第一篇：2018年度初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)(一)含答案

2018年度初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)（有答案）

第八章 勞動合同與社會保險法律制度考點

（一）考點1：勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位

一、{單選題}用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）A、丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同 B、乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作

C、甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同 D、丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

二、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有（）

A、告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況

B、不得扣押勞動者相關(guān)證件 C、不得向勞動者索取財物 D、不得要求勞動者提供擔(dān)保

考點2：勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂

三、{單選題}2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為（）A、2015年6月9日 B、2015年6月20日 C、2015年6月8日 D、2015年6月5日

四、{單選題}2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）

A、甲公司應(yīng)與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立 B、趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系 C、趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立 D、趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立

五、{單選題}2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）A、2011年3月1日 B、2011年3月10日 C、2011年3月15日 D、2011年4月10日

六、{單選題}李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為（）A、6000元 B、9000元 C、3000元 D、0元

七、{多選題}2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）A、甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

B、甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

C、若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D、若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

考點3：勞動合同的效力

八、{單選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）

A、勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 B、無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬 D、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

考點4：勞動合同主要內(nèi)容總述

九、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）A、社會保險 B、勞動報酬 C、服務(wù)期 D、勞動合同期限

考點5：無固定期限勞動合同

十、{多選題}2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）A、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某 B、因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C、患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D、同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

十一、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的 C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D、用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

考點6：工時制度；考點7：帶薪年休假

十二、{單選題}2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）A、0天 B、5天 C、10天 D、15天

十三、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）

A、職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 D、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

十四、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有（）

A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 B、請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 C、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的 D、累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

十五、{單選題}方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）A、不可以補休年休假 B、可補休5天年休假 C、可補休10天年休假 D、可補休15天年休假

考點8：勞動報酬

十六、{單選題}公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。A、500 B、700 C、800 D、1000

十七、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）

A、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資

B、用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資 C、用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付

D、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

十八、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）

A、對在國際勞動婦女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資

B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在法定休假日期間的工資

C、用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

D、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

十九、{單選題}2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）

A、200*300%+200*200%=1000（元）B、200*200%+200*150%=700（元）C、200*100%+200*200%=600（元）D、200*300%+200*300%=1200（元）

二十、{單選題}2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）A、160/8*12*100%=240（元）B、160/8*12*150%=360（元）C、160/8*12*200%=480（元）D、160/8*12*300%=720（元）

二十一、{單選題}2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）A、300*300%+300*300%=1800（元）B、300*300%+300*200%=1500（元）C、300*100%+300*200%=900（元）D、300*200%+300*150%=1050（元）

考點9：試用期

二十二、{多選題}甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）

A、李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月 B、王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日 C、趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月 D、張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

二十三、{多選題}用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）

A、乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月 B、丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月 C、丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

D、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

二十四、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）

A、訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D、訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)當(dāng)約定試用期

考點10：服務(wù)期

二十五、{單選題}吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）A、0 B、10萬元 C、6萬元 D、4萬元

二十六、{單選題}甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（）

A、張某違反了服務(wù)期的約定

B、甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金 C、甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金 D、張某無需支付違約金

考點11：競業(yè)限制

二十七、{多選題}下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有（）

A、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?B、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的

C、勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?/p>

D、勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的

二十八、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）

A、用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償 B、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 C、用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

D、競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間

二十九、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得約定違約金的有（）A、競業(yè)限制 B、休息休假 C、工作時間 D、試用期

考點12：勞動合同的履行和變更

三

十、{單選題}2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）

A、雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效 B、勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效 C、因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效 D、雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效 三

十一、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）

A、用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令 B、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行

C、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

D、用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行

考點13：勞動合同的解除

三

十二、{多選題}下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）A、所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某 B、所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某 C、所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某 D、所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

三

十三、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）A、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

C、企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

三

十四、{單選題}甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（）A、11人 B、8人 C、9人 D、10人

考點14：勞動合同的終止 三

十五、{多選題}下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）A、張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失 B、胡某被依法追究刑事責(zé)任 C、錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 D、王某因懷孕無法勝任工作

三

十六、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）A、勞動合同期滿

B、勞動者達到法定退休年齡 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn) D、女職工在哺乳期

考點15：經(jīng)濟補償金

三

十七、{單選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（）A、違約金的支付主體是勞動者

B、經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定 C、違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定 D、經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

三

十八、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

三

十九、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A、勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的 B、勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C、勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

四

十、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）

A、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B、勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的 C、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的 D、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

四

十一、{單選題}2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街校_的是（）A、4500*6=27000（元）B、4500*7=31500（元）C、5000*5.5=27500（元）D、5000*6.5=32500（元）

四

十二、（單選題）2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟補償金的表述中，正確的是（）A、甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金7500元 B、甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金6000元

C、吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟補償金 D、甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償金2000元

考點16：勞動合同解除和終止的法律后果

四

十三、{多選題}勞動合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處于孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）A、甲公司不能解除勞動合同 B、甲公司可以解除勞動合同 C、如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償金

考點17：非全日制用工

四

十四、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

A、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

B、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日 C、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 D、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

四

十五、{單選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的有（）

A、終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金 B、雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日 D、雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動合同

考點18：集體合同；考點19：勞務(wù)派遣

四

十六、{多選題}下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）A、丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 B、乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作 C、丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5% D、甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

四

十七、{單選題}甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（）

A、張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作 B、乙公司應(yīng)按月向張某支付報酬

C、乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位 D、甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

四

十八、{單選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中，不正確的是（）

A、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

B、勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同

C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

四

十九、{單選題}乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）

A、乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬 B、甲公司將張某再派遣到其他用人單位 C、乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費 D、甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

考點20：勞動爭議的解決

五

十、{多選題}關(guān)于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）

A、仲裁庭仲裁案件均適用回避制度

B、當(dāng)事人均須在事前或事后達成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理 C、仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D、當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴

五

十一、{單選題}根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限提出仲裁申請。該期限為（）A、3年 B、6個月 C、1年 D、2年 五

十二、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟

五

十三、{多選題}根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）A、私自會見爭議案件代理人

B、私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮 C、是爭議案件代理人的近親屬 D、是爭議案件當(dāng)事人的近親屬

五

十四、{多選題}根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）A、確認勞動關(guān)系爭議 B、工傷醫(yī)療費爭議 C、勞動保護條件爭議 D、社會保險爭議

答案：

1、C

2、ABCD

3、D

4、C

5、B

6、A

7、BCD

8、C

9、ABD

10、ABCD

11、ABD

12、B

13、ABCD

14、ABC

15、B

16、A

17、ABCD

18、BCD

19、A 20、B

21、B

22、ABD

23、AC

24、BC

25、C

26、D

27、ABCD

28、ABCD

29、BCD 30、A

31、ACD

32、ABCD

33、ABCD

34、C

35、ABC

36、ABC

37、B

38、ABD

39、CD 40、AD

41、D

42、B

43、AC

44、ABD

45、A

46、ABD

47、B

48、B

49、A 50、AC

51、C

52、ABCD

53、ABCD

54、ABCD

第二篇：2014版初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試大綱

2014版初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試大綱

初級會計實務(wù)考試大綱

第一章 資產(chǎn)

基本要求

一、掌握現(xiàn)金管理的主要內(nèi)容和現(xiàn)金核算、現(xiàn)金清查

二、掌握銀行結(jié)算制度的主要內(nèi)容、銀行存款核算與核對

三、掌握其他貨幣資金的核算

四、掌握應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款和其他應(yīng)收款的核算

五、掌握交易性金融資產(chǎn)的核算

六、掌握存貨成本的確定、發(fā)出存貨的計價方法、存貨清查

七、掌握原材料、庫存商品、委托加工物資、周轉(zhuǎn)材料的核算

八、掌握長期股權(quán)投資的核算

九、掌握固定資產(chǎn)和投資性房地產(chǎn)的核算

十、掌握無形資產(chǎn)的核算

十一、熟悉長期股權(quán)投資的核算范圍

十二、熟悉無形資產(chǎn)的內(nèi)容

十三、熟悉其他資產(chǎn)的核算

十四、了解應(yīng)收款項、存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、采用成本模式進行后續(xù)計量的投資性房地產(chǎn)和無形資產(chǎn)減值的會計處理

第二章 負債

一、掌握短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款和預(yù)收賬款的核算

二、掌握應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容及其核算

三、掌握應(yīng)交增值稅、應(yīng)交消費稅、應(yīng)交營業(yè)稅、應(yīng)交所得稅的核算

四、熟悉應(yīng)付股利、應(yīng)付利息和其他應(yīng)付款的核算

五、熟悉應(yīng)交稅費的內(nèi)容、其他應(yīng)交稅費的核算

六、熟悉長期借款、應(yīng)付債券和長期應(yīng)付款的核算

第三章 所有者權(quán)益

一、掌握實收資本的核算

二、掌握資本公積的來源及核算

三、掌握留存收益的核算

四、熟悉利潤分配的內(nèi)容

五、熟悉盈余公積和未分配利潤的概念及內(nèi)容

第四章 收入

一、掌握銷售商品收入金額的確定

二、掌握銷售商品收入的賬務(wù)處理

三、掌握完工百分比法確認提供勞務(wù)收入的賬務(wù)處理

四、掌握讓渡資產(chǎn)使用權(quán)的使用費收入的賬務(wù)處理

五、掌握政府補助的賬務(wù)處理

六、熟悉銷售商品收入的確認條件

七、熟悉勞務(wù)開始并完成于同一會計期間、勞務(wù)的開始和完成分屬不同會計期間等情況下提供勞務(wù)收入的確認原則

八、熟悉讓渡資產(chǎn)使用權(quán)的使用費收入的確認和計量原則

九、熟悉政府補助的特征和主要形式

第五章 費用

一、掌握營業(yè)成本的組成內(nèi)容和核算

二、掌握營業(yè)稅金及附加的內(nèi)容及核算

三、掌握期間費用的內(nèi)容及核算

第六章 利潤

一、掌握利潤的構(gòu)成及其主要內(nèi)容

二、掌握營業(yè)外收入、營業(yè)外支出的核算內(nèi)容及賬務(wù)處理

三、掌握應(yīng)交所得稅、所得稅費用的計算及賬務(wù)處理

四、掌握本年利潤的結(jié)轉(zhuǎn)方法及賬務(wù)處理

第七章 財務(wù)報告

一、掌握財務(wù)報告、財務(wù)報表的組成二、掌握資產(chǎn)負債表的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及其編制

三、掌握利潤表的格式、內(nèi)容及其編制

四、掌握現(xiàn)金流量表的格式、內(nèi)容及其編制

五、掌握所有者權(quán)益變動表的格式和內(nèi)容

六、掌握主要財務(wù)指標(biāo)的概念和計算方法

七、熟悉所有者權(quán)益變動表的編制

八、熟悉附注的概念及其主要披露項目

九、了解財務(wù)報告的目標(biāo)和財務(wù)報表的分類

十、了解資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動表的作用

第八章 產(chǎn)品成本核算

一、掌握成本核算的程序

二、掌握成本核算對象的確定、成本項目的設(shè)置

三、掌握各種要素費用的歸集和分配

四、掌握生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的歸集和分配

五、熟悉各種費用支出的界限

六、熟悉成本與費用的關(guān)系

七、熟悉成本核算的要求及賬戶設(shè)置

第九章 產(chǎn)品成本計算與分析

一、掌握產(chǎn)品成本計算的品種法的特點、適用范圍及應(yīng)用

二、掌握產(chǎn)品成本計算的分批法的特點、適用范圍及應(yīng)用

三、掌握產(chǎn)品成本計算的分步法的特點、適用范圍及應(yīng)用

四、掌握產(chǎn)品成本分析的對比分析法、構(gòu)成比率分析法和相關(guān)指標(biāo)比率分析法的應(yīng)用及反映情況

五、熟悉生產(chǎn)特點對產(chǎn)品成本的影響

六、熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)成本表的編制

第十章 行政事業(yè)單位會計

一、掌握事業(yè)單位資產(chǎn)和負債的核算

二、掌握事業(yè)單位凈資產(chǎn)的內(nèi)容

三、掌握事業(yè)單位收入和支出的構(gòu)成四、熟悉事業(yè)單位會計報表

五、了解行政事業(yè)單位會計的特點

第十一章 財務(wù)管理基礎(chǔ)

一、掌握財務(wù)管理的目標(biāo)

二、掌握財務(wù)管理的內(nèi)容

三、了解（注意是了解）財務(wù)管理的環(huán)境

四、掌握復(fù)利現(xiàn)值和終值的含義與計算方法

五、掌握年金現(xiàn)值、年金終值的含義與計算方法

六、掌握利率的計算，名義利率與實際利率的換算

七、掌握資產(chǎn)的風(fēng)險與收益的含義

八、熟悉資產(chǎn)風(fēng)險的衡量方法

經(jīng)濟法基礎(chǔ)考試大綱

第一章 總論

一、掌握法和法律、法的本質(zhì)與特征

二、掌握法律關(guān)系的要素

三、掌握仲裁與民事訴訟

四、掌握行政復(fù)議與行政訴訟

五、熟悉法律事實、法律責(zé)任

六、了解法的形式與分類、法律部門與法律體系

七、了解經(jīng)濟法的調(diào)整對象

第二章 勞動合同法律制度

一、掌握勞動合同的訂立

二、掌握勞動合同的解除和終止

三、掌握勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟補償

四、熟悉勞動合同的內(nèi)容

五、熟悉勞動合同的履行和變更

六、熟悉勞動爭議的解決

七、了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍

八、了解違反勞動合同法的法律責(zé)任

第三章 營業(yè)稅法律制度

一、掌握營業(yè)稅納稅人、扣繳義務(wù)人

二、掌握營業(yè)稅征稅范圍、稅目、稅率、計稅依據(jù)

三、掌握營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算

四、熟悉營業(yè)稅的起征點與稅收減免

五、熟悉營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時間、納稅地點、納稅期限

六、熟悉城市維護建設(shè)稅的內(nèi)容

七、了解營業(yè)稅的特點

八、了解教育費附加

第四章 個人所得稅法律制度

一、掌握個人所得稅的納稅人和扣繳義務(wù)人

二、掌握個人所得稅征稅對象、稅目和計稅依據(jù)

三、掌握個人所得稅應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納所得稅額的計算

四、熟悉個人所得稅的稅率

五、熟悉個人所得稅稅收減免

六、了解個人所得稅的特點

七、了解個人所得稅納稅申報、納稅期限與納稅地點

第五章 其他相關(guān)稅收法律制度

一、掌握房產(chǎn)稅、契稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、資源稅、土地增值稅的納

稅人和征稅范圍

二、掌握房產(chǎn)稅、契稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、資源稅、土地增值稅的計

稅依據(jù)和應(yīng)納稅額的計算

三、熟悉房產(chǎn)稅、契稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、資源稅、土地增值稅的稅

率和稅收減免

四、熟悉資源稅的稅目和課稅數(shù)量

五、了解房產(chǎn)稅、契稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、資源稅的納稅義務(wù)發(fā)生時

間、納稅地點和納稅期限

六、了解土地增值稅的納稅申報程序、納稅清算和納稅地點

第六章 稅收征收管理法律制度

一、掌握稅務(wù)登記、賬簿憑證管理、納稅申報

二、掌握稅款征收措施

三、熟悉稅務(wù)行政復(fù)議與行政訴訟

四、熟悉違反稅收法律制度的法律責(zé)任

五、了解稅收法律關(guān)系及我國稅收征收管理體制

六、了解稅款征收方式、稅務(wù)檢查

第七章 支付結(jié)算法律制度

一、掌握銀行卡賬戶和交易、銀行卡計息和收費

二、掌握匯兌、托收承付、委托收款結(jié)算方式

三、掌握票據(jù)權(quán)利與責(zé)任、票據(jù)行為

四、掌握銀行匯票、商業(yè)匯票、銀行本票和支票

五、熟悉銀行結(jié)算賬戶的管理

六、熟悉銀行卡的分類和票據(jù)追索

七、熟悉結(jié)算紀律與法律責(zé)任

八、了解辦理支付結(jié)算的原則和基本要求

九、了解國內(nèi)信用證

第三篇：會計專業(yè)技術(shù)初級、中級資格考試報名條件

附件2：

會計專業(yè)技術(shù)初級、中級資格考試報名條件

一、基本條件：

（一）堅持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)。

（二）認真執(zhí)行《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度以及有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴重違反財經(jīng)紀律行為。

（三）履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作。

（四）具備會計從業(yè)資格，持有北京市財政局或中共中央直屬機關(guān)事務(wù)管理局、國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局、駐京部隊、原鐵道部頒發(fā)的會計從業(yè)資格證書。

二、報考參加初級資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還必須具備教育部門認可的高中畢業(yè)及以上學(xué)歷。

三、報考參加中級資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還必須具備下列條件之一：

（一）取得大學(xué)專科學(xué)歷，從事會計工作滿五年；

（二）取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會計工作滿四年；

（三）取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿兩年；

（四）取得碩士學(xué)位，從事會計工作滿一年；

（五）取得博士學(xué)位。

四、通過全國統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術(shù)初、中級資格的人員，具備上述基本條件，可報考參加相應(yīng)級別的資格考試。

注：中級資格考試報名條件中有關(guān)學(xué)歷的要求是指經(jīng)中華人民共和國教育行政主管部門承認的正規(guī)學(xué)歷；有關(guān)會計工作年限的要求是指報考人員取得規(guī)定學(xué)歷前后從事會計工作時間的總和，其截止日期為2013年12月31日。

第四篇：2000年全國初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試

2000年全國初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試

經(jīng)濟法基礎(chǔ)試題與答案

（本試卷包括客觀試題和主觀試題兩部分）

中國財經(jīng)報 2001-02-01 14:15:31

客觀試題部分

（客觀試題用鉛筆在答題卡中填涂答題）

一、單項選擇題（下列各小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。請將選定的答案按答題卡要求，在答題卡中用2B鉛筆填涂相應(yīng)的信息點。本類題共20分，每小題1分。多選、錯選、不選均不得分。）

1.根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，要約生效的時間是（）。

A．要約人發(fā)出要約的時間B．要約寄出的時間

C．要約到達受要約人的時間D．承諾返回的時間

2.根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，被撤銷的合同沒有法律約束力的起始時間是（）。

A．當(dāng)事人訂立合同時

B．當(dāng)事人向人民法院提出申請時

C．人民法院受理當(dāng)事人申請時D．合同被撤銷時

3.根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，下列業(yè)務(wù)中，增值稅一般納稅人應(yīng)開具增值稅專用發(fā)票的是（）。

A．提供修理修配勞務(wù)

B．銷售報關(guān)出口貨物

C．銷售房地產(chǎn)

D．向消費者銷售應(yīng)稅產(chǎn)品

4.東遠公司1998年經(jīng)稅務(wù)機關(guān)核實虧損20萬元。1999該公司利潤總額為200萬元，無其他納稅調(diào)整事項。該公司適用的所得稅稅率為33％。1999該公司應(yīng)納所得稅額為（）萬元。

A．46

B．59.4

C．66

D．72.6

5.根據(jù)我國《稅收征收管理法》的規(guī)定，納稅人對超過應(yīng)納稅額繳納的稅款，可以在一定期限內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)要求退還。該期限是（）。

A．自結(jié)算繳納稅款之日起1年內(nèi)

B．自結(jié)算繳納稅款之日起2年內(nèi)

C．自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)

D．自結(jié)算繳納稅款之日起5年內(nèi)

6.根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，下列各項中，構(gòu)成偽造、出售偽造的增值稅專用發(fā)票罪的行為是（）。

A．非法出售增值稅專用發(fā)票B．非法購買增值稅專用發(fā)票

C．非法制造假增值稅專用發(fā)票D．購買偽造的增值稅專用發(fā)票

7.下列情形中，符合我國現(xiàn)金管理規(guī)定的是（）。

A．單位之間相互借用現(xiàn)金

B．利用銀行賬戶代其他單位支取現(xiàn)金

C．對現(xiàn)金結(jié)算給予比轉(zhuǎn)賬結(jié)算優(yōu)惠的待遇

D．從本單位庫存現(xiàn)金限額中支付現(xiàn)金

8.支票的提示付款期限

（）。

A．自出票日起6個月

B．自出票日起1個月

C．自出票日起15日

D．自出票日起10日

9.根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，國有工業(yè)企業(yè)之間購銷商品采用托收承付結(jié)算方式的，結(jié)算款項的每筆金額起點是（）元。

A．1000

B．2000

C．5000

D．10000

10.根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)對基本建設(shè)資金可以申請開立的銀行賬戶是（）。

A．基本存款賬戶

B．專用存款賬戶

C．一般存款賬戶

D．臨時存款賬戶

11.甲、乙雙方簽訂一份價值50萬元的合同。為保證合同履行，雙方約定定金擔(dān)保。根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定，該合同定金數(shù)額最高不得超過

（）萬元。

A．10

B．15

C．20

D．25

12.根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以采取的追究違約責(zé)任的方式是（）。

A．只能適用定金條款

B．只能適用違約金條款

C．合并適用違約金和定金條款

D．選擇適用違約金或者定金條款

13.根據(jù)《總會計師條例》的規(guī)定，總會計師是（）。

A．專業(yè)技術(shù)職務(wù)

B．會計機構(gòu)負責(zé)人

C．單位行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D．單位行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

14.根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，會計檔案保管期限分為永久和定期兩類。定期保管的會計檔案，其最短期限是（）。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

15.一般會計人員在辦理會計工作交接手續(xù)時，負責(zé)監(jiān)交的人員應(yīng)當(dāng)是（）。

A．單位職工代表

B．其他會計人員

C．會計機構(gòu)負責(zé)人

D．單位檔案管理人員

16.根據(jù)我國《會計法》的規(guī)定，國家統(tǒng)一的會計制度的制定部門是

（）。

A．國務(wù)院審計主管部門

B．國務(wù)院金融主管部門

C．國務(wù)院稅務(wù)主管部門

D．國務(wù)院財政部門

17.因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，有權(quán)管轄的人民法院是（）。

A．合同簽訂地人民法院

B．原告住所地人民法院

C．被告住所地人民法院

D．不動產(chǎn)所在地人民法院

18.東強公司將稅務(wù)機關(guān)確定的應(yīng)于2000年3月5日繳納的稅款12萬元拖至3月25日繳納。根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)依法加收該公司滯納稅款的滯納金為（）萬元。

A．0.504

B．5.04

C．0.48

D．4.8

19.根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，下列各項中，不屬于國有工業(yè)企業(yè)廠長行使的職權(quán)是（）。

A．決定企業(yè)行政機構(gòu)的設(shè)置

B．提請政府主管部門獎懲副廠級行政領(lǐng)導(dǎo)干部

C．決定并宣告企業(yè)破產(chǎn)

D．依法獎懲職工

20.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，下列人員中，可以擔(dān)任股份有限公司監(jiān)事的是（）。

A．公司職工代表

B．公司董事

C．公司經(jīng)理

D．公司財務(wù)負責(zé)人

二、多項選擇題（下列各小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案按答題卡要求，在答題卡中用2B鉛筆填涂相應(yīng)的信息點。本類題共30分，每小題2分。多選、少選、錯選、不選均不得分。）

1.稅收是國家為實現(xiàn)國家職能，憑藉政治權(quán)力，按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，取得財政收入的一種特定分配方式。稅收的特征有（）。

A．強制性

B．無償性

C．固定性

D．自愿性

2.根據(jù)《增值稅暫行條例》及其實施細則的規(guī)定，下列各項中，免征增值稅的有（）。

A．用于對外投資的自產(chǎn)工業(yè)產(chǎn)品

B．用于單位集體福利的自產(chǎn)副食品

C．農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品

D．直接用于教學(xué)的進口儀器

3.根據(jù)我國《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)在稅款征收中，根據(jù)不同情況有權(quán)采取的措施有（）。

A．加收滯納金

B．追征稅款

C．核定應(yīng)納稅額

D．吊銷營業(yè)執(zhí)照

4.下列各項中，稅務(wù)代理人受委托可以從事稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的項目有

（）。

A．辦理增值稅專用發(fā)票領(lǐng)購手續(xù)

B．辦理變更稅務(wù)登記

C．辦理納稅申報

D．制作涉稅文書

5.根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，下列各項中，構(gòu)成虛開增值稅專用發(fā)票、用于騙取出口退稅、抵扣稅款發(fā)票罪的行為有（）。

A．為他人虛開增值稅專用發(fā)票

B．介紹他人虛開增值稅專用發(fā)票

C．讓他人為自己虛開增值稅專用發(fā)票

D．偽造增值稅專用發(fā)票

6.下列各項中，屬于違反支付結(jié)算規(guī)定的行為有（）。

A．企業(yè)法人內(nèi)部獨立核算的單位以其名義在銀行開立基本存款賬戶

B．單位簽發(fā)沒有真實債權(quán)債務(wù)關(guān)系的商業(yè)承兌匯票

C．銀行辦理空頭匯款

D．單位簽發(fā)沒有資金保證的支票

7.下列業(yè)務(wù)中，國有企業(yè)之間不能采用托收承付結(jié)算方式的有（）。

A．商品寄銷

B．由商品交易產(chǎn)生的勞務(wù)供應(yīng)

C．商品賒銷

D．商品代銷

8.根據(jù)我國金融法律制度的規(guī)定，單位、個人和銀行在票據(jù)上簽章時，必須按照規(guī)定進行。下列簽章有效的有

（）。

A．單位在票據(jù)上使用該單位的公章加其授權(quán)的代理人的簽名

B．個人在票據(jù)上使用與其身份證件姓名不一致的簽名

C．支票的出票人在票據(jù)上使用其預(yù)留銀行的簽章

D．銀行匯票的出票人在票據(jù)上只使用經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)使用的該銀行匯票專用章

9.根據(jù)我國《會計法》的規(guī)定，下列各項中，應(yīng)當(dāng)追究當(dāng)事人法律責(zé)任的行為有（）。

A．故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計檔案

B．提供虛假財務(wù)會計報告

C．隱匿依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證

D．在法定會計賬簿之外私設(shè)會計賬簿

10.根據(jù)我國《會計法》的規(guī)定，下列各項中，屬于出納人員不得兼任的工作有（）。

A．稽核

B．會計檔案保管

C．登記固定資產(chǎn)卡片

D．辦理納稅申報

11.下列各項中，屬于我國《票據(jù)法》調(diào)整的有（）。

A．股票

B．支票

C．匯票

D．本票

12.下列各項中，符合我國《仲裁法》規(guī)定的有（）。

A．仲裁實行自愿原則

B．仲裁一律公開進行

C．仲裁不實行級別管轄和地域管轄

D．當(dāng)事人不服仲裁裁決可以向人民法院起訴

13.下列各項中，能夠作為經(jīng)濟法律關(guān)系客體的有（）。

A．商品

B．商標(biāo)

C．公民

D．組織

14.國有工業(yè)企業(yè)應(yīng)向工商行政管理機關(guān)辦理變更登記手續(xù)的情形有

（）。

A．變更企業(yè)名稱

B．增加注冊資本

C．撤銷分支機構(gòu)

D．經(jīng)營場所遷移

15.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，下列情形中，股份有限公司應(yīng)當(dāng)召開臨時股東大會的有（）。

A．持有公司股份10％以上的股東請求時

B．公司未彌補的虧損達股本總額三分之一時

C．總經(jīng)理認為必要時

D．監(jiān)事會提議召開時

三、判斷題（請將判斷結(jié)果，按答題卡要求，在答題卡中用2B鉛筆填涂選定的信息點。本類題共10分，每小題1分。每小題判斷結(jié)果正確的得1分，判斷結(jié)果錯誤的扣0.5分，不判斷不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。）

1.增值稅一般納稅人兼營不同稅率的貨物，未分別核算或不能準(zhǔn)確核算銷售額的，從高適用稅率。

（）。

2.納稅人銷售不動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向其機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅。

（）。

3.國有工業(yè)企業(yè)職工代表大會有權(quán)否決廠長提出的企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案。

（）。

4.股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以不設(shè)董事會，設(shè)一名執(zhí)行董事，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。（）。

5.以募集設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的，發(fā)起人應(yīng)于創(chuàng)立大會結(jié)束后30日內(nèi)，向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。（）。

6.一張原始憑證所列的支出需要由兩個以上的單位共同負責(zé)時，應(yīng)當(dāng)由保存該原始憑證的單位將復(fù)制件提供給其他應(yīng)負擔(dān)單位。

（）。

7.債務(wù)人將合同的義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三人，不需要經(jīng)債權(quán)人同意，但應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人。

（）。

8.仲裁實行一裁終局制度，訴訟實行兩審終審制度。

（）。

9.合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（）。

10.起征點是指征稅對象達到一定數(shù)額才開始征稅的界限，征稅對象的數(shù)額達到規(guī)定數(shù)額的，只對其超過起征點部分的數(shù)額征稅。

（）。

主觀試題部分

（主觀試題在本試卷中用鋼筆或圓珠筆在指定位置答題）

四、計算題（本類題共10分，第1小題6分，第2小題4分。計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，均保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。）

1.東方家具公司為增值稅一般納稅人。2000年2月，該公司發(fā)生以下經(jīng)濟業(yè)務(wù)：

（1）外購用于生產(chǎn)家具的木材一批，全部價款已付并驗收入庫。對方開具的增值稅專用發(fā)票注明的貨款（不含增值稅）為40萬元，運輸單位開具的貨運發(fā)票注明的運費金額為1萬元。

（2）外購建筑涂料用于裝飾公司辦公樓，取得對方開具的增值稅專用發(fā)票上注明的增值稅稅額為9萬元，已辦理驗收入庫手續(xù)。

（3）進口生產(chǎn)家具用的輔助材料一批，關(guān)稅完稅價格8萬元，已納關(guān)稅1萬元。

（4）銷售家具一批，取得銷售額（含增值稅）93.6萬元。

已知：該公司月初增值稅進項稅余額為零；增值稅稅率為17％；支付的運輸費用按7％的扣除率計算進項稅額。

要求：（1）計算該公司進口輔助材料應(yīng)納增值稅稅額，并列出計算過程。

（2）計算該公司2月份可以抵扣的增值稅進項稅額，并列出計算過程。

（3）計算該公司2月份增值稅銷項稅額，并列出計算過程。

（4）計算該公司2月份應(yīng)納增值稅稅額，并列出計算過程。

（答案中的金額單位用萬元表示）

2.2000年2月，東陽國際旅行社（以下簡稱“旅行社”）組織甲、乙兩個假日旅游團。

甲團是由36人組成的境內(nèi)旅游團。旅行社向每人收取費用人民幣4500元。旅行期間，旅行社為每人支付交通費人民幣1600元，住宿費人民幣400元，餐費人民幣300元，公園門票等費用600元。

乙團是由30人組成的境外旅游團。旅行社向每人收取費用人民幣6800元，在境外該團改由當(dāng)?shù)豔T旅游公司接團，負責(zé)在境外安排旅游。旅行社按協(xié)議支付給境外WT旅游公司旅游費折合人民幣144000元。

已知：營業(yè)稅稅率為5％。

要求：（1）計算旅行社2月份應(yīng)納營業(yè)稅的營業(yè)額，并列出計算過程。

（2）計算旅行社2月份應(yīng)納營業(yè)稅稅額，并列出計算過程。

（答案中的金額單位用元表示）

五、簡答題（本類題共5分）

甲企業(yè)委托乙企業(yè)為其生產(chǎn)一批通用機械配件，雙方約定4月1日交貨，驗貨合格后10日內(nèi)甲企業(yè)支付貨款。

2月1日，乙企業(yè)有確切證據(jù)得知甲企業(yè)經(jīng)營狀況嚴重惡化，已喪失履行債務(wù)能力，遂停止為其生產(chǎn)配件，并與甲企業(yè)交涉，要求其在一個月內(nèi)提供擔(dān)保，否則無法繼續(xù)履行合同。

3月25,乙企業(yè)在甲企業(yè)仍未恢復(fù)履行債務(wù)能力且未提供合同擔(dān)保的情況下，通知與其解除合同。

要求：根據(jù)以上事實，回答下列問題：

（1）乙企業(yè)單方中止履行合同并要求甲企業(yè)提供擔(dān)保的行為是否合法？為什么？

（2）乙企業(yè)單方解除合同的行為是否合法？為什么？

六、綜合題（本類題共25分，第1小題13分，第2小題12分。）

1.甲、乙、丙、丁均為非國有企業(yè)。1996年2月，甲、乙、丙、丁共同出資依法設(shè)立華昌有限責(zé)任公司（以下簡稱“華昌公司”），注冊資本為6000萬元。

2000年2月6日，華昌公司召開股東會會議，作出如下三項決議：

（1）更換公司兩名監(jiān)事。一是由乙企業(yè)代表陳某代替丁企業(yè)代表王某；二是由公司職工代表李某代替公司職工代表徐某。

（2）決定于2000年4月發(fā)行公司債券800萬元，用于擴大公司的生產(chǎn)經(jīng)營。

（3）經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，批準(zhǔn)了公司董事會提出的從公司2100萬元公積金中提取500萬元轉(zhuǎn)為公司資本的方案。

3月10日，華昌公司用公司公益金中的20萬元修繕職工宿舍。

3月15日，華昌公司總經(jīng)理用公司資產(chǎn)為其親屬提供債務(wù)擔(dān)保。

要求：根據(jù)以上事實，回答下列問題：

（1）股東會會議作出更換兩名監(jiān)事的決議是否符合我國《公司法》的規(guī)定？為什么？

（2）股東會會議作出發(fā)行公司債券的決議是否符合我國《公司法》的規(guī)定？為什么？

（3）股東會會議批準(zhǔn)公司公積金轉(zhuǎn)為資本方案的決議是否符合我國《公司法》的規(guī)定？為什么？

（4）華昌公司用公司公益金修繕職工食堂是否符合我國《公司法》的規(guī)定？為什么？

（5）華昌公司總經(jīng)理用公司資產(chǎn)為其親屬提供債務(wù)擔(dān)保的行為是否符合我國《公司法》的規(guī)定”為什么？

2.2000年1月，會芳服裝廠發(fā)生如下事項：

（1）4日，該廠與波氏公司簽訂購買一批布料的合同，總價款20萬元。合同約定波氏公司先交付布料，會芳服裝廠驗貨合格后支付貨款。25日，波氏公司交貨，會芳服裝廠驗貨時發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不符合合同約定要求，提出退貨。波氏公司承認質(zhì)量不符合合同約定要求，但認為并不會影響服裝加工，不同意退貨。會芳服裝廠遂拒絕支付貨款。

（2）7日，該廠會計人員王某脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個星期，會計科長指定出納李某臨時兼管王某的債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，未辦理會計工作交接手續(xù)。

（3）10日，該廠檔案科會同會計科銷毀了一批保管期限已滿的會計檔案，未報經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也未編造會計檔案銷毀清冊。銷毀后未履行任何手續(xù)。

（4）該廠1999虧損20萬元。20日，會計科長授意會計人員采取偽造會計憑證等手段調(diào)整企業(yè)的財務(wù)會計報告，將本年利潤調(diào)整為盈利50萬元，并將調(diào)整后的企業(yè)財務(wù)會計報告經(jīng)廠長有關(guān)人員簽名、蓋章后向有關(guān)單位報送。

要求：根據(jù)以上事實，回答下列問題：

（1）會芳服裝廠拒絕支付波氏公司貨款是否合法？為什么？

（2）出納李某臨時兼管王某的債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作是否符合規(guī)定？

（3）會計人員王某脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一星期，是否需要辦理會計工作交接手續(xù)？

（4）會芳服裝廠檔案科會同會計科銷毀保管期滿的會計檔案在程序上是否符合規(guī)定？為什么？

（5）會芳服裝廠廠長對會計科長授意會計人員采取偽造會計憑證等手段調(diào)整企業(yè)財務(wù)會計報告的行為是否承擔(dān)法律責(zé)任？為什么？

2000年全國初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試

經(jīng)濟法基礎(chǔ)答案

一、單項選擇題（下列各小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。請將選定的答案按答題卡要求，在答題卡中用2B鉛筆填涂相應(yīng)的信息點。本類題共20分，每小題1分。多選、錯選、不選均不得分。）

1.C2.A3.A4.B5.C

6.C7.D8.D9.D10.B

11.A12.D13.C14.C15.C

16.D17.D18.C19.C20.A

二、多項選擇題（下列各小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案按答題卡要求，在答題卡中用2B鉛筆填涂相應(yīng)的信息點。本類題共30分，每小題2分。多選、少選、錯選、不選均不得分。）

1.A、B、C2.C、D3.A、B、C

4.B、C、D5.A、B、C6.B、C、D

7.A、C、D8.A、C9.A、B、C、D

10.A、B11.B、C、D12.A、C

13.A、B14.A、B、C、D15.A、B、D

三、判斷題（請將判斷結(jié)果，按答題卡要求，在答題卡中用2B鉛筆填涂選定的信息點。本類題共10分，每小題1分。每小題判斷結(jié)果正確的得1分，判斷結(jié)果錯誤的扣0.5分，不判斷不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。）

1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.×

四、計算題（本類題共10分，第1小題6分，第2小題4分。計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，均保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。）

1.（1）進口輔助材料應(yīng)納增值稅稅額

＝（8＋1）×17％

＝1.53（萬元）

（2）2月份可以抵扣的進項稅額

＝40×17％＋1×7％＋（8＋1）×17％

＝8.4（萬元）

（3）2月份銷項稅額

＝93.6／1＋17％×17％

＝13.6（萬元）

（4）2月份應(yīng)納增值稅稅額

＝13.6－8.4

＝5.2（萬元）

2.（1）旅行社2月份應(yīng)納營業(yè)稅營業(yè)額

＝（4500－1600－400－300－600）×36＋（6800×30－144000）

＝57600＋60000

＝117600（元）

（2）應(yīng)納營業(yè)稅稅額

＝117600×5％

＝5880（元）

五、簡答題（本類題共5分）

（1）合法。

根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定（根據(jù)先履行抗辯權(quán)或不安抗辯權(quán)），應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情形，可以中止履行合同）。

（2）合法。

根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，中止履行后，對方在合理期限（一個月）內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除（終止）合同。

六、綜合題（本類題共25分，第1小題13分，第2小題12分。）

1.（1）股東會會議作出由乙企業(yè)代表陳某代替丁企業(yè)代表王某出任公司監(jiān)事的決議符合我國《公司法》的規(guī)定，而作出由公司職工代表李某代替公司職工代表徐某擔(dān)任公司監(jiān)事的決議不符合我國《公司法》的規(guī)定。

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司監(jiān)事會中股東代表出任的監(jiān)事由股東會選舉和更換，公司職工代表出任的監(jiān)事由公司職工民主選舉產(chǎn)生。

（2）不符合我國《公司法》的規(guī)定。

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，只有股份有限公司、國有獨資公司和兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司才能發(fā)行公司債券（或因為華昌公司由四個非國有企業(yè)投資設(shè)立），華昌公司不具備發(fā)行公司債券的資格。

（3）符合我國《公司法》的規(guī)定。

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過，公司可以將公積金的一部分轉(zhuǎn)為資本，但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本的25％。

（4）符合我國《公司法》的規(guī)定。

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司依法提取的公益金用于本公司職工的集體福利。

（5）不符合我國《公司法》的規(guī)定。

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司股東或者其他個人（親屬）債務(wù)提供擔(dān)保。

2.（1）合法。

根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，合同當(dāng)事人互負債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。波氏公司提供的布料不符合合同約定的質(zhì)量要求，故會芳服裝廠有權(quán)拒絕支付布料貨款。

（2）不符合規(guī)定（出納人員不得兼管債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作）。

（3）需要辦理會計工作交接手續(xù)。

（4）不符合規(guī)定。

會計檔案保管期滿需要銷毀的，需編造會計檔案銷毀清冊，經(jīng)單位負責(zé)人簽署意見同意后方可銷毀。銷毀后，監(jiān)銷人應(yīng)當(dāng)在會計檔案銷毀清冊上簽章，并將監(jiān)銷情況報告單位負責(zé)人。

（5）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)我國《會計法》的規(guī)定，單位負責(zé)人（廠長）應(yīng)對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)。

第五篇：會計專業(yè)技術(shù)資格考試

會計專業(yè)技術(shù)資格考試

2.1 報考指南

2.1.1 考試簡介：會計專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。原則上每年舉行一次。分初級、中級和高級會計專業(yè)技術(shù)資格考試。在國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事會計工作，并符合報名條件的人員，均可報考。會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試合格者，頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、財政部用印的《會計專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國范圍內(nèi)有效。用人單位可根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從獲得會計專業(yè)技術(shù)資格的會計人員中擇優(yōu)聘任。

2.1.2 考試級別：會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試級別代碼是1。會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試級別代碼是2。高級會計師考試是為促進會計專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，積極探索科學(xué)、客觀、公正的高級會計師資格評價辦法，在總結(jié)浙江、湖北兩省2003年高級會計師資格考評結(jié)合試點工作的基礎(chǔ)上，2004年擴大高級會計師資格考評結(jié)合試點16個省市的工作。2005年擴大到29個省市。2005年高級會計師試點范圍確定在北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、遼寧省、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山東省、河南省、湖北省、湖南省、廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省、重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū)、陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)等29個省、區(qū)、市進行試點。

2.1.3 考試科目：初級：設(shè)經(jīng)濟法基礎(chǔ)、初級會計實務(wù)兩個科目。初級資格考試分兩個半天進行，初級會計實務(wù)科目為3小時，經(jīng)濟法基礎(chǔ)科目為2.5小時。中級：設(shè)財務(wù)管理、經(jīng)濟法、中級會計實務(wù)三個科目。中級資格考試分三個半天進行，財務(wù)管理、經(jīng)濟法為2.5小時，中級會計實務(wù)科目為3小時。高級：設(shè)高級會計實務(wù)一個科目，考試時間為210分鐘。采取開卷筆答方式進行。主要考核應(yīng)試者運用會計、財務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識、政策法規(guī)，對所提供的有關(guān)背景資料進行分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力。

2.1.4 報名條件：

（一）報名參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：

一是堅持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；

二是認真執(zhí)行《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度，以及有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為；

三是履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作；

四是具備會計從業(yè)資格，持有會計從業(yè)資格證書。

（二）初級：報名參加會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備教育部門認可的高中畢業(yè)以上學(xué)歷。中級：報名參加會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：

一是取得大學(xué)專科學(xué)歷，從事會計工作滿五年。

二是取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會計工作滿四年。

三是取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿二年。

四是取得碩士學(xué)位，從事會計工作滿一年。

五是取得博士學(xué)位。

高級：報名參加高級會計師考試：申請參加高級會計師資格考試的人員，須符合下列條件之一：一是《會計專業(yè)職務(wù)試行條例》規(guī)定的高級會計師專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件。

二是經(jīng)省級人事、財政部門批準(zhǔn)的申報高級會計師專業(yè)職務(wù)任職資格評審的破格條件。報名手續(xù)：凡符合報名條件并申請參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，均由本人提出申請，單位核實，持學(xué)歷證書、身份證、會計從業(yè)資格證書的原件和“報名登記表”于規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)貢媽I(yè)技術(shù)資格考試管理機構(gòu)設(shè)置的報名地點報名。經(jīng)審核合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證。考生憑準(zhǔn)考證在規(guī)定的時間和地點參加考試。中央和國務(wù)院各部門及其直屬單位的人員參加考試，實行屬地管理原則。

2.1.5 成績管理：

初級：參加初級資格考試的人員必須在一個考試內(nèi)通過全部科目的考試。

中級：會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試以二年為一個周期，參加考試的人員必須在連續(xù)的二個考試內(nèi)通過全部科目的考試。

高級：參加高級會計師考試并達到國家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，由全國會計考辦核發(fā)高級會計師資格考試成績合格證，該證在全國范圍內(nèi)3年有效。

報名時間：報名時間一般安排在考試上一年的9－11月。高級會計師考試報名時間一般安排在考試當(dāng)年的3—4月之間。

2.1.6 考試時間：

考試時間一般安排在考試的5月第三個星期

六、星期天。（以當(dāng)年公布的報名時間、考試時間為準(zhǔn)）。高級會計師考試的時間每年高級會計師考試時間為9月的第一個周六。考試用書：會計專業(yè)技術(shù)資格考試所用的考試大綱、指定用書和有關(guān)輔導(dǎo)材料，由財政部組織編寫、出版和發(fā)行。任何單位和個人不得盜用財政部的名義編寫、出版發(fā)行各種考試用書和復(fù)習(xí)資料。