第一篇：新浪微博企業(yè)主體名稱變更修改昵稱需要提供什么證明材料？

企業(yè)主體名稱變更，您可進(jìn)入企業(yè)用戶修改微博昵稱頁面，自助進(jìn)行修改申請(qǐng)。按照頁面提示選擇修改情況后，請(qǐng)您提供當(dāng)?shù)毓ど滩块T出具的相關(guān)變更證明以及變更后最新的加蓋彩色企業(yè)公章營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件照片。

工作人員在3個(gè)工作日內(nèi)審核。如審核通過在后臺(tái)直接修改;如審核不通過，無法修改。此過程不影響微博V標(biāo)識(shí)及其他使用。

第二篇：新浪微博證明1

證明

茲有廣播站東校區(qū)播音設(shè)備陸續(xù)完善，且站內(nèi)工作有序進(jìn)展，廣播站作為校園輿論宣傳的喉舌，是高等院校意識(shí)形態(tài)的重要力量，也是高校校園文化建設(shè)的重要力量。

廣播站是由校黨委領(lǐng)導(dǎo)，校團(tuán)委具體指導(dǎo)的校園宣傳組織，它作為校園文化宣傳的一個(gè)重要窗口，承載著學(xué)校的軟文化建設(shè)。在新校區(qū)廣播站硬件設(shè)備完善的同時(shí)，進(jìn)一步提升廣播站的文化內(nèi)涵，將建立華信之聲廣播站的官方網(wǎng)站，我們將借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，宣傳、搜集、規(guī)劃為一體的綜合性站內(nèi)網(wǎng)絡(luò)文化，同時(shí)將借助“新浪微博”為依托進(jìn)行網(wǎng)站鏈接作為交流平臺(tái)，促進(jìn)全體師生與廣播站之間的交流，提高華信之聲廣播站在校園中的影響力。

特此證明

華信之聲廣播站2012年11月2日

第三篇：新浪微博職位證明

新浪微博職位證明

職位說明書(也稱職務(wù)說明書，崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說明書是獵頭公司開展業(yè)務(wù)過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理

3.是績(jī)效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)

6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)

職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡(jiǎn)稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。

六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門，所在城市人事勞動(dòng)部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。

九、職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績(jī)效評(píng)估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。

十二、能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

第四篇：新浪微博個(gè)人證明

新浪微博個(gè)人證明

最基本的條件：綁定手機(jī)、有頭像、粉絲數(shù)不低于100、關(guān)注數(shù)不低于50的微博才可以的，但是你很難通過認(rèn)證的，因?yàn)槲⒉┑恼J(rèn)證都是給名人和社會(huì)機(jī)構(gòu)，公司來預(yù)備的。大家都是普通人所以認(rèn)證是很難通過的，如果你能通過的話，就以我為例的話，粉絲的速度會(huì)增加很快的，我當(dāng)初是找了搞的定工作室來做的。

可以申請(qǐng)認(rèn)證的用戶包括

1、在某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

2、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、大學(xué)、媒體及其管理人員

3、重要新聞當(dāng)事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見問題

1·為什么要進(jìn)行身份認(rèn)證？這是針對(duì)名人的特殊服務(wù)嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以及鼓勵(lì)用戶對(duì)自己言論的真實(shí)性負(fù)責(zé)。此服務(wù)目前僅對(duì)我們邀請(qǐng)并確認(rèn)真實(shí)身份的用戶開放。

2.不參加認(rèn)證是否就不會(huì)得到推薦？

當(dāng)然不是這樣，推薦與否取決于您的內(nèi)容是否有價(jià)值，是否有趣味。不過，對(duì)于未經(jīng)認(rèn)證的用戶，也許我們需要一點(diǎn)時(shí)間來建立彼此之間的信任。

3.企業(yè)用戶如何申請(qǐng)騰訊認(rèn)證？

注冊(cè)騰訊微博，更換帳號(hào)頭像，填寫企業(yè)介紹，發(fā)表一條以上廣播。

企業(yè)微博采用企業(yè)實(shí)名，ID號(hào)與企業(yè)實(shí)名一旦認(rèn)證，不得修改。

下載《企業(yè)微博申請(qǐng)與承諾書》，填寫完整后，連同企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商標(biāo)注冊(cè)證書(如果以商標(biāo)作為帳號(hào)頭像)，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發(fā)送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認(rèn)證?

目前騰訊認(rèn)證暫只針對(duì)部分我們掌握了個(gè)人資料的用戶給予認(rèn)證(意思是我們確認(rèn)了用戶的實(shí)名和身份)，對(duì)此還請(qǐng)了解。針對(duì)此認(rèn)證問題，我們還在進(jìn)一步完善中，對(duì)此給您帶來不便盡請(qǐng)諒解。

5.注冊(cè)的時(shí)候?qū)戝e(cuò)帳號(hào)了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊(cè)的帳號(hào)暫不支持修改。目前此問題我們已經(jīng)在評(píng)估建設(shè)當(dāng)中，后續(xù)會(huì)發(fā)布此修改功能，敬請(qǐng)留意。

可以申請(qǐng)認(rèn)證的用戶包括

1、在汽車行業(yè)有一定知名度和影響力的人

2、汽車領(lǐng)域類的企業(yè)

3、汽車領(lǐng)域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應(yīng)該跟新浪微博一樣。

申請(qǐng)實(shí)名認(rèn)證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

3、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、媒體及其高管

4、重要新聞當(dāng)事人

5、未在上述范圍內(nèi)的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機(jī)構(gòu)。

個(gè)人認(rèn)證怕是你不好通過吧，一般來說個(gè)人認(rèn)證都是給名人預(yù)備的，為的就是保證名人的話語權(quán)，如果你也想成為名人的話，你可以找下“搞的定工作室”，保證一天的時(shí)間就給你搞定。

第五篇：企業(yè)新浪微博營(yíng)銷推廣

如今，微博對(duì)公共輿論具有強(qiáng)大的影響力，廣告客戶開始展開針對(duì)微博用戶的宣傳活動(dòng)，而其他中國互聯(lián)網(wǎng)公司也都在競(jìng)相發(fā)展和改進(jìn)微博服務(wù)。在國外，類似Twitter這樣的微博網(wǎng)站已經(jīng)成為許多企業(yè)的營(yíng)銷工具，其經(jīng)濟(jì)價(jià)值正在逐步顯現(xiàn)。而在中國，雖然微博推廣才剛起步，但在2009年已掀起了一股熱潮。

每一個(gè)人都可以在新浪，網(wǎng)易等等注冊(cè)一個(gè)微博，然后利用更新自己的微型博客。每天的更新的內(nèi)容就可以跟大家交流，或者有大家所感興趣的話題，這樣就可以達(dá)到營(yíng)銷的目的，這樣的方式就是新興推出的微博營(yíng)銷推廣。下面小編給您介紹一些企業(yè)新浪微博推廣營(yíng)銷的手段，希望對(duì)您有所幫助。

1、明確定位

微博建立初期，一定要自己的微博有一個(gè)好的定位，定位是為了找到推廣的方向，這比廣撒網(wǎng)式的營(yíng)銷效果要好得多，這也是微營(yíng)銷在精準(zhǔn)營(yíng)銷上的特點(diǎn)體驗(yàn)!

2、知名人士互動(dòng)

我們不是名人，但可以利用微博和名人進(jìn)行互通，這樣就有效的增加了曝光率，從而，也讓自己的新浪微博粉絲增加不少。

3、發(fā)布價(jià)值的微博

雖然發(fā)牢騷可以增加新浪微博粉絲，但卻沒有辦法把自己的目標(biāo)用戶找出來，也不能夠推廣自己的核心產(chǎn)品!只有在微博上發(fā)布一些有價(jià)值的信息，才有可能讓新浪微博粉絲駐足，同時(shí)也能夠提高自己產(chǎn)品銷售的效果!

目前微博營(yíng)銷雖然處于探索階段，究竟企業(yè)微博營(yíng)銷怎么個(gè)玩法，可能即使互聯(lián)網(wǎng)大家也很難說清楚，但是我們可以就目前而言企業(yè)新浪微博成功案例中汲取些部分營(yíng)養(yǎng)，結(jié)合微博本身的一些特性，充分發(fā)掘微博營(yíng)銷的能力。