第一篇：包頭市質量技術監督局機關科室承諾書

包頭市質量技術監督局機關科室承諾書

質量科公開承諾書1、2、認真履行職責，指導好全市質量管理工作。

組織制訂和實施好全市提高產品質量的規劃、措施，深入推進質量興市活動。

3、總結推廣先進的質量管理經驗和科學的質量管理方法，努力提高企業質量管理水平。

4、監督管理好全市工業產品生產許可證工作，做好證后監管和無證查處工作。

5、協調、監督好質量認證的咨詢、認證活動，維護好認證工作秩序。

6、認真協調與監督實行強制性管理的安全認證，做好證后監管和無證查處工作。

7、切實加強對質量檢驗中介機構的管理，提高檢驗工作的科學性、公正性和權威性。

8、認真貫徹廉政建設的各項制度，嚴格執行?五公開、十不準? 規定。

9、文明行政，禮貌待客，對服務對象一視同仁。辦事講求時效性，努力提高行政辦公效率。

10、虛心接受社會各界監督，進一步改進工作作風，提升工作質量水平。

計量科公開承諾書

1、加強服務意識，提升服務質量，幫助企業完善計量管理體系。

2、進一步加強民生計量工作，維護廣大消費者的合法權益，為包頭市民提供一個放心的計量環境。

3、進一步加強能源計量工作，為包頭市節能減排工作提供基礎保障。

4、加強能力建設，通過學習，不斷提高科室人員工作能力。

5、加強廉潔自律。堅持廉潔自律教育，認真執行?五公開、十不準?。

標準化科公開承諾書：

認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想，時刻保持共產黨員的先進性。堅持用科學發展觀來武裝頭腦，指導實踐，時刻牢記共產黨員為人民服務的根本宗旨。堅持依法行政，嚴格執行國家有關質量技術監督的法律法規，牢固樹立依法行政觀念，堅持依法辦事；提高辦事透明度，嚴格辦事程序，嚴格行政行為；提高質監依法監督、依法管理的水平。勤奮學習,不斷提高理論知識、業務知識和科學發展觀,堅持理論聯系實際,學以致用,保持與時俱進。

自覺學習科學、文化和業務方面的理論知識，積極參加集體 2 組織的各類學習活動，提高自身素質，提升工作水平。勤勤懇懇工作，加強對工作相關政策及業務知識的學習，認真履行崗位職責，強化服務意識，勇于開拓創新。在行動上做到識大體，顧大局，尊敬領導，團結同事，真誠待人。在本職工作中提高辦事效率，熱情服務，不遲到早退。凡涉及組織機構代碼申領、標準注冊、備案事項都一次性告知申請人有關申請條件、審批程序和申報材料；手續齊全的材料齊全、符合政策法規要求的，在規定工作日內辦結。

特種設備科公開承諾書

1、辦理特種設備施工告知，施工單位提交資料齊全，即時辦理；

２、對服務對象提出咨詢的問題，做到準確、細致回答，并提供相關資料查詢的方法和途徑；

3、辦理特種設備使用注冊登記，使用單位提交資料齊全準確，在5個工作日內辦結；

4、對相關單位提出特種設備制造、安裝、維修改造，充裝申請，提交資料真實、齊全、準確的，在5個工作日內進行現場條件確認，及時簽署意見報自治區局。

監督科公開承諾書

１、受理用戶、消費者舉報投訴，熱情接待、認真處理、落 實責任；

2、查處行政案件要公正、客觀，做到實事清楚、證據確鑿，運用法律、法規正確，符合法律程序；

3、辦理生產許可事項要及時受理、按時辦結，堅持一次性告知制度，方便服務對象，提高辦事效率，保證審查質量。

4、積極為企業做好服務，幫助企業解決生產經營的實際難題，提高企業的質量管理水平和產品質量保證能力。

5、自覺接受社會監督，虛心采納各方的合理建議，不斷改善工作作風、工作方式，提高履職能力，增強工作的有效性。

辦公室公開承諾書

一是爭當自覺學習的表率。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，努力提高政治理論素養和業務能力，成為本職工作的行家里手。

二是爭當創業創新的表率。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出較好成績。

三是爭當服務群眾的表率。增強為人民服務的本領，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。

四是爭當紀守法的表率。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，自覺遵守財務、保密、信訪等規章制度。

五是爭當弘揚正氣的表率。發揮社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

人事教育科公開承諾書

為了深化機關效能建設，進一步優化政務環境，切實履行工作職能，規范行政執法行為，轉變工作作風，提高辦事效率，樹立科學、公正、廉潔、高效的行業形象。人事科作如下承諾：

1.嚴格執行做好局系統人員的工資、津貼的核準和支付。2.做好局系統干部任免、管理、調配、后備干部培養、公務員考錄、外聘人員管理及事業單位人員崗位管理和聘用等工作 3.做好局系統工作實績目標考核工作，做好評先創優、表彰獎勵工作。

4.做好系統內離退休老干部管理工作。

5.做好事業單位專業技術職務評聘和工人技術等級考核定級初審申報工作。

6.搞好局系統干部職工教育培訓和學歷教育工作。7.不違背《黨政領導干部選拔任用條例》調整使用干部，反對和防止用人上的不正之風。

8.堅持依法行政，嚴格執行有關法律、法規及政策，不違規辦事，不以權謀私、以崗謀私。

9.認真學習鄧小平理論和?三個代表?重要思想和有關廉 5 政規定，不斷加強黨的修養和廉潔自律意識，做到嚴于律己，永葆時代先進性。

紀檢監察室公開承諾書

1、在思想上創先爭優。堅定理想信念，按照?學習、學習、再學習?的要求，持之以恒、堅持不懈地學習，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，對照優秀黨員的標準要求約束自己，注重學以致用，指導實踐；

2、在服務上創先爭優。牢記服務宗旨，深入基層、了解掌握情況，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，維護人民群眾的切身利益。要切實抓好信訪、糾風、源頭治理等工作，解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題。

3、在行動上創先爭優。踐行承諾內容，在工作、學習和一切有意義的活動中起模范帶頭作用。增強大局意識、服務意識、創新意識、效率意識、質量意識、協作意識，全面提高工作能力和水平。

4、在作風上創先爭優。培養道德情操，養成良好的工作、生活習慣，發揚艱苦奮斗的優良傳統，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，吃苦在前，享受在后，不計較個人得失，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。

5、在貢獻上創先爭優。體現爭名升位，堅持科學的態度和 求實的精神，兢兢業業地做好本職工作，做到?干一行、愛一行、專一行、精一行、成一行?，使黨的先進性體現在每一項工作中，體現在一流的工作業績中。

6、推進學習型黨組織建設。組織好?讀一本好書，唱一首好歌，寫一篇好征文、參加一次交流，參加一次競賽?的?五個一?活動和領導干部?講一次黨課，作一次廉政報告、寫一篇調研報告?的?三個一?活動，開展好?學習型黨組織?創建活動。

7、加強基層黨組織建設。組織落實?三會一課?和黨建工作責任制，按期召開黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會。做好發展黨員和黨費的收繳、上解工作。進一步推行黨務公開。繼續深化?三創一落實?和?萬名機關黨員與困難群眾 ‘心連心’?活動。組織開展好?創先爭優?活動。

8、加快推進懲治和預防腐敗體系建設。認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和黨風廉政建設責任制,不斷擴大黨員干部建立廉政檔案、年終述職述廉和《黨員服務承諾書》范圍。結合我局質量提升活動，開展效能提升和?群眾諫言問責?活動。繼續推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度。

9、強化黨員干部反腐倡廉教育。開展黨性黨風黨紀教育，加強理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗教育，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育。組織開展好?紀律教育月?和 7 ?廉政文化月?活動，按季度、分專題對廣大黨員干部進行宣傳教育，營造濃厚的廉潔從政文化氛圍。

10、繼續推進精神文明建設。繼續組織文明單位、文明行業、文明窗口、文明機關創建活動。深入開展?講文明、樹新風?活動，大力推進質監文化建設。深入開展愛國主義、形勢任務、民族理論、?五五?普法等專題教育，利用元旦、春節、?三八?、?五一?、?五四?、?七一?、?八一?、?十一?等節日組織有意義的各種活動，以良好的精神文化體現質監系統?軟實力?。

第二篇：質量技術監督局機關目標管理方案

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高州局機關工作效率，結合州質量技術監督局機關工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

按照《中華人民共國公務員法》和其它有關要求，緊密結合質量技術監督的中心工作，切實落實好各科室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效率。

二、目標考核范圍

州質量技術監督局副調研員、科長、主任和機關工作人員（含工勤人員）。

三、局辦公室考核標準

各科室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月份、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或綜合治理、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各科室的工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本科室的實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各科室的工作目標，月工作計劃須經本部門主管局領導審查簽發，工作目標應于每年12月25日之前上報辦公室備案；每月28日前將下月工作目標計劃報辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各科室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年1月起每月5日前必須將本科室上月完成目標情況表報送辦公室備案。

2、辦公室對各科室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、辦公室每季度對各科室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各科室每年6月20日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年6月底，目標領導小組提出各科室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各科室目標完成情況的等次，報局黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成工作目標。

考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

3、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

4、以權謀私，造成不良影響的。

5、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

6、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

7、值班無故漏崗2次以上的；

8、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

9、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

10、無故不參加機關黨支部組織的學習2次以上的；

11、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

12、無故不參加局機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各科室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各科室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。

（4）各科室要指定專人負責，按季度匯總本科室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）科室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關考評小組對各科室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，科室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

（5）對擬確定優秀等次人員進行公示。

六、組織領導

（一）機關目標管理責任制考評領導小組由下列人員組成組 長：魯開雙

副組長：彭宏章 張友元

成 員：向仍海、唐振海、劉自強、邵啟珍

目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。

各科室設專人負責目標管理責任制日常考核寫實和與機關目標管理辦公室的溝通協調工作。

（二）工作任務

1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每月年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。

領導小組會議的任務是：（1）審議機關的工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優與獎懲的建議；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。

2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每月召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各科室室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。

3、各科室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本科室工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。

第三篇：機關科室工作總結

一思想方面：重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。年在全國范圍開展了“保持共產黨員先進性”的理論學習，作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。

二工作方面：

認真做好本職工作，做到腿勤口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。

月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復”，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎？“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價值也就得到了體現。

同時負責各類總結的撰寫，收集信息，及時了解單位發生的事情，及時向領導匯報，努力做好領導的參謀助手。月份借調到政工科，主要負責黨務這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現具體工作主要包括黨務方面的收發文撰寫黨務文章掌握全委黨員入黨積極分子轉正黨員基本情況，以及黨務其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個月共上報下發各類總結通知份。

同時來到這個新集體，總的感覺“團結，友愛，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。

三存在不足一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。

為了把年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取年的工作更上一個新臺階.一、政治思想方面：

能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想。深刻領會黨的xx屆五中全會的精神實質。作為一名共產黨員應不斷加強黨性鍛煉，發揮共產黨員的先鋒模范作用，不斷改進工作作風，求真務實，并貫穿于各項工作之中。有一定的組織協調、調查研究和管理能力，工作態度端正，敬業精神強，廉潔奉公，遵紀守法，組織紀律性強，處事客觀，公道。在工作條件極為艱苦的情況下，基本完成了自己所承擔的各項工作任務。

二、主要工作實績：

（一）、科室工作方面：

招生工作：

⑴、認真學習、領會有關招生政策和文件精神，積極做好招生宣傳、發動工作，進機關，到學校，去工礦，宣傳招生，聯系招生；先后在市、區、縣及川中油氣公司電視臺廣告宣傳招生。

⑵、本新生報名人數：大專人（專業待定）、本科人（《漢語言文學》專業）。

⑶、組織單科生報名：大專人（干函人、電大人）、本科人。

⑷、堅持常年宣傳、常年招生。

教學教務、學籍考務

嚴格遵守省院、分院有關管理、規章制度，較好地完成了級、級本、專科全學年的教學教務、學籍、考務等工作。

畢業生工作：

年，本、?？乒伯厴I人。其中：大專干函人、電大人、本科人。嚴格按照院校要求認真進行了畢業生的論文寫作、答辯（電大為：填寫會計憑證與編制會計報表）；以及填報畢業生的各種表冊，檔案整理與發放等工作。

其它方面

處理科室日常事務，協調科室內外關系。完成學校領導和其它科室交辦的臨時工作任務。

（二）、個人工作即教學、科研方面：

在做好上述工作的同時，本共計講授四門函授課程，授課學時；觀看中央黨校錄相課件（兩門課）、整理相關教學資料、教學提綱兩份，并參與試講；指導畢業論文篇，參與論文答辯篇。完成校領導和相關科室交辦的臨時性工作?？蒲蟹矫妫号c賀文教育長合著《鄧小平社會主義本質論的鮮明特點及其辯證關系》在《某省省干部函授學院學報》年第三期刊載以及學習xx屆五中全會精神和觀看學校組織的警示教育片所寫的心得體會文章。

三、本存在的主要問題：

招生宣傳仍然存在：不夠全面、深入，（尤其是動員全校教職工及更多的力量共同做好招生工作）缺乏力度的問題。

教學班的管理工作，有待進一步加強經常性教育工作（如：正確處理工學矛盾，經學矛盾，端正學習態度、提高面授到課率等）。

分院輔導站發展不平衡：由于各種原因，今年船山區、射洪、蓬溪仍未參與招生。

教學、科研水平有待進一步提高，應正確處理好工作與學習、教學、科研之間的關系。

上述總結，不當之處，敬請批評指正！

第四篇：沙洋縣質量技術監督局各業務科室

沙洋縣質量技術監督局各業務科室、直屬單位工作職責 時間:2010-06-24 15:48來源:未知 作者:梅 點擊: 169 次 沙洋縣局于1999年3月8日掛牌成立，現有干部職工58人，其中公務員12人，執法人員21人，檢驗人員25人；全局現有質量監督科、質量管理科、食品生產監管科、特種設備安全監察科、標準計量科等5個業務科室，內設辦公室、人事勞動科、監察室，下轄稽查分局、質量計量檢驗檢測所等2個二級單位。

一、質量監督科

1、組織對企業相關負責人進行質監方面的法律、法規、規章的學習宣傳。

2、組織對企業質檢技術人員進行檢驗業務的培訓，及時辦理質檢員證書。

3、有針對性地開展相關產品的監督抽查，確保企業產品合格率。

4、組織執法人員對企業外購設備和工程建設材料免費提供驗貨服務。

5、負責協調國家、省市主管部門組織的產品專項抽查和定期監督檢查工作。

二、質量管理科

1、對生產納入生產許可證發證目錄內產品的企業，提前介入，跟蹤服務。對已取得工業產品生產許可證的企業，規范管理。

2、幫助企業制定中長期創名牌計劃和措施，對符合名牌產品申報條件的企業，積極幫助開展申報工作。

3、對企業開展全面質量管理、卓越績效評價等質量培訓教育，幫助企業爭創國家、省質量獎。

4、有針對性地組織質量專家到企業開展質量“診斷”，幫助企業提高質量控制水平。

三、食品生產監管科

1、宣傳國家食品生產加工環節的食品質量安全衛生監督管理法律、法規、制度。

2、按照證前“提前介入、跟蹤服務”，證后“規范管理、培優助強”的原則依法實施監督管理職責。

3、組織實施食品生產許可、強制檢驗等食品質量安全市場準入工作。

4、組織實施食品生產加工環節的食品質量安全風險分析和預警，調查處理食品生產加工環節的食品安全重大事故。

5、督促、指導食品生產企業做好食品生產加工環節的質量安全衛生工作。

四、安全監察科

1、組織對鍋爐、壓力容器等特種設備使用單位的安全管理人員和特種設備作業人員的安全教育培訓。

2、對鍋爐、壓力容器等特種設備的選型、選址以及特種設備運行情況做好技術咨詢服務。

3、協助企業制定特種設備安全管理制度、安全操作規程、崗位責任制度以及特種設備事故應急預案。

4、針對發現的安全隱患，一般以教育整改為主，責令企業立即整改，消除安全隱患。

5、對特種設備的安裝、改造、維修等活動，要求企業履行好告知、監檢、注冊等安全義務。

6、協調聯系市局特檢機構對企業在用的特種設備進行定期檢驗。

五、標準計量科

1、辦理組織機構代碼證，并開展年審和換證。

2、幫助企業收集、制訂產品執行標準，及時做好標準注冊登記和備案工作，逐步建立健全標準體系。

3、為企業產品包裝、標簽標注進行審驗把關。

4、負責組織協調企業使用的強檢計量器具檢定和校準，確保計量器具的準確度。

六、稽查分局

1、受理群眾和企業的投訴舉報。

2、免費幫助企業開展外購設備和原材料的驗貨服務。

3、積極開展“打假保名優”活動，嚴厲打擊假冒本地名優企業產品的違法行為。

4、加強與外地質監部門的聯系與合作，為本地產品拓展市場提供支撐。

5、按照法律法規和政府、上級局要求開展日常監督檢查和專項執法檢查。

七、質量計量檢驗檢測所

1、對社會開展食品等產品的委托檢驗業務。

2、為企業開展食品等產品的委托檢驗，及時出具檢驗報告。

3、按照主管部門安排，開展專項監督檢驗。

4、開展強檢計量器具的定期檢定，及時出具檢定證書。

5、為因為計量器具準確度引起的計量糾紛提供技術支持。附：聯系電話

局辦公室： 8564116 傳真： 8564116 質量管理科： 8568345 食品生產監管科： 8564778 安全監察科： 8564979 標準計量科： 8566365 稽查分局： 8561220 質量計量檢驗檢測所：8565559 縣行政服務中心質監局窗口電話： 8550503 舉報投訴電話： 12365(責任編輯：任良艷)

第五篇：科室“一崗雙責”承諾書

泥溝鎮中心小學安全“一崗雙責”目標責任書

尊敬的李玉剛校長： 本學期我作為學校的一員。我在圓滿完成教育教學任務的同時，更要切實履行好學校教學工作職責，認真完成所轄安全管理、確保本學期學校的安全與穩定，現與你簽訂本學期崗位安全管理工作目標承諾書如下：

一、安全工作事故控制指標

1.確保學校全學期無一例安全責任事故。

2.確保學校全學期不發生校內食品集體（2人以上）中毒事故。3.確保學校全學期不發生直接經濟損失在1000元以上的火災、爆炸或500元以上的設備損壞事故，確保不發生本處室貴重財物被盜案件。

4.嚴防傷害事故的發生：全學期本處室與所簽責任狀的教職工職責任范圍內發生一般性意外傷害事故（骨折等）的生數嚴格控在0.2%以下；杜絕學校師生重傷、亡責任事故的發生。

二、安全工作管理目標

1.制定好切合本處實際的安全工作計劃，健全學校安全管理規章制度，積極配合和組織好學校統一安排的每學期至少開展1次全校性的應急預案實戰演練活動，指派專人搜集整理好本處學期安全工作臺帳資料，每月至少組織召開一次安全工作專題會議，及時解決可能影響學校安全與穩定的問題。

2.學校全面實施全員“一崗雙責”制度，與學校教職工簽訂安全管理工作目標承諾書，層層落實安全責任，承諾書簽訂率達100%。

3.德育處、安全管理要認真組織開展安全檢查，有組織的常規性安全檢查全學期不少于10次，針對安全檢查中發現的安全隱患，要立即采取措施整改到位，及時消除隱患，不能立即整改到位的要及時向你匯報，并落實有效的防范措施，擬訂整改方案，安全檢查、隱患整改等臺帳檔案資料齊全。確保一般性隱患及時整改率、重大隱患監控率均達100%。

4.每學根據學校統一安排，認真組織開展“依法治校示范?！薄⑵桨残@的創建及安全教育系列活動，師生員工的參與率和受教育面均達100%。

5.認真落實安全事故責任追究制，積極妥善處理好突發事件。

6.對照本校全員“一崗雙責”制實施方案，按照客觀、公正、公開的原則認真組織、協調學期安全目標管理執行情況的考評工作。

三、安全工作的考評 1.“一崗雙責”責任狀考核期為 2014年2月1日 至 2014年8月31日。2.學期末學校對簽狀人全學期內履行安全管理工作崗位職責情況進行全面的考評，并嚴格按照學校制定的“一崗雙責”制實施方案中的考核辦法進行獎懲兌現。

學校（蓋章）承諾人：（簽字）