第一篇：中止勞務合同違約金多少錢？

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中止勞務合同違約金多少錢

中止勞動合同是對勞動合同是法律賦予勞動者的一項權利，當勞動者認為自己的勞動超出了勞動合同的范圍可以中止勞動合同，當然有些情況下勞動者中止勞動合同是要支付違約金的，關于中止勞務合同違約金多少錢小編根據相關規定做了一些整理。

一、勞動者需付違約金的情況

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1)構成要件不同

依照法律規定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟補償金。而違約金則需一方違約。

2)計算基點不同

違約金的具體數額應以具體損失為平衡的基點。而經濟補償的計算基點并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經濟補償金就越少。

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3)功能不同

違約金的功能主要在于賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被雇勞動者的離職補貼。

二、終止勞動合同的法律規定

1、《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

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(五)用人單位被員銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、《勞動合同法》第四十五條

勞動合期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關工傷保險的規定執行。

綜上所述，關于中止勞務合同違約金多少錢相信大家已經有所了解了，關于中止勞動合同支付違約金也是為了保障用人單位的合法權益，對勞動者也是一種職業限制，有利于勞動合同的履行，更多相關知識您可以咨詢贏了網。更多相關知識您可以咨詢贏了網。

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第二篇：勞務合同違約金怎么算,規定是什么

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勞務合同違約金怎么算，規定是什么

盡管一般都有簽訂勞動合同，但是勞資雙方違約的情況依然并不罕見，而其中勞動者權益受侵犯的情況占多數。那么，在什么情況下會產生違約金，勞務合同違約金怎么算，應是哪方支付，有何國家標準?帶著這一連串問題，贏了網網的編輯來撰文為大家答疑解惑。

一、支付違約金的情況

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并且約定了服務期

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

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(2)勞動者違反競業限制約定

《勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、用人單位支付經濟補償金的情況

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。(注：用人單位提出解除勞動合同的)

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(注：用人單位出現以下情形，雖然是勞動者提出解除勞動合同，但用人單位亦應當支付經濟補償金)

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(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(注：用人單位在發生以下情形單方提出解除勞動合同的均應向勞動者支付經濟補償金)

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贏了網s.yingle.com(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

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贏了網s.yingle.com(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;(注：勞動合同期滿，用人單位不同意續簽勞動合同的或雖然同意續簽但降低勞動者原待遇或改變勞動條件的，用人單位應當支付經濟補償金。)

(2)用人單位被依法宣告破產的;(注：用人單位破產，導致勞動合同終止，應支付經濟補償金)

(3)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(注：用人單位注銷關閉等情況出現，導致勞動合同終止，應支付經濟補償金);

關于支付經濟補償金的規定，在第四十六條明確列明。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(注：用人單位裁減人員的，導致勞動合同解除，應當支付經濟補償金)

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贏了網s.yingle.com(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

三、用人單位應支付賠償金的

用人單位違反《勞動合同法實施條例》第十九條共14項情形的規定單方解除與勞動者的勞動合同的，應當支付賠償金。

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贏了網s.yingle.com 《勞動合同法實施條例》

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(1)用人單位與勞動者協商一致的;

(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(7)勞動者被依法追究刑事責任的;

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贏了網s.yingle.com(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

本文所列出的條文說明了勞動合同法規定的違約金的產生的多種情況，以及勞務合同違約金怎么算的問題。這些條款，一般企業經營者

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贏了網s.yingle.com 會通過法律渠道有了解，而我們勞動者則相對弱勢，應當自覺去學習了解，熟悉那些情況屬于勞動者違約，那些情況屬于用人單位違約，以維護自己的正當權益。

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第三篇：淺論合同違約金

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淺論合同違約金

合同違約金是合同內容重要的組成部分，到底合同違約金有什么詳細規定?具體操作的時候又有哪些實踐意義呢?小編為您帶來淺論違約金。

一、概念。

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。

二、類型。

1、法定違約金由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。

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2、約定違約金違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發生，違約金合同生效;違約行為不發生，違約金合同不生效。

3、懲罰性違約金懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時，債務人除須支付違約金外，其他因債之關系所應負的一切責任，均不因之而受影響。債權人除得請求違約金外，還可以請求債務履行或者不履行所生之損害賠償。

4、賠償性違約金賠償性違約金，是當事人雙方預先估計的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預定。由于債權人于對方違約而請求損害賠償時，須證明損害及因果關系。而此類舉證，不但困難，且易產生糾紛，因而當事人為避免上述困難及糾紛，預先約定損害賠償數額或者其計算方法，不失為良策，一方面可以激勵債務人履行債務，另一方面，如發生違約，則其責任承擔簡單明了。此種損害賠償的預定，也是一種違約金。此種違約金，如相當于履行之替代，則請求此種違約金之后，便不能夠再請求債務履行或者不履行的損害賠償。

三、法律法規。

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《合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%.但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。

四、功能與作用督促當事人履行合同。

補償一方違約給對方造成的損失;

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制裁違約方;

五、合同違約金如何支付。

1、違約金的支付應體現合理性。

違約金應如何支付?當事人可以依法請求仲裁機構或者法院予以適當增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現違約補救的合理性。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

2、違約金的計算辦法及支付期限應明確約定。

為了避免在違約金交付問題上發生爭議，合同當事人還應在合同的違約條款中，明確約定違約金的計算辦法、支付期限及遲交時利息的計算辦法等。

六、兩種情形下違約金支付的具體標準：

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1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”

來源：（淺論合同違約金http://s.yingle.com/ht/148927.html）合同糾紛.相關法律知識

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第四篇：合同中止協議模版

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出租人（以下簡稱甲方）：

承租人（以下簡稱乙方）：

甲、乙雙方就終止號商鋪的租賃合同、物業管理合同及相關補充協議一事，經友好協商達成如下協議，以便各方遵照執行。

一、甲、乙雙方經協商一致同意于年月日終止履行原于___年___月_ __日簽訂的《租賃合同》（編號）、《物業管理合同》（合同編號：）及相關補充協議。

二、乙方應于年月日前將承租的商鋪返還給甲方，并依原約定結清截止年月日的租金、物業管理費用、水電費等所有應支付的費用。

三、乙方依原約定支付的租賃保證金元，物管押金元，預收綜合管理費元，垃圾處理費元沒收歸甲方所有。至此，甲乙雙方不再存在其他爭議，雙方不再相互追究其他法律責任。

四、乙方在使用租賃商鋪期間所有產生的債權、債務及爭議等，均由乙方自行處理與甲方無關。

五、本協議自雙方簽章后生效。

六、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)

年月日

第五篇：租房中止合同

租房中止合同

租房中止合同1

提前終止租房合同涉及到權利義務的'解除，所以大家要注意以下事項：

第一，優先選擇協商解除合同。也就是說，房東和租房者經過協商來提前終止合同，雙方可以對提前終止合同的條件以及押金的退還等問題作出約定。協商提前終止租房合同，可以最大程度地減少糾紛，避免紛爭。

第二，以非協商方式解除租房合同時，必須要謹慎小心。一定要確認發生了法律規定的上述八種情況，這樣才能放心地解除合同。由于大部分當事人對法律問題不是非常懂，所以在提前終止租房合同前應當聽取律師的意見。

第三，解除租房合同要以法律規定的程序辦理。以協商方式解除的，雙方最好簽訂一個解除協議;以法定方式解除的，必須向對方發出解除通知，并保留相關的證據。

租房中止合同2

出租人（以下簡稱甲方）：_________________

承租人（以下簡稱乙方）：_________________

甲、乙雙方原于年月日簽訂的合同，經雙方友好協商一致，同意該合同于年月日予以解除。并就解除商鋪租賃合同，雙方達成如下協商鋪租賃合同解除協議

出租人（以下簡稱甲方）：_________________

承租人（以下簡稱乙方）：_________________

甲、乙雙方原于年月日簽訂的合同，經雙方友好協商一致，同意該合同于年月日予以解除。并就解除商鋪租賃合同，雙方達成如下協議：

一、雙方簽字生效后乙方在天內將鋪位退回甲方。如乙方不按時退租，每逾一天，需向甲方支付元的違約金。

二、乙方需交清租金、水電費等一切費用。

三、退租時原有水、電等應該保持正常，乙方不得損壞鋪內設施和原裝修，損壞應照價賠償。

四、與相關費用結算清楚后甲方向乙方退回所收共計元的押金。

五、因乙方未能按期辦理完退租手續或給甲方產生任何損失，甲方有權用押金沖抵所欠費用或損失。

六、乙方退租給他人產生的任何損失甲方不承擔任何責任。

七、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

甲方（簽字）：_________________乙方（簽字）：_________________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日