第一篇：勞動合同變更的風險提示及實操建議

勞動合同變更的風險提示及實操建議

我司在經(jīng)營管理過程中，常會遇到我司單方面變更與員工已簽訂的勞動合同的情況（主要為調(diào)崗、調(diào)薪、變更工作地點），但《勞動合同法》明確規(guī)定勞動合同的變更需與勞動者協(xié)商一致，并應采用書面形式，這在很大程度上限定了我司的用工自主權。基于我國勞動法相關法律傾向于保護勞動者的現(xiàn)狀，若我司直接單方面變更勞動合同，由此引發(fā)的勞動糾紛勞動者訴至糾紛解決機構（勞仲委、法院等）的，很大程度上可能會被認定為我司單方面變更勞動合同的行為違法，并承擔相應責任。因此法務風控中心提出如下建議：

1．按以下程序變更勞動合同

第一，規(guī)章制度中可增加如下內(nèi)容：“本公司提出變更勞動合同意向的，將向員工發(fā)出《變更勞動合同告知書》，員工收到告知書后X日內(nèi)應將其決定以書面形式發(fā)送公司人力中心。”；

第二，雙方簽訂書面變更協(xié)議；

第三，對書面變更協(xié)議進行備案。2.在勞動合同或規(guī)章制度中增加授權條款

第一，在勞動合同中明確約定或規(guī)章制度中規(guī)定我司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位及我司可單方變更工作地點； ；

第二，在勞動合同中約定概括性授權條款，可作如下約定：“甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同認可甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營實際需求或乙方的績效考核結果，對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方無正當理由不應拒絕甲方的工作安排，同時甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方績效考核結果及崗位變動情況，對乙方的工資進行調(diào)整”。3.調(diào)崗調(diào)薪的合理性審查實操建議

調(diào)崗的合理性審查主要為：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。結合以上幾點，我司可根據(jù)以下幾方面實施調(diào)崗調(diào)薪：第一，基于公司經(jīng)營的需要；

第二，不違反勞動合同約定；

第三，對薪資及勞動條件未作不利之變更。我司實行“薪隨崗定”的原則，因此因員工不勝任工作或醫(yī)療期滿后調(diào)崗的，大多伴隨薪酬的向下調(diào)整，除此之外，無正當理由的，不應因崗位變更而對薪酬或勞動條件進行向下調(diào)整；

第四，調(diào)整后的崗位員工可以勝任；

第五，調(diào)整后的崗位給員工造成不利的，予以必要的協(xié)助。4.變更工作地點的實操建議

2017年出臺的北京高院意見一定程度上賦予了公司調(diào)整員工工作地點的自主權，即可以在勞動合同中與員工約定可以變更工作地點，而不用再單純的拘泥于《勞動合同法》規(guī)定的必須與員工協(xié)商一致、采用書面形式變更等。

但變更工作地點必須遵守合理性的原則，即工作地點的變更對員工的通勤時間和成本影響不大，必要時還需采取一些合理補救措施，如提供一定的交通補貼，或提供班車服務等。

5.員工因不能勝任工作調(diào)崗降薪的實操建議

原則上，員工不能勝任工作時，我司有權調(diào)整員工工作崗位及降薪，但應注意以下三點：

第一，我司應掌握員工不能勝任工作的充分證明材料，即該員工確實不能按照公司要求完成勞動合同中約定的工作崗位要求。

第二，員工接受調(diào)整崗位但不接受同時降薪的，由我司人資部門保存可證明調(diào)整理由的相關材料。調(diào)整理由應根據(jù)我司實際情況、員工調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷。

第三，我司應盡量安排員工從事與其勞動能力相適應的崗位。6.“三期”女員工調(diào)崗風險提示及建議

女員工的“三期”指孕期、產(chǎn)假、哺乳期。上述期間，基于特殊的身體狀況，女員工往往無法正常地提供勞動，進而導致其勞動權益得不到保障。法律規(guī)定用人單位與勞動者只有通過協(xié)商一致采用書面形式才能變更勞動合同中約定的工作崗位和工資標準。

如果因為女員工確實不能勝任原工作崗位，而進行相應的崗位調(diào)整和工資報酬變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐，否則我司可能承擔相應的法律風險。7．員工拒絕調(diào)崗的實操建議

實踐中，員工曾以缺勤的方式拒絕我司調(diào)崗或調(diào)薪?jīng)Q定。此時，若我司事先在勞動合同或規(guī)章制度中明確了曠工的認定條件，并能夠證明其調(diào)崗調(diào)薪的合法合理性，我司以曠工嚴重違反公司規(guī)章制度為由辭退員工的，應能夠得到司法支持；但是，若我司無法證明其調(diào)崗調(diào)薪具有合理性（即形成了公司違法調(diào)崗調(diào)薪在前，員工曠工在后的情形），極有可能被認定為違法解除勞動合同，需恢復勞動關系或支付雙倍經(jīng)濟賠償金。

法務風控中心

2018年1月8日

第二篇：勞動合同相關法規(guī)實操解讀

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退

及違紀問題員工處理技巧

內(nèi)容大綱：

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風險或避免案件敗訴？

2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預防？

3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設定績效目標，才能作為衡量標準？

4、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？

5、勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必須經(jīng)勞動者確認才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？

6、員工認同績效考核結果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風險？

7、企業(yè)根據(jù)績效考核結果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風險或避免敗訴？

8、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？

9、假設女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結果可能是4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？

10、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負責，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風險？

二、如何有效解雇辭退

1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟補償或賠償金？

2、以“組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

3、企業(yè)以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？

4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？

5、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風險控制點？

7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風險？

8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？

9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個月工資的經(jīng)濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動者能否要求恢復勞動關系？

三、如何有效處理違紀違規(guī)員工

1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？

2、勞動者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？

3、對于違紀違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

4、如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀員工，部門經(jīng)理應注意哪些日常細節(jié)問題？

5、對于違紀員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？

6、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？

7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權處分員工？

8、勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？

9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

10、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

四、《社會保險法》實務應對策略

1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？

2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

4、試用期間，是否必須繳納社會保險？

5、因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？

6、領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？

8、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？

9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？

11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

12、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

五、《工傷保險條例》實務應對策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？

6、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

8、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？

9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

六、勞務派遣實務應對策略

1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

2、業(yè)務外包與勞務派遣如何劃分？

3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風險？

4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？

5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？

6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？

7、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？

9、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？

10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

本課綱適用于：公開課，企業(yè)內(nèi)訓

資料來源： 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違

紀問題員工處理技巧(鐘永棣)

資深勞動法專家鐘永棣

國內(nèi)著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家，勞動仲裁員，國內(nèi)第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者，國家人力資源管理師資格認證培訓導師，國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓師。現(xiàn)任創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)首席勞動法講師，兼任時代光華管理學院、廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會等50多家政府機構、培訓機構、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。

鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法常年顧問及各種專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人，培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》、《廣州日報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多篇，曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團、中山華泰、珠海口岸廣場、縱橫天地、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、運發(fā)集團、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城、信源集團、京城控股、中國郵政----千余家企業(yè)。

曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業(yè)客戶：中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、偉易達電子、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、加多寶、華為技術、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事（中國）、天津陽光塑料、西安萬國房地產(chǎn)、中石化、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、太陽駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內(nèi)蒙古西拉沐淪（集團）、上海化工機械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、海格通信產(chǎn)業(yè)集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、弘大集團、貴州益康制藥、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、樂百氏（廣東）、哈其森、廣州汽車集團零部件、君華集團、本田汽車用品（廣東）、北京航空所、深圳郵政局、商凱集團、貴

陽第一建筑工程股份、上海柯渡商貿(mào)、天美（中國）科學儀器、特森門窗系統(tǒng)（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粵集團、通用電氣、中南大學等上萬家企業(yè)。

第三篇：勞動用工風險提示及建議

企業(yè)勞動用工風險提示與防范

1.關于《試用期合同》

員工入職時，若公司僅與員工簽訂試用期合同，待試用期結束后再與勞動者簽訂勞動者簽訂勞動合同，有違勞動合同法。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單獨約定的試用期合同，試用期合同不成立，該試用期開始的期限就是勞動合同開始的期限，此種情形下視為用人單位放棄試用期。據(jù)此，如果后期若與該員工產(chǎn)生勞動糾紛，可能會比較被動，該員工可能據(jù)此主張試用期期間的薪資應按轉(zhuǎn)正后的薪資標準發(fā)放，以此要求公司補發(fā)。

建議：比較穩(wěn)妥的做法是同新進員工簽訂勞動合同，其中包含試用期的內(nèi)容，方為有效的試用期約定。

2.關于試用期期間的社保繳納

按照社會保險法的規(guī)定，企業(yè)應當為試用期員工辦理社保繳納手續(xù)。實務中，企業(yè)待員工轉(zhuǎn)正后再為其繳納社保的做法存在一定的法律風險。后期如遇員工要求補繳，用人單位需要履行補繳的義務。

3.關于加班費

按照相關規(guī)定，加班費計算基數(shù)可以由用人單位和員工雙方直接在勞動合同中進行約定；如果沒有約定，則按照勞動合同約定的工資標準計算。

建議：（1）直接在勞動合同中對加班費計算基數(shù)進行約定，可約定為“以勞動合同約定的基本工資數(shù)額作為員工加班費的計算基數(shù)”。

（2）建立健全加班審核制度，員工加班應填可《加班申請表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后方可視為有效的加班時間，并以此作為用人單位支付加班費的依據(jù)，避免員工因自行加班向用人單位要求發(fā)放加班費的情形。

4.關于女性員工解除合同

鑒于立法對女職工的特殊保護，用人單位在管理上應更為謹慎和小心，更需注意依法操作，避免不必要的爭議和糾紛產(chǎn)生。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、內(nèi)部文件 敬請保密 1

哺乳期）期間，只有女員工符合勞動合同法第39條規(guī)定的嚴重違紀、嚴重失職等情況時，企業(yè)才能解除勞動合同，其余情形，比如第40條規(guī)定的過失性解除、第41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員、第44條規(guī)定的期滿終止等，均不得對女員工適用，至少需等到“三期”屆滿方能處理。此外，依據(jù)相關法律規(guī)定，“三期”期間調(diào)整崗位或調(diào)整薪資也是不符合規(guī)定的。

建議：（1）對女職工薪資進行特別管理。由于女職工管理的特殊性，企業(yè)可以對女職工薪資進行專門的管理，對工作結構進行調(diào)整和優(yōu)化，在法律允許的范圍內(nèi)設定薪資結構，節(jié)省用工成本。

（2）依法繳納生育保險。以此緩沖企業(yè)在女職工“三期”期間特別是產(chǎn)期工資的支出，將社會責任成本轉(zhuǎn)移。

（3）實務中，企業(yè)可能會遇到下述情形：

企業(yè)與女職工簽訂的固定期限勞動合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商決定不再續(xù)簽，過后女職工提出雙方解除勞動合同時其已處于孕期，因此企業(yè)不得解除勞動合同，并以此要求與其續(xù)簽。

此類情形雖然無法完全避免，但企業(yè)可以采取一定的應對措施，例如，雙方協(xié)商不再續(xù)簽勞動合同后，企業(yè)應盡可能讓該名女職工于《離職申請表》上簽字，以表明勞動關系的解除系員工主動提出，而非企業(yè)提出，以盡量降低上述情形發(fā)生的可能性，或作為今后企業(yè)的談判籌碼和訴訟證據(jù)。

5.無固定期限勞動合同

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的員工，可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同，在是否同意與員工續(xù)簽的問題上，企業(yè)沒有選擇權。無固定期限勞動合同只是沒有約定合同終止的期限，并不以為著企業(yè)完全處于被動，在法律法規(guī)、規(guī)章制度有規(guī)定以及勞動合同有約定的特定情形下，企業(yè)同樣可以對這些員工行使自主權，并依法合理變更、解除或終止勞動合同。

建議：對訂立無固定期限勞動合同的員工管理，企業(yè)可以調(diào)整到績效考核方面。為了防止部分員工在簽訂無固定期限勞動合同的情形下喪失勞動積極性，無固定期限勞動合同應側重于對員工的績效考核，通過設置科學有效的績效考核制度和不勝任管理辦法，對于考核不合格的員工可以依據(jù)法律規(guī)定和規(guī)章制度的規(guī)定予以調(diào)崗挑釁，對于屢次考核都不能達到公司要求的，經(jīng)過法定程序后，企業(yè)甚至可以解除勞動合同。

6.調(diào)崗、調(diào)薪（此處僅指降薪）

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實務中，企業(yè)遇到工作業(yè)績或表現(xiàn)不好的員工通常會采取減薪的方式進行處理，其中存在諸多法律風險。企業(yè)進行調(diào)崗調(diào)薪要有法定或約定的基礎，企業(yè)若想在調(diào)整員工薪酬方面占據(jù)主動，應注意合理性處理原則和一定的操作要領。

建議：（1）在勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度中明確相關事項。例如，在“勞動報酬”條款或薪酬制度中可以約定或規(guī)定，“甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，相應的調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于所在地最低工資標準。”需要提醒的是，此種約定或規(guī)定并不必然導致調(diào)薪行為的正當性。

（2）通過雙方協(xié)商一致的原則處理勞動合同變更事宜，簽訂相關補充協(xié)議。若雙方無法就此達成一致，而企業(yè)又不能依據(jù)相關渠道進行處理，給企業(yè)帶來的相應風險和成本會相對較大。因此，與員工的薪酬面談，應根據(jù)不同員工的性格和實際工作情況進行差異化的處理。

（3）在保留相關證據(jù)的前提下企業(yè)單方進行適當調(diào)薪。若與員工的溝通實在存在困難，或員工根本不愿正視自身存在的過時或勝任能力問題，則企業(yè)需要時限保留設計員工過失或勝任能力問題的相關證據(jù)。在取得這些證據(jù)后，方可依據(jù)勞動合同或規(guī)章制度的約定或規(guī)定，按照合理性原則，采取相應的調(diào)薪行為。此種調(diào)薪行為應在勞動合同約定的范圍內(nèi)進行，即使今后產(chǎn)生爭議，也僅涉及勞動合同履行過程中的一些認知問題，不涉及勞動合同內(nèi)容的變更，無需雙方協(xié)商一致。

7.離職員工要求企業(yè)支付年終獎

員工離職時可能會向企業(yè)提出支付一定比例的年終獎，對此，首先應明確年終獎是否屬于勞動報酬的問題。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎是獎金的一種，似乎可以進而認為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，但從法律屬性上講，工資與年終獎不同，年終獎屬于勞動法私法性質(zhì)的內(nèi)容，《勞動法》嚴格約束的僅是工資部分，并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，也有權自主決定年終獎發(fā)放的具體標準、范圍和方式。實務中，對于沒有制定相關規(guī)章制度或勞動合同中沒有予以明確約定的企業(yè)，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

建議：企業(yè)應充分利用好規(guī)章制度、勞動合同等有效工具，詳細明確年總獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和方式，還可加以規(guī)定年終獎是員工的一項特殊福利制度，而非一般的勞動報酬，是企業(yè)依據(jù)員工績效考核做出的一種激勵方式，從而明確年終獎的基本屬性，以防止因規(guī)定內(nèi)部文件 敬請保密

或約定不明無法判斷年終獎是否屬于員工工資的情況下，企業(yè)在談判或仲裁中陷入比較被動的局面。

8.員工離職

員工的離職可以分為主動離職和被動離職兩大類。從法律要求和管理難度上講，主動離職包括員工單方提出解除以及員工主動提出東一與企業(yè)協(xié)商解除，相對而言風險最小，一般僅需注意保留好相關證據(jù)，就不會產(chǎn)生企業(yè)需要支付補償金的爭議；對于被動離職而言，可以分為合法的被動解除和違法的被動解除，前者主要指員工違紀等被解除、員工接受企業(yè)動議協(xié)商解除勞動合同等，后者主要是指企業(yè)違反法律規(guī)定解除勞動合同。

實務中出現(xiàn)了很多提交辭職申請書后企業(yè)予以批準的案例，這種批準行為是否構成了雙方合意的協(xié)商？如果這種辭職行為屬于員工單方解除，那又何須企業(yè)予以批準？對此，《勞動合同法》特別明確了勞動者本人提出動議解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。

建議：企業(yè)應將員工單方解除和雙方協(xié)商解除予以區(qū)分，以避免不必要的爭議和麻煩。1.員工辭職性離職注意保留書面文件。由于員工主動提出結束勞動關系企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償，此時企業(yè)應該注意保留員工辭職的證據(jù)，比如要求其提交書面辭職報告，明確辭職原因為員工基于單方意愿。

2.員工提出協(xié)商解除的應在解除協(xié)議中予以表明。對于協(xié)商解除，企業(yè)提出解除動議屬于解雇性離職，企業(yè)依法應支付經(jīng)濟補償金，反之，若員工提出，企業(yè)則無需支付經(jīng)濟補償金。因此在協(xié)商解除時，對協(xié)商解除要簽署解除協(xié)議，明確解除性質(zhì)為協(xié)商解除，解除動議由員工提出。

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第四篇：哈爾濱市勞動合同及社保實操手冊

哈爾濱市勞動合同及社保辦理實操手冊

本操作細則主要以香坊區(qū)民營企業(yè)為例，詳細介紹用人單位為勞動者簽訂勞動合同、辦理社會保險、解除勞動合同、解除社會保險操作步驟。由于本人能力有限，如下所述如有任何錯誤部分、與現(xiàn)實不符部分，歡迎諸位前輩認真指證。

一、簽訂勞動合同

1、需用人單位向勞動者借用勞動行政等部門頒發(fā)的崗位證書（相應證書），同時詳細記錄勞動者個人信息，包括：簡歷、出生地、現(xiàn)住址、現(xiàn)住址所屬社區(qū)、文化程度等。

2、填寫【核定人員名冊】（崗位需與崗位證書相一致）加蓋公章。注：此表一式兩份。

3、打開【勞動工資信息管理系統(tǒng)】，【企業(yè)代碼】填寫為用人單位養(yǎng)老保險八位代碼，密碼為 月 日 時（例如7月2日下午1時），密碼為：070213。點擊登錄

4、進入后點擊【香坊區(qū)通知】，點擊確認。

5、點擊【備案管理】，點擊【職工名冊申請】，填寫職工詳細信息后點擊【保存】；點擊【職工名冊確認】，填寫密碼，點擊【進入】，選擇需要確認的職工姓名。

6、點擊【合同管理】，點擊【簽約合同】，點擊【合同備案申請】，在【查詢值】當中輸入姓名，點擊姓名后詳細填寫人員信息，然后點擊【保存】。

點擊【電子印鑒確認】，選擇需要確認的姓名；點擊【合同備案提交】

，選擇需要提交的姓名。

注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。

7、點擊【備案管理】，點擊【招用人員備案】，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】，選擇需要提交的姓名。

8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網(wǎng)上員工審核（僅香坊區(qū)）。

9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發(fā)放【通知單】。

10、網(wǎng)上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】-【備案管理】-【招用人員備案】

-【打印】打印【招工備案表】

；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】。

注：【招工備案表】、【合同備案表】、【勞動合同書】最后一頁均需要彩色打印；【招工備案表】、【合同備案表】均需要橫向打印。

11、攜帶【通知單】、【合同備案表】、【招工備案表】前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章確認。

注：【勞動合同書】一式兩份，同時勞動者簽字另附身份證復印件；【招工備案表】、【合同備案表】均一式兩份，勞動局蓋章后存各留一份。

二、辦理社會保險

1、養(yǎng)老保險

填寫兩份【企業(yè)職工和個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，【當月工資額】與【勞動合同書】工資相一致。

2、攜帶【增減表】、【合同備案表】（另附復印件）、員工上一工作單位【養(yǎng)老保險封存單】原件或員工個人繳費【清戶單】前往市（區(qū)）社保局辦理養(yǎng)老保險增員。

3、失業(yè)保險

點擊失業(yè)保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇U盤路徑，點擊【開始讀盤】

，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】，點擊【人員新參保】，點擊【添加1條】詳細填寫員工信息，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認為打印兩份）。關閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為U盤。

4、攜帶打印的失業(yè)保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、U盤報盤、【合同備案表】（另附復印件）前往市（區(qū)）社保局辦理失業(yè)保險增員。

5、醫(yī)療保險

點擊醫(yī)療保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇U盤路徑，點擊【開始讀盤】

，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】。如員工未曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【人員新參保】，如員工曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【續(xù)保】，點擊【添加1條】詳細填寫員工信息，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認為打印兩份）。關閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為U盤。

6、攜帶打印的醫(yī)療保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、U盤報盤、【合同備案表】（另附復印件）、員工上一工作單位醫(yī)療保險【停保通知單】或個人繳費【清戶單】（如員工曾參加醫(yī)療保險）前往市（區(qū)）社保局辦理醫(yī)療保險增員。

三、解除勞動合同

1、如員工申請辭職，需員工上交【辭職申請書】并簽字按手印確認；如公司辭退員工，需公司書寫相關證明并加蓋公章。

2、現(xiàn)已員工辭職為例。進入【勞動工資信息管理系統(tǒng)】（步驟此處不詳細贅述）。點擊【備案管理】，點擊【職工名冊刪除】，選擇需要刪除的姓名。

3、點擊【合同管理】，點擊【解除合同】，選擇需要解除合同的姓名。

4、填寫【解除勞動合同協(xié)議書】、【解除勞動關系備案登記表】。

5、打印兩份【解除勞動合同協(xié)議書】、打印四份【解除勞動關系備案登記表】。注：以上打印需要彩色打印。

6、【解除勞動合同協(xié)議書】與【解除勞動關系備案登記表】均需員工本人簽字并加蓋手印。

7、攜帶【辭職申請書】、【解除勞動合同協(xié)議書】、【解除勞動關系備案登記表】以及【勞動合同書】前往區(qū)勞動局進行審核并蓋章確認。

四、解除社會保險

1、解除養(yǎng)老保險

填寫兩份【企業(yè)職工和個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，填寫四份【哈市從業(yè)人員養(yǎng)老保險關系（中、終止）轉(zhuǎn)移單】

（既【封存單】）加蓋公章。

2、攜帶【增減表】、【封存單】加蓋公章、【解除勞動關系備案登記表】（另附復印件）前往市（區(qū)）社保局辦理養(yǎng)老保險減員。

3、解除失業(yè)保險 點擊失業(yè)保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇U盤路徑，點擊【開始讀盤】

，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】，點擊【停保】，點擊【查詢】，選擇需要停保人員的姓名，點擊【確定】，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認為打印兩份）。關閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為U盤。

4、攜帶打印的失業(yè)保險【人員減員表】（一式兩份）加蓋公章、U盤報盤、【解除勞動關系備案登記表】（另附復印件）前往市（區(qū)）社保局辦理失業(yè)保險減員。

5、解除醫(yī)療保險

點擊醫(yī)療保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統(tǒng)。將從社保局讀盤（拷盤）數(shù)據(jù)導入，點擊【開始】，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇U盤路徑，點擊【開始讀盤】

，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】。如員工未曾參加醫(yī)療保險，此處點擊【停保】，點擊【查詢】，選擇需要停保人員的姓名，點擊【確定】，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認為打印兩份）。關閉小窗口后，點擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】，選擇路徑為U盤。

6、攜帶打印的醫(yī)療保險【人員減員表】（一式兩份）加蓋公章、U盤報盤、【解除勞動關系備案登記表】（另附復印件）前往市（區(qū)）社保局辦理醫(yī)療保險減員。

以上為本人工作實操總結，僅供初做相關工作者借閱，如有遺漏望見諒，工作中具體問題可以群內(nèi)共同交流、探討。

第五篇：變更勞動合同

變更勞動合同1

我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同，因______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的`規(guī)定，似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章) ：

___年___月___日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章)：

___年___月___日

變更勞動合同2

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的（簡稱“既有合同”）正在履行中，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協(xié)議：

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關資質(zhì)和條件，如因其不具備相關資質(zhì)和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協(xié)議生效后，丙方按照“既有合同”的'約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作，因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務，本協(xié)議生效后，乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

三、除本協(xié)議約定情形外，“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

________年____月____日________年____月____日________年____月____日

變更勞動合同3

編號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：

請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。

特此通知

xxx公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

變更勞動合同4

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

（2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的`某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

（3）上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

（4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

（5）當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

量達到一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。

變更勞動合同5

勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當事人協(xié)商達成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。

關于勞動合同的變更

勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。 合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。 變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。

一、可以變更勞動合同的條件包括:

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的`變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;

4、由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關條款的。

二、變更勞動合同應注意以下幾點:

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關內(nèi)容。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

變更勞動合同6

甲方：AA公司

乙方：(員工工號：)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第條第款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：AA公司乙方(簽字)：

勞動合同變更協(xié)議書范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的'勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動合同變更協(xié)議

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

變更勞動合同7

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達成勞動合同變更協(xié)議條款如下：

1、原《勞動合同》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 。

2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續(xù)有效。

3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的.組成部分，與其具有同等的法律效力；

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：

(蓋章)(簽字)

年月日 年月日

變更勞動合同8

一、變更勞動合同期限

1、勞動合同變更的原因

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。

勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：

勞動合同期限；

工作內(nèi)容；

勞動保護和勞動條件；

勞動報酬；

勞動紀律；

勞動合同終止的條件；

違反勞動合同的責任。

二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限

1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

6、確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

1、最新勞動法試用期規(guī)定

2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

3、勞動合同法第19條規(guī)定：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。

四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的.為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。

3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

變更勞動合同9

勞動合同變更程序

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同變更程序。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動合同變更程序》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

<1>訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

<2>企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

<3>上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

<4>企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；

<5>當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

勞動合同變更的.程序是：<1>及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅刺岢鲎兏鼊趧雍贤闹黧w可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；<2>按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛停串斒氯艘环降弥獙Ψ阶兏鼊趧雍贤囊蠛螅瑧趯Ψ揭?guī)定的期限內(nèi)作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；<3>雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

變更勞動合同10

1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。

2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。

4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內(nèi)容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。

6、用人單位經(jīng)上級主管部門批準或依據(jù)政府有關決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化的；

7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的`；

8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。

9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。

變更勞動合同11

用人單位(甲方)：

地 址 ：

員工姓名(乙方)：

員工身份證號碼 ：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的`《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

1、第 條 項變更為：

2、第 條 項變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽名)：

法人代表(委托代理人)

簽名：

身份證號：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

變更勞動合同12

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達成如下變更協(xié)議：

一、勞動合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

簽署日期：____年__月__日

變更勞動合同13

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年 月 日

變更勞動合同14

甲 方：變更勞動合同協(xié)議書公司

乙 方： (員工工號： )

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：變更勞動合同協(xié)議書公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

變更勞動合同15

甲方：_________ 公司

法定代表人：_________

委托代理人：_________

乙方：_________

員工工號：_________

身份證號：_________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號：_________ )作如下變更：

一、變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____________ 乙方(簽字)：_____________

________年____月____日 ____年____月____日