第一篇：勞動合同補充協議(社保協議)

勞動合同補充協議

甲方：

乙方： 公司

甲方______年_______月_______日到乙方處工作，乙方已通知甲方，乙方將統一為其在社保中心購買社會保險，并按照規定由雙方分別繳納參保費用，甲方應負擔的費用由乙方按照規定從其工資中代扣代繳。

甲方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險，因本人在本地區已購買養老保險和醫療保險，暫時未遷入公司。決定在社保遷入公司之前，暫不由乙方統一購買社會保險。

在此情況下，根據甲方書面申請，雙方達成如下條款，以資共同遵守：

一、經甲方申請，乙方同意不強制為乙方在社保機構統一辦理社會保險。而由甲方自行決定或以個人名義在戶籍所在地參加社保，或在戶籍所在地參加農村新型養老保險和合作醫療保險或其他保險。乙方將以社保補貼的形式，每月補貼100元，按月與工資一并發放給甲方。

二、在工作期間，如有需要，甲方可以書面申請乙方為其辦理社保參保手續。

甲方接到申請后，按照當地社保機構的規定，從社保機構同意受理甲方的參保的當月起統一為甲方購買社保，并從社保機構受理甲方的參保當月起停止向甲方發放社保補貼，按規定從甲方工資中代扣代繳應當由甲方負擔的參保費用。

三、甲方無論是在工作期間還是離職后，如要求乙方為其補辦在乙方工作期間未辦理社保的期間的社保，甲方需退還已從乙方處領取的全部社保補貼，并按照其工作期間的工資標準支付應當由其繳納的社保費用，對在補辦社保保險中社保機構按照規定要求繳納的滯納金全部由甲方負擔。

對按照規定能夠補辦的社保項目，乙方在收到甲方按照前款支付的費用后，按照規定為甲方補辦社保。甲方不按前款支付和退還費用的，乙方有權拒絕補辦直至其完全履行止。對因不能補辦社保項目所導致的利益損失由甲方自行承擔。

四、雙方均認識到，由于養老保險是社保項目中的基礎險，如未購買養老保險則無法購買其他險種。在因甲方拒絕統一辦理社保期間，對因發生工傷或非工傷而造成的如在購買社保后應當由社保機構負擔的利益損失部分，由甲方自行全部負擔。

五、本協議經雙方簽字后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

簽訂日期：

第二篇：勞動合同補充協議保密協議

甲方：

勞動合同補充協議

乙方： 乙方工號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、工作考評的相關規定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款及在職時所拍的照片使用(在薪資中包含保密費和肖像權使用費)2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

2.1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息； 2.1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料； 2.1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項； 2.1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息； 2.1.5乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；

2.1.6乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密；

2.1.7乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；

2.1.8乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

2.1.9乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

2.2 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

2.3 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

2.4 員工在職期間的各種照片公司使用規定，根據《中華人民共和國廣告法》和《中華人民共和國民法通則》的有關規定，為明確肖像使用方和授權方的義務、權利關系，經雙方友好協商，達成一致協議如下： 2.4.1員工為肖像權人，自愿將自己的肖像權(在職期間拍攝的各種照片)授予公司有權使用。

2.4.2使用形式僅限于(公司宣傳冊、網站傳播、圖書報刊出版、展覽、戶外或圖書報刊廣告等等)，發行范圍不限。

三、公司制度的執行

3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

3.2 本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統發布的，包括但不限于：服務類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。

3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

3.4 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

四、工資組成和發放 4.1工資的組成

4.1.1員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。銷售部門的員工，月薪按照底薪加提成（按服務完成后實際回款額提成）的方式發放。

4.1.2員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。

4.1.3年終獎指員工考核合格，公司按年終獎基數，結合員工考核情況（員工考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。員工內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。4.2工資的發放

4.2.1員工每月的工資在次月10日發放，提成（獎金）次月25日發放，遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。

4.2.2考核中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。

４.２.３乙方未經甲方批準，私自擅離職守，造成公司利益損害的，甲方根據實際情況不予發放工資及提

成。

五、違約責任

5.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

5.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于： 5.2.1甲方招收錄用乙方所支付的費用、專業培訓費用； 5.2.2甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等； 5.2.3對生產經營和工作造成的直接經濟損失； 5.2.4由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

5.2.５乙方未辦理離職手續，并在甲方發出通知也未辦理的，甲方有權終止勞務合同。

六、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

七、處罰與賠償

7.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

7.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

八、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

九、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：杭州尚雅生物科技有限公司

乙方：

法人代表簽字：

身份證號碼：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第三篇：勞動合同補充協議-保密協議

勞動合同補充協議

甲方：

乙方：

身份證號:

乙方因為在甲方擔任職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方對甲方的保密義務，依據國家有關法律、法規，經平等協商，甲乙雙方一致同意達成如下協議：

一、乙方承諾：

乙方在進入甲方之前，對所有以前的工作單位或任何第三方，均未承擔（或不再承擔）任何有關秘密的保密或不使用義務，也未承擔（或不再承擔）任何競業禁止義務。因而乙方在甲方工作期間對任何知識的使用，均與任何第三方無關；乙方承擔甲方交付的工作，均不會侵犯第三方的商業秘密。如乙方所述不實，由乙方自行承擔責任。

二、信息保密的范圍: 甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限于以下內容: 1.技術信息：包括甲方專有的技術方案、技術手段、網絡組織、路由計劃、網絡考評方法、技術指標、系統及應用軟件、數據庫；未公開的公司科技成果、技術文檔、商務合同、招標方案、評標結果、涉及商業秘密的業務函電等。

2.經營信息：包括公司發展戰略、發展規劃及計劃；暫不公開或不公開的經營分析、財務、統計信息；公司市場營銷策略、客戶資料、重大商業活動計劃及安排、暫不公開或不公開的合作伙伴相關業務信息；公司重要會議內容及記錄、招投標中的標底及標書內容等。

3.客戶信息：是指在開展日常業務工作中積累的一項重要基礎數據，也是客戶隱私的重要內容，包括但不限于：

? 客戶身份信息：包括但不限于姓名、性別、國籍、民族、證件信息、聯系信息、住址、資質信息及相關圖片信息等；

? 賬戶信息：包括但不限于與賬戶關聯信息，包括戶名、賬號、開戶機構及關聯賬戶的其他信息等； ? 交易信息：包括客戶在公司各類交易信息等；

? 在與客戶建立業務關系過程中獲取、保存的其他客戶信息。

4.人事信息：包括員工薪資、福利、員工花名冊、通訊錄、檔案合同等暫不公開或不公開的人員信息等。5.文檔資料信息：包括公司內部郵件、內部規章制度流程等。6.公司依照法律規定或者有關協議的約定，所承擔的通信保密義務。

7.其他一切涉及甲方的企業運營狀況、能夠給甲方帶來經濟利益、甲方采取保護措施予以特別管理的資料、信息等。

三、乙方須對甲方承擔的義務: 1.不得向不承擔保密義務的任何第三方披露甲方的商業秘密和國家通信秘密；不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；

2.未經甲方許可，不得在專利公告前以任何形式向任何第三方透露與專利申請關鍵內容有關的任何信息；自離職之日起，不得將甲方的科技成果和知識產權擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓，不得利用這些科技成果和知識產權進行新的關聯剖析、研究和開發；

3.未經甲方許可，公司的內部資料、郵件、規章、制度、流程等，不得外傳或對外界發布，不得超出工作使用范圍；

4.未經甲方許可，不得下載和使用免費軟件或共享軟件，不得訪問公共網站和接收外部電子郵件； 5.應當嚴格保管公司分配的權限、密碼等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒體上顯示； 6.應當按照《個人信息安全管理規則》中有關規定，保護個人信息安全，在工作涉及到數據受理、保存、傳遞和銷毀時嚴格按操作規范執行，并且承諾對不遵守《規則》要求的行為承擔相應的責任； 7.不得篡改、出售客戶信息；未經特別許可，不得將客戶信息提供給未被授權的個人或機構，或用于其它用途。承擔因篡改、泄漏和破壞而造成的全部損失；

8.在日常工作中互相監督，如發現非法使用、泄露、出售客戶信息的情況應立即制止并向上級領導報告； 9.無條件配合公司進行有關客戶信息安全的檢查；

10.乙方無論以何種原因離開甲方，應該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于文件、設計、數據、光盤、工作手冊等；乙方個人工作日志中如含有甲方商業秘密或其他信息的，亦應清退或在甲方監督下銷毀；乙方須列出清退清單（一式兩份），由甲方有關負責人與乙方簽字確認并分別保存。未辦理清退手續者，視為違約并承擔違約責任。

四、乙方須對甲方承擔的違約責任及處理措施: 1.乙方違反本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金。違約金相當于乙方前12個月的工資及獎金、福利的總額，且乙方在支付違約金后，應當繼續履行保密義務； 2.刑法規定：國家機關或者電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員，違反國家規定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。乙方竊取、收買或者以其他方法非法獲取個人信息，公司將依法送交司法機關處理；

3.乙方侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任或刑事責任。

五、職務成果：

1.乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有；

2.乙方在退休、退職、調動工作后一年內作出的，與其原本職工作或者原分配的任務有關、或者主要利用甲方不對外公開的技術資料而完成的發明創造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有； 3.甲方有權使用或轉讓上述知識產權；

4.乙方對上述知識產權享有作為發明人、創作人或設計人的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外），并且乙方有權獲得相應的物質獎勵或報酬；

5.乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

六、保密期限: 甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方告知乙方或乙方通過工作知悉時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

七、爭議的解決辦法: 因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：勞動合同補充協議

《勞動用工合同》附加協議書

甲方：注冊地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據《華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關勞動政策及法規，于年月日訂立了勞動用工合同，在此基礎上，鑒于公司行業經營特殊性，就《勞動用工合同》中未能明確約定的有符合公司實際情況的關勞動關系事宜，經雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經溝通、協商一致同意，現就相關問題補充約定達成如下共識，愿共同遵守：

1.工作業績規定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據階段性經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的組織決定。

1.2 甲方有權對乙方進行工作業績考核，并通過公司內部程序將考核的結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據業績考核結果決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，違反公司規定者依據公司《員工獎懲條例》的規定處理。

1.3營銷員在推廣時不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報、產銷策略、將手中客戶源轉讓謀私利等技術和經營信息，乙方愿意承擔相當于本人在公司任職最近12個月或離職前12月的月平均收入的6倍的補償金。

1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書所 有權屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)；乙方獲得相關證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經濟損失，其損失標準培訓費用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業績者并依此作為不正當利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實者，乙方自愿放棄本次業績提成及傭金。而對公司造成直接利益損失者，公司有權要求賠償經濟損失同等的提成金額。

2.重申保密規定

2.1下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理1

信息。

2.1.2 甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

2.1.3 甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業內掌握商業秘 密的員工離開企業；保證遵守甲方為保護知識產權制訂的相關制度與規章，認真執行保密措 施；發現他人有侵犯甲方商業秘密的行為，有責任向甲方報告；當乙方結束在甲方的工作時，應及時將所有與甲方經營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。

2.1.6對含有甲方商業秘密或含有與甲方有利害關系的單位或個人商業秘密的產品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評定產品成果、職稱等需要在有限范圍內進行同類產品 營銷活動時，應先取得甲方的書面授權書。

2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

3.公司規章制度執行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為 的，須接受公司內部各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除 乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負損失等額賠償責任。

3.2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是 乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護 其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事 務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

3.3 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。

3.4在任職期限內或《保密協議》期限內，非經公司同意，不得在與公司生產、經營同類產品 或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體中擔任任何職務，包括入股、合伙經營、擔任董事、監事、代理人、顧問等職；已經甲方發現，并且具有佐證者，乙方應向甲方賠償 乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權益。

4.勞動合同的解除與終止

4.1 除《勞動用工合同》、《公司人事規章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的，同時依據3款3.4 條處理。

⑵甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司 調動或安排的。

⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規規定的其它情形。

⑷甲方根據上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

4.2 《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

4.3 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。經甲方確認完成移交手續，方可 結清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償，必要時提起民事 訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天-乙方當期實際工作天數）×乙方日標準薪酬（工資 總額/21）

5.違約責任

5.1 乙方應在合同或協議期間內及合同或協議期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商 業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續 期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的 聘用關系。

5.2 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應當賠償甲方實際損失，必要時透過適當的媒介進 行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。

⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6.免責申明

6.1乙方自與甲方簽訂《勞動用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動用工合同》 并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

6.2乙方愿意接受財務、營銷部、辦公室等各部門的審計和稽查，如發現違規，愿意接受處罰，如違反法律法規，移交司法機關處理。

7.乙方違反本協議約定的條件和程序解除本協議或違反其在本協議下的承諾與保證，應當承擔由此而產生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經濟損失，則應承擔與之相應的賠償責任。

8.本協議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協議為準；因執行本協議而發生糾紛，首先由雙方協商解決，達成書面補充協議的，與本協議具有同等法律效力。無法達成書面補充協議的，應當向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

9.本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式貳份，甲 乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日 簽約地址：

第五篇：勞動合同補充協議

勞 動 合 同 補 充 條 款

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

4、雙方約定的其他事項

4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。

4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。

4.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

甲方蓋章：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

乙方簽字：