第一篇：勞動合同法爭議自測試題答案

勞動合同法爭議自測試題

一、單項選擇題

1.建立勞動關系不簽訂勞動合同，超過（）未滿1年的，支付雙倍工資。(2分)A.1個月B.2個月

C.3個月

D.4個月

您的答案為： A 解析: 2.企業直接用于勞動力的用工成本分為直接成本、間接成本、（）、非法成本。(2分)A.直接成本

A.非直

B.間接成本

C.合法成本

D.非法成本

您的答案為：C解析: 3.勞動合同法本身增加的勞動成本應當計算直接成本和（）。(2分)接成本B.間接成本

C.合法成本

D.非法成本

您的答案為：：C 解析: 4.建立勞動關系不簽訂勞動合同，超過1個月未滿1年的，支付（）倍工資。(2分)A.1B.2

A.無成本

B.有成本

C.C.3D.4 您的答案為：B解析: 5.企業終止勞動合同需付出（）成本。(2分)少量成本D.大量成本

您的答案為：：C 解析: 6.無固定期限合同是否終是身制(2分)您的答案為：B解析:

A.有效

B.無效

A.YES

B.NO 7.勞動者拒簽勞動合同時，棄權條款是否有效？(2分)您的答案為：B解析:

8.建立勞動關系需在（）內簽訂勞動合同。(2分)個月D.4個月

A.1個月B.2個月C.3您的答案為：C答案是，與勞動法不符 解析: 9.勞動合同法是否加大了企業的用工成本(2分)加大很多D.適當加大

A.不加大

B.不加大

C.您的答案為：D 解析: 10.《勞動合同法》規定試用期工資不能低于合同工與同崗位最低檔工資的多少比例(2分)A.60%

B.70%

C.80%

D.90% 您的答案為：C 解析: 11.《勞動合同法》第一條規定：保護勞動者的合法權益，構建和發展（）的勞動關系。(2分)您的答案為：A解析:

A.1種

B.2種

C.3種

D.4種 A.和諧穩定

B.和諧

C.穩定

D.平等

12.勞動合同的期限分為（）。(2分)您的答案為： C 解析: 13.勞動合同法是新勞動法(2分)

A.YES

B.NO 您的答案為：B 解析: 14.建立勞動關系不簽訂勞動合同，超過（）年的視為簽訂無固定期限合同。(2分)A.1B.2

A.YES

B.NO

C.3

D.4 您的答案為：A解析: 15.取消違約金是否是鼓勵跳槽(2分)您的答案為：B 解析: 16.《勞動合同法》關于無固定期限合同的規定：（）固定期限合同訂立的次數。(2分)A.不限制

B.不要求

C.要求

D.限制

您的答案為：D 解析: 17.社會保險費的用工成本是否應當算在《勞動合同法》的身上(2分)A.YESB.NO 您的答案為：B解析: 18.無固定期限合同運用得當會給企業（）。(2分)成本C.增加利益

D.減少利益

A.增加成本B.減少您的答案為：B解析: 19.社會保險費用是簽訂勞動合同的什么成本(2分)本C.合法成本

D.非法成本

A.直接成本B.間接成您的答案為： B 解析: 20.《勞動合同法》關于無固定期限合同的規定：勞動者工作滿（）年的，取消用人單位同意的條件。(2分)您的答案為：C解析:

A.YES

B.NO

A.1年

B.5年

C.10年

D.15年

21.取消違約金是促使企業更好的調動職工積極性(2分)您的答案為：A解析:

22.企業簽訂書面勞動合同兩倍工資成本是合法成本(2分)您的答案為： B 解析:

二、多項選擇題

23.《勞動合同法》實施以來：（）。(2分)短期合同減少C.社會保險的覆蓋面提高

A.YESB.NO

A.勞動合同簽訂率提高D.勞動爭議數量大幅增加

B.您的答案為：A,B,C,D解析: 24.對貫徹實施《勞動合同法》持有的不同態度有（）。(2分)支持C.反對D.觀望

A.直接成本

A.抵抗B.您的答案為：：B,C,D解析: 25.企業直接用于勞動力的用工成本分為幾類(2分)本C.合法成本

D.非法成本

B.間接成您的答案為：A,B,C,D解析: 26.勞動合同法本身增加的勞動成本應當計算什么(2分)接成本C.合法成本

D.非法成本

A.直接成本B.間您的答案為：A,C解析: 27.《勞動合同法》對試用期工資的規定增加的企業成本屬于(2分)本B.間接成本

A.有固定期限

C.合法成本

D.非法成本

A.直接成您的答案為：A,C解析: 28.勞動合同的期限分為（）。(2分)以工作任務為期限您的答案為：A,B,C解析:

D.以工作

B.無固定期限C.29.《勞動合同法》實施以來：（）用工方式大量增加。(2分)外包C.非全日制

D.正式

A.勞務派遣B.您的答案為： A,B,C解析:

三、判斷正誤題

30.勞動合同法本身增加的勞動成本應當計算間接成本和非法成本。(2分)正確B.錯誤

A.您的答案為：B 解析: 31.企業直接用于勞動力的用工成本分為直接成本、間接成本、合法成本、非法成本。(2分)您的答案為：A解析: A.正確

A.正確

B.錯誤

B.錯誤

32.無固定期限合同運用得當會給企業減少成本。(2分)您的答案為：A 解析: 33.《勞動合同法》規定試用期工資不能低于合同工與同崗位最低檔工資的80%。(2分)A.正確 B.錯誤

您的答案為：A解析: 34.《勞動合同法》關于無固定期限合同的規定：不限制固定期限合同訂立的次數。(2分)A.正確

A.正確

B.錯

B.錯誤

您的答案為：B解析: 35.《勞動合同法》實施以來，社會保險覆蓋面提高。(2分)誤

您的答案為：A解析:

36.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限兩種。(2分)錯誤

您的答案為：B解析:

A.正確B.37.無固定期限合同是指雙方沒有約定合同終止日期的合同。(2分)B.錯誤

A.正確您的答案為：A 解析: 38.建立勞動關系不簽訂勞動合同，超過1年的視為簽訂無固定期限合同。(2分)A.正確B.錯誤

A.正確

B.錯誤 您的答案為：A解析: 39.勞動者工作滿十年的，取消用人單位同意的條件(2分)您的答案為：A解析:

40.《勞動合同法》限制固定期限合同訂立的次數(2分)您的答案為：A解析:

A.正確B.錯誤

41.對貫徹實施《勞動合同法》持有的不同態度有支持、反對、觀望。(2分)正確B.錯誤

A.正確

B.錯誤

A.您的答案為：A解析: 42.勞動合同法適當加大了企業的用工成本。(2分)您的答案為：A 解析: 43.《勞動合同法》實施以來，短期合同增加。(2分)您的答案為：B解析:

A.正確

B.錯誤

A.正確

B.錯誤

44.社會保險費用是簽訂勞動合同的直接成本。(2分)您的答案為： B解析:

45.《勞動合同法》實施以來，勞動合同簽訂率提高。(2分)誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.錯46.《勞動合同法》實施以來，勞動爭議數量減少。(2分)您的答案為： B解析:

A.正確

A.正確B.錯誤

47.企業終止勞動合同需付出大量成本。(2分)B.錯誤

您的答案為： B 解析: 48.《勞動合同法》第一條規定：保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。(2分)您的答案為：A解析:

A.A.正確

B.錯誤

49.《勞動合同法》通過對勞動者傾斜保護達到勞動關系實質的平等。(2分)正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 50.《勞動合同法》對試用期工資的規定增加的企業成本屬于直接成本、合法成本。(2分)A.正確

B.錯誤

您的答案為：A解析:

第二篇：基層組織建設自測試題答案

基層組織建設自測試題

發布時間2011-02-24 共50題 滿分:100分

一、單項選擇題

1.基層工會是經會員民主選舉，（）建立的工會組織。(2分)準B.單位黨政指定

C.基層工會自行認可

A.上級工會批

D.職工自發建立

您的答案為：A

解析: 2.企業工會工作的目標：努力“將企業工會真正建設成為把堅持黨的領導、促進企業發展、（）、團結職工群眾有機統一起來的工會組織”。(2分)職工素質B.維護職工權益

C.維護企業利益

A.提升

D.維護職工權利

您的答案為：B

解析: 3.基層工會組織一般是指企業、事業單位、機關有會員（）人以上，經上級工會批準，建立了工會委員會和工會經費審查委員會的工會組織。（2分)

A.2

5B.30

C.35

D.40

您的答案為：A

解析: 4.建設職工之家的原則是服務大局、突出維護、（）、創新發展、齊抓共建的原則。(2分)A.依靠地方

B.依靠群眾您的答案為：B

解析:

A.C.依靠單位

D.依靠國家

5.職工參加工會需要（）和基層工會委員會批準并發給會員證。(2分)本人自愿提出申請

B.他人幫助提出申請

C.組織要求提出申請

D.無需

提出申請 您的答案為：A

解析: 6.基層工會組織制度，根本的是（），健全相應的組織制度，明確組織建立、組織體系、構成、章程、選舉辦法等。(2分)制

C.民主決策制

A.民主集中制

B.民主選舉

D.評議監督制

您的答案為： A

解析: 7.建設職工之家是增強基層工會活力、有效發揮基層工會作用、密切工會與職工群眾聯系、評價考核基層工會的（）。(2分)

會務中心

A.服務平臺

B.娛樂場所

C.D.綜合載體

您的答案為： D

解析:

二、多項選擇題

8.建設職工之家的重要性主要體現哪幾點？（）(2分)作的要求B.是工會性質和基層工會狀況所決定的望

D.是各級領導的需求

A.是黨中央對工會工C.是廣大職工群眾的期

您的答案為：A,B,C

解析: 9.建設職工之家以依托單位建家為主要形式，同時打破單位界限，建設（）。(2分)A.區域性聯合職工之家

家

B.行業性聯合職工之家

C.社區職工之

D.流動會員職工之家

B.協調勞

您的答案為：A,B,C,D

解析: 10.基層工會主席應成為（）。(2分)動關系的行家

A.組織動員職工的能手

C.關心服務職工的模范

您的答案為：A,B,C

解析: 11.我國基層工會組織，一般建立在具有（）經濟核算、獨立的（），具有一定（），能夠（）并取得相應（）的單位。(2分)機構C.權利與義務

D.獨立承擔民事責任

A.A.獨立

B.行政管理

E.法人資格

您的答案為：A,B,C,D,E

解析: 12.企業工會應依據（），加強規范化建設，充分發揮工會組織作用。(2分)《企業工會工作條例》

B.《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》

C.《企業工會主席產生辦法（試行）》D.《關于進一步加強企業工會工作，充分發

揮企業工會作用的決定》

您的答案為： A,B,C,D

解析: 13.建設職工之家的目的是服務黨和國家、工會工作大局，核心是（）、實質是（）、關鍵是（）、方向是（）、宗旨是（）、目標是把工會真正建成職工信賴的組織。(2分)員評家工作

A.堅持以職工為本

B.建設基層工會組織

C.開展會D.實現基層工會群眾化、民主化E.密切工會與會員聯系

您的答案為：A,B,C,D,E

解析: 14.工會會員條件是（）、與用人單位建立（）或事實勞動關系、承認（）。(2分)A.以工資收入為主要生活來源

B.勞動關系

C.《中國工會章程》

您的答案為：A,B,C

解析: 15.建立基層工會組織的程序和步驟：（），提出建會申請；發展工會會員；（），民主選舉工會委員會、經費審查委員會；民主選舉工會主席、副主席，經費審查委員會主任、副主任；向上級工會報告選舉結果，（）。(2分)籌備組B.召開會員（代表）大會

您的答案為：A,B,C

解析:

A.成立工會

C.呈請上級工會批準

A.經濟關系發展

B.16.企業工會工作面臨（）新趨勢帶來的新挑戰。(2分)勞動關系發展

C.企業工會組織發展您的答案為：A,B,C,D

解析: 17.職工之家的三項基本建設（）。(2分)

自身建設

D.企業經營方式發展

B.軟件建設

C.A.硬件建設

D.外部建設

您的答案為：A,B,C

解析: 18.基層工會組織撤銷或合并后的財產處理，基層組織合并的，（）；工會組織撤銷或解散，（）。(2分)

A.經費、財產為合并后的工會所有

B.其經費、財產由上級工會處置

您的答案為：A,B

解析: 19.職工之家的工作定位：推動科學發展，職工之家是推動經濟社會發展的實踐者，成為（）；構建和諧單位，職工之家是構建和諧單位的促進者，成為（）；繁榮職工文化，職工之家是職工文化建設的承載者，成為（）；服務職工群眾，職工之家是職工群眾的服務者，成為（）；強化工會建設，職工之家是加強工會自身建設的組織者，成為（）。(2分)學習之家

D.溫馨之家

A.建設之家B.和諧之家C.E.民主之家

A.您的答案為：A,B,C,D,E

解析: 20.基層工會的工作制度，主要是（），建立科學高效的工作運轉秩序。(2分)會議文書管理辦法

B.工作規程、辦法和規定您的答案為： A,B,C

解析:

C.考核獎勵與約束機制

21.基層工會組織形式：（）、（）、（）、（）和工會組織員等、(2分)工會委員會B.工會工作委員會

C.工會聯合會

A.D.聯合基層工會

您的答案為：A,B,C,D

解析: 22.基層工會的法人登記應當符合什么條件？（）。(2分)A.有健全的組織

B.有固機構和經過民主程序選舉產生的工會主席或主持工會工作的副主席定的工作場所，能夠開展各項工作

用

C.工會經費來源穩定，能夠獨立支配和使

D.能夠依法獨立承擔民事責任

您的答案為： A,B,C,D

解析: 23.基層工會的民主制度，主要包括（），實現工會組織的群眾化、民主化。(2分)A.會員（代表）大會制度會務公開制度

B.會員代表常任制

C.民主選舉制度

D.E.民主評議和監督工會工作制度

A.發展會員E.作用發揮

A.工會委員

B.組

您的答案為： A,B,C,D,E

解析: 24.基層工會組織建設包括建立工會組織和（）。(2分)織建設

C.制度建設

D.規劃化建設

您的答案為：A,B,C,D,E

解析: 25.基層工會組織的構成應包括為（），完善組織功能。(2分)會B.經費審查委員會

C.女職工委員會

D.行政部門

您的答案為：A,B,C

解析:

A.26.基層工會組織包括：企業工會、事業單位工會、機關工會、（）等。(2分)企業化管理的事業單位工會

B.民辦非企業單位工會

C.鄉鎮、街道工會D.村、社區工會E.經濟技術開發區工會

A.工會意識

B.會

您的答案為：A,B,C,D,E

解析: 27.基層工會應加強對工會會員的（）的教育。(2分)員意識

C.參與意識

D.責任意識

A.工會社會團

您的答案為： A,B,C,D

解析: 28.基層工會獲得工會法人資格，需提交的材料（）。(2分)體法人資格證申請書印件

B.企業法人營業執照復印件

C.法定代表人身份證復

D.上級工會批準成立工會的批文復印件

您的答案為：A,B,C,D

解析: 29.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。基層工會組織的撤銷應當通過（）、（）等步驟。(2分)

A.會員大會通過

B.維權到位

C.工

B.上級工會批準

您的答案為：A,B

解析: 30.建設職工之家的標準：（）。(2分)作規范

D.作用明顯

A.組織健全

E.職工信賴

您的答案為：A,B,C,D,E

解析: 31.工會會員組織管理主要包括：（）、辦理會員保留會籍和開除會員會籍等。(2分)A.辦理職工入會手續

B.管理會員檔案

C.接轉會員關系

您的答案為：A,B,C

解析: 32.小型非公有制企業工會組織建設及發揮作用面臨的困難是（）。(2分)工會組建難B.組織規范難

C.發揮作用難

D.協商談判難

A.E.經費保

障難

您的答案為：A,B,C,D,E

解析:

三、判斷正誤題

33.建立基層工會組織的組建方式：由自上而下為主轉為自上而下與自下而上相

結合。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 34.基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規定的條件，報上一級工會批準，即具有工會法人資格。（2分)

A.正確

B.錯誤

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 35.基層工會社會職能是建設、維護、參與、教育。(2分)

您的答案為：A

解析: 36.聯合基層工會是由會員人數少、不能單獨建立工會組織、兩個以上單位的會員聯合建立的工會組織。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 37.基層工會組織體制包括會員（代表）大會、工會委員會以及其所屬的工會分會、工會小組，各專門工作委員會、職能工作部門等。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 38.工會工作委員會不是上級工會領導機關的派出機構，是民主選舉產生的。（2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為： B

解析: 39.建立基層工會組織的工作力量：縣（區）、鄉鎮（街道）、村（社區）共同抓組建，社會化工會工作者（組織員、協理員、聯絡員、指導員）深入職工中發

展會員(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 40.建立基層工會組織的工作思路：黨建帶動工建、共建服務黨建，黨工共建；依法、科學、規范；抓組建、抓規范、抓發揮作用；“雙措并舉、二次覆蓋”；依法推動企業普遍建立工會組織和普遍開展工資集體協商。(2分)

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 41.基層工會換屆選舉、更換法定代表人、更改地址和名稱時，須變更工會法人資格證；當工會所在單位撤銷、關閉、合并或者破產及其他形式的終止時，應及時辦理注銷工會法人資格手續。(2分)

A.正確

B.錯誤

A.正確

您的答案為：A

解析: 42.基層工會所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 43.基層工會直接聯系和服務職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者.是組織會員開展活動的最基本單位。(2分)

A.正確

A.正確

B.錯誤

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 44.工會委員會不是最基本的工會組織形式。(2分)

您的答案為： B

解析: 45.工會聯合會是兩個以上獨立單位工會聯合組成的區域性、行業性工會組織。

(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 46.建立基層工會組織的工作方法：先服務后組建、邊服務邊組建；會員與非會員不同待遇，建立會員優惠基地。(2分)

您的答案為：A

解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

47.會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證接轉。(2分)

錯誤

您的答案為： A

解析: 48.企業工會的重點工作：依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，實現“兩個普遍”。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A

解析: 49.建立基層工會組織的工作原則：哪里有職工哪里就要建立工會組織，哪里有工會哪里就要有作用的發揮。(2分)

您的答案為：A

解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

50.企業工會的工作原則：促進企業發展、維護職工權益。(2分)

錯誤

您的答案為：A

解析:

第三篇：勞動爭議

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2012二級建造師備考輔導：勞動爭議

勞動爭議

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

投標有效期和投標保證金

招標文件中應當確定一個適當的投標有效期。招標文件中可以要求投標人遞交投標保證金，投標保證金不得超過投標總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標保證金有效期應當超出投標有效期30天。

財產權制度

債的發生根據主要包括合同、侵權行為、不當得利和無因管理等。物權的種類主要包括所有權、用益物權與擔保物權。用益物權主要包括土地承包經營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權、居住權等。知識產權包括著作權、專利權、商標權。著作權是指文學、藝術和科學作品的作者及其相關主體依法對作品所享有的人身權利和財產權利。專利權的主體主要有發明人或設計人、發明人的單位或設計人的單位、受讓人等。《專利法》規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，其申請專利的權利屬于該單位。專利權的客體包括發明、實用新型和外觀設計。發明專利權的期限是20年，實用新型和外觀設計專利權的期限是10年，均自申請日起計算。專利權期限屆滿后，專利權終止。

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第四篇：2013最新勞動合同法全文

2013最新勞動合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

“

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場

所和設施；

“

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間

不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務

派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布

第五篇：2008勞動合同法全文

中華人民共和國勞動合同法

第一章 總則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

第十三條

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，按照同工同酬的原則確定。

第三章 勞動合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規定執行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經濟補償的，應當在辦結工作交接手續時向勞動者支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，應當保存二年以上備查。第五章 特別規定

第一節 集體合同

第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

第五十三條 在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十四條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十五條 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第二節 勞務派遣

第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準支付勞動報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位有義務將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區的標準執行。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。具體工作崗位由國務院勞動行政部門規定。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條 雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

第六章 監督檢查

第七十三條 國務院勞動行政部門負責勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行政主管部門的意見。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

勞動行政部門的人員進行監督檢查，應當出示證件，依法執法，文明執法。第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。第七章 法律責任

第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任：

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任。

第九十一條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由主管部門責令改正；情節嚴重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。給被派遣勞動者權益受到損害的，勞務派遣單位和與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條 無營業執照經營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經營者招用勞動者違反本法規定給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責，或者違法行使職權的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八章 附則

第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后再次續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向其支付經濟補償的，按當時的規定執行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。