第一篇：勞動關系終止和勞動合同關系終止分別是什么

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勞動關系終止和勞動合同關系終止分別是什么

大家都知道勞動關系建立后需要簽訂勞動合同，但是有這樣兩個詞很多人都搞不清楚到底是什么意思，那就是勞動關系終止和勞動合同關系終止。下面贏了網就將為大家詳細介紹勞動關系終止和勞動合同關系終止相關知識。

一、勞動關系終止相關知識

1、什么是勞動關系終止

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;

(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協商解除;

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贏了網s.yingle.com(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。

2、勞動關系終止的原因

導致勞動關系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時來自勞動關系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環境;有時是某一個關鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關，有些和勞動過程幾乎沒有聯系，等等。因此，分析導致勞動關系終止的原因事實上往往比較復雜。

國外有學者指出，雇傭關系及相關的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：

(1)雇員的嚴重行為不當;

(2)雇員缺乏勝任工作的能力和資格;

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贏了網s.yingle.com(3)組織削減規模而進行的裁員;

(4)對雇員的持續雇傭將違反法律規定;

(5)其他一些實質原因。

從雇員的角度來看，原因包括：

(1)因為年齡或健康原因(如精神病)而退休;

(2)因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民;

(3)雇主違反了合同;

(4)死亡。

二、勞動合同關系終止相關知識

1、什么是勞動合同關系終止

勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終

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贏了網s.yingle.com 止條件出現，勞動合同即行終止。

《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

其他觀點補充：2017年《勞動合同法》施行以后，勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。

2、勞動合同關系終止適用情形

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)達到法定退休年齡的;

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(5)用人單位被依法宣告破產的;

(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

相信通過上文的介紹，大家對勞動關系終止和勞動合同關系終止都有了一定的了解。值得一提的是，勞動關系終止和勞動合同關系終止雖然都是指用人單位和勞動者之間的勞動關系結束了，但卻不是同一個概念，它們也有著一定的區別，希望大家不要混淆。

來源：（勞動關系終止和勞動合同關系終止分別是什么http://s.yingle.com/ld/220899.html）勞動工傷.相關法律知識

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目

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主

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工

傷

保

險

待

遇

一

覽

表

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業

保

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制

度

是

怎

樣的

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? ? 七級工傷賠償標準 http://s.yingle.com/ld/290643.html 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html

? 勞動爭議仲裁庭開庭程序

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? 失業保險常見問題 http://s.yingle.com/ld/290639.html

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第二篇：終止勞動合同關系證明

終止（解除）勞動合同關系證明

姓名，身份證號碼：，二〇年月日進入本公司工作。其本人于 二〇年月日提出辭職，現已與我公司解除勞動合同，并結清與公司一切債權債務關系。

特此證明！

當事人簽字確認：

山東三維集團 人力資源部二〇年月日

………………………………………………………………………………………………………………………

終止（解除）勞動合同關系證明

姓名，性別，身份證號碼：，日進入本公司工作。其本人于 年 月日提出辭職，現已與我公司解除勞動合同，并結清與公司一切債權債務關系。

特此證明！

當事人簽字確認：

山東三維集團 人力資源部年第一聯公司存根 第一聯公司存根

第三篇：[勞動關系]終止、解除勞動合同證明書

終止勞動合同證明書

檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

解除勞動合同證明書

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

第四篇：終止勞動關系證明

終止勞動關系證明范文3篇

勞動合同期滿,用人單位依法與勞動者終止勞動合同是《勞動法》賦予用人單位的一項權利。與勞動合同期滿的企業富余人員依法終止勞動關系,是企業開展減員增效和形成市場導向型就業機制的一個重要因素。本文是小編為大家整理的終止勞動關系證明范文，僅供參考。

終止勞動關系證明范文篇一：

解除(終止)勞動關系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動關系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

終止勞動關系證明范文篇二：

解除勞動關系證明

茲有，性別_______,身份證號碼因于

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如;合同期滿、自動離

職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

終止勞動關系證明范文篇三：解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□

2、協商一致解除(由個人提出)

□

3、勞動者單方解除

□

5、用人單位裁員 □

1、協商一致解除(由用人單位提出)

□

4、勞動者試用期內解除

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□

9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)年 月 日 年 月 日

第五篇：解除終止勞動關系

解除終止勞動關系（合同）備案須知

1、勞動合同（關系）終止、解除登記備案花名冊（二份）

2、解除、終止勞動關系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動關系（合同）證明書（二份）

4、勞動合同原件（二份）

5、就業失業證原件有（帶來)

6、所有解除勞動合同在員工離職七日之內辦理申請并說明原因本人必須簽字

7、勞動手冊有帶來。

8、用工備案手續

9、花名冊電子版

注：

1、辭職的應提供本人手寫的辭職申請注明年月日

2、合同期滿的應提交本人手寫的終止申請、單位不再續簽的給經濟補償金；雙方協商一致的應提交雙方協議書（給經濟補償金）

3、職工一個月連續礦工15天，一年內連續礦工30天，單位可以單方面解除勞動關系，需發特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續時攜帶郵局回執，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續時帶來

4、違紀辭退的出紅頭文件，辦理解除手續時帶來。

5、企業經營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應該給予經濟補償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯系電話2803079