第一篇：感恩企業 珍惜工作

感恩企業 珍惜工作

得過且過，當一天和尚撞一天鐘一個富人十分同情同村的一個窮人，決定幫助他脫貧致富，于是送給他一頭牛，希望他能夠用這頭牛開墾出一塊致富的黃金地。窮人剛開始也滿懷希望地奮斗，可牛要吃草，人要吃飯，辛苦勞作了好長時間，日子依然艱難。過了一段日子，窮人想，這樣致富太慢了，如果既可以一下解決當前的困境，又可以迅速致富就好了。

于是，他把牛賣了，買了幾只羊。吃了一只，剩下的幾只留下來生小羊。可小羊遲遲沒有生出來，日子還是那么艱難。

窮人又把羊賣了，買了雞。想讓雞生蛋以賣蛋為生，這樣不但可以致富，而且可以經常有雞蛋吃。

他的日子并沒有什么改變，莊稼成熟等待收割的時候，窮人只剩下最后一只雞了。徹底崩潰的窮人從此聽天由命，認為自己一輩子就該這樣，不再相信什么勞動致富了。

最后，窮人把最后一只雞也賣了，買了一瓶酒和一碟小食，過最后一個好日子。當富人滿懷希望來看望朋友的時候，卻發現窮人正醉倒在他的破茅棚中。這個窮人抱著“日子不好就將就一下、得過且過”的心態過日子，從牛變成羊，從羊變成雞，直至一無所有。人生在世不能得過且過，只有你渴望能擁有一頭牛的時候，你才能得到一頭羊；但你渴望一頭羊的時候，你才能得到一只雞；當你得過且過的時候，就會面臨無法生存的危險。

盡管當前競爭日趨激烈，但企業里總會有這樣一些員工，他們抱著“得過且過”的態度，對待自己的工作總是不能盡職盡責。盡管身邊許多同事都積極上進、努力工作，但他們卻“我行我素，超然物外”，一副得過且過的樣子。

他們得過且過，就像寒號鳥一樣，雖然也會有計劃，但一向只停留在口頭上，從不付諸實踐。我們稱這一類人為寒號鳥型員工。他們奉行得過且過的人生哲學：工作上得過且過，不出大錯就沒有罪過；生活上得過且過，能吃飽穿暖就別無他求。做一天和尚撞一天鐘，整天懶懶散散，渾渾噩噩。從職場來看，寒號鳥型員工主要可分為以下幾類。

1.結果得過且過，不求有功但求無過

一些人害怕在工作過程中出差錯，怕承擔責任，怕領導責怪，前怕狼后怕虎，他們雖然有才卻從不敢施展自己的拳腳，他們雖然有主意卻從不嶄露頭角。他們不求有功，但求無過。

這些人尸位素餐，沒有任何貢獻卻耗費企業資源；袖手旁觀，眼見企業有難卻作壁上觀。無功也是過，這樣的員工無異于是在給企業下“慢性”毒藥。

2.業績得過且過，工資得過且過

老板和上司都急著出業績、見效益，但他們仿佛身處事外，甚至認為，只要每個月能把工作混過去，能夠混過上司和老板，把工資拿到手就行了。

在金融危機的大背景下，寒號鳥型的員工最容易被企業裁員，因為企業身陷危機，需要的是那些能創造業績，帶企業走出重圍的人才。

3.現在得過且過，將來好好努力

誰不想過舒服的日子？有的人有了目標就會奮力追求，可寒號鳥型的員工不同，他們就是不愿意付出，不想動腦子，不愿意多動手，他們一有時間就想去玩，覺得自己還年輕，有的是時間，以后再努力也不晚。然而歲月無情，時間悄然流逝，等到想努力的時候，精力、心力卻已不濟，更重要的是，沒有任何一個老板、任何一個企業能夠耐心地等到員工想努力的那一天，他們要的就是現在。

4.心理得過且過，認為工作不值得自己付出太多

還有一些員工，認為老板就給那么點錢，自己不值得付出太多。企業是老板的，不值得為老板賣命。他們認為那些辛勤工作的員工是笨蛋，不做多拿才是聰明之舉。事實上，越認為不值得，動力就越小，就越沒有激情，到最后成為一個沒有靈魂的人。

得過且過的員工的行為包括以下幾類。

（1）拈輕怕重。有集體任務時他們拈輕怕重，總是找輕松的事情來做，從不愿意吃虧，老想渾水摸魚、沾光、占便宜。

（2）推卸責任。遇到問題時他們總愛推卸責任，出現過失時從不愿意主動承認，常常把責任推到別人身上。

（3）只做大事。他們對瑣碎的工作毫無耐心，一心只想著做“大事”。

（4）自作聰明。他們認為多付出是一種愚笨的表現，一個聰明人從不做多于報酬的事情。

電視劇《士兵突擊》中有一句很經典的話：“你現在混日子，當心日子把你給混了。”得過且過的員工總是看著別人從優秀走向卓越，自己仿佛是個局外人。他們認為即使幫助企業賺來利潤，自己也只能得到一點點，萬一出現差錯，自己損失的可不是一點兩點了，相比之下，不如什么都不做，免得吃虧。殊不知，老板的財富可以失而復來，而自己的青春白白流逝之后卻再也不會回來了。

一個人沒有邁向優秀和卓越前的初期積累，又怎么可能一飛沖天呢？得過且過的人在任何一個企業都很難得到升遷的機會。那看似簡單的工作經驗其實是一筆寶貴的人生財富，是你今后處理復雜問題的基礎能力，所以你不能以可有可無的態度得過且過。

能完成100%，就不要只完成99%。不論你的工資是高是低，都應該保持這種工作作風。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情并全力以赴地對待工作上的任何事情，巨細靡遺。

呂布型員工：心懷二心，見異思遷

有一位才華出眾的雙料博士，他先修完了法律博士課程，后又修完了工程管理博士課程。

這樣優秀的人才，理應工作順利，事業飛黃騰達。可事實卻并非如此，他最后還登上了多家企業的黑名單，成為這些企業永不錄用的對象。

畢業后，他去了一家研究所，憑借自己的才華，研發出了一項重要技術。后來他覺得待遇太差，就跳槽到一家私企，并因出讓那項技術做了公司的副總。不到三年，有一家企業以給他公司股份的條件吸引他帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下5家公司，以至于許多大公司都知道了他的品行，當他在私企發展受制后再跳時，已經沒有一個大公司敢聘用他了。

最后他才發現，心懷二心受打擊最嚴重的是自己，因為被貼上了“見異思遷、不忠誠”的標簽，幾乎每一個了解他情況的老板都明確地表示絕對不會聘用他。他后悔莫及，可為時已晚。才華出眾不代表就能贏得好的事業，缺少了忠誠，才華沒有施展的舞臺就會變得沒有意義，雙料博士之所以找不到工作，就在于他心懷二心、見異思遷。

對企業、對他人不忠誠的人，是永遠無法在社會上立足的，也不可能得到重用，更談不上在事業上有所成就。這樣的員工就如同三國時期的呂布。

呂布有萬夫不當之勇，卻不斷改投門庭，他總想通過他人鋪設好的平臺，實現自己平步青云的夢想。這個被張飛叱責為“貳臣賊子”、“三姓家奴”的驍勇戰將最終被曹操縊死在白門樓。《三國志》作者陳壽這樣評價呂布：“呂布有虓虎之勇，而無英奇之略，輕狡反復，唯利是視。”這段話的意思是呂布雖有大勇，但無大謀，老是反反復復（背叛主人），毫無忠誠可言，唯利是圖、見錢眼開。

現代職場中不乏呂布這樣缺乏忠誠，患有“心懷二心、見異思遷”病癥的員工，主要可分以下幾種。

（1）走捷徑的員工。就像案例中的雙料博士，他們寄希望于他人為自己創造條件，總是覺得成功有捷徑可走。一個人越是心懷二心、希望走捷徑，就越難成功。

（2）嫌貧愛富的員工。他們認為“做得好，不如‘嫁’得好”。與其老老實實、辛辛苦苦地在一個小企業掙工資，倒不如在一個大企業享受高福利。但這山望著那山高，大企業之外還有更大的企業。但星巴克也好，阿里巴巴也罷，有哪個不是從小企業慢慢成長起來的？

（3）嚴重短視的員工。只要看到別家企業開出的條件比現在的好就立即跳槽。有時候其他老板只是為這些嚴重短視的員工畫了一張餅，可他們卻輕易地上鉤了。只有幫助老板把企業做強、把業績做好，老板才會給你高工資、高福利。有因才有果，有些人盲目輕信他人，嚴重短視，很容易就上當受騙。

（4）病急亂投醫的員工。在就業形勢日趨嚴峻的當下，很多人都想著先找個工作養活自己，沒有考慮自己的特長專業及發展前途。進入一個企業后，發現根本不適合自己，就心生二心。

作為企業的一名員工，不管你優秀與否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望獲得夢寐以求的廣闊舞臺，你就應當投入自己的熱情，全心全意為企業服務。

當你把身心徹底融入企業，盡職盡責，處處為企業著想，理解老板的苦衷，那么，你就會成為一個值得信賴和被委以重任的人。只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，才能獲得發揮自己能力的機會。

忠誠的最大受益者正是你自己，成功只垂青那些心無旁騖的人，如果你忠誠地對待你的老板，老板自然會真誠地回報你。無二心，不僅會讓一個人獲得更多的成功機會，更重要的是它使一個人獲得了彌足珍貴的美德。

漁婆型員工：得寸進尺，貪得無厭

深圳一家電子企業非常重視員工的技能培訓，幾年下來培訓出了一批生產骨干，生產效率大大提高，一時間訂單不斷，利潤大增。老板欣喜若狂，對這批骨干寵愛有加，頻頻加薪宴請，噓寒問暖。那個老老實實的技工頭幾年下來，滿腦子只剩鈔票美酒，本分的他逐漸變得自私貪婪，一次酒后竟萌生了一個邪念：“我有一批骨干，老板沒我不行，何不敲他一杠？”一開始，他只是借意暗示，果然得手，繼而公開叫板，最后得寸進尺，一發不可收拾，稍不遂意便帶頭怠工，甚至以集體跳槽相威脅。最嚴重的時候，他竟然在外商驗貨之際做手腳，使企業損失慘重。最后，老板怒不可遏，把這批技工全部辭退了。這個技工頭從開始借意暗示、公開叫板，到最后公開威脅、大做手腳，其日漸膨脹、得寸進尺的貪欲讓人瞠目結舌。這類員工就像普希金筆下那個貪得無厭的漁婆，自認為有一技之長，以工作能力相要挾。但他們忘了，那個漁婆一次次地逼漁夫向金魚提要求，從一個好的木盆到一座宮殿，從吃飽穿暖到錦衣玉食，最后卻因貪得無厭而一無所得。同樣，這個技工頭自認為是企業的技術骨干，得寸進尺，漫天要價，以為企業離開自己就無法運轉，最終只能自食惡果。

我們稱這類人為漁婆型員工。這樣的人，說輕點是太看得起自己，說重點就是不知道天外有天。大多老板很珍惜和員工合作的機會，會盡量滿足員工合理的要求，但老板辦企業的目的是贏利，如果你太過分，讓他無利可圖，沒有“甜點”可賺，那他還辦企業、搞生產做什么呢？

漁婆型員工對薪水的認知觀有很大的問題，他們認為老板給他們加薪是理所當然的事，但老板加薪是你付出的加法，而絕非時間的加法，加薪不是習慣或者理所當然的事，老板給一個人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板辦企業不是為了人情，也不是為了博取他人的好感，企業也不是慈善機構。只有贏利，企業才能生存，只有為企業帶來利潤的員工，老板才會加薪。

徐衛民剛到上海時，在漕寶路隋老板經營的一家不銹鋼店做雜工，每月工資800元。隋老板看他頭腦靈活，又肯吃苦，兩個月后給他加薪100元，半年之后，又給他加了100元工資。但春節臨近時，徐衛民打電話問隋老板：“你什么時候再給我加薪？”老板娘聽后對他說：“現在你干活不像剛來時那樣勤奮了，而且與另外兩名員工的協作也不是很好，因此暫時不考慮給你加薪。” 徐衛民心中憤恨，拿起一把鐵榔頭，把老板辦公室里的電腦、控制箱和墻面大型玻璃等都砸毀了。徐衛民得寸進尺，在加薪遭拒后砸毀店面。他錯誤地認為老板應該不斷給他加薪，這其實是他的一相情愿。在要求薪水季季見漲、年年見漲之前，我們首先應該要求自己工作上進，業績提高，對工作的付出能跟上薪水上漲的步伐。在老板的眼里，薪水是員工工作價值的體現，正確做人、努力做事才是加薪的根本之道。

有時候企業為了關心員工，會幫助他們解決一些實際困難，給他們一些恩惠。但有些員工食髓知味，就什么要求都敢提。一旦有了開始，就要求將這開端固定化、定期化地保留下去。

有的企業為了引進人才，會給一些員工極為優惠的條件，但有的員工還會提出很多名目繁多的附加條件：要求企業解決孩子的教育問題，解決家屬的工作問題，解決上班交通工具的問題等。

有的企業體貼員工，對員工請假事由不予追究，但一次“成功”之后，就屢屢成為他們的“通行證”。

得寸進尺、貪得無厭的員工，會以各種理由推脫工作上的責任，又以各種要求維護自己的權益，讓私欲占據理性，讓貪婪代替付出。只問獲利、不懂投入的員工給自己刻繪了一個“唯利是圖”的職場肖像，在職業道路上越走越偏。沒有一個老板愿意跟一個貪婪的員工合作，也沒有一家企業愿意聘用一個整天只談條件不談業務的人。

公司是恩人，工作是禮物

感恩企業珍惜工作感恩企業珍惜工作“智豬博弈”：是你在追求工作

在博弈論經濟學中，“智豬博弈”是著名的納什均衡的例子。假設豬圈里有一頭大豬和一頭小豬，兩只豬在同一個食槽里進食，并且這兩頭豬都是極具智慧的“智豬”。豬圈兩頭距離很遠，一頭安裝了踏板，另一頭是飼料的出口和食槽。踩一下，就會有相當于10個單位的飼料進槽，但是踩踏板和跑到食槽處所需要消耗的能量相當于2個單位的飼料。

兩頭豬都有兩個選擇：自己去踩踏板或是等待另一頭豬去踩踏板。

假如大豬先去踩踏板，它將比小豬后到食槽，除去大豬運動消耗，雙方純得益比大豬/小豬為6∶4，若大豬選擇等待，其得益為0；假如小豬先踩踏板，它將比大豬后到食槽，吃到的飼料少，除去運動消耗，雙方純得益比大豬/小豬為9∶（-1），若小豬選擇等待，其得益為0；假如兩頭豬同時踩踏板，雙方純得益比大豬/小豬為5∶1；假如兩頭豬都選擇等待，雙方吃不到飼料，雙方得益都為0。如表21所示。

表21 智豬博弈的純得益比（大豬∶小豬）

大豬小豬行動等待行動5∶16∶4等待9∶（-1）0在這個博弈中，小豬是具有選擇優勢的，無論大豬是選擇行動還是等待，小豬的最優選擇都是等待——行動只會讓它白白消耗能量。而大豬則不同，對它來說，選擇行動優于等待。因此，最佳的方案是大豬行動，小豬等待。

其實員工與企業之間也是一個“智豬博弈”的過程，不過在這里，企業是“小豬”，具有選擇優勢，而員工是“大豬”，必須不停奔波。正如富蘭克林所說，是“你追求工作，不是工作追求你”。

我們來詳細分析一下為什么員工是“大豬”，企業是“小豬”。

在員工與企業的博弈中，員工有兩種選擇，努力工作和敷衍工作。如果員工努力工作，那么企業和自己都受益；如果敷衍工作，給多少錢干多少活，久而久之，不是你選擇辭職，就是企業對你不滿意而辭退你，你的收益自然大受損失，就如博弈中的“大豬”，只有行動才有收益，不行動則不受益，甚至受損。

企業也有兩種選擇，要么主動激勵員工——這樣風險很大，收益為負數，因此，很少有企業會作出這樣的決定；要么選擇等待，等待員工行動，如果單個員工不主動積極工作，企業也能維持基本的運轉，收益并不受損，即使員工辭職，也會立刻有人來補充這個崗位，對收益沒有太大的影響。因此，企業具有選擇等待的優勢，相當于博弈中的“小豬”。

因此，在員工與企業的博弈中，員工是大豬，企業是小豬，企業占據著主動優勢。所以一個聰明的員工應該選擇在工作中多付出，為工作付出越多，得到的利益也越多。否則，受傷害的是員工自己。

郭明在一家民營企業工作近一年了，這家企業很小，只有他一名會計。

郭明認為自己是企業的“財政大臣”，掌握著財政大權，又認為自己所學的財務知識沒有完全利用，是大材小用，覺得企業虧欠了自己。他對工作總表露出不積極的態度，每天對前來報銷、送報表的同事都是一副不耐煩的樣子。

他心想：“反正企業里就我懂這方面知識，老板也有求于我，沒有我，誰也領不到工資，誰都拿我沒辦法。”就這樣，他把這個月應該報銷的單子拖到下個月，應該每月8號發工資，他硬是到10號才清算完。

一位和郭明很要好的同事勸他：“現在大家對你都頗有微詞，你要注意一些，要不會被辭退的。”

郭明對于同事的勸告根本不當一回事：“沒事，就我一個會計，要是離了我，企業的運營就得出現問題。再說了，我自己的專業知識沒有得到充分應用，我還感覺委屈呢！”

有人把這些事向老板反映了。老板對郭明的行為早有耳聞，只是礙于大局，暫時沒有表露自己的看法。但后來老板無法忍受，一紙解聘合同把郭明辭退了。郭明在一年之內接連換了兩家企業，事業毫無起色。后來，他從以前的同事處得知，原來的企業在他離開后新聘用的會計，由于工作態度積極，而且對企業的財務管理作了很多改革，經常得到老板的贊揚。目前企業正準備擴大規模，會計即將要做企業的投資經理人了。聽到這里，郭明追悔莫及，如果他當初對工作認真主動一些，現在坐在投資經理人位置上的就是他了。郭明掌握著企業的財政大權，就自認為企業有求于他，本以為到手的是一個鐵飯碗，怎么摔都不會碎，沒有想到只是輕輕地碰了一下，這飯碗就碎了。而企業在郭明走后很快就找到了替代他的會計，不僅工作態度好，而且工作能力強。在郭明與企業的博弈中，郭明是“大豬”，而且是失敗的“大豬”。

在職場上，不僅郭明如此，所有的員工都是這樣，不是企業離開你沒法運轉，而是你離開企業沒法生存。每位員工應該對工作上心，在工作中求進，正如那位新會計一樣，做到與企業雙贏，才是老板與員工共同期待的美好結果。金融危機，工作也危機。

所以我們要感恩于公司，感恩公司股東，感恩每一位同事。

楊青所在的外貿公司專門從事小五金進出口貿易。這一年公司業務量明顯不如往年同期，辦公室里氣氛壓抑，大家都忙著在網上尋找新客戶，可是依然創下了一個月只出兩個集裝箱的歷史新低。

公司已經好幾個月訂單嚴重不足，2008年10月，公司停了兩條生產線中的一條，但又擔心突然有了訂單一下子招不來工人，因此不愿將工人立即裁掉，讓兩條生產線上的工人擠在一條線上輪流上班。有傳言說老板在裁員或削減工資間斟酌猶豫，楊青對未來一臉的迷茫。在金融危機席卷全球的今天，這一幕在很多企業上演，在就業市場，這種沖擊體現得尤為明顯，很多企業以減產、降薪、裁員等方式來化解金融危機帶來的經營危機。《華爾街日報》這樣描述當前形勢：“全是裁員、大量裁員。”大企業裁員、小企業倒閉導致工作崗位進一步減少。

（1）伴隨著整體經濟的下滑，企業的產品銷量受到一定打壓，許多企業面臨減產，一些大企業為了降低成本選擇大幅裁員，大多數企業都取消了招人計劃。

諾基亞公司計劃在芬蘭裁員750人，并關閉一家位于德國慕尼黑的辦公點，該辦公點擁有500名員工。

北電網絡宣布將裁員1 300人，這是自2008年2月以來，北電第二次宣布裁員計劃。此外，為節省開支，北電還將對公司進行進一步重組，凍結工資并停止新員工招聘計劃等。（2）由于國內經濟增長放緩，國內眾多中小企業也面臨縮減規模甚至倒閉的危險，總體就業崗位減少。

（3）企業招聘需求疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產等行業招聘崗位數有所縮水，近幾年總體就業崗位會持續減少。

有些人認為我國的經濟危機相對要輕，找工作相對簡單，其實這只是他們自己編織的一個美麗夢境。國際金融危機導致大量海外人員回流，從而使得高端競爭出現重心下移，“海歸”搶研究生飯碗，研究生搶本科生飯碗，本科生搶高職生飯碗。2009年新增勞動力和畢業生數字不斷上升。不斷上升的就業人數與企業和行業接納能力有限的矛盾，使就業形勢更加嚴峻。此外，隨著全球化競爭的進一步加快，世界優秀人才也紛紛搶灘新興勞動力市場，越來越多的國際優秀人才加盟我國人才市場，使得我們還得面臨全球性競爭。一個工作崗位的待遇越有誘惑力，其面臨的競爭就越慘烈。

美的集團的用人原則是“能者上，庸者下”，總裁何享健說：“美的（20世紀）70年代用順德人，80年代用廣東人，90年代用中國人，21世紀用全世界的人才！”所以不要認為你的崗位會因為你的離去而沒有人接手，不要覺得離了你企業就轉不開，崗位的競爭激烈遠遠超過我們的想象，只要工作不努力，就要面臨著被淘汰的危險。

美國高盛投資公司每年依據業績把員工分為四等，不合格者就要被掃地出門，毫不留情。它以驚人的速度將精英吸納進來，又以驚人的速度把不稱職者掃地出門。高盛歐洲業務首席運營官保羅?戴頓將高盛員工比喻為勇猛而精干的戰士，他說：“總有人翻過山來戰斗。”正如保羅?戴頓所說的“總有人翻過山來戰斗”，擁有工作的人更要珍惜機會，努力工作，否則，結局只有一個：被淘汰出局。

職位持續減少，與其嚴重不對應的是越來越多的人要重新分配原本就很少的工作資源，職位的競爭也會由最初應屆畢業生、初入職場者之間的競爭逐步過渡到全民競爭，職場競爭的激烈程度將會進一步加劇。工作是生命中最珍貴的禮物

第二篇：感恩企業 珍惜工作

感恩企業珍惜工作

尊敬的各位領導、各位評委，同事們：

大家好!我是來自金林公司的XXX，今天我演講的題目是《感恩企業珍惜工作》。回眸過去，我感慨萬千，因為在公司不斷發展的道路上，我找到了屬于自己的人生舞臺，同時也感到非常榮幸，感謝公司能給我們提供了施展才華的平臺和良好的工作環境。進入公司以來，我在濃厚的企業文化熏陶下，在公司領導和各位同事的幫助下，逐漸熟悉工作流程和崗位職責，努力使自己成為一名合格的員工。

我是在去年2月份榮幸地加入到金鼎公司這個大家庭中，積極的工作氛圍和良好的工作環境使我迅速的融入其中。我能感覺到這里的每一張淳樸的面孔，都是在展現著企業的精神風貌；每一雙勤勞的手都是在描繪著企業的未來。的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，也從不認為自己能為企業做出多大貢獻，只是盡職盡責的去做好身邊的每一件小事，非常的平凡，也非常的普通。但就是在這些普通員工身上讓我感受到一種對敬業奉獻的執著追求，也讓我找到我未來努力的方向。作為一名新員工，我能深深體會到各級領導對我們這些年輕員工素質提高的重視和關心，只要有機會就會想方設法的給我們提供學習的機會，并經常舉行各種培訓，使我的專業知識和技能有了進一步的提高。

回顧過去，感恩現在，才能擁有更美好的明天。企業給了我們很多，最需要我們去感恩的就是我們的企業。感恩企業，愛崗盡責，就是要做到干一行、愛一行、專一行，不能朝秦暮楚，更要少一些心浮氣躁，多一些敬業務實。企業就像是一棵茁壯成長的樹木，我們則是它的枝干與樹葉，企業的成長離不開我們的“光合作用”，我們的生存則依賴于企業無私的給養。在當今煤炭市場持續低迷的大環境下，我們企業也受到了連帶影響，我們唯一能做的就是竭盡所能去汲取更多的光和熱，為企業的生存創造更多的養份。因此，在以后的工作中我們將以一顆真誠的心、一種感恩的精神，努力去做好我們自己的本職工作，同時用團結共進、共創輝煌的方式來感恩、回報我們的企業。有一種感情，是互勉互勵共進退；有一種動力，是唇齒相亡齊奮進；有一種快樂，沒有體驗就不知道其中的幸福。共同發展是一個嶄新而又古老的話題，是我們持之以恒追求的信念。沒有擁有就不知道其中的快樂，只有走過了寒冷的冬、希望的春，和炎熱的夏，才能迎來收獲的秋！企業和員工是一個共同體，企業的成長依靠員工的努力來獲得，員工的價值在企業的發展中體現。企業給了我們最大的信任和發揮空間，那么我們就應該自覺地把個人的命運和企業的發展融為一體。我們要帶著強烈的責任心，充滿熱情、積極主動地去工作，恪盡職守，為企業的發展貢獻自己的力量，這不僅是我們員工走向成功的起點，更是企業走向輝煌的基石。

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：感恩企業珍惜工作

感恩企業

珍惜工作

珍惜工作是無可非議的，每個人的工作都是靠自己的努力得來的，自然要十分珍惜；對于感恩企業，許多人都會認為“我是用我自己的汗水、我的辛苦付出勞動，企業就應理所當然的付給我報酬，互不相欠，為什么我還要感恩企業，感恩老板呢？”事實上，有這種想法的人是因為你沒有認識到“感恩企業珍惜工作”這八個字的深刻意義！

“有感恩方成長，因珍惜而成功”這句話告訴我們，人只有懂得感恩，才能茁壯成長，才能不斷進步。感恩的體現并不是在于口頭上說說，而是要把自己的前途與企業的發展緊緊聯系在一起，在工作中，不計較個人得失，與企業共同進退；懂得感恩的員工樂于幫助別人，對工作盡職盡責，以高度敬業的精神去做好我們的每一份工作；懂得感恩的人，才能真誠地對待每一個人，認真地對待每一項工作。因為感恩，我們學會了珍惜：一個人如果擁有了一份稱心的工作，就應該好好珍惜，因為您從擁有中獲得了滿足與快樂。又因為擁有，我們對分配給自己的任何工作都要盡心盡力的做到最好；我們懂得去充實自己以彌補自身的不足，永遠都處在學習狀態，不斷地提高自己的技術水平和工作經驗，我們從不斷進步中體會了充實與成功。工作也是一種幸福，懂得感恩的人應該珍惜這份幸福！在工作崗位上，有人總是覺得自己大材小用，總是對自己所從事的工作充滿了抱怨，總認為自己應該干更重要的工作。有多少人，總是抱著一副單位需要我、工作需要我的態度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，而你必須要有一份工作來維持你的生活，你才能愉快地度過一生。

現實生活中，有些人擁有了一份令人羨慕的工作，然而他們卻生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過；有的人盡管擁有良好的工作環境，卻沒有把心思放到工作上，把精力用在為企業做貢獻上，對工作敷衍塞責、貪圖享受，按月領取那份工資和獎金；有的甚至利用手中的職權去做一些損公利己的事。這樣的人，遲早都會受到應有的處罰。

珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業，才能釋放出工作的積極性和創造性，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。

工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命，工作著并快樂著 從而提高自己的人生價值。

然而，很多人在工作中卻總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，不能立足本職埋頭苦干，當然他們也不會有建功立業的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因為工作不努力，而是崗位不合適。但是，一旦將他們放到某個崗位上，他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進取的潛能、創造的才智，統統都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為。可見，不珍惜崗位，實際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的褻瀆和浪費。

有人或許會說：重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產生敬業之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一個企業而言，沒有人當老板是不行的；同樣，沒有人做工人也是不行的。想當老板的人很多，想當工人的人肯定不多。可是，老板只有一個，工人卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果工人不認真工作，不珍惜自己的工作，他同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。

努力工作，不斷學習，在平時工作中，積極學習他人長處，提高自己的業務能力，拓寬自己的業務知識。在做產品巡檢時，嚴格遵守生產要求，按時巡視查抄，填寫工整、干凈無

污、準確無誤，做好參考數據。

在現今的社會，每個人都面臨著嚴酷的職場競爭壓力，我們越來越深刻地體會到擁有一份工作是上天的恩賜，我們感謝企業為我們施展才能塔建的工作舞臺，給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平臺，感恩是動力，工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是企業走向輝煌，以及個人獲得成功的重要階梯。

第四篇：感恩企業珍惜工作

感恩企業珍惜工作

感恩，一個普通的字眼；感恩，一個常掛在我們嘴里的字眼；感恩，我們經常歌頌的字眼。在這個世上，我們首先要學會感恩：因為有了父母含辛茹苦的撫養，我們一天天長大成人；因為有了社會安定的環境，我們一天天學會了各種知識；因為有了企業的平臺，我們獲得了展示自己才能的舞臺；因為有了工作的機會，我們獲得了物質與精神的回報。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

大家都知道，社會在飛速發展和進步，而同時競爭和壓力也會越來越大，打開網絡輸入“求職”兩字，就會發現需要工作的人遠比招聘人員的要多的多。本科生、研究生，需要一個工作的人多的是，他們也會面臨求職難或失業的風險，每個人都面臨著嚴酷的職場競爭壓力。可是，我們由于習慣了按部就班的工作，慢慢忽視了現實的這一切，慢慢的不再珍惜自己現在的工作了。有的人整天牢騷滿腹，充滿了對企業、對工作、待遇等的抱怨，或者認為自己懷才不遇；或者是整天無所事事，得過且過，甚至有的人，坐在公司提供的重要平臺上，卻為了自己的一點私利，做著坑害公司的事，所有這些行為或認識都說明了有些人忘記了企業培養我們的代價忘記了該珍惜工作的機會忘記了因為有了企業和工作我們的生活和家庭才越來越美好也就是忘記了要去感恩。

來到這個世界上，是上蒼、是大自然的恩賜，我們不是來茍且偷生的，是通過努力工作使自己的一生過得更加美好，同時也是為了給世界創造更多的美好。這一切是需要我們辛勤的工作做前提的，那么，誰給了我們的工作？誰在給我們提供越來越多的物質讓我們生活、家庭更美好？是企業！生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內涵，工作給予了我們生存的物質條件，工作還為我們提供了展現人生價值的舞臺。我們有養家糊口的責任、我們有體現自我價值的本能需要，而這些，都必須通過工作來實現，工作是為了解決生存問題的基本要素之一，我們有工作，并不是表示因為我們有本事而能夠獲得工作，而是因為我們受到了單位的信任并獲得了單位給我們體現回報的一個工作平臺及給予我們能夠繼續生存的一份機會。工作意味著責任，感恩讓我們擔負起責任。企業是平臺，工作是禮物，珍惜它吧，是它讓我們一步步走向成功。

感恩的道理其實非常簡單，只要我們捫心自問：我們今天的美好是誰給的，就會得出簡單的道理--企業。剩下的就是如何去感恩、如何去回報，也就是如何珍惜工作。懷著感恩的心去工作：因為有了感恩的心，才能激發工作的清熱。大家要知道，我 們的工作來之不易，我們的崗位是多年努力的成果，要珍惜它。也許，我們的工作條件不一定優雅；我們的工作強度有時很大；我們的家庭經常會離多聚少，但是，我們有團結和睦的團隊；我們有相互關心的集體；我們有越來越多的收入；我們有越來越好的明天。所有的收獲都是需要我們付出艱辛后才能獲取的，老話說：天上不會掉餡餅。有了感恩企業的心，我們的工作熱情自然就會高漲，有了積極的工作熱情，才會盡心盡力的去做自己該做的每一件事。每人的工作都做好了，企業自然也就會不斷發展壯大了，企業壯大了，我們的收獲也會更多了。企業與我們每一個員工都是互動的，相互促進。盡自己所能去回報企業既然感恩，我們就要拿出實際行動。在項目艱難時，我們要學會堅守，既然在這么艱難時，公司放我們在這，那是因為領導的信任；而且，越是艱難的地方，才會激發我們的斗志，更好的展示自己才能。在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完美，一件事，做的完美和做的不完美，其實多付出的時間并不是很多，或者幾乎沒有，有了回報的心，我們就應該在每一件事中追求完美，一件件完美的結合就會成就一個完美的項目；在企業困難時，我們要與企業同在，每一企業發展，都會經歷苦難期，這時，我們更應該懷著感恩的心，不離不棄，與企業同在，我們可以不偉大，但是我們要敢于擔當；我們可以不成功，但是我們要有責任；我們可以很平凡，但是我們要懂得感恩。我們的一生不斷接受來自他人和社會的恩澤，心存感念，就會關愛他人、承擔責任，就會關心社會、樂善好施，心理上就會得到一份快樂的回報。生命的軌跡是一段必須由自己最終完成的作品，心存感念，就會知足惜福、珍惜擁有，就會有所作為、譜寫人生華章；感恩是一種處世情操，感恩是敬業之源。感恩是有良心的表現，是良心這種道德素質的核心。良心“并不是別的，只是自己對于自己行為的德性或墮落所抱的一種意見或判斷。”當我們對自我上升到了一種一生都應為理想信念奮斗，感恩一切的時候，我們便會積極主動地做好每一件事，并把每一件事做得盡可能的完美。即便不是自己職責范圍內的事，也會主 動出主意，想辦法，全力以赴，協同完成。因為感恩，他就會充分發揮自己的聰明才智，做出盡可能多的成績，作出盡可能多的奉獻，使自己在有限的生命里作出盡可能多的回報。在今天，我們所得到的每一份工作都是不容易的。無論是國有企業，還是民營個體企業，抑或是外資企業，他們的投資都是別人勞動汗水和心血的結晶，是神圣的，不可以輕慢的。所以我們一定要以敬畏之心對待企業，對待手里的每一份工作。從某種意義上說，人活在這個世界上就是來盡義務的，活著就是責任——面對父母，我們要負起贍養的責任；面對子女，我們要負起撫育的責任；面對工作，我們要負起忠于職守的責任；面對入侵，我們要負起保家衛國的責任。

第五篇：珍惜工作感恩企業

珍惜工作感恩企業

喬華

值此第六十一個國慶節來臨之際，自來水公司黨總支在全公司開展“熱愛企業，感恩企業”征文活動，我的心情激蕩。中華民族悠久的歷史里面有著深厚的感恩文化傳統，從古就有滴水之恩當涌泉相報的說法，我們感恩父母，是他們賜予了我們生命；我們感恩師長，是他們用知識和智慧健壯了我們的羽翼；我們感恩祖國，它為我們創造了一個安定團結的生活環境，使我們能安居樂業。但是我們往往淡化了感恩離開了學校，走上社會后培育我們成長、增長我們才干的企業。企業做為我們的事業父母，我們同樣應心存感恩。

有一句話“態度決定一切”，世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態度，工作不是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的體現，而我們的企業正是實現自我價值的平臺，在這個平臺上，我們用薪酬支配生活，用激情點燃理想，實現著人生的價值。審視自己走過的道路，大學畢業，同學們開始了艱難的求職之旅，我幸運的走進了自來水公司，成為一名年輕的供水人。參加工作的我心情無比高興，是企業給了我工作的機會，我必須努力工作，用感恩之心回報企業。在工作崗位上我努力工作、團結同事、虛心向師傅們學習，尊敬領導。多年來在同事、領導的幫助教育下，使我從一名安裝工人到中層干部，這些成績的取得離不開企業給我提供的平臺以及同事和領導的幫助和支持。感恩公司，因為公司是我安身立命的地方。人生百年如白駒過隙、轉瞬即逝。作為一句供水人我們應該抓住機會，常懷感恩之心，與公司同舟共濟，以飽滿的熱情投入到供水工作之中，盡職盡責的完成自己的工作，為公司的發展奉獻自己的力量。