第一篇：公司材料

【1】有限責任公司設立登記提交材料規范

1．《公司登記（備案）申請書》。

2．《指定代表或者共同委托代理人授權委托書》。

3．全體股東簽署的公司章程。

4．股東的主體資格證明或者自然人身份證件復印件。

◆ 股東為企業的，提交營業執照副本復印件。

◆ 股東為事業法人的，提交事業法人登記證書復印件。

◆ 股東為社團法人的，提交社團法人登記證書復印件。

◆ 股東為民辦非企業單位的，提交民辦非企業單位證書復印件。

◆ 股東為自然人的，提交身份證件復印件。

◆ 其他股東提交有關法律法規規定的資格證明。

5．董事、監事和經理的任職文件（股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字）及身份證件復印件。

6．法定代表人任職文件（股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字）及身份證件復印件。

7．住所使用證明。

◆ 使用自有房產的，提交房屋產權證明復印件；使用非自有房產的，提交業主房屋產權證明復印件和房屋租賃協議或者無償使用證明復印件。未取得房屋產權證明的，當地人民政府或者其派出機構、各類經濟功能區管委會、居（村）民委員會等部門、單位出具的相關證明可作為使用證明。

◆ 使用賓館、飯店的，提交房屋租賃協議和賓館、飯店的營業執照復印件。

◆ 使用軍隊房產的，提交《軍隊房地產租賃許可證》復印件。

地級以上市人民政府就住所、經營場所證明材料作出具體規定的，從其規定。

地級以上市人民政府對增設經營場所、多個商事主體共用同一地址以及將住宅作為住所、經營場所的條件作出具體規定的，從其規定。

8．辦理了名稱預先核準的，提交《名稱預先核準通知書》。

9．法律、行政法規和國務院決定規定設立有限責任公司必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證件復印件。

10．公司申請登記的經營范圍中有法律、行政法規和國務院決定規定必須在登記前報經批準的項目，提交有關批準文件或者許可證件的復印件。

注：

1．依照《公司法》《公司登記管理條例》設立的有限責任公司適用本規范。

2．第9項和第10項材料按照國家工商行政管理總局公布的工商登記前置審批事項目錄執行。

3．地級以上市人民政府公布經營場所禁設區域目錄的，商事主體不得以禁設區域目錄所列的場所作為住所、經營場所。

第二篇：**材料公司

**材料公司

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第三篇：公司草案

四川銘時建材有限公司（草案）

一、企業簡介

二、企業精神

三、方針、目標

四、員工準則 1.行為準則

（1）遵守公司規章制度；（2）團結同事，服從領導；（3）忠于職守，不以職謀私；（4）愛護公司財物，不損壞不浪費；（5）保守公司商業機密；

（6）保護公司全信譽，不做任何有損公司信譽的行為； 2.行為規范

（1）衣著整潔，言行文明，待人和氣，精神飽滿；（2）尊重師傅，關心同事，幫助困難，協助配合；（3）整理工作，清潔崗位，熟記規程，安全操作。3.工作態度（講三心）

（1）責任心：職工應敬崗愛業，對本職工作負全責；（2）事業心：職工應靠不斷學習來提高業務技能，加強

道德修養，不斷創新創優，提高工作業績；

（3）團結心：職工之間應互相配合，通力合作，不發生

有損工作效率和質量的行為。4.工作作風（十要點）

上崗前，培訓學習認真一點；

上崗時，思想集中安全一點；

工作中，認真負責高效一點；

同事間，相互尊重和諧一點；

有困難，多動腦筋主動一點；

有問題，理由借口少找一點；

危急時，挺身而出勇敢一點，公私間，處事公正廉潔一點；

下班時，工作場所整潔一點，對客戶，熱情服務周到一點。

第一章 總則

適用范圍

（1）本總則所稱“職工/員工”系指本公司依編制錄用人員，包括正式職工和試用期職工，以及臨時聘用人員等。（2）本總則所稱“公司”系指 四川銘時建材有限公司 及各下屬關聯企業，四川銘時建材有限公司下屬成員單位如有變更，以當時單位歸屬為準，公司另有規定除外。

第二章 錄用、解職與檔案

1.錄用與報到：

（1）應聘人員需通過人事部門及用工部門共同組織的 初試、復試、審批合格后，由人事部通知應聘人員報到，辦理錄用手續。

（2）職工入職時必須填寫個人資料表格，所提供的個人

信息必須正確屬實，職工本人對此負有直接法律責任。公司有權對職工的填寫資料真實性進行審核，如職工所填與信息失實或不完整，可能導致喪失享有本公司提供的各種福利的資格。采用欺騙，隱瞞等方式提供虛假資料情節嚴重者公司將解除勞動合同。

2.試用與轉正：

（1）公司按照國家法律規定和勞動者約定試用期。

（2）試用期間被確認不符合錄用條件的職工，公司將解除勞動合同并不支付補償金。

（3）職工試用期滿表現合格，可以轉為正式職工，享受公司正式職工各項待遇。

（4）職工試用期間有下列情形之一者，不得繼續任用，并解除勞動合同：

4.1曾因嚴重違紀被公司解除勞動合同（或開除）者； 4.2嚴重違反社會公德，法律道德，品行不良者； 4.3患病及不勝任試用崗位者； 4.4請事假累計達5天以上者；

4.5未住院病假累計達到5天以上或住院病假累計10 天以上者；

4.6有曠工記錄者；

4.7法律、法規規定的其他情形； 4.8違反廠紀廠規有過處罰者；

第三條 解職

（一）職工解職分當然解職、主動辭職，公司單方解除勞動關系、退休等四種。

（1）.當然解職

1.1公司與職工協商一致提前解除勞動合同。

1.2職工勞動合同期滿公司沒有通知職工續簽勞動合同。1.3職工勞動合同期滿職工提出不再續簽勞動合同。1.4職工在職身故。1.5公司倒閉注銷。

當然解職按國家相關法律規定辦理（２）主動辭職

2.1勞動合同期未滿，職工主動辭職者，應提前30天，以書面形式向部門主管提出申請，應寫明離職原因；職工在試用期內辭職，需提前三日向部門主管提出申請。2.2辭職申請未經批準前，應繼續工作，不得先行離職。經批準辭職后，須向所在部門辦理有關移交手續。因未辦理移交造成的損失由職工本人負責。

2.3辭職者若和公司有（培訓）服務期約定而未履行完服務期限的，應按照協議約定支付相應的違約金。

2.4辭職者如是核心崗位職工（高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員），辭職前須和公司簽訂競業限制協議。

2.5離職手續辦理完畢之后，職工方可離職。（3）公司單方解除勞動關系

3.1.1因勞動者過錯而解除的，公司不支付經濟補償金。3.1.2試用期不符合錄用條件；

3.1.3嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 3.1.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經提出，拒不改正；

3.1.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成合同無效； 3.1.6被依法追究刑事責任；

3.1.7符合勞動法規規定的其他情形。

3.2非因勞動者過失而解除的，須提前30天通知本人或額外支付一個月工資，同時公司應當支付經濟補償金，支付標準按相關法律規定。

3.2.1患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或另行另安排的工作；

3.2.2不能勝任工作，經過培訓或調崗，仍不能勝任； 3.2.3客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，協商不一致；

3.2.4符合勞動法規規定的其他情形。（4）退休

職工退休分自然退休（男60周歲、女50周歲）和一次性退休（有疾病提前退休等），按有關社保規定辦理。

（二）職工因解職不能繼續工作時，須由所在部門主管督促其辦理有關移交手續后，到人事管理部門辦理解職手續。

（三）職工自批準離職之日起，必須在一周內辦理完所有離職手續，離崗離廠離宿舍。

第四條 人事檔案

（一）建檔

人事管理部門應為職工建立人事檔案，記錄職工在公司的工作情況。書面材料（含復印件）包括但不限于以下內容：

1.求職材料、離職材料、體檢材料、畢業證書、學歷學位證書、資格證書； 2.照片、身份證明材料； 3.勞動合同書、勞務協議書；

4.培訓協議書、競業限制協議書、保密協議書； 5.社保材料；

6.工作期間獎懲記錄； 7.工資單、福利記錄；

8.出勤記錄、加班記錄、請假/調休記錄； 9.特殊工作操作證書或上崗資格材料； 10.其他須存檔材料。

（二）保存

1.材料未過保存期限不得遺失丟棄。材料由公司人事管理部門統一保存。

2.公司另行制定人事檔案管理規定的從其規定。

（三）公司運用ERP系統建立職工電子檔案，各部門管理人員依權限維護和使用該系統，實現資源共享，提高工作效率。

第三章 勞動合同

第五條 合同對象

公司職工分為合同制職工、勞務制職工。

（一）合同制職工是指與公司簽訂《勞動合同》的人員。

（二）勞務制職工是指退休返聘人員、臨時聘用人員、協議聘用人員、非全日制用工等，公司與其簽訂 《勞務協議書》。勞務制職工依《勞務協議書》享有權利和義務，一般不屬于公司正式職工。

（三）職工自錄用之日起，必須和公司簽訂勞動合同或勞務協議，不簽者公司將堅決不予錄用。

第六條 合同期限

（一）公司規定勞動合同期限分為無固定期限與定期限兩種。

（二）普通職工與公司首次簽訂勞動合同一般為4年期限；續簽勞動合同一般為6年期限；職工連續工作滿10年的可申請簽訂無固定期限合同。

（三）普通職工首次和公司簽訂的勞動合同時，前三個月一般約定為試用期，應屆大中專畢業生約定為六個月。

（四）公司引進和的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立。

（五）公司與勞務制職工訂立的《勞務協議》，期限一般為三個月至一年。

第七條 合同管理

勞動合同由公司人事管理部門統一管理，包括建立健全勞動合同管理制度、勞動合同的簽定與鑒證、《勞動合同書》與《勞務協議》建檔保存等。第八條 勞動爭議

（一）公司設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、單位代表和工會代表組成，其主任由工會代表擔任。

（二）有關勞動合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由勞動爭議調解委員會出面調解，妥善解決。

第四章 考勤管理

第九條 考勤制度

（一）上下班時間

1.職工均須按崗位（工種）規定時間上下班，一般崗位上下班時間安排如下： 1.1車間人員：早班:7:30-19:30 晚班:19:30-7:30 一個禮拜換一次班，工作24小時換另外一班。1.2換料、制作、中空玻璃、安裝車間： 早上:7:30-11:30 下午:13:00-18:00 1.3辦公人員： 早上8:30-11:30 下午:13:30-18:00 1.公司可以根據本公司(或某部門、某崗位)實際需要另行制定其上下班時間，公布后報人事部門備案。

2.以上時間包含工作餐時間，不計入上班時間。

（二）考勤規定

1.職工應準時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.職工（除公司級干部外）上下班均須親自辦理考勤打卡，以記錄出勤時間。如有特殊原因確實不能按時打卡的，普通職工由部門主管核簽，中層干部由公司領導核簽名，送勞資管理部門補勤。3.曠工定義：

在未被批準的情況下，不到工作崗位或離開工作崗位視為曠工。包括但不限于以下方面：

3.1無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準者。

3.2 請假未獲批準即擅自不上班者（包括續假未獲批準）。

3.3以虛假理由請假并獲批準而不上班者。4.曠工處理：

曠工期間勞動報酬及福利待遇不予發放，并另行

扣罰：曠工天數X 3 X日基本工資。5.遲到、早退15分鐘每次扣罰5元，16分鐘至30分鐘每次扣罰10元，31分鐘至60分鐘每次扣罰20元，1-4小時算曠工半天，4小時以上按曠工1天處理。

6.每月累計遲到和早退滿五次作曠工1天處理。7.當月曠工兩天警告一次；當月連續曠工三天，或累計曠工五天記過一次；當月連續曠工五天或月度累計七天、累計十天曠工者將被視為嚴重違紀，立即解除勞動合同。

8.自行離廠處理：職工未辦理離職手續，或未辦理請假手續，或請假未被批準即不來上班者，即為自行離廠。自行離廠視為曠工，自行離廠天數為曠工天數。

9.公司根據具體情況，對遲到、早退和曠工處理另有合法規定的，從其規定。

（三）考勤卡的管理

1.考勤卡不得弄虛作假、不可修改、不可偽造、不得代打卡，否則被視為違紀行為。

2.職工應對考勤卡妥善保管，一旦發現損壞或遺失，應立即向勞資部門補辦，并支付工本費。

3.職工每天正常工作一般采取協商工作時間和協商工資制度。特殊情況需服公司領導批準后方可執行。

4.公司干部領導、外勤人員、供銷人員、非生產性值班人員，和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工實行不定時工作制。平時按公司規定時間（例如常日班時間）上下班。但是，遇工作需要至工作時間不能按八小時計算的，不計加班，不另支付加班工資。

5.實行不定時工作制的崗位可以有部門變動，但需經過總經理和勞動部門批準。

6.職工因出差或其它業務關系無法計算工時的，按其平日正常工作時間計算。

第五章 考核

第十二條 考核目的

為如實反映公司各級人員的平時工作表現及業績，作為職工工資發放、獎懲、職務晉升、教育培訓的依據。第十三條 考核項目

公司職工考核分為試用考核、月考核、年考核三種。

（一）試用考核

新進人員試用期滿，根據試用期的工作表現優劣及崗位技能、操作水平加以評定，作為是否同意轉正、延期轉正、解除勞動合同的依據。

（二）月考核

每月根據職工過去一個月來的工作優劣加以核評，包括工作質量、工作數量、獎懲記錄、出勤記錄等方面。

（三）年終考核

1.對象：全體中層以上干部，及全體供銷人員、財務人員等。

2.內容：工作業績；工作責任性；獎懲記錄。第十四條 考核辦理程序

（一）試用考核辦理程序

新進人員（無經驗者）試用期滿，由人事勞資管理部門開立“試用人員考核表”，交用人部門做考核，再反饋到人事部門審核后，呈報公司領導作高薪依據。

（二）月考核辦理程序

用人部門應于規定時間前，將本部門人員的月考核表報送公司領導審批后，交人事勞資管理部門辦理月薪結算手續。

（三）年考核辦理程序

用人部門主管根據所屬人員在年內的工作業績、工作責任性、獎懲等情況，以書面形式考評后，送公司匯總，供總經理辦公室議審定。

第六章 職工獎懲

第十五條 獎勵

（一）優秀職工獎

職工品行端正，工作努力、勤奮好學、業績優秀、效率特高，積極為公司的生產經營、工藝技術、內部管理創新策劃、成績顯著者；或代表公司參加社會活動和競賽，為公司獲取榮譽，有具體先進事跡，為職工楷模者，給予優秀職工獎。每評比一次，由部門推薦，公司審定，視優秀程度，給予1000元以上獎勵。

（二）合理化建議獎

1.職工可隨時以書面形式向本部門或公司提出合理化 建議。通過實施能夠提高經濟效益，有利于改善公司投資環境、提高管理水平、提高產品和工作質量；有利于節支降本、節能減排、安全生產、減輕勞動強度、改善勞動條件、改進服務、增強市場競爭能力的方法、措施、方案，經部門初評后報公司審批。

2.職工提出的合理化建議或發明改革，經過試驗檢證或 實際應用，能直接或間接產生經濟效益的，經公司審定，視效益（價值）程度，公別給予按創效的2%-10%提取計發獎金。

（三）見義勇為獎

公司職工在生產經營管理活動中發現有危害、損害、危及公司財產、人員安全的突發事件時，能臨危不懼、見義勇為、挺身而出、積極組織搶救、撲救、排除隱患、抓獲人犯、檢舉舞弊、減少損失，經公司審定，視貢獻程度，給予1000元月3000元獎勵。

（四）特殊貢獻獎

對公司產生重大利益，經評估超1000萬元以上者，經集團董事會審定給予特殊貢獻獎。第十六條 處罰

處罰分警告、記過及解除勞動合同三種。

（一）警告

1.職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告處分，并視違規程度給予0-200元的經濟處罰。情節嚴重者，可予以記過處分。

1.1當月曠工兩天者；

1.2找人代打考勤卡或代人打考勤卡者； 1.3不服從公司工作安排的；

1.4上班時間，躺臥休息，擅離崗位者； 1.5不按規定穿著或佩帶勞防用品上班者； 1.6造謠生事，散布謠言者； 1.7有怠工作為者；

1.8工作時間閑談嬉鬧或做與工作無關的私事者； 1.9未經許可攜帶不必要物品進入工作場所者； 1.10未遵守安全作業（操作）規定者；

1.11不按規定放臵各種工具或未經許可持用他人使用的工具者； 1.12妨害工作或擾亂公司風紀秩序者； 1.13對公司的物品、財產不愛護，造成損壞； 1.14亂擲垃圾、損壞花木、污染環境衛生者； 1.15亂停亂放摩托車、三輪車、自行車者； 1.16住公司宿舍，不服從管理者； 1.17值班人員無故不到崗者；

1.18檢查或監督人員未認真執行職務者；

1.19無正當理由不參加公司組織的各項活動及會議者； 1.20在生產廠區等禁煙吸煙者； 1.21酗酒、醉酒上班者； 1.22不走廠門翻墻進出廠區者；

1.23對上級指示或有期限的命令，無正當理由未能如期完成；

1.24在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

1.25對同事惡意辱罵或誣陷

1.26因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情世較輕者；

1.27和上述各項性質相同的行為； 1.28公司另文規定其它應警告的行為；

2.違紀職工作須出書面檢討，并記錄在案，再犯時予以記過處分。

（二）記過

1.職工有下列情形之一，經查證屬實，給予記過處分，并視違規程度給予經濟賠償和處罰0-2000元，情節嚴重者，公司解除與其勞動合同關系。

1.1 當月受到警告處分兩次，或半年內累計三次者； 1.2當月連續曠工三天，或月度累計曠工五天者； 1.3在公司或宿舍（包括廠門口）發生爭斗推撞者； 1.4發現異常或事故未及時上報或清除造成公司經濟損失者；

1.5違反安全措施規定、違章操作致使公司遭受損失者； 1.6為逃避責任追究作假記錄或假報告者；

1.7怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受損失者； 1.8儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者；

1.9未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者； 1.10德行行為不合社會規范，影響公司聲譽者； 1.11和上述各項性質相同的行為； 1.12公司另文規定其它應記過的行為；

2.違紀職工須作出書面檢討，并記錄在案，再犯時予以解除勞動合同關系，并不支付經濟補償金。

（三）解除勞動合同（沒有補償）；

以下行為屬嚴重違紀，公司可立即解除與其勞動合同關系，不支付經濟補償金，并視違規程度給予經濟補償和處罰。1.半年內受到記過處分2次者。

2.當月連續曠工五天或月度累計七天、累計十天曠工者；

3.擅自涂改或假報、藏匿報表、憑證、賬目者； 4.對損害公司利益的行為不及時向主管及有關部門反映或不配合調查或作偽證，情節特別嚴重者； 5.在公司或宿舍（包括廠門口）打架斗毆者； 6.偽造個人資料及經歷，隱瞞事實進公司者； 7.對其他職工暴力威脅、恐嚇、妨礙正當工作者； 8.通過不正當的手法、占有或侵吞公司財物者； 9.在生產廠區等禁煙區違章吸煙造成火警事故者； 10.偽造或盜用公司印章者； 11.對其他職工有以下行為者;11.1脅迫或挑唆其他職工作出或參與損害公司利益的行動;11.2毆打、或指使他人毆打其他職工； 11.3脅迫或引誘其他職工參與違法活動者； 11.4煸動怠工或非法罷工者；

12.以公司名義或利用職務的便利，挪用公款、收受賄賂、出賣公司利益，營私舞弊者；

13.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 14.故意泄露公司技術、業務機密，致使公司蒙受重大損失者；

15.故意破壞建筑物、機械工具，或損毀公司財物，損失重大者；

16．未取得公司認可在其他單位兼職者； 17．竊取或泄露公司重大機密者； 18.在業務上有欺騙公司的行為者； 19.吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； 20.偷竊公司或同事財物經查屬實者；

21.有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；

22.在公司工作期間，受刑事處分者； 23.其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。24.和上述各項性質相同的行為。

（四）責任追究

各制裁條款實行時，根據具體情況，除被處分人以處也要追究其他有關人員的責任，并作出相應的處分。第十七條 對職工獎懲案件各中層管理干部均可簽報上呈公司領導審批后公布執行。

第七章 工資福利

（一）職工工資結構由基本工資、加班工資、考核獎金等項組成。

1.實發工資=應發協商工資-社會保險-個人所得稅+其他獎/罰/扣/加項

2.加班工資：按國家相關法規規定執行。

3.公司根據實際情況另行確定有職工津貼的，從其規定。

（二）職工出差的差旅費及津貼等事項按公司財務規定執行。

（三）公司在國家法規規定時間內發放職工工資。

（四）公司將依法代扣代繳職工個人所得稅。第十九條 勞保福利

（一）職工按崗位（工種）享受有關勞動保護用品及有關福利待遇。

（二）公司為所有合同制正式職工繳納社會保險，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。需由個人繳納部分由公司在職工工資中代扣代繳。

第八章 職工培訓

第二十條 培訓目標

（一）為了進一步開發公司人力資源，樹立良好的企業形象，提升職工整體素質，為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀職工，實現公司戰略目標。

（二）各公司人事管理部門在規定的職責范圍內，分別負責落實本單位內有關的培訓工作。第二十一條 培訓體系

（一）公司的培訓工作由一級培訓和二級培訓共同運作。

（二）一級培訓主要負責公司中層及以上干部和科室人員培訓，請兼職講師培訓公司范圍內的業務培訓。

（三）二級培訓由公司針對實際需要開展業務、操作技能培訓。

第二十二條 培訓類型

培訓分為內部培訓與外部培訓兩種。

（一）內部培訓

1.入職培訓

職工經面試考核錄用后即接受入職培訓。培訓的內容包括：

1.1公司介紹、企業文化、組織結構 1.2員工手冊、企業文化、組織結構 1.3安全生產知識

2.上崗培訓

新職工初次上崗由所屬崗位的部門主管對其進行到崗后至試用期滿前的業務培訓。培訓內容包括：

2.1部門的職能與工作目標 2.2崗位所要求的技能 2.3安全培訓

2.4實際操作技能與工作程序 2.5本部門與其它相關部門的合作關系 上崗培訓的考核結果與職工轉正評定相結合。

3.在崗培訓

在崗職工業務培訓由各部門按照培訓計劃組織實施。培訓內容包括： 3.1崗位交流培訓 3.2業務提高培訓 3.3新規定、新技術培訓 3.4新設備操作方法等培訓

（二）外部培訓

根據各部門崗位要求結合職工個人需求，由部門負責人提出申請，經總經理批準可委托有關培訓機構來公司培訓或組織有關人員參加公司外部培訓。第二十三條 培訓方式

包括脫產、半脫產、在職三種。

第二十四條 凡公司出資培訓的，培訓前職工應根據要求與公司簽訂培訓協議，其中的服務期限若超過合同期限，則以服務期限為準。對于違反《培訓協議書》的職工，公司有權要求其按協議約定賠償違約金。

第九章 假期制度

第二十五條 請假規則 職工因故需請病假、事假、婚假、產假、喪假、年休假，或需要調休的，都應該辦理請假/調休手續。請假前，由職工填寫《請假/調休申請單》，請相關領導簽字確認，交由人事勞資管理部門備案。

（一）生產一線人員：請假/調休10天以內的，需向車間/部門領導申請批準；請假10天以上的，除了向車間/部門領導申請同意外，還要經公司領導批準方可執行。

（二）辦公室人員和干部：請假/調休5天以內的，需向部門領導申請批準；請假5天以上的，需向公司領導申請批準。

（三）如遇緊急情況致使職工無法提前辦理請假手續的，職工應該及時請同事代請假（須主管認可），或向主管電話請假，并于返回公司當天補齊請假手續。

（四）職工休假期滿續假，必須重新辦理請假審批手續，前后休假時間合并計算。否則，過期未上班者，按曠工處理。

（五）職工假后返回公司當天必須至部門考勤員或人事勞資管理部門銷假。

（六）未辦理請假手續或手續不齊全者按曠工處理。

（七）有關領導及部門在接到職工的請假單后，應及時給予答復。

（八）公司根據本單位實際情況，另行確定合法的假期管理制度的，從其規定。第二十六條 法定節假日 公司按國家規定安排職工在法定節假日休假。根據工作需要由公司安排職工上班的，算法定節假日加班。

節假日元旦（1月1日）春節（除夕、初

一、初二）國際勞動節（5月1日）國慶節（10月1日）清明節端午節（農歷五月初五）中秋節（農歷八月十五）假期一天三天一天三天一天一天一天

第二十七條 年休假

在上連續工作1年的職工，每年可以享受的休假天數。具體由公司董事長決定。第二十八條 事假

職工因事必須請假，由本人親自向所在部門主管辦理審批手續。一次事假一般不得超過10天，全年不得超過30天，事假期間不得工資。第二十九條 病假

職工因病必須治療或休養時，由本人親自向所在部門主管辦理病假申請。病假全年累計一般不得超過30天。重病或非因公負傷、特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，病假時間超過一個月的，須經公司領導批準。醫療終結已喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，終止或解除勞動關系。符合退休條件的，辦理退休手續。如癌癥、精神病、癱瘓等特殊病人，在國家規定的醫療期滿后仍未痊愈的，應終止或解除勞動關系。住院或超過3天病假者，須有市級以上醫院開具的“醫生診斷證明書”交主管部門簽字。病假待遇按國家相關規定執行。第三十條 工傷假

（一）職工因工受傷需治療或休養時須申報工傷假。工傷假按實際治療或休養所需，由市級以上醫院開具診斷證明結算。

（二）工傷假者在痊愈后應立即撤銷復職，否則以曠工處理。

（三）工傷假者在痊愈復職時應向公司提供指定公交醫院病歷卡、出院小結、用藥明細、醫療發票及本人身份證復件等資料。

（四）工傷醫療期間享受工作津貼。（標準按本市最低工資標準執行）第三十一條 婚假

職工符合法定年齡結婚，可享受帶薪婚假3天。第三十二條 產假

（一）女職工產假一般為90天，產假工資按本市最低工資標準發放。

（二）本條款內容，僅限于符合國家計劃生育政策的職工，非婚生育和非計劃生育職工均不適用。

（三）涉及女職工勞動保護，以及計劃生育待遇的均按國家相關政策辦理，具體由公司董事會負責解釋和辦理。第三十三條 喪假

（一）職工直系親屬喪亡后，符合規定者可享受帶薪假喪假3天。

（二）職工夫妻雙方父母（養父母、繼父母）配偶、子女喪亡給假3天。

第十章 住宿規定

第三十四條 集體宿舍

（一）外地職工及本地超地15公里以外，可向公司后勤部門申請安排集體宿舍。

（二）住集體宿舍人員必須遵守宿舍管理規定，違規按規定處理。

（三）集體宿舍按人每月核定用水用電標準、超過定額，由本室居住人員個人分攤承擔。

（四）集體宿舍電視收視費、房租金由居住人員分攤承擔。第三十五條 夫妻宿舍

（一）外地職工夫妻二人都在公司工作滿半年以上者（有結婚證書、婚育證書），需要住夫妻宿舍的，可向后勤部門申請安排夫妻宿舍。

（二）夫妻宿舍住戶必須服從公司后勤部門的統一管理，清衛安全自理，必須遵守夫妻宿舍管理規定，違規按規定計收。

（三）夫妻宿舍住戶水電費、電視收視費自理，由公司后勤部門按公司規定統一計收。夫妻宿舍房租金按公司規定計收。

（四）夫妻宿舍原則上不得擅自留宿廠外人員，如確實有家屬、親屬來訪，須向公司安保部門申報。第三十六條 其他

（一）除集體宿舍、夫妻宿舍外，由公司向職工提供住宿場所的，均按公司規定執行；

（二）所有住宿人員均應遵守公司宿舍管理規定，自覺服從宿舍管理人員的管理；

（三）離職人員辦理離職手續完畢后，必須在三天內搬離公司宿舍。違者按五至十倍收取房租，性質惡劣者送交派出所處理。

第十一章 人員出入廠規定

第三十七條 職工出入管理

（一）上班時間職工因公因私外出都需辦理出門手續，交門衛識別后方可出廠（除公司領導、業務員、財務部門人員、汽車駕駛員外）。

（二）公司級干部出廠不填寫出門證，但須由門衛記錄出入情況。

（三）上班時間請假者應于門衛考勤打卡后放行。

（四）攜帶包裹物品出入門應主動打開向門衛出示。第三十八條 外人出入廠管理

（一）接洽業務的客戶來客進廠時，門衛應先以電話聯系被訪部門的有關人員，經證實或同意接洽時，中層干部以下人員原則上在門衛接待室洽談。

（二）本地街道以上領導來訪時，辦理來客登記單可直接進廠到被訪部門。

（三）工程安裝、維修人員初入廠時，應辦量來客登記手續，駐廠工作期間，辦理臨時出入證。

（四）經人事部門許可，求職人員執求職材料可以進廠到辦公室參加面試。

（五）非本公司車輛出廠時應打開后備箱接受檢查。

四川銘時建材有限公司

2012-11-23

第四篇：推薦公司

河北省第二建筑工程公司7000（房屋建筑工程施工總承包壹級；市政公用工程施工總承包壹級；地基與基礎工程專業承包壹級；建筑裝修裝飾工程專業承包壹級；鋼結構工程專業承包壹級；機電設備安裝工程專業承包壹級；預拌商品混凝土專業貳級。）

石家莊市雅歌環藝工程設計有限公司500（室內裝飾工程設計與施工；雕塑工藝美術制品的設計、制作；建筑材料、裝飾材料銷售；園林古建筑工程設計及施工；環藝雕塑、鐵藝裝飾材料的生產銷售；室內外裝飾裝修工程）

河北金達建筑裝飾工程有限公司500（建筑裝修裝飾工程、室內外裝飾設計；設計一級、施工一級）

河北宏錦建筑設計有限公司500（室內外裝飾設計、景觀設計及工程施工）

捷成建筑裝飾工程有限公司5000（室內外裝修裝飾設計施工,安全防范系統（工程）的設計、施工、維修；幕墻設計與施工，照明工程設計與施工，機電安裝工程，鋼結構工程，建筑智能化工程，景觀雕塑工程，醫院機電設備安裝工程（包括空氣潔凈和手術室潔凈設備、線路、管道的安裝），金屬門窗工程。（法律、法規及國務院決定禁止或者限制的事項，不得經營；需其它部門審批的事項，待批準后，方可經營）

河北新天第裝飾工程有限公司1600（建筑裝修裝飾工程、園林綠化工程、建筑智能化工程，建筑裝飾設計、設計、制作、代理國內廣告業務，發布國內戶外廣告業務）

河北茂華裝飾工程有限公司500（室內外裝飾工程的設計、施工、建筑幕墻工程的設計、制作、施工）

河北東尚裝飾工程有限公司300（室內外裝飾、裝飾工程設計及施工、展覽展示服務、園林綠化工程、企業形象策劃、設計制作國內外廣告業務。）

第五篇：總結精選公司

工 作 計 劃 來公司將進一個月了，首先我要提出的是自我批評。在這將近一個月的時間我主要做的工作是：民生銀行大廈的人員穩定及各點的質檢和人事檔案的整理工作。期間收效甚微，其主要原因我認為還是在自己。具體表現在：業務知識不夠嫻熟，管理經驗不夠豐富，還處于書本和實踐的磨合之中。因此給工作的時效性帶來了不可磨滅的影響。在此我個人向公司深表歉意，并加強自身學習，調整工作心態、增強責任意識，通過各種途徑提升自己的管理水平，提高工作的時效性。下一步工作我將重點圍繞人事、質檢和企業文化建設三個方面發展： 人事

一、加大招聘力度，做好人力資源的更新和儲備。

二、完成公司各部門各職位的工作分析，為評定薪資、績效考核提供科學依據。

三、做好階段性的人員結構優化調整，實施階段性定崗、定編、定員工作。

四、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養員工的主人翁精神和獻身精神，增強員工之間的凝聚力。

五、建立績效考核制度，實現績效評定體系，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性、有效性。

六、加大培訓力度，大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

七、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部聯系。集思廣益，為企業發展服務。

八、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見和處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

九、做好各種文件及與員工檔案、辦公室物品的管理工作，配合做好日常接待工作。質檢

一、始終堅定不移地把保潔質量和服務質量的提升工作作為質檢工作的重心，嚴格遵循保潔計劃和服務質量標準開展質檢工作，并堅持走動式管理，嚴格按照工作流程和標準辦事，不斷讓員工在實際工作中提高保潔質量和服務水平。

二、獎優罰劣。嚴格遵循相關制度，做到獎罰分明，有理有據，并將獎罰結果月末公示。企業文化建設

一、在原有企業文化的基礎上不斷加以完善。

二、不斷豐富企業文化的宣傳內容，爭取使每一位員工熟知熟記企業文化。

三、弘揚公司文化，在實際工作中踐行企業文化，使企業文化深入人心，用優秀的文化感染他人。