第一篇：喪假證明書

休假管理制度

一、年休假

1、酒店根據具體情況，統籌安排年休假，當年年休假一般不跨年度安排；

2、員工須將本人工作經歷的證明提交人力資源部，人力資源部以勞動手冊、相關入職檔案及員工提供的合法證明為依據計算累計工作時間，無法證明的只計算本酒店工作時間。相關工齡證明請在員工試用期內提供，轉正后提供的相關證明酒店不予承認；

3、不符合國家關于年休假規定范圍的員工，酒店不予安排。

二、病假

1、因病或非因工負傷，員工應及時通知其直接主管/經理；

2、員工必須持有區中心醫院或工作所在地二級甲等以上正規醫院出具的病假單及相應的病史記錄方可申請病假；單張病假單據最長期限不得超過二周；酒店有權審核員工相應的病假資料如：就診掛號、病歷、檢查報告、醫藥費等記錄并留存復印件，員工應予提供；

3、員工依法享有醫療期，酒店按國家規定計算病假工資；

4、病假審批管理規定

5、凡因病或非因工受傷，需休假者應在病假四小時內聯系直接主管或其代理人告知需請病假，并確保對方已知曉（包括書面申請、電話、郵件、手機短信等），并在事后第一個工作日補辦相關手續；

6、病假時間不滿3天的員工，應在病假期滿后第一個工作日內通過相應流程申請病假，取得核準后方可按病假處理。病假病歷及相關資料的審核，由人力資源部負責，人力源部有權要求本人提供所有病假資料的復印件作為資料留存；

7、病假時間為3天及以上或因急病需住院治療的員工可由家屬或熟人于3日內持住院憑證或出具相關的證明代辦病假手續。患病員工出院后需附出院小結及相關病假證明資料；

8、未辦理請假手續，又無病假證明(包括醫院出具的病假單及相應的病史記錄)無故缺勤者均按曠工處理；

9、個體診所開具的病假證明、病假未經批準擅自休假的，均按事假處理；

10、三、工傷病假者，按工傷有關條例執行。因打架斗毆及打鬧致傷的按有關規定處理。事假

1、請假審批權限范圍

請事假在1天之內，由部門經理批準； 請事假在4天以內，由部門總監批準；

因特殊情況請事假5天以上，由人力資源部核準后報總經理批準；

部門負責人請假報總經理批準；

試用期內的員工 每月事假天數累計2天以上(含2天)者酒店認定為不符合錄用條件。

四、婚假

1、在本酒店工作期間注冊結婚(以結婚證注冊時間為準)的員工可以享受婚假；

2、員工必須提前一個月向上級主管及人力資源部提出申請，以便部門安排工作，未按規定提前申請的酒店可以安排延期使用，婚假假期必須一次用完，不得分期使用；

3、婚假應在領取結婚證之日起6個月內休完，逾期不補。

五、喪假

1、員工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天喪假，員工的祖父母、外祖

父母死亡享受一天喪假。

2、員工必須提供相應的證明材料，如不能提供按事假處理。

3、喪假期間工資按國家規定支付。

六、其他假期

1、產假、護理假、工傷假等假期按國家規定處理。-end-篇二：員工婚喪假管理辦法

員工婚喪假管理辦法 qz-ht.26-10-057

一、根據國家勞動部門和公司的有關規定，為保證公司員工能安心辦理婚、喪事宜，維護員工的合法權利，特制訂本辦法：

二、凡在公司工作滿一年以上（含一年）的員工，方可享受本辦法的有關規定。

三、凡員工及其對象已符合法定結婚年齡要求結婚的，憑結婚證（原件）及對象的身份證件（復印件）向公司辦公室申請婚假，婚假期三天，經批準后的婚假期按本人基本工資額給予計算工資。

四、凡員工已符合法定晚婚年齡要求結婚的，對象也已符合法定結婚年齡的，憑結婚證（原件）及對象的身份證（復印件）向公司辦公室申請婚假，婚假期7天，經批準的婚假期按本人的基本工資額給予計算工資。

五、員工在婚假期滿后需延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》有關規定辦理請假手續。經批準延長的假期，按事假處理，不計算工資。凡未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。

六、員工已符合法定結婚年齡，而其對象已符合法定晚婚年齡的，按符合法定結婚年齡辦法辦理；如雙方都是公司員工的，雙方都已符合法定結婚年齡，其中一方已符合法定晚婚年齡的，雙方都可按符合法定晚婚年齡辦法辦理。

七、員工在申請結婚時，尚未辦理結婚證的或無法提供對象身份證的，可以書面說明情況，并在婚假結束回公司上班時持結婚證（原件）或對象身份證（復印件）補辦手續；如婚假結束后無法提供結婚證的，其婚假期及其批準的延長假期均按曠工處理，并給予相應的行政處罰。

八、員工的家庭成員中有人死亡的，可憑醫院或當地派出所開

具的死亡證明書（原件）向公司辦公室申請喪假，喪假期3天，經批準的喪假期按員工的基本工資額給予計算工資。本條中“家庭成員”指父母，配偶，子女及其配偶。

九、員工的直系親屬中有人死亡的，可憑醫院或當地派出所開具的死亡證明書（原件）向公司辦公室申請喪假，喪假期1天，經批準的喪假期按員工的基本工資額給予計算工資。本條中“直系親屬”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孫子女、外孫子女及其配偶。

十、員工在喪假期滿后要求延長假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請假手續，經批準延長的假期，按事假處理，不計算工資；未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。

十一、員工在請喪假時無法提供死亡證明書的，可以書面說明情況，并在假期結束返回公司上班時，憑死亡證明書（原件）補辦手續；如喪假結束后無法提供死亡證明書的，其喪假期及其批準延長假期，故按曠工處理，并給予相應的行政處罰。

十二、外地員工返鄉辦理婚、喪事宜的，其路途時間已包括在批準的婚、喪假期內，往返的路途費用由員工自行承擔。

十三、員工在向辦公室申請辦理婚喪假之前，先要按正常途徑辦理請假手續，并經本部門主管簽字核準后，方可辦理婚、喪假手續。

十四、本辦法自公布之日起實施。

海特克液壓有限公司 2004年2月12日修訂 篇三：員工喪假管理辦法

員工喪假管理辦法 第一條 為規范公司管理，合理安排日常工作，根據國家相關法律法規特制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工

第三條 喪假

一、喪假是員工本人的配偶、直系親屬（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。

二、喪假一般為1-3天，如需去外省市料理喪事的，可酌情增加路程假。

三、喪假包括公休假和法定假。

第四條 喪假期間的待遇

喪假期間，員工工資按照崗位基本工資發放，在各單位工資總額中消化。

第五條 請假程序

一、員工需請喪假的，須填寫《員工請假審批表》，按照請假單簽批流程進行辦理。

二、員工請喪假由所在單位簽批即可。

三、員工因特殊情況不能辦理請假手續的，須口頭（電話）向所在單位班組、工段請假，待喪假結束到崗位上班后補辦請假手續。

四、《員工請假審批表》由員工所在單位保管，作為工 資考核依據。

五、員工所在單位在人力資源信息化系統中錄入員工喪假信息。

第二篇：喪假請假條格式

一般的公司都有正規格式的請假條的，根據各種選項填寫就可以了

如果沒有，你就需要自己寫

需要的內容如下:姓名，部門，工號，職位，原因(為什么請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認，請假日期，就這么多，希望可以幫到你

請假條

部門：職務：申請日期：

類別： 婚假喪假事假病假產假其它

時間：從月日時至月日時，共天小時

公司領導批準：

申 請 人：

部門負責人：

需要的內容如下：姓名，部門，工號，職位，原因(為什么請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認，請假日期喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

第三篇：喪假請假條

請 假 條

部門： 職務： 申請日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產假 其它

時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時

公司領導批準: 申 請 人：

部門負責人：

第四篇：喪假請假條（范文模版）

喪假請假條范文

請假條，是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作，從小學、初中、高中到大學乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大可小，因為人們常常的不夠重視，所以造成了很多笑話。以下是由

部門： 職務： 申請日期：

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類別： 婚假 喪假 事假 病假 產假 其它

時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時

公司領導批準: 申 請 人：

部門負責人：

第五篇：喪假申請書

篇一：關于享受喪假的請示 關于享受喪假的請示

公司領導：

本人父親于2013年12月28日因病去世，請假回家奔喪，根據公司相關規定，治喪期間應享受帶薪喪假三天，請公司領導核批。

申請人：伍冬梅

二〇一四年四月四日篇二：喪假請假條 喪假請假條 請 假 條

部門： 職務： 申請日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產假 其它時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時公司領導批準: 申 請 人：

部門負責人：篇三：請假申請單模版

請 假 申 請 單注：5天(含)以內請假由部門經理或主管領導批準；********有限公司 6天以上由須經總經理批準。

請 假 申 請 單6天以上由須經總經理批準。