第一篇：虛假病假證明書

個案編號：077

虛假病假證明書

N 醫生的診所是不少大型公司指定為其員工提供醫療服務的醫療機構。N 醫生通常在星期一最為忙碌，因為很多職員都會在當天向他訴說身體不適，但明 顯地他們是在週末狂歡後不想上班而希望得到一天病假。

某公司的秘書慧妮是 N 醫生的「常客」，在一個星期一的早上，她如常往見 N 醫生提出感到不適，希望獲得病假。N 醫生於是向慧妮建議一個「雙贏」的做 法，就是慧妮不用親身到診所看病，只須在電話中告訴他有何不適，他便會簽發 一張病假紙給她，然後向慧妮的公司收取診癥費。N 醫生更要求慧妮向同事推銷 這個計劃。慧妮的公司一直被蒙在鼓裡，結果浪費了一大筆醫療費用。

個案分析

N 醫生未有親自診癥，便向慧妮所屬公司的職員簽發虛假病假證明書，欺 騙該公司的診癥費用，觸犯了欺詐罪。

N 醫生亦可能違反香港醫務委員會制定的《香港註冊醫生專業守則》（二零 零零年十一月修訂）第 3.1 條。該條文禁止醫生簽發內容失實的證明書，違紀者 會遭受紀律處分。

N 醫生這樣做不但把自己的事業作為賭注，他的失當行為更會損害公眾對 醫療專業的信心。

第二篇：病假證明書

二、疾病診斷證明書和病假證明書發放管理制度

診斷證明書是具有一定法律效力的醫療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險索賠等要以診斷證明書作為依據之一。因此，開具診斷證明是政策性很強的醫療工作，為進一步加強管理，特制定本制度。

1、臨床醫師要以科學、嚴謹、實事求是的態度，認真開具診斷證明書和病假證明書，每項診斷都應具備客觀、科學的診斷依據。

2、診斷證明書必須由本院主治醫師以上人員開具并加蓋個人簽章，出具診斷證明書的主治醫師對所做出的診斷負責。

3、臨床醫生開具疾病診斷書和病假證明書，應字跡清楚，項目填寫齊全，病休時限必須大寫，不得涂改。

4、門診醫師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應的檢查報告，診斷明確、依據充分，并在門診病歷中做相應的記錄。

5、醫師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫生所在科室蓋章。持章人對醫師開具的疾病診斷書和病假證明書要認真審核，嚴格把關，遇有異議，可請示專科主任決定。凡復印件、復寫件均不予蓋章。

6、如疾病證明涉及計劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫療保險、事故賠償等問題，必須經科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應持介紹公函經醫務科批準后，由科室主任指定專人書寫，科室主任審閱及簽字。

7、對學術上有爭議的診斷，需開診斷證明書時，應由醫務科負責組織專家會診討論后，慎重開出診斷證明書。

8、醫師不得為非本專科病人開具疾病診斷證明書和病假證明書；在無診斷依據或未親自診治病人時，臨床醫師不得為病人開具相關證明書；臨床醫師不得出具各種護理證明、工傷評殘、勞動能力鑒定的證明書。

9、病假證明書只證明病人因病需要休息，休息時限按診療規范填寫，一般情況，急診病人因病休息不超過3天，普通門診病人不超

過7天，特殊病人如活動性乙型肝炎、骨折等經專科主任簽字可酌情延長，但不超過8周。

10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請病假的，必須攜帶門診病歷（或出院小結）、檢查報告單及疾病診斷書。

11、對醫師未按規定要求出具診斷證明書和病假證明書產生不良后果的，視情節輕重給予通報批評、罰款、取消處方權1-3個月等處罰；引發醫療糾紛的按醫院有關規定處理。

———————————————————摘自我院《工作制度與崗位責任》（醫技分冊）篇二：關于出具病假證明的有關規定

關于出具病假證明的有關規定

病假證明是具有法律效力的重要醫學文書，依法出具病假證明是法律賦予醫療機構及其執業醫師的權力和義務。為加強病假證明管理，規范醫師執業行為，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定，現就醫療機構病假證明管理有關問題規定如下：

1.醫療機構已取得執業醫師資格并經依法執業注冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業范圍相關的病假證明，不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的病假證明。2.醫師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。3.醫師開具的病假證明，日期應填寫就診當日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月（需經科主任審批、簽字）。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。4.各醫療機構設置專人負責審核、敲章、登記等工作。在審核時必須同時查看門（急）診病歷或者出院記錄，審核通過后給予蓋章確定。詳細記錄開具病假證明的醫師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數等情況，以備查詢。5.嚴禁不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明。對不按《執業醫師法》規定要求出具證明，由醫療機構按醫院有關規章制度處理；造成嚴重后果的，市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定，依法追究法律責任。篇三：需公司開具的病假證明模板

證 明

茲證明，員工**（身份證號碼：***）系我公司**部門**工段員工，于2010年8月31日因交通事故原因住院，并已申請病假時間為2010年9月1日至2014年10月15日，在此期間僅進行月基本工資發放（*******元）。

特此證明。*******有限公司 2010年9月17日

（公司公章）（財務章）附病假期間工資發放清單篇四：病假證明

南寧市第一人民醫院

疾病證明書 no.1326750 姓 名 性別 年齡 門診號 住院號 工作單位

診斷情況：

醫囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師 主管科室 年 月 日 醫篇五：疾病證明及病假證明管理制度 疾病證明及病假證明管理制度

一、取得執業醫師證書的本院在職醫師、離退休后醫院返聘的醫師及進修醫師可開具門診疾病證明書。所有醫師不得出具與自己執業范圍無關或執業類別不相符的醫學證明文件。

二、凡出具疾病證明，應認真記錄門診病歷，并以患者的病史、體檢以及相關檢查等資料為醫學科學依據，按規定格式要求開具門診疾病證明書。我院疾病診斷證明書在醫務科審核蓋章。

三、對診斷難度大或診斷有分歧的疾病，不可出具診斷證明，更不可出具雙重診斷證明，必須進一步檢查或會診得出準確結論后再出具。

四、屬于公傷、交通事故、打架斗毆致傷者，其診斷證明一律經過相應專科的副主任醫師或主任簽字，方可蓋章。因公傷、交通事故、醫療糾紛、打架、斗毆原因等需做勞動力鑒定、傷殘鑒定、輕重傷鑒定以及醫療費用估算、使用何種殘疾器具、是否能復學、復工等，一律不能以疾病證明書的形式開具證明，應走醫學鑒定的程序。

五、疾病證明書的書寫應簡明扼要，患者的姓名、性別、年齡、工作單位、就診科別等項目必須填寫齊全、清楚，內容應包括：就診日期；診斷：1?? 2?? ；處理：1?? 2?? 3 ??。

六、門診病假證明時間應根據疾病性質決定，應控制在1周之內，最長不應超過1個月。病假證明時間達1個月的，必須要有書面的特別說明并經副主任或以上的醫師簽字。病假證明書在服務臺審核蓋章。（病假權限：住院醫師3天以內，主治醫師1周以內，科主任1個月以內。）

七、對有疑問的疾病證明要核實、查對清楚后再蓋章。對過期的診斷證明或先休后補的病假證明原則上不予蓋章。

八、凡利用工作之便開具虛假的疾病證明要嚴肅處理；情節嚴重或造成重大后果者，給予離崗學習、甚至開除我院公職的行政處分。

第三篇：醫院病假證明書

深圳***區**醫院 病假證明書

NO：0052267 姓名：

性別：

年齡： 因

慢性牙周炎

病，建議

（）

天，由

2018年

月

日

至 2018年

月

日

止。特此證明！

深圳市******醫院醫師：

******

2018年10月15日

說明：1.本證明供工作單位參考。

深圳***區**醫院 病假證明書

NO：0052267 姓名：

性別：

年齡： 因

慢性牙周炎

病，建議

（）

天，由

2018年

月

日

至 2018年

月

日

止。特此證明！

深圳市******醫院醫師：

******

2018年10月15日

說明：1.本證明供工作單位參考。

第四篇：疾病診斷證明書和病假證明書發放管理制度

二、疾病診斷證明書和病假證明書發放管理制度

診斷證明書是具有一定法律效力的醫療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險索賠等要以診斷證明書作為依據之一。因此，開具診斷證明是政策性很強的醫療工作，為進一步加強管理，特制定本制度。

1、臨床醫師要以科學、嚴謹、實事求是的態度，認真開具診斷證明書和病假證明書，每項診斷都應具備客觀、科學的診斷依據。

2、診斷證明書必須由本院主治醫師以上人員開具并加蓋個人簽章，出具診斷證明書的主治醫師對所做出的診斷負責。

3、臨床醫生開具疾病診斷書和病假證明書，應字跡清楚，項目填寫齊全，病休時限必須大寫，不得涂改。

4、門診醫師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應的檢查報告，診斷明確、依據充分，并在門診病歷中做相應的記錄。

5、醫師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫生所在科室蓋章。持章人對醫師開具的疾病診斷書和病假證明書要認真審核，嚴格把關，遇有異議，可請示專科主任決定。凡復印件、復寫件均不予蓋章。

6、如疾病證明涉及計劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫療保險、事故賠償等問題，必須經科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應持介紹公函經醫務科批準后，由科室主任指定專人書寫，科室主任審閱及簽字。

7、對學術上有爭議的診斷，需開診斷證明書時，應由醫務科負責組織專家會診討論后，慎重開出診斷證明書。

8、醫師不得為非本專科病人開具疾病診斷證明書和病假證明書；在無診斷依據或未親自診治病人時，臨床醫師不得為病人開具相關證明書；臨床醫師不得出具各種護理證明、工傷評殘、勞動能力鑒定的證明書。

9、病假證明書只證明病人因病需要休息，休息時限按診療規范填寫，一般情況，急診病人因病休息不超過3天，普通門診病人不超過7天，特殊病人如活動性乙型肝炎、骨折等經專科主任簽字可酌情延長，但不超過8周。

10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請病假的，必須攜帶門診病歷（或出院小結）、檢查報告單及疾病診斷書。

11、對醫師未按規定要求出具診斷證明書和病假證明書產生不良后果的，視情節輕重給予通報批評、罰款、取消處方權1-3個月等處罰；引發醫療糾紛的按醫院有關規定處理。

———————————————————摘自我院《工作制度與崗位責任》（醫技分冊）

第五篇：泡病假、虛假病假的個案與制度應對

泡病假、虛假病假的個案與制度應對

1、企業對于員工病假的審批權限

有沒有審批權？

有，但只有形式意義上的審批權限，即審查員工提供的醫療機構出具的病假證明材料，形式上有無無瑕疵，比如是否有醫院蓋章、申請病假天數與醫囑是否一致，形式上沒有問題，企業便不能拒絕病假請求。更不能自以為是，認為小病可以不休。

如果企業就是不同意員工休病假，那員工也可以強行休假。回頭公司也不能扣工資，更不能認定曠工，否則就是違法的。

2、“泡病假”、虛假病假的制度應對

僅就自己工作中的一點心得體會作個分享。

首先是“泡病假”。泡病假是病假材料真實但病未必真實的病假，一般作事先的制度的防范，效果比較好。

如果公司內請病假的情況比較多，那么要首先審視一下是否公司的病假待遇太好了。我看到很多企業會給員工一個帶薪病假的福利，我不贊同這種做法。懶惰是人性，在員工看來，帶薪病假=福利年假，休了又不扣錢，不休又沒有錢退，完全浪費了。我有一家企業客戶，員工福利相當好，不但給了很多天數的帶薪病假，而是更致命的是，公司的病假申請審核程序不論從規定角度還是從實際操作角度看都相當的簡單隨意，造成的結果顯而易見，就是大量的病假，一度甚至影響到公司正常的生產秩序。

所以我的建議：

（1）合理規定病假待遇，盡可能不要提供全薪病假，一天也不要給，你想給福利，那就給額外再提供福利年假；如果病假待遇與在職年限掛鉤，那么一定也要與累積病假天數掛鉤，只要超過多少天，病假待遇一律按最低法定標準來結算，如果企業真想提供福利給予關愛，那可以從其他地方入手，病假工資不建議給高。

（2）合理設置病假審批流程，一個規則：累積病假天數少的，審批流程可以簡單，需要提交的材料也可以少，天數多了，請假一定要越來越難，審核流程越來越繁瑣。這樣的設置可以有效擋掉一批可請可不請的病假。懶惰是人性，請假比工作還麻煩，還會少拿錢，我干嘛要請？

（3）合理獎勵全勤，多數企業都有全勤獎，一百兩百不等，金額不高，對員工的激勵意義不大，有條件可以提高獎勵的幅度。另外對于在員工績效考核或者年終獎考核中，將全年病假控制在一定天數內的，作一個權重比例較重的考核因素。

綜上：請假會扣錢+請假很麻煩+不請會有錢=能不請就不請，自然減少無端的病假。

但即便有上述的措施，有些特殊情況的“泡病假”仍然不能避免，通常說明員工要開始“搞事情”了，常見于員工不想干但又想拿錢再走的情形，請從偏頭痛、牙痛到腰痛腳痛的病假是非常常見的“搞事情”方式，或者是管理人員搞事情，員工借病假躲避，也是較常見的情形。這類情況還得具體分析具體解決，因為醉翁之意都不在“病假”，在此不多展開。

3、“泡病假”、虛假病假的個案應對

講講我親身經歷的虛假病假處理事件。

一家客戶企業的員工請了3個月的病假，都是腰疼，病假開的隱性脊柱裂，而且是從老家醫院開出來的。隱性脊柱裂聽起來嚇人，查一查就知道，多數情況是治不好也不用治，所以這個病如果要繼續開個1年2年的病假，理論上都是可能的。公司HR向我反饋說有打電話到那家醫院核實，醫院方面含糊其辭，說沒有那個醫生（病假單上簽字的醫生），我去醫院網站查了一下，確實在相關的科室沒有查到那個醫生名字，當下判斷虛假病假的可能性很大。于是又打電話到醫院，對方態度很差，但很明確沒有那個醫生，我那個電話錄了音。之后公司發函給員工讓其進行解釋，否則將解除合同，員工沒有任何回音，于是公司發了違紀解除通知，員工最終也未露面也未有任何回復。

另外一起，員工也是連續數月的病假，中耳炎以及其他病，也是老家醫院開出的病假條，但此次運氣沒有那么好，病假材料看不出任何破綻，我們在網站上找到了病假單上醫生的電話，打過去核實，對方態度很差，說病人太多根本沒有印象，讓我們把病假單發給他，他提供了一個郵箱，我發過去后沒有任何回復。兩天后又打電話過去，直接沒人接，換電話打要么沒人接，要么聽到什么內容就掛斷。我判斷病假單應該是真的，病恐怕是假的。于是起草了一個函寄到醫院，闡述前因后果，提出質疑，要求醫院回復確認，文末寫上“此函抄送xx市衛計委、紀監局”等字樣。結局意料中的，沒有任何回復，但也再沒有收到該員工的病假單，病假結束后，員工自己提出了離職。

總結一下：

step1對于病假進行判斷。一般來說，員工老家醫院更容易開出他想要的假單，病情也可以作為判斷的依據，有些病本身屬于“泡病假”常見病，比如：鼻炎、中耳炎、頸椎病、腰肌勞損之類。另外也可在國家衛計委（現在叫衛健委）網站查詢執業醫師名錄。

Step2判斷后如覺得有問題，應與醫院聯系。要做好醫院不會配合的心理準備（這也不能怪醫院，又不是送錦旗，很難說有什么義務配合你，給你好臉色才怪。如果遇到配合的醫院，那請真的送面錦旗吧），如果能確認是虛假病假單最好，一般來說無法確認，或者病假單中醫生簽字醫院蓋章都是真實的。

Step3聯系醫院無果的，給醫院鄭重其事發一封函件，嚴肅又不失禮貌地要求醫院給予回復，同時告訴醫院這類小毛病的長病假給公司帶來多大的困擾，最后抄送相關部門。

Step4如過程中能確認病假材料虛假，嚴厲懲處，并且可在公司大范圍宣傳。

相信上述“長遠+短期、宏觀+微觀，獎懲并用、內外兼治”的措施，應當可以有效治理公司的病假難題。