第一篇：實習周記人事部

實習單位及崗位

實習單位名稱：連云港翔宇國際貿易有限公司

實習單位地址：中國江蘇省 連云港市 新浦區 郁州南路88號

實習單位主要經營業務與規模、現狀：

連云港市翔宇國際貿易有限公司是一家以水產品進出口為主，兼營農產品、輕工產品、服裝成衣、服裝輔料、電子產品的貿易性公司。公司出口市場主要面向韓國、日本、東南亞

等地。該公司成立于2006年6月，注冊資本為100萬元人民幣。公司現有36名員工，年營

業額在500萬元到1000萬元之間。其主要客戶是水產品加工企業和食品企業，且已與多家

零售商和代理商建立了長期穩定的合作關系。該公司實力雄厚，講信用、守合同、重產品質

量，我認為它的發展前景一片大好。

實習崗位：崗位名稱;實習行政助理 崗位工作：協助完成辦公室日常事務

崗位工作具體要求：

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

工作時間：每周1-周6 早上8點30=12點，下午2點-5點30 實習周記一（2011年11月6日 星期日）

這是實習的第一個星期，可以說是緊張忐忑的一周。還記得那天我拿著簡歷

來到公司的人事部，誠惶誠恐地等待答復。當得知自己被錄用時的欣喜若狂，幾

近俱下。因為此前我已經被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需

要有工作經驗者。雖然我一再強調自己有過很多社會實踐，學習能力很強，請求

他們給予我一次機會，但那些人事部經理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這

樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費時間和精力。這使帶著美好憧憬走出校園踏入

社會的我倍受打擊。所以，翔宇貿易公司的接納讓我感到十分溫暖，當即暗下決

心好好工作，報答“知遇之恩”。

作為剛進公司的新人，我知道自己應該謙虛謹慎、踏實肯干。尤其在行政助

理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低。這家公司說大不大，說小

也不小，業務倒是挺多。一個公司幾十個人，每天都忙忙碌碌的，碰面說話的機

會很少，有的只是工作上的事務性交流。呵，果然是市場經濟，競爭激烈，工作 生活的節奏都不由自主地加快了。

利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環境，熟悉了需要經常打交道的同事。

其實剛開始我的工作內容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作、信息錄入，公司各類文件的打印、復印，公司內外相關材料的整理等。還有就是搞好辦公區

域的衛生，接打一些看似無關緊要的電話等等。這就是一般人眼中的“打雜”的吧。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意。我認為如果能把這份“雜”

打好的話也不失為一項本領。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態，堅

持到底。

實習周記二（2011年11月13日 星期日）

漸漸地我已經熟悉了辦公室的日常事務，并因適應能力強、做事認真負責得

到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足。與上一周不同，經理開始慢慢交

代我一些有實質意義的事情。比如周四那天，他讓我盤點各辦公室日常用品的消

耗情況，然后列出采購清單和經費預算表，報上級審批后經理關照隔壁的王姐和

我一起去市場采購。周五那天我又負責將部分辦公用品分發到各部門。這是我有

史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協同，但我依然很開心。終于

可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場里人那樣。

當然，工作的過程中不無困難。對于我這種數學不好的人，買東西算賬是件

非常頭疼的事。一邊要站在公司利益的角度精打細算，一邊又要貨比三家討價還

價，想想真是難為我了。如果公司有固定的值得信賴的辦公用品供應商該多好，一個電話便可解決問題。嗯，我準備向上司提個建議。其實他們應該早就想到這

個的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿然行事。總得來說這一

周還算圓滿吧，給自己加油！

實習周記三（2011年11月20日 星期日）

行政助理的日常瑣事還真不少。一會兒那邊門鎖壞了要修，一會兒這邊燈

泡滅了要換，這些事情我之前從未做過，其實是小事，但登記、報修這些程序是

免不了的了。還有就是印制名片，昨天有兩個同事來告知他們的名片用完了，于

是任務又落到了我的肩頭。我先向經理詢問了公司里名片的通常印制地點，價格、印制張數等，經理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺到了他的不耐煩，似乎在說這些瑣事我該自己解決不要問他。此外，為了周全所見，我順便統計了一下其

他同事名片的使用情況，是否需要續印，免得三兩天后再跑一趟。幾經輾轉，總

算把任務完成了。唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子。周二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關審批，我當時口頭答應

來著，只是手頭在忙別的就沒用筆記下來，果不其然后來一恍就給忘了。當物流

部負責人問我要單子的時候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試

那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺。幸好時間還來得及，我緩過神來迅速

采取補救措施，才未給公司造成損失。這件事給我敲響了一個警鐘，工作時間千

萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用，但實際上一心要分成八份來用，否則倒霉的還是自己。物競天擇，適者生存啊，現在社會對人的要求真是越來越高了。此

外，我還得感謝那個物流部經理的寬容大度，他沒有對我當即呵斥責怪，反而給

予我提醒和幫助，這讓我心里產生了深深的感動和感激。

實習周記四（2011年11月27日 星期日）

轉眼間我來公司已經快一個月了。對于工作由開始的誠惶誠恐到了現在的得

心應手，看似一個最平常簡單的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易。

月末了，公司有例行的總結，每個員工也要整理自己上一整月的工作內容，查漏 補缺。

我主要是統計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現金日記賬，整理好所有發票，報銷每月備用金。然后排好下個月的員工值

日表，貼在白板上。最重要的是 安排好公司每月一次的例會，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。好在公司不大，人數不多，會前安排較為簡單。

公司有現成的會議室，我只需簡單地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體

員工落座后，總經理首先講話，然后部門經理講話，員工發言。其中有員工提出

問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞。這次會議上有一名員

工發言，當他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領導

痛哭流涕，場面可謂感人。結果全體員工自發伸出援助之手，公司領導也紛紛給

予他精神上的鼓勵和物質上的幫助。這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目

相看，正是如此團結友愛、互幫互助的集體才能創造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領導才能使一個公司不斷攀登，大步向

前。

實習周記五（2011年12月3日 星期六）

習慣了每天早上提前十分鐘到辦公室，先打開窗戶通風，在打開電腦、飲

水機、打印機、碎紙機，然后簡單打掃一下辦公室，順便給室內的幾盆綠色植物

澆點水，這些基本成了我開始一天工作的熱身內容。真害怕有一天自己會厭倦這

樣重復機械的工作。還好，昨天公司內部打了一場小型乒乓球比賽，是公司不定

期的娛樂健身活動。總算給這黯淡無光的生活增添了一抹鮮艷色彩。

別看時一場簡單的公司員工乒乓球比賽，開始的活動策劃、中場服務、賽 5后事宜也夠我們行政部忙活的了。累是累了點，好在大家都玩得很開心，領導

也比較滿意。這大概就是我們秘書人員的辦事宗旨了。

實習周記六（2011年12月11日 星期日）

一周又這樣過去了，本周的確有件值得一提的事。星期一那天上午，來公司的客人真多，一個接著一個，我們行政部幾個人忙得不可開交。終于到了中午吃

飯時間，資格最老的王姐利索地做了一下工作安排：今天中午小李值班，其他同

事去食堂吃飯休息。小李把飯打回，想著趕緊吃完飯，上午人那么多，真是累死

了，自己也得休息一下。正在她低頭吃飯的時候，聽見輕輕敲桌子的聲音。小李

抬頭一看，一個五十歲左右的中年人，穿著一件普通的夾克衫，夾著一個黑色的公文包，正在敲前臺的桌子。小李就有點不高興，心想，這人真沒禮貌，面無表

情地問對方有什么事，來人禮貌地回答說想見總經理。小李問來訪者有沒有預約。

來人說之前沒來得及。小李心想看他的樣子，說不定是來推銷東西的。就說：“我 們總經理不在，請你下次預約再來吧。”那人說：“你打電話問問，說不定他現

在回來了。”小李見狀不耐地說：“不再，請回吧。”來人搖著頭離開了。這位客

人走后，中午再沒客人來，小李吃完飯后，美美的小睡了一會兒。下午2：oo 正式上班后，大家又開始忙碌起來。大約2：30左右，總經理秘書打電話過來，詢問中午是否來了一位深圳的客人，他是總經理非常重要的客人，來找我們老總再談談深圳那邊合作項目的事情??小李一聽也傻了眼。過了幾天，小李被停職了。

小李的事情讓我思考了許久，她受到的處分確實怪不得別人。眾所周知，秘書的工作內容繁雜，工作很辛苦。但是，無論多辛苦，秘書都必須嚴格遵守公司的規定，舉手投足都應該表現出秘書的專業素養，對每個客人都要給予真誠的歡迎和熱情的服務，要對每個客人一視同仁。我要以此為鑒，嚴格要求自己。

實習周記七（2011年12月16日 星期五）這個星期過得很頭疼。六個工作日有兩天在擺弄相機，給產品拍照片，三天在摸索photoshop軟件。沒有專門的人教我，只靠自己看書和在網上學習，真的好難啊。關鍵是專業用詞太多了，我又對那些很陌生，根本記不住。上百個命令技巧看得我眼花繚亂。光是裁剪圖像，給圖片調色這兩個最基本的工序就足以讓我琢磨好一陣子的了。看來我學習一般事務性的東西很快，可遇到這種專業性技術性特別強的東西就像被霜打的一樣蔫了。現在我滿腦子都是那幾張被我翻來覆去編輯但怎么也不能滿意的海產品照片。唉，我該怎么辦呢，下周就要把這些照片寄往韓國公司了。這么點小事都做不好，上司和同事將怎樣看待我這個“新時代大學生”。這時候好后悔在學校沒有多學點真本領，虛度啊。雖然學校并未對我們秘書專業開設此項課程，但不能把責任推卸給學校和老師，說到底都怪我們自己學習不夠主動。現在公司招聘秘書，哪個不明確要求有文字功底、熟練運用office等辦公軟件的，會使用cad制作簡單的圖紙同時會簡單ps的優先考慮。要想有高質量的就業，就必須時刻關注市場人才需求，然后迅速對照自身及時完善提升。

不說了，還是想辦法解決燃眉之急吧。看來這周末我要自發地無償加班了，真是學生時代欠下的債。

實習周記八（2011年12月22日 星期四）

心情莫名有點低落。同事們似乎也感覺到了我的變化，紛紛投以關心的眼神和安慰的話語，讓我心里涌動著股股暖流。也許是因為要離開了吧，我越發珍惜這剩下的日子。努力掩飾著內心的異樣，依舊以飽滿的熱情投入到工作之中。正好又到月底了，要做的事情很多，忙碌或許能沖淡我的不安情緒。來公司這么久，還有好多同事都不認識呢，呵呵，我的人際交往能力也有待提高。前兩天利用送材料的機會我特意到各個部門和工作間轉了轉，每到一處都受到了同事們的真誠問候和熱情對待。看樣子我這個新來的小丫頭還是蠻有人氣的，這種感覺真好。步入社會以來，我第一次真正體驗到自我價值感。

現在我正安穩地坐在辦公桌前，眼觀數張報表，手指在鍵盤上不規則的跳躍，心里想著備忘錄上的幾條待辦事項，鎮定自若。還有明后兩天，我決定把近期手頭的所有事完成好，臨走時給經理一個完滿的工作交接。有始有終一向是我的做事原則。兩個月的實習經歷，我能感到自己在成長。工作中遇到的問題也讓我認識到自身還存在很多不足，俗話說活到老學到老，我愿化作一只勇往直前的海燕。

實習周記一

第一天踏進xx的大門，心里有很多的忐忑不安，不知道迎接我的將是一種什么樣的生活。一起進公司的還有9個人，我們將在一起進行統一培訓。

公司實行選拔制度，通過了培訓這一關，才有機會留下來，社會的競爭是殘酷的，我們一起培訓的有剛畢業的大學生，也有工作過的，甚至還有四十多歲的國企下崗職工。第一個禮拜，我們上午在總部接受有關房地產的基礎知識，下午出去在各個地方跑商圈，熟悉樓盤，了解市場價格。因為是第一次接觸這個行業，所以可以說是幾乎陌生，特別是下午的跑商圈，從一條路走到另一條路，把小區的樓盤都記錄下來，還要了解它的建造年代，市場價格，綠化面積等等，下午回去再接受主管的考察。第一個禮拜我們就是這樣的安排。實習周記二

培訓之后就下門店實習了，剛下門店的時候，我們前幾天都在跑附近的商圈。了解門店周圍的環境與社區，因為門店沒有師傅，所以很多時候我們遇到的問題都要自己去解決。剛到門店的時候覺得很不適應，而且非常懷念以前在總部大家一起的日子，我們總是互相打電話問候，互相給彼此鼓勵。因為每個門店都不一樣，所以遇到的問題也不盡相同，因為是新人，剛去的時候幾乎沒什么業務，我們每天用半天時間跑商圈，然后用半天時間對客戶進行回訪。同時也慢慢和店里的老員工熟悉起來。房地產公司實習周記 實習周記三 在畫了一個禮拜的商圈之后，我們去單店實習了一天，在那里，店長給我們詳細的講了一些在工作中會遇到的實際存在問題。并且讓我們再次熟悉了一下周邊的樓盤。接下來的幾天里，我們回總部繼續培訓，進行模擬演練并且進行最后的考核，在期間我們還接受了好幾次的筆試，同時在培訓的過程中，我們也培養出了深刻的友誼，我們10個人雖然都來自不同的地方，但是卻很團結的在一起為彼此打氣加油。考核的結果出來了，我很幸運的被留了下來，并且分配到了門店。

實習周記四

開始正式接手業務了，因為是新人，所以在實際執行過程中有很多的缺陷與不足，剛下店的時候沒有什么壓力，過了一個禮拜后，壓力就逐漸大起來，我們所有的新人都想第一個開單。剛開始的時候，門店里還有好幾套著火的管家房，我們在口碑，二手房天地，住在杭州等知名的網站上掛房源，正好是租賃旺盛期，所以我們每天都有很大的看房量，有時候一套房子一下午就要看四次，我們每天在各個房子處奔波。幾乎都沒有什么時間可以停下來休息。雖然看房的人很多，可是卻沒有可以成交的。

實習周記5 xx年年2月至4月兩個月期間，我在*******公司辦公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。” 從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。篇二：人事部實習周記

人事部實習周記

一、實習目的鞏固文秘專業的主業知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。

二、實習單位：xxx公司辦公室。

三、實習主要內容 按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據理論知識，指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個企業的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的側重點是文秘工作。秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開秘書人員的協助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優勢，輔助領導決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：第

1、主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。第

2、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協商解決。第

3、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。第

4、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文字上的把關。第

5、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統作風，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質。如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。篇三：高校人事處實習周記 一

實習的第一個星期，特別興奮，尤其是第一天早上醒的特別早，因為很早以前就盼著這么一天，去做我喜歡的人事工作。部門八點上班，我七點半就到了，當然傻傻的在門口等。除了第一天安安靜靜地看資料，接下來都算是有點事情做的，雖然只是簡單地收發傳真、復印，主動做一些雜務，也從中感受到了一種工作的快樂。不知這份熱情能保持多久，每天除了看點報紙，只要有復印和傳真的活我就主動去做，使我對“雜務”，做起事來也不手忙腳亂了。對于復印機，以前覺得沒什么可學的，實際操作才發現，除了簡單的復印，還有掃描復印、雙頁復印、雙面復印等，甚至基本了解了a3、a4、b4、b5等紙張規格的使用。想要收獲也要打好底子呀，我這么安慰自己。所以內心熱情和期待還是滿滿的。

二

這一周總算有點技術性的東西做了。特別記得星期一，同事哥哥讓我給幾個剛入職員工打電話通知采集照片時間，打了二十多個電話。“讓同事務必通知到，語氣得好，每個人都得稱呼您，確保消息通知到。”想想自己當年做過客服中心文員，技能可以用上了，可是畢竟工作性質太不同，事實并沒想象中簡單，尤其是有的人有問題要問，我剛開始挺緊張，因為都不知道怎么回答專業性的問題，問了同事好幾次，感覺自己好像悟性太低，后來越來越自信咯，因為大概的那幾個問題都問過了。畢竟年輕要多學習。過幾天，有同事在整理上學期院報的稿費記錄，叫我過去幫忙，每一篇文章都得記錄下名稱，作者，字數，稿費。最重要的是還要用到統計，這種技術性東西我向來也是悟性蠻低的，于是他們在教我的時候，我恨不得把每一句話都記下來，省得待會忘了又問，可惜實際操作起來還是得問，想想實習要臉皮厚，我也就問了。但是無論尷尬與否，只要工作有新內容就讓我滿足感十足。

三

這段時間在更新學院規章制度并進行匯編，有機會接觸到學院各種制度，收獲頗豐。雖然我的工作很簡單，負責校對，但是一天下來也感覺很累。和剛入職一年的另外兩個同事一起，幾天下來校對了十余萬字，內容涵蓋了組織機構設置、職能部門職責范圍、崗位職責、人力資源管理制度、財務資產管理制度、辦公事務管理制度、行政事務管理制度、安全保衛管理制度等。很榮幸我能幫得上忙，是實習以來最有成就感的一個星期。起初我沒有很重視校對的工作，認為很簡單，做起來也不是很認真，以至于經過我校對后的稿子還是可以發現錯別字，這才意識到工作無小事。所以接下來我的工作特別認真，每一句話、每一個字都認真推敲，不但沒有再出現漏掉錯字的事情發生，而且還挑出了兩個語法方面的錯誤，得到了編寫組領導的贊同，他們說：經過大學培養的學生素質就是不一樣，能夠高水平的發現問題。當然，戒驕戒躁。

四

規章更新工作這一星期仍在進行，不同的是只剩下我一個人在校對剩下的一點內容，同事姐姐們去做收尾工作了。她們知道我已經上手，并且對我單獨完成任務有信心，這對于孤

軍奮戰的我有點安慰。兩個星期做同一件事的確有點厭倦，我找到了一個方法轉移注意力——刷行測題，每天晚上下班刷一份行測題，做對做錯都很有成就感，排解暫時學不到新東西的苦悶。經過星期四下午和晚上的加班，我終于完成了核對任務，第二天閑的有點不習慣，就主動去幫同事姐姐修改文件格式和打印裝訂，竟然意外地學會了自己更換復印機紙盒和打印機粉墨。

五

部門領導知道我要準備公務員考試，并沒有安排我去值夜班。于是晚上我做題做累了就主動去辦公室幫幫忙，更多的是和值班同事聊聊天，了解了很多他們的歷史以及社會的規則。他們還告訴我，馬上就要開學了，新生入學各部門都很忙，平時保衛處的哥哥在我們人事處忙的時候會過來幫忙，要我工作間隙能幫忙跑腿的就幫一下，告訴我做人做事不要怕吃虧。我深深得點頭贊同。因為現在每天主要有什么任務，領導都會一起跟我說，加上環境日益熟悉，所以我把任務全部完成之后，就可以給別的同事甚至別的部門幫忙了。從剛參加工作時的激動和盲目到現在能夠主動合理的安排自己的各項工作進程，我感覺自己成長了很多，更重要的是學會了很多新的知識和一些處世的道理。

六

臨開學，我和同事們出去唱k，算是對自己這一個半月的獎勵。唱k前的聚餐有領導一起，特別是處長休完假回來心情好，借著點酒勁談了人事處這幾年的改變，我第一次感覺到處長對這個部門的感情，感覺我們每天的工作對他的重要意義，感受學院的滄桑與活力并存。甚至隨后k歌房的歌聲，我都有種特別的感受，不只是他對于新學年的工作期待，而似乎是他多年來浮沉于人與人關系間的獨特涵養。回到宿舍，難得沒刷題，有時間來回想領導及同事對我的忠告，聯想自己即將投身的公務員之路，我開始問自己，公務員真是我內心最想走的路嗎？其實不然，我更想走的是在企業歷練。但是，經過斟酌，誠如我所見之處長的現狀，只要不放棄努力的心，在十幾年后，一份職業給的只是職業素養，而一份活到老學到老的心態，才是永遠的魅力。所以不要搖擺不定，努力了再說。

七

開學了，學校一下子熱鬧起來，雖然我們的工作不是直接接觸學生，但是工作內容也是有了很大不同。尤其是那頭，主任把我寫的加強秋季安全的通知修改后交給我，我看到大部分地方都做了改動，尤其刪除了很多抒發感情的語言，讓我感到很不好意思。這是工作不是讀書，要的是質量和效果而不是浮夸的文采，主任重心長地和我談了很多并且勸我要多用心留意各種工作細節，了解情況。我認識到雖然我做為一名剛出來的大學生，但畢竟是要走上社會的人了，有些錯可以通過用心就不會犯的，就要盡量避免。我感受到了一種實習了這么久了該學會獨立與成熟的壓力。等到一年后，若有機會走上工作崗位，同樣還有一個進一步學習實踐的過程，必須放下架子但更重要的是學會自己領悟，潛入到實際工作中，在實踐中增長本領。這就正如我們學習過公文寫作，卻并不能保證自己能寫的恰當一樣。八

這周印象最深的經歷當然是學院領導開會。作為工作人員參與會務工作，我們提早準備好開會所需的會議資料、紙筆材料以及其水果等。那天下午我還提前半小時來上班，打掃、布置好會議室，生怕哪里做的不好，受到批評。會議期間，我還負責了送茶水工作，更是小心翼翼，很怕有差錯。五點半，會議結束了，我們工作人員便開會整理會議室，以便下一次開會 之用。雖然這只是一次會議，但也有很多東西要做，比如說會后整理工作時，應該注意重要材料的回收，特別是涉及學院秘密的材料，而這也是我之前未考慮過的。

九

十

這一周的任務聽說是人事部門最常見最典型的任務——整理人事檔案。第一個任務是人事檔案裝盒，拿案卷目錄找到人事檔案然后對號把剛歸檔的材料放到相應的位置就可以了。人事檔案按照姓氏筆畫的多少排列。接著，一個重大任務砸了過來，制作文書檔案匯編目錄，然后根據整理的結果諸次錄入。但里面除了信息錄入，還有是得先制作表格的。同事以為是小事，就沒怎么教我，結果我只好自己苦苦按照模板的屬性，總算模仿出一個表格。但是還好，出了表格之后很快我就整了好多。閑暇之余我有幸觀摩了財政處方姐裝訂會計檔案，動作非常嫻熟，不愧為一個老行家。

十一

這一周還是在整理檔案，因為有一些人員流動和職工的信息有變動，但是在錄入基礎上修改，就簡單地多了。神奇的是現在才知道除了人事處，還有一個叫人事檔案室的地方，原來我是在為它們工作。后來補充了一下高校人事檔案室的職責：

（1）貫徹執行《檔案法》及上級有關干部人事檔案管理工作政策、條例規定，改進干部人事檔案工作，使檔案管理工作日趨現代化、科學化、規范化；

（2）調查研究干部人事檔案工作情況，制定和修訂干部人事檔案的各項規章制度和管理辦法，對各單位歸檔工作進行業務指導；

（3）負責接收調進、錄用等教職工的人事檔案，認真審核檔案材料和檔案信息；（4）負責收集、鑒別、整理干部人事檔案材料，做好干部人事檔案的安全、保密、保護工作；

（6）負責調離、辭職、辭退、自動離崗、開除等教職工的檔案轉遞工作；

（7）負責人事檔案工作基本情況統計工作。等等。又學到了新知識。

十二

本周除了屁顛屁顛地跟著去開了個部門會議，基本沒其他新的工作。但是，難得接觸這么高大上的任務，我像大一剛進社團開會時候一樣，帶了筆記本，全程認認真真地記了一些除了政治術語理論前提和聯系實際之類的我認為是核心的東西。“將全年績效考核獎金福利差距拉開5000元；首推考核保證金制度，對上年優秀的，每月加獎50元，上年合格的，每月提取獎金的10%作為保證金，年度考核評為為合格以上的，全額退還并獎勵1000元；競爭上崗已發展成為職務晉升、職位輪換、確定熱門職位人選的一種制度化、規范化的選人用人方

式。各單位均把競爭職位、任職條件、競爭程序、考試成績和競爭結果向群眾公開，同時 接受紀檢、監察部門的監督。。”明顯就是聽不懂的，但越聽不懂的越得記，下班后在網上補充了一些專業術語，也算學多了點東西。

十三

本周比較有收獲的算是校對一份關于教師國內外研修計劃，選派國內外研修人員，接收外校訪問學者和進修教師的公文，同事姐姐只是要我核對錯別字和語法錯誤。但是我覺得核對在第三個星期的時候就做過了，既然有時間，我就趁改了錯別字之后的閑暇，瀏覽了教育部訪問學者高等學校青年骨干教師出國研修項目選派辦法（2015年），結果果然對修改語法錯誤起了作用，因為了解了法規的要求，所以對選派工作有了更全面的了解，所以找的出計劃初稿的高級一點的錯誤。當我把修改的地方和依據的法規一起給同事姐姐看時，她有點驚訝于我的認真，所以很勵志吧我覺得。自學能力又提高了。

十四 實習的日子過得真是飛快，本周是我實習的最后一星期，早上起來告訴自己要好好工作，好好表現，等離開的那一天，希望可以給領導和同事鞏固下好印象。我提早15分鐘到了辦公室，開了窗戶，打掃部門辦公室，澆澆花，整理資料，在同事眼里今天沒什么特別，在我心里則不然。來這里實習不久，但心里已經有了那么點依賴感，按時上班按時下班，腦袋里裝的也是部門的事，雖然自己只是這里的過客，但不經意間已經融入了這個集體，儼然成為了人事處真正的一員。休整一下，我也馬上要回校了。在這里我明白了學校和社會是完全不同的兩個場所，不會再有學校里的老師一步一步的教你如何學如何做，但是在實際工作中，要面對和適應的情況很多，我們要學會全面協調，統籌兼顧，甚至還需要具有危機意識懂得危機管理。可惜由于實習期間未碰上招聘，我并未學習到來之前憧憬的人事招聘、錄用等工作，但鑒于實習單位的性質是高校，與企業還大有不同，此次實習經歷，仍是珍貴無比的。篇四：實習周記

北京城市學院經濟管理學部 專業實習（第五周）小結表 篇五：實習周記一 實習周記一

四年的大學生活已接近尾聲，我們都是懷著對大學生活的不舍和即將步入社會的忐忑心情，出來實習。

大學期間時間較寬松，可以自己安排做什么，而工作了自己的時間有8小時就是工作的。當然這8小時我們都可以從中學習和積累好多在學校都學不到的知識。

期待而害怕的時刻終于來臨了，身處就業前線，看到前面的路總覺得很渺茫，很多分歧。網上看過很多企業的招聘信息，對比著他們的用人要求，就是大部分公司對學歷和工作經驗有要求，在網上投過簡歷，也參與了兩次面試，最終都是一個結果：請你回家等消息。總結了一下，那兩家公司都是要即插即用型人才，沒工作經驗的一般不考慮，你就算表現得再有能力，對方也會有點不放心。希望總是有的，一天我同學叫我一起去面試，一家投資公司招收實習生，這家的實習內容正好是我喜歡的，也是我學習專業相關的，我覺得我還是比較幸運的，我可以在這實習，我很高興。

第一周的工作是人事安排我的在財經網站比如鳳凰財經網，國家統計局查找一些往年的產業數據。我們這些新應聘上的學生，都是分工明確，按類分別查找以往的數據。把查找的數據進行整理，使其更加有效的反應隨時間的流逝，那些指標的走勢，并在紙質的大圖上畫出指標的走勢。我們可以從圖上很好的看到這些指標的走勢，并且會做一定思考，想想為什么會這樣下跌或上漲。公司還給我們發了些書籍，讓我們看，之后每月寫一篇讀后感，或者對于現在的宏觀經濟的分析報告等。

這周只是剛剛開始，以上的工作只是為以后我們的工作的更好而打下堅實的基礎。我很喜歡這份工作，雖然剛開始都是相對簡單的任務，不過我都會認真的完成，我工作我快樂。

實習周記二

這周人事部的同事給我們每個人都發了本《責任勝于能力》，來加強我們的素質。同樣的要求一個月讀完并寫一遍讀后感。同時還發給我們幾個財經網站，每天早上閱讀并抄寫下來上面報道的內容。這個是培養或加強我們對大的經濟環境有一個大致的走勢的判斷的一種感覺或感知。我覺得這樣做是很有意義的一項工作。我們在收集了數據和畫好圖時，我們可以看看寫寫財經網上的內容，很好的培養了我們對宏觀的大致把握，也加強了我們對經濟的敏感度。現在國內外的宏觀經濟形勢比較復雜，一時難以判斷，投資難以做出準確的判斷，所以目前公司投資比較謹慎。因為機會是留給有準備的人的，市場是留給有準備的公司的，所以作為一個公司必須培養人才，儲備人才，為將來做準備。為了公司的長遠發展，公司招收十位實習生的儲備人才，時機成熟時開始投資。擬進行的投資方向包括昆明市國有、集體中、小型企業的收購、兼并和重組，證券投資等。我覺得公司的做法是明智，機會是給有準備的人的，公司目前的制度對我們來說是相當人性化，給我們一個學習成長的機會。這也是我們這些即將要步入社會學習的成長的極好的機會。我是懷著感恩的心和對未來無限希望來

公司工作的，所以我工作時、學習時都相當認真。

我們的實習內容是學習宏觀經濟，撰寫宏觀經濟分析報告；研究股票市場，撰寫股市分析報告。目前我們只能慢慢的加強自己的專業方面，多讀專業類的書籍，多看財經網站的新聞，多多抄寫財經網站上新聞，漸漸的提高自己的專業素養，漸漸的完善自己的不足，我相信我們這個團隊在不久的將來會空前的強大。會給公司帶來豐厚的回報，當然我們也是受益匪淺。

實習周記三

這周的主要實習內容是我們每個人都選一種分析股市的方法。我們每個人都選的不一樣，有的懂得就直接選了，有的不懂得就憑著自己的感覺選一種。我選的是道氏股價波動理論。我只是以前聽說過有點與這方面的知識，沒有系統學習，借此機會好好學學，學好、學精，也為自己的未來這方面發展打下基礎。我相信自己可以學的會非常認真，非常的好。我把不會的都重點標出來，之后公司會請專門的指導老師來指導我們，尤其是不會的地方更應該自己多問多實踐才會應用的更好。我們遇到不會的先會自己在網上查查，或者同事自己討論下，再問問年長的同事，指導下我們，如果這些都不會解答我們遇到的問題只能等著老師來交流，用心記下，多多虛擬實踐，以便更好地掌握。上班已經三周了，公司的工作環境很好，我們幾乎都是兩個人一間辦公室，每個人都配備的現在最新的電腦還有其他的辦公用品。

辦公環境舒適干凈，我們工作人員也心情愉快。再說說同事之間的關系。覺得同事之間還是好相處的。以往電視里還有聽其他工作了的朋友描述同事之間的關系不是很融洽，我們公司還好，不管誰遇到什么困難，我們都會互相幫忙，長輩們對我們雖然要求嚴格，但是當我們遇到不懂得都會耐心的教。同事間也會相互虛心請教不會有什么不愉快的事發生。上級的鼓勵支持，同事之間的關心，都是我感覺工作的愉快。這樣每個人的工作效率都很好，每天大家都是很好很快的完成工作。這樣的工作氛圍怎么還會使人不愉快了？我喜歡這個大家庭，我很確定的在這個大家庭我們會學到很多東西，我也會把這份工作當作我的事業來奮斗經營。

實習周記四

將近一個月的工作，很明顯的感覺到自己在各個方面都在成長。在專業知識上我得到了系統的學習。這主要有下面幾個方面得以提升。第一，我們每個人選的分析股票的方法都不一樣，公司給我們提供系統的書籍和專業的指導老師。自己遇到不會的也會用心記下來，問問其他會的長輩或者會相互討論下，等老師來了他的想法和我們理解的討論的是否相一致，如果不同，就要詳盡的虛心的向老師問，耐心用心的聽著老師講解，記下重點的，自己再虛擬實踐，加強印象直到掌握為止。第二，財經新聞的閱讀和抄寫。對于一個從事金融經濟的人來說是相當重要的。我們必須每天都要閱讀財經新聞和一些重

要的中央領導的講話，以便從中判斷大的經濟走勢。目前我們還不能精確的做出判斷。不過用不了多久我想我們都可以很好的判斷出經濟的走勢。抄寫是為了加強我們對新聞的理解，加強我們對經濟走勢判斷的一種感覺。第三，查數據畫圖。看著是最簡單的，但是這是最基礎的，我們可以從數據和圖看出或者發現更多有價值的信息。所以這一環節是必不可少的。畫圖的過程中會身不由己應用自己目前學到的知識來分析，加強和鞏固自己學過的內容。

在人際關系這方面，我們都相處的聽融洽的，我們新進來的同事和我們年齡相差不大，平時閑暇時還可以互相了解，開開玩笑緩減下疲勞。和年長的長輩或者比我們早來的，我都是很尊敬的，有什么不會的或者遇到比較難的工作上的問題就去問他們，他們都不錯，很好的教我們，都挺客氣，也時不時的過來問問有什么不會的，關心下。這周要交報告，有的寫好，但是又覺得不怎么好，擔心會不會有更好的分析報告。我的也寫好，這份報告所包含著我一個月的實踐和認真學習的成果。希望上級認真看后可以給出一些更好的意見或者指出不足的地方，以便更好的完善自己。

實習周記五

一個月很快的過去了，我們的工作一如既往的進行著，其實每天自己都有在變，學的知識越來越多，自己也要時間來消化。掌握的最好的方法就是實踐。但目前只是虛擬的平臺來鍛煉。

第二篇：人事部實習周記

篇一：人事部實習周記 人事部實習周記

一、實習目的

鞏固文秘專業的主業知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。

二、實習單位：xxx公司辦公室。

三、實習主要內容

按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據理論知識，指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個企業的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的側重點是文秘工作。秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開秘書人員的協助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優勢，輔助領導決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：第

1、主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。第

2、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協商解決。第

3、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。第4、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文字上的把關。第

5、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。

秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統作風，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質。如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。篇二：大學生人事實習周記十二篇 實習單位及崗位

實習單位名稱：連云港翔宇國際貿易有限公司

實習單位地址：中國江蘇省 連云港市 新浦區 郁州南路88號 實習單位主要經營業務與規模、現狀：

連云港市翔宇國際貿易有限公司是一家以水產品進出口為主，兼營農產品、輕工產品、服裝成衣、服裝輔料、電子產品的貿易性公司。公司出口市場主要面向韓國、日本、東南亞 等地。該公司成立于2006年6月，注冊資本為100萬元人民幣。公司現有36名員工，年營 業額在500萬元到1000萬元之間。其主要客戶是水產品加工企業和食品企業，且已與多家 零售商和代理商建立了長期穩定的合作關系。該公司實力雄厚，講信用、守合同、重產品質 量，我認為它的發展前景一片大好。

實習崗位：崗位名稱;實習行政助理 崗位工作：協助完成辦公室日常事務 崗位工作具體要求：

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

實習周記一（2011年11月6日 星期日）

這是實習的第一個星期，可以說是緊張忐忑的一周。還記得那天我拿著簡歷 來到公司的人事部，誠惶誠恐地等待答復。當得知自己被錄用時的欣喜若狂，幾近俱下。因為此前我已經被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需 要有工作經驗者。雖然我一再強調自己有過很多社會實踐，學習能力很強，請求 他們給予我一次機會，但那些人事部經理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這 樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費時間和精力。這使帶著美好憧憬走出校園踏入 社會的我倍受打擊。所以，翔宇貿易公司的接納讓我感到十分溫暖，當即暗下決 心好好工作，報答“知遇之恩”。作為剛進公司的新人，我知道自己應該謙虛謹慎、踏實肯干。尤其在行政助

理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低。這家公司說大不大，說小 也不小，業務倒是挺多。一個公司幾十個人，每天都忙忙碌碌的，碰面說話的機 會很少，有的只是工作上的事務性交流。呵，果然是市場經濟，競爭激烈，工作 生活的節奏都不由自主地加快了。

利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環境，熟悉了需要經常打交道的同事。其實剛開始我的工作內容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作、信息錄入，公司各類文件的打印、復印，公司內外相關材料的整理等。還有就是搞好辦公區 域的衛生，接打一些看似無關緊要的電話等等。這就是一般人眼中的“打雜”的 吧。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意。我認為如果能把這份“雜” 打好的話也不失為一項本領。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態，堅 持到底。

實習周記二（2011年11月13日 星期日）

漸漸地我已經熟悉了辦公室的日常事務，并因適應能力強、做事認真負責得 到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足。與上一周不同，經理開始慢慢交 代我一些有實質意義的事情。比如周四那天，他讓我盤點各辦公室日常用品的消 耗情況，然后列出采購清單和經費預算表，報上級審批后經理關照隔壁的王姐和 我一起去市場采購。周五那天我又負責將部分辦公用品分發到各部門。這是我有 史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協同，但我依然很開心。終于 可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場里人那樣。當然，工作的過程中不無困難。對于我這種數學不好的人，買東西算賬是件 非常頭疼的事。一邊要站在公司利益的角度精打細算，一邊又要貨比三家討價還 價，想想真是難為我了。如果公司有固定的值得信賴的辦公用品供應商該多好，一個電話便可解決問題。嗯，我準備向上司提個建議。其實他們應該早就想到這 個的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿然行事。總得來說這一 周還算圓滿吧，給自己加油！

實習周記三（2011年11月20日 星期日）

行政助理的日常瑣事還真不少。一會兒那邊門鎖壞了要修，一會兒這邊燈

泡滅了要換，這些事情我之前從未做過，其實是小事，但登記、報修這些程序是 免不了的了。還有就是印制名片，昨天有兩個同事來告知他們的名片用完了，于 是任務又落到了我的肩頭。我先向經理詢問了公司里名片的通常印制地點，價格、印制張數等，經理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺到了他的不耐煩，似乎在 說這些瑣事我該自己解決不要問他。此外，為了周全所見，我順便統計了一下其 他同事名片的使用情況，是否需要續印，免得三兩天后再跑一趟。幾經輾轉，總 算把任務完成了。唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子。周 二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關審批，我當時口頭答應 來著，只是手頭在忙別的就沒用筆記下來，果不其然后來一恍就給忘了。當物流 部負責人問我要單子的時候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試 那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺。幸好時間還來得及，我緩過神來迅速 采取補救措施，才未給公司造成損失。這件事給我敲響了一個警鐘，工作時間千 萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用，但實際上一心要分成八份來用，否則倒霉 的還是自己。物競天擇，適者生存啊，現在社會對人的要求真是越來越高了。此外，我還得感謝那個物流部經理的寬容大度，他沒有對我當即呵斥責怪，反而給 予我提醒和幫助，這讓我心里產生了深深的感動和感激。

實習周記四（2011年11月27日 星期日）

轉眼間我來公司已經快一個月了。對于工作由開始的誠惶誠恐到了現在的得 心應手，看似一個最平常簡單的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結，每個員工也要整理自己上一整月的工作內容，查漏 補缺。

我主要是統計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現金日記賬，整理好所有發票，報銷每月備用金。然后排好下個月的員工值 日表，貼在白板上。最重要的是 安排好公司每月一次的例會，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。好在公司不大，人數不多，會前安排較為簡單。公司有現成的會議室，我只需簡單地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體 員工落座后，總經理首先講話，然后部門經理講話，員工發言。其中有員工提出 問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞。這次會議上有一名員 工發言，當他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領導 痛哭流涕，場面可謂感人。結果全體員工自發伸出援助之手，公司領導也紛紛給 予他精神上的鼓勵和物質上的幫助。這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目 相看，正是如此團結友愛、互幫互助的集體才能創造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領導才能使一個公司不斷攀登，大步向 前。

實習周記五（2011年12月3日 星期六）

習慣了每天早上提前十分鐘到辦公室，先打開窗戶通風，在打開電腦、飲 水機、打印機、碎紙機，然后簡單打掃一下辦公室，順便給室內的幾盆綠色植物 澆點水，這些基本成了我開始一天工作的熱身內容。真害怕有一天自己會厭倦這 樣重復機械的工作。還好，昨天公司內部打了一場小型乒乓球比賽，是公司不定 期的娛樂健身活動。總算給這黯淡無光的生活增添了一抹鮮艷色彩。別看時一場簡單的公司員工乒乓球比賽，開始的活動策劃、中場服務、賽

5后事宜也夠我們行政部忙活的了。累是累了點，好在大家都玩得很開心，領導 也比較滿意。這大概就是我們秘書人員的辦事宗旨了。實習周記六（2011年12月11日 星期日）

一周又這樣過去了，本周的確有件值得一提的事。星期一那天上午，來公司 的客人真多，一個接著一個，我們行政部幾個人忙得不可開交。終于到了中午吃 飯時間，資格最老的王姐利索地做了一下工作安排：今天中午小李值班，其他同 事去食堂吃飯休息。小李把飯打回，想著趕緊吃完飯，上午人那么多，真是累死 了，自己也得休息一下。正在她低頭吃飯的時候，聽見輕輕敲桌子的聲音。小李 抬頭一看，一個五十歲左右的中年人，穿著一件普通的夾克衫，夾著一個黑色的 公文包，正在敲前臺的桌子。小李就有點不高興，心想，這人真沒禮貌，面無表 情地問對方有什么事，來人禮貌地回答說想見總經理。小李問來訪者有沒有預約。來人說之前沒來得及。小李心想看他的樣子，說不定是來推銷東西的。就說：“我 們總經理不在，請你下次預約再來吧。”那人說：“你打電話問問，說不定他現 在回來了。”小李見狀不耐地說：“不再，請回吧。”來人搖著頭離開了。這位客

人走后，中午再沒客人來，小李吃完飯后，美美的小睡了一會兒。下午2：oo正式上班后，大家又開始忙碌起來。大約2：30左右，總經理秘書打電話過來，詢問中午是否來了一位深圳的客人，他是總經理非常重要的客人，來找我們老總再談談深圳那邊合作項目的事情??小李一聽也傻了眼。過了幾天，小李被停職了。

小李的事情讓我思考了許久，她受到的處分確實怪不得別人。眾所周知，秘書的工作內容繁雜，工作很辛苦。但是，無論多辛苦，秘書都必須嚴格遵守公司的規定，舉手投足都應該表現出秘書的專業素養，對每個客人都要給予真誠的歡迎和熱情的服務，要對每個客人一視同仁。我要以此為鑒，嚴格要求自己。

實習周記七（2011年12月16日 星期五）這個星期過得很頭疼。六個工作日有兩天在擺弄相機，給產品拍照片，三天在摸索photoshop軟件。沒有專門的人教我，只靠自己看書和在網上學習，真的好難啊。關鍵是專業用詞太多了，我又對那些很陌生，根本記不住。上百個命令技巧看得我眼花繚亂。光是裁剪圖像，給圖片調色這兩個最基本的工序就足以讓我琢磨好一陣子的了。看來我學習一般事務性的東西很快，可遇到這種專業性技術性特別強的東西就像被霜打的一樣蔫了。現在我滿腦子都是那幾張被我翻來覆去編輯但怎么也不能滿意的海產品照片。唉，我該怎么辦呢，下周就要把這些照片寄往韓國公司了。這么點小事都做不好，上司和同事將怎樣看待我這個“新時代大學生”。這時候好后悔在學校沒有多學點真本領，虛度啊。雖然學校并未對我們秘書專業開設此項課程，但不能把責任推卸給學校和老師，說到底都怪我們自己學習不夠主動。現在公司招聘秘書，哪個不明確要求有文字功底、熟練運用office等辦公軟件的，會使用cad制作簡單的圖紙同時會簡單ps的優先考慮。要想有高質量的就業，就必須時刻關注市場人才需求，然后迅速對照自身及時完善提升。

不說了，還是想辦法解決燃眉之急吧。看來這周末我要自發地無償加班了，真是學生時代欠下的債。

實習周記八（2011年12月22日 星期四）

心情莫名有點低落。同事們似乎也感覺到了我的變化，紛紛投以關心的眼神和安慰的話語，讓我心里涌動著股股暖流。

也許是因為要離開了吧，我越發珍惜這剩下的日子。努力掩飾著內心的異樣，依舊以飽滿的熱情投入到工作之中。正好又到月底了，要做的事情很多，忙碌或許能沖淡我的不安情緒。來公司這么久，還有好多同事都不認識呢，呵呵，我的人際交往能力也有待提高。前兩天利用送材料的機會我特意到各個部門和工作間轉了轉，每到一處都受到了同事們的真誠問候和熱情對待。看樣子我這個新來的小丫頭還是蠻有人氣的，這種感覺真好。步入社會以來，我第一次真正體驗到自我價值感。

現在我正安穩地坐在辦公桌前，眼觀數張報表，手指在鍵盤上不規則的跳躍，心里想著備忘錄上的幾條待辦事項，鎮定自若。還有明后兩天，我決定把近期手頭的所有事完成好，臨走時給經理一個完滿的工作交接。有始有終一向是我的做事原則。兩個月的實習經歷，我能感到自己在成長。工作中遇到的問題也讓我認識到自身還存在很多不足，俗話說活到老學到老，我愿化作一只勇往直前的海燕。

實習周記一

第一天踏進xx的大門，心里有很多的忐忑不安，不知道迎接我的將是一種什么樣的生活。一起進公司的還有9個人，我們將在一起進行統一培訓。

公司實行選拔制度，通過了培訓這一關，才有機會留下來，社會的競爭是殘酷的，我們一起培訓的有剛畢業的大學生，也有工作過的，甚至還有四十多歲的國企下崗職工。

第一個禮拜，我們上午在總部接受有關房地產的基礎知識，下午出去在各個地方跑商圈，熟悉樓盤，了解市場價格。因為是第一次接觸這個行業，所以可以說是幾乎陌生，特別是下午的跑商圈，從一條路走到另一條路，把小區的樓盤都記錄下來，還要了解它的建造年代，市場價格，綠化面積等等，下午回去再接受主管的考察。第一個禮拜我們就是這樣的安排。實習周記二

培訓之后就下門店實習了，剛下門店的時候，我們前幾天都在跑附近的商圈。了解門店周圍的環境與社區，因為門店沒有師傅，所以很多時候我們遇到的問題都要自己去解決。剛到門店的時候覺得很不適應，而且非常懷念以前在總部大家一起的日子，我們總是互相打電話問候，互相給彼此鼓勵。因為每個門店都不一樣，所以遇到的問題也不盡相同，因為是新人，剛去的時候幾乎沒什么業務，我們每天用半天時間跑商圈，然后用半天時間對客戶進行回訪。同時也慢慢和店里的老員工熟悉起來。房地產公司實習周記 實習周記三

在畫了一個禮拜的商圈之后，我們去單店實習了一天，在那里，店長給我們詳細的講了一些在工作中會遇到的實際存在問題。并且讓我們再次熟悉了一下周邊的樓盤。接下來的幾天里，我們回總部繼續培訓，進行模擬演練并且進行最后的考核，在期間我們還接受了好幾次的筆試，同時在培訓的過程中，我們也培養出了深刻的友誼，我們10個人雖然都來自不同的地方，但是卻很團結的在一起為彼此打氣加油。考核的結果出來了，我很幸運的被留了下來，并且分配到了門店。實習周記四

開始正式接手業務了，因為是新人，所以在實際執行過程中有很多的缺陷與不足，剛下店的時候沒有什么壓力，過了一個禮拜后，壓力就逐漸大起來，我們所有的新人都想第一個開單。剛開始的時候，門店里還有好幾套著火的管家房，我們在口碑，二手房天地，住在杭州等知名的網站上掛房源，正好是租賃旺盛期，所以我們每天都有很大的看房量，有時候一套房子一下午就要看四次，我們每天在各個房子處奔波。幾乎都沒有什么時間可以停下來休息。雖然看房的人很多，可是卻沒有可以成交的。實習周記5 xx年年2月至4月兩個月期間，我在*******公司辦公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。” 從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。篇三：人事專員實習周記..畢業實習周記

第一周 2012年3月5日

轉眼間，已到大四下學期了，2012年3月1日這一天，我開始了我 的畢業實習。從這周起我將在xx公司進行為期兩個多月的畢業實習，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管 介紹了一下公司的規章制度，企業文化等內容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需 要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉正，定級，定職，和專業技術資格評審聘任的具體組 織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開 展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用；人事檔案的管理過程等日常工作環節。實習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從 學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天 一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑 很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地 去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理 好關系，才能有利于自己工作的展開 第二周 2012年3月12日

這一周的實習轉眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階

段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新

安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員 工學歷結構表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完 了，沒檢查就直接交給了經理和董事長助理，結果悲劇了。因為總經理 是要根據公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空 出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統 計完，沒有做調整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我 細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度 考慮問題。

第三周 2012年3月19日

這一周實習中，發生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很 多，懂得協調溝通的重要性。經理讓我管理我們公司的企業郵箱，并設 置幾個新的郵箱，由于一開始經理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總容量6007兆，結果只能設置7個郵箱，然而經理現在給予我的郵箱 個數不只7個。我看了企業郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續往下接著看。結果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料 也隨之都刪除。。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是 很郁悶。

第四周 2012年3月26日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經過去了，效

果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網上發布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結果沒有我想象中的容 易。發布

一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要 準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩 選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的 人才，是要經驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優秀的應屆畢業生，公司給予內部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的 乘車 路線，清楚經理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周 雖然郁悶了些，但學習到很多。第五周 2012年4月2 日

招聘還在繼續，不過已經有1個應聘者通過了面試。我給新來的同 事辦理完入職手續后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周 懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事 情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝 她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經有過埋怨，但是現在從事行政人 事專員這一職務，很感謝曾經做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。第六周 2012年4 月9 日

這一周比較清閑，公司給我報了iso內審員培訓課程，這一周我幾 乎都是在上培訓課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校 園。在學校里，我從未接觸過iso質量管理體系，也不知道這個體系的

內涵。通過講師的講解，我對iso體系有了初步了解。質量管理體系，即在質量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質量方針、目標以

及質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進等活動。一個公司要實現 質量管理的方針目標，有效地開展各項質量管理活動，必須建立相應的 質量管理體系。

第七周 2012年4 月16日

通過上一周的培訓，我對iso質量管理體系才有了深刻的了解。這

一周我開始利用上周培訓學到的，根據公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據各部門的業務流程，做出程序文件。程序文件初稿 寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的 工作流程，做好記錄。確定程序文件內容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續奮斗了。第八周 2012年4月23日

這周沒什么特別的，也就是繼續上周的程序文件的完善，其中有因 溝通的不善而引發一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解 決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到 難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽 聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發現自 己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在 這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實 超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經理反映了我的問題，得到經理的諒解。第九周2012年4月30日

這周是我大學本科畢業實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來 的工作，我發現在思想和工作上都有了新的進步，學到了很多學校學不 到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。雖然有很多收獲，但也存 在很多的不足，主要表現在：對勞動合同法關知識還不夠豐富，學習不 夠系統；遇到問題時處理不夠靈活，有時出現經驗不足、容易沖動、急 躁、毛糙等問題；協調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。這次實習帶給我 很多有益的東西，不僅僅是是學習方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業，都要有正確的工作態度，并要懂得向人虛 心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀律和單位 規章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發展自己。

第三篇：人事部實習周記

人事部實習周記范文1

20xx年1月9日(第一周)

實習內容：

在xxx人力資源處進行畢業實習，開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉xxx人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環節，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。

心得體會：

今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。

20xx年1月16日(第二周)

實習內容：

充實的崗前培訓結束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經歷以下過程：

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最后將新材料放入檔案

2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等

3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的4人事檔案保密制度的學習。作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密

5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。

心得體會：

通過為期一周的xxx人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，xxx能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為xxx發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。

20xx年3月6日(第三周)

實習內容：

本周主要學習xxx的人力資源規劃流程的設計方案，xxx目前對人力資源配置，需求提出了五年發展規劃：1)臨床、醫技、護理、機關、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優化2)爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的學科帶頭人，創立一批知名的特色專業3)營造規范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創造有利于人才成長成功的良好環境。

心得體會：

人力資源規劃是人力資源開發與管理的重要部分，是xxx為達到戰略目標與戰術目標根據目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內xxx的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關事項。

20xx年3月13日(第四周)

實習內容：

本周參與xxx的招聘錄用環節，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，xxx的招聘分為內部招聘和外部招聘。.內部招聘

xxx管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養員工積極進取的精神。當xxx的某個部門出現空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在xxx的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息，經過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利于節約招聘成本，同時由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。xxx由于行業的特殊性，許多管理崗位必須是懂業務的，因此管理崗位內部招聘比較多。

外部招募

因為醫務人員流動性較大，再加上自然減員，xxx內部的人力資源無法隨時滿足xxx的變化和發展，另外xxx也需要補充一些學科帶頭人、技術骨干等高端人才來推動xxx的發展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨干或者是各大專院校的應屆畢業生。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網站等發布招聘信息;大中專畢業生自薦;在職員工介紹;參加一些學術會議等。

心得體會：

招聘工作是xxx的重中之重，錄用人員的好壞真接關系xxx的發展，因此xxx領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點優化建議：首先臨床各科根據xxx人力資源規劃和工作分析數量和質量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見后交xxx院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發布的時間、方式、渠道與范圍;招募對象的來源與范圍;招募方法;招聘測試的實施部門;招聘預算;招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘信息發布的時間、方式、渠道與范圍落實具體的發布工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復試、體檢。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產生的職務說明書標準進行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內容。最后對招聘成本、錄用人員數量、質量等評估并以報告形式向院長反饋

20xx年3月13日(第五周)

實習內容：

實習已經過半，本周主要接觸的是培訓體系，xxx在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓2)醫生、技術人員的三基培訓3)護理人員的`培訓4)中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下：1.按xxx需求制定培訓計劃。各職能部門每年必須根據xxx總體要求以及上級部門的要求，結合xxx人力資源現狀于年底報《培訓需求調查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求情況，結合xxx發展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源教育培訓計劃。2.培訓內容及具體要求。xxx根據人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對1)新職工崗前培訓;2)在崗人員(包括醫生、護士、技術人員)崗位技能培訓;3)中層以上管理人員管理知識培訓、4)特殊崗位資質培訓。a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內容有院紀院規，安全教育、xxx文化、xxx規章制度等項目的培訓，經測試合格后方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓醫務處、護理部每年不定期對醫務人員進行一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫務員工在理論知識、操作技能方面的復習和提高，考核合格后方能上崗。c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加xxx管理高級研修班，考核合格，獲結業證書后方能上任d)特殊崗位資質培訓xxx是一個特殊的行業，對于很多崗位都有特殊的資質要求，如醫生有醫師資格證、護士有護士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質人員一律不得上崗。

人事部實習周記范文2

xxx在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專門指定科教處、醫務處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓，xxx充分考慮員工的職業發展規劃，將員工個人發展規劃與xxx發展有機結合起來制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動的參與到培訓當中來。

一、實習目的鞏固文秘專業的主業知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。

二、實習單位：xxx公司辦公室。

三、實習主要內容

按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據理論知識，指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個企業的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的側重點是文秘工作。秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開秘書人員的協助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優勢，輔助領導決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：

1、主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。

2、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協商解決。

3、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。

4、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文上的把關。

5、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。

秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統作風，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質。如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

人事部實習周記范文3

一、實習目的：鞏固文秘專業的主業知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。

二、實習時間：20xx年11月1日至11月20日。

三、實習單位：xxx公司辦公室。

四、實習主要內容：按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據理論知識，指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。

而作為一個企業的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的側重點是文秘工作。

秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開秘書人員的協助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優勢，輔助領導決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：

一，主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。

二、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協商解決。

三、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。

四、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文上的把關。

五、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。

要有充分的政策依據和事實依據。秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據，堅持實事求是的原則。

實事求是是我黨的思想路線和傳統作風，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質。

如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

人事部實習周記范文4

這一周的實習轉眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結構表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經理和董事長助理，結果悲劇了。因為總經理是要根據公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統計完，沒有做調整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

人事部實習周記范文5

轉眼間，已到大四下學期了，x月x日這一天，我開始了我的畢業實習。從這周起我將在***有限公司進行為期兩個多月的畢業實習，我的崗位是行政人事專員。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結果因為不常利用攝像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張。考慮到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進一步熟悉。

人事部實習周記范文6

第1周這是實習的第一個星期，可以說是緊張忐忑的一周還記得那天我拿著簡歷來到公司的人事部，誠惶誠恐地等待答復當得知自己被錄用時的欣喜若狂，幾近俱下因為此前我已經被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作經驗者雖然我一再強調自己有過很多社會實踐，學習能力很強，請求他們給予我一次機會，但那些人事部經理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費時間和精力這使帶著美好憧憬走出校園踏入社會的我倍受打擊所以，翔宇貿易公司的接納讓我感到十分溫暖，當即暗下決心好好工作，報答“知遇之恩”。

作為剛進公司的新人，我知道自己應該謙虛謹慎、踏實肯干尤其在人事助理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低這家公司說大不大，說小也不小，業務倒是挺多一個公司幾十個人，每天都忙忙碌碌的，碰面說話的機會很少，有的只是工作上的事務性交流呵，果然是市場經濟，競爭激烈，工作生活的節奏都不由自主地加快了。

利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環境，熟悉了需要經常打交道的同事其實剛開始我的工作內容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作、信息錄入，公司各類文件的打印、復印，公司內外相關材料的整理等還有就是搞好辦公區域的衛生，接打一些看似無關緊要的電話等等這就是一般人眼中的“打雜”的吧難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意我認為如果能把這份“雜”打好的話也不失為一項本領有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態，堅持到底。

第2周漸漸地我已經熟悉了人事部的日常事務，并因適應能力強、做事認真負責得到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足與上一周不同，經理開始慢慢交代我一些有實質意義的事情比如周四那天，他讓我盤點各辦公室日常用品的消耗情況，然后列出采購清單和經費預算表，報上級審批后經理關照隔壁的王姐和我一起去市場采購周五那天我又負責將部分辦公用品分發到各部門這是我有史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協同，但我依然很開心終于可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場里人那樣 當然，工作的過程中不無困難對于我這種數學不好的人，買東西算賬是件非常頭疼的事一邊要站在公司利益的角度精打細算，一邊又要貨比三家討價還價，想想真是難為我了如果公司有固定的值得信賴的辦公用品供應商該多好，一個電話便可解決問題嗯，我準備向上司提個建議其實他們應該早就想到這個的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿然行事總得來說這一周還算圓滿吧，給自己加油！

第3周人事助理的日常瑣事還真不少一會兒那邊門鎖壞了要修，一會兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過，其實是小事，但登記、報修這些程序是免不了的了還有就是印制名片，昨天有兩個同事來告知他們的名片用完了，于是任務又落到了我的肩頭我先向經理詢問了公司里名片的通常印制地點，價格、印制張數等，經理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺到了他的不耐煩，似乎在說這些瑣事我該自己解決不要問他此外，為了周全所見，我順便統計了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續印，免得三兩天后再跑一趟幾經輾轉，總算把任務完成了唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了。

好一陣子周二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關審批，我當時口頭答應來著，只是手頭在忙別的就沒用筆記下來，果不其然后來一恍就給忘了當物流部負責人問我要單子的時候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺幸好時間還來得及，我緩過神來迅速采取補救措施，才未給公司造成損失這件事給我敲響了一個警鐘，工作時間千萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用，但實際上一心要分成八份來用，否則倒霉的還是自己物競天擇，適者生存啊，現在社會對人的要求真是越來越高了此外，我還得感謝那個物流部經理的寬容大度，他沒有對我當即呵斥責怪，反而給予我提醒和幫助，這讓我心里產生了深深的感動和感激。

第4周轉眼間我來公司已經快一個月了對于工作由開始的誠惶誠恐到了現在的得心應手，看似一個最平常簡單的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易月末了，公司有例行的總結，每個員工也要整理自己上一整月的工作內容，查漏補缺。

我主要是統計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單填寫現金日記賬，整理好所有發票，報銷每月備用金然后排好下個月的員工值日表，貼在白板上最重要的是 安排好公司每月一次的例會，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作好在公司不大，人數不多，會前安排較為簡單公司有現成的會議室，我只需簡單地布置一下即可和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經理首先講話，然后部門經理講話，員工發言其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞這次會議上有一名員工發言，當他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領導痛哭流涕，場面可謂感人結果全體員工自發伸出援助之手，公司領導也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質上的幫助這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目相看，正是如此團結友愛、互幫互助的集體才能創造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領導才能使一個公司不斷攀登，大步向前。

第4周習慣了每天早上提前十分鐘到公司，先打開窗戶通風，在打開電腦、飲水機、打印機、碎紙機，然后簡單打掃一下辦公室，順便給室內的幾盆綠色植物澆點水，這些基本成了我開始一天工作的熱身內容真害怕有一天自己會厭倦這樣重復機械的工作還好，昨天公司內部打了一場小型乒乓球比賽，是公司不定期的娛樂健身活動總算給這黯淡無光的生活增添了一抹鮮艷色彩 別看時一場簡單的公司員工乒乓球比賽，開始的活動策劃、中場服務、賽5后事宜也夠我們人事部忙活的了累是累了點，好在大家都玩得很開心，領導也比較滿意這大概就是我們秘書人員的辦事宗旨了。

第5周一周又這樣過去了，本周的確有件值得一提的事星期一那天上午，來公司的客人真多，一個接著一個，我們人事部幾個人忙得不可開交終于到了中午吃飯時間，資格最老的王姐利索地做了一下工作安排：今天中午小李值班，其他同事去食堂吃飯休息小李把飯打回，想著趕緊吃完飯，上午人那么多，真是累死了，自己也得休息一下正在她低頭吃飯的時候，聽見輕輕敲桌子的聲音小李抬頭一看，一個五十歲左右的中年人，穿著一件普通的夾克衫，夾著一個黑色的公文包，正在敲前臺的桌子小李就有點不高興，心想，這人真沒禮貌，面無表情地問對方有什么事，來人禮貌地回答說想見總經理小李問來訪者有沒有預約來人說之前沒來得及小李心想看他的樣子，說不定是來推銷東西的就說：“我們總經理不在，請你下次預約再來吧”那人說：“你打電話問問，說不定他現在回來了”小李見狀不耐地說：“不再，請回吧”來人搖著頭離開了這位客人走后，中午再沒客人來，小李吃完飯后，美美的小睡了一會兒下午2：OO正式上班后，大家又開始忙碌起來大約2：30左右，總經理秘書打電話過來，詢問中午是否來了一位xx的客人，他是總經理非常重要的客人，來找我們老總再談談xx那邊合作項目的事情，小李一聽也傻了眼過了幾天，小李被停職了。

小李的事情讓我思考了許久，她受到的處分確實怪不得別人眾所周知，秘書的工作內容繁雜，工作很辛苦但是，無論多辛苦，秘書都必須嚴格遵守公司的規定，舉手投足都應該表現出秘書的專業素養，對每個客人都要給予真誠的歡迎和熱情的服務，要對每個客人一視同仁我要以此為鑒，嚴格要求自己。

第6周這個星期過得很頭疼六個工作日有兩天在擺弄相機，給產品拍照片，三天在摸索photoshop軟件沒有專門的人教我，只靠自己看書和在網上學習，真的好難啊關鍵是專業用詞太多了，我又對那些很陌生，根本記不住上百個命令技巧看得我眼花繚亂光是裁剪圖像，給圖片調色這兩個最基本的工序就足以讓我琢磨好一陣子的了看來我學習一般事務性的東西很快，可遇到這種專業性技術性特別強的東西就像被霜打的一樣蔫了現在我滿腦子都是那幾張被我翻來覆去編輯但怎么也不能滿意的海產品照片唉，我該怎么辦呢，下周就要把這些照片寄往xx公司了這么點小事都做不好，上司和同事將怎樣看待我這個“新時代大學生”這時候好后悔在學校沒有多學點真本領，虛度啊雖然學校并未對我們秘書專業開設此項課程，但不能把責任推卸給學校和老師，說到底都怪我們自己學習不夠主動現在公司招聘秘書，哪個不明確要求有文字功底、熟練運用OFFICE等辦公軟件的，會使用CAD制作簡單的圖紙同時會簡單PS的優先考慮要想有高質量的就業，就必須時刻關注市場人才需求，然后迅速對照自身及時完善提升。

第7周心情莫名有點低落同事們似乎也感覺到了我的變化，紛紛投以關心的眼神和安慰的話語，讓我心里涌動著股股暖流。

也許是因為要離開了吧，我越發珍惜這剩下的日子努力掩飾著內心的異樣，依舊以飽滿的熱情投入到工作之中正好又到月底了，要做的事情很多，忙碌或許能沖淡我的不安情緒來公司這么久，還有好多同事都不認識呢，呵呵，我的人際交往能力也有待提高前兩天利用送材料的機會我特意到各個部門和工作間轉了轉，每到一處都受到了同事們的真誠問候和熱情對待看樣子我這個新來的小丫頭還是蠻有人氣的，這種感覺真好步入社會以來，我第一次真正體驗到自我價值感。

現在我正安穩地坐在辦公桌前，眼觀數張報表，手指在鍵盤上不規則的跳躍，心里想著備忘錄上的幾條待辦事項，鎮定自若還有明后兩天，我決定把近期手頭的所有事完成好，臨走時給經理一個完滿的工作交接有始有終一向是我的做事原則兩個月的實習經歷，我能感到自己在成長工作中遇到的問題也讓我認識到自身還存在很多不足，俗話說活到老學到老，我愿化作一只勇往直前的海燕！

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第四篇：XX年最新人事部實習周記

XX年最新人事部實習周記

一、實習目的：鞏固文秘專業的主業知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。

二、實習時間：20xx年11月1日至11月20日。

三、實習單位：xxx公司辦公室。

四、實習主要內容：按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據理論知識，指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。

而作為一個企業的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的側重點是文秘工作。

秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開秘書人員的協助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優勢，輔助領導決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：

一，主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。

二、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協商解決。

三、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。

四、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文字上的把關。

五、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。

要有充分的政策依據和事實依據。秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據，堅持實事求是的原則。

實事求是是我黨的思想路線和傳統作風，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質。

如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

第五篇：畢業生的人事部實習周記

畢業生的人事部實習周記1

在xxx人力資源處進行畢業實習，開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉xxx人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環節，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。

心得體會：

今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。

畢業生的人事部實習周記2

實習內容：

充實的崗前培訓結束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經歷以下過程：

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最后將新材料放入檔案

2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等

3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的4人事檔案保密制度的學習。作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密

5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。

心得體會：

通過為期一周的xxx人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，xxx能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為xxx發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。

畢業生的人事部實習周記3

實習內容：

本周參與xxx的招聘錄用環節，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，xxx的招聘分為內部招聘和外部招聘。.內部招聘xxx管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養員工積極進取的精神。當xxx的某個部門出現空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在xxx的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息，經過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利于節約招聘成本，同時由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。xxx由于行業的特殊性，許多管理崗位必須是懂業務的，因此管理崗位內部招聘比較多。

外部招募因為醫務人員流動性較大，再加上自然減員，xxx內部的人力資源無法隨時滿足xxx的變化和發展，另外xxx也需要補充一些學科帶頭人、技術骨干等高端人才來推動xxx的發展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨干或者是各大專院校的美文網。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網站等發布招聘信息;大中專畢業生自薦;在職員工介紹;參加一些學術會議等。

心得體會：

招聘工作是xxx的重中之重，錄用人員的好壞真接關系xxx的發展，因此xxx領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點優化建議：首先臨床各科根據xxx人力資源規劃和工作分析數量和質量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見后交xxx院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發布的時間、方式、渠道與范圍;招募對象的來源與范圍;招募方法;招聘測試的實施部門;招聘預算;招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘信息發布的時間、方式、渠道與范圍落實具體的發布工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復試、體檢。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產生的職務說明書標準進行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內容。最后對招聘成本、錄用人員數量、質量等評估并以報告形式向院長反饋

畢業生的人事部實習周記4

實習內容：

本周主要學習xxx的人力資源規劃流程的設計方案，xxx目前對人力資源配置，需求提出了五年發展規劃：1)臨床、醫技、護理、機關、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優化2)爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的.學科帶頭人，創立一批知名的特色專業3)營造規范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創造有利于人才成長成功的良好環境。

心得體會：

人力資源規劃是人力資源開發與管理的重要部分，是xxx為達到戰略目標與戰術目標根據目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內xxx的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關事項。

畢業生的人事部實習周記5

實習內容：

實習已經過半，本周主要接觸的是培訓體系，xxx在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓2)醫生、技術人員的三基培訓3)護理人員的培訓4)中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下：1.按xxx需求制定培訓計劃。各職能部門每年必須根據xxx總體要求以及上級部門的要求，結合xxx人力資源現狀于年底報《培訓需求調查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求情況，結合xxx發展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源教育培訓計劃。2.培訓內容及具體要求。xxx根據人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對1)新職工崗前培訓;2)在崗人員(包括醫生、護士、技術人員)崗位技能培訓;3)中層以上管理人員管理知識培訓、4)特殊崗位資質培訓。a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內容有院紀院規，安全教育、xxx文化、xxx規章制度等項目的培訓，經測試合格后方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓醫務處、護理部每年不定期對醫務人員進行一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫務員工在理論知識、操作技能方面的復習和提高，考核合格后方能上崗。c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加xxx管理高級研修班，考核合格，獲結業證書后方能上任d)特殊崗位資質培訓xxx是一個特殊的行業，對于很多崗位都有特殊的資質要求，如醫生有醫師資格證、護士有護士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質人員一律不得上崗。

心得體會：

xxx在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專門指定科教處、醫務處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓，xxx充分考慮員工的職業發展規劃，將員工個人發展規劃與xxx發展有機結合起來制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動的參與到培訓當中來。

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