保障了場面的熱鬧，而且萬一出現“人滿為患”，上司一般的反應只會高興。

換言之，不必刻意地奉承上司的虛榮感，但不能不知道這是人之常情，在所有業務設計中，在必要是為上司的這些不能自控的榮譽感受預留一些發展空間，是體面又受歡迎的行為。

讓上司發揮權威，下屬必須明白并滿足上司喜歡教訓下屬、當“教授”的癮頭。告訴你，十個上司，就有九個甚至十個是有當教授的癮頭。換言之，第一喜歡教訓下屬，第二喜歡改下屬呈交的計劃與文件。

你若向大機構的人進行一個采訪，問哪一個部門最不受干擾，絕大多數的答案，都是電腦部門。因為電腦部門是專業，是一門獨立而又獨特的學識，不是每一個行業的專家都有電腦的知識。作為上司就算精通本行也無法自稱是電腦專家。為此，上司就不能自持是本行至尊而對電腦部門的同事有諸多教訓和教導。

除了電腦部門這些專業人才之外，不少上司都幾乎會認定自己是萬事通，才坐得上上司寶座的。于是各個部門的下屬，必須有充分的心理準備，一定會被上司做下意識的挑戰，此乃基于上司在事業成功之后的自信心理使然。

都是改學生考卷與導演把影片進行剪接，去雜存精，是權威的表現。同樣，上司也喜歡隨時隨地發揮權威以平衡他所要承擔的風險，明白這個情況，就會受上司教訓面甘之如飴，不會有什么沖突了。

四、理解上司

上司不可能在職員面前經常和顏悅色，與他相處的人千萬別胡亂敏感才好。職員老是覺得上司的面色很難看，對于這種心理障礙，必須克服。上司不可能在職員面前經常和顏悅色，幾乎是一定的了。

其一是上司在同事跟前不需要堆起笑容來應酬，從好的一方面看是上司與下屬有如一家人，不必客氣。從較壞的角度看，上司下意識地覺得不必要再為下屬心情上的舒服而增加自己的負荷，須知道每一分鐘都要記住對人微笑也是很累的。

其二是上司的煩憂一定比職員多，因為打工仔可以東家不打打西家。上司打開了店鋪門面必須把生意做下去，而且要做得好，否則長期虧損，再財大雄勢在也吃不消。故此，要擔風險的人自然比較緊張，除非必要，否則一定不會終日笑口常開。

其三是做上司的幾乎是每一分每一秒都在思考工作，不停地用腦筋去想人情世故、用眼睛去看、用耳朵去聽那些與業務有關的人與事，集中精神和注意力在生意上頭，很多小事會被忽略，有的時候視而不見、聽而不聞，也不稀奇，跟他相處別胡思亂想敏感才好。

五、為上司擋住風險

上司享有只做“好人”，不做“丑人”的專利。我們看古裝電影或電視劇，同時看到有所謂護駕大將軍，必是皇帝身邊的寵臣，護駕有功，非同小可。在現代的商界社會，上司是公司的皇帝，一樣需要有人護駕。上司所要的護駕當然與古代皇帝的需求不同，前者并無生命之險，只是在很多場合內，要隨時在側，曉得打前鋒，為上司擋住面子與業務上的風險。

在此舉一實例。有位企業巨子，是出了名的好好先生，也就是說，任何人跟他談任何事，從來都不會得到一個否定的答案。然而，這并不表示他是黃大仙，有求必應。遇上他真想合作的對象或他肯出手相幫的情況，就會由他親自商議，賣個人情。不然的話，一律由他的下屬以各種不同的理由回絕對方的要求。

事實上，類似上述情況，也平單是該名企業家的獨有作風，相信現代社會上很多企業上司都會有此保護自己的防線。也就是說，上司享有不做“丑人”，只做“好人”的專利，這是很普遍的現象。為此，要成為上司的心腹，有必要做好心理準備，發揮護駕功能。

六、有技巧地糾正上司的錯誤

絕不能不講技巧地把上司的錯誤糾正過來，令場面尷尬。最讓上司不高興的下屬莫如是當上司在提出意見時，立即反駁的下屬。這并不是說上司就完全不講道理，不接受意見，不要民主等。上司所擁有的不只是資產，而且更有他在商場上的閱歷，可以這么說，絕大多數上司都是行業內的前輩，對自己的下屬而言，更是當前輩面無愧，單是為了這一點，都有特權接受后生一輩的尊重。

這些尊重從主觀角度看，是對上司的地位充分予以致敬；從客觀角度看，以他的經驗和知識為基礎，上司犯錯的比例一般比下屬低。故而即使一件公事的處理，碰巧是上司的錯，他也應該擁有一定程度的被尊重，不可以由我們當下屬的搖晃著誰錯誰對就應該受到譴責的旗幟，而不為上司留些情面。經常提醒那些當上司的人，千萬要按捺得住自己的脾氣，別在人前訓斥下屬之同時，也要提醒一些年輕人，真要關起門來才好把上司的可能錯誤提出來研究。

見過不少少年行政人員在上司跟業務對手商談業務時，就很不講究技巧地把上司的錯誤糾正過來，令場面尷尬。如何既防止上司在別人跟前出紕漏而又保持他的面子，是一門行政學問。

七、報告奉上答案

在上司提出問題之前，已經把答案奉上的行動，是最深得上司之心的。因為只有這樣的職員才能減輕上司的精神負擔，工作交到他手上之后，就不必再占用腦袋空間，可以騰出來牽掛別的事情了。事實上，能夠做到這一點的人并不多，也可以說，能長期有本事跟上司在工作速率上競賽，而有本事把對方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當上司了。為此，要成為上司的心腹，即使不能每一次都比上司反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比了下去。上司在知道你不是他對手時，就委會自然在會對你信任起來。所謂“識英雄者生英雄”，再牛B的上司都需要有人才地身邊的。

八、力挺上司，克制情緒，保守秘密

做為上司心腹的最高境界是，將老板的心腹和公眾的代表兩重角色有機地融為一體，為上下公認和公信。人品和智慧俱佳的人大約能做得到。在他的關鍵或危機時刻用你自己堅定樂觀的信念和卓有成效的行動結果給予其最大限度的支持。

我參與大型企業改制籌備后，上司告誡我須低調行事，正式對外發布戰略調整前暫時保守秘密。我意識到領導層有顧慮，一旦向外公布，則只能成功不能失敗。大雪初停，集團高層會議結束后，上司的公務車出現在窗外停車場。果然如我所料，他首先找我長談，問我如果公司進入高

科技領域，如何建立團隊。我說，為了加快速度保證質量，應使用獵頭。他搖搖頭說，以前的幾例都很失敗。

他若有所思，不時陷入沉默。公司最大的壓力是，退出核心業務多年，產業鏈不完整，尤其欠缺空白產業鏈上經驗豐富的領頭人。如果不能立即組建一支優秀的作戰團隊，那么所有愿景將很難落地。

這不正是我的職責嗎，是體現我價值的時候，做好這件事是對企業和上司最有力的支持。我立即行動起來，找人、搜簡歷、面試，自己權當獵頭，很快確定了兩名銷售總監。當上司看到他們的背景調查報告時，非常激動，在例會上說：“人力資源部的工作給了我巨大的信心！”私下談話時，一位重要上司對我說：“我的壓力非常大。”我說：“人無遠慮，必有近憂，所有的人都有煩惱和壓力，你現在面臨的是高級煩惱，多少人想有還不可能有呢。我們和你的目標是一樣的，愿意和你共進退。”他聽著笑了。這樣卓越的人不是不明白這個道理，他需要的是團隊的支持，包括精神層面的共鳴。

力挺上司還需要告訴他真話，給他提供正確判斷的真實信息，不能不顧事實只順著他的意思說。私下里多提建設性建議，尤其是不同意見，對他掌管的組織負責任，是真正忠誠的表現。一位跟隨老板十年的下屬對我說：“領導確實非常信賴你，我從來沒見過像你這樣拼命幫他的人，你也是唯一一個敢和他說“不”的人。他受你影響很大。”

任何企業和單位都可能不存在絕對公正和純潔的地方，總有不可告人的秘密，只要不傷大雅，心腹人應該守口如瓶，保持良好平和的心態。

在職場上控制好情緒是職業化的象征，公開場合須給老板留面子。他情緒激動，對親近的人失態，下屬不能失態，即使是心腹，也得忍受，還得帶頭尊敬他。

心腹下屬存有兩重風險，一則，一旦老板倒臺或者失去權勢，對立面當權，心腹首當其沖被清洗，那時想反水都沒有機會；二則，即使你很正直，也可能失去大部分朋友，因為你離老板太近，一般人不敢在你面前說真話，主動貼上來的人太勢利，你又不敢接近。

九、不要以教訓的口氣和上司說話

很多人習慣說話時帶著教訓的口吻，尤其是當自己的道理充滿良性的結論之時，更情不自禁地要指點對方迷津。這種情況若是發生在下屬對待上司身上，就不會有結果。不錯，上司有時的想法與做法未必比下屬好，但以教訓的語調跟上司說話，絕大多數情況下不會被他接納，會變得徒勞無功。

如果希望上司照著自己的意見行事，千萬別“教”上司如何做事，必須要給他預留一個思考上的空間。換言之，只可以在語言上開導他照自己的想法去考慮問題，引導他接納或想到自己心中的做法。

這個思考空間代表兩重意義，其一是讓上司自行考慮問題，讓他做出決定，保持分在決策上的自尊。其二是對他的經驗和智慧致敬，身為上司應當有足夠資格教人，而不必受人教的。如果下屬把事件事該如何做都詳詳細細地列出來，還逼著他依樣畫葫蘆，不論計劃怎么好，上司都有

可能接受不了。最得上司信任的伙計，應貢獻良策，刺激上司思路，再由上司的口把整體計劃批準下來，而不是通知上司計劃該如何進行。

十、成為心腹后不可有絲毫懈怠，應更加謹慎小心，傾盡所能，并且跟隨事業不斷發展不少上司都有“喜新厭舊”的習慣，因為事業不同發展階段需要的助手的特長不同。曾經建立功勛的心腹躺在功勞簿上不思進取的后果一定兇多吉少，跟隨事業發展不斷進步、具有不可替代性的人，才能是老板心中不可或缺的核心人員。

編后語：在職場上，你還要與各種不同類型的同事相處，最好的方式就是首先從自己做起，做好自己的工作，讓所有的同事看到你的業績，看到你的能力和價值；其次，尊重別人，熱心幫助別人，并虛心向每一個人學習，甚至包括你的競爭者；第三，以寬容的心去對待每一個同事，用感恩的心去對待每一個同事。只要你把工作做好，你就給上司臉上增光，這樣一來，上司對你的好感就增加了。人和人之間一旦有了好感，相互之間的溝通和交流就容易就自然了。總之，要先從工作做起，把工作做好了，上司就會看重你，一切就容易了！

第四篇：職場心理

【職場心理】洛克菲勒的成功理念：1.沒有一桿完成的高爾夫比賽 2.習慣如繩索，每天織一根

繩索，它就會粗大得無法折斷 3.從貧窮通往富裕的道路是暢通的，重要的是你要

堅信，我就是我最大的資本 4.壞習慣很容易養成，但卻很難奉養 5.視工作為一種

樂趣，人生就是天堂；視工作為一種義務，人生就是地獄！

【人生處世至理】欣賞別人是一種境界；善待別人是一種胸懷；關心別人是一種品質；理解別

人是一種涵養；幫助別人是一種快樂；學習別人是一種智慧；騙我的人增長了我的見識；絆倒我的人強化了我的能力；斥責我的人助長了我的智慧；遺棄我的人

教導了我的獨立；傷害我的人磨練了我的心志...【人際心理學】沒有永遠的敵人，也難有永遠的朋友──世上的一切都處于變化的狀態之中，敵人會變成朋友，朋友也會變成敵人，這是一種社會現實。當朋友因某種緣故成為你的敵人時，你不必過于憂傷感嘆，因為有一天他有可能再成為你的朋友！有

了這種心態，你就能以一顆平常心來交友！

【建立人脈15提示】

1、學會換位思考；

2、學會適應環境；

3、學會大方；

4、學會低調；

5、嘴要甜；

6、有禮貌；

7、言多必失；

8、學會感恩；

9、遵守時間；

10、信守諾言；

11、學會忍耐；

12、有一顆平常心；

13、學會贊揚別人；

14、待上以敬，待下以

寬；

15、經常檢討自己。

【耶魯大學心態理念】1.要無條件自信，即使在做錯的時候2.不要想太多，定時清除消極思想。

3.學會忘記痛苦，為陽光記憶騰出空間。4.敢于嘗試，敢于丟臉。5.每天都是新的煩惱痛苦不過夜。6.面對別人的優秀時，發自內心地贊美。7.做人最高境界不是一

味低調，也不是一味張揚，而是始終如一的不卑不亢。

【職場行為心理】十大黃金定律：擺脫你的“窮忙”生活

1、思考你想要的生活；

2、明白你為

誰工作；

3、找到“窮”與“富”，“忙”與“閑”的平衡；

4、你必須積累財富；

5、適

時地控制欲望；

6、清晰的人生規劃；

7、持久的耐力；

8、良好的人際關系氛圍；

9、培養自己的業余愛好；

10、不斷挑戰自己。

第五篇：職場男時尚服飾質變

一個男人，從辦公桌上抬起頭來，不一定是以前那副溫文爾雅的模樣了。那屬于一個過去的時代。西裝革履、行色匆匆，是過去時代的標志。新職場中的男人，有了更多的可能，因為有了更多的選擇。在日新月異的年代，他們像“變色龍”那般，隨時變換著自己的外觀。從他們的穿著打扮上，旁觀者再也不能一眼判斷出他屬于何種“職場”。模糊了職業特點的個性職場男人，更加自由，更具男性魅力。現在并不要求穿“制服”上班的行業工作，男人的衣著可以“任意妄為”。尤其是對于那些需要尋求靈感、自由氣息濃厚的職場男人而言，夸張的打扮不只是可以，而且是必須的。我們姑且以“離經叛道”來形容這一類型的職場男人，這些男人無論在工作場所，還是在女性面前的表現力，還是在朋友面前的自我張揚，都會令他們光彩奪目，自信到膨脹。當然可以穿西服，如果他愿意。然而西裝并非配“革履”。相反，用一雙頗具動感的運動鞋來搭配西服，顯得不可思議卻很精彩，讓人乍看之下，不得不欽佩他的非凡創意。敞開襯衫領口，也是一種類似于“雅皮”的表現。打破了中規中矩的著裝約束，領帶自然是可以不要了；而且，被領帶束縛了很長時間的脖頸，此刻也可以“解放”一下了。都說女性的脖子性感，在襯衫襯托下的男人的脖子，不也是一種“性感”么？　隨著職場男人的年輕化，時尚與動感的元素也連續不斷地出現在服飾潮流上。他們并不一定選擇名牌，或者即便注重品牌也不把名牌服裝當成“名牌”來穿；他們也不注重“優雅”，因為“優雅”這個詞讓人感覺累得慌，很不符合他們盼望“簡單”的心理。一條有條紋點綴的襯衣或T恤，足以滿足他渴望年輕的心理了。還有卡其衣褲，它們令穿著者看上去像奔跑的動物那般有活力與誘惑力。動感元素仍舊是男性服裝的一大主題。在辦公室內，最容易見到的就是運動鞋、牛仔褲和T恤配搭而成的男人。如果一些公司不允許太過隨意，“逼”著男人們放棄自己的選擇穿上稍微“職業化”的服裝，那他們也是有辦法的。他們可以把那些有著職業裝款式的衣服重新搭配一番，把它們變成商務休閑裝，花點功夫，立刻又是一副“雄赳赳、氣昂昂”的樣子，超然于“職場”之外。有些男人，非常愿意為“風度”而“奮斗”的；也有些職業男人，若不能以“風度”取勝，就無法獲得自己的一方發展空間。新職場男人的形象，即便仍然是西裝革履，但在“西裝”與“革履”的選擇上，絕非以前的男人所能比的。他的西服，不再是那種老成持重的灰色、黑色，而改成了白色或條紋甚至艷麗色澤，每一年流行的色彩元素，都可能是他西服色彩。而更多的謙謙君子“習慣于用休閑服飾來體現自己的翩翩風度。名牌照舊是少不了的，然而那些早已被時代所“唾棄”的老式名牌，已經被他遺忘。他選擇的是“老”而彌新的休閑裝，或者干脆是當今的時尚設計師們設計的品牌休閑服。因為他渴望輕松，渴望在奔波忙碌的現實中讓自己呼吸一口清新的空氣。來源：新華網