第一篇：名品時(shí)尚鞋的企業(yè)文化匯總

麥麗爾

廣州市嘉鴻鞋業(yè)有限公司是一家集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、進(jìn)出口貿(mào)易一條龍的大型現(xiàn)代化鞋業(yè)集團(tuán)，堪稱(chēng)歐洲生產(chǎn)規(guī)模和吞吐量最大的鞋業(yè)集團(tuán)之一。旗下主營(yíng)的“麥麗爾折扣店”遍布全國(guó)主要大中城市。伴隨品牌的不斷發(fā)展，集團(tuán)構(gòu)建了全球性連鎖經(jīng)營(yíng)體系，其營(yíng)銷(xiāo)渠道全面覆蓋、縱橫馳騁，分布在全球的每一個(gè)角落。

嘉鴻坐落于廣州市白云區(qū)石槎路689號(hào)工業(yè)園區(qū)，廣州市嘉鴻鞋業(yè)有限公司全面覆蓋鞋業(yè)、物流、網(wǎng)絡(luò)等多個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域。并于1991年在中國(guó)著名的鞋業(yè)生產(chǎn)基地——廣州，建成了中國(guó)大陸首家生產(chǎn)廠區(qū)，期間斥資億元在珠三角地區(qū)陸續(xù)投資建廠十余家，擁有世界領(lǐng)先水平的現(xiàn)代化廠房共15萬(wàn)平方米，擁有現(xiàn)代化、規(guī)模化的世界尖端女鞋流水生產(chǎn)線數(shù)十條，鞋品出口到歐洲、美洲以及亞洲地區(qū)，其獨(dú)特、個(gè)性化的品牌文化在全球時(shí)尚界的影響深遠(yuǎn)。

企業(yè)文化：

戰(zhàn)略目標(biāo)： 引領(lǐng)品牌折扣店的先鋒軍

歷史使命： 創(chuàng)造經(jīng)典，時(shí)尚生活。企業(yè)愿景： 麥麗爾遍布全國(guó)。

服務(wù)宗旨： 客戶(hù)至上，品質(zhì)第一。

企業(yè)信念： 團(tuán)結(jié)一致，堅(jiān)韌不拔，永不放棄。

經(jīng)營(yíng)理念： 誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

管理理念： 以人為本，務(wù)實(shí)高效。

服務(wù)理念： 真誠(chéng)創(chuàng)造感動(dòng)，專(zhuān)業(yè)成就未來(lái)。

工作作風(fēng)： 快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)。

快：立即執(zhí)行，不找借口。

準(zhǔn)：準(zhǔn)確無(wú)誤，準(zhǔn)時(shí)完成。

細(xì)：一絲不茍，細(xì)致周密。

嚴(yán)：嚴(yán)守規(guī)章，嚴(yán)把質(zhì)量。

實(shí)：求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)落實(shí)。

企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、服務(wù)。

企業(yè)價(jià)值觀：以人為本，追求卓越，公平競(jìng)爭(zhēng)，互利雙贏 摩西米妮

摩西米妮隸屬于廣州市嘉鴻鞋業(yè)有限公司是一家集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、進(jìn)出口貿(mào)易一條龍的大型現(xiàn)代化鞋業(yè)公司，公司致力于品牌文化的建設(shè)和宣傳,用心,專(zhuān)一,做女鞋品牌。公司從原材料采購(gòu)、產(chǎn)品制造、物流運(yùn)營(yíng)、新聞媒體宣傳、廣告營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)推廣到與國(guó)內(nèi)外知名品牌控股合作等等的所有資源進(jìn)行整合，這一切，都是為了讓每一位經(jīng)銷(xiāo)代理商成功運(yùn)營(yíng)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。“MOSIMERI 摩西米妮”品牌女鞋現(xiàn)已有300多家店遍布全國(guó)各大城市及商場(chǎng)。伴隨品牌的不斷發(fā)展，公司構(gòu)建了去昂過(guò)連鎖經(jīng)營(yíng)體系，其營(yíng)銷(xiāo)渠道全面擴(kuò)展于中國(guó)大地上。

嘉鴻（廣州）坐落于廣州市白云區(qū)石槎路689號(hào)工業(yè)園區(qū)，并于1991年在中國(guó)著名的鞋業(yè)生產(chǎn)基地——廣州，建成了中國(guó)大陸首家生產(chǎn)廠區(qū)，期間斥資億元在珠三角地區(qū)陸續(xù)投資建廠十余家，擁有世界領(lǐng)先水平的現(xiàn)代化廠房共15萬(wàn)平方米，擁有現(xiàn)代化、規(guī)模化的世界尖端女鞋流水生產(chǎn)線數(shù)十條，鞋品出口到歐洲、美洲以及亞洲地區(qū)，其獨(dú)特、個(gè)性化的品牌文化在全球時(shí)尚界的影響深遠(yuǎn)

戰(zhàn)略目標(biāo)： 打造全球最具影響力的時(shí)尚品牌。歷史使命： 創(chuàng)造經(jīng)典，時(shí)尚生活。

愿景： 摩西米妮走遍天下。

宗旨： 客戶(hù)至上，品質(zhì)第一。

信念： 團(tuán)結(jié)一致，堅(jiān)韌不拔，永不放棄。

經(jīng)營(yíng)理念： 誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

管理理念： 以人為本，務(wù)實(shí)高效。服務(wù)理念： 真誠(chéng)創(chuàng)造感動(dòng)，專(zhuān)業(yè)成就未來(lái)。

工作作風(fēng)： 快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)。

快：立即執(zhí)行，不找借口。

準(zhǔn)：準(zhǔn)確無(wú)誤，準(zhǔn)時(shí)完成。

細(xì)：一絲不茍，細(xì)致周密。

嚴(yán)：嚴(yán)守規(guī)章，嚴(yán)把質(zhì)量。

實(shí)：求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)落實(shí)。

企業(yè)價(jià)值觀：以人為本，追求卓越，公平競(jìng)爭(zhēng)，互利雙贏。

企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、服務(wù)。

安妮時(shí)尚女鞋達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司建立了。

1989年，位于環(huán)境優(yōu)美的中國(guó)鞋都鹿城工業(yè)區(qū)環(huán)球路十五號(hào)的溫州鹿城 經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，鹿城達(dá)芙妮鞋業(yè)從最初的單一生產(chǎn)、OEM訂單，發(fā)展成一家集專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的綜合性實(shí)體企業(yè)。生產(chǎn)車(chē)間占地30000余平方米，生產(chǎn)員工2000多人。自公司成立以來(lái)，鹿城達(dá)芙妮鞋業(yè)一直注重產(chǎn)品研發(fā)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以國(guó)際時(shí)尚為參照，不斷創(chuàng)新，先后獲得了“全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品”、“浙江省消費(fèi)者信賴(lài)十大質(zhì)量品牌”等榮譽(yù)，并在同行業(yè)首批通過(guò)“ISO9001”質(zhì)量體系認(rèn)證。

為向“創(chuàng)百年優(yōu)秀企業(yè)，獲國(guó)際知名品牌”的目標(biāo)邁進(jìn)，溫州鹿城達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司于2011年在享有“世界女鞋之都”美譽(yù)的廣州成功投資注冊(cè)了廣州達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司。

經(jīng)過(guò)詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)查以及周密的研究策劃，廣州達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司重新整合了原材料采購(gòu)、產(chǎn)品制造、物流運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、新聞媒體、廣告宣傳、網(wǎng)絡(luò)推廣等一系列優(yōu)質(zhì)資源，并融入國(guó)際先進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)理念，組建了一個(gè)強(qiáng)大的營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。為向集團(tuán)化、多員化的目標(biāo)迅速邁進(jìn)，廣州達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司在將“安妮品牌做大、做強(qiáng)的原則下，強(qiáng)勢(shì)啟動(dòng)了真皮女鞋魅皇品牌。至此，廣州達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司的品牌寬度已今非昔比；同時(shí)，廣州達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司女鞋系列產(chǎn)品的目標(biāo)人群也有了一個(gè)大的擴(kuò)充；品牌影響力和品牌附加值也有了跳躍性提高。廣州達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司將一如既往地不懈努力，秉承溫州鹿城達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，朝著“創(chuàng)百年優(yōu)秀企業(yè)，獲國(guó)際知名品牌”的目標(biāo)大踏步前行。公司成立以來(lái)，已新建了先進(jìn)電子商務(wù)平臺(tái)、高效ERP管理系統(tǒng)，并和百度、新浪、谷歌等網(wǎng)絡(luò)媒體建立了友好合作關(guān)系；同時(shí)，與CCTV-

7、湖南衛(wèi)視、安徽衛(wèi)視、知音、特別關(guān)注等多家國(guó)類(lèi)知名電視、雜志媒體達(dá)成了商務(wù)往來(lái)。未來(lái)，廣州達(dá)芙妮鞋業(yè)有限公司將以“滿(mǎn)足消費(fèi)者需求”為己任，提供最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，爭(zhēng)取最滿(mǎn)意服務(wù)，與廣大經(jīng)銷(xiāo)商和投資者共同打造一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化、信息化、多元化及規(guī)模化的企業(yè)集團(tuán)。企業(yè)使命

創(chuàng)造時(shí)尚經(jīng)典 成就美麗夢(mèng)想 企業(yè)性格 堅(jiān)定責(zé)任 堅(jiān)韌品格 堅(jiān)強(qiáng)努力 品牌口號(hào)

時(shí)尚精彩 美麗如我 人才理念

精誠(chéng)協(xié)作 才以致用 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

用品牌發(fā)展企業(yè) 以文化帶動(dòng)市場(chǎng) 團(tuán)隊(duì)精神

精誠(chéng)協(xié)作 創(chuàng)新發(fā)展 經(jīng)營(yíng)理念

務(wù)實(shí) 創(chuàng)新 和諧 發(fā)展 產(chǎn)品理念

以舒適時(shí)尚為產(chǎn)品的最高追求 廣告語(yǔ)

夢(mèng)里的美麗，夢(mèng)里的愛(ài)??

格蕾絲

廣州市格蕾絲商貿(mào)發(fā)展有限公司位于堪稱(chēng)“世界鞋都”美譽(yù)的廣州，在廣州這片肥沃的土壤中，格蕾絲不斷發(fā)展壯大，從開(kāi)始的單一生產(chǎn)、OEM訂單，發(fā)展成一家集專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的綜合性實(shí)體企業(yè)，一步步，一年年，每一個(gè)創(chuàng)新，每一個(gè)變革，無(wú)不透射出格蕾絲人的智慧和豁達(dá)。經(jīng)過(guò)多年的市場(chǎng)拼搏，打造出了“中國(guó)十大女鞋品牌”之一的格蕾絲品牌，已建立了一整套完善的連鎖服務(wù)體系，整合了從原材料采購(gòu)、產(chǎn)品制造、物流運(yùn)營(yíng)、新聞媒體宣傳、廣告營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)推廣到與國(guó)內(nèi)外知名品牌控股合作等等的所有資源，這一切，無(wú)不為每一位經(jīng)銷(xiāo)代理商成功運(yùn)營(yíng)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。在未來(lái)，格蕾絲人仍將繼續(xù)推進(jìn)格蕾絲朝著提供更好的產(chǎn)品、更好的服務(wù)、更強(qiáng)勢(shì)的品牌推廣以及更多回饋的目標(biāo)不斷邁進(jìn)，為打造一家讓中國(guó)人自豪讓世界矚目的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)而不斷努力！

品牌文化 BRAND CULTURE 法國(guó)巴黎，世界時(shí)尚之都，素有愛(ài)的迷宮之稱(chēng)。俯瞰巴黎，整個(gè)城市以凱旋門(mén)為中心向四周放射展開(kāi)，呈螺旋式排列。在巴黎沒(méi)有人去辨認(rèn)方向，不僅因?yàn)槟鞘峭絼冢菬o(wú)論從哪個(gè)方向你都能體會(huì)到動(dòng)人的感覺(jué)。正如在格蕾絲，你可以隨心所欲，去享受購(gòu)物的快樂(lè)體驗(yàn)。

在巴黎，到處都是時(shí)尚。這是一個(gè)可以拋卻眼睛的世界，因?yàn)檠劬υ诜比A面前已經(jīng)顯得微不足道。格蕾絲正是這種時(shí)尚文化的傳播者和倡導(dǎo)者，在這里眼睛已成為微弱的參照，你完全可以用手去觸摸，用雙腳去感受，用心去體會(huì)。

每個(gè)人都是一道靚麗的風(fēng)景，只要你敞開(kāi)心扉。在心靈的世界，不經(jīng)意的一個(gè)微笑，就可以令欽羨者傾倒。格蕾絲擁有夜巴黎一樣的夢(mèng)幻故事，在格蕾絲，你就是自己的幸福個(gè)體。沒(méi)有可以的粉飾，展現(xiàn)的就是真實(shí)的自我，你可以暫時(shí)沒(méi)有愛(ài)情，但不能永遠(yuǎn)沒(méi)有追隨者。格蕾絲就是美麗、時(shí)尚、優(yōu)雅的代名詞，更是美麗心靈和完美愛(ài)情的再現(xiàn)，正如奧斯卡影后‘摩納哥王后——格蕾絲.凱麗，一個(gè)集完美于一身的動(dòng)人故事一樣。

羅拉尼克

廣州羅拉尼克鞋業(yè)有限公司

羅拉尼克是廣州羅拉尼克鞋業(yè)有限公司旗下運(yùn)營(yíng)品牌，是致力于時(shí)尚女鞋設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)于一體的鞋業(yè)公司。公司擁有卓越的設(shè)計(jì)隊(duì)伍、規(guī)模的生產(chǎn)基地、完善的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。公司分布倫敦、米蘭、莫斯科的設(shè)計(jì)部門(mén)第一時(shí)間為公司提供全球最時(shí)尚、最前沿的設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)成果；公司擁有一只由北京大學(xué)博士、碩士生組成的頂尖團(tuán)隊(duì)，其自主研發(fā)軟件、構(gòu)建ＩＴ工程、分析網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、采集全球資訊，為公司和經(jīng)銷(xiāo)商提供綜合解決方案。公司致力人體工程研究、制作材料分析、生產(chǎn)及銷(xiāo)售流程優(yōu)化，確保為經(jīng)銷(xiāo)商和消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的、滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)。公司運(yùn)營(yíng)總部位于廣州市白云區(qū)三元里大道北棠新西街61號(hào)D座5層，公司生產(chǎn)基地?fù)碛袉T工2000多人，擁有現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房數(shù)萬(wàn)平方米，擁有最具自動(dòng)化、智能化、規(guī)模化的世界尖端女鞋生產(chǎn)線６條、流水線30多條，輔助高科技配套設(shè)備800余臺(tái)，年產(chǎn)中高檔女鞋200多萬(wàn)雙，產(chǎn)品行銷(xiāo)歐洲、美洲以及亞洲地區(qū)。產(chǎn)品以極盡巧思的設(shè)計(jì)、考究舒適的用料、三維立體的剪裁、精湛絕倫的工藝著稱(chēng)。羅拉尼克人將攜手合作伙伴將lolanic打造成全球頂尖的時(shí)尚品牌而奮進(jìn)！企業(yè)文化

企業(yè)愿景：

優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、美麗人生 品牌理念：

羅拉尼克是品味，源于尚古與風(fēng)行的融合。羅拉尼克是性格，因有靈巧與真摯的特質(zhì)。羅拉尼克是藝術(shù)，風(fēng)華無(wú)極又不可言說(shuō)。驚艷的時(shí)尚潮流，永恒的經(jīng)典薈萃，除卻視覺(jué)的震撼，留給您的是心靈契合。我們是不懈追求細(xì)節(jié)的完美、詮釋奢華的概念、涉足世界的羅拉尼克。品牌定位：

羅拉尼克以歲月風(fēng)華沉淀自己的內(nèi)涵，以經(jīng)典品味薈萃自己的特質(zhì)，配以各種時(shí)尚元素，將藝術(shù)與產(chǎn)品完美融和。羅拉尼克追求細(xì)節(jié)的極致浪漫，強(qiáng)調(diào)古典與現(xiàn)代的完美結(jié)合，用奢華材質(zhì)和考究的剪裁表達(dá)對(duì)優(yōu)雅的執(zhí)著追求，致力于塑造女性?xún)?yōu)雅且高貴的氣質(zhì)。

古奇女鞋

成都市古奇鞋業(yè)有限公司以拼湊的些小資本，從玻纖瓦房起步，艱辛備嘗。十余年來(lái)，在古奇人的艱苦努力、智慧經(jīng)營(yíng)下，企業(yè)始終保持高速的成長(zhǎng)，即便是在鞋業(yè)寒冬的2008年，其年增長(zhǎng)速度仍高達(dá)80%，是成都發(fā)展為中國(guó)女鞋之都的伴隨者和主要推動(dòng)企業(yè)之一。

今日的古奇鞋業(yè)成都生產(chǎn)基地，廠房面積達(dá)40000多平米，員工2000多人，高層技術(shù)及管理干部400多人，擁有鞋類(lèi)行業(yè)世界一流的面部流水線20多條，底部流水線5條，輔助高科技配套設(shè)備800余臺(tái)，年產(chǎn)中高檔女鞋500萬(wàn)雙，與CK、NINEWEST、POLLE等知名國(guó)際品牌建立了穩(wěn)定合作關(guān)系，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍布?xì)W美國(guó)際市場(chǎng)。其企業(yè)規(guī)模、技術(shù)水準(zhǔn)、創(chuàng)匯數(shù)額，在成都地區(qū)一千多家鞋企中，均位列前茅。首批獲得“中國(guó)真皮名鞋”、“國(guó)家真皮免檢產(chǎn)品”、“四川著名商標(biāo)”等行業(yè)殊榮。近年來(lái)，古奇橫向擴(kuò)展，成為涵蓋鞋業(yè)制造、國(guó)際貿(mào)易、商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、證券金融投資的多元化企業(yè)。

進(jìn)入新世紀(jì)新的十年，古奇啟動(dòng)了企業(yè)縱向品牌化發(fā)展的新戰(zhàn)略，設(shè)立廣州品牌運(yùn)營(yíng)中心，服務(wù)中國(guó)蓬勃發(fā)展的中產(chǎn)階級(jí)女性人群，譜寫(xiě)現(xiàn)代民族時(shí)尚新的傳奇。企業(yè)愿景

古奇，經(jīng)歷１０余載春秋的卓越經(jīng)營(yíng)，從一腔夢(mèng)想，一張藍(lán)圖，到擁有比肩歐美一流鞋企的女鞋開(kāi)發(fā)與制造能力，成為中國(guó)女鞋領(lǐng)軍企業(yè)，留下輝煌的歷程。

鴻鵠之志，更在云天！古奇人不歇邁進(jìn)的腳步,承載著不斷超越的夢(mèng)想。在企業(yè)十年發(fā)展周期內(nèi)，成長(zhǎng)為文化內(nèi)豐蘊(yùn)，有大眾知名度、被中產(chǎn)階級(jí)女性認(rèn)可的首選鞋類(lèi)品牌。

品牌定位

“古奇”是鞋業(yè)領(lǐng)域的“國(guó)美”（古奇定位自身為中國(guó)女鞋行業(yè)的 ZARA、H&M），一體化經(jīng)銷(xiāo)店遍及全國(guó)，從一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)一體化的鞋業(yè)品牌穩(wěn)步發(fā)展成為中國(guó)一流的專(zhuān)業(yè)女鞋品牌經(jīng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)品定位：“古奇”鞋業(yè)品牌以真皮類(lèi)中高檔產(chǎn)品為主，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分為：形象系列5%，經(jīng)典系列50%，時(shí)裝休閑系列20%，時(shí)尚大眾系列25%。店鋪特色定位：“古奇”建立了獨(dú)特，統(tǒng)一的“古奇”品牌特約經(jīng)銷(xiāo)店”模式，店鋪享有“古奇”從品牌、產(chǎn)品、價(jià)格、潮流、推廣、會(huì)員（顧客）、服務(wù)、管理等優(yōu)勢(shì)。古奇瞄準(zhǔn)最有消費(fèi)能力的中產(chǎn)階級(jí)女性階層，參照吸收風(fēng)靡全球的快尚模式，以具備親和力的中國(guó)式價(jià)格，提供給消費(fèi)者國(guó)際化的時(shí)尚與服務(wù)。

商圈定位：繁華商業(yè)步行街、大型知名百貨商場(chǎng)、Shopping More的銷(xiāo)售賣(mài)場(chǎng)和各大星級(jí)酒店內(nèi)的名品店。

目標(biāo)消費(fèi)群定位：“古奇”以25—45的都市中青年女性為主要目標(biāo)顧客，服務(wù)各行各業(yè)都市時(shí)尚女性和女性精英。

核心價(jià)值觀：古奇用現(xiàn)代元素演繹東方美，以快時(shí)尚扮美中產(chǎn)女性，為現(xiàn)代中華時(shí)尚文明的復(fù)興與重塑添彩增秀！在相同的文化理想下，實(shí)現(xiàn)與經(jīng)銷(xiāo)伙伴商業(yè)利益的共享共進(jìn)！

圣恩熙

廣州恩熙鞋業(yè)有限公司憑借其品牌雄厚的專(zhuān)業(yè)實(shí)力，豐富的連鎖加盟經(jīng)驗(yàn)，全面實(shí)施品牌戰(zhàn)略，以專(zhuān)賣(mài)經(jīng)營(yíng)為營(yíng)銷(xiāo)模式，建立了龐大的經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)及先進(jìn)的物流配送系統(tǒng)，并在企業(yè)的不斷發(fā)展中“求突破，求創(chuàng)新”。秉承良好信譽(yù)卓越品質(zhì)廣迎天下客，以“管理出效益，創(chuàng)新出奇跡”的經(jīng)營(yíng)理念走出一條穩(wěn)健拓展的品牌之路，同時(shí)也為熱愛(ài)時(shí)尚女鞋的投資者打造一條無(wú)限前景的財(cái)富之路。

“圣恩熙”品牌由以28—38歲的都市女性為核心，推崇現(xiàn)代女性個(gè)性時(shí)尚風(fēng)格的追求，“圣恩熙”秉承一貫國(guó)際視野，整合國(guó)際最新流行概念，針對(duì)中國(guó)女性的審美標(biāo)準(zhǔn)，采用經(jīng)典設(shè)計(jì)，在傳統(tǒng)中融入時(shí)尚元素在經(jīng)典的底蘊(yùn)上演繹年輕都市女性對(duì)生活品質(zhì)的時(shí)尚追求，形成品牌的獨(dú)有魅力，時(shí)尚而不前衛(wèi)，簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，靚麗而不失優(yōu)雅，簡(jiǎn)約中體現(xiàn)自然與現(xiàn)代，時(shí)尚與美麗給人們帶來(lái)舒適自然健康的穿著感受，高貴而不貴的消費(fèi)定位讓愛(ài)美的女性都能擁有高品質(zhì)的時(shí)尚女鞋。

凸尚

品牌口號(hào)：凸顯自我，品味時(shí)尚 戰(zhàn)略目標(biāo)：打造一個(gè)夢(mèng)幻的時(shí)尚國(guó)度 歷史使命：追逐美麗時(shí)尚，成就永恒經(jīng)典 經(jīng)營(yíng)理念：專(zhuān)注 優(yōu)質(zhì) 創(chuàng)新 發(fā)展 企業(yè)宗旨：誠(chéng)信為本 共存共贏

服務(wù)理念：用真誠(chéng)與微笑服務(wù)每一位時(shí)尚女王 人才理念：團(tuán)結(jié) 忠誠(chéng) 專(zhuān)業(yè) 感恩

第二篇：企業(yè)文化的時(shí)尚解讀

企業(yè)文化的時(shí)尚解讀

成功的公司往往擁有一種與傳統(tǒng)行業(yè)迥然不同的企業(yè)文化——一種官僚氣息少、創(chuàng)新思維強(qiáng)、求賢若渴、關(guān)系平等、交往坦誠(chéng)的企業(yè)文化。

管理學(xué)大師彼得·德魯克給正在開(kāi)展的、熱熱鬧鬧的企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)起了一個(gè)動(dòng)聽(tīng)的名字:時(shí)尚。沿著大師的思路探索下去就會(huì)發(fā)現(xiàn),沒(méi)有哪個(gè)重量級(jí)企業(yè)敢說(shuō)自身對(duì)企業(yè)文化不“感冒”。如果那樣說(shuō),這個(gè)企業(yè)的形象在媒體眼里、在公眾心中就會(huì)大打折扣。道理很簡(jiǎn)單,被認(rèn)為“不時(shí)尚”就意味著減弱了在話語(yǔ)權(quán)上的影響力。

《美國(guó)傳統(tǒng)詞典》對(duì)“文化”一詞的解釋是:人類(lèi)群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織和其他一切人類(lèi)生產(chǎn)活動(dòng)、思維活動(dòng)的本質(zhì)特征的總和。由于企業(yè)里的人群是特定人群,其行為特征一樣可以被歸結(jié)為一種文化模式,這種模式構(gòu)成了企業(yè)文化。在較深層次的不易察覺(jué)的層面,企業(yè)文化代表著企業(yè)內(nèi)部成員所遵循的基本的價(jià)值觀念。這些價(jià)值觀念的形成過(guò)程是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程,形成后為企業(yè)內(nèi)部人群所共有;即使這一群體中的成員不斷更新,文化也會(huì)得到延續(xù)和保持。在不同的企業(yè)組織中,這些企業(yè)管理、企業(yè)生活層面的觀念差異極大:有時(shí),人們認(rèn)為金錢(qián)萬(wàn)能;有時(shí),人們更強(qiáng)調(diào)技術(shù)革新或企業(yè)員工之間的和睦融洽。而在較易察覺(jué)的層面,文化體現(xiàn)了企業(yè)的行為方式或經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。新聘用的員工在同事的鼓勵(lì)下,會(huì)自覺(jué)地仿效這些行為方式或經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。

在《企業(yè)文化控制論》一書(shū)中,作者拉爾夫·基爾曼曾這樣描述企業(yè)文化:“市場(chǎng)適應(yīng)程度高的企業(yè)文化必須具有如下特點(diǎn):在公司員工個(gè)人生活中和企業(yè)生活中都提倡信心和信賴(lài)感、不畏風(fēng)險(xiǎn)、注重行為方式等;企業(yè)員工之間相互支持、勇于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題;公司員工彼此相互信任,互不猜疑,具有能夠排除一切困難、迎接各種機(jī)遇的能力;企業(yè)員工工作熱情高,具有愿意為公司發(fā)展?fàn)奚磺械木瘛！?/p>

但基爾曼的描述過(guò)于寬泛,因?yàn)閷?duì)于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō),其文化的差異性是顯而易見(jiàn)的。IBM有一套自身的東西,英特爾則會(huì)形成另一套;傳統(tǒng)行業(yè)所遵循的企業(yè)文化可能在高新技術(shù)公司眼里一文不名,而高新技術(shù)公司所盛行的那一套東西在傳統(tǒng)行業(yè)看來(lái)又離經(jīng)叛道。但有一點(diǎn)是共通的,就是大部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)文化的重要性,在企業(yè)文化建設(shè)上馬虎不得。

有位消費(fèi)者認(rèn)為,人們?cè)谧鳛橄M(fèi)者時(shí)與其說(shuō)是和企業(yè)打交道,倒不如說(shuō)是和企業(yè)文化打交道。他舉的例子是購(gòu)買(mǎi)海爾的產(chǎn)品,他作為海爾產(chǎn)品的消費(fèi)者,確實(shí)找到了“當(dāng)上帝”的感覺(jué),他認(rèn)為這就是文化。但企業(yè)文化肯定不只是公眾看到的這種表象,它有著更深刻的含義。這些企業(yè)文化最明顯、最不同尋常的性質(zhì)總會(huì)引起人們極大的興趣:IBM公司從上世紀(jì)30年代起就以員工熱愛(ài)公司、積極工作而聞名于世;本田公司、松下公司等日本公司的員工們有著日本人對(duì)組織的那種特別的忠誠(chéng);蘋(píng)果集團(tuán)及其他高新科技公司更注重新型的管理文化,以有別于傳統(tǒng)企業(yè)。這些企業(yè)同樣取得了極大的成功。

在企業(yè)文化力量雄厚的公司里,員工們方向明確、步調(diào)一致,IBM公司就是這種強(qiáng)力型企業(yè)文化的代表。IBM公司的企業(yè)文化具有以下特色:（1）公司的每一位成員的尊嚴(yán)和權(quán)利得到重視;（2）為本公司產(chǎn)品在世界各地的消費(fèi)者提供最上乘的服務(wù);（3）運(yùn)用最佳經(jīng)營(yíng)方式來(lái)進(jìn)行每一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

1962年,IBM第二代旗手小沃森說(shuō):“就企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō),企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)思想、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比技術(shù)資源或經(jīng)濟(jì)資源、企業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)明創(chuàng)造及隨機(jī)決策重要得多。當(dāng)然,所有這些因素都極大地影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)。但我認(rèn)為,它們無(wú)一不是源自企業(yè)員工對(duì)企業(yè)基本價(jià)值觀念的信仰程度,同時(shí)源自他們?cè)趯?shí)際經(jīng)營(yíng)中貫徹這些觀念的可信程度。”成功的高新科技產(chǎn)品公司通常有一種不同于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)文化——一種官僚氣息少、創(chuàng)新思維強(qiáng)、求賢若渴、關(guān)系平等、交往坦誠(chéng)的企業(yè)文化。眾所周知的英特爾的企業(yè)文化在此領(lǐng)域堪稱(chēng)典范。從上世紀(jì)70年代開(kāi)始,英

特爾就利用不斷積累的強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力,建立了一套完整的經(jīng)營(yíng)管理體制與獨(dú)特的企業(yè)文化。在目標(biāo)管理中,英特爾認(rèn)為最重要的是要有成果管理的觀念,也就是強(qiáng)調(diào)確實(shí)、可量化的方法。同時(shí),在此管理原則上,逐步建立起英特爾的企業(yè)文化,即重視紀(jì)律、鼓勵(lì)嘗試、品質(zhì)至上、以結(jié)果和客戶(hù)為導(dǎo)向以及讓員工樂(lè)于工作。

日本的企業(yè)在文化塑造上也取得了很大的成功,日本大多數(shù)的企業(yè)文化是建立在日本的價(jià)值觀念和傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上的。現(xiàn)代的日本企業(yè)和日本大學(xué)在形式上完全是西方化的,但它們是作為一種容器,里面裝的是對(duì)一個(gè)家族社會(huì)互相承擔(dān)義務(wù)并表示忠誠(chéng)的傳統(tǒng)而非西方的文化。例如,公司對(duì)雇員和雇員對(duì)公司的終身義務(wù);以集團(tuán)方式組織行業(yè),即通過(guò)相互依賴(lài)和相互忠誠(chéng)把各個(gè)擁有自治權(quán)力的公司作為諸侯聯(lián)結(jié)在一起,形成集團(tuán)。日本企業(yè)文化成功的例子很多,并引起了世界性的持續(xù)關(guān)注。

可喜的是,越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)已加入到企業(yè)文化建設(shè)的“時(shí)尚”運(yùn)動(dòng)中來(lái)了。但由于熟悉規(guī)則有一個(gè)過(guò)程,在運(yùn)動(dòng)中表現(xiàn)出暫時(shí)的不老練也不足為奇。有學(xué)習(xí)與借鑒,才會(huì)有成熟與超越。也許在不久的將來(lái),德魯克的接班人們?cè)诮庾x管理學(xué)經(jīng)典篇章、在研究世界級(jí)成功企業(yè)文化時(shí),所選的案例會(huì)越來(lái)越多地來(lái)自中國(guó)。

第三篇：企業(yè)文化，被閱讀的時(shí)尚

企業(yè)文化，被閱讀的時(shí)尚

管理學(xué)大師彼得·德魯克給正在開(kāi)展的、熱熱鬧鬧的企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)起了個(gè)動(dòng)聽(tīng)的名字：時(shí)尚。沿著大師的思路深下去，就會(huì)不自覺(jué)地發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有哪個(gè)重量級(jí)企業(yè)敢說(shuō)自身對(duì)企業(yè)文化不感冒，因?yàn)槿绻菢硬淮蜃哉械脑挘@個(gè)企業(yè)的形象在媒體眼里、在公眾心目中無(wú)疑會(huì)大打折扣，因?yàn)楸徽J(rèn)為“不時(shí)尚”就意味著在話語(yǔ)權(quán)上的影響力在減弱，算不上什么好事。所以哪怕是為了表面上的這個(gè)“時(shí)尚”需要，企業(yè)也得進(jìn)行文化建設(shè)。何況，企業(yè)文化本身的確有著比“時(shí)尚”這個(gè)概念更深刻的含義，頗值得企業(yè)家費(fèi)一番功夫。

《美國(guó)傳統(tǒng)詞典》是這樣對(duì)文化一詞進(jìn)行闡釋的：“人類(lèi)群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織和其他一切人類(lèi)生產(chǎn)活動(dòng)、思維活動(dòng)的本質(zhì)特征的總和。”由于企業(yè)里的人群是特定的人群，所以其行為特征一樣可以被歸結(jié)為一種文化模式，這種模式構(gòu)成了企業(yè)文化。在較深層次的不易察覺(jué)的層面，企業(yè)文化代表著企業(yè)內(nèi)部成員所遵循的基本的價(jià)值觀念。這些價(jià)值觀念的形成過(guò)程是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，形成后為企業(yè)內(nèi)部人類(lèi)群體所共有；即使這一群體中成員不斷更新，文化也會(huì)得到延續(xù)和保持。在不同的企業(yè)組織中，這些企業(yè)管理、企業(yè)生活層面的觀念差異極大。有時(shí)，人們認(rèn)為金錢(qián)萬(wàn)能；有時(shí)，人們更強(qiáng)調(diào)技術(shù)革新或企業(yè)員工之間的和睦融洽。而在較易察覺(jué)的層面，文化體現(xiàn)了企業(yè)的行為方式或經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。新聘用的員工在同事的鼓勵(lì)下，會(huì)自學(xué)仿效這些行為方式或經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。比如，一個(gè)群體的人們一貫吃苦耐勞，一個(gè)群體的人們一貫待人熱誠(chéng)，另一個(gè)群體看來(lái)則敢于和傳統(tǒng)叫板，等等。

在《企業(yè)文化控制論》一書(shū)中，作者拉爾夫·基爾曼曾這樣描述企業(yè)文化：“市場(chǎng)適應(yīng)程度高的企業(yè)文化必須具有在公司員工個(gè)人生活中和企業(yè)生活中都提倡信心和信賴(lài)感、不畏風(fēng)險(xiǎn)、注重行為方式等特點(diǎn)。企業(yè)員工之間相互支持、勇于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。公司員工彼此相互信任，互不猜疑，具有能夠排除一切困難、迎接各種機(jī)遇的能力。企業(yè)員工工作熱情高，具有愿意為公司發(fā)展?fàn)奚磺械木瘛９締T工還敢于革新，對(duì)變革持歡迎態(tài)度。”但基爾曼的描述過(guò)于寬泛，因?yàn)閷?duì)于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其文化的差異性是顯而易見(jiàn)的。IBM有一套自身的東西，英特爾則會(huì)形成另一套。傳統(tǒng)行業(yè)所遵循的企業(yè)文化可能在高新技術(shù)公司眼里一文不名，而高新公司所盛行的那一套東西在傳統(tǒng)行業(yè)看來(lái)又離經(jīng)叛道。但有一點(diǎn)是共通的，就是大部分企業(yè)已意識(shí)到企業(yè)文化的重要性，馬虎不得。

大部分人喜歡往死里相信優(yōu)秀的企業(yè)必定有著優(yōu)秀的企業(yè)文化。他們也相信優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊(yùn)含著難以估量的力量。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是這樣。到目前為止，中國(guó)的海爾、華為、西方的IBM、英特爾等看上去優(yōu)秀的企業(yè)，確實(shí)已把企業(yè)文化融入經(jīng)營(yíng)中去了，并取得了令人矚目的成就。

曾有一位消費(fèi)者是這樣來(lái)表達(dá)他對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)的。他認(rèn)為，人們?cè)谧鳛橄M(fèi)者時(shí)與其說(shuō)是和企業(yè)打交道，倒不如說(shuō)是和企業(yè)文化打交道。他舉的一個(gè)簡(jiǎn)單的例子是購(gòu)買(mǎi)海爾的產(chǎn)品。他說(shuō)作為海爾產(chǎn)品的消費(fèi)者他確實(shí)找到了那種“當(dāng)上帝”的感覺(jué)。他認(rèn)為這就是文化。但企業(yè)文化肯定不只是表現(xiàn)在公眾眼里看到這種表向。它更有著更深刻的含義。這些企業(yè)文化最明顯、最不同尋常的性質(zhì)總會(huì)引起人們極大的興趣：IBM公司從30年代起就以員工熱愛(ài)公司、積極工作而聞名于世；本田公司、松下公司等日本公司的員工們有著日本人對(duì)組織的那種特別忠誠(chéng)；蘋(píng)果集團(tuán)以及其它高新科技公司更注重新型的管理文化，以有別于傳統(tǒng)企業(yè)當(dāng)然也取得了極大的成功。

較為成功的高新科技產(chǎn)品公司通常有一種不同于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)文化——一種官僚氣息少、創(chuàng)造性思維強(qiáng)、求賢若渴、人員關(guān)系平等、內(nèi)部交往坦誠(chéng)的企業(yè)文化。而眾所周知的INTEL的企業(yè)文化在此領(lǐng)域堪稱(chēng)典范。從70年代開(kāi)始，英特爾利用就不斷積累堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力，同時(shí)也建立了一套完整的經(jīng)營(yíng)管理體制以及獨(dú)特的企業(yè)文化，為往后的動(dòng)作奠定了穩(wěn)固的基石。英特爾著名的目標(biāo)管理，就是其以結(jié)果為導(dǎo)向的企業(yè)文化的基礎(chǔ)。在目標(biāo)管理中，英特爾認(rèn)為最重要的是要有成果管理的觀念，也就是強(qiáng)調(diào)確實(shí)、可量化的方法。同時(shí)，在此管理原則上，逐步建立起英特爾的企業(yè)文化：即以結(jié)果為導(dǎo)向，著重紀(jì)律、鼓勵(lì)嘗試風(fēng)險(xiǎn)、品質(zhì)至上、以客戶(hù)為導(dǎo)向以及讓員工樂(lè)在工作。

從著重紀(jì)律上看。英特爾從創(chuàng)業(yè)起就非常強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，處處都有清楚的規(guī)定，從制造、工程財(cái)務(wù)到營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，每件事都有清楚的規(guī)范，甚至連公司的留言也分為需要行動(dòng)、背景資料、重要資料等不同等級(jí)。人人都以此標(biāo)準(zhǔn)而行。其中著重紀(jì)律還包括平等精神，“人人平等、事事從簡(jiǎn)”是摩爾與葛洛夫在內(nèi)部管理上的共識(shí)，任何事情不會(huì)因職位不同而有不同的待遇。例如，英特爾辦公室只有隔間，沒(méi)有私人辦公室，每人同樣只分配到小小的辦公間；停車(chē)場(chǎng)也不會(huì)為任何人保留車(chē)位，即使是葛洛夫，每天也得為找停車(chē)位而四處打轉(zhuǎn)。葛洛夫曾經(jīng)很誠(chéng)懇的回答一位專(zhuān)欄記者說(shuō)：“在管理上強(qiáng)調(diào)一切平等主義并非虛偽，而是我們的生存之道。”

在英特爾的企業(yè)文化中，另一項(xiàng)值得人深思的勇于創(chuàng)新。摩爾經(jīng)常鼓勵(lì)員工要敢于變革、大膽創(chuàng)新。他的名言之一是：“改變是我們的摯愛(ài)。”當(dāng)然，創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)是一對(duì)孿生兄弟，而風(fēng)險(xiǎn)的深層次的含義是失敗。但英特爾的企業(yè)文化中已蘊(yùn)含著無(wú)懼失敗的氣質(zhì)。員工的冒險(xiǎn)意愿往往會(huì)得到了鼓勵(lì)，越來(lái)越多的員工愿意嘗試新的事務(wù)，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性。英特爾能順利發(fā)展存儲(chǔ)器、微處理器事業(yè)，進(jìn)入新的通訊事業(yè)，許多重要的里程碑就是在風(fēng)險(xiǎn)中創(chuàng)立的。

英特爾獨(dú)特的企業(yè)文化中還有一樣值得一提——讓員工樂(lè)在工作。英特爾是各路英好漢大展抱負(fù)的天堂，開(kāi)放的企業(yè)文化中，彌漫著濃厚的與時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)的氣氛，再加上公司主張平等，提供良好的培訓(xùn)，并鼓勵(lì)嘗試風(fēng)險(xiǎn)，員工都自覺(jué)保證每件事能按時(shí)按質(zhì)按量完成。英特爾人都特別重視團(tuán)隊(duì)合作，任何人都明白自己的任何失誤都會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)中的其他成員，從而造成對(duì)公司的浪費(fèi)。員工在此真正做到了樂(lè)在工作。這真正吸引了許多優(yōu)秀人才，像英特爾現(xiàn)任CEO貝瑞特，他原本是斯坦福大學(xué)的副教授，已經(jīng)獲得了終身職位，等于拿到了許多人羨慕的鐵飯碗。但是他接觸到英特爾后，很快決定辭去教職，成為公司的一員，他的選擇是認(rèn)同英特爾企業(yè)文化之益處的最好證明。英特爾和管理層認(rèn)為人是英特爾最寶貴的寶藏。

當(dāng)然日本的企業(yè)在文化塑造上也取得了很大的成功。日本大多數(shù)的企業(yè)文化是建立在日本的價(jià)值觀和傳統(tǒng)的日本文化基礎(chǔ)之上。現(xiàn)代的日本企業(yè)和大學(xué)在形式上完全是西方化的。但它們是作為一種容器，里面裝的是對(duì)一個(gè)家族社會(huì)互相承擔(dān)義務(wù)并表示忠誠(chéng)的傳統(tǒng)而非西方的文化。例如，公司對(duì)雇員和雇員對(duì)公司的終身義務(wù)；或以集團(tuán)方式組織行業(yè)，即通過(guò)相互依賴(lài)和相互忠誠(chéng)把各個(gè)擁有自治權(quán)力的公司作為諸侯聯(lián)結(jié)在一起，形成集團(tuán)。日本企業(yè)文化成功的例子很多，并引起了世界性的持續(xù)關(guān)注。

可喜的，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)已加入到企業(yè)文化建設(shè)的“時(shí)尚”運(yùn)動(dòng)中來(lái)了。但由于熟悉規(guī)則有一個(gè)過(guò)程，所以在運(yùn)動(dòng)中所表現(xiàn)出的暫時(shí)的不老練不足為奇。有學(xué)習(xí)、借鑒，才會(huì)有成熟與超越。也許不久的將來(lái)，德魯克的接班人們?cè)诮庾x管理學(xué)經(jīng)典篇章、在研究世界級(jí)成功企業(yè)文化時(shí)，所選的案例全都來(lái)自中國(guó)企業(yè)。

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第四篇：漂亮寶貝時(shí)尚毛絨玩具企業(yè)文化

漂亮寶貝時(shí)尚毛絨玩具企業(yè)文化 漂亮寶貝企業(yè)使命： 創(chuàng)造歡樂(lè)、溫暖和愛(ài)的毛絨文化，因由我們的存在，讓更多的人擁有純真的快樂(lè)！

漂亮寶貝企業(yè)目標(biāo)： 打造國(guó)際時(shí)尚毛絨行業(yè)第一品牌，做國(guó)際上最

大的優(yōu)質(zhì)毛絨產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)商。

漂亮寶貝企業(yè)精神： 實(shí)現(xiàn)成功，與人分享。漂亮寶貝經(jīng)營(yíng)宗旨： 創(chuàng)新、平衡、快速。

漂亮寶貝管理理念： 實(shí)現(xiàn)漂亮寶貝的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是我們每個(gè)漂

亮寶貝人最大的利益。

漂亮寶貝管理方式： 采用目標(biāo)管理方式，強(qiáng)調(diào)所有員工的工作都是

為公司的整體目標(biāo)服務(wù)的；各部門(mén)之間的目標(biāo)

必須協(xié)調(diào)一致，注重全局性；公開(kāi)交流，鼓勵(lì)

員工積極參加各種培訓(xùn)，不斷提升自己。

漂亮寶貝工作態(tài)度： 鎖定目標(biāo)、專(zhuān)注重復(fù)。

漂亮寶貝是非標(biāo)準(zhǔn)： 是否有利于漂亮寶貝的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（這是漂亮

寶貝的事業(yè)中，對(duì)與錯(cuò)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。）

漂亮寶貝服務(wù)理念： 我們都是傳播快樂(lè)的天使，給顧客出乎意料的驚喜和滿(mǎn)足感！

漂亮寶貝文化基礎(chǔ)： 漂亮寶貝的企業(yè)文化就是成就性的企業(yè)文化。

在漂亮寶貝，除了你自己，沒(méi)人能阻擋你的成功！

漂亮寶貝核心價(jià)值觀： 我們追求卓越的成就與貢獻(xiàn)；我們?cè)诮?jīng)營(yíng)活

動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)與正直；我們靠團(tuán)隊(duì)精神來(lái)達(dá)

成共同的目標(biāo)；我們鼓勵(lì)靈活性與創(chuàng)新。

漂亮寶貝的團(tuán)隊(duì)： 我們?yōu)榱斯餐氖姑湍繕?biāo)而全力以赴！

第五篇：機(jī)器人名品工作室

機(jī)器人名品工作室

機(jī)器人名品工作室，瞄準(zhǔn)海門(mén)“教育名市”建設(shè)，緊抓“機(jī)器人科技特色”為海門(mén)教育添磚加瓦。

工作室的定位就是走社團(tuán)模式的精英教學(xué)，通過(guò)機(jī)器人競(jìng)賽來(lái)打造品牌。我們成立了競(jìng)賽聯(lián)盟，對(duì)全市機(jī)器人輔導(dǎo)老師免費(fèi)培訓(xùn)并做競(jìng)賽輔導(dǎo)，意在大幅提高海門(mén)機(jī)器人競(jìng)賽成果，以此提升海門(mén)在整個(gè)江蘇及全國(guó)的競(jìng)賽影響。

申報(bào)機(jī)器人教育教學(xué)相關(guān)課題，編制機(jī)器人相關(guān)課程，走在江蘇省機(jī)器人教育科研第一線。

領(lǐng)銜人簡(jiǎn)介

張小杰，中共黨員，東洲小學(xué)教師，2002年參加工作，創(chuàng)立海門(mén)市機(jī)器人俱樂(lè)部，帶隊(duì)參加各級(jí)機(jī)器人大賽。03年至今，輔導(dǎo)學(xué)生獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)120人次，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)78人次，并7次代表中國(guó)分赴日本、德國(guó)、奧地利等國(guó)家參加國(guó)際機(jī)器人大賽，均獲得冠亞軍的成績(jī)。

近年來(lái)先后被評(píng)為海門(mén)市十佳教育工作者、海門(mén)市功勛教師、南通市創(chuàng)新教育先進(jìn)個(gè)人、江蘇省學(xué)科優(yōu)秀青年教師、江蘇省科技教育先進(jìn)個(gè)人、全國(guó)優(yōu)秀機(jī)器人輔導(dǎo)員等稱(chēng)號(hào)。

機(jī)器人名品工作室2011年工作總結(jié)

一、機(jī)器人教育科研

1、在機(jī)器人課程建設(shè)方面： 目前工作室9所成員學(xué)校正在使用的機(jī)器人設(shè)備多樣化，有普及機(jī)器人等3種廠家機(jī)器人設(shè)備。由于機(jī)器人設(shè)備的不統(tǒng)一，我們的課程建設(shè)分兩步走：首先，上半年以成員學(xué)校使用相對(duì)較多的未來(lái)伙伴普及機(jī)器人為參照，分工合作完成普及機(jī)器人俱樂(lè)部課程建設(shè)試用稿。下半年，以此為參照，展開(kāi)另外兩種機(jī)器人設(shè)備的相應(yīng)課程初步開(kāi)發(fā)，這樣每個(gè)學(xué)校都將擁有適合自己學(xué)校的機(jī)器人課程。

2、機(jī)器人課題研究方面：

在課題研究方面，我們工作室中海南中學(xué)的周雪庸老師是這方面的專(zhuān)家，所以先由周老師領(lǐng)銜，加入他的2011年省教科院重點(diǎn)課題《機(jī)器人實(shí)驗(yàn)興趣社團(tuán)的實(shí)踐研究》，全體工作室成員也同時(shí)加入共同學(xué)習(xí)研究。目前已有五篇論文在《中小學(xué)信息技術(shù)教育》、《科學(xué)大眾》等雜志上發(fā)表，另有十幾篇論文在各級(jí)論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。

二、機(jī)器人科技競(jìng)賽

在工作室成立的同時(shí)，我們便結(jié)成了“海門(mén)市機(jī)器人競(jìng)賽聯(lián)盟”，所謂競(jìng)賽聯(lián)盟即共同研究相應(yīng)的競(jìng)賽項(xiàng)目，工作室成員學(xué)校內(nèi)相互公開(kāi)競(jìng)賽研究成果，這樣可以整體提高海門(mén)市在大市級(jí)、全省及國(guó)家級(jí)別機(jī)器人競(jìng)賽中的比賽成績(jī)，以造就“海門(mén)機(jī)器人教育”更大的知名度和影響力。經(jīng)過(guò)初步工作已取得了一定的效果，工作室成員學(xué)校獲機(jī)器人比賽省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)54個(gè)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)6個(gè)，同時(shí)，東洲小學(xué)和棉種場(chǎng)學(xué)校兩所成員學(xué)校于7月份參加在土耳其伊斯坦布爾舉辦的2011年第十五屆世界青少年機(jī)器人大賽，經(jīng)過(guò)團(tuán)結(jié)協(xié)作，最終獲得聯(lián)隊(duì)冠軍和最佳單項(xiàng)獎(jiǎng)的佳績(jī)。

10月份，邀請(qǐng)專(zhuān)家為全市60所中小學(xué)校的相關(guān)科技老師做“江蘇省普及機(jī)器人競(jìng)賽”的培訓(xùn)活動(dòng)，具體解讀普及型機(jī)器人競(jìng)賽規(guī)則，講解機(jī)器人編程步驟。老師們紛紛參與其中，親自動(dòng)手搭建機(jī)器人模型，并在工程師指導(dǎo)下進(jìn)行編程調(diào)試，現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常活躍。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，老師們意猶未盡，深切感受到了機(jī)器人活動(dòng)對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手創(chuàng)新能力具有的深刻意義。

機(jī)器人名品工作室2012年工作思路

一、競(jìng)賽聯(lián)盟

繼續(xù)發(fā)揮“海門(mén)市競(jìng)賽聯(lián)盟”效應(yīng)，認(rèn)真做好3月份機(jī)器人世界杯賽中國(guó)區(qū)選拔賽、4月份省機(jī)器人大賽、7月份機(jī)器人世界杯賽（墨西哥）、全國(guó)機(jī)器人大賽、12月份省普及機(jī)器人比賽幾項(xiàng)賽事的全市動(dòng)員準(zhǔn)備工作。

二、課程建設(shè)與實(shí)施

在相關(guān)成員學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)中試行《普及機(jī)器人試用版》課程，繼續(xù)完成3門(mén)機(jī)器人課程的糾錯(cuò)、改進(jìn)、排版，最后印刷成冊(cè)，進(jìn)而完成全市機(jī)器人普及教育的推廣工作。

三、課題建設(shè)與申報(bào)

繼續(xù)完成省課題的研究、充實(shí)工作，動(dòng)員全組成員多讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，多做研究，勤寫(xiě)教育論文，提升全體組員教育科研能力。以科技特色教育為主題，工作室單獨(dú)申報(bào)“新教育”全國(guó)子課題。

四、科技推普與宣傳

利用半年時(shí)間準(zhǔn)備一批機(jī)器人實(shí)體模型，做好配套的展板，并準(zhǔn)備一場(chǎng)機(jī)器人相關(guān)的科普知識(shí)講座。9月份開(kāi)始，為全市有需要的學(xué)校做巡回機(jī)器人科普展覽及相應(yīng)知識(shí)講座。讓我們的機(jī)器人科技特色深入到每個(gè)學(xué)校，讓更多的學(xué)生愛(ài)上動(dòng)手實(shí)踐、愛(ài)上科技教育、愛(ài)上機(jī)器人。

再次感謝教育局領(lǐng)導(dǎo)為我們中小學(xué)科技教師創(chuàng)造的舒適工作環(huán)境，我們會(huì)珍惜此次寶貴機(jī)會(huì)，認(rèn)真工作、不懈努力，爭(zhēng)取為海門(mén)市的科技創(chuàng)新教育創(chuàng)造新的輝煌!

機(jī)器人名品工作室成果

1、在機(jī)器人課程建設(shè)方面：

目前工作室已自行開(kāi)發(fā)“普及機(jī)器人課程”一套。

2、機(jī)器人課題研究方面：

成立2011年省教科院重點(diǎn)課題《機(jī)器人實(shí)驗(yàn)興趣社團(tuán)的實(shí)踐研究》，全體工作室成員同時(shí)加入共同學(xué)習(xí)研究。目前已有五篇論文在《中小學(xué)信息技術(shù)教育》、《科學(xué)大眾》等雜志上發(fā)表，另有十幾篇論文在各級(jí)論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。

3、機(jī)器人競(jìng)賽方面：

工作室成員學(xué)校，8次代表中國(guó)分赴日本、德國(guó)、澳大利亞等國(guó)家參加國(guó)際機(jī)器人大賽，獲得了5個(gè)冠軍、8個(gè)亞軍。取得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)200多人次、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)近100人次。