第一篇：(2018)工傷認定要點與1-10級賠償標準【最新】

工傷認定要點與1-10級賠償標準（最新）

本文依據(jù)《工傷保險條例》、最高法院司法解釋、國務(wù)院法制辦相關(guān)復(fù)函以及最高人民法院行政審判庭對認定或視同工傷情形的相關(guān)規(guī)定及答復(fù)，總結(jié)了工傷認定的24種情形及相關(guān)認定要點，并基于《工傷保險條例》匯總了工傷1-10級及工亡賠償標準，全文分兩篇。本次2018版在2017版本上進行全新升級，對認定要點及賠償標準均增加新內(nèi)容，供實務(wù)中參考。第一篇：工傷認定實務(wù)要點

一、認定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形有七種：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

【認定要點】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因

起補強的作用。在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認定為工傷。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

【認定要點】所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 【認定要點】“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復(fù)而對該職工進行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

（四）患職業(yè)病的；

【認定要點】職業(yè)病必須是職工在職業(yè)活動中引起的疾病。如果某人患有職業(yè)病目錄中規(guī)定的某種疾病，但不是在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的，而是由于其居住環(huán)境周圍有生產(chǎn)有毒物品的單位引起的，那么，該人的這種疾病就不屬于工傷保險條例中所稱的職業(yè)病。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實，可直接認定工傷。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 【認定要點】因工外出期間包括

1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；

2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；

3、職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不能認定工傷。

職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

【認定要點】“上下班途中”包括：

1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；

“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機動車和非機動車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的三種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

【認定要點】“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。注意：職工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

【認定要點】本項僅列舉了搶險救災(zāi)這種情形，但凡是與搶險救災(zāi)性質(zhì)類似的行為，都應(yīng)當(dāng)認定為屬于維護國家利益和維護公共利益的行為。維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，無需符合工作時間、工作地點、工作原因等因素。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

【認定要點】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復(fù)發(fā)，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。

三、最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

四、國務(wù)院法制辦有關(guān)答復(fù)中認為可認定工傷的三種情形

（一）國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]315號）中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

（二）國務(wù)院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復(fù)函（國法秘復(fù)函[2008]375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認定為工傷。

（三）國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]311號）認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。

五、最高人民法院行政庭相關(guān)答復(fù)中認為認定工傷的七種情形

（一）最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復(fù)（[2007]行他字第6號）認為，根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

（二）最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認定為工傷問題的答復(fù)（[2007]行他字第9號）認為，職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

（三）最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復(fù)([2006]行他字第17號)認為，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關(guān)系，在車輛運營中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認定是否構(gòu)成工傷。（李迎春注：依據(jù)最高法院民一庭2013年的答復(fù)意見，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關(guān)系的基本特征，不宜認定其形成了事實勞動關(guān)系。）

（四）最高人民法院關(guān)于審理與低溫雨雪冰凍災(zāi)害有關(guān)的行政案件若干問題座談會紀要（法[2008]139號）認為，低溫雨雪冰凍災(zāi)害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復(fù)交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應(yīng)、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的，可視為工傷，參照《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。

（五）最高人民法院行政審判庭關(guān)于國家機關(guān)聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復(fù)（[2009]行他字第2號）認為，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王奎在單位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標準。有關(guān)工傷待遇費用由聘用機關(guān)支付。

（六）最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)（[2010]行他字第10號）認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

（七）最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認定工傷的答復(fù)（[2010]行他字第236號）認為，職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規(guī)定，認定為工傷。

六、不得認定工傷或視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

【認定要點】“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。

（二）醉酒或者吸毒的；

【認定要點】對于醉酒標準，可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(GB19522-2004）。這一標準規(guī)定：駕駛?cè)藛T血被中的酒精含量大于（等于）20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于（等于）80毫克／100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。

（三）自殘或者自殺的。

【認定要點】“自踐”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結(jié)果的行為。“自殺”是指通過各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，因此，不能認定工傷。實務(wù)中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺？

第二篇：工傷賠償標準

一、1-10級一次性傷殘補助金

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27； 二級傷殘：本人工資×25； 三級傷殘：本人工資×23； 四級傷殘：本人工資×21； 五級傷殘：本人工資×18； 六級傷殘：本人工資×16； 七級傷殘：本人工資×13； 八級傷殘：本人工資×11； 九級傷殘：本人工資×9； 十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼（按月享受）

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下： 一級傷殘：本人工資×90％； 二級傷殘：本人工資×85％； 三級傷殘：本人工資×80％； 四級傷殘：本人工資×75％； 五級傷殘：本人工資×70％； 六級傷殘：本人工資×60％。

說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算（下同）。

三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 上海市規(guī)定：

1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；

五級傷殘：上年度全市職工月平均工資×18； 六級傷殘：上年度全市職工月平均工資×15； 七級傷殘：上年度全市職工月平均工資×12； 八級傷殘：上年度全市職工月平均工資×9； 九級傷殘：上年度全市職工月平均工資×6； 十級傷殘：上年度全市職工月平均工資×3。2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；

五級傷殘：上年度全市職工月平均工資×18； 六級傷殘：上年度全市職工月平均工資×15； 七級傷殘：上年度全市職工月平均工資×12； 八級傷殘：上年度全市職工月平均工資×9； 九級傷殘：上年度全市職工月平均工資×6； 十級傷殘：上年度全市職工月平均工資×3。

四、停工留薪期工資

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定（上海平均工資不包括加班費）。

五、停工留薪期護理

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。

六、評殘后的護理費

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理：上年度全市職工月平均工資×50％； 生活大部分不能自理：上年度全市職工月平均工資×40％； 生活部分不能自理：上年度全市職工月平均工資×30％。

七、住院伙食補助費、交通費、食宿費

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

八、醫(yī)療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

九、工傷康復(fù)費

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

十、輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。需注意的是，輔助器具一般應(yīng)當(dāng)限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動之必需，并采用國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個人自付。

十一、工傷復(fù)發(fā)待遇

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

十二、因工死亡待遇標準

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金：上年度全市職工月平均工資×6；

比如，深圳目前社平工資為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）； 其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）； 孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎(chǔ)上增加10％； 核定時上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計算）。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

依據(jù)國家統(tǒng)計局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。

故2018年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，不管地處東部西部，抑或經(jīng)濟發(fā)達落后，2018年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為623900元。

注：以上標準均基于最新《工傷保險條例》規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結(jié)。

在上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故，傷者不僅可以要求侵權(quán)人進行人身損害賠償，還可以向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷賠償申請。下面就從以下幾個方面來予以剖析。

法律依據(jù) A、司法解釋

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）

第十二條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

B、專項批復(fù)

《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》（2006）行他字第12號 新疆維吾爾族自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院：

你院《關(guān)于因第三人造成工傷死亡的親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的請示報告》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 原則同意你院審判委員會的傾向性意見。即根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條以及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。此復(fù)（請示原文見文末附件）

二00六年十二月二十八日

交通事故賠償與工傷賠償?shù)牟煌?A、表現(xiàn)形式不同 工傷通常表現(xiàn)為工作中或者上下班途中因意外原因所造成的身體損傷。所以工傷要求一定是在工作中、或因公外出途中、或上下班的過程中所受的意外損傷。交通事故通常表現(xiàn)為車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。重點是在市政道路上和因過錯或意外。

B、兩者不同點

這兩者的構(gòu)成要件之間有重疊，所以只要同時符合以上兩點，原則上可以同時獲得上述兩種情況的相應(yīng)賠償。這點就是交通事故和工傷能獲得雙重賠償?shù)淖罡疽稽c。比如，小明在上班途中，在道路上發(fā)生了非本人負事故主要責(zé)任的交通事故，那么小明原則上就既可以申請對方車主和保險公司的賠償，又可以找單位請求申報工傷保險待遇。

同時獲賠的適用條件及注意事項

根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生的本人負事故主要責(zé)任的交通事故，不算作工傷。當(dāng)然，如果是工作時間又因工外出則不受此限。

第二篇：工傷賠償標準1-10級

工傷賠償標準

一級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金24個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×24個月＝61224元。

2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2551元×90%（一次性殘疾退休金）+2551元×15個月（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×2551元×60%（一次性護理人員工資）=497445元。

一次性殘疾退休金為497445元+一次性傷殘補助金61224元＝558669元（傷殘賠償總額，下同）

二級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金22個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×22個月＝56122元。

2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2551元×85%（一次性殘疾退休金）+2551元×14個月（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×2551元×50%（一次性護理人員工資）=448976元。

一次性殘疾退休金為448976元+一次性傷殘補助金56122元＝505098元。

三級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金20個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×20個月＝51020元。

2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2551元×80%（一次性殘疾退休金）+2551元×13個月（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×2551元×40%（護理人員工資）=400507元。

一次性殘疾退休金為400507元+一次性傷殘補助金51020元＝451527元。

四級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金18個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×18個月＝45918元。

2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2551元×75%（一次性殘疾退休金）+2551元×12個月（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×2551元×30%（護理人員工資）=352038元。

一次性殘疾退休金為352038元+一次性傷殘補助金45918元＝397956元

五級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金16個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×16個月＝40816元。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金為50個月×2551元=127550元，一次性工傷醫(yī)療補助金為10個月×2551元＝25510元。一次性傷殘補助金40816元+一次性傷殘就業(yè)補助金為127550元+一次性工傷醫(yī)療補助金25510元＝193876元。六級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金14個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×14個月＝35714元。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月×2551元=102040元，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月×2551元＝20408元。一次性傷殘補助金35714元+一次性傷殘就業(yè)補助金為102040元+一次性工傷醫(yī)療補助金20408元＝158162元。七級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金12個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×12個月＝30612元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金25個月×2551元＝63775元，一次性工傷醫(yī)療補助金6個月×2551元＝15306元。

一次性傷殘補助金30612元+一次性傷殘就業(yè)補助金為63775元+一次性工傷醫(yī)療補助金15306元＝109693元。八級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金10個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個月＝25510元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元＝

38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元＝10204元。

一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業(yè)補助金為38265元+一次性工傷醫(yī)療補助金10204元＝73979元。九級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金8個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×8個月＝20408元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×2551元＝5102元。

一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補助金5102元＝45918元。十級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×6個月＝15306元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金4個月×2551元＝10204元，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月×2551元＝2551元。

一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業(yè)補助金為10204元+一次性工傷醫(yī)療補助金2551元＝28061元。非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

一級傷殘賠償數(shù)額為30612×16倍＝489792元。

二級傷殘賠償數(shù)額為30612×14倍＝428568元。

三級傷殘賠償數(shù)額為30612×12倍＝367344元。

四級傷殘賠償數(shù)額為30612×10倍＝306120元。

五級傷殘賠償數(shù)額為30612×8倍＝244896元。

六級傷殘賠償數(shù)額為30612×6倍＝183672元。

七級傷殘賠償數(shù)額為30612×4倍＝122448元。

八級傷殘賠償數(shù)額為30612×3倍＝91836元。

九級傷殘賠償數(shù)額為30612×2倍＝61224元。

十級傷殘賠償數(shù)額為30612×1倍＝30612元。

本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，以及用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，全部由用人單位一次性支付。

工傷私了協(xié)議的法律效力

勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協(xié)議的情況越來越多。那么這種工傷私了的協(xié)議(以下簡稱協(xié)議)究竟法律效力如何呢？一種觀點認為協(xié)議無效，理由是工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效；另一種觀點認為協(xié)議有效，理由是勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例等法律，賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，如果賠償額合理合法，協(xié)議應(yīng)屬有效。嚴格講這兩種觀點都有道理，但都不全面，筆者認為認定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：

一、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權(quán)利，違反了法律強制性和禁止性規(guī)定，依據(jù)《合同法》第52條第（五）款規(guī)定，該協(xié)議自始無效。

《勞動法》第57條規(guī)定：國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計、報告和處理。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標準是“應(yīng)當(dāng)??進行統(tǒng)計、報告和處理”是強制性的。

《安全生產(chǎn)法》第70條規(guī)定：單位負責(zé)人接到事故報告后應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救??并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場，毀

壞有關(guān)證據(jù)。該法條規(guī)范用人單位的強制性和禁止性行為是“單位負責(zé)人??立即如實報告??，不得隱瞞不報，謊報或者拖延不報??”。

《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第6條規(guī)定：企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡輕傷等事故報告，應(yīng)當(dāng)報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標準是“??應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門及所在地勞動部門??”同樣是強制性的。

《工傷認定辦法》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該法條同樣規(guī)范用人單位行為標準是“應(yīng)當(dāng)??提出工傷認定申請”屬強制性規(guī)定。

二、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。《企業(yè)勞動事故處理條例》第52條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（自然包括工傷糾紛）協(xié)商調(diào)解的；法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的；同時《民法通則》第55條規(guī)定：民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，（二）意思表達真實，（三）不違反法律或者社會公共利益。因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。

三、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的；申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。

如：勞動者發(fā)生工傷后，法定工傷待遇應(yīng)是15萬元，協(xié)議賠償金額是10萬元，那么勞動者可以申請法院或仲裁機構(gòu)變更或撤銷，追要應(yīng)該得到而沒有得到的另外5萬元。因為根據(jù)《合同法》的54條規(guī)定：下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更撤銷的有，（一）因重大誤解訂立的，（二）在訂立合同的顯示公平的；同時最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河枰宰兏?/p>

由此可見，同樣一份工傷私了協(xié)議，可能出現(xiàn)有效、無效、可變更或撤銷三種情況，不能一概而論定性為有效或無效。

第三篇：工傷死亡認定條件與賠償標準

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工傷死亡認定條件與賠償標準

工傷死亡認定條件: 工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。工傷認定所需資料：

1、親屬關(guān)系證明（公證書）、所有親屬的戶口本和身份證、小孩出生證；

2、工傷認定書；

3、死亡證明、火化證、戶口注銷證明；

4、醫(yī)療費收費收據(jù)、診斷證明、住院病歷、出院小結(jié)、藥品明細清單；

5、屬關(guān)系公證、繼承公證、委托公證； 溫馨提示：

親屬關(guān)系公證：證明親屬關(guān)系，用于仲裁、訴訟；

繼承公證：確認繼承人的法律地位，證明繼承人繼承權(quán)的合法性，用于房產(chǎn)過戶、到銀行取存款和查詢帳戶信息；

委托公證：繼承人有多人時，多人可以委托一人處理，一人領(lǐng)取賠償款，多用于領(lǐng)取賠

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償款環(huán)節(jié)。

工傷認定程序：

1、符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊；

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定；

3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)；

4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請行政機關(guān)申請復(fù)議，或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷賠償標準說明: 《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案；

4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第1款規(guī)定的待遇；

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5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規(guī)定的待遇。

工傷賠償辦理時限：最遲一年申報工亡

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第四篇：工傷1-10級及工傷賠償標準(2015)

工傷1-10級及工傷賠償標準（2015）

2015-08-13

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一、1-10級一次性傷殘補助金

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下： 一級傷殘：本人工資×27； 二級傷殘：本人工資×25； 三級傷殘：本人工資×23； 四級傷殘：本人工資×21； 五級傷殘：本人工資×18； 六級傷殘：本人工資×16； 七級傷殘：本人工資×13； 八級傷殘：本人工資×11； 九級傷殘：本人工資×9； 十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼（按月享受）

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下： 一級傷殘：本人工資×90％； 二級傷殘：本人工資×85％； 三級傷殘：本人工資×80％； 四級傷殘：本人工資×75％； 五級傷殘：本人工資×70％； 六級傷殘：本人工資×60％。說明：

1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付； 2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付； 上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

舉例：廣東省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準 一次性工傷醫(yī)療補助金： 五級傷殘：本人工資×10； 六級傷殘：本人工資×8； 七級傷殘：本人工資×6； 八級傷殘：本人工資×4； 九級傷殘：本人工資×2； 十級傷殘：本人工資×1。一次性傷殘就業(yè)補助金： 五級傷殘：本人工資×50； 六級傷殘：本人工資×40； 七級傷殘：本人工資×25； 八級傷殘：本人工資×15； 九級傷殘：本人工資×8； 十級傷殘：本人工資×4。

四、停工留薪期工資

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。

五、停工留薪期護理

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。

六、評殘后的護理費

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理：社平工資×50％； 生活大部分不能自理：社平工資×40％； 生活部分不能自理：社平工資×30％。

七、住院伙食補助費、交通費、食宿費

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

八、醫(yī)療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

超出目錄及服務(wù)標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

九、工傷康復(fù)費 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

十、輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

十一、工傷復(fù)發(fā)待遇

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

十二、因工死亡待遇標準

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補助金：標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2015年2月26日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2014年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2014全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元。

故2015一次性工亡補助金標準為28844元×20=576880元。因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，不管地處東部西部，抑或經(jīng)濟發(fā)達落后，2015一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為576880元。注：以上標準均基于國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定歸納匯總。來源：網(wǎng)絡(luò)

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第五篇：上海市工傷認定及賠償標準

根據(jù)《工傷保險條例》和《上海市工傷認定及賠償標準》，八級工傷一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計為15個月上全市職工月平均工資

{法律依據(jù)}

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

上海市工傷認定及賠償標準：

傷殘1—4級

傷殘補助金 一級為24個月本人繳費工資 二級22個月三級20個月 四級18個月

傷殘津貼 一級90% 二級85% 三級80% 四級75% 本人繳費工資

傷殘5—6級

傷殘補助金 五級為16個月本人繳費工資 六級14個月

傷殘津貼

1．原單位安排適當(dāng)工作或按月發(fā)放傷殘津貼

2．五級70% 六級60% 本人繳費工資

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

1． 解除勞動合同關(guān)系的2． 五級合計為30個月上全市職工月平均工資

3． 六級合計為25個月上全市職工月平均工資

傷殘7—10級

傷殘補助金 七級為12個月 八級10個月 九級8個月 十級6個月

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

4． 解除勞動合同關(guān)系的5． 七級合計為20個月上全市職工月平均工資

6． 八級合計為15個月上全市職工月平均工資

7． 九級合計為10個月上全市職工月平均工資

8． 十級合計為5個月上全市職工月平均工資