第一篇:勞動法第四十條有下列情形之一的
勞動法第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
你需要到戶口所在地社保局進行申請才可以。
一般一個月能夠領取幾百元左右,即最低生活水平。
如果說購買了失業保險,你還可以申請失業補貼金.享受失業金是有一定條件的:
(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的;
(3)已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件,是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定:累計交納滿一年不足兩年的時間的,可以領取到三個月的失業金,滿兩年不足三年的為六個月,以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
手續包括失業證,解除勞動關系證明,失業登記,身份證等。
相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。
第二篇:第十四條職工有下列情形之一的
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
(十二)工亡待遇標準
1、標準:
(1)喪葬補助金
標準:6個月的統籌地區上職工月平均工資;
備注:山東省在設區的市實施全市統籌。
(2)供養親屬撫恤金
第一、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
第二、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
第三、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
(3)一次性工亡補助金
第一、標準:上城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上2012年城鎮居民人均可支配收入為24565元。)24565元*20倍=49130元。
第二、要求:第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。
2、法律依據:《工傷保險條例》第39條;《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第28條。
3、備注:
第一、供養親屬范圍
<1> 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
<2> 子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;
<3> 父母,包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;
<4> 兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
第二、申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:
(一)完全喪失勞動能力的;
(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(四)工亡職工子女未滿18周歲的;
(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外
祖母年滿55周歲的;
(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能 力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。
第三、停止享受撫恤金待遇的情形
<1> 年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;
<2> 就業或參軍的;
<3> 工亡職工配偶再婚的;
<4> 被他人或組織收養的;
<5> 死亡的。
第四、確定是否符合被供養資格時間
職工因工死亡,其供養親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。
(1)供養親屬撫恤金每年按照統籌地區上職工平均工資增長調整,統籌地區職工平均工資負增長時不調整;
(2)被宣告死亡后重新出現的,應當退還已發的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
(十三)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、標準:
(1)職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資;
(2)從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
(3)生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。
(4)職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
2、法律依據:《工傷保險條例》第41條。
第三篇:中華人民共和國合同法 第五十二條 有下列情形之一的
中華人民共和國合同法 第五十二條 有下列情形之一的,合同無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十四條 下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。中華人民共和國農村土地承包法 第十八條 土地承包應當遵循以下原則:
(一)按照規定統一組織承包時,本集體經濟組織成員依法平等地行使承包土地的權利,也可以自愿放棄承包土地的權利;
(二)民主協商,公平合理;
(三)承包方案應當按照本法第十二條的規定,依法經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意;
(四)承包程序合法。
第十九條 土地承包應當按照以下程序進行:
(一)本集體經濟組織成員的村民會議選舉產生承包工作小組;
(二)承包工作小組依照法律、法規的規定擬訂并公布承包方案;
(三)依法召開本集體經濟組織成員的村民會議,討論通過承包方案;
(四)公開組織實施承包方案;
(五)簽訂承包合同。
中華人民共和國村民委員會組織法
第二十四條 涉及村民利益的下列事項,經村民會議討論決定方可辦理:
(一)本村享受誤工補貼的人員及補貼標準;
(二)從村集體經濟所得收益的使用;
(三)本村公益事業的興辦和籌資籌勞方案及建設承包方案;
(四)土地承包經營方案;
(五)村集體經濟項目的立項、承包方案;
(六)宅基地的使用方案;
(七)征地補償費的使用、分配方案;
(八)以借貸、租賃或者其他方式處分村集體財產;
(九)村民會議認為應當由村民會議討論決定的涉及村民利益的其他事項。村民會議可以授權村民代表會議討論決定前款規定的事項。
法律對討論決定村集體經濟組織財產和成員權益的事項另有規定的,依照其規定。
吉林省農村土地承包經營管理條例
第十六條 有下列情況之一的,可以變更或者解除土地承包經營權流轉合同:
(一)當事人雙方協商同意,并且不損害國家、集體利益的;
(二)由于自然災害等不可抗力的原因,致使流轉合同無法履行的;
(三)當事人一方不履行合同規定的義務或者喪失履行義務能力,致使流轉合同無法繼續履行的;
(四)土地被依法征收、征用和占用的;
(五)法律、法規規定的其他情況。
第十七條 有下列情況之一,土地承包經營權流轉合同無效:
(一)損害國家利益、社會公共利益或者對抗善意第三人的;
(二)采取欺詐、脅迫或者其他不正當手段簽訂合同的;
(三)不屬于同一集體經濟組織的承包人互換土地承包經營權的;
(四)采取轉讓方式流轉未經發包方同意的;
(五)法律、法規規定的其他情況。
第二十五條 集體林地、草地、果園、漁塘等農村土地的承包方式,應當經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表同意后確定。
第四章 糾紛處理
第三十四條 因土地承包經營發生糾紛的,雙方當事人可以通過協商解決,也可以請求村民委員會、鄉(鎮)人民政府等調解解決。當事人不愿協商、調解或者協商、調解不成的,可以向農村土地承包仲裁機構申請仲裁,也可以直接向人民法院起訴。
第三十五條 縣(市、區)農村土地承包糾紛仲裁委員會負責本轄區農村土地承包糾紛仲裁工作。
第三十六條 仲裁委員會及仲裁庭人員組成、仲裁案件的申請、受理、開庭、裁決、執行等參照《中華人民共和國仲裁法》執行。
第三十七條 當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟,逾期不訴訟的,裁決書即發生法律效力。
第三十八條 當事人對發生法律效力的裁決應當主動履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定,向人民法院申請強制執行。
吉林省第八屆人民代表大會常務委員會公告
(第12號)
《吉林省農村審計條例》已由吉林省第八屆人民代表大會常務委員會第六次會議于1993年11月12日通過,現予公布。
一九九三年十一月二十一日
吉林省農村審計條例
第一章 總則
第一條為加強對農村經濟活動的審計監督,保護農村集體經濟組織和農民的合法權益,促進農村經濟發展,根據有關法律、法規的規定,結合我省實際,制定本條例。
第二條本條例所稱農村審計,是指各級農村審計機構對農村集體經濟組織及與其有資產隸屬關系的單位、合作基金會及其聯合會、農村其他集體經濟聯合體的財務收支及其有關經濟活動的真實性、合法性、效益性以及對有關部門和單位提取、管理和使用農民承擔費用、勞務等情況所進行的審計。
第三條各級人民政府的農業行政主管部門主管本行政區域內的農村審計工作,其設立的農村審計站具體負責審計工作。
第四條縣級以上農村審計站接受本級農業行政主管部門和上級農村審計站的領導。鄉(鎮)農村審計站接受鄉(鎮)人民政府和上級農村審計站的領導,其負責人由縣級以上農業行政主管部門任免。
農村審計站的審計業務,由上級農村審計站領導,并接受上一級或同級國家審計機關的指導。第五條農村審計站應當配備專職審計人員。農村審計人員的任職條件和聘任、解聘工作,由省農業行政主管部門作出規定并組織實施。
農村審計證由省人民政府統一制發。
第六條農村審計人員必須依法審計,忠于職守,堅持原則,客觀公正、廉潔奉公,保守秘密。
第七條農村審計站依法獨立行使審計監督權。
農村審計站作出的審計結論和處理決定,被審計單位和有關人員必須執行。審計結論和處理決定涉及有關單位的,有關單位應當協助執行。
農村審計人員依法行使職權,受法律保護,任何人不得打擊報復。
第二章 審計對象與范圍
第八條農村審計站對下列單位進行審計監督:
(一)村、社(組)集體經濟組織;
(二)鄉(鎮)合作基金會及其聯合會等集體融資組織;
(三)農村集體經濟組織共同興辦的經濟聯合體;
(四)有農村集體經濟組織集體資產的其他有關單位;
(五)下級農村經濟管理站。
第九條農村審計站對第八條所列單位的有關下列事項進行審計:
(一)財務收支及其有關的經濟活動;
(二)財經制度是否健全、有效及執行情況;
(三)收益(利潤)分配情況;
(四)承包合同的簽訂、鑒證、變更和履行情況;
(五)村提留、鄉(鎮)統籌費和勞務的預算、決算、提取和管理、使用情況;
(六)各種承包金、租金、征用土地補償費等其他村級收入的上交、使用情況;
(七)各種借入資金的收支情況;
(八)固定資產的形成、變更和處理情況;
(九)基本建設工程的預算、決算情況;
(十)鄉(鎮)合作基金會及其聯合會等集體融資組織的資金收取、管理、投放、回收、收益、分配情況;
(十一)農村集體經濟組織及與其有資產隸屬關系的單位、鄉(鎮)農村經濟管理站負責人任期目標及離職的經濟責任;
(十二)貪污、侵占、挪用、揮霍集體資金的行為;
(十三)在合資、合作、聯營中,與集體經濟組織經濟收益有關的經濟活動;
(十四)社會捐贈、國家直接撥付給農村集體經濟組織和農民的款項、物資的使用情況;
(十五)政府或上級農村審計站交辦的審計事項。
第十條農村審計站對涉及農民負擔的部門和單位管理、使用鄉(鎮)統籌費的情況進行審計。
農村審計站應當對涉及農民負擔的部門和單位的有關下列事項進行檢查監督,對發現的問題,應當建議有關機關進行處理,有關機關應當在一個月內將處理結果報送農村審計站。
(一)國家撥付級有關部門用于教育、優撫、民兵訓練、計劃生育、防疫等專項經費的使用情況;
(二)各種行政、事業性收費、集資、基金以及罰沒款的項目、標準、范圍和使用情況;
(三)國家限價的經營性收費項目的收取情況。
第十一條農村審計站在進行審計工作中,被審計單位所在地有關行政、經濟管理部門應當協助其工作。第三章 審計程序
第十二條各級農村審計站應當根據上級業務主管部門的要求,結合本地實際情況,確定審計工作重點,編制審計項目計劃。
第十三條農村審計站確定審計項目后,應當編制審計方案并通知被審計單位。被審計單位應當配合審計工作并提供必要的工作條件。
第十四條審計項目確定后,應當成立審計組。
審計組根據審計方案的要求,通過審查憑證、帳簿、報表,查閱文件、資料,檢查現金、實物以及向有關單位和人員調查等方式進行審計,并取得證明材料。
調查取證時,應當有兩名審計人員在場。證明材料應當有提供者的簽名或蓋章。
第十五條審計終結后,審計組應當向指派其進行審計的農村審計站提出審計報告。重大審計事項的審計報告應當及時報送主管機關和上一級農村審計站及有關部門,必要時可以越級上報。
審計報告在報送評審之前,應當征求被審計單位意見。被審計單位應當在收到審計報告之日起十日內提出書面意見。
第十六條農村審計站審定審計報告后,應當作出審計結論和處理決定,通知被審計單位和有關部門執行,并向有關群眾公布。
農村審計站對交辦的事項進行審計后,應當將審計報告送給交辦部門進行處理。
第十七條農村審計站應當及時檢查審計結論和處理決定的執行情況。第十八條各級農村審計站對辦理的審計事項,應當使用省農村審計總站統一制發的審計文書、憑證、帳簿,必須建立標準審計檔案,并按照規定及時上報審計統計報表和材料。
第四章 法律責任
第十九條農村審計站對違反財經法紀和財務制度的被審計單位和個人,視其情節,可處以警告、通報批評或罰款;對違法違紀款項應當全額追繳,并繳納資金占用費,沒收非法所得;糾正違反規定的收支、用工;沖轉有關帳目,或責令補辦有關手續。
第二十條違反本條例規定,有下列行為之一的,可給予警告、通報批評;情節較重的,對有關單位處以一千元至三千元的罰款;情節嚴重的,處以三千元至一萬元的罰款。對責任人員處以一個月至三個月基本工資(或相當于一個月至三個月勞動報酬)的罰款:
(一)拒絕報送或提供財務計劃、預算、決算、合同、帳簿、憑證、會計報表、文件資料和證明材料的;
(二)阻撓審計人員依法行使審計職權,抗拒、破壞審計監督或檢查的;
(三)弄虛作假,隱瞞事實真相的;
(四)拒不執行審計結論和處理決定的;
(五)打擊報復審計人員和檢舉人的。
第二十一條有下列行為之一的,應當追繳挪用、侵占、貪污的資金,對侵占公物的應當追回被侵占的物品及其損失賠償費,并繳納資金占用費、沒收非法所得,同時按以下規定予以處罰:
(一)挪用公款歸個人使用的,處以違法違紀金額10%至20%的罰款;
(二)侵占公物的,處以違法違紀金額20%的罰款;
(三)貪污公款公物的,處以違法違紀金額20%至30%的罰款。
對構成犯罪的,追究法律責任。
第二十二條對于違反有關規定,請客送禮、游山玩水、濫發獎金、補貼、實物或有其他揮霍浪費公款行為的,應當責令其全額退賠,補交資金占用費,并視其情節,對主要責任人員處以違法違紀金額10%至20%的罰款。
第二十三條集體經濟組織以高于當地銀行最高貸款利率20%借入資金的,應當責令其退回借款,對責任人員處以借款額5%至10%的罰款。
第二十四條違反有關規定,有下列行為之一的,應當責令其糾正違法違紀行為,視其情節對責任人員處以違法違紀金額10%至50%的罰款:
(一)以不符合財務制度規定的憑證抵庫存現金或入帳的;
(二)公款私存的;
(三)私設“小金庫”或“帳外帳”的;
(四)未經批準坐支現金的;
(五)套取現金的。
第二十五條違反有關規定,增加農民負擔,有下列行為之一的,應當責令其糾正違法違紀行為,對責任人員處以違法違紀金額10%至20%的罰款:
(一)預收村提留、鄉(鎮)統籌費、強行以資代勞或提取額度超出規定限額的;
(二)不按規定用途使用村提留和鄉(鎮)統籌費的;
(三)截留或挪用捐贈、撥付給集體經濟組織和農民的資金或物資的;
(四)截留或挪用國家撥付給有關部門用于教育、優撫、民兵訓練、計劃生育、防疫等專項經費的;
(五)擅自向農民收費、集資、罰款、攤派的;
(六)對鄉(鎮)統籌費、勞務進行縣級以上統籌的;
(七)有其他增加農民負擔行為的。
第二十六條違反有關規定,有下列行為之一的,應當責令其糾正違法違紀行為,對責任人員處以違法違紀金額10%至20%的罰款:
(一)挪用或無償核銷農業集體積累資金的;
(二)私分農業集體積累資金的;
(三)非法干預農業集體積累資金投放,造成農業集體積累資金沉淀或死帳的;
(四)利用職權謀取私利的;
(五)不按規定給農民分紅的。
第二十七條違法違紀,有下列情形之一的,可以從輕或者免于處罰:
(一)違法違紀行為經查出后,認真檢查錯誤并及時糾正的;
(二)違法違紀款額較小,情節輕微的;
(三)自己主動查出并及時糾正的;
(四)經辦人抵制無效,被迫執行后能及時報告上級主管部門的;
(五)坦白交待或主動退贓的。
第二十八條農村審計站在審計過程中發現重大違法違紀問題時,經上一級農業行政主管部門批準可以對被審計單位和個人臨時采取以下行政強制措施:
(一)通知銀行、信用社等有關部門和單位對其停止撥款、劃撥存款、凍結資金、封存帳戶、扣繳資金;
(二)封存、凍結有關帳冊、票據、資產。
第二十九條農村審計實行一級復議制。被審計單位對農村審計站作出的審計結論和處理決定不服的,可以在收到審計結論和處理決定之日起十五日內向上一級農村審計站申請復議。上一級農村審計站在收到復議申請之日起三十日內做出復議結論和處理決定。特殊情況下,做出復議結論和處理決定的期限可以適當延長,但必須經其上一級農村審計站批準。
被審計單位對復議結論和處理決定不服的,可以依法向人民法院提起行政訴訟。
被審計單位逾期不申請復議或不提起訴訟,又不履行審計結論和處理決定的,由做出審計結論和處理決定的農村審計站申請人民法院強制執行。
復議和訴訟期間,原審計處理決定照常執行。
第三十條對貪污、侵占、挪用、揮霍集體資金的責任人員交納的資金占用費,按高于當地銀行或信用社最高貸款利率的20%計收。
第三十一條農村審計站依法追回貪污、侵占、挪用、揮霍的違法違紀款,資金占用費,損失賠償費,應當專戶儲存、專帳管理并根據資金的來源退回原集體經濟組織和農民,或納入集體經濟組織的公積金等。
本條例所涉及的罰款按國家有關法律規定處理。
第三十二條農村審計人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、泄露秘密的,由其所在單位或上級主管機關對其給予行政處分,并處以一個月至三個月基本工資的罰款。對情節嚴重的,應當追究所在單位負責人的領導責任。
第三十三條違反本條例規定構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。第五章 附則
第三十四條農村審計人員的職稱評聘、外勤補貼等待遇,比照國家審計人員的有關規定執行。
第三十五條農村有關部門的內部審計按有關規定執行。第三十六條本條例自公布之日起施行。
第四篇:有下列情形的公司應當申請注銷登記
深圳注冊公司www.tmdps.cn
有下列情形的公司應當申請注銷登記
有下列情形的公司應當申請注銷登記
有下列情形之一的,公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記:
(一)公司被依法宣告破產;
(二)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;
(三)股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散;
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(五)人民法院判決予以解散。
申請材料
1.清算組負責人或破產管理人簽署的《企業注銷登記申請書》(原件1份);
2.經辦人的身份證明(復印件1份,驗原件);
3.公司關于注銷的決議或決定(原件1份)(法定代表人簽署,蓋公章)(經人民法院裁定破產的公司無需提交);
4.清算報告(原件1份)(股東會、股東大會、一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會、公司批準機關備案或確認)(經人民法院裁定破產的公司無需提交);
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5.登載清算公告的報紙(原件1份,公告之日起45日后方可辦理注銷登記)(經人民法院裁定破產的公司無需提交);
6.企業法人營業執照正本和全部副本(原件);
7.設有分支機構的還需提交分支機構注銷登記證明(復印件1份,驗原件);
8.申請材料無法加蓋公章的須提交公安機關公章繳銷證明(復印件1份,驗原件)或公章遺失登報聲明(原件1份);
9.經人民法院裁定破產的公司,還需提交人民法院的指定管理人決定書(復印件1份,驗原件);人民法院的破產裁定、解散裁判文書(原件);人民法院關于破產程序終結的裁定書(原件);國有獨資公司申請注銷登記,還應當提交國有資產監督管理機構的決定,其中,國務院確定的重要的國有獨資公司,還應當提交本級人民政府的批準文件(原件)(注:可由我局通過監察局共享系統查驗相關信息的,可無需提交;否則需提交紙質文件);
10.法律、行政法規規定應當提交的其他文件。
決定機關深圳市市場和質量監督管理委員會
時 限
申請材料齊全,符合法定形式的,商事登記機關應當受理,并自受理之日起三個工作日內予以登記并頒發營業執照。商事登記機關在三個工作日內不能完成登記的,經商事登記機關負責人批準,可以延長三個工作日。
第五篇:依勞動法辭退員工之十種情形
依勞動法辭退員工之十種情形
辭退員工,以勞動法的專業術語來講,叫做“用人單位單方解除勞動合同”。辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。對于大多數企業來講,辭退員工處理不當,很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂,對企業的正常營運產生深遠影響。因此,企業辭退員工如何在勞動法的框架范圍內進行,尤其顯得重要。
根據《勞動合同法》及相關規定,北京沈斌倜勞動法律師服務將企業在勞動法的框架內辭退員工分為以下十種情況,并將逐一進行講解,拋磚引玉。
勞動法下的辭退之一:試用期辭退
試用期辭退的法律依據為《勞動合同法》第39條,具體表現為:
首先,依據勞動法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同,且勞動合同中關于試用期的約定合法,即符合《勞動合同法》第19條的規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。企業如違反上述規定與員工約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由企業以員工試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。
其次,依據勞動法在試用期內辭退員工,須證明員工不符合錄用條件。企業要證明:有明確的錄用條件;錄用條件已向員工書面明確;員工不符合錄用條件;在試用期內作出辭退決定。這四個方面均具備了,才能保證在試用期辭退員工不會出現法律風險或將法律風險降低到最小。
我們認為,對于具體錄用條件的制定,特別是禁忌性條件,除了應當不違反法律的強制性規定,還應當具有合理性。合理性的標準會因崗位和行業不同而有差異,建議企業在設置錄用條件條款時,可以考慮通用與特別的分別規定,如將違紀、工作態度、工作能力等規定在通用條款中,將性別、健康狀況、技能證書等規定在特別條款中,且說明這樣特別規定的原因。這樣做的好處,既可以避免違反法律,出現歧視性條款,也可以讓員工明白錄用條件的合理性,消除未被錄用者的不滿心理,避免勞動爭議的出現。制定了可靠的錄用條件,只是成功運用它的第一步,還需要制定在操作上的程序制度,包括向員工公示錄用條件(如在錄用制度中規定告知條款,詳細列明告知義務的具體執行人、告知時間等,建議告知時間放在簽訂勞動合同的同時,且要有員工簽字的知曉并表示遵守執行的說明書),制定詳細的考核制度(如哪個部門考核,何時考核,如何考核等),考核結束后,應及時比對考核結果和錄用條件,及時在試用期內作出處理決定等。
勞動法下的辭退之二:嚴重違紀員工的辭退
以嚴重違紀為由辭退員工,注意以下要點:首先應有規章制度作為依據,需要企業在員工手冊或者規章制度對嚴重違紀的情形作出明確定義并做具體列舉,這種定義和列舉同時還必須符合法律法規規定,符合人之常情。規章制度制定后,還需要按照法律規定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。這種民主討論、協商、公示的程序必須按照法律規定的要求去做,同時還應注意保留相關的證據,以免在將來發生爭議時無法舉證說明制度已經履行了法定的制定程序。員工是否違紀需要有明確的證據來證明,企業在處理員工違紀事件時,要注意保留證據,否則會面臨敗訴的法律風險。此外,企業還應事先將辭退的理由通知工會,通知員工本人,否則將可能導致辭退永遠沒有結果,不會發生法律效力。
勞動法下的辭退之三:嚴重失職、營私舞弊,給企業利益造成重大損害的員工的辭退
勞動法下辭退嚴重失職、營私舞弊,給企業利益造成重大損害的員工
依此條辭退員工,必須符合兩個條件:一是嚴重失職;二是重大損失。所謂嚴重失職,企業必須能夠證明員工的職務要求是明確的,還要能夠證明員工的行為是否屬于失職,是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責履行自己的義務,違反其忠于職守、維護和增進企業利益的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使企業有形財產、無形財產遭受重大損害。所謂重大損失,企業需舉證證明其遭受了經濟損失,這個經濟損失需要企業來計算,然后企業還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬于重大損失,企業可以在合理的范圍內進行規定,企業沒有規定的,由司法機構來裁定。如果員工認為企業規定的不合理的,有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。
勞動法下的辭退之四:違法兼職員工的辭退
勞動法下辭退違法兼職的員工
辭退兼職的員工,限于以下兩種情形之一:第一,員工兼職的行為對完成本單位的工作任務造成嚴重影響;第二,員工兼職的行為,經企業提出,拒不改正的。勞動法下的辭退之五:欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退
勞動法下辭退欺詐、脅迫企業訂立勞動合同的員工
法律未對“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?!弊鞒雒鞔_規定,建議企業在員工手冊或者規章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?!保员苊饣蛘呓档蛿≡V的法律風險。
勞動法下的辭退之六:被追究刑事責任員工的辭退
勞動法下辭退被追究刑事責任的員工
建議企業要搞清“被依法追究刑事責任”的概念,根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第29條的規定,“被依法追究刑事責任”是作寬泛的解釋,包括:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。企業對已經被依法追究刑事責任的員工應盡快作出是否解除其勞動合同的決定。若決定解除勞動合同,應及時將該決定書面通知員工。
律師提醒:符合以上一至六其中任何一種情形者,企業可以立即通知解除勞動合同,并無需向被辭退員工支付解除勞動合同經濟補償金。
勞動法下的辭退之七:對患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退。
勞動法下對患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退。
醫療期是指企業員工因患病或者非因工受傷停止工作治病休息并不得解除或者終止勞動合同的時限,而不是員工病傷治愈實際需要的醫療時間。醫療期一般為3-24個月,主要依據員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。企業應準確理解醫療期的含義,為患病的員工正確核算醫療期,切記,不能隨意在員工的醫療期未滿之前,解除勞動合同。此種情形辭退員工賦予企業更多的舉證責任,需提供證據證明員工在醫療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作,還需提前30天書面通知員工本人,并按規定向員工支付解除勞動合同的經濟補償金,否則企業要承擔敗訴的法律風險。
勞動法下的辭退之八:對不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作員工的辭退 勞動法下對不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作員工的辭退
不能勝任工作,是指有證據證明,員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求企業在與員工簽訂勞動合同時,要明確員工的工作內容,特定行業的,還要明確工作量。若簽訂勞動合同時沒有明確工作量的,只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定,一般來講,應參照平均的同工種同崗位人員的工作量,不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。建議企業在勞動合同中或者崗位說明書中確定員工的工作量且保存相應培訓材料。
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勞動法下的辭退之九:對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經企業與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退
勞動法下對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經企業與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退
這是情事變更原則在勞動合同中的體現。何為“客觀情況”,勞動法對此沒有做出明確規定。根據勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第26條,“客觀情況發生重大變化”是指:發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況,如企業兼并、遷移、資產轉移等,并且排除勞動法第27條所列的清況。從審判實踐看,一般是指因不可抗力或者企業條件發生變化等無法避免的情況,如自然條件、企業遷移、被兼并、分立、企業資產轉移、生產結構重大調整;轉產等,但絕不限于或等同于以上情況。新情況會不斷出現,尚有待在審判實踐中去摸索總結。
律師提醒:符合以上之七至之九其中任何一種情形的,企業可以單方通知解除勞動合同,但需提前30天書面通知員工(或支付相應的代通知金代替),并向員工支付解除勞動合同經濟補償金,標準為:按員工在本企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償。
勞動法下的辭退之十:經濟性裁員
勞動法下經濟性裁員法律依據為《勞動合同法》第41條,具體表現為: 勞動法下經濟性裁員的實體條件
第一,依照企業破產法規定進行重整的; 第二,生產經營發生嚴重困難的;
第三,企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 第四,其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
勞動法下經濟性裁員程序條件
企業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,才可以裁減人員。
經濟性裁員,應優先留用三類人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的;企業在六個月內重新招用人員的,應當通知上述被裁減人員,被裁減人員在同等條件下具有優先就業權。
律師總結和提醒:在符合以上之一至之六其中任何一種情況下,企業可以依據勞動法立即解除勞動合同且不支付經濟補償金;在符合以上之七至之九其中任何一種情況下企業可以依照勞動法解除勞動合同,但是需要提前30天通知(可支付相應的代通知金代替)并同時支付解除勞動合同經濟補償金;在符合以上第十條的情況下,企業可以依據勞動法解除勞動合同但是必須提前三十天通知(不能用代通知金代替)及支付解除勞動合同經濟補償金。同時北京沈斌倜勞動法律師服務還提請您需要注意的是,在職員工符合《勞動合同法》第42條規定在六種情形之一的情況下,禁止企業根據上述第七至第十的情況下單方解除勞動合同。這六種情況分別是:
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
當然,若員工存在本文提到的依勞動法辭退的前一至六中的行為,即便同時符合《勞動合同法》第42條規定在六種情形之一的情況下,企業依然可以依照勞動法進行辭退,并無需支付解除勞動合同經濟補償金。