第一篇：人事委托人事代理服務(wù)合同-范本

人事委托服務(wù)合同書

合同編號(hào)：

委托方：（下稱甲方）受托方：北京XXXXXX有限公司（下稱乙方）

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方為甲方提供社保及住房公積金委托服務(wù)事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 乙方權(quán)利及義務(wù)

1． 乙方為專業(yè)的人力資源顧問(wèn)公司，為甲方提供咨詢服務(wù)，主要有: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 辦理社會(huì)保險(xiǎn)開戶手續(xù)； 辦理參保人員的增減及變更業(yè)務(wù)； 辦理參保人員的生育津貼申領(lǐng)手續(xù)； 辦理參保人員醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷； 辦理參保人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 辦理社會(huì)保障卡；

辦理繳費(fèi)基數(shù)的采集和核定； 協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳； 醫(yī)療手冊(cè)及社保卡的辦理 醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷 其他有關(guān)社保的事務(wù)

住房公積金的開戶、匯繳、支取、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳。

如遇政策變動(dòng)，提供的服務(wù)內(nèi)容可以隨之變動(dòng)，但合同期內(nèi)乙方收取的代理服務(wù)費(fèi)不變。2． 乙方負(fù)責(zé)宣講有關(guān)人事方面的政策規(guī)定；及時(shí)通知甲方各項(xiàng)政策的調(diào)整變化及操作程序的變動(dòng)；及時(shí)準(zhǔn)確地為甲方員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并按時(shí)提供政府機(jī)構(gòu)出具的對(duì)帳單。

3． 根據(jù)法律法規(guī)的要求，乙方應(yīng)制定相關(guān)的工作程序及流程，指導(dǎo)甲方及員工操作，維護(hù)員工的利益。

4． 認(rèn)真聽取甲方的意見，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高政策及業(yè)務(wù)水平，改進(jìn)工作方法，保證服務(wù)質(zhì)量，全心全意地為客戶服務(wù)。

5． 經(jīng)乙方授權(quán)，乙方應(yīng)委派（姓名，聯(lián)系電話）負(fù)責(zé)為甲方辦理員工參保等有關(guān)事項(xiàng)，乙方更換委派人應(yīng)取得甲方書面認(rèn)可。

第二條 甲方權(quán)利及義務(wù)

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，獨(dú)立行使人事聘用、員工管理等權(quán)利。

2.甲方人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在操作規(guī)程規(guī)定的日期內(nèi)以書面形式通知乙方。3.甲方與本合同有關(guān)的公司信息變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知乙方作相應(yīng)變更。

4.指定專人負(fù)責(zé)與乙方的聯(lián)系，及時(shí)將公司及員工的要求、建議、意見反映給乙方，及時(shí)核對(duì)乙方出具的各種報(bào)表、費(fèi)用清單及各種收據(jù)。

5.甲方須按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金也隨之變化。

6.乙方指定 為參保事宜的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)乙方的指示和要求，提供文件和資料；甲方指派 及工作相關(guān)人員接收乙方向甲方送達(dá)的通知、文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方。7.甲方最晚應(yīng)于每月社保申報(bào)期（每月5日-25日，節(jié)假日不順延）的提前3個(gè)工作日通知乙方社保或公積金的人員增減變動(dòng)，給乙方充足的業(yè)務(wù)辦理時(shí)間。

第二篇：人事委托人事代理服務(wù)合同-范本

人事委托服務(wù)合同書

合同編號(hào)：

委托方：（下稱甲方）

受托方：北京XXXXXX有限公司（下稱乙方）

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方為甲方提供社保及住房公積金委托服務(wù)事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 乙方權(quán)利及義務(wù)

1． 乙方為專業(yè)的人力資源顧問(wèn)公司，為甲方提供咨詢服務(wù)，主要有:

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 辦理社會(huì)保險(xiǎn)開戶手續(xù)； 辦理參保人員的增減及變更業(yè)務(wù)； 辦理參保人員的生育津貼申領(lǐng)手續(xù)； 辦理參保人員醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷； 辦理參保人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 辦理社會(huì)保障卡； 辦理繳費(fèi)基數(shù)的采集和核定； 協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳； 醫(yī)療手冊(cè)及社保卡的辦理 醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷 其他有關(guān)社保的事務(wù) 住房公積金的開戶、匯繳、支取、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳。

如遇政策變動(dòng)，提供的服務(wù)內(nèi)容可以隨之變動(dòng)，但合同期內(nèi)乙方收取的代理服務(wù)費(fèi)不變。

2． 乙方負(fù)責(zé)宣講有關(guān)人事方面的政策規(guī)定；及時(shí)通知甲方各項(xiàng)政策的調(diào)整變化及操作程序的變動(dòng)；及時(shí)準(zhǔn)確地為甲方員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并按時(shí)提供政府機(jī)構(gòu)出具的對(duì)帳單。

3． 根據(jù)法律法規(guī)的要求，乙方應(yīng)制定相關(guān)的工作程序及流程，指導(dǎo)甲方及員工操作，維護(hù)

員工的利益。

4． 認(rèn)真聽取甲方的意見，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高政策及業(yè)務(wù)水平，改進(jìn)工作方法，保證服務(wù)質(zhì)量，全心全意地為客戶服務(wù)。

5． 經(jīng)乙方授權(quán)，乙方應(yīng)委派（姓名，聯(lián)系電話）負(fù)責(zé)為甲方辦理員工參

保等有關(guān)事項(xiàng)，乙方更換委派人應(yīng)取得甲方書面認(rèn)可。

第二條 甲方權(quán)利及義務(wù)

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，獨(dú)立行使人事聘用、員工管理等

權(quán)利。

2.甲方人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在操作規(guī)程規(guī)定的日期內(nèi)以書面形式通知乙方。

3.甲方與本合同有關(guān)的公司信息變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知乙方作相應(yīng)變更。

4.指定專人負(fù)責(zé)與乙方的聯(lián)系，及時(shí)將公司及員工的要求、建議、意見反映給乙方，及時(shí)

核對(duì)乙方出具的各種報(bào)表、費(fèi)用清單及各種收據(jù)。

5.甲方須按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金也隨之變化。

6.乙方指定為參保事宜的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)乙方的指示和要求，提

供文件和資料；甲方指派及工作相關(guān)人員接收乙方向甲方送達(dá)的通知、文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方。

7.甲方最晚應(yīng)于每月社保申報(bào)期（每月5日-25日，節(jié)假日不順延）的提前3個(gè)工作日通

知乙方社保或公積金的人員增減變動(dòng)，給乙方充足的業(yè)務(wù)辦理時(shí)間。

第三篇：人事委托服務(wù)合同

人事服務(wù)合同

PERSONNEL SERVICES CONTRACT

XXX管理服務(wù)有限公司

人事委托服務(wù)合同

甲方：XXX有限公司

乙方：XXX企業(yè)管理服務(wù)有限公司

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事服務(wù)事宜，達(dá)成如下條款：

第一章總則

第一條、合同期限

本合同期限為年,自年月日至年月日。合同到期前，若雙方無(wú)異議，合同期限自動(dòng)延長(zhǎng) 貳 年，并依此類推。延長(zhǎng)次數(shù)不限。

第二條 定義

1.員工：指甲方直接聘用并委托乙方提供人事服務(wù)的雇員。

2.人事服務(wù)：指根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律及本合同的規(guī)定，甲方委托乙方為其辦理員工的人事手續(xù)并提供員工社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）、福利及管理方面的服務(wù)。

3.委托服務(wù)費(fèi)：指乙方按照本合同附件一的約定提供人事服務(wù)，甲方按照附件一向乙方支付的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。

第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù)

第三條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)，甲方獨(dú)立行使員工聘用、管理、解聘等勞動(dòng)用工方面的權(quán)利，同時(shí)甲方獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

第四條 甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供相應(yīng)的委托服務(wù)，同時(shí)按照本合同附

件一的規(guī)定按時(shí)向乙方支付委托服務(wù)費(fèi)。

第五條 甲方對(duì)乙方違反本合同條款的行為有權(quán)提出書面意見，要求乙方按照合同

履行義務(wù)。乙方應(yīng)于收到此意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第六條 甲方變遷辦公地址時(shí)，應(yīng)提前十五日書面通知乙方新的辦公地址；甲方變

更營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，應(yīng)在營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更后十五日內(nèi)書面通知乙方有關(guān)變更事宜。

第七條 甲方?jīng)Q定聘用某一員工后，應(yīng)向乙方發(fā)出《增減變動(dòng)通知書》并應(yīng)督促該

員工于通知發(fā)出之日起30日內(nèi)到乙方辦理委托服務(wù)的有關(guān)手續(xù)。甲方有責(zé)任要求員工配合乙方完成委托服務(wù)手續(xù)，由于員工個(gè)人原因致使乙方不能按照合同約定提供委托服務(wù)的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

對(duì)于原存在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的員工，因員工本人不能按規(guī)定將其原養(yǎng)老

保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方的(甲方委托員工福利起交日的60日內(nèi)),委托員工本

人應(yīng)向乙方支付乙方日后為其辦理當(dāng)內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交而產(chǎn)生的相關(guān)

利息（60日內(nèi)轉(zhuǎn)入無(wú)利息產(chǎn)生），實(shí)際補(bǔ)交利息以西安市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處

系統(tǒng)核定數(shù)字為準(zhǔn)。或乙方將在該利息產(chǎn)生的次月向甲方出具的匯款通知

書中體現(xiàn)。如因員工個(gè)人原因?qū)е吗B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨后轉(zhuǎn)入的，依照西

安當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)的政策，造成乙方不能為員工辦理跨之前月份的養(yǎng)老

保險(xiǎn)補(bǔ)交的，由員工個(gè)人承擔(dān)所造成的損失，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第八條 員工向甲方提出辭職或被解聘后，甲方有權(quán)要求乙方配合辦理有關(guān)委托服

務(wù)的結(jié)束手續(xù)，但甲方應(yīng)提前書面通知乙方，否則乙方將按收到書面通知

之日起計(jì)算服務(wù)費(fèi)收費(fèi)截止日期。

第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)

第九條 乙方應(yīng)按照本合同的約定向甲方提供委托服務(wù)，同時(shí)有權(quán)要求甲方按照合同的約定支付服務(wù)費(fèi)。乙方提供委托服務(wù)的具體內(nèi)容見附件一。

第十條 乙方可以與甲方協(xié)商制定提供人事服務(wù)的相關(guān)程序，甲方及員工應(yīng)當(dāng)配合執(zhí)行。

第十一條 乙方對(duì)甲方違反本合同條款的行為有權(quán)提出書面意見，并要求甲方按照

合同履行義務(wù)。甲方應(yīng)于收到此意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙

方。

第十二條 根據(jù)甲方要求，協(xié)助甲方進(jìn)行人事管理并提供相應(yīng)的服務(wù)。聽取甲方的建議，不斷改進(jìn)工作。

第四章 費(fèi)用及其結(jié)算

第十三條 甲方按附件一的具體約定支付標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付委托服務(wù)費(fèi)。

第十四條 甲方以公歷月為周期向乙方支付委托服務(wù)費(fèi)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)以《匯款通

知書》的形式由乙方送達(dá)甲方，乙方每月25日前向甲方提供次月《匯款

通知書》明細(xì)。甲方收到《匯款通知書》并經(jīng)審核后，須于次月5日前，按照《匯款通知書》上確定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付乙方當(dāng)月各項(xiàng)費(fèi)用。如果甲方

發(fā)現(xiàn)《匯款通知書》有誤，應(yīng)及時(shí)與乙方聯(lián)系。

第十五條 委托服務(wù)費(fèi)以人民幣形式支付。

第十六條 本合同期限內(nèi)的每個(gè)公歷，甲方向乙方支付的委托服務(wù)費(fèi)中的有關(guān)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照政府頒布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)

整。乙方在當(dāng)年政府公布新標(biāo)準(zhǔn)的次月，以書面形式通知甲方（附當(dāng)?shù)卣?/p>

府部門文件），甲方據(jù)此調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的金額。

第五章違約責(zé)任

第十七條 乙方?jīng)]有為甲方墊款的義務(wù)，如因甲方原因遲延五個(gè)工作日支付委托費(fèi)

用，乙方可相應(yīng)暫停全部或部分服務(wù)且不承擔(dān)責(zé)任。每延遲一日，甲方按

應(yīng)付款金額的2‰向乙方支付滯納金。

第十八條 任何一方未按本合同約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對(duì)方蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)

賠償責(zé)任。

第十九條 因乙方的過(guò)錯(cuò)漏繳、少繳、遲繳而給甲方或甲方員工造成的損失由乙

方承擔(dān)。

第六章 其 他

第二十條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行約定。第二十一條 本合同在履行中，如中國(guó)政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)與本合同條款

發(fā)生矛盾，應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本合同所涉及員工、委托服務(wù)時(shí)間在各月甲方提交乙方的增減明細(xì)中

加以明確。

第二十三條 不可抗力

在本合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)不可抗力情形，如地震、水災(zāi)、火災(zāi)或其他

自然災(zāi)害，爆炸、騷亂、戰(zhàn)爭(zhēng)、行政當(dāng)局的行動(dòng)等不可預(yù)見不能避免并不

能克服的情形的，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議書，并不負(fù)任何違約責(zé)任。第二十四條 保密條款

甲乙雙方對(duì)本合同的內(nèi)容，以及在本合同履行過(guò)程中獲得的對(duì)方的信息，均負(fù)有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于本合同報(bào)價(jià)、合同文本、員工的基本信息、以及雙方標(biāo)有保密字樣的往來(lái)文件。在未經(jīng)對(duì)方書面同意前，任何一方不得將該信息用于任何與其履行本合同無(wú)關(guān)的情況；或以任何形

式向任何第三方泄漏，雙方均負(fù)有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取

保密信息。任何一方違反以上保密義務(wù)，對(duì)受損失方有停止侵害、消除影

響、賠償損失的責(zé)任。

第二十五條 本合同履行期間，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商

不成任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

第二十六條 本合同的附件是組成本合同的重要部分，與本合同具有同等的效力。

本合同及其附件一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。經(jīng)甲乙雙

方簽字蓋章后生效。

甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）

年月日年月日

注冊(cè)地址：注冊(cè)地址：

郵政編碼：郵政編碼：

電話：電話：

傳真：傳真：

附件一《甲方委托乙方提供服務(wù)的項(xiàng)目及服務(wù)費(fèi)明細(xì)》

附件一

《甲方委托乙方提供服務(wù)的項(xiàng)目及服務(wù)費(fèi)明細(xì)》

一、服務(wù)項(xiàng)目

1、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（含大病）工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金的專戶代理及年審，代理各項(xiàng)參保險(xiǎn)種政策享受的代辦（社保繳納金額隨西安市社會(huì)平均工資、繳納比例的調(diào)整而作相應(yīng)調(diào)整）。

2、檔案托管

（1）對(duì)原有人事檔案和社保員工的接轉(zhuǎn)：

由乙方向員工出具人事檔案調(diào)檔函和貴公司各項(xiàng)社保帳號(hào)，員工持調(diào)檔函將其人事檔案及社保關(guān)系由原所在單位調(diào)入乙方進(jìn)行統(tǒng)一管理。

（2）及時(shí)為甲方提供新的人事、勞動(dòng)法律法規(guī)政策，并提供政策咨詢。

（3）及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（職稱評(píng)定、出國(guó)政審、失業(yè)金領(lǐng)取、退休等），存檔期間計(jì)算工齡。

（5）辦理離職人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止存檔手續(xù)。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，乙方將離職員工人事檔案轉(zhuǎn)入個(gè)人存檔以后的檔案托管費(fèi)用由離職員工自行承擔(dān)。

（6）為人事關(guān)系及檔案在乙方管理存放的員工出具相關(guān)政審證明和辦理有關(guān)手續(xù)。

*

二、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間增減通知

甲乙雙方簽訂本合同后，乙方將按照西安市當(dāng)?shù)卣?guī)定，及時(shí)為甲方在西安市各社保機(jī)構(gòu)開設(shè)獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶（甲方提供各項(xiàng)社保專戶開戶所需資料），依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 “用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。乙方將按規(guī)定根據(jù)甲方所制定的標(biāo)準(zhǔn)為甲方委托員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)，甲方僅按月及時(shí)通知乙方委托員工的增減變動(dòng)情況。

甲方每月人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)增減情況變化應(yīng)于每月 15日前以書面形式（加蓋單位公章）及時(shí)通知乙方，以便乙方按時(shí)辦理入職員工社會(huì)保險(xiǎn)的新建、離職員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的停繳手續(xù)。

三、各社會(huì)保險(xiǎn)的政策享受辦理

（1）、甲方委托員工如遇醫(yī)療、生育的報(bào)銷，工傷的認(rèn)定和報(bào)銷、失業(yè)金的申領(lǐng)和住房公積金支取等社保政策享受業(yè)務(wù)時(shí)，在符合社會(huì)保險(xiǎn)條理所規(guī)定的范圍內(nèi)，除社保條例中規(guī)定必須由員工本人辦理以外的，均由乙方負(fù)責(zé)代為辦理；

（2）、所有社保條例規(guī)定待遇享受審批前的個(gè)人資料，由員工提供，用人單位提供的材料由甲方提供。

（3）、各委托業(yè)務(wù)辦理完畢后，乙方將各種報(bào)銷后的轉(zhuǎn)帳支票及時(shí)送達(dá)甲方，并將第一時(shí)間通知甲方相關(guān)人事部門，委托員工直接到甲方辦理社保報(bào)銷費(fèi)用的領(lǐng)取。

四、甲方社會(huì)保險(xiǎn)專戶的年檢流程

結(jié)合甲方實(shí)際，甲方所有員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均委托乙方在為甲方設(shè)立的各社會(huì)保險(xiǎn)專戶內(nèi)進(jìn)行繳納，各甲方的全部社會(huì)保險(xiǎn)專戶年審工作全部由乙方負(fù)責(zé)在社

保機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一辦理。

（1）西安當(dāng)?shù)卣夹碌纳鐣?huì)平均工資后，乙方將及時(shí)通知甲方新各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的新繳納基數(shù)（附當(dāng)?shù)卣募?/p>

（2）甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將所有托管員工當(dāng)年新繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核定后書面（加蓋公章）和電子版方式通知乙方，由乙方進(jìn)行整理匯總后統(tǒng)一報(bào)各社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審。

（3）甲方向乙方提供上條所規(guī)定的委托員工基數(shù)數(shù)據(jù)的同時(shí)，還應(yīng)向乙方提供各社保專戶年審所需的各種年檢材料如下（因各所需材料均有變化，故以當(dāng)各社保機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)）：

a、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、組織代碼證原件及復(fù)印件；

b、上《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算報(bào)表》(①資產(chǎn)負(fù)債表 ②損益表（利潤(rùn)表）③基本情況表④現(xiàn)金流量表⑤會(huì)計(jì)報(bào)表編制說(shuō)明)；

c、上應(yīng)付工資總賬賬簿；

d、上《工資基金手冊(cè)》；

e、上勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等公司材料。

五、員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)

甲方在依照國(guó)家相關(guān)社會(huì)保障條例的前提下，為委托員工辦理國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)福利，以實(shí)現(xiàn)委托員工的福利保障，包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、公積金繳納基數(shù)、比例以當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定為準(zhǔn)（社保繳納基數(shù)隨西安市社會(huì)平均工資、繳納比例的調(diào)整而作相應(yīng)調(diào)整）。

六、甲方以委托服務(wù)員工的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行結(jié)算

員工基本人事服務(wù)費(fèi)：（含檔案托管費(fèi)）

七、結(jié)算方式及時(shí)間

乙方于每月30日前，嚴(yán)格按照甲方提供的人員增減變動(dòng)明細(xì)，核定當(dāng)月繳納社保的委托人數(shù)，經(jīng)甲方審核養(yǎng)老和失業(yè)完稅憑證無(wú)誤后，于次月25日前，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式將當(dāng)月所有委托員工的人事服務(wù)費(fèi)用（含補(bǔ)繳月數(shù)服務(wù)費(fèi)）匯入以下乙方指定帳戶，乙方按當(dāng)月實(shí)際收到的費(fèi)用向甲方出具正式發(fā)票。

收款單位：

開戶銀行：

銀行賬號(hào)：

注：以上服務(wù)項(xiàng)目工本費(fèi)及可能發(fā)生的第三方收費(fèi)將另行收取。

甲方代表簽字（章）乙方代表簽字（章）

年月日年月日

第四篇：?jiǎn)挝晃腥耸麓砗贤?/a>

甲方：___________

乙方：___________

雙方就人事代理訂立如下合同：

一、根據(jù)江蘇省人民政府______號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，乙方委托甲方對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)施人事代理。

二、甲方的責(zé)任如下

1．甲方在代理人事關(guān)系時(shí)，保留專業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份，并按有關(guān)規(guī)定辦理工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國(guó)政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。

2．甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的其他管理責(zé)任。

四、乙方的責(zé)任如下

1．按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料，存入檔案。

2．根據(jù)委托代理內(nèi)容，交付甲方相關(guān)代理費(fèi)用，并在有關(guān)人事代理前付清。

五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實(shí)施人事代理，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，逾期甲方概不負(fù)任何責(zé)任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯(lián)系電話：________ 聯(lián)系電話：________ 經(jīng)辦人：__________ 經(jīng)辦人：__________ _____年___月____日 _____年___月____日

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條

訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章

工作時(shí)間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條

工作時(shí)間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條

一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十六條

企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條 企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章

勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。

第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十一條 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定；

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會(huì)意見；

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過(guò)檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過(guò)程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

第五篇：個(gè)人委托人事代理合同

甲方：___________市人才服務(wù)中心

乙方：_________________________

根據(jù)《_______省人事代理暫行辦法》，乙方委托甲方保管人事關(guān)系及人事檔案，并訂立合同如下：

一、委托保管期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、甲方與乙方不存在隸屬關(guān)系。甲方不負(fù)責(zé)乙方的工資福利、病、殘、傷、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負(fù)責(zé)。

三、委托保管期間，乙方個(gè)人身份不變。有關(guān)工齡計(jì)算、年報(bào)統(tǒng)計(jì)等事宜，由甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。

四、代管期間，乙方新形成的檔案材料，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方審核，并存入乙方檔案。

五、委托代管期滿，乙方需及時(shí)辦理人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)出或重新委托代管手續(xù)。否則，甲方不再保留其人事關(guān)系。

六、管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、市有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。

七、合同期內(nèi)，甲方可為乙方提供以下代理服務(wù)：

1．養(yǎng)老保險(xiǎn)

2．醫(yī)療保險(xiǎn)

3．失業(yè)保險(xiǎn)

4．住房公積金

5．戶籍、糧油關(guān)系

6．組織關(guān)系

7．調(diào)整檔案工資

8．職稱評(píng)審

9．出國(guó)政審

10．其他。

八、合同雙方簽章后生效。未盡事宜另行商定。

本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）______________ _______年_______月______日 乙方（簽字）______________ _______年_______月______日

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條

訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章

工作時(shí)間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條

工作時(shí)間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條

一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十六條

企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條 企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章

勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。

第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十一條 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定；

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會(huì)意見；

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過(guò)檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過(guò)程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。